管理学第三章 管理决策
管理学---第三章-计划与决策
计划工作的原理
• • • • 限定因素原理—木桶原理 许诺原理 灵活性原理 改变航道原理
木桶原理
含义是:木桶盛水量取决于桶壁上最短的那 块木条的高度。意指主管人员越是了解对达到 目标起主要限制作用的因素,就越能有针对性地、 有效地拟定各种行动方案。 此原理表明,主管人员在制定计划时,须全力 找出影响计划目标实现的主要限定因素,有针对 性地采取相应措施。
改变航道原理
即使计划工作过程具有灵活性,在制 定计划后,管理者不能被其拴住,在执行过 程中要根据实际情况对计划作必要的检 查和修订。 俗语称“计划赶不上变化”,所以管 理者要像航海家需经常核对航线以排除 险情那样,保证计划的总目标不变,但实现 目标的进程可因实际情况的变化而随时 改变。
组织目标的内容
时间序列分析法
• 简单移动平均法
• 加权移动平均法
简单移动平均法
模型 Yt=1/n (X t-1+X t-2+•••+X t-n) 式中: Yt—t期预测值; n—移动期数; Xi—为第i期实际值。
加权移动平均法
即根据距预测期越近的实际值,对预测值的影响越大的 原理,赋予所取实际数据一定的权数Di,然后再取平均数, 作为下一期的预测值。 权数确定的原则是: (1) 距预测期越大,权数越大;反之,越小。 (2) 0<Di<,且∑ Di=1 此方法适用于稳定而略有变化的市场类型。 模型: n Y= ∑ Xi · i D
2. 目标的次序性
组织目标往往不止一个,故应有轻重缓急之 分。 3. 目标的时间性 目标的实现要有时间要求。
确定组织目标的原则
1. 目标需体现组织的宗旨和使命 2. 目标必须落实,需做到: • 层层分解,落实到每一个员工的工作中 • 尽可能完善,以使目标明确并便于考核 • 有期限要求 3. 目标需有多个,并形成体系,以避免片面性,追求企 业宗旨和使命的实现,如企业有市场营销、创新、 人员组织、财务资源、物资资源、生产效率、社 会责任和利润目标等。 4. 目标需有挑战性
管理学考试重点课件第3章:决策
1、决策的过程
Steps in the decision – making process
辨 识 和 确 定 问 题
确 定 决 策 目 标
拟 定 备 选 方 案
评
选
价
择
反
备
实
馈
选
施
修
方
方
正
案
案
一位农民和他的儿子及一头骡到几里外的城镇 去赶集。开始时,农民骑骡,儿子走路;没走 多远,碰到一位年轻的母亲,她指责农夫虐待 他的儿子,于是农民走路,儿子骑骡;走了一 里路,遇到一位老和尚,他骂年轻人不孝顺, 于是两人都不骑,牵着骡走了四里地;又碰到 一位学者,学者笑话他们放着骡不骑,累得气 喘吁吁是自找苦吃,于是两人一起骑骡又走了 三里路;碰到一位外国人,这位外国人见他们 俩骑一头骡,就指责他们虐待牲口。
学校、公共汽车库、住宅、游泳池、足球场、 公园、超级市场、图书馆
确定型决策:决 策条件明确,一 个方案只有一个 确定的结果的决
策
择优法则 收益极大 成本极小
分析方法 盈亏平衡分析法 线性规划法 边际分析法
盈亏平衡分析
收入
成本
某机械厂准备对一种新
总收入PQ
产品进行投资,新产品 预计售价125元,单位
讨论:
1、农夫和儿子屡遭指责,是几位过路人 的观点有误吗?是父子俩的行为不对吗? 为什么?
2、从中你领悟到了什么? 3、如果你是那位农民,你会怎么做?
2、 决策方法
一位将军和他的士兵面临着被敌人伏击的 危险。将军现在有两条路可供选择,如果 选择第一条路,200名士兵将幸免于难;如 果选择第二条路,有1/3的可能性是600名 士兵幸免于难,2/3的可能性是全军覆没。 你是将军的话,生死之路如何选择呢?
