企业能源管理(教材内容 )
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ISO50001-2011能源因素识别培训教材
ISO50001-2011能源因素识别培训教材目录1、ISO50001-2011标准中对能源因素的要求2、ISO50001-2011概念3、能源因素识别的重要性、目的及步骤4、能源因素的识别5、优先控制的能源因素的评价6、能源因素的更新7、能源因素识别、优先控制因素评价和控制的程序及要求8、能源因素识别与优先控制因素评价控制的策划中用到的表格附件1：企业加热炉区能源因素识别实例附件 2：淘汰产品目录ISO50001-2011能源因素识别培训教材前言全面、系统地进行能源因素的识别与评价是组织建立和实施能源管理体系的良好开端。
能源管理体系的建立和实施其主要目的是使自愿实施能源管理体系的组织，通过利用过程方法对其活动、产品和服务中的能源因素进行识别、评价和控制，实现对能源管理全过程的控制和持续改进，降低其能源消耗、提高能源利用效率。
为此，能源因素的识别和优控因素的评价是建立和实施能源管理体系的基础和关键。
一，为什么要识别能源因素1）GB/T23331—2009标准中对能源因素的要求GB/T23331—2009标准4.3.1条款能源因素明确了“组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来：a) 识别能源管理体系覆盖范围内活动、产品和服务中能够控制、或能够施加影响的能源因素，包括应考虑已纳入计划的或新开发的、变更的活动、产品和服务等因素；b）根据法律法规、标准及其他要求，以及组织的活动、产品和服务的特点等，对能源因素进行评价，确定优先控制的能源因素。
2）加强能源管理、利用的要求2.1）钢铁工业是高能耗工业① 2009年中国钢铁工业用全国15%的能源生产了全国14%的GDP，，2008年我国钢铁工业耗煤为3.2亿吨，消耗新水达18亿立方米。
钢铁工业是国家的能源消耗大户，应该做出自己的努力。
②目前我国钢铁企业吨钢综合能耗与国外先进水平相比，差距在20%以上。
吨钢能耗（大中型企业）：中国 705kgce/t，国际先进水平610 kgce/t，相差95 kgce/t。
ISO 50001 ：2018 能源管理体系最新培训教材(全套)PPT 61P
3
7/23/2020
ISO 50001 & Energy Profiles 能源管理体系及档案
Continual
4.7 Management Review 管理评审
Improvement 持续改善
4.6 Checking
检查
Monitoring, analysis监测，分析
Evaluation of compliance … 符合性评估 Internal audits 内审
ISO 14001 环境管理体系
Management Review 管理评审
Checking Performance 绩效检查
Monitoring and measurement 监测及测量
Evaluation of compliance 符合性评估
Nonconformity,corrective actions 不符合纠正措施与预防整改 Control of records 记录控制 Internal audits 内审
Nonconformities, corrective 不符合纠正措施与预防整改 Control of r020
4.5 Implementation and
Operation 贯彻及运行
Competence, training, awareness 能力，培训，意识 Communication 沟通 Documentation 文档 Operational Control 运营控制 Design 设计
Performance 绩效检查
Monitoring and measurement 监测及测量 Evaluation of compliance符合性评估
Nonconformity,corrective actions 不符合纠正措施与预防整改 Control of records记录控制 Internal audits 内审
能源管理培训教材
