劳动合同法概述共30页文档
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
中华人民共和国劳动合同法txt版正规范本(通用版)
劳动合同法txt版概述劳动合同法是一部旨在保护劳动者权益的法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法案规定了劳动合同的签订、变更、履行、解除等方面的规定，旨在平衡雇主与劳动者之间的权益关系，并确保劳动者的合法权益得到保护。
一、劳动合同的签订根据劳动合同法的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包含主要内容：1.双方当事人的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、联系号码等，以及用人单位的名称、地质等。
2.劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同指的是劳动合同在约定的期限内届满自动终止，而无固定期限合同则没有明确的终止时间。
3.工作内容与工作地点：劳动合同应明确规定劳动者的具体工作内容以及工作地点。
4.工作时间和休假制度：劳动合同应明确规定劳动者的工作时间和休假制度。
5.工资和福利待遇：劳动合同应明确规定劳动者的工资和福利待遇，并确保符合国家和地方劳动法规的最低标准。
6.劳动合同的解除与终止：劳动合同应明确规定劳动合同的解除与终止条件，以及解除或终止合同的程序和方式。
二、劳动合同的变更根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要双方当事人协商一致，并在书面形式上进行变更。
变更时应注意事项：1.变更内容的明确：劳动合同的变更应明确变更的内容，例如工作地点、工作时间、工资等。
2.双方当事人的一致同意：劳动合同的变更必须经过双方当事人的一致同意，不能单方面强制变更。
3.变更通知书的签署：劳动合同的变更应以书面形式进行，并由双方当事人在变更通知书上签字确认。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定履行各自的义务。
在履行劳动合同时，需要注意事项：1.合同约定的义务：双方当事人应按照劳动合同的约定进行工作和支付工资等。
2.简化程序和手续：应尽量采用简化程序和手续来履行劳动合同，避免过多的行政程序和审批。
3.提高工作效率：双方当事人应提高工作效率，保证工作质量，并确保按时支付工资。
劳动合同法概述
劳动合同法概述劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，明确了双方在劳动关系中的权利和义务，并通过规范劳动合同的签订、履行和终止，保障了劳动者的合法权益，增强了劳动者的权利保护和地位。
同时，劳动合同法也规定了用人单位在招聘、解雇、培训、劳动报酬等方面的责任和义务，有利于促进用人单位依法管理劳动关系，维护用人单位的合法权益。
劳动合同法的主要内容包括：劳动合同的订立、变更、解除和终止；劳动者的权利和义务；用人单位的责任和义务；劳动合同争议的解决等。
其中，劳动合同的订立是劳动关系的基本环节，合同的签订应当符合法律的规定，明确双方的权利和义务。
劳动合同的变更、解除和终止，应当依法进行，双方均应当遵守法律的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动者的权利和义务，涉及到劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面的法律规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，维护劳动者的人身权益。
用人单位的责任和义务，包括了用人单位在招聘、培训、劳动报酬、安全生产等方面的法律规定，用人单位应当依法履行在劳动关系中的义务和责任。
劳动合同争议的解决，是劳动关系中的重要环节，争议的解决应当依法进行，维护双方合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同法的实施，对于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法管理劳动关系，促进劳动关系的稳定和和谐具有积极作用。
同时，劳动合同法的实施也为社会提供了有力的法律保障，增强了劳动者的权利意识和维权意识，推动了劳动关系的和谐和稳定。
在劳动者和用人单位之间的劳动关系中，劳动合同法的实施起着重要的作用，为双方提供了明确的法律保障，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。
总之，劳动合同法的实施对于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
在未来的发展中，我们应当加强对劳动合同法的宣传和普及，增强全社会的法律意识和法治观念，推动劳动合同法的全面实施，为营造公平和有序的劳动关系，推动社会和谐和经济发展做出积极贡献。
2024年劳动合同法word文档
劳动合同法word文档合同编号：__________第一章总则全称：__________地址：__________法定代表人（或负责人）：__________联系电话：__________姓名：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方的安排，从事____工作。
第四条乙方的工作地点为____。
第三章工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行。
第六条乙方享有国家规定的法定节假日、休息日等休息休假权利。
第四章劳动报酬第七条甲方根据国家有关劳动报酬的规定和企业的实际情况，支付给乙方工资。
乙方的工资为____元/月。
第八条甲方支付乙方工资的时间为每月的____日。
第五章社会保险和福利待遇第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十条乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、员工培训等。
第十一条甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
第十二条甲方应按照国家规定，为乙方提供职业健康检查，确保乙方在工作过程中的身体健康。
第十三条乙方在工作期间因工负伤或者患职业病的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。
第十四条甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动技能培训，提高乙方的业务水平和综合素质。
第六章劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，维护甲方的形象和利益。
第十七条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。