管理学第三章第一节 决策及其任务
一、决策的概念和要素
(一)决策的概念
狭义的决策是一种行为,是在几种行动方案中做出选择。如果只 有一个方案,就没有选择的余地,也就无所谓决策。决策要求提供可 以相互替代的两个以上的方案。
一、决策的概念和要素
(一)决策的概念
广义的决策是一个过程,包括在做出最后选择之前必须进行的一切 活动。
决策的前提:解决某个问题,实现一定的目标。 决策的条件:若干可行方案。 对方案进行分析比较。 决策的结果:选择一个相对满意的行动方案。 总之,决策是指为实现一定的目标,在多个备选方案中选择一个方 案的分析判断过程。
个体层面
三、决策的功能与任务
(二)决策的任务
外部环境
决策的任务是让组织 灵活适应外部环境的 变化。有效的决策系 统能帮助管理者预测 和确定环境变化,并 对由此带来的机会和 威胁做出反应。
决策的任务还包括调 整和优化组织管理体 系。企业复杂的业务 需要复杂的决策系统 来保证有效的管理。
组织内部
一、决策的概念和要素
(二)决策的要素 5. 不确定情境
这是决策构成的核心要素,可以是单个决策者,也可以是多个决策 者组成的群体。
二、决策与计划
(一)决策与计划
决策与计划工作往往相互渗透、紧密联系并交织在一起。 决策为计划的任务安排提供了依据,计划则为决策所选择的活动和 活动方案的落实提供了实施保证。计划工作中的目标确定、任务分配、 时间安排、资源配置、行动方案选择等都是不同层次的决策工作。其中 目标的确定是最高层次的决策,而其他的则是常规性的决策。
问题 方案 选择 结果
一、决策的概念和要素
(二)决策的要素
1. 决策主体
2. 决策制度
பைடு நூலகம்
3管理学决策
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经营单位组合分析法的步骤
经营单位组合分析法的步骤通常如下: (1)把企业分成不同的经营单位; (2)计算各个经营单位的市场占有率和业务增长
率; (3)根据其在企业中占有资产的比例来衡量各个
经营单位的相对规模; (4)绘制企业的经营单位组合图; (5)根据每个经营单位在图中的位置,确定应选
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决策的方法(二)
(二)名义小组技术 在集体决策中,如对问题的性质不完全了解且
意见分歧严重,则可采用名义小组技术。在这 种技术下,小组的成员互不通气,也不在一起 讨论、协商,从而小组只是名义上的。 (三)德尔菲技术 这是兰德公司提出的,被用来听取有关专家对 某一问题或机会的意见。
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决策的方法(三)
C、产品开发,即企业通过增加花色、品种、规格 、型号等,向现有市场提供新产品或改进产品。
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2.扭转型战略(核心能力企业外扩张战略)
战略联盟:企业与其他企业在研究开发、生产运作、市场 销售等方面进行合作,以相互利用对方资源。 虚拟运作:企业通过合同、股权、优先权、信贷帮助、技 术支持等方式同其他企业建立较为稳定的关系,从而将企 业价值活动集中于自己优势方面,而将非专长方面外包出 去。 出售核心产品:企业将价值活动集中于自己少数优势方面 ,产出产品或服务,并将产品或服务通过市场交易出售给 其他生产者进一步生产加工。
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处于区域3的经营单位市场前景虽好,但竞争能 力弱。要根据不同的情况来区别对待这些经营单 位:最有前途的应得到迅速发展,其余的则需逐 步淘汰, 这是由于企业资源的有限性。
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处于区域5的经营单位一般在市场上有2~4个 强有力的竞争对手。应分配给这些经营单位足 够的资源以使它们随着市场的发展而发展。
管理学--决策 ppt课件
➢短期决策:为实现长期战略目标而采取的短期策略手段,又称 短期战术决策,如:企业日常营销、物资储备
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决策的类型(续)
(二)战略决策、战术决策与业务决策 ➢战略决策:对组织最重要,通常包括组织目标、方针的确定,组
执行方案
