安全检查与考核制度
安全工作检查、考核、奖惩制度范文(3篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2）一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康，制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。
本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本，以供参考。
二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成，确保全面覆盖和有效监督。
2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议，并跟踪督促整改情况。
三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好，消防设备是否放置齐全并正常使用。
2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁，设施是否完善，有无安全隐患。
3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。
4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行，并是否存在违规行为。
五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务，制定相应的考核指标，包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。
2. 考核周期安全工作考核周期为一年，根据实际情况可以适当进行季度考核。
3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核，根据考核结果进行一定的加分或扣分。
4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据，形成正向激励机制。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是为了保障工作场所的安全，提高工作人员的安全意识和能力而制定的规定。
1. 检查制度：定期或不定期进行安全检查，包括设备设施的安全性、工作操作的安全规范等方面的检查。
检查内容应包括事故隐患排查、紧急救援准备、安全培训等方面。
检查结果应及时整理，并制定改进措施。
2. 考核制度：对工作人员的安全工作进行定期考核。
考核内容可以包括遵守操作规程、正确使用防护设备、紧急情况处理等方面。
考核结果可以作为晋升、奖励等的依据。
3. 奖励制度：设立安全工作的奖励机制，对安全工作出色的个人或团队进行表彰和奖励，如安全生产先进个人、安全竞赛获奖等。
4. 处罚制度：对违反安全操作规程、造成事故隐患或事故的个人进行处罚，如扣减奖金、罚款、降职等。
5. 安全培训制度：规定对新员工进行安全培训，并进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
以上制度的实施需要有明确的责任单位或责任人，由专门的安全管理部门进行监督，并配合员工的安全宣传和教育工作，形成全员参与的安全文化。
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安全生产检查考核制度范文(三篇)
安全生产检查考核制度范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，确保员工的生命财产安全，促进生产经营的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工和临时性员工。
第三条本单位安全生产检查考核工作由安全生产部门负责组织实施。
第四条本制度的目的是为了明确安全生产检查考核的要求、程序和责任，确保安全生产工作的科学化、规范化和持续改进。
第二章安全生产检查考核的内容第五条安全生产检查主要包括日常检查、专项检查和定期检查。
第六条日常检查是指每天由各岗位负责人进行的对本岗位的安全生产情况进行检查，并填写相应的记录表。
第七条专项检查是指针对特定的安全问题进行的检查，如电气设备的安全使用、防火安全、劳动防护用品的配备和使用等。
第八条定期检查是指按照一定的时间间隔进行的全面、系统的安全生产检查，重点检查各项安全制度的落实情况、工作流程的安全性和员工的安全意识。
第九条安全生产检查考核的内容还包括事故隐患排查、安全培训和演练、应急预案的完善以及安全记录的管理等。
第三章安全生产检查考核的程序第十条安全生产检查考核应由安全生产部门组织，具体程序如下：（一）确定检查人员：由安全生产部门确定一定数量的检查人员，包括安全专家和岗位负责人。
（二）制定检查计划：根据工作实际情况和检查需要，由安全生产部门制定检查计划，明确检查的时间、地点和重点。
（三）开展检查工作：按照检查计划，检查人员依次进行相关部门和岗位的安全生产检查，并及时记录检查情况。
（四）整理汇总检查结果：检查结束后，安全生产部门对检查结果进行汇总和整理，并形成检查报告。
（五）反馈和改进：将检查报告反馈给相关部门和岗位负责人，要求其针对问题进行改进和整改，并在规定时间内报告改进情况。
第四章安全生产检查考核的责任第十一条各级单位负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负有最终责任。
第十二条安全生产部门负责制定和推行安全生产检查考核制度，组织实施安全生产检查考核工作，并对检查发现的问题进行跟踪和督促整改。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是企业为了确保安全生产、防范事故发生而建立的一套制度和措施。
以下是一个常见的安全工作检查、考核、奖惩制度的实施方案：
1. 安全工作检查：
- 定期开展安全检查，包括对生产设备的安全状况、操作人员的安全操作、工作环境的安全问题等进行综合检查。
- 检查工作应由专门的安全检查人员或者安全专责人员进行，包括对安全隐患的发现、排查、整改等工作。
- 检查结果应进行记录，对发现的问题要建立整改清单，并督促相关部门进行整改。
2. 安全工作考核：