第十八条乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方的财产。
第十九条乙方在工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得在与甲方有业务往来的单位兼职。
劳动合同法讲解pptx
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法概述(PPT 61张)
（二）主体性质 及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财 产关系即经济关系，还存在着人身关 系，即行政隶属关系。 • 劳务合同的双方主体之间只存在 财产关系，即经济关系，彼此之间无 从属性，不存在行政隶属关系，劳动 者提供劳务服务，用人单位支付劳务 报酬，各自独立、地位平等。
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2.从目的上看，在于劳动过程的实 现，而不是劳动成果的给付
因此，劳动合同的内容包括： 劳动合同期限；工作内容和工作地 点；工作时间和休息休假；劳动报酬 ；社会保险；劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等条款，以明确主体双 方在劳动过程中实现的各自的权利、 义务，有利于建立规范、稳定、和谐 的劳动关系。
有固定期限 的劳动合同
2019/2/27
无固定期限 的劳动合同
以完成一定 工作任务为 期限的劳动 合同
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⒈有固定期限的劳动合同
•
是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在 劳动合同中明确规定了合同效力的起 始和终止的时间。劳动合同期限届满 ，劳动关系即告终止。如果双方协商 一致，还可以续订劳动合同，延长期 限。
2019/2/27
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（二）特征
1.从主体上看，劳动合同是劳动 者与用人单位之间的协议
劳动合同主体中必有一方是劳动者 ；另一方主体必须是用人单位，并且， 签订合同的用人单位必须是其行政方面 ，不能是企业的党团组织或工会组织。
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《劳动合同法实施条例》
第三条 依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳 动合同法规定的用人单位。 • 第四条 劳动合同法规定的用人单位 设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者 订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 登记证书的，受用人单位委托可以与劳动 者订立劳动合同。
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终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康 发展。
THANKS
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案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
04
劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。
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司法实践
各级法院在审理劳动争议案件时 ，也在不断完善和丰富劳动合同 法的应用。
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁机构在处理劳动争 议时，也发挥了积极的作用，为 劳动合同法的实施和完善提供了 有力的支持。
劳动合同法的前景展望
完善立法
随着社会经济的发展，劳动合同法的完善和发展是必然趋势，未来将会有更多的相关法律法规出台。
障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
对未来劳动合同法发展的建议和展望
劳动合同法的发展趋势
随着社会经济的发展和变化，劳动合同法也需要不断进行适应和完善，未来劳动合同法将 更加注重保护劳动者权益、规范企业用工等。
对未来劳动合同法改革的建议
针对未来劳动合同法的改革，提出具体的建议，如加强法律宣传教育、推广电子劳动合同 等。
政府机构对劳动合同法的监管是全方位的，从制定到实施，以及 后续的执行和评估，都需要政府机构的参与和推动。
工会监督
作为代表职工利益的工会组织，在劳动合同法的实施过程中，发 挥着重要的监督作用。
企业内部监督
企业内部应当建立完善的规章制度，保证劳动合同法的有效执行 。
劳动合同法的发展趋势
立法趋势
随着社会经济的发展和社会结构 的变化，劳动合同法也在不断发 展和完善，以适应新的社会需求 。
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xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法的基本内容 • 劳动合同法的重点内容 • 劳动合同法实践中的问题 • 劳动合同法的监管和发展 • 结论和建议
01
劳动合同法的基本内容
劳动合同法的定义和背景
定义
劳动合同法是指调整劳动关系中订立、履行、变更、终止劳 动合同的规范的总称。
背景
我国劳动合同法完整版
我国劳动合同法完整版.pdf引言第一章总则本章对劳动合同法的目的、适用范围和定义等进行了规定。
劳动合同法的主要目的是保护劳动者的合法权益。
本章还明确了劳动合同法适用的范围，即适用于在境内从事劳动的劳动者和用人单位之间的劳动合同关系。
此外，本章还对劳动合同的定义进行了解释，简要说明了劳动合同的要素和形式等。
第二章劳动合同的订立本章重点规定了劳动合同的订立程序和要求。
劳动合同的订立要遵循自愿、平等、协商一致的原则。
双方要通过协商确定劳动合同的内容，明确双方的权利义务。
同时，本章还对特殊情况下的劳动合同订立进行了规定，如用工单位与劳务派遣单位之间的劳动合同订立等。
第三章劳动合同的履行和变更本章规定了劳动合同的履行和变更的具体规定。
劳动合同的履行是双方遵守劳动合同约定的行为。
劳动合同的变更要经过双方协商一致，并按照法定程序进行。
第四章劳动报酬本章规定了劳动报酬的计算、支付和调整等事项。
劳动者的劳动报酬应当与其劳动量成正比，并按照约定的时间和方式支付。
第五章工作时间和休息休假本章规定了工作时间和休息休假的安排。
工作时间一般不超过每日8小时，每周不超过44小时。
劳动者享有带薪年假、婚假、产假等各种休假权益。
第六章特殊劳动关系本章主要针对一些特殊的劳动关系进行了规定，如劳务派遣、临时工等。
这些特殊的劳动关系通常需要额外的法律保护和规范。
