公司安全绩效考核及奖惩管理办法
公司安全绩效考核及奖惩管理办法
公司安全绩效考核及奖惩管理办法一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和职工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本管理办法。
二、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
三、适用范围本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有干部职工的考核。
四、具体实施考核实行记分制，总分为100 分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1.安全目标（ 50 分）( 1 ）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣 50 分；( 2 ）火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分；( 3 ）设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分；( 4 ）环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分；( 5 ）轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣 25 分；( 6 ）隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣 25 分。
2.安全基础管理（ 15 分）( 1 ）层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。
1项不符扣1分，扣完为止；( 2 ）安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。
1项不符扣0.5 分，扣完为止；( 3 ）各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。
每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；( 4 ）安全教育。
满分5分。
二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分,扣完为止。
3.安全检查和隐患治理（ 10 分）( 1 ）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
公司安全工作考核、奖惩制度
公司安全工作考核、奖惩制度
为了确保公司的安全工作得到有效监督和管理，提高员工的安全意识和责任感，特制定了以下考核、奖惩制度。
考核制度
1. 安全责任考核
- 每个部门设立安全责任岗位，负责本部门的安全管理工作。
定期对安全责任人员进行考核评估。
- 考核内容包括：工作中是否遵守公司的安全管理规定、是否履行安全职责、是否推动安全改进等。
- 考核结果作为员工绩效考核的重要参考依据。
2. 安全培训考核
- 所有员工参加公司组织的安全培训，必须通过相应的考核测试。
- 考核内容包括：对安全知识的掌握程度、对操作规程的理解和掌握情况等。
3. 安全意识考核
- 定期组织员工参加安全意识竞赛或小测验，考核员工对安全
规定和操作要求的理解和遵守情况。
奖惩制度
1. 安全奖励
- 对在安全生产管理中表现出色的员工进行奖励，如奖金、荣
誉证书、集体表彰等。
- 奖励的具体方式和标准由公司安全委员会制定，根据员工的
安全管理成绩和工作贡献进行评定。
2. 安全处罚
- 对违反安全管理规定、存在安全隐患、发生安全事故等的员
工进行相应的处罚，包括警告、罚款、工资扣除等。
- 处罚的方式和程度由公司安全委员会根据实际情况进行决定，确保公平公正。
以上是公司安全工作考核、奖惩制度的主要内容，全体员工应该严格遵守，并积极参与相关的安全工作，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产是一个企业、单位保障生产经营活动安全的重要工作。
为了提高安全生产管理水平，鼓励员工积极参与安全生产工作，构建和谐、安全的工作环境，可以建立以下的安全生产业绩考核、奖惩制度：
一、考核指标：
1. 安全生产管理制度的落实情况；
2. 安全生产责任制度的建立和执行情况；
3. 安全生产培训和教育的开展情况；
4. 安全生产隐患排查和整改的情况；
5. 安全生产事故的发生和处理情况；
6. 安全生产投入和安全设施的建设情况；
7. 安全生产宣传和警示教育的效果；
8. 安全生产考核中的个人贡献和先进事迹。
二、奖励制度：
1. 颁发安全生产先进个人和集体荣誉证书；
2. 发放安全生产奖金或奖品；
3. 优先提拔、晋升或加薪；
4. 授予荣誉称号。
三、惩罚制度：
1. 安全生产违规行为给予警告或批评教育；
2. 工资扣除或暂停晋升；
3. 损失责任追究、承担相应的赔偿责任；
4. 经济处罚；
5. 职务或职位降级；
6. 组织调离或解雇。
四、制度执行：
1. 制定明确的安全生产考核、奖惩制度，并公布实施；
2. 组织相关人员进行培训和宣传，确保制度的全面落实；
3. 通过定期或不定期的考核评估，对员工进行安全生产绩效评价；
4. 根据考核结果进行奖惩决策，及时奖励先进、惩罚违规行为；
5. 不断完善和优化安全生产考核、奖惩制度，提高其激励和约束力。