- 根据企业的安全管理要求和标准，制定安全工作考核指标和评分规则，对各部门、岗位进行安全工作的考核。
- 考核内容包括对设备、操作规范、工作环境、安全宣传教育等方面进行评估，并给出合理的评分标准。
- 考核结果用于评估各岗位、部门的安全工作执行情况和安全责任履行情况，并作为奖惩的依据。
3. 安全工作奖惩制度：
- 对于安全工作做得好的部门或个人，可给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金、晋升等。
- 对于违反安全规章制度、发生安全事故或造成安全隐患的，应给予相应的处罚，如警告、处罚款、降职等。
- 奖惩制度应公平、公正，奖惩的标准和具体办法应事先明确，并向全体员工进行公示和宣传。
这样的安全工作检查、考核、奖惩制度能够提高员工安全意识，促使各部门、个人主动履行安全职责，从而确保企业的安全生产。
安监员安全检查考核制度范文（四篇）
安监员安全检查考核制度范文一、目的指导安监员进行安全检查工作，提高安监员的安全检查水平和意识，确保安全生产。
二、适用范围适用于所有从事安全检查工作的安监员。
三、考核要求1. 熟悉安全生产法律法规和相关政策，了解本单位的安全生产责任和工作任务；2. 具备良好的安全生产知识和技能，能正确判断各类安全隐患，并采取相应的措施进行处理；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与被检查单位的管理人员和员工进行有效沟通，妥善解决问题；4. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能灵活运用安全检查方法和技巧，提出切实可行的整改措施；5. 具备较强的工作责任心和执行力，能按时完成安全检查任务，并主动参与安全隐患整改工作；6. 具备较强的自学能力和学习意愿，能不断提高自身安全检查水平和专业知识。
四、考核内容1. 熟悉安全生产法律法规和相关政策的考核；2. 安全检查方法和技巧的考核；3. 安全隐患识别和处理能力的考核；4. 沟通和协调能力的考核；5. 报告和整改措施的撰写能力的考核。
五、考核方式1. 书面考核：对安监员的安全生产法律法规和相关政策知识进行书面测试；2. 实际操作考核：模拟安全检查场景，考核安监员的安全检查方法和技巧以及处理安全隐患的能力；3. 案例分析考核：根据实际案例，要求安监员提出整改措施，并撰写相关报告。
六、考核评分考核评分采用百分制，满分100分，考核合格分数为60分及以上。
七、考核结果处理1. 考核合格者，发放考核合格证书，并作为岗位晋升、职称评定的参考依据；2. 考核不合格者，要求进行补考或进行培训，补齐不足，并在考核合格后方可继续从事安全检查工作；3. 考核不合格者如果多次考核不合格，将进行相应的纪律处理。
八、考核周期考核周期为一年，按年度进行考核。
九、制度落实与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责实施和监督；2. 监督人员将定期对安监员的考核工作进行检查，并对考核结果进行评估和反馈；3. 安监员有权对考核结果提出申诉，并得到及时处理和回复。
企业安全检查考核制度
第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有部门、所有员工及外协单位。
第三条本制度旨在通过定期安全检查和考核，确保企业安全管理体系的健全、有效运行，实现安全生产目标。
第二章安全检查第四条安全检查分为日常检查、专项检查、综合检查和定期检查。
第五条日常检查由各部门负责人负责，每周至少进行一次，重点检查本部门的安全设施、设备、作业环境及员工安全行为。
第六条专项检查由安全管理部门组织，针对某一特定领域或问题进行，如消防安全、用电安全、设备安全等。
第七条综合检查由安全管理部门组织，每季度至少进行一次，全面检查企业安全生产状况。
第八条定期检查由安全管理部门组织，每年至少进行一次，对企业的安全生产进行全面评估。
第九条安全检查应遵循以下原则：（一）全面性：检查范围覆盖企业所有部门、所有岗位和所有生产环节；（二）针对性：针对企业实际情况，有针对性地开展检查；（三）及时性：发现问题及时整改，确保安全生产；（四）严肃性：对检查过程中发现的问题，严肃处理，绝不姑息。
第十条安全检查内容主要包括：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全管理制度、操作规程执行情况；（三）安全设施、设备运行状况；（四）作业环境安全状况；（五）员工安全教育培训情况；（六）应急预案编制及演练情况；（七）事故隐患排查治理情况；（八）事故调查处理情况。
第三章考核与奖惩第十一条安全检查考核分为部门考核和员工考核。
第十二条部门考核内容包括：（一）安全检查次数及覆盖面；（二）问题整改率；（三）事故发生率；（四）安全教育培训完成情况；（五）安全设施、设备维护保养情况。
第十三条员工考核内容包括：（一）安全意识及安全操作技能；（二）遵守安全规章制度情况；（三）事故隐患排查及报告情况；（四）安全教育培训参与情况。
安全工作自我检查、评审、考核制度范文(4篇)
安全工作自我检查、评审、考核制度范文是为了确保企业的安全工作得到有效实施和控制，并对安全工作的效果进行评估和改进。
下面是一个安全工作自我检查、评审、考核制度的例子：1. 自我检查：- 每周或每月进行安全工作自我检查，包括检查是否遵守安全操作规程、安全设施是否正常运行、安全设备是否完好等等。
- 自检结果应记录在安全工作自检表中，包括问题的描述、严重程度和解决方案。
2. 评审：- 定期组织安全工作评审会议，回顾和评估安全工作的执行情况和效果。
- 评审会议应由安全管理人员主持，参会人员包括相关部门负责人、安全工作人员和员工代表等。
3. 考核：- 每年进行安全工作考核，对各部门和个人的安全工作进行评分。
- 安全工作考核应以一定的指标体系为基础，包括事故率、事故处理效果、安全培训参与度等。
- 根据考核结果，对表现良好的部门和个人进行奖励，对表现不佳的部门和个人进行问责和改进。
4. 改进：- 根据自我检查和评审结果，制定并实施改进措施。
- 改进措施应包括解决存在的安全隐患、加强安全培训、完善安全管理制度等。
以上是一个简单的安全工作自我检查、评审、考核制度的例子，具体的实施可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，应确保制度的透明度和公正性，鼓励员工积极参与和提出改进建议，以促进安全工作的不断改进和提升。