水能是一次能源，也是可再生能源。广义的水能源包括河 流水能、潮汐能、波浪能、海流能等能量资源。狭义的水 能资源是指河流的水力资源。 水能，是运用水的势能和动能做功转换其他可利用的能源 形式（主要是水力发电）。 水力发电的特点 水力发电的优点是成本低、可连续再生、无污染，是世界 上公认的水不枯竭的优质能源。缺点是分布受水文、气候、 地貌等自然条件的限制。
热功当量的概念及确定过程：
热量以卡为单位时与功的单位之间的数量关系，相当 于单位热量的功的数量，叫做热功当量。英国物理学 焦耳首先用电热法实验确定了这种关系，以后随着
科学仪器的进一步发展，其他科学家又做了大 量的验证。目前公认的热功当量值为：在物理 学中J＝4．1868焦／卡（其中的“卡”叫国 际蒸汽表卡）；在化学中J＝4．1840焦／米 （其中的“卡”叫热化学卡）。
高位发热量：1Kg的燃料完全燃烧后所产生的 热量叫做燃料的高位发热量。 低位发热量：燃料完全燃烧后所产生的热量减 去燃烧时生成的水蒸汽完全凝结成水放出的汽 化潜热后的差值：
Qdw=Qgw- rw 式中：Qdw ，Qgw——燃料的低位与高位发热量 （Kcal /kg） r——水蒸汽凝结热（Kcal /kg） w——1kg燃料燃烧产物的水蒸汽量（kg/kg） 在企业能计算源消费量时，应用低位发热量。
5、按能源使用的类型分 常规能源、新能源 6按能源的形态特征或转换与应用的层次分 固体燃料、液体燃料、气体燃料水能、电能、太阳能、 生物质能、风能等等 ，前三类统称化石燃料或化石能 源。 7按照是否进入市场分 商品能源（煤、石油、天然气等）、非商品能源（风 能、太阳能等) 8在使用中是否等到补充或能在较短周期内再产生分 可再生能源，可以不断得到补充或在较短周期内再产 生的能源：风能、太阳能、水能、海洋能、潮汐能等。 非可再生能源，包括煤、电、地热能等
新能源课件教学教材
潮汐能、波浪能发电技术
潮汐能发电技术
包括潮汐水库、潮汐水轮机等， 可将潮汐能转化为机械能或电能。
波浪能发电技术
包括振荡水柱式、浮子式、越浪 式等，可将波浪能转化为机械能
或电能。
技术发展趋势
提高转换效率、降低成本、增强 设备耐久性和可靠性。
海水温差能、盐差能利用
海水温差能利用
通过热力循环或热电转换等方式，将海水温差能 转化为电能或其他形式的能源。
06 海洋能开发利用技术探讨
海洋能资源种类及特点
潮汐能
由月球和太阳引力作用产生，具有可预测性 和稳定性。
海水温差能
利用海洋表层和深层水温差异，可再生且清 洁环保。
波浪能
由风力作用产生，能量密度高，但具有间歇 性和随机性。
盐差能
利用海水和淡水之间或不同盐度海水之间的 化学电位差，具有较大的开发潜力。
太阳能电池板类型选择
单晶硅太阳能电池板
转换效率高，但制造成本也较 高。
多晶硅太阳能电池板
成本相对较低，但转换效率略 低于单晶硅。
薄膜太阳能电池板
柔性好，可弯曲，但转换效率 较低。
新型太阳能电池板
如染料敏化太阳能电池、有机 太阳能电池等，具有潜在的应
用前景。
光伏发电系统设计与安装
系统设计
根据用电需求和安装条件，设计 合理的光伏发电系统，包括太阳 能电池板、逆变器、蓄电池等组
3
漂浮式海上风力发电机组
适用于深海海域，通过漂浮平台支撑风电机组。
风电场规划、选址与建设
风电场规划
根据风能资源、地形地貌、 电网接入条件等因素进行 风电场整体布局规划。
风电场选址
选择风能资源丰富、地形 地貌适宜、交通便利的地 点作为风电场建设地点。
能源管理系统课程设计
能源管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 让学生理解能源管理的基本概念，掌握能源的分类、能源消耗的计算方法。
2. 使学生了解能源管理系统的作用和重要性，掌握其主要组成部分和工作原理。
3. 帮助学生掌握常见节能技术及其在能源管理系统中的应用。
技能目标：1. 培养学生运用能源管理知识分析实际问题的能力，学会设计简单的能源管理方案。
2. 提高学生运用计算机软件进行能源数据收集、处理和分析的能力。
3. 培养学生团队合作能力，能够共同完成能源管理项目的策划和实施。
情感态度价值观目标：1. 培养学生关注能源问题，树立节能环保意识，积极参与能源管理和节能减排活动。
2. 增强学生对我国能源政策、能源发展战略的认识，提高社会责任感和使命感。
