公司岗位调查表
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2．关于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时刻才能较熟练地开展该岗位工作？（请在认可的项目上划勾）
3月以下 3－6月6－12个月1－2年2－3年3－5年5年以上
技能技巧
为更好地完成岗位职责，需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、治理方法的掌握（看板治理、滚动打算等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等
××公司岗位调查表
一、差不多资料
岗位名称
所在部门
岗位定员
及人员来源
目前从事承担相同或相似岗位职责的定员数（1）
人员的来源：正式职员（1 ） 返聘（ ） 借调（ ） 临时聘任（ ）
直接上级
填写岗位名称
直接下级
填写岗位和人数
无
二、工作描述
工作要紧目标
岗位责任
（对……负责）
具体工作任务：请认真、详尽地――对应描述该岗位的工作、占年度工作时刻的百分比和相应的发生频次
差不多胜任本岗位所需的最低学历是什么？（请在以下认可的项目上划勾）
初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士 博士后 其他（ ）
专业
可差不多胜任本岗位的学历专业有哪些？（请――列举）
经验
1）一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，差不多胜任该岗位工作需要多长的时刻（请在认可的项目上划勾）
3月以下 3－6月6－12个月1－2年2－3年3－5年5年以上
内部协调关系
部门内岗位协调关系：（请――列举所联系岗位名称）
部门间较为紧密的协调关系：（请――列举所联系部门名称）
其他相关部门：（请――列举所联系部门名称）
外部协调关系
经常性的协调关系：（请――列举所联系外部单位、部门名称）
临时性的协调关系：（请――列举所联系外部单位、部门名称）
三、任职资格
教育水平
培训内容
培训方式（包括职员职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）：
最低培训时刻
知识
为完成岗位的工作要求，应该具备差不多层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……）
熟练程度
1．关于初次承担该岗位工作的人员，多长时刻才能较熟练地开展工作？（请在认可的项目上划勾）
3月以下 3－6月6－12个月1－2年2－3年3－5年5年以上
制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等
目前拥有权限（请描述目前在完成本岗位职责时，负责人所拥有的权力）
权限一：
权限二：权限三：权四：权限五：所缺权限
（请描述为更好地完成本岗位职责，目前尚缺乏哪些权力）
权限一：
权限二：
权限三：
工作协作关系：请详细地描述该岗位工作中需要接触哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位
2）对已有工作经历的人员，若能差不多承担本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多青年？
工作经历要求
最低时刻要求（年、月）
培训
为较好地完成岗位工作应该同意哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理预备、公司简介、要紧制度规章方法讲明、本公司工作精神及观念介绍、岗位介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量治理、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核治理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）
占年度工作时刻的百分比：（%，约数）
发生频次（年、季、月、每日发生为日常）
一、要紧工作任务（即任务中属较为重要的职责）
1）
2）
3）
4）
5）
二、日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作）
1）
2）
3）
4）
三、临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作）
1）
2）
3）
权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、
3月以下 3－6月6－12个月1－2年2－3年3－5年5年以上
技能技巧
为更好地完成岗位职责，需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、治理方法的掌握（看板治理、滚动打算等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等
××公司岗位调查表
一、差不多资料
岗位名称
所在部门
岗位定员
及人员来源
目前从事承担相同或相似岗位职责的定员数（1）
人员的来源：正式职员（1 ） 返聘（ ） 借调（ ） 临时聘任（ ）
直接上级
填写岗位名称
直接下级
填写岗位和人数
无
二、工作描述
工作要紧目标
岗位责任
（对……负责）
具体工作任务：请认真、详尽地――对应描述该岗位的工作、占年度工作时刻的百分比和相应的发生频次
差不多胜任本岗位所需的最低学历是什么？（请在以下认可的项目上划勾）
初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士 博士后 其他（ ）
专业
可差不多胜任本岗位的学历专业有哪些？（请――列举）
经验
1）一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，差不多胜任该岗位工作需要多长的时刻（请在认可的项目上划勾）
3月以下 3－6月6－12个月1－2年2－3年3－5年5年以上
内部协调关系
部门内岗位协调关系：（请――列举所联系岗位名称）
部门间较为紧密的协调关系：（请――列举所联系部门名称）
其他相关部门：（请――列举所联系部门名称）
外部协调关系
经常性的协调关系：（请――列举所联系外部单位、部门名称）
临时性的协调关系：（请――列举所联系外部单位、部门名称）
三、任职资格
教育水平
培训内容
培训方式（包括职员职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）：
最低培训时刻
知识
为完成岗位的工作要求，应该具备差不多层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……）
熟练程度
1．关于初次承担该岗位工作的人员，多长时刻才能较熟练地开展工作？（请在认可的项目上划勾）
3月以下 3－6月6－12个月1－2年2－3年3－5年5年以上
制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等
目前拥有权限（请描述目前在完成本岗位职责时，负责人所拥有的权力）
权限一：
权限二：权限三：权四：权限五：所缺权限
（请描述为更好地完成本岗位职责，目前尚缺乏哪些权力）
权限一：
权限二：
权限三：
工作协作关系：请详细地描述该岗位工作中需要接触哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位
2）对已有工作经历的人员，若能差不多承担本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多青年？
工作经历要求
最低时刻要求（年、月）
培训
为较好地完成岗位工作应该同意哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理预备、公司简介、要紧制度规章方法讲明、本公司工作精神及观念介绍、岗位介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量治理、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核治理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）
占年度工作时刻的百分比：（%，约数）
发生频次（年、季、月、每日发生为日常）
一、要紧工作任务（即任务中属较为重要的职责）
1）
2）
3）
4）
5）
二、日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作）
1）
2）
3）
4）
三、临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作）
1）
2）
3）
权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、