以上是一些常见的安全生产业绩考核、奖惩制度，具体制定应根据企业实际情况和法律法规要求逐步完善，并注重公正、公平、有激励性和约束力。
2024年安全管理绩效考核管理办法(3篇)
2024年安全管理绩效考核管理办法第一章总则第一条为了加强和改进安全管理工作，提高安全管理绩效，促进企业安全发展，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业的安全管理工作和绩效考核。
第三条安全管理绩效考核是指以实现企业安全目标为导向，针对企业安全管理工作的各项指标进行评估和评价的系统性工作。
第四条安全管理绩效考核的目标是提高企业安全生产的质量和效益，降低安全风险，保障员工的生命财产安全。
第五条安全管理绩效考核的原则是科学公正、客观公开、激励约束相结合。
第二章考核指标与权重第六条安全管理绩效考核的指标包括但不限于以下几个方面：（一）安全培训与教育的开展情况；（二）安全风险评估与防控措施的实施；（三）安全事件的处理和应急预案的应用；（四）安全设备和安全员的配置；（五）安全生产责任制度和管理制度的建立与落实；（六）安全隐患的发现和整改情况；（七）安全宣传教育的开展情况；（八）安全事故的发生和处理情况；（九）其他与安全管理有关的指标。
第七条各项指标的权重根据领导层进行评估和确定，根据企业的实际情况和业务特点进行合理调整。
第三章考核方法与流程第八条安全管理绩效考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核的频率一般为季度或半年度，根据企业的实际情况进行合理安排。
第十条定期考核的流程如下：（一）制定考核方案，明确考核指标、权重、评分标准等；（二）收集考核数据，进行指标量化和评分；（三）组织考核评审会议，对考核结果进行审核和评定；（四）配合相关部门对不合格的指标进行整改；（五）对考核结果进行通报和反馈。
第十一条不定期考核一般在发生重大事故或突发事件后进行，目的是对应急措施和应变能力进行考核。
第十二条不定期考核的流程如下：（一）组织事故调查和应急演练；（二）对应急措施和应变能力进行评估和评价；（三）根据评估结果对不足之处进行整改；（四）对考核结果进行通报和反馈。
第四章奖惩机制第十三条奖励是对安全管理工作取得优异成绩的企业和个人给予的表彰和奖励。
公司安全奖惩考核制度范文(三篇)
公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。
该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。
二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。
具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。
（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。
2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。
三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。
（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。
罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。
2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。
具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。
（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。
团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。
四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。
2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。
3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。
奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。
公司安全绩效考核及激励惩戒管理规程
公司安全绩效考核及激励惩戒管理规程第一章总则第一条目的和依据本规程是为了确保公司的安全运营，并激励员工积极参与安全管理工作，促进公司安全绩效的提升。
根据公司安全管理制度和相关法律法规，制定本规程。
第二条适用范围本规程适用于全体员工，包括在职员工和临时工。
第三条考核原则安全绩效考核实行责任落实、绩效考核、激励惩戒的原则，充分发挥安全责任人、安全管理人员和员工的主体作用，建立激励机制和惩戒措施，提高公司整体安全管理水平。
第二章安全绩效考核第四条安全目标公司将每年制定安全目标和指标，考核工作重点是按照安全目标完成情况、事故数、事故原因分析和安全措施有效性等方面进行评估。
第五条考核流程公司安全绩效考核由安全管理部门负责，具体流程如下：1. 制定安全绩效考核计划，明确评估指标和权重；2. 收集相关数据，包括安全事故报告、安全巡检记录、安全培训等；3. 进行数据分析和综合评估，形成考核报告；4. 组织安全绩效考核评审会，确定评估结果；5. 根据评估结果，制定激励措施和惩戒措施。