3. 培养学生勇于探索、不断创新的精神，鼓励他们将所学知识应用于实际生活和工作中。
课程性质：本课程为跨学科综合实践课程，结合物理、化学、信息技术等多学科知识，旨在培养学生解决实际问题的能力。
学生特点：学生处于初中年级，具有一定的知识基础和动手能力，对新鲜事物充满好奇心，喜欢探索和实践。
教学要求：教师应注重理论与实践相结合，充分利用案例分析、小组讨论、实地考察等多种教学方法，提高学生的学习兴趣和参与度。
同时，注重评估学生在课程中的学习成果，确保课程目标的达成。
二、教学内容1. 能源管理基本概念：能源的定义、分类及能源消耗的计算方法。
教材章节：第一章《能源与能源管理》2. 能源管理系统组成及其工作原理：能源管理系统的功能、主要组成部分及其工作流程。
教材章节：第二章《能源管理系统的结构与原理》3. 常见节能技术及其应用：介绍常见的节能技术，如LED照明、太阳能利用、智能控制系统等，并分析其在能源管理系统中的应用。
教材章节：第三章《节能技术与能源管理系统》4. 能源数据收集、处理与分析：学习如何使用计算机软件进行能源数据的收集、处理和分析。
教材章节：第四章《能源数据管理》5. 能源管理方案设计：结合实际案例，引导学生设计简单的能源管理方案。
23331-2020能源管理体系新版标准及变化培训教材
二、ISO 50001在全球迅速推广
• 就国家而言，显然德国正在率先实施，因为政府的 慷慨税收减免和激励措施。
• 另外，世界清洁能源部长级会议是一项全球奖励计 划, 旨在表彰在能源管理方面取得成就, 并利用 ISO 50001应对能源和气候挑战的主要机构。世界 清洁能源部长级会议目前正在接受“2018年能源管 理领导奖项”的申请。
三、能源管理体系在中国实践 四、能源管理体系的好处及带给企业的价值 五、如何建立能源管理体系 六、GBT23331-2020能源管理体系换版准备 七、GBT23331-2020能源管理体系标准主要变化 八、GBT23331-2020能源管理体系标准条款
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331?
GBT23331可以作为能源相关绩效的持续 改进的基础。通过对法律要求进行系统收 集和实施，还可以提高组织在本领域内的 法律确定性。
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331?
二、ISO 50001在全球迅速推广
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
三、能源管理体系在中国实践
▶ 政策导向：
1、国家、省、地市每年持续开展重点用能单位“百千万”行动， 推动万家企业建立健全能源管理体系，并纳入节能目标责任考核； 2、国务院将“推动零售、批发、餐饮、住宿、物流等企业建设能 源管理体系”、“推动重点用能单位建设能源管理体系并开展效 果评价”、“推进能源管理体系认证”列入“十三五”节能减排 重点工作；
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331? 二、ISO 50001在全球迅速推广
• 就国家而言，显然德国正在率先实施，因为政府的 慷慨税收减免和激励措施。
• 另外，世界清洁能源部长级会议是一项全球奖励计 划, 旨在表彰在能源管理方面取得成就, 并利用 ISO 50001应对能源和气候挑战的主要机构。世界 清洁能源部长级会议目前正在接受“2018年能源管 理领导奖项”的申请。
三、能源管理体系在中国实践 四、能源管理体系的好处及带给企业的价值 五、如何建立能源管理体系 六、GBT23331-2020能源管理体系换版准备 七、GBT23331-2020能源管理体系标准主要变化 八、GBT23331-2020能源管理体系标准条款
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331?
GBT23331可以作为能源相关绩效的持续 改进的基础。通过对法律要求进行系统收 集和实施，还可以提高组织在本领域内的 法律确定性。
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331?