➢制定相应的具体措施,保证方案的正确实施 ➢确保与方案有关的各种指令能被所有有关人员充分接受和彻底了解 ➢应用目标管理方法把决策目标层层分解,落实到每一个执行单位和个人 ➢建立重要的工作报告制度,以便及时了解方案进展情况,及时进行调整
评估效果
不断对方案进行修改和完善,以适应变化了的形势 ➢连续性活动因涉及多阶段控制而需要定期的分析
织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等 ➢战术决策:又称管理决策,是在组织内贯彻的决策,属于战略决
策执行过程中的具体决策 ➢业务决策:又称执行性决策,是日常工作中为提高生产效率、工
作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响
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决策的类型(续)
(三) 集体决策与个人决策
➢集体决策:指多个人一起作出的决策 ➢个人决策:指单个人作出的决策
可确定 ➢不确定型决策:在不稳定条件下进行的决策
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五、决策的特点
6.动态性
1.目标性
决策的特点
2.可行性
3.选择性
5.过程性 4.满意性
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六、决策的理论
古典决策理论
➢基于“经济人”假设提出的 ➢主张应该从经济的角度来看待决策问题 ➢忽视了非经济因素在决策中的作用
1
决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报
管理学课件 第三章--决策
二、决策的类型
其十,根据决策目标数量的多少,可以将决策划分 为单目标决策与多目标决策两种类型。
单目标决策就是指决策的目标只有一个的决策。 多目标决策就是指决策目标有两个或两个以上的决 策。也就是说,在一个决策活动中,往往有一个占据主 要地位的“主导目标”,同时也存在着处于依从地位的 “附加目标”。
第三章 决策
第一节 决策的基本概念 一、决策的概念 1.决策(decisions):狭义地说,决策是在两个
或多个备选方案中进行选择,即通常所说的“拍板”。 广义地说,决策是决策者在作出选择之前必须进行的 一切活动和对于实施的决策的评价,即包括制定、选 择、对决策实施的评估的整个过程。决策是人们为了 达到一定目标,在掌握充分信息和对有关情况进行深 刻分析的基础上,用科学的方法拟定并评估各种方案, 从中选出合理方案并对方案实施评估的过程。
第三,决策中都要对多种方案进行分析、评 价和选择,以求出最佳方案。实现决策目标所付 出的代价和副作用小。(优劣标准)
第四,决策的内容必须是为了付诸实践,并 且在实践中有用。不付诸实施的决策是多余的, 在实施中无用的决策是无效的。
决策内容可简化为两个方面的选择:目标选择和方 案选择。
决策中的价值要素 决策中的事实要素
三、决策的重要作用
决策作为一种重要活动,它不仅表现为各项管理工作 的前提和基础,而且贯穿于整个管理工作的始终及各个方 面,在整个管理活动中起着重要作用。
第一,决策是理性行动的基础。决策正是保证管理活 动顺利进行并能达到预期效果的理性行动基础。只有有了 决策,才能保证各项经营管理活动不陷入盲目区。
第二,决策是管理的核心,贯穿于管理的全过程。管 理各项职能的发挥,不论是计划的编制、组织实施,还是 控制、调节、监督等活动都离不开决策,管理就是决策, 没有决策就没有自觉的管理活动。
《护理管理学》第三章
第一节 计划的概述
一、计划的相关知识
(四)计划的分类
4 . 按计划的约束程度分类 (1)指令性计划(2)指导性计划 5 . 按计划的层次分类 (1)高层管理计划(2)中层管理计划(3)基层管理计划
第一节 计划的概述
一、计划的相关知识
(五)计划的形式
1. 任务
2. 目标
3. 策略
4. 政策
8. 预算
第四节管理决策在护理管理中的应用一管理决策概述一管理决策的概念第四节管理决策在护理管理中的应用一管理决策概述二管理决策的类型按决策的主体划分1组织决策2个人决策按决策条件的确定性划分1确定型决策2风险型决策3丌确定型决策按决策的影响范围和重要程度划分1战略决策2战术决策第四节管理决策在护理管理中的应用一管理决策概述三管理决策的原则科学性原则民主性原则整体性原则创新性原则效益性原则定性不定量分析相结合原则第四节管理决策在护理管理中的应用一管理决策概述四管理决策程序发现问题第四节管理决策在护理管理中的应用一管理决策概述五影响管理决策的因素社会经济因素第四节管理决策在护理管理中的应用二管理决策在护理管理中的应用03决策方法头脑风暴法