安全工作自我检查、评审、考核制度范文（2）自我检查、评审、考核制度范本第一章总则为确保安全工作的有效开展，提高安全生产水平，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二章自我检查第一节检查的目的和原则1. 检查的目的：保障安全生产，预防事故发生，排除安全隐患，提高安全生产水平。
2. 检查的原则：定期、随机、全面、公正。
第二节检查的内容和方式1. 检查内容：包括但不限于生产现场、设备设施、操作规范、安全措施、安全培训等方面。
2. 检查方式：由专门组织安排安全检查组，按照检查计划，对各个岗位进行定期、随机的检查。
安监员安全检查考核制度（四篇）
安监员安全检查考核制度安监员必须在协调本项目部领导决策的前提下，对施工现场的施工工艺，安全、质量以及施工环境、卫生进行监督检查，要以《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及技术措施，监督检查各施工作业程序及每个环节的安全状况，必须严格执行以下检查制度：一、安监员必须持以爱岗敬业，认真负责，敢说敢管，奖惩分明，实事求是的态度，认真检查其责任范围内的施工工艺、施工安全，质量情况。
二、每班安监人员要随井下员工同时上下井，班中餐在井下就餐，不得班中溜号或者提前升井，应坚守其工作岗位。
三、对工作场地所发现的安全隐患，应及时进行处理。
对工作场地所发生的安全事故，要了解情况并____人员进行处理。
遇到复杂情况，不能现场处理时，必须及时汇报当班调度及值班领导，不得拖延时间，更不得擅离现场，隐瞒事实真相，轻者将给予当月安全奖不注入、并罚款处理，重者将调离其工作岗位并罚款处理。
四、每班安监员严格执行交接班制度，实行井下交接班，对当班情况及需要处理的问题交接清楚，否则不得交班。
如在当班中未发现问题及隐患，但由下一班安监员发现问题后应先处理后汇报，并将对上一班安监员以责任不到位进行处罚，初次给予月安全奖不注入，连续三次仍责任不到位者将调离其工作岗位。
五、每班安监员交班后，应仔细填写各种检查中发现的各种问题及遗留问题记录，如发现当班未填写检查记录，检查情况，或知情不报，隐瞒真相，伪造填写，将调离其工作岗位，并给予处罚。
六、施工操作方面：1、安监员对施工中发现违反操作规程作业，以及违章指挥、违章作业、违反劳动纪律人员，初次给予制止并纠正，且给予罚款处理，对严重违章操作人员将停工进行教育学习____天，待考试合格后方可上岗并给予罚款处理。
2、顶板管理、巷道开拓方面：1、顶板管理。
安监员要对工作面的顶板状况认真仔细的检查，放炮后安监员要在现场检查是否已进行敲帮问顶、临时支护是否齐全、操作是否正规。
如遇顶板来压、底板鼓起、淋头水、片帮、冒顶等复杂情况，应及时汇报当班调度及值班领导，不得拖延时间，更不得擅离现场，隐瞒事实真相，轻者将给予当月安全奖不注入、并罚款处理，重者将调离其工作岗位并罚款处理；2、巷道开拓。
安全隐患排查及考核制度范文
安全隐患排查及考核制度范文安全隐患的排查与考核是保障企业生产安全的重要手段，是建立健全企业安全管理体系的基础。
本文将介绍一个假想企业的安全隐患排查及考核制度范文，以供参考。
一、制度目的本制度旨在确保企业的生产经营活动能够安全有序进行，有效预防和控制安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，最大限度地减少安全风险和隐患。
二、适用范围本制度适用于全公司所有部门和岗位。
三、组织责任1. 公司安全管理部门负责制定、组织实施和监督本制度的执行，对各部门和岗位进行安全隐患排查及考核。
2. 各部门安全部门负责本部门的安全隐患排查及考核工作的组织实施和监督，并负责上报安全隐患整改情况。
四、安全隐患排查的方式和频率1. 定期安全隐患排查：每季度进行一次全面的安全隐患排查，对全公司的设备、设施、生产工艺、操作规程等进行全面系统的检查。
2. 随时安全隐患排查：每一岗位负责人都有权利在发现安全隐患时进行随时排查，并向上级领导或安全管理部门汇报。
五、安全隐患排查和考核的内容1. 物理环境：对企业的厂房、仓库、办公场所等进行全面检查，确保设施设备正常运行，防火、防爆、防雷等设施完好有效。
2. 作业过程：对生产工艺、操作规程、工作程序等进行检查，确保操作规范，安全生产。
3. 岗位人员：核查员工的安全意识和培训情况，督促员工遵守安全操作规程，使用个人防护装备。
4. 灭火器材和消防通道：检查灭火器材的配备和有效性，确保消防通道畅通。
5. 紧急救援：检查应急预案的完备性和实施情况，确保紧急救援措施有效执行。
6. 安全信息记录：检查安全事故、隐患排查和整改工作的记录和报告情况，落实责任追究。
六、安全隐患排查及考核的要求1. 安全隐患整改要及时：对于存在的安全隐患，必须立即整改，并报告安全管理部门。
2. 高风险安全隐患必须限期整改：对于高风险的安全隐患，必须设定整改时限，并报告安全管理部门。
3. 安全隐患整改要彻底：对于安全隐患的整改，必须彻底消除隐患，确保不再出现类似问题。
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度(三篇)
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度学校安全工作的监督检查和考核以及奖罚制度对保障学校师生的安全至关重要。
下文将从不同角度对这种制度进行详细阐述，以此来完善学校安全工作，确保学校师生的安全。
首先，学校应建立一套完整的监督检查和考核制度，以严格监督和检查学校的安全工作。
这个制度应包括对学校的安全设施、安全管理制度、安全教育和应急预案等方面进行全面的检查和考核。
监督检查人员可以是学校安全领导小组的成员、安全干部、教职工代表、学生代表等。
他们应依据一定的评分标准，对学校进行定期的检查和考核，并对检查结果进行记录和整理，及时发现和解决可能存在的安全隐患和问题。
其次，学校应建立明确的奖惩机制，对安全工作的表现进行奖励和惩罚。
对于安全工作做得好的学校，可以给予表扬和奖励，比如评选出一批安全模范学校，给予奖金、荣誉称号等褒奖措施。
对于安全工作不力、出现严重安全事故的学校，可以进行纪律处分、责任追究等惩罚措施。
奖励和惩罚应公正透明，确保学校的安全工作能够得到有效的监督和推动。
此外，学校应加强安全信息的共享和交流。
不同学校之间应建立安全信息共享的机制，及时将自己学校的安全情况、经验和做法向其他学校进行传递和交流。