二、ISO 50001在全球迅速推广
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
三、能源管理体系在中国实践
▶ 政策导向：
1、国家、省、地市每年持续开展重点用能单位“百千万”行动， 推动万家企业建立健全能源管理体系，并纳入节能目标责任考核； 2、国务院将“推动零售、批发、餐饮、住宿、物流等企业建设能 源管理体系”、“推动重点用能单位建设能源管理体系并开展效 果评价”、“推进能源管理体系认证”列入“十三五”节能减排 重点工作；
GBT23331-2020能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331? 二、ISO 50001在全球迅速推广
新版全套ISO50001：2018能源安全管理体系培训教材
备注：组织可以是一个人或一组人。
最高管理者（3.28） 在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人。
备注：最高管理者控制被界定在能源管理体系范围和边界内的组织。
能源管理小组（3.10） 负责有效实施能源管理体系活动以及履行改进能源绩效的人员。
备注：组织的大小及性质以及可获得的资源将决定小组的大小，此小组可能为个人，例 如管理代表。
3. 术语和定义
相关方（3.19） 关注组织的能源绩效或受其能源绩效影响的个人或团体。
3. 术语和定义
能源评审（3.15） 基于数据及其它信息确定组织的能源绩效状态，并由此发现可以改进 的机会。
2. 规范性引用文件
本标准没有引用规范性文件。包含本条款是为了使条款编号与其他ISO管 理体系文件一致。
3. 术语和定义
能源（3.5） 电力、燃料、蒸汽、热、压缩空气、以及其它类似工质。
备注1：就本标准而言，能源有多种形式（包括再生能源），它可以被采购、储存、处理、用 于某一设备或过程，或被回收利用。 备注2：能源可以被定义为产生外部活动或做工的能力。
3. 术语和定义
能源绩效（3.12） 与能源效率、能源使用及能源消耗有关的可测量的结果
备注1：在建立能源管理体系的组织环境中，结果可以依据组织的能源方针，目标，指标 及其它能源绩效要求加以衡量。 备注2：能源绩效是能源管理体系绩效的一部份。
能源绩效指数（3.13） 组织界定的能源绩效的量化值或测量值。
4.5
实施与运行 4.5.1 总则 4.5.2 能力、培训和意识 4.5.3 沟通 4.5.4 文件 4.5.5 运行控制 4.5.6 设计 4.5.7 能源服务、产品、 设备和能源的采购
4.6
检查 4.6.1 监视、测量与分析 4.6.2 法律法规和其他要 求符合性评价 4.7 4.6.3 内部审核 4.6.4 不符合、纠正、纠 正和预防措施 4.6.5 记录控制
最高管理者（3.28） 在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人。
备注：最高管理者控制被界定在能源管理体系范围和边界内的组织。
能源管理小组（3.10） 负责有效实施能源管理体系活动以及履行改进能源绩效的人员。
备注：组织的大小及性质以及可获得的资源将决定小组的大小，此小组可能为个人，例 如管理代表。
3. 术语和定义
相关方（3.19） 关注组织的能源绩效或受其能源绩效影响的个人或团体。
3. 术语和定义
能源评审（3.15） 基于数据及其它信息确定组织的能源绩效状态，并由此发现可以改进 的机会。
2. 规范性引用文件
本标准没有引用规范性文件。包含本条款是为了使条款编号与其他ISO管 理体系文件一致。
3. 术语和定义
能源（3.5） 电力、燃料、蒸汽、热、压缩空气、以及其它类似工质。
备注1：就本标准而言，能源有多种形式（包括再生能源），它可以被采购、储存、处理、用 于某一设备或过程，或被回收利用。 备注2：能源可以被定义为产生外部活动或做工的能力。
3. 术语和定义
能源绩效（3.12） 与能源效率、能源使用及能源消耗有关的可测量的结果
备注1：在建立能源管理体系的组织环境中，结果可以依据组织的能源方针，目标，指标 及其它能源绩效要求加以衡量。 备注2：能源绩效是能源管理体系绩效的一部份。
能源绩效指数（3.13） 组织界定的能源绩效的量化值或测量值。
4.5