第七章劳动合同的解除与终止本章规定了劳动合同的解除和终止的情形和程序。
劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前30日书面通知等原因解除。
劳动合同的终止则是指因合同期满、完成合同工作、劳动者死亡等原因导致合同自然终止。
第八章违约责任本章规定了违约责任的具体内容。
当一方违反劳动合同的约定时，对方有权要求其承担违约责任。
违约责任通常包括经济赔偿和其他补救措施等。
第九章劳动争议的解决本章规定了劳动争议解决的途径和程序。
劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
双方当事人可以自行协商，也可以通过劳动争议仲裁机构或法院进行解决。
劳动合同法学习课件pptx
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
劳动合同法概述
劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，通过对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行规范，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
本文将对劳动合同法进行概述，从法律的背景、适用范围、内容要点等方面进行介绍。
一、法律的背景概述劳动合同法于2008年1月1日正式施行，是党的十七届三中全会提出建立社会主义市场经济体制、加强劳动就业制度改革的重要组成部分。
我国劳动合同法的颁布实施，标志着我国进入了以合同为基础的劳动关系调整和协调的新阶段。
二、适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。
其中，劳动者是指在用人单位依法设立、按时完成工作任务、接受其领导、管理者、监督的就业人员。
用人单位则包括企事业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、外资企业、港澳台投资企业等。
三、内容要点1. 建立劳动关系：劳动合同的签订可采用口头和书面形式，但用人单位应为劳动者开具劳动合同书。
劳动者与用人单位应明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
劳动关系的建立将按照平等自愿、协商一致的原则进行。
2. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同主要用于临时用工、季节性劳动等。
无固定期限的劳动合同适用于正式用工。
同时，劳动者与用人单位可以协商一致延长、续签合同。
3. 劳动报酬：用人单位应当向劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
劳动者对自己劳动报酬存在疑议的，有权向用人单位提出申请，并要求用人单位提供相关的工资核算和支付凭证。
4. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的，用人单位应当按照法律规定承担相应的责任。
5. 解除劳动合同：劳动合同的解除可以按照劳动者、用人单位提出解除合同的申请或者经双方协商一致进行。
当劳动合同出现无效、自然到期、一方违约等情况时，解除劳动合同是可行的。
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劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除请求，经双方协商一 致解除。
经济补偿和赔偿金
经济补偿
在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定 给予经济补偿。
赔偿金
在违反法律法规或合同约定时，用人单位应当承担赔偿金责 任。
其他劳动规定
工作时间和休息休假
01
劳动合同应当约定工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法
THANKS
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2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十一届全国人 民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，自2013年7月1日起施 行。
02
劳动合同法的主要内容
订立劳动合同的主体资格
劳动者资格
劳动者需年满16周岁、有劳动能力、未被依法剥夺权利。
用人单位资格
用人单位需在中国境内注册登记、具有法人资格或组织机构健全。
展望
加强劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位和 劳动者的法律意识和素质，是解决劳动合同法实 施中存在问题的关键。
加强劳动监察执法力度，严厉打击用人单位的违 法行为，维护劳动者合法权益和社会稳定。
不断完善劳动合同法律法规体系，加强劳动争议 处理机制建设，提高劳动争议处理效率和质量。
促进和谐劳动关系的建设，构建劳动者和用人单 位共赢的局面，推动社会经济发展和人民福祉的 改善。
如何完善劳动合同法，适应未来的发展需要？
适应经济发展和社会变革
根据经济发展和社会变革的需要，调整和完善劳动合同法，适 应新的社会形势和劳动者需求。
促进和谐劳动关系
通过完善劳动合同法，促进和谐劳动关系的建立，推动企业和劳 动者之间的合作与共赢。
借鉴国际经验
借鉴国际上成熟的劳动合同法经验，完善我国的劳动合同法，推 动其国际化发展。
劳动合同法解读pptx
劳动合同法的发展历程
中国的劳动合同法是在新中国成立初期开始萌芽的。当时，为了适应国家经济建设的需要，一些地方开始制定一些规范劳动关 系的地方性法规和规章。1994年，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》，这是中国第一部全面规范劳动关系的法律，标志 着劳动合同法的发展进入了新的阶段。
随着中国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动合同法在实践中逐渐暴露出一些问题。为了解决这些问题，国家于 2008年颁布了《劳动合同法》，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了更加详细的规定，增强了法律的 可操作性和可执行性。
业的生产效率和竞争力，有不断完善和优化
随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动合同法需 要不断进行完善和优化，以更好地适应时代的需求和劳 动者的需要。
加强法律宣传和培训
加大对劳动合同法的宣传和培训力度，提高劳动者的法 律意识和用人单位的守法意识，推动劳动合同法的有效 实施。
01
劳动合同法作为规范劳动关系的重要法律，自实施以来得到了广泛关注和重视 。
02
劳动合同法的实施涉及到广大劳动者的切身利益，对于保障劳动者的权益、规 范企业用工行为、促进劳动关系和谐发展等方面都具有重要意义。