这有助于学校之间相互借鉴，提高安全工作的水平和效果。
同时，学校也应与有关部门、社会组织建立良好的合作关系，共同开展安全工作，共同解决安全问题。
总之，学校安全工作的监督检查和考核以及奖罚制度对确保学校师生的安全起着重要的作用。
学校应建立完善的监督检查和考核制度，加强对安全工作的监督和检查。
同时，建立明确的奖惩机制，鼓励做好安全工作的学校，惩罚安全工作不力的学校。
此外，学校还应加强安全信息的共享和交流，提高安全工作的水平和效果。
只有这样，我们才能更好地保障学校师生的安全。
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度（二）是指学校对安全工作进行监督、检查、考核，并依据考核结果进行奖罚的一系列制度。
1. 监督检查：学校安全工作应设立相应的监督检查机构或工作组，定期对学校的安全工作进行检查，包括校园环境、安全设施、安全管理等方面的内容。
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度范文（3篇）
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度范文第一章总则第一条为了加强学校安全工作的监督检查和考核，确保教育教学和学生安全。
根据相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校各级各类教育机构。
第三条学校安全工作监督检查的目的是促使学校及时查漏补缺，加强安全防范，有效应对各类安全风险。
第四条学校安全工作考核的目的是评价学校安全工作的成效，发现问题并采取改进措施。
第五条学校安全工作的奖罚机制是根据学校安全工作的责任履职情况和安全事故处理情况进行奖励和惩处。
第二章学校安全工作监督检查第六条学校安全工作监督检查应当按照定期、不定期、突击检查相结合的原则，全面排查安全隐患。
第七条学校安全工作监督检查的内容包括但不限于以下方面：校园安全设施、消防和卫生设施、学校安全培训、学校安全制度和管理、学校安全演练等。
第八条学校安全工作监督检查的对象包括学校管理人员、教职员工和学生。
第九条学校安全工作监督检查应当记录检查情况、发现问题和提出整改建议，并将结果及时上报学校主管部门。
第三章学校安全工作考核第十条学校安全工作考核的指标包括但不限于以下方面：安全工作基础建设、安全工作组织管理、安全责任落实、安全隐患排查整治、安全培训教育、突发事件应急处置等。
第十一条学校安全工作考核应当根据学校实际情况，制定具体的考核办法和评分标准，并组织专门的考核机构进行评估和打分。
第十二条学校安全工作考核的结果应当及时向学校主管部门报告，并将考核结果作为学校年度绩效考核和奖惩的依据。
第四章学校安全工作奖罚制度第十三条学校安全工作奖罚制度应当根据学校安全工作的实际情况，明确奖罚范围和条件。
第十四条学校安全工作奖励包括但不限于以下形式：表彰、奖金、晋升、荣誉称号等。
第十五条学校安全工作惩处包括但不限于以下形式：警告、记过、严重者追究法律责任等。
第十六条学校安全工作奖罚的程序应当符合法律法规和学校有关规定。
第十七条学校安全工作奖罚应当及时公布，并纳入学校档案。
安全工作检查、考核、奖惩制度(4篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度安全工作是企业发展的重要基石，为了确保员工的生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序，建立一套完善的安全工作检查、考核、奖惩制度是必要的。
本文将对安全工作检查、考核、奖惩制度进行详细的论述。
一、安全工作检查制度1.目的和意义安全工作检查制度的核心目的是排查隐患、预防事故，确保员工的生命安全和财产安全。
通过定期、有针对性的检查，可以发现和解决存在的安全问题，提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的概率和风险。
2.主要内容安全工作检查制度应包括以下主要内容：（1）检查计划：确定检查的对象、范围、频次和时间节点，分析、评估、确定检查重点和方案；（2）检查方法：采用巡视、抽查、抽样、核查等综合方法对安全工作进行全面、系统、深入的检查；（3）检查程序：按照规定的程序和要求进行检查，包括前期准备、检查实施和整理报告等环节；（4）检查内容：包括安全设施设备、操作规程、危险源管理、应急预案、员工培训等各个方面；（5）检查记录：将检查过程中发现的问题和整改要求进行记录，形成检查报告和整改通知。
3.实施方法（1）定期检查：确保安全工作的落实情况，比如每月、每季度或每年对不同部门、岗位进行检查，发现问题及时整改。
（2）专项检查：针对特定工作环境或存在安全风险的地区进行专项检查，重点关注潜在的安全隐患。
（3）不定期检查：随时对重点部位、岗位进行不定期检查，增加对违规行为的查控力度。
4.检查结果处理对于检查发现的问题和隐患，应及时向责任部门和人员发出整改通知，并及时跟进整改情况。
对于存在重大安全隐患或拒不整改的，应及时采取相应的纠正措施，如停产停工整改、责令停产整改等。
对于检查结果良好的部门和岗位，可以给予相应的表扬和激励。
二、安全工作考核制度1.目的和意义安全工作考核制度的目的是评估安全工作的执行情况和效果，提供科学依据，为企业的安全生产管理提供参考，推动安全工作的改进和创新，降低企业的安全风险。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文
安全工作检查、考核、奖惩制度范文一、引言安全工作是企业发展的重要保障，建立健全的安全工作检查、考核和奖惩制度对于加强安全管理、推动企业安全工作的持续改进具有重要意义。
本文将详细阐述如何建立安全工作检查、考核和奖惩制度来提高企业的安全管理水平。
二、建立安全工作检查制度1. 详细规定检查内容应根据企业的实际情况，制定安全工作检查的具体内容。
例如，充分考虑到生产过程中可能存在的安全隐患，对于各个环节的操作流程、设备运行状态、安全设施的完好程度等进行全面检查，确保生产过程的安全性。
2. 制定检查频次根据企业所处行业的特点、工作强度和风险程度，制定合理的检查频次。
对于高风险行业和关键工作岗位，应增加检查频次，确保安全事件得到及时发现和处理。
3. 规定检查方式和形式检查方式可以采取日常例行检查、定期专项检查、临时检查等多种方式。