果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的
现代管理方法
2 . 实施目标
1 . 制定目标
第二节 目标管理在护理管理中的应用
一、目标管理概述
(四)目标管理的优缺点
1. 优点
① 目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。 ② 目标管理有助于改进组织结构的职责分工。 ③ 目标管理有利于调动下级的积极性和责任感。 ④ 目标管理促进了意见交流和相互了解,改善了人际关系。
(五)影响管理决策的因素
1 . 决策者因素
3 . 社会经济因素
第3章 决策 练习及答案——《管理学》配套练习
第三章决策练习及答案第一部分决策与决策过程一、判断题1.备选方案要尽可能多,并具备可行性和创造性。
()2.决策为计划的任务安排提供依据,而计划为决策落实提供实施保证。
()3.决策的标准和方法不会随着环境的变化而变化。
()4.不确定性决策可以估计备选方案及其发生可能性。
()5.相比基层管理者,高层管理者需要更强非程序化决策能力。
()6.识别问题通常是决策的第一步。
()二、单选题1.以下对决策的理解,比较正确的是()A出主意B拿主意C既出主意又拿主意D评价各种主意2.进行正确决策的前提是()A了解组织的内外部环境B有良好的的组织结构C组织制度的健全程度D以上三方面都是3.在决策过程中,根据决策目标的要求寻找实现目标途径的是()A发现问题B设计方案C选择方案D实施方案4.通常用于指导组织业务决策的目标是()A长期目标B中期目标C短期目标D中短期目标5.受决策者个性化因素影响最大的决策类型是()A确定性决策B多目标决策C不确定性决策D程序性决策6.一般情况下,决策选择的目标是一种()目标。
A限定B最佳C满意D最低7.下列属于企业的短期决策的是()A投资方向的选择B人力资源的开发C组织结构的确定D企业日常营销8.喜欢风险的人往往会选取风险程度()而收益()的行动方案A较高;较高B较高;较低C较低;较低D较低;较高9.()是日常工作中为了提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织内部产生局部影响。
A战略决策B战术决策C管理决策D业务决策三、多选题1.以下哪些问题应该作为例外问题来处理()A日常问题B重要影响的问题C未遇到过的问题D性质与结构不确定的问题2.群体决策具有个体决策没有的优势,包括()A备选方案多B决策效率高C决策针对性强D方案可行性强3.关于不确定性情景下决策准则理解正确的有()A乐观准则:估计方案的最坏结果,并在最坏结果中选择最好的方案B等概率准则:各方案的各种可能性等同,选择期望值最大的方案C悲观准则:估计方案的最好结果,并在最好结果中选择最好的方案D最小后悔准则:选择与最好结果偏差不大的行动方案4.下列问题比较适合采用群体决策的有()A确定长期投资于哪一种股票B决定一个重要副手的工作安排C选择某种新产品的上市时机D签署一项产品销售合同第一部分参考答案一、判断题1.对;2.对;3.错;4.错;5.对;6.对;二、单选题1.C;2.A;3.B;4.C;5.C;6.C;7.D;8.A;9.D三、多选题1.BCD;2.ACD;3.BD;4.ACD第二部分环境分析与理性决策一、判断题1.具体环境是那些对组织影响最频繁、最直接的因素。
管理学课程讲义-管理决策
例:某企业生产甲、乙两种产品,需要经过制造和
装配两道工序,有关资料如下:
甲 乙 可利用时间
在制造工序上的时间 2小时 4小时 48小时
在装配工序上的时间 4小时 2小时 60小时
单位产品利润
8元 6元
——
21
解: 目标函数:R = 8Q甲 + 6Q乙
×8-200=400 E(部分)=(90×0.3+65×0.5+45×0.2)
×8-140=408
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(三)不确定型决策方法 • 特点:方案存在两种或两种以上的自然状态,且
各状态发生的概率无法预先估计,选择一 个方案无法得到明确的结果。 • 决策原理:由于未来结果的不确定性,决策时将
根据决策者所持有的不同决策准则进行决 策,不同的决策者将会选择不同的方案。
=单价×销量-固定成本-单位变动成本×销量