第六条绩效激励对于安全绩效优秀的员工，公司将提供以下激励措施：- 发放奖金或提供其他经济激励；- 提供晋升机会或适当加薪；- 表彰并公开表扬。
第七条绩效惩戒对于安全绩效较差的员工，公司将采取以下惩戒措施：- 进行安全培训教育，并要求员工改进；- 扣除奖金或其他经济利益；- 追究相关责任，并可能给予相应处罚。
第三章管理和监督第八条管理责任安全管理部门负责制定和执行安全绩效考核及激励惩戒管理规程，并进行监督。
第九条信息公示公司将定期公示安全绩效考核结果和激励惩戒措施实施情况，以便员工了解和参考。
第十条不正当行为投诉员工对任何不正当行为有投诉权利，请及时向人力资源部门或安全管理部门举报，并将进行保密处理和调查。
第十一条修订和解释本规程的修订及解释最终归安全管理部门所有，并经公司领导小组批准后生效。
第四章附则第十二条实施时间本规程自发布之日起生效，并适用于全体员工。
安全工作考核办法及奖惩制度（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度对安全工作进行考核和奖惩制度可以有效地促进企业的安全工作，提高员工的安全意识和责任感。
以下是一套通用的安全工作考核办法及奖惩制度：一、安全工作考核办法1. 安全目标考核：根据企业的安全目标制定考核指标，如事故发生率、事故处理及时率等。
2. 安全操作考核：对员工的安全操作进行考核，包括遵守安全规程、正确使用安全设备等。
3. 安全培训考核：对员工参加安全培训的情况进行考核，包括培训参与率、培训合格率等。
4. 安全巡查考核：对安全巡查的频率和质量进行考核，确保安全隐患及时发现和处理。
5. 安全责任考核：对各级管理人员和安全责任人履行安全职责情况进行考核。
二、奖励制度1. 安全绩效奖励：对安全工作表现突出的员工给予奖励，如金钱奖励、奖状表彰等。
2. 安全先进个人和集体奖：对在安全工作中做出杰出贡献的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 安全意识培养奖励：对提出安全改进建议、积极参与安全培训等积极行为给予奖励。
三、惩罚制度1. 事故责任追究：对因违反安全规程或操作不当导致事故的责任人进行追责处理。
2. 安全违规处罚：对违反安全操作规程的员工进行相应的纪律处分。
3. 安全警告：对安全工作违规行为进行警告，并记录在员工档案中。
需要注意的是，奖惩制度应当公正公平，严格按照规定执行，同时要与员工签订明确的安全责任书，并进行相应的培训和宣传，确保员工了解相关规定和制度。
安全工作考核办法及奖惩制度（二）是企业为了推动和确保安全工作的开展，以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。
下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍，以供参考。
一、安全工作考核办法1. 考核目标：以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标，全面推动企业安全管理工作的落实。
2. 考核内容：包括但不限于以下方面：（1）安全责任落实情况；（2）安全制度和流程的执行情况；（3）安全培训和教育的开展情况；（4）安全风险评估和控制措施的有效性；（5）事故隐患的发现和整改情况；（6）应急救援演练和事故应急处置情况；（7）安全生产数据的统计和分析情况；（8）员工安全意识和安全行为的培养情况。
公司安全工作考核办法及奖惩制度
公司安全工作考核办法及奖惩制度考核办法
1. 考核目的
为了确保公司的安全工作得到有效的管理和执行，提高员工对安全工作的重视程度，制定并实施公司安全工作考核办法。
2. 考核内容
考核将涵盖以下方面的安全工作内容：
- 安全意识和培训
- 安全设施和装备的使用
- 隐患排查和整改
- 应急预案和演练
- 安全事故的处理和报告
- 安全制度和规范的遵守
- 安全责任的履行情况
3. 考核方式
考核将采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
定期考
核将由专门的考核小组按照预定的考核标准进行，抽查将由安全管
理部门进行。
4. 考核评分
根据考核项目的重要性和难易程度，对每个考核项目进行评分，形成综合评分。
5. 考核结果及奖惩措施
根据考核结果，对员工进行奖惩和激励措施。
优秀表现将给予
奖励，如表彰、奖金等。
安全违规行为将受到相应的处罚，包括口
头警告、罚款和降低绩效等。
奖惩制度
1. 奖励措施
- 安全工作表现突出的员工将被评选为“安全明星”，并获得荣
誉证书和奖金。
- 在安全培训和演练中表现出色的员工将获得表彰和奖励。
2. 处罚措施
- 违反安全规定或造成安全事故的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、罚款、降低绩效和解雇等。
3. 考核结果的公示
考核结果将在公司内部进行公示，以激励员工关注和重视安全工作。
以上是公司安全工作考核办法及奖惩制度的基本内容，具体操作细则将由安全管理部门制定并向全体员工公布。
安全质量奖惩办法范本
安全质量奖惩办法范本一、背景介绍随着社会的发展和进步，安全质量已经成为企业和组织管理中不可忽视的重要部分。
为了保证企业的正常运作以及员工和公众的安全，制定了一系列的安全质量奖惩办法。
本文旨在提供一份安全质量奖惩办法的范本，以供参考。
二、安全质量奖励制度1. 优秀安全质量奖励1.1 安全生产奖：每季度评选一次，对表现出色的安全生产单位或个人给予奖励，奖金为总产值的2%。