检查形式可以包括现场检查、记录审核、行为追踪等，确保检查工作的全面性和准确性。
4. 设立检查责任人和检查小组明确责任人的职责和权限，设立专门的检查小组负责安排和实施检查工作。
检查人员应具备相应的专业知识和技能，能够准确判断安全风险。
三、建立安全工作考核制度1. 设置考核指标和评价标准根据企业的安全工作要求和目标，制定具体的考核指标和评价标准。
例如，对于生产车间，可以考核事故发生率、责任事故率、安全操作规范执行率等指标，确保各项安全指标得到有效控制。
2. 确定考核频次和方式考核可以分为年度考核、季度考核和月度考核等不同频次。
根据考核周期的长短设置相应的考核方式，可以采用定性评价、定量评估等方式，确保考核的全面性和公正性。
3. 设立考核责任人和考核小组确定考核责任人的职责和权限，设立专门的考核小组负责考核工作的组织和实施。
考核人员应具备相应的专业知识和技能，能够客观公正地评估各项指标。
四、建立安全工作奖惩制度1. 设立奖励制度制定奖励制度，鼓励和激励员工积极参与安全工作。
例如，对于无事故奖励、安全管理创新奖励、先进个人奖励等，形成竞争氛围，调动员工的主动性和积极性。
安全隐患排查及考核制度范本
安全隐患排查及考核制度范本一、引言为了保障企业员工的生命财产安全，预防事故的发生和减少安全事故的频率，制定安全隐患排查及考核制度。
本制度旨在规范安全隐患的排查流程，明确各个环节的职责和责任，并对单位进行安全隐患的考核。
二、适用范围本制度适用于所有本企业的工作人员，包括全体员工、外来人员、管理人员和访客。
三、安全隐患排查流程1. 目标确定1.1 确定安全隐患排查的时间、周期和范围；1.2 制定安全隐患排查的目标和要求。
2. 组织策划2.1 成立安全隐患排查组；2.2 安全隐患排查组应由具备相关专业知识的人员组成；2.3 制定安全隐患排查计划，并提前通知相关人员。
3. 排查隐患3.1 按照排查计划开展安全隐患排查工作；3.2 对单位内的设备、环境、人员行为等进行全面排查；3.3 如果发现安全隐患，及时记录并采取相应的措施进行整改。
4. 整改措施4.1 对发现的安全隐患进行评估和分级；4.2 制定相应的整改措施和时间表；4.3 落实整改措施，并对整改情况进行记录。
5. 隐患考核5.1 在规定的时间内组织隐患整改；5.2 配合相关部门进行联合检查；5.3 对隐患整改情况进行考核评估。
四、安全隐患考核内容1. 安全设施是否齐全，是否存在破损或故障；2. 生产作业区域是否干净整洁，是否存在易燃易爆物品；3. 是否有明火作业行为，是否存在违规电瓶车辆行驶；4. 是否存在员工未穿戴个人防护用品，是否存在危险化学品泄漏；5. 是否存在违规操作，是否存在未经培训上岗的现象。
五、安全隐患考核结果及处理1. 考核分级根据考核结果，将单位的安全隐患分为A、B、C三级，A级表示安全风险较大，C级表示安全风险较小。
2. 处理措施2.1 A级安全隐患：立即停止相关作业、采取紧急措施，组织人员进行隐患排查和整改，并报告上级领导；2.2 B级安全隐患：制定整改方案，对相关人员进行培训，限定整改时间，并跟进整改情况；2.3 C级安全隐患：整改措施可适度宽松，但仍需确保问题得到妥善解决，并及时记录整改情况。
安全生产检查考核制度模版（五篇）
安全生产检查考核制度模版第一章总则第一条为了加强对企事业单位安全生产工作的监督检查，提高企事业单位安全生产水平，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位。
企事业单位指具有独立法人资格的所有制企业和事业单位。
第二章监督检查的基本原则第三条安全生产监督检查实行安全先行、预防为主的原则。
第四条安全生产监督检查实行综合监管、分类管理的原则。
第五条安全生产监督检查实行依法行政、公正执法的原则。
第六条安全生产监督检查实行事中事后监管、事前防控相结合的原则。
第三章监督检查的内容和方式第七条安全生产监督检查的内容主要包括：（一）企事业单位安全生产管理制度和规章制度的贯彻执行情况；（二）安全生产设施、设备的安全状况；（三）从业人员安全意识和安全培训情况；（四）重大危险源的监管和管理情况；（五）事故隐患的排查和消除情况；（六）安全生产责任制的落实情况；（七）应急救援准备工作的开展情况；（八）其他涉及安全生产的相关情况。
第八条安全生产监督检查一般采取以下方式：（一）定期检查：根据安全生产监管部门的计划，对企事业单位进行定期的监督检查；（二）现场检查：对企事业单位的生产现场进行检查，发现问题及时处理；（三）专项检查：根据安全生产监管部门的要求，对特定行业、特定领域进行专项检查；（四）综合检查：对多个企事业单位进行综合检查，发现存在的共性问题；（五）委托检查：将安全生产监督检查任务委托给其他机构或专家进行检查。
第四章监督检查的程序第九条安全生产监督检查程序按照下列步骤进行：（一）收集资料：收集企事业单位安全生产管理制度和规章制度、安全生产设施设备情况、从业人员安全意识和安全培训情况等相关资料；（二）制定检查计划：根据安全生产监管部门的要求，制定监督检查计划，确定检查的对象、时间和地点；（三）组织检查：由具有安全生产监督检查资格的人员组成检查组，对企事业单位进行检查；（四）记录检查情况：对检查过程中发现的问题进行记录，并提出处理意见；（五）整理报告：对检查结果进行整理，形成检查报告；（六）通知整改：将检查结果通知企事业单位，要求其针对问题进行整改；（七）复查合格：对整改情况进行复查，如符合要求则予以合格，否则继续追查。
安全生产检查考核制度(6篇)
安全生产检查考核制度一、安全检查的形式1、安全检查主要包括架子队作业层的自查，分部治理层的抽查和巡查等形式。
2、安全治理以自控为根底，应充分发挥安全工程师、架子队安全员为骨干的安全保证体系的作用，对每个工程、每道工序进展全过程的安全监控，通过日常检查、定期检查、专业性检查等将各类隐患消灭在萌芽状态。
3、安质部结合我管段特点制定安全检查打算和考核细则，将安全生产落实到基层。
4、分部对各架子队的施工安全治理工作实行检查、评比，使每一项安全保证措施得到落实。
二、安全检查的主要内容：1、安全生产保证体系、职业安康安全治理体系、安全掌握程序、安全责任制度、安全措施等是否建立健全。
2、安全治理机构是否健全，责任是否明确，是否落实到人。
3、各种安全技术措施是否得当，安全资源配备是否齐全和合理，安全措施费用是否落到实处。
4、在施工生产过程中，是否依据各种规章制度要求进展安全治理，安全资料是否齐全，施工现场是否到达安全施工标准。