=(单价-单位变动成本)×销量-固定成本17
• 求盈亏平衡点 图解法:
金额
盈利区
·
亏损区
·
·
·
·
·
盈亏平衡收入
·
盈亏平衡产量
销售收入 总成本 变动成本
固定成本 产品数量
18
公式法:
盈亏平衡产量 =
固定成本 单价-单位变动成本
盈亏平衡价格
=
固定成本 产量
+单位可变成本
全套引进 200万元 120万元 70万元 20万元
部分引进 140万元 90万元 65万元 45万元
26
解:1.作图
400
畅销0.3 一般0.5
滞销0.2
408
畅销0.3
管理学第3章决策与计划
(二)有关活动方向的决策方法 1、SWOT分析法 2、波特“五力”竞争分析法 3、经营单位组合分析法 该法由美国波士顿咨询公司建立,其基本思想
是,大部分企业都有两个以上的经营单位,每 个经营单位都有相互区别的产品——市场区域, 企业应该为每个经营单位确定其活动方向。 该 法主张,在确定每个经营单位的活动方向时, 应综合考虑: 企业或该经营单位在市场上的相对竞争地位; 业务增长情况。
8
(三)决策的特点
目标性 选择性 可行性 满意性 过程性 动态性
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二、 决策过程与影响因素——决策过程
我们真正的问 题是什么?
让我们来构 思一些绝妙 的创意。
这些方案中 有些很好, 有些很古怪ຫໍສະໝຸດ 这个选择 方案是最 满意的。
识别和诊 断问题
明确 寻找备选的 评价备选 选择一种
目标
方案
方案
解决方案
这个方案真正出 彩的地方在哪里?
现在我们开 始行动吧!
评估和控制
执行决策
如果有必要
重复这一过程
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二、 决策过程与影响因素—影响决策的因素
1、环境 2、过去的决策 3、决策者对风险的态度 4、组织文化 5、时间
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三、 决策的方法
(一)集体决策方法 (二)有关活动方向的决策方法 (三)有关活动方案的决策方法
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企业经营单位组合图
高
转变 明星
市
场
增
长
率
金牛 维持
发展
放弃 问题
放弃
收获 清算 瘦狗
低 高
相对竞争地位
低
turn
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相对竞争地位
相对竞争地位表示该业务相对于最大竞争 对手的市场份额,用于衡量企业在相关市 场上的实力。
管理学第三章第三节 决策过程与影响因素
一、决策过程
(二)诊断原因 识别问题不是目的,关键还要根据各种现象诊断出问题产生的原 因,这样才能考虑采取什么措施,选择哪种行动方案。可以通过尝试 性地询问来发掘问题的原因。
一、决策过程
(三)确定目标
找到问题及其原因之后,应该分析问题的各个构成要素,明确各 构成要素的相互关系并确定重点,以找到本次决策所要达到的目的, 即确定目标。
三、决策的准则
示例: R/元
0
产 量 1000
Q/件
2000 3000
4000
销售量S/件
0
1000
0
0
-10 20
-20 10
-30 0
-40 -10
2000 0 20 4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 30 20
3000 0 20 40 60 50
4000 0 20 40 60 80
按照乐观准则,决策者将找出每个可行方案的最大值,然后选出各个最大值 中的最大值即80元,这个最大值对应的方案即产量为4000件的方案是最满意方案。
三、决策的准则
示例:
根据条件,有五种备选方案,分别为每天生产0件、1 000件、2 000件、 3 000件、4 000件,问题的关键在于计算出每种方案的收入。由于每一种方 案又面对五种可能的市场需求,所以每种可行方案共有五种可能的收益。
设产量为Q,销量为S,收益为R,则: 当Q>S时,R=S×(0.05-0.03)-(Q-S)×0.01; 当Q≤S时,R=Q×(0.05-0.03)。 计算结果如下:
• 选择结果最 好的行动方 案
• 估计每个方 案的最坏结 果
• 在最坏结果 中选最优
• 认为方案的 可能结果发 生的概率相 同
• 选择期望值 最大的方案
管理学考点总结 第三章.