1.2 优秀质量奖：每年评选一次，对在质量控制方面表现优秀的单位或个人给予奖励，奖金为总产值的1%。
1.3 切实履行安全责任奖：每半年评选一次，对切实履行安全责任的单位或个人给予奖励，奖金为总产值的1%。
2. 安全质量绩效考核奖励2.1 安全质量绩效考核奖：根据安全质量绩效考核结果，对表现优秀的单位或个人给予奖励，奖金额度由考核结果决定，并由公司领导团队确定。
三、安全质量惩罚制度1. 安全事故责任追究及惩罚1.1 一般安全事故的责任追究及惩罚：责任追究包括事故原因分析、责任人确定、问责等环节。
对于因管理不善、操作失误等导致的一般安全事故，对直接责任人员给予相应的处罚，如扣除奖金、降职等。
1.2 重大安全事故的责任追究及惩罚：针对造成较大经济损失或人员伤亡的重大安全事故，除对直接责任人员给予相应的处罚外，还要进行事故调查并依法追究刑事责任。
2. 各类违规行为的惩罚2.1 违规操作处罚：对于发生在工作中的违规操作行为，根据严重程度对责任人员给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资等。
2.2 质量问题处罚：对于因质量问题造成的产品召回等后果，对直接参与和负有管理责任的责任人员给予相应的处罚，如停职、降职等。
四、安全质量奖惩的公开与展示为了增强奖惩的正面激励和警示效果，奖惩结果应当及时公开和展示。
1. 公开优秀奖励：在公司网站、内部通告、工作会议等渠道公布优秀奖励的名单和事迹，让员工有所激励和学习。
2. 公开违规处罚：根据情况，在公司内部公示违规行为并给予处罚，以警示其他员工遵守规章制度。
公司安全绩效考核及奖惩制度
公司安全绩效考核及奖惩制度背景安全是每个公司最重要的核心价值之一。
为了确保员工在工作过程中的安全，并激励员工积极参与安全措施，我们公司制定了安全绩效考核及奖惩制度。
目的该制度的目的是：1. 评估公司整体安全状况，以便及时发现和解决潜在的危险和安全漏洞。
2. 激励员工建立良好的安全行为，确保他们始终关注和采取正确的安全措施。
3. 维护和提升公司的声誉和形象，使其成为一个安全可信赖的工作环境。
考核指标考核指标将根据各部门和岗位的不同而有所差异。
以下是一些常见的考核指标：1. 事故和伤害率：衡量公司内部事故和伤害的数量和频率。
2. 安全培训合格率：评估员工在安全培训方面的参与和表现。
3. 安全合规性：审核员工是否遵守公司的安全政策和程序。
4. 安全检查合格率：检查员工的工作场所和设备是否符合安全标准和法规要求。
5. 安全意识调查：通过调查员工对公司安全政策和流程的理解程度评估其安全意识。
6. 安全报告和建议：评估员工对发现和报告安全问题的积极性和质量。
奖励机制为了激励员工积极参与和表现出色的安全行为，我们公司设立了以下奖励机制：1. 安全成绩奖：按照绩效考核指标的表现，对优秀的团队或个人给予额外的经济奖励或福利待遇。
2. 安全表彰：定期表彰在发现和解决安全问题方面做出杰出贡献的员工，并给予奖励和公开表彰。
3. 安全培训机会：给予表现优异的员工参加安全培训的机会，提升他们的安全意识和能力。
4. 安全文化奖：设立安全行为的奖项，如最佳安全示范员工、最具安全意识员工等。
处罚制度除了奖励机制，为了确保员工始终遵守公司的安全政策和程序，我们公司也建立了一套严格的处罚制度:1. 警告：针对轻微的安全违规行为，首次违规将给予口头或书面警告。
2. 罚款：对于较为严重的安全违规行为，员工将被要求支付相应的罚款。
3. 暂停工作：对于危及他人安全的行为，员工将被暂时停职，以便进行调查和整改。
4. 解聘：对于严重的安全违规行为或多次违规，将根据情况解除员工的合同并追究法律责任。
公司安全绩效考核及奖惩细则-精品
安全生产管理奖惩细则一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。
二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖。
（二）发扬民主，公开公平公正。
（三）精神物资奖励相结合。
三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。
2、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚20分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。
3、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。
4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有贡献者。
5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。
6、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。
一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全，保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。
二、处分应坚持的原则：（-）依据事实，惩处恰当。
（二）惩前忠后，治病救人。
（三）制度面前，人人平等。
三、范围适用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。