实施与运行 4.5.1 总则 4.5.2 能力、培训和意识 4.5.3 沟通 4.5.4 文件 4.5.5 运行控制 4.5.6 设计 4.5.7 能源服务、产品、 设备和能源的采购
4.6
检查 4.6.1 监视、测量与分析 4.6.2 法律法规和其他要 求符合性评价 4.7 4.6.3 内部审核 4.6.4 不符合、纠正、纠 正和预防措施 4.6.5 记录控制
能源管理体系标准讲解
能源管理资源
节能技术与方法 为了更好的改进能源管理体系并取得管理绩效，应采 用适宜的节能实践与技术、方法。识别和采用新技术、 新工艺、新材料、新设备、新能源，对过程进行优化； 有效利用余热、余压及其他废弃物，按照提高能效和 综合利用的原则，充分利用余热、余压、回收放散可 燃气体，使整个加工过程耗能量最小。
管理承诺
承诺范例： 一是增强节能减排的责任感、使命感，全力以赴，落实市政府确定的 “十一五”节能减排目标；二是严格按照国家和省市产业政策的规定， 关停淘汰落后生产能力和设备；三是加大节能减排资金投入和技术改 造力度，大力发展循环经济、清洁生产。加强能源综合利用，按期完 成污染减排项目；四是加快产品结构调整，延伸产品链，淘汰落后高 耗能产品；五是加强技术创新，大力推进节能减排新技术、新设备、 新材料的研究开发和推广应用，提高节能产品的性价比，力争主要产 品单位能耗赶上或超过世界先进水平；六是强化能源管理，不断的总 结和改进，学习先进的管理经验，把节能减排和能源循环利用作为企 业提高核心竞争力的一项重要内容，持之以恒，常抓不懈。
目标与指标
能源目标 能源目标是公司所要实现的降低能源消耗、提高能 源利用效率的总体要求，也可以称作公司的能源总目 标。如持续有效地降低能源消耗、提高能源利用效率， 实现国家规定的“十二五”目标并超过同行业能源利 用先进水平。 部分目标： 1) 在计划规定的时间内能源成本降低 %； 2) 在计划规定的时间内能源效率提高 %； 3) 寿命周期能源成本降低 %；
人员培训
能源管理员工培训 应明确员工所需要的知识和技能，不断提高节能 意识。应从教育、培训、技能和经验等几个方面 考察所聘用的员工，使他们能够胜任各自所承担 的能源管理职责。 能源培训通常可包括： 1）设计和制定培训计划； 2）进行专题培训； 3）对培训效果进行评价； 4）保留所有员工的教育、培训等相关记录
中国标准出版社最新推出《能源管理师培训教材》丛书
和 参考 。
能源 与节能管 理基础 ） ）分上 下两 个分册 ，着重
介绍 了能源 资源 。能 源与 节能 ，热工 电工 、燃料 与燃
烧基础 知识 ；阐述 了能源与 节能的基础 管理 ．能效 管理 和 监管制 度 、能源管 理体 系 、发达 国家节能 管理情 况以 及几种主 要节能机制。
节能 工作 者 ，编 写 了这 套 能源管 理 师培训 教材 ，包括 《 能源 与节 能管 理基 础》 （ 、下 ） 《 上 ， 节能技
术》 （ 、下 ） 《 上 和 节能法 制 与政策制 度》 （ 、中 、下 ） 上 共七个分 册 。这套教 材的 出版发行 ，必将 为我 国正在开展 的能源管理 师试点工作发 挥重 要作用 ，并 为我 国能源管 理师制度的建立和实施奠定基础 。 本 套教材取材 新颖 ，内容丰富 ，既可作 为能源 管理 师培训 、考试的 专用教材 ，也可供各级政府 部 门节 能管理人 员 、企业 能源管理人 员 、节 能服务机构相 关人 员 ，以及大 专院校能源 管理专业 师生学习
节能 技 术 分 上 ，下 两 个 分册 ，着重 介 绍 了热
能 电能 、新 能源及可再 生能 源利用技 术 ，工业 、建筑
和 交通运输领域节能技术 。
节能 法制与 政策 制度 分上 ， 中 ． 下 三个 分册 ，介 绍 了相关 法理 、节 能执 法 基础 知 识 ；着重 解读 了节 能法 律 、２６０ ９・９ ０３ ７Ｘ １， ００ ７ ，
能 源 管 理 师 培 训 教 材 丛 书
进人新世纪 以来 ，能源问题越 来越引 起国际 社会的关注 ，节能减 排 ，应对 气候 变化 ，已成 为全球
的共 识 与责任 。建立 能源管理 师制度 ，造 就 一支 优秀的节 能管理 队伍 ，是强化 用能单位节 能管理 ，提 高 能源利用效率的重要前提 。 在国家 发展改革委 员会环 资司的支持 下 ，山东省结合我 国实际 ，系统 总结我国节能管理 实践 ，虚 心学习 国外能源 管理师制度的成功经 验 ，在 进行制度设 计的同时 ，组织 １０ ０ 多名节能专 家 、教授和企 业
