公益岗位管理办法

扶贫公益岗位管理实施办法

为认真贯彻落实上级扶贫开发指示精神，实施精准扶贫，创新扶贫模式，促进贫困户增收脱贫，实现全村脱贫攻坚目标。根据贫困户意愿，本着产业扶贫，企业带贫，贫困户收益最大化、持续化的原则，开展公益性岗位的扶贫模式，制定本实施办法。

一、安置对象

建档立卡贫困人口及有劳动能力、有就业愿望要求的建档立卡贫困户劳动力均可列入就业扶贫公益性岗位安置对象。

二、公益性岗位的设置

公益性岗位是以实现公益利益和安置就业贫困人员为主要目的，主要由政府出资扶持或带贫企业带贫、符合公共利益的管理和服务类岗位。结合我村实际情况，设定以下公益岗位：（一）保洁员在村党员活动室、村委会、学校周边、文化广场等公共场所搞垃圾清运工作。

（二）保绿员在村、道路两旁等公共绿化区进行花草养护、绿地修整等工作。

（三）保安员在村公共场所、公共设施等从事保安工作。

（四）扶贫协管员协助村两委做好脱贫攻坚、政策宣传工作。

（五）巡防员负责村夜间村内、外的巡防工作。

二、公益岗位的管理

1、每天工作时间上午8:00-------12:00 下午3:00---------6:00

2、除了做好自己的本职工作，还要搞好自己的家庭卫生。

3、确保有岗位、有人干、有事干。杜绝缺岗现象，有事请假。

4、对于违反规章制度，出勤率不高、工作任务完成差的村两委根据考核情况，报乡政府审批后，可酌情扣发工资。

5、对于不履行岗位职责，完不成任务的，经“4+2”工作法召开会议，报乡政府审核确定后报县脱贫攻坚指挥部研究批准，解除或终止公益性岗位劳动合同。

xx乡xx村委会

2018年4月26日