四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。
五、处分项目：（一）警告（-）记过（三）记大过（四）撤职（五）开除六、处分条件对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定给予处分。
（一）安全管理考核细则1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人200—2000元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人100元，并警告一次。
2、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人100元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人50元，并警告一次。
公司安全奖惩考核制度(5篇)
公司安全奖惩考核制度本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。
第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。
对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。
第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。
对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。
第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。
第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。
第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。
(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。
公司安全奖惩考核制度（2）是为了促进员工安全意识和行为的提升而设立的一套奖惩机制。
该制度主要包括以下要素：1. 安全目标：公司设定明确的安全目标，如减少事故发生率、提高安全质量等。
2. 考核指标：制定一套科学、合理的考核指标体系，包括员工安全行为达标情况、事故发生率、事故处理及防范能力等。
3. 奖励机制：对于安全工作表现出色的员工，公司可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工积极参与安全工作。
4. 惩罚机制：对于安全违规行为或事故责任方，公司要采取相应的惩罚措施，如扣除奖金、降低绩效评级、责令停职等，以警示其他员工并维护公司的安全形象。
公司安全绩效评估及奖惩管理规程
公司安全绩效评估及奖惩管理规程1. 背景和目的为了确保公司的安全工作持续改进和推动员工积极参与安全管理，制定本《公司安全绩效评估及奖惩管理规程》。
本规程旨在建立一套明确的安全绩效评估机制及相应的奖惩措施，通过评估和激励，促进公司员工对安全工作的重视和积极参与，提高公司整体的安全管理水平。
2. 安全绩效评估指标公司安全绩效评估指标分为两个层面：公司整体层面和个人层面。
2.1 公司整体层面公司整体层面的安全绩效评估指标包括但不限于以下几个方面：- 安全事故发生率：记录每年的安全事故发生数量和频率，评估公司在事故预防和控制方面的效果。
- 安全管理体系评估：对公司的安全管理体系进行评估，检查各项安全管理制度的建立与执行情况。
- 安全培训覆盖率：统计每年安全培训的参与率和培训内容的覆盖情况。
- 安全投入比例：衡量公司在安全管理方面的投入力度，包括资金、人力资源等方面的投入比例。
- 安全改进措施：评估公司每年对安全管理的改进和创新措施，以推动安全管理的持续改进。
2.2 个人层面个人层面的安全绩效评估指标包括但不限于以下几个方面：- 安全岗位责任：评估员工在安全工作中的责任感和执行情况。
- 安全行为规范：对员工的安全行为进行评估，包括安全操作规范的遵守、个人保护装备的佩戴等。
- 安全意识培养：评估员工对安全工作的关注和参与程度，包括安全培训的参与和安全知识掌握情况。
- 安全奖惩记录：记录员工在安全工作中的表现，包括安全事故责任、安全违规行为等，作为评估的重要依据。
3. 奖励和惩罚措施为了鼓励员工积极参与安全工作和推动安全绩效的改善，公司将实施以下奖励和惩罚措施。
3.1 奖励措施- 安全表彰奖励：对在安全工作中表现出色的员工进行表彰，包括荣誉称号、奖金或福利待遇等形式。
- 安全意识培养奖励：对积极参与安全培训和知识掌握的员工进行奖励，包括研究资料、培训机会等。
- 安全改进建议奖励：对员工提出的对安全管理的改进意见和建议进行奖励，鼓励员工参与公司安全管理的提升。
公司安全工作考核办法及奖惩制度
公司安全工作考核办法及奖惩制度一、考核办法为了更好地保障公司的安全工作，规范员工的安全行为，提高员工安全管理水平，我们制定了以下的考核办法。
1.安全责任制度公司各级领导都应当对安全工作负有责任。
各部门负责人应当明确安全工作的具体责任，并将安全责任明确地分配给各级员工。
考核时将会对各层级的领导进行责任落实及执行情况进行评估。
2.安全知识培训为提高员工对安全知识和安全防护的认知和了解，公司会定期组织安全培训和演练。
安全培训包括理论知识、应急处理方法、自救互救等。
员工需要参加培训，并按照培训的内容和要求进行考核。