能源 与节能管 理基础 ） ）分上 下两 个分册 ，着重
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烧基础 知识 ；阐述 了能源与 节能的基础 管理 ．能效 管理 和 监管制 度 、能源管 理体 系 、发达 国家节能 管理情 况以 及几种主 要节能机制。
节能 工作 者 ，编 写 了这 套 能源管 理 师培训 教材 ，包括 《 能源 与节 能管 理基 础》 （ 、下 ） 《 上 ， 节能技
术》 （ 、下 ） 《 上 和 节能法 制 与政策制 度》 （ 、中 、下 ） 上 共七个分 册 。这套教 材的 出版发行 ，必将 为我 国正在开展 的能源管理 师试点工作发 挥重 要作用 ，并 为我 国能源管 理师制度的建立和实施奠定基础 。 本 套教材取材 新颖 ，内容丰富 ，既可作 为能源 管理 师培训 、考试的 专用教材 ，也可供各级政府 部 门节 能管理人 员 、企业 能源管理人 员 、节 能服务机构相 关人 员 ，以及大 专院校能源 管理专业 师生学习
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和 交通运输领域节能技术 。
节能 法制与 政策 制度 分上 ， 中 ． 下 三个 分册 ，介 绍 了相关 法理 、节 能执 法 基础 知 识 ；着重 解读 了节 能法 律 、２６０ ９・９ ０３ ７Ｘ １， ００ ７ ，
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的共 识 与责任 。建立 能源管理 师制度 ，造 就 一支 优秀的节 能管理 队伍 ，是强化 用能单位节 能管理 ，提 高 能源利用效率的重要前提 。 在国家 发展改革委 员会环 资司的支持 下 ，山东省结合我 国实际 ，系统 总结我国节能管理 实践 ，虚 心学习 国外能源 管理师制度的成功经 验 ，在 进行制度设 计的同时 ，组织 １０ ０ 多名节能专 家 、教授和企 业
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称职的企业能源管理工作者的要求
• （1）. 熟悉国家《节能法》和有关能源方针、 政策、法规、标准。 • （2）. 掌握能源管理方面基础理论和专业知识。 • （3）. 熟悉管理范围以内的工艺和设备条件。 • （4）. 建立能源管理的统计台帐和能源数据库。 • （5）. 熟悉并制作企业能源平衡表及上级能源 主管部门要求的各种报表。 • （6）. 了解同行的先进管理经验和节能技术。 • （7）. 掌握国内外能源管理和经济技术指标的 最新动向。 • （8）.定期组织节能宣传教育和岗位节能培训。
（三） 企业节能量及其计算 1. 企业节能量及计算原则 • 能源节约量的计算，就是反映能源在使 用过程的节约和浪费情况，研究提高能 源利用率的有效途径。
节能是指报告期内的实际能源消耗 量与某个基准值总量之间的相对差 距。所以，节能量是个相对量，随 着选择作为对比用的基准量不同， 其数值也不同。 能源消耗定额 前期单位能源消耗量 先进能耗指标作为相对比较基准
• 1、节能目标责任制 • 省各级节能主管部门与重点耗能企业签 订节能降耗目标任务责任书，并加强对 企业节能目标的考核，建立督查制度。 企业应根据自身的实际情况，制定企业 内部的节能目标责任制。 • 2、制定能耗定额并实施考核 • 与国家或地方制定的能耗定额或限额进 行对标。（超限额电价加价，差别电 价））
企业能量平衡要求填写5张表：
• • • • • ⑴.企业能源收支平衡表； ⑵.企业能源直接消耗量总表； ⑶.主要耗能设备效率表； ⑷.主要产品能耗表； ⑸.企业能量平衡表。
（二） 企业的能源平衡
• 企业的各种能源，无论是购入的还是自 产的，都必须收支平衡，亦即全企业在 统计期内所消耗的某种购入能源量（它 等于外购能源量减去外销量，并减、加 库存量的增加和减少）必定等于各车间 在同时期内消耗这种能源量业有效利用能量