三、安全检查的时间及方式方法安质部部将不定期地组织有关人员进展专项安全检查或抽查，具体有：1、开工前的安全检查主要内容包括：施工组织设计是否有安全措施，施工机械设备是否配齐安全防护装置，安全防护设施是否符合要求，施工人员是否经过安全教育和培训，施工安全责任制是否建立，是否有应急预案等。
2、定期安全生产检查每月组织一次安全生产大检查，乐观协作上级进展专项和重点检查；班组每日进展自检、互检、交接班检查，并做好记录。
3、常常性的安全检查安全工程师、安全员日常巡回安全检查。
检查重点：施工用电、特种设备、模板工程、高空作业、起重作业、消防安全等。
4、专业性的安全检查针对施工现场的重大危急源，对施工现场的特种作业安全、现场的施工技术安全、现场大中型设备的使用、运转、修理进展检查。
5、季节性、节假日安全生产专项检查。
四、隐患整改制度对检查中觉察的安全问题，检查人员应签发隐患整改通知单或其他格式的检查通知单，并规定整改要求和期限，明确责任人，必要时应责令停工整改。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是企业对员工在安全工作方面的表现进行评估和激励的一种制度。
以下是一个可能的制度设计方案：
1. 安全工作检查：
- 建立定期或不定期的安全工作检查机制，检查内容可包括工作场所的安全设备、安全操作规范、紧急救援预案等。
- 由专门的安全巡查人员或委员会进行检查，检查结果进行记录和报告。
2. 安全工作考核：
- 建立安全工作考核指标体系，根据实际工作内容和风险等级，制定适当的考核要求。
- 考核指标可以包括安全操作规范的遵守程度、安全事故率、安全培训参与度等。
- 安全工作考核结果可以与员工绩效考核相结合，作为评定薪资增长、晋升或奖励的参考依据。
3. 安全工作奖惩制度：
- 建立奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，同时惩罚违反安全规定的行为。
- 安全工作奖励可以包括员工表彰、奖金、晋升或称号等形式，以鼓励和激励员工积极保障工作安全。
- 安全工作惩罚可以包括口头警告、记过、降职、解雇等形式，以起到警示和惩戒作用。
需要注意的是，安全工作检查、考核、奖惩制度的设计需要结合企业实际情况，根据行业特点和工作环境进行具体制定，并严格按照相关法律法规执行。
此外，应确保制度的公平性和可行性，充分听取员工的意见和建议，加强员工对安全工作的参与，共同维护良好的工作环境和安全生产。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文
安全工作检查、考核、奖惩制度范文安全工作是企业生产经营活动中一项至关重要的任务，是保障员工生命安全和财产安全的重要保障措施。
为了确保安全工作的有效实施，需要建立完善的安全工作检查、考核和奖惩制度。
以下是一份针对安全工作的检查、考核和奖惩制度的范文，旨在为企业提供参考。
一、安全工作检查制度1. 工作检查目标确保企业安全生产管理体系能够正常运行，发现隐患并及时采取措施进行整改，确保安全工作持续稳定进行。
2. 工作检查内容（1）设备安全：检查生产设备是否正常运行、维护是否及时，是否存在安全隐患。
（2）作业环境安全：检查工作场所的安全设施是否完备，员工的劳动保护用品是否齐全使用。
（3）作业操作规范：检查员工的作业操作是否按照规范来进行，是否存在操作违章行为。
（4）职工安全意识：检查员工对安全工作的认识和培训情况，是否存在安全意识淡漠的现象。
3. 工作检查方法（1）定期检查：按照工作计划，定期对各部门进行安全工作检查，报告上级领导。
（2）随机抽查：不定期对各部门进行抽查，以发现问题并及时解决。
（3）特殊检查：在特定情况下，如高风险作业、新工艺投入使用等，进行特殊检查，保证安全风险的控制。
4. 工作检查记录和整改（1）工作检查记录：对每次工作检查进行详细记录，包括检查单位、检查内容、检查结果、存在的问题、整改要求等。
（2）工作检查整改：对检查中发现的问题，责令相关部门进行整改并制定整改计划，整改期限不得逾期。
（3）整改结果跟踪：对整改情况进行跟踪和复查，确保问题得到彻底解决。
二、安全工作考核制度1. 考核目标（1）评价企业的安全生产管理水平，及时发现和纠正存在的问题。
（2）激励和激发员工对安全工作的重视和积极性。
2. 考核内容（1）安全生产管理体系的建立和运行情况。
（2）安全培训和教育工作的开展情况。
（3）事故隐患和事故处理的情况。
（4）安全监督和检查工作的执行情况。
（5）事故和伤亡案例的分析和处理情况。
3. 考核方法（1）定期考核：按照一定的频次不定期对各部门进行安全工作考核，制定考核指标和考核标准。
安全生产检查考核制度(4篇)
安全生产检查考核制度篇一：安全生产检查考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的全面、有序开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工和管理人员。
第三条本制度的核心内容是安全生产检查考核制度，旨在通过定期检查和考核的方式增加对安全生产工作的管理和监督，建立健全企业的安全生产管理体系，推动企业安全生产工作持续改进。
第四条本制度由企业安全生产管理部门负责实施和监督，其他部门必须积极配合。
第五条本制度的具体实施办法由企业安全生产管理部门制定并报领导审批后实施。
第二章安全生产检查考核制度的内容第六条安全生产检查考核制度包括以下内容：（一）安全生产检查制度：明确安全生产检查的内容、方式、频次和程序，明确责任人和责任部门，确保安全生产检查工作全面、有序开展。
（二）安全生产考核制度：建立安全生产考核的指标体系，明确考核内容、考核方式、考核周期和考核结果的处理，推动安全生产工作的持续改进。
（三）安全生产异常处理制度：明确安全生产异常的处理流程和相关责任人，及时处理和解决安全生产中出现的问题，确保安全风险得到有效控制。
第三章安全生产检查制度第七条安全生产检查分为日常检查和专项检查。
（一）日常检查：由各部门按照自身职责进行的常规检查，包括但不限于设备运行状态、操作规程执行情况、安全防护设施完好情况等方面的检查。
（二）专项检查：针对特定的安全生产环节、工作区域或工作岗位进行的全面检查，由企业安全生产管理部门组织进行。
专项检查定期进行，检查内容和频次由企业安全生产管理部门根据实际情况确定。
第八条安全生产检查应当保证相关人员的安全和工作正常进行，不能影响正常生产秩序。