管理学考点总结第三章.(一)计划概述1.计划的含义:计划是对未来活动所进行的预先的行动安排,是一种针对未来的筹谋、规划、谋划、策划、企划等。
2.计划的作用:(1)计划是企业实施管理活动的依据(2)计划可以有效应对变化和不确定性,从而降低风险(3)计划有利于减少重叠和浪费性的活动(4)计划设定了目标和标准,有利于管理者的控制3.计划的类型:重点是指导型计划和任务型计划补充一个:指令性计划和指导性计划(考点)指令性计划是由上级主管部门下达的具有行政约束力的计划。
指令性计划一经下达,各级计划执行单位必须遵照执行,而且要尽一切努力加以完成。
指导性计划是由上级主管部门下达的具有参考作用的计划。
这种计划下达之后,执行单位不一定完全遵照执行,可考虑自己单位的实际情况,决定可否按指导性计划工作4.计划的流程:了解即可5.组织的目标:组织目的:组织的最高目标和终极目标,是组织的使命和社会价值,它反映了社会对组织的要求和组织得以在社会中生存发展的原因。
组织使命:组织的总体目标,是与组织利益相关者期望或者价值观一致的,压倒一切的目标战略愿景:是对组织理想的未来状态和组织愿望的形象描述(1)在计划的内容中,最重要的是目标的确定。
所谓目标,是组织未来行为期望的结果,它确定了组织未来行动的方向以及对行动进行控制的依据。
在组织目标体系建立起来以后,具体的行动安排和资源分配才能确立,所以,目标是计划的起点和行动的终点。
——目标的名词解释(2)在确定组织目标的过程中,需要注意以下几个方面的因素:1)要认识到目标明确是行动的结果,而不是行动的过程;2)组织目标应该可测量,最好是量化,这样的目标才能作为控制的依据,才能被评价考核;3)目标必须明确清楚的时间范围,这样才能够保证时间效率4)目标的难度把握应该是挑战性和现实性的结合,既不能太难,也不能太容易,最好是“蹦一蹦,够得着”的感觉;5)目标应该有书面表达,这样可以明确计划内容,并给执行者形成必要的心理压力;6)目标的确定过程应该与执行目标人员进行沟通,这与通过决策过程要求执行决策的人参与的道理是一样的,有利于决策质量,决策的执行效果和员工的激励,目标是一个多元,均衡的目标体系。
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德尔菲法
决策是首先要设法取得有关专家的合作,然后 把要解决的关键问题分别告诉专家们,请他们 单独发表自己的意见并对实现新技术所需时间 进行估计。在此基础上,管理者收集并综合各 位专家的意见,再把综合后的意见反馈给各位 专家,让他们再次进行分析并发表意见。在此 过程中,如遇到差别很大的意见,则把提供这 些意见的专家集中进行讨论并综合。如此反复 多次,最终形成代表专家组意见的方案。
各种自然状态发生的概率P(Sj) P(S1) P(S2) P(S3) P(S4) … P(Sn)
A1 A2 A3 … An
P11 P21 P31 … Pn1
P12 P13 P14 … P1n P22 P23 P24 … P2n P32 P33 P34 … P3n … … … … … Pn2 Pn3 Pn4 … Pnn
例题
某企业生产一种产品,单位变动成本为 60元,销售单价为180元,年固定成本为 36000元,据市场预测可销量为每年500 件,问企业可获利多少? 解:R=(P-V)*Q-F=(180-60) ×500-36000=24000元
例题
某企业生产机床每台70万元,单位变动 成本30万元,年固定成本800万元,预测 年目标利润为1200万元,求年目标成本 是多少? 解:Q=(F+R)/(P-V)=(800+1200)/(70- 30)=50台 C==F+V*Q=800+30 ×50=2300万元。
