第一次面试常用问题汇总

面试常用问题汇总

一、面试气氛营造

No. 题目面试要点参考

1 欢迎你参加我们的这次面试！开场语

2 今天天气很热（冷）……观察应试者与陌生人交往的意识与能力)

3 过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应

二、观或听

1.衣着整齐度

2.精神面貌

3.行，坐，立动作

4．口头禅，礼貌用语

三、基本情况了解

No. 题目面试要点参考

1请你自我介绍一下

了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明。

2. 您原来的同事通常如何评价您

考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视所面临的问题。

3 在你朋友眼里，你是一个什么样的人？

人际交往能力的侧面考察

四、工作模式、岗位了解

1.您认为此工作岗位应当具备哪些素质

测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

2.您认为自己应聘的职位在公司应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职

位？还存在哪些缺陷和不足，将来如何来弥补？

考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的

3.请您说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模，产品，市场）

4.您工作岗位中主要有哪些工作，主要客户有哪些？

5.在过去的工作中您学到了什么

考察应聘者是否能够从专业成就，人际关系，组织，产品，服务等多个角度来回答问题，当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是否是个忠诚的，懂得尊重别人的员工。

6.您如何使自己了解业务上的最新动态

无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己专业研究得越深，就越需要获得新的信息来源。

7 .请介绍您原来公司的几个主要竞争对手情况

通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本公司津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的业务人员。

8.您在工作中通常怎么样分配时间

9.对这份工作，你有哪些可预见的困难？

心理预期

8 假如我们录用你，你准备怎么开展工作？

工作的计划性、适应能力

三、求职动机、态度

No. 题目面试要点参

1.您为什么重新求职？（您为何离开目前服务的这家公司）

测试应聘者的求职动机是否合理，重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否能客观委婉地说明原由。（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他，待回答完毕后继续发问）-------------

您和您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过，（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）

为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？

求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点.

2 你在选择工作时最看重的是什么？

了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

3 什么样的单位是您求职的第一选择？

测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

4 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性

5 你喜欢什么样的领导和同事？

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

6 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

7 你为什么喜欢这种工作？

了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位

价值取向

1.您对原来的公司和上司看法如何

批评原来公司及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

2.业余时间您通常用来做什么

考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

3.您上一次在工作中被批评的情景

测试应聘者在既属于个人隐私，又有很强专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

4.您觉得怎么样才算是成功

考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献都联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

您是否介意我们通过您原来的公司进行一些调查

重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者的回答问题的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

四、职业规划

No. 题目面试要点参考

1 能谈谈你的职业规划吗？

个人职业目标、职业规划

2 接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？

公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间?

3 如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？

职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡。应聘者

7.您未来三年内的目标是什么？如何实现

考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划，而不是“继续做好现在的工作”，“加强学习”等模糊概念。

五、离职分析

No. 题目面试要点参考

1 离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？

求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素

2 离职前的一个月你都做了些什么？

对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等

3 离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备

七、工作关系