3.安全隐患排查公司将每年组织安全隐患排查和治理工作，各部门应当积极参与，主动将发现的安全隐患进行上报，并按照相关要求进行整改。
排查和整改不合格的部门将会被加以扣分。
4.安全操作规程公司将制定和完善相关的安全操作规程和标准，对涉及员工生命安全和公司财产安全的岗位将进行特殊操作技能和安全知识培训，同时进行评估和考核。
5.安全事故处理对于发生的安全事故，公司将追究相关责任人的责任，并根据事故的性质和后果进行相应的处罚。
责任人将会受到相应的行政处罚，同时对公司的考核评分也会造成影响。
6.其他考核项公司将根据实际情况，结合员工的实际工作内容和岗位，确定其他的考核项目，以综合评估员工的安全工作表现。
二、奖惩制度为了促进员工对安全工作的重视和积极参与，我们还制定了相应的奖惩制度。
1.安全奖励对于杰出的安全工作表现和安全意识的提高，员工将会获得相应的奖励，包括荣誉证书、奖金、奖品等。
奖励的形式和数量将根据员工的贡献和实际情况进行评定。
2.安全警示对于安全责任落实不到位、安全违规行为，或是安全事故发生的责任人，公司将进行相应的警示和批评教育。
对于情节严重的，将进行相应的惩罚，如罚款、降薪、停职等。
3.安全日志记录对于安全违规行为的发现和处理情况，将记录在员工的安全日志中，并根据日志内容进行评级和评定。
安全日志将成为员工考核和晋升的重要依据。
企业安全生产绩效考核与奖惩办法
企业安全生产绩效考核与奖惩办法企业安全生产绩效考核与奖惩办法一、目的与范围本办法旨在规范企业安全生产绩效考核与奖惩工作，确保企业安全生产管理目标的实现。
本办法适用于公司内部各部门、岗位的安全生产绩效考核与奖惩工作。
二、考核指标设定安全生产绩效考核指标应结合企业实际情况，包括但不限于以下方面：1.安全培训合格率：员工安全培训合格率达到100%。
2.安全事故发生率：生产过程中安全事故发生率低于1%。
3.安全设施完好率：生产现场安全设施完好率达到98%以上。
4.安全隐患整改率：发现的安全隐患整改率达到100%。
5.安全文件执行率：公司安全文件的执行率达到100%。
三、考核周期与方式安全生产绩效考核周期分为短期考核和长期考核，短期考核为季度考核，长期考核为年度考核。
考核方式包括工作考核和年终考核，工作考核主要对员工在日常工作中的安全表现进行评估，年终考核则对全年安全生产目标完成情况进行全面评估。
四、奖励机制安全生产绩效考核优秀的部门和个人可获得以下奖励：1.安全生产优秀部门奖：对年度安全生产目标完成出色的部门给予奖励。
2.安全生产个人奖：对年度安全生产工作中表现突出的个人给予奖励。
3.安全建议奖：鼓励员工提出安全生产合理化建议，对采纳的建议给予奖励。
4.安全文化推广奖：奖励在安全文化推广和宣传方面做出突出贡献的部门和个人。
五、惩罚机制对于安全生产绩效考核不合格的部门和个人，将视情况给予以下惩罚：1.约谈与整改：对不合格部门和个人进行约谈，提出整改要求，并监督整改落实情况。
2.扣罚绩效工资：对不合格部门和个人扣除一定比例的绩效工资。
3.取消评优资格：当年内不合格部门和个人将取消评选安全生产优秀部门和个人奖的资格。
4.严重警告与辞退：对于存在严重安全隐患或发生重大安全事故的部门和个人，将给予严重警告或辞退等严厉惩罚。
六、申诉与处理对于安全生产绩效考核结果存在异议的部门和个人，可在接到考核结果后一周内向绩效考核委员会提出申诉。
安全工作考核办法及奖惩制度（2篇）
安全工作考核办法及奖惩制度安全工作考核办法和奖惩制度可以根据具体的工作环境和工作内容进行设计，以下是一些常见的考核办法和奖惩制度的参考：1. 考核办法：- 安全考核指标：制定明确的安全考核指标，包括事故率、责任追究、隐患整改等，对各项指标进行评分并进行综合考核。
- 定期巡检：进行定期巡检，对安全状况进行评估，及时发现和解决安全隐患。
- 隐患整改：对存在的安全隐患进行整改跟踪，确保及时解决问题。
- 员工安全培训：进行定期的员工安全培训，提升员工的安全意识和技能。
2. 奖励制度：- 安全奖励：对表现出色的个人或团队，给予奖励，如奖金、荣誉称号、节日福利等。
- 安全表彰：定期评选月度或年度的安全先进单位或个人，并举行颁奖仪式，给予公开表彰。
- 安全文化奖：树立良好的安全文化氛围，对积极倡导安全的个人或团队进行奖励。
3. 惩罚制度：- 责任追究：对发生事故的责任人，依法进行责任追究，涉及到刑事责任的，应交由司法机关处理。
- 处罚措施：对发生安全违规行为的员工，根据违规的程度和后果，采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、记大过等。
- 员工教育：对违规行为进行批评教育，提醒员工引以为戒。
以上只是一些常见的考核办法和奖惩制度，具体的内容还需要根据实际情况进行个性化设计，并结合公司的安全管理体系进行完善。
同时，应确保奖惩制度的公正性和透明度，让每个员工都能明确自己的责任和义务。
安全工作考核办法及奖惩制度（二）是一种对员工进行安全行为评估并根据表现给予相应奖励或惩罚的制度。
其目的是提高员工对安全工作的重视程度、减少安全事故发生的概率，保障员工生命财产的安全。
安全工作考核的内容可以包括以下方面：1. 安全责任落实情况：评估员工对安全责任的认识和执行力度。
2. 安全规章制度遵守情况：评估员工对公司安全规章制度的遵守程度，包括佩戴个人防护用品、按要求使用设备、遵守作业程序等。
3. 安全风险识别与管理：评估员工对工作环境中的安全风险的识别和管理能力，包括危险源的排查、安全隐患的整改等。