• • • 2、用于采暖的有效利用能量 3、用于照明的有效利用能量 4、用于运输的有效利用能量
2. 企业能源利用率的计算
（1）. 按定义计算
η 能源
E有效i E总有效 100% 100% B能耗i B总综合
（2）. 按系统计算
•η系统 = η转换×η传输×η用能
3. 企业能源的输入管理
• 能源其品种、规格、数量、总量、质量、 亏损 、时空方面的要求 、 • 人员的职责和权限 、能源消耗和采购计 划、选择能源的供方和运输方式、签订 采购合同 、理化分析和验收 、减少贮存 损耗。
4.企业能源的使用管理 （1）. 优化生产工艺 • 先进的生产工艺； • 合理安排工艺过程，充分利用余热、 余压，回收放散的可燃性气体。
节能
创新
企业能源管理
第四章 企业能源管理
• • • • • • 第一节 企业能源管理概述 第二节 企业能量平衡和能源平衡表 第三节 企业用能的计算和评价 第四节 企业能耗分析 第五节 企业的系统节能 第六节 企业节能的方向───实现可持续 发展
第一节 企业能源管理概述
• • • • （一） 企业能源管理的目的和意义 （二） 企业能源管理系统 （三） 企业能源管理的基本要求 （四）企业能源管理的主要环节和内容
2. 企业能源平衡表的格式和内容
• 钢铁行业举例（教材P61-64） • 表的上部为企业在统计期内各类能源的组成和 结构； • 表的中部为企业各种自耗能源在各耗能工序或 耗能部位的使用分配情况； • 表的下部列入各种能源的折算系数和单价； • 表的左边为各耗能工序的主要耗能设备，产品， 产量，主要原料的消耗。 • 表的右边主要是能耗指标，总能耗、单位综合 能耗、各工序总能耗、工序单位综合能耗、可 比能耗以及和上一个统计期主要能耗指标的对 比等。
3. 编制能源平衡表的注意事项
• （1）. 数据的收集，必须要有根据，有来源； • （2）. 能源平衡表中的数据要求尽可能地详细 和完善； • （3）. 各种能源的热值应当统一； • （4）. 企业能源平衡表中采用的折算系数一般 应用统一规定； • （5）. 扣除加工转换和回收的能源 ； • （6）. 企业能源平衡表应当达到二个平衡，一 个是能源平衡，一个是物料平衡。
1. 企业有效利用能量
• • 1、用于生产的有效利用能量 包括主要生产系统，辅助生产系统和附属生 产系统。 用于生产的有效利用能量可以分为工艺过程 和动力过程。 工艺过程有效利用能量，是指达到工艺要求 时，理论上所必须的能量； 动力过程有效利用能量：是指为实现物质输 送理论上所必须作出的功，这种功即为必须 使用的能量。
企业能源管理有关部门
• 应设立专职能源管理部门，构建企业能 源管理系统。 • 企业能源管理各有关部门和人员，按照 企业能源主管部门的协调安排，完成各 项具体的能源管理工作。
（三） 企业能源管理的基本要求
• 1. 节能意识 • 首先是领导思想上要有节能意识和节能 法制意识。只有领导重视了节能工作， 才能亲自来部署、协调节能工作。
• • • • • • • • 按GB/T 15587—2008《工业企业能源管理导则》 （1）.能源规划及设计 （2）.能源输入管理 （3）.能源加工转换管理 （4）. 能源分配和传输管理 （5）. 能源使用（消耗）管理 （6）. 能源消耗分析与评价 （7）. 节能技术进步。
2. 节能目标责任制和能耗考核
2. 要有称职的能管人员和能源管理网络
• 国家经贸委《重点用能单位节能管理办法》第 18 条中 指出“重点用能单位应设立能源管理岗位，聘任的能 源管理人员应熟悉国家有关节能法律、法规、方针、 政策，具有节能知识，三年以上实际工作经验和工程 师以上（含工程师）职称，并报主管经济贸易委员会 备案”。 • 节能法 第五十五条 重点用能单位应当设立能源管理 岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上 技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节 能工作的部门和有关部门备案。 • 能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、 评价，组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单 位节能工作的改进措施并组织实施。 • 能源管理负责人应当接受节能培训。