第九条安全生产检查结果应当及时记录，并报告企业安全生产管理部门。
对于存在的安全隐患和问题，要及时整改并建立相应的追踪记录。
第四章安全生产考核制度第十条安全生产考核的指标体系应当包括生产安全、设备安全、工艺安全、劳动安全等多个方面，具体指标由企业安全生产管理部门根据企业实际情况确定。
安全生产检查及考核制度
《安全生产检查及考核制度》一、安全检查的形式1、日常检查1.1指挥长、架子队长、安全人员、技术人员定期或不定期地对施工安全监督、检查，发现问题及时处理。
1.2施工员、安全员，安全监督岗岗员经常检查施工环境，机具设备运转情况，发现问题，立即处理并及时汇报，监督检查现场施工人员情况，确保正确施工，保障施工安全。
1.3特殊工种岗位持证上岗，施工中作业人员作好自检互检工作，及时纠正违章作业和不规范的操作行为。
2、定期检查以“查规章制度、查责任制落实、查事故隐患、查教育培训、查标准化作业”的“ 查”为主要内容的安全检查，指挥部安全检查频率为每月一次，架子队安全检查频率为每月一次，但是检查时间必须提前于指挥部，保证检查时间不重合。
架子队下属作业队安全检查每周一次。
检查中要求积极发现问题，分析问题，处理问题并作好记录。
3、专项检查（含易燃易爆、压力容器）指挥部对一些专业性的安全问题组织专业技术人员、安检人员和实际操作维修的作业人员在设备、设施投入使用前进行专项检查、验收。
不合格的设备、设施不得投入使用。
4、节前节后和季节性检查节假日前后指挥部领导应组织有关人员对各架子队进行安全检查，特别是重大节假日、重大政治活动期间，防止从业人员纪律松懈、思想麻痹。
各架子队也应组织对作业队的安全检查。
5、开工、复工前的检查单项工程开工前，指挥组织安全人员对开工前的安全准备工作做例行检查，检查是否执行安全技术交底，及所需安全设施是否到位，具备安全条件的方可开工。
停工超过 15 天的工程项目在复工前必须报请指挥部组织人员进行安全检查，具备安全条件的方可复工。
二、检查的依据：依据《成兰铁路客专安全质量控制重点》及相关的安全生产法律、法规、规章制度，铁路施工安全技术规范、标准和安全操作规程、安全作业指导书等。
三、检查的方法：1、组织领导：各种安全检查都应根据检查要求配备检查人员，合理分工。
2、目的明确：各种安全检查都应明确检查的目的和检查项目、内容及标准。
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安全检查与考核制度1安全检查制度1）安质部经常性地对施工现场进行安全检查，对发现的安全、环保隐患，各责任部门、架子队、班组、施工作业人员应及时整改。
2）可以当场整改完成的隐患应当场完成；对需要采购材料、用具、大量人力等不能当场完成的，视隐患严重程度可采取暂时停止该项作业直到隐患整改完成，或采取必要的防护措施继续作业但尽快整改的方式进行整改。
3）各责任部门、架子队负责人应积极进行隐患的检查、整改工作，并及时向安质部门报告发现隐患和隐患治理的情况。
4）发现重大安全、环保隐患，可能导致严重后果的，安质部门有权要求立即停止该项作业或在向项目经理汇报后采取其他防护措施。
5)在安全检查中发现的安全隐患，由安质部门对责任部门、架子队、作业班组下发《安全隐患整改通知书》。
6)各责任部门、架子队、作业班组接到《安全隐患整改通知书》后，其负责人应按通知书要求及时对隐患进行整改。
7)在《安全隐患整改通知书》要求的整改完成时间前，责任部门、架子队、作业班组应将隐患整改完成情况向安质部门反馈，并在“整改情况”栏填好整改完成情况后将隐患整改通知书交回安质部。
8)安质部协同责任部门、架子队队长、作业班组负责人对该隐患进行复查。
9)隐患已整改到位：安质部门将隐患整改通知书存档，完成该隐患治理程序。
10) 若隐患未得到整改，安质部门按照本工程《安全考核及奖惩管理办法》规定对责任部门、架子队、作业班组进行处罚，并向项目经理汇报，采取其他措施强制整改该隐患，直到该隐患得到有效整改。
11)项目部应当至少每月定期或者专门组织对本工程进行定期安全检查或者专项安全检查，并按照及时安排各部门、架子队、作业班组及时地整改现场存在的安全隐患。
12）未尽事宜遵照国家相关法规、标准执行，对于安全隐患整改不力或者拒绝整改的，项目部依据《安全考核及奖惩管理办法》进行处罚，直至清退出场。
2安全考核及奖惩管理办法1）各工段专职安全员的安全检查记录及项目部组织进行的专项检查、月度安全检查记录，以及业主、监理单位和项目部的检查情况通报，是分部安全管理部汇总分析的依据，安质部根据汇总资料对各架子队、作业班组进行安全考核评分。
考核评分结果送项目经理审定，由经理部按考核评分的结果予以现金安全奖或罚款处理。
2）各施工管段专职安全员的安全检查记录及项目部组织进行的专项检查、月度安全检查记录，以及业主、监理单位和项目部的检查情况通报，是分部安全管理部汇总分析的依据，安质部根据汇总资料对各架子队、作业班组进行安全考核评分。
考核评分结果送分部经理审定，由分部经理部按考核评分的结果予以现金安全奖或罚款处理。
3) (3)对施工现场日常安全检查中发现的“三违”行为，由主持检查的专职安全员按项目部制订的奖罚细则予以现场纠违、警告及罚款处理。
4)奖励在安全生产中做出下列贡献者，经分部安全领导小组确认，个人可获得（50～300元）；部门、班组可获得（200～1000元）；架子队可获得（1000～4000元）的一次性奖励。
(1)本职安全工作表现突出的职工个人。
由项目部每半年进行评比，选出安全工作优秀的个人，对相关人员进行表彰和宣传，颁发“安全工作先进个人”称号。
奖励标准为200元/人；(2)安全基础工作（报表、学习记录、安全教育等）扎实突出者。
设立安全管理奖，每半年进行奖励一次，奖励标准：200元/人；（3)在安全管理方面提出独到可行见解并积极推进执行者。
在安全管理、安全技术方面，提出独到可行建议并被采纳者，由安委会研究给予适当奖励；（4)施工管理中积极主动监督、纠正他人的不安全行为取得成效者。
日常安全工作中，为人表率，作风犀利，能大胆开展工作，制止违章作业和违章行为。
设立安全管理突出贡献奖。