安全工作考核办法及奖惩制度模版（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全工作，规范工作流程，确保员工的安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工，涵盖了全员的安全责任和义务。
第三条安全工作的目标是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故和伤害的发生。
第四条安全工作考核的原则是公平、公正、客观、科学。
第五条员工在工作中发现安全隐患应立即上报，配合有关部门进行处理，不得隐瞒、篡改和掩饰。
第六条安全工作考核的结果将作为奖惩制度的依据，对于安全工作成绩突出的员工将给予相应的奖励，对于安全工作表现不佳的员工将给予相应的惩罚。
第二章安全工作考核内容第七条安全工作考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 遵守安全操作规程和操作程序。
2. 完整有效地使用个人防护装备。
3. 防范和处理各类安全事故的能力和措施。
4. 参与安全培训和教育的情况。
5. 能够识别安全风险与隐患。
6. 配合安全检查和安全巡视工作。
第八条安全工作考核分为日常考核和定期考核。
1. 日常考核：根据员工工作中的安全表现进行日常考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 定期考核：按照一定的周期进行全员的安全工作考核，此次考核的结果将作为日常考核的参考。
第九条安全工作考核的评分标准如下：1. 优秀：90分及以上。
2. 良好：80分至89分。
3. 合格：70分至79分。
4. 不合格：低于70分。
第十条日常考核的记录将由安全管理部门进行统计和分析，定期进行汇总并向上级主管部门进行报告。
第三章奖惩制度第十一条对于安全工作考核成绩优秀的员工，将给予相应的奖励，奖励的形式可以是以下几种：1. 奖金：根据考核结果，发放相应的奖金。
2. 表彰：发放荣誉证书或奖杯，公开表彰该员工的安全工作成绩。
3. 晋升：将优秀员工提拔为安全管理岗位。
第十二条对于安全工作考核成绩不合格的员工，将给予相应的惩罚，惩罚的形式可以是以下几种：1. 员工培训：让员工参加相关的安全培训和教育。
公司安全奖惩考核制度范本(三篇)
公司安全奖惩考核制度范本为了保障员工的生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的发展，我公司制定了安全奖惩考核制度，具体内容如下：一、安全奖励：1. 安全岗位奖励：对于承担安全管理工作的员工，若在一定期限内无安全事故发生，且认真履行职责，积极推动安全工作改进和创新，公司将根据员工实际表现给予相应的奖励。
2. 安全提案奖励：对于员工提出的关于提高安全生产水平的建议和措施，经公司安全领导小组审核通过后，公司将给予提案人一定金额的奖励，并在施行过程中给予技术指导和支持。
3. 安全竞赛奖励：公司将定期组织安全知识竞赛和实操技能竞赛，对于取得优异成绩的团队和个人，将给予奖金和荣誉证书等形式的奖励。
二、安全惩罚：1. 安全记录扣分：对于违规违章行为、未按规定佩戴个人防护用品、未按照操作规程进行操作等，将按照规定扣除相应的安全扣分。
扣分达到一定的累计值后，将进行相应的纪律处分。
2. 安全教育处罚：对于违反安全生产规定，造成轻微事故或有严重安全隐患的员工，将进行安全教育处罚，包括安全培训、安全考试等形式，以加强员工的安全法规意识和安全操作技能。
3. 安全责任追究：对于违反安全管理制度，造成严重事故或重大财产损失的员工，将依法追究刑事责任，并进行相应纪律处分。
三、安全奖惩结果的公示和记录公司将及时公示安全奖惩结果，并将其纪录在员工安全档案中。
对于表现优异的员工，将给予表彰和激励，对于违反安全规定的员工，将进行纪律处分。
同时，公司将不断完善奖惩机制，提高奖惩的公开、公正性，确保奖惩结果的公正性和可信度。
四、奖惩制度的规范性和可操作性公司将制定明确的奖惩标准和程序，确保奖惩制度的规范性。
同时，公司将加大对员工的安全教育和培训力度，提高员工的安全意识和操作技能，确保奖惩制度的可操作性。
总之，公司安全奖惩考核制度的制定旨在加强安全生产管理，促进员工安全责任意识的形成，提高员工的安全素质和技能水平，共同营造安全、稳定的工作环境。
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公司安全绩效考核及奖惩管理办法
一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和职工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本管理办法。
二、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
三、适用范围本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有干部职工的考核。
四、具体实施考核实行记分制，总分为100 分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1.安全目标（50 分）
( 1 ）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50 分；
( 2 ）火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25 分；
( 3 ）设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25 分；