决策的要求
1、决策是为了达到既定的目标,没有目标就 无从决策; 2、决策是要付诸执行的,不准备执行的决策 是多余的; 3、决策是要寻找优化的目标以及达到目标优 化的手段; 4、决策是在众多可供选择的行动方案中进行 选择,一个方案,无从选择,就无从优化。
二、决策的原则
满意原则,而不是最优原则。原因:
方案3:好、中、差:5 × 10-5 × 8=10万元
决策矩阵表
自然状态 好:10万件
产品销售
中:8万件 差:5万件
方案
方案1
0.3 40 24
10
0.5 20 24
10
0.2 -10 -6
10
20
方案2
方案3
18
10
例题三
某厂生产销售某一新产品,据市场预测, 该产品销路好的概率为0.7,差的概率为 0.3。该企业为了生产该产品有两个方案。 甲方案是建大厂,投资200万元,可使用 10年;如销路好每年可获利70万元(未 记入投资费,下同);若销路差,每年 则亏损15万元。
决策为什么坚持满意原则,而 不是最优原则?
最优原则的条件: 1、容易获得与决策有关的全部信息; 2、真实了解全部信息的价值所在, 并据此制定所有可能的方案; 3、准确预期到每个方案在未来的执 行结果。
三、决策的依据
决策的依据———适量的信息。
§2 决策的要素与类型
一、决策者:个体决策和群体决策; 二、决策目标:理性决策与非理性决策、 单目标决策与多目标决策; 三、决策准则:最优决策与满意决策、 保守决策与冒险决策; 四、决策的备选方案、自然状态及后果: 确定型决策、风险型决策和非确定型决 策。
例题
某企业生产单一产品,销售单价为100元, 单位变动成本为60元,年固定成本为 80000元,求使企业经营状况为安全的最 低生产批量即目标产量是多少? 解:Q0=F/(P-V)=80000/(100 -60)=2000件 当L=100%*(Q-Q0)/Q=30%时,得到最 低产量Qm=2857.14=2858件。
风险型决策
风险型决策:指由于存在不可控 因素,一个方案可能出现几种不 同的结果,对各种可能结果有客 观概率为依据,但由于壳宽概率 只能代表可能性大小,与未来实 际还存在差距,因此仍带有一定 风险性的决策。
非确定型决策
非确定型决策:指由于存在不 可控的因素,一个方案可能出现 几种不同结果,对各种可能并无 客观概率作为依据。
扩建追资130万
建大厂
投资200 万元
2
-15万 1.0 1.0
1
4 219.8万 建小厂 销路好 0.7
投资100万元
5
6
60万
32万
不扩建
3
销路差 0.3
10万
量本利分析法,也叫盈亏平衡分析
法,就是通过研究产销量、成本、 利润三者的关系,了解企业的经营 状况。如图
量本利分析法示意图
C、I
I=P*Q
C=F+V*Q
Q
量本利分析法公式
① I=P*Q ② C=F+V*Q 当① =②时,得到保本产销量Qq。 Qq=F/(P-V) ③ 利润R=I-C=P*Q-(F+V*Q)=(P-V)*Q-F ④
§3 决策的过程
一、发现问题 二、确定目标
三、拟定方案
四、选择方案
五、执行方案
六、检查评价和反馈处理
§4 决策的方法
一、集体决策的方法 二、个人决策的方法
一、集体决策的方法
1、数学集结法 (1)累计票数法 (2)两两对比法 (3)偏好次序表决法 2、行为集结法 (1)头脑风暴法 (2)德尔菲法 (3)名义小组技术
年产10万件时,单位成本6元,但如果卖 不出去,则未卖出的产品就积压报废, 其成本由已销产品承担。年产8万件时, 单位成本为7元。年产5万件时,因规模 更小,成本增大,每件为8元。每件单价 预计为10元。现计算其条件损益及进行 决策。
解