奖励标准300元/人；（5)获得上级单位和部门（项目部、公司、业主、监理和质监站）安全方面奖励者，可给予每人100元的奖励；（6）克服各种困难，积极整改事故隐患，成绩突出者；（7）检查发现了重大事故隐患，采取紧急措施，避免了重大事故者，给予200元/人的奖励；（8）在危急关头，排除险情，避免了人身伤亡和经济损失者，给予200元/人奖励；（9）在各类事故（指与施工生产、经营有直接联系的工伤、机损、道路交通、中毒、爆破、火灾等责任事故）中奋力抢救或采取有效措施，减少人身伤亡或重大经济损失者，依据情况由分部安全领导小组研究决定给予奖励；（10）在劳动保护、环境保护科学研究方面，积极研制、革新、引进安全技术，经有关部门鉴定，对粉尘、有毒物体、噪音治理有显著效果者，给予200元/人的奖励；（11）每月安全大检查，由检查组打分，评选“文明宿舍”，由经理部给予物质奖励；(12）其它经理部安全领导小组确认的事项；(13）具体奖励评选标准细则由安质部制定，安全领导小组审核。
5）有下列之一者罚款行为人50元，并可处罚款责任单位200元/次。
(1）衣冠不整或赤膊上岗作业者；(2）穿拖鞋（或赤脚）进入施工现场者；(3)宿舍或施工现场乱丢杂物者；(4) 戴安全帽未扣下腭带的；平台穿雨鞋者；(5)在隧道内，工人携带火种的，如火柴、打火机等，或在隧道里抽烟者；(6）进入施工现场不佩戴岗位证（胸卡）者(7）工地酒后上班的；（8）工作环境不清扫、整理、整洁、整顿；（9）其他不文明行为者。
6）有下列之一者罚款负责人或当事人100元。
如是相关单位或部门管理不善，可追加相关责任部门或责任单位罚款200~1000元。
(1）临边（空）作业未采取防护措施者；(2）进入施工现场不正确佩戴安全帽者；(3）在安全帽帽壳上钻洞、涂改安全帽企业标识等其他改变劳保用品结构、性能或外观行为者；(4）未经三级安全教育上岗者（清退，给予作业队或部门处罚300~1000元）；(5）搭乘无防护措施的货车车厢进出施工现场者；(6) 在施工现场睡觉，玩耍、游泳、斗殴等与工作无关的事情者；(7)机械和施工机具跑、滴、漏、冒油；(8)高空作业不系安全带（无围蔽设施）；(9)起重指挥人员不使用醒目袖章、口哨等警示工具；(10)起重指挥人员指挥手势不规范；(11)打磨和切割、混凝土搅拌、硅烷喷涂等粉尘、有毒的作业环境不使用劳保用品者；(12)宿舍内乱拉乱接电线、电缆，私用电炉、发热器、电饭煲、电热棒或其他违反安全用电规定者；(13）宿舍、工棚内生火，躺在床头上吸烟、乱丢烟头；(14）电气设备的电源线不接用电开关或插头而直接把导线插入电源插座或钩到闸刀开头的保险丝上；(15）闸刀开关保险丝用铜线代替者；(16）开关箱无防雨措施或违反“一机、一闸、一漏电”保护；冒雨焊接作业。
(17）不使用三相五线制供电；(18）电气设备不按规定采取接地（接零）保护；(19）电气设备的电源线破损露出金属导线而不采取防触电保护；(20）电气线路、灯具的架设和安装不符合规定（如使用简易夹式碘钨灯）；(21)未按规定合理设置安全标志牌，危险作业环境无警示信号、标志和安全防护措施；(22)电缆拖地，无过道防护措施；(23）现场消防和救生设备损坏、失效未更换或配备不足者；(24）现场无安全通道、施工通道，登高无稳固爬梯；(25）泥浆池未按照要求进行围蔽、警示；(26)施工运料车辆倒车、卸料无指挥，泥头车卸料点无车挡；(27)倒车指挥人员未穿反光衣；(28)推土机临水、临边作业无指挥人员；(29)没有按期组织安全学习活动和做好学习记录；(30)无故不参加安全活动、安全检查、安全考试和安全会议者；(31)工完场未清，不文明施工者；(32)因工作需要，各作业队、班组、部门带外部临时人员入场而不向其提供安全帽等劳保用品，致其暴露在危险环境中（或影响施工形象），对相关班组责任人或负责人处罚。
7）有下列之一者罚款负责人或当事人150元。
并可对相关责任部门或单位追加处罚300~1500元。
(1)特殊工种人员无证操作（包括机动车辆）；(2)夜间施工照明不足（扣罚施工组织者）；(3)超长、超宽物件和危险物品运输无警示信号和标志；(4)安排未经三级安全教育并考试合格的新工人上岗作业者；(5)电焊机一次线进线端无防雨罩、二次线端无防护罩；(6)乙炔气瓶无防回火装置或卧放使用者；(7)乙炔气瓶与氧气瓶使用时的距离少于5米者；(8)各种气瓶放在阳光下曝晒或离明火距离少于10米者；(9)使用安全装置损坏、失灵或者被拆卸、关闭的起重机者；(10)起重吊装无指挥人员或者指挥人员数量不足；(11)起重机钢丝绳达到报废标准继续使用者；(12)使用货车当作交通车使用；(13）装载机驾驶室外平台搭载人；(14）挖掘机、装载机铲斗作载人工具；(15）防雨棚无防雷接地措施；(16）违反安全技术操作规程者；(17）作为施工管理人员（施工员及以上管理人员）对工人违章行为视而不见，不予制止者。
8）有下列之一者罚款负责人或当事人200元，可对相关单位处以400~2000元的处罚：(1）进场设备未经分部验收合格使用者；(2）机具、施工用具的安全装置不全、不灵；(3）机动车超速、超载行驶者；(4）安排无证特种作业证人员上岗者；(5）宿舍内存放易燃易爆物品者；(6）在严禁吸烟区、易燃易爆物品存储仓库内吸烟、用火；(7）距易燃易爆物品10米范围内动火者；(8）易燃易爆物品的临时存放仓库无防雷、消防措施；(9）损坏安全标志、防护设施及消防、救生器材者；(10）上岗前四小时内或工作期间喝酒者；(11）整改项目未定期整改者。
9）有下列之一者，视情节轻重，罚款责任人200～300元，罚款责任部门、班组和作业单位500～4000元。
1）爆破施工无警戒信号或警戒信号不明显，无警戒人员或人员数量不足；2）违反公安部门规定，无故提前或者延后爆破时间；3）违反易燃易爆物危险品安全使用管理规定者，4）使用无证车辆、特种设备；5）违章指挥、违章操作；6）不发放劳保用品给作业人员或发放的劳保用品不合格；7）大型构件吊装未制定专项吊装方案；8）发生一起未遂责任事故；9）发生一起轻伤责任事故；10）发生一起机损事故；11）发生一起火灾、爆炸、坍塌事故；12）发生一起车辆、特种机械设备交通事故；13）不服从分部的防汛防洪调令，各自为政者；14）当班领导和兼、专职安全管理人员发生安全事故时，不组织抢救、逃离事故现场者；15）阻挠事故调查过程，捏造事故经过，出具伪证，破坏事故现场者；16）不报、谎报、盲报、延报事故，造成事故损失扩大或事故调查无法顺利开展者；17）不提供或提供虚假特种作业人员资料、机械检验证书者；18）爆破方案未经审批而擅自施工的；19）炸药与雷管由一人同时搬运的；20）使用剩余火工品未及时退库，留在工地过夜者；21）火工品库管帐物不相符合的；22）火工品帐物记录薄涂改者；23）爆破时无专人指挥并未设置警戒区；24）未按规程处理“盲炮”的；25）锚支护时，注浆管喷嘴对人放置的，或支护严重变形、损坏时继续作业的，或洞内出现超标位移、异常裂缝后继续作业的。