( 4 ）环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25 分；
( 5 ）轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25 分；
( 6 ）隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，
扣25 分。
2.安全基础管理（15 分）
( 1 ）层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。
1项不符扣1分，扣完为止；
( 2 ）安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。
1项不符扣0.5 分，扣完为止；
( 3 ）各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。
每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；
( 4 ）安全教育。
满分5分。
二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分,扣完为止。
3.安全检查和隐患治理（10 分）
( 1 ）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。
1项不符合扣1分，扣完为止；
( 2 ）对上级下达的隐患整改项目，落实定领导、定目标、定措施、定时间、定人员“五定”责任制，按计划完成整改，满分3分，1项不符合扣1分，扣完为止；
( 3 ）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。
1项不符合扣1分，扣完为止。
4.现场（作业）安全管理（15 分）
( 1 ）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。
1项不符合扣1分，扣完为止；
( 2 ）作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分4分。
1项不符合扣1分，扣完为止；
(3)严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分4分。
1项不符合扣，分，扣完为止；
( 4 ）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。
1项不符合扣1分，扣完为止。
5.职业卫生管理（5 分）
( 1 ）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达100 % ，满分2分。
1 项不符合扣0.5分，扣完为止；
( 2 ）按要求组织职工参加职业性健康检查，满分1分。
1 项不符合扣0.5分，扣完为止；
( 3 ）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。
1项不符合扣1分，扣完为止。
6.应急管理（5 分）
( 1 ）建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。
按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，满分2分。
1
项不符合扣1分，扣完为止；
( 2 ）准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。
1 项不符合扣1分，扣完为止；
( 3 ）按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分1分。
1 项不符合扣0.5分，扣完为止。
五、增分条件
（1）风险高、管理难度大的单位可增加1-3 分；
（2）及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加1-3分。
六、分级
本公司建立两级安全绩效考核机构，即公司和轧花厂两级。
七、公司安全绩效考核机构
组长：
成员：
其职责为：
1.按本制度要求，制定本单位安全绩效考核实施细则；
2.对本单位各级组织和人员进行安全绩效考核；
3.将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。
八、轧花厂安全绩效考核机构：
组长：
副组长：
其职责为：
1.对本单位进行安全绩效考核；
2.将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依
九、安全绩效考核
安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核：
1.日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理；
2.季度考核：每季度末，对各级组织和人员该季度的安全绩效进行考评；
3.年度考核：每年底，对各级组织和人员全年的安全绩效进行总体考评。
十、考核频次
在季度考核时，日常考核情况应占50 % ，即日常考核和季度考核总分分别折为50分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考核情况各占20% ，综合评定占20%，计算年度实际得分。
十二、由公司考核组织将考核得出的结果，交该级主要
负责人审批后，进行奖惩处理。