员工脱岗通知书

员工脱岗通知书
篇一：告员工通知书
新入职员工告知书
_____先生/女士：您好！欢迎您加入本公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，特制
订以下内容，请详细阅读后并签字，谢谢！
一.入职需填《简历表》、需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份、近期
免冠一寸照片3张、以供公司存档。

所有证件必须保证真实有效、否则公司有权随时解除聘
用并不计算任何薪资。

离职时、以上提及资料不予退还、但公司会为员工保密。

二.入职试用期，本公司员工试用期为3个月、有特殊约定的除外。

根据试用期工作表现，
优秀者可提前转正、合格者将按期转正，成为本公司的正式员工，享受转正后待遇。

不合格
者可视情况延长试用期或予以解聘。

三.员工薪资及其它福利待遇
1.试用期内月工资为元，试用期满正式转正后月工资为元。

需要提醒的是，
试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。

2.其它补助：。

3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提
前一个月提出申请，属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。

不办理
任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除当月薪资。

4.本公司每月10号发放上月薪资，员工因故离职，不论是主动辞职或是被公司解除聘用，同样按照公司统一时间发放薪资。

5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。

6.员工在法定休息日工作计算加班费。

7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。

8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

再次欢迎您，祝您在公司工作愉快！并预祝您取得成功！签名：
入职日期：年月
日篇二：催促员工上班通知书催促员工上班通知书
编号：20XXd008致员工：于20XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，
现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成
的一切影响和损失公司将不予追究。

本月公司进行薪酬调整后您也与
其余驾驶员一样将按照
新的薪酬标准执行！
请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公
司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！xxxx有限公司20XX年9月26日
员工签收
本人已于20XX年月日收到编号为20XXd008号《催促员工上班通知书》。

我同意继续上班（员工签名：）我不同意继续上班（员工签名：）日期：20XX年月日催促员工上班通知书
编号：20XXd009致员工：于20XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，
现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成
的一切影响和损失公司将不予追究。

本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照
新的薪酬标准执行！
请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公
司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！本人已于20XX 年月日收到编号为20XXd009号《催促员工上班通知书》。

我同意继续上班（员工签名：）我不同意继续上班（员工签名：）日期：20XX
年月日催促员工上班通知书
编号：20XXd010致员工：于20XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，
现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成
的一切影响和损失公司将不予追究。

本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照
新的薪酬标准执行！
请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公
司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！zzzz有限公司20XX年9月10日
员工签收
本人已于20XX年月日收到编号为20XXd010号《催促员工上班通知书》。

我同意继续上班（员工签名：）我不同意继续上班（员工签名：）日期：20XX年月日篇三：员工处罚通知书员工处罚通知书
编号：日期：姓名:所属部门:职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□
工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司规定提交相关数据报告。

□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作
□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务造成损害时
□其它不良行为：
造成后果：处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由年月日至年月日共____日□罚款：
处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。

处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人：
备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

篇四：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写(:员工脱岗通知书)?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按
照
公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：
公司员工处罚通知书
编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位
区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无
关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□
屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊
□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入
公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过
处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。

处罚
生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财
务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工处罚相关知识：
企业员工行为规范及处罚条例
第一章总则
1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管
理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

3.原则及定义：
3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教
育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

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3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除
外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职
能部门以口头或书面形式给予处罚。

3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部
门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

4.职责
4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出
处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门
提出处罚本部门员工的建议。

4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负
责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用
5.本办法适用的处罚有：
5.1.口头警告
5.2.书面警告
5.3.记过
5.4.记大过
5.5.降职、降薪
5.6.留职查看
5.7.解雇、开除
6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对
构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利
7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担
相应的责任。

8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，
按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

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10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。

11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：11.1.情节特别轻微的;
11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的;
12.有下列情形之一的，可从重处罚：12.1有严重后果的
12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的
第三章违反劳动纪律的行为和处罚
13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司。