03
劳动合同法的实施取得了积极的成效，但也存在一些问题和不足之处，需要不 断完善和改进。
劳动合同法的完善建议
可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解 不成则需要采取其他解决方式。
仲裁解决
诉讼解决
仲裁是解决劳动合同争议的一种常见方式， 如果协商和调解都无法解决问题，当事人可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法 院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
04
劳动合同法的实施与完善
《劳动合同法》经典讲义52页word文档
第一讲劳动合同概述（上）从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
劳动合同法概述x
照劳动合同法的规定支付劳动者赔偿金。
接受行政处罚
03
用人单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门责令改正，
并可以处以罚款等行政处罚。
劳动者的法律责任
赔偿损失
劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔 偿责任。
承担违约金
劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照劳动合同 法规定承担违约金。
福利待遇
为员工提供年终奖、节日福利 、健康体检等福利。
工作时间条款
标准工作时间
规定标准工作时间为每周40小时，并允许灵活安 排工作时间。
加班制度
严格控制加班时间，确保员工休息时间。
休假制度
为员工提供年假、病假、探亲假等休假。
休息休假条款
休息时间
保障员工每天至少有1小时的休息时间，每周至少休息1天。
订立主体
劳动合同的订立主体应当 具有法律规定的权利能力 和行为能力。
订立程序
劳动合同的订立应当经过 要约和承诺两个阶段。
劳动合同的变更
变更条件
只有在法定情形下，双方 当事人才能协商一致变更 劳动合同。
变更程序
协商一致后，应当采用书 面形式对劳动合同进行变 更。
变更效力
变更后的劳动合同内容应 当合法、公平、平等自愿 、协商一致。
2007年《中华人民共和国劳动合同 法》颁布，取代了原《中华人民共 和国劳动法》中关于劳动合同的规 定；
2013年《中华人民共和国劳动合同 法》再次修订，进一步明确了劳动 合同双方的权利与义务。
02
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
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订立原则
劳动合同的订立应当遵循 合法、公平、平等自愿、 协商一致的原则。
劳动合同法概述(ppt78张)
无固定期限劳动合同的订立：
1、协商订立 2、强制订立
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意 续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳 动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。 包括4个条件： A、劳动合同终止；
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年；
C、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同； D、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。
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第10章 劳动法
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3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合 同法》列入2005年立法计划。
4、2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首
次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。 5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向 社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截 止，共收到各界意见191849件。
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二、主要内容解析
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 总则（第1至6条） 劳动合同的订立（第7条至第35条） 劳动合同的履行和变更（第29条至第35条） 劳动合同的解除和终止（第36条至第50条） 特别规定（第51条至第72条） 监督检查（第73条至第79条） 法律责任（第80条至第95条） 附则（第96条至第98条）
第五，告知是一项义务。
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第10章 劳动法
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（2）劳动者的如实说明义务：
对应聘人员审查内容及风险应对一览表
序号
审查内容
学历、工作经历等 是否真实 是否存在潜在疾病
可能导致的风险
招聘失败
应对措施
利用学位网站查询确 认；向原单位核实。
劳动合同法概述。ppt
主讲人：胡、主体选定 2、时间选择 3、内容协商 4、注意事项 （1）告之情况 （2）本人签字 （3）本人保管一份 （4）拒绝签字情况分析
（二）续签 1、到期续签期限问题 2、法定续延 3、防止新的事实劳动关系
三、劳动合同的解除和终止
（一）解除和终止的区别与联系 （二）解除的种类 1、协商解除 2、劳动者单方解除 （1）提前30日 （2）随时
3、用人单位单方解除 （1）随时 （2）提前30天 （3）裁员 （4）解除限制 5、终止 （1）期满终止补偿问题 （2）宣告失踪、死亡问题
二、劳动合同的履行
（一）工作时间和休息休假 1、月工作时间及计薪天数的调整 2、带薪年休假 3、病假 （二）工资 1、集体协商 2、最低工资和市平工资 3、双倍工资、加班工资、经济补偿、待通知金基数确定 4、试用期工资 5、证据提供责任及争议预防
（三）社会保险 1、未参保后果 2、未申报工伤后果 （四）合同变更 1、主体变更 2、内容变更
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劳动合同法概述
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。