解:方案1:年产10万件,其条件损益为: 销售好:10×10-10 × 6=40万元 中:8 × 10-8 × 7=-6万元 差:5 × 10-10 × 6=-10万元 方案2:好和中等:8 × 10-8 × 7=24万元 差:5 × 10-8 × 7=-6万元
偏好次序表决法
——即先由各成员对备选方案标明
其偏好,然后汇总后排出各方案的 优劣度,再据此作出最后的抉择。
行为集结法
——是将心理学和社会心理学的研 究成果应用于群体决策过程的研究 而产生的。作用表现在:一是激发 群体成员参与决策的积极性和创造 性;二是在群体成员对所要解决的 问题及方案存在不同看法的情况下, 通过沟通逐渐取得群体一致的意见。
70
61
140 104 210 111 280 100
例题二
设某厂进行生产能力决策。根据市 场预测可能有好、中、差三种自然 状态,市场形势好,年销量可达10 万件,市场形势中等年销量8万件, 市场形势差只能销售5万件,其概率 分别为0.3、0.5、0.2。与之相 对应,生产能力可有年产10万件、8 万件、5万件三种方案。
乙方案分两步走,先建小厂,只投资100 万元,也可使用10年;如销路好,每年 获利30万元,销路差每年仍可获利10万 元;若两年后证明销路好,则扩建为大 厂,追加投资130万元,使用8年,每年 可获利60万元;若证明销路差则不扩建。 请决策。
解
销路好 0.7 245万 70万 销路差 0.3
名义小组技术
在集体决策中,针对问题的性质不完全了解且 意见分歧严重,则可采用名义小组技术。在这 种技术下,管理者先召集一些有知识的人,把 要解决问题的关键内容告诉他们并请他们独立 思考,要求每个人尽可能地把自己的备选方案 和意见写下来,然后再按次序让他们陈述自己 的方案和意见。在此基础上,有小组成员对提 出的全部备选方案进行投票,根据投票结果, 赞成人数最多的方案即为所要的方案。
概率资料
日批 发量 概率
0
0.1
10
0.2
20
0 .4
30
0.2
40
0.1
解
自然状态
方案
0
0 0 .1 0
10 20 30 40 0.2 0.4 0.2 0.1 0 0 0 0 0
10
20 30 40
-20
-40 -60 -80
70
50 30 10
70
140 120 100
70
140 210 190
二、个人决策的方法
确定型决策方法 风险型决策方法 非确定型决策方法
确定型决策方法
确定型决策:是指在稳定(可控)
条件下进行决策。在此决策中, 决策者确切知道自然状态的发生, 每个方案只有一个确定的结果, 最终选择那个方案取决于对各个 方案结果的直接比较。 常见方法
是量本利分析法
量本利分析法
第三章 管理决策
§1 §2 §3 §4
决策的定义、原则与依据 决策的要素与类型 决策的过程 决策的方法
§1 决策的定义、原则与依据
一、决策的定义 二、决策的原则 三、决策的依据
一、决策的定义
决策是指管理者识别并解决问题以及利 用机会的过程。也可以描述为:管理者 从提出的众多可供选择的行动方案中, 选择一个令人满意的方案,引导人们去 达到预期目标的过程。 决策的要求:
决策树
方案枝 状态结点
概率枝
决策节点
期望值决策法
n 损益期望值EV=∑P(Sj)*Pij j=1
例题一
某厂按批生产某种食品进行批发销售, 每件产品成本3元。若当日售出则批发价 为每件10元;若当日不能售出则只能销 价处理每件1元。工厂每投产一批为10件, 最大生产能力为40件。根据去年同期该 食品日销量资料可预测今年该食品的概 率(见表)。现要确定一个使企业获得 利润期望值最大的日产量决策方案。
量本利分析法公式
经营安全率L=
Q-Qq *100%