（3）. 可比单位综合能耗
可比单位综合能耗是为在同行中实现能 耗可比所计算出来的综合能耗量。 因为影响单位综合能耗的可比性因素很 多，如企业的产品构成，原材料、燃料 的品种和质量，生产的工序等。为了适 用于同行业内部相互比较，所以引进了 可比单位综合能耗的概念。
可比系数： 原料、产品系数； 品种系数 规格系数 加工系数 异型系数 燃料系数； 炉龄系数。
（4）. 加强用能管理
• 分别制定各用能单位、主要用能设备和 主要耗能工序的能源消耗定额，而且根 据生产条件变化和完成情况及时修订。 • 遵守科学合理、鼓励先进、鞭策后进和 简便实用的原则； • 能源消耗定额制订的依据为：统计、测 试及计量数据、节能技改 、同行对比； • 用能情况的检查和整改。
第二节 企业能量平衡和能源平衡表 （一） 企业能量平衡 • 掌握企业的耗能情况，分析企业的用能 水平。查找企业的节能潜力，明确企业 的节能方向，为改进能源管理，实行节 能技术改造，提高能源利用率提供科学 依据。 • 输入体系的能量=输出体系的能量+体系 中能量的变化。
（1）. 总综合能耗的计算
总综合能耗量是企业在计划统计期内消 耗的各种能源量经过综合计算后得到的 总能耗量 。 • 企业实际消耗的各种能源，系指用于生 产的各种能源。它包括主要生产系统， 辅助生产系统，附属生产系统消耗的能 源，不包括用于生活目的所消耗的能源。
（2）. 单位综合能耗
单位综合能耗是以单位产量，或单位产 值所表示的综合能耗量。即用企业同一 计划统计期内合格产品总产量，除总综 合能耗量；或以企业同一计划统计期内 产品净产值，除总综合能耗量。
4. 健全能源计量
• 加强能源计量管理，建立能源计量管理 制度、明确企业管理者的职责和能源计 量队伍的建设，制定和实施有关文件。 • 合理设置能源计量的组织机构 • 大力推广应用计算机网络控制技术，逐 步实现对能源输入到消耗全过程的连续 监测、集中控制、统一调度。
（四）企业能源管理的主要环节和内容 1. 企业能源管理的主要环节
4. 企业能源平衡表和信息管理
• 实行计算机联网，做到各类数据共享。 • 企业内部； • 企业和上级主管部门之间。
第三节 企业用能的计算和评价 (一) 综合能耗及计算原则 • 包括一次能源 • 二次能源 • 载能工质
综合能耗的计算
综合能耗可以分为三类： • 总综合能耗， • 单位综合能耗， • 可比单位综合能耗。
（三） 企业能源平衡表编制 1. 编制企业能源平衡表的目的和意义
• 重点用能单位应向主管部门报送能源利用状况 报告，报告应包括能源购入，能源加工转换与 消费，单位产品能耗，主要耗能设备和工艺能 耗，能源利用效率，能源管理，节能措施和节 能经济效益分析，预测能源消费量等； • 企业能源平衡表的重要性和作用犹如军事家手 中的作战地图。它便于能源管理人员对能源购 入、库存的变化，能源转换，余能回收利用， 能源的消耗，单耗高低进行分析，并在此基础 上采取相应的节能措施。
在钢铁联合企业，单位可比综合能耗采 用吨钢可比综合能耗。 它的含义是：企业每生产1吨钢，从焦 化、烧结、炼铁、炼钢直到成材配套生 产所必须的耗能量及企业燃料加工与输 送，机车运输能耗及企业能源亏损所分 摊到每吨钢上的耗能量之和。
（二） 企业能源利用率
• 能源利用效率可以定义为：有效利用能 量占供给能量的百分比，它表示供给能 量的有效利用程度。 • 企业能源利用率是指企业总综合能耗量 中，企业有效利用能量所占的百分比。
3. 要有能源使用的管理制度
• 《重点用能单位节能管理办法》第十六条中明确指出 “重点用能单位应建立有利于节约能源，降低消耗， 提高经济效益的节能工作责任制，明确节能工作岗位 的任务和责任，通过岗位责任制和能耗定额管理等形 式将能源使用管理制度化，落实到人，纳入经济责任 制”； • 企业的节能考核和奖惩制度； • 例如《国家节能法》第六十七条 各级人民政府对在 节能管理、节能科学技术研究和推广应用中有显著成 绩以及检举严重浪费能源行为的单位和个人，给予表 彰和奖励。《重点用能单位节能管理办法》第二十条 规定“重点用能单位应制定节奖超罚办法，安排一定 的节能奖励资金，对节能工作取得成绩的集体和个人 给予奖励；对浪费能源的集体和个人给予惩罚”。