最完整全套人事行政表格

报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。 此致
敬礼
公司人事部 年月日
。5
申请单位 培训目的和意义 主要培训内容
。
申请培训表
拟培训人数
拟培训时间
申请部门经理
培训部主管
。6
总经理 填表人：
年月日
。
序号： 培训名称 培训时间 课时安排
培训计划表
年月日
培训类别
理论 □ 操作 □
培训形式
脱产 □ 不脱产□
培训人数
年 月 日 起 年 月 日 止 培训地点
授课内容安排
培训教师安排
培训所用材料
。7
课时合计
培训部主管
。
总经理
申请部门经理
。8
。
培训班通知单
序号：
单位：
根据培训申请，兹安排培训活动如下。
请安排培训学员准时参加。
特此通知。
培训部
培训内容
课时安排
培训师姓名
学员应带学习用具和资料
结果或损失描述：
损失程度： 轻 微 □； 一 般 □；
影 响：
本部门 □；
本企业 □；
前一个职务或前一次处分情况：
严 重 □； 重 大 □； 社 会 □；
。17
序号：
。
员工责任过失单
只限于主管（含）以上管理人员
处 罚 决 定：
受处分人姓名：
行 政：
警 告 □； 降 职 □；
注 解：
职务：
严重警告 □； 免 职 □；
说明
个因素评价标准采用四等级记分：4 分，良好；3 分，较好；2 分，尚可；1 分，差。总评结果采用五级制：A 卓著；B 良好；C 达到要求；D 有待改进；E
不能胜任。
。19
。
姓名： 部门工作 内容和要求
员工季度绩效考评表
部门：
职务：
年月日
任务变迁情况
定
义
4 3 21
本职工
作质量
本职工 任
作数量 务
处罚： 行政
警 告 □； 降 职 □；
严重警告 □； 免 职 □；
最后警告 □； 开 除 □；
注 解：
经济
罚款
元；赔 偿
元；
扣工资
元；扣奖金
元；
注 解：
落实人： 受处分人或送达见证人：
签字：
日期：
本处分通知已送达受处分人
签字：
wenku.baidu.com
日期：
批 准：
部门领导：
签字：
日期：
总经理：
签字：
日期：
总经理：
签字：
日期：
□ 拘谨
□ 表达清晰
□佳
语言
□ 尚可
健康
□ 一般
□ 含糊不清
□差
直
观
印
象
招聘人：
技
能
学历专业
类似经历
工作热情
专长
业绩
待遇要求
工作能力
。3
面 试 综 合 印 象
备注
。
招聘人：
填表日期：
年月日
。4
。
录用通知单
录字第 号
先生/女士：
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员 工。请您接到该通知后两日内来公司报到，过时视为自动放弃。
培训地点
。9
。
序号为
培训通知单回执 的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。
申请培训部门经理： 年月日
。10
。
培训师试讲评估单
序号： 培训师姓名
课程内容
学员评估记录汇总内容
专家评估意见
授课时间
年月日 是否合格
学员记录员
专家 A
专家 B
。11
。
专家 C
培训部主管
专家签字：A
B
C
。12
编号： 部门： 教师： 内容：
。15
。
员工违纪过失单
序号：
违纪人姓名：
部门：
违纪时间： 年 月 日
违纪经过：
岗位： 当（下）班
员工号： 违纪地点：
违纪性质： 违反 规定条款原文：
规定，第
见证人： 条，第 款
签字：
属于：
轻 微 □； 一 般 □； 严 重 □；
重 大 □；
初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □；
第四次 □； 第五次 □； 第六次 □；
本职责 绩
任事故 效
额外工
作任务
纪律性
管 组织意识
理 团队建设
绩 忠诚性
效
创新性
季度总评
本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每
说明
个因素评价标准采用四等级记分：4 分，良好；3 分，较好；2 分，尚可；1 分，差。总评结果采用五级制：A 卓著；B 良好；C 达到要求；D 有待改进；E
人事部经手人：
。18
。
姓名： 部门工作 内容和要求
员工年度绩效考评表
部门：
职务：
年月日
任务变迁情况
定
义
4 3 21
本职工作质
量
本职工作数 任
量 务
本职责任事 绩
故 效
额外工作任
务
纪律性
管 组织意识
理 团队建设
绩 忠诚性
效
创新性
日常考核记录
年度总评
上级评估意见
本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每
。
应聘人员（外部）登记表
编号： 姓名 学位
专业特长 应聘岗位 1．
户口所在地 通讯地址 联系电话
性别 技术职称
年龄
文化程度 第二学历
年月日 专业 健康
2．
何时能到岗
邮编
BP
待遇要求
主 要 工 作 经 历
主要
业绩
主要 社会 联系面
备
注
。1
。
编号： 姓名 考核地点
应聘人员考核表
部门 考核形式
岗位 考核单位主管
处分执行情况：
人事部经手人：
。16
。
员工责任过失单
序号：
失职人姓名：
部门：
发生时间： 年 月 日 或时期：
当（下）班
责任事故描述：
岗位：
只限于主管（含）以上管理人员
员工号：
所失职属于： 直接责任 条款原文：
条：
领导责任 条款原文：
条：
失职程度： 轻 微 □； 一 般 □； 严 重 □； 初 次 □； 第二次 □； 第三次 □；
基础部分 考
核
联系实际
成
绩
综合评价
（笔试）
基本功 考
核
技术难度
成
绩 （操作）
综合评价
考核结果
考核人
考号 人事部主管
如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间
年
月
日
。2
。
应聘面试登记表
姓名
性别
年龄
应聘岗位
学历（毕业院校）
家庭地址
形
象
□ 衣冠讲究
□ 大方
仪表
□ 整洁一般
态度
□ 傲慢
□ 随便懒散
不能胜任。
。20
序号：
提出人 姓名 事由：
。
员工奖励单
部门 部门
职务 职务
奖励意见：
提出人签字：
日期
当事人部门意见：
提出人部门领导签字：
日期
总意见： 总经理意见：
当事人部门领导签字：
日期
总经理签字：
日期
总经理签字：
。21
日期
。
季度报刊订阅登记表
部门：
最后警告 □； 开 除 □；
经 济： 罚款 扣工资 注 解：
补充处分： 落实人： 受处分人或送达见证人：
批 准： 部门领导：
总经理： 总经理： 董事长：
处分执行情况：
元；赔 偿 元；扣奖金
元； 元；
签字：
日期：
本处分通知已送达受处分人
签字：
日期：
签字： 签字：
签字： 签字：
日期： 日期：
日期： 日期：
。
培训记录表
时间：
地点：
参加人
签到
参加人
签到
。13
。
序号： 学员姓名
性别
较好的方面（自我感觉）：
培训结果调查
年龄 对培训师的印象：
岗位
较差的方面（自我感觉）：
对培训工作的建议：
培训收获自我评价 对本次培训工作的综合评价
对培训师的评价
。14
。
年月日
用印登记表
编号： 编号 日期 事由 用印部门 用印申请人 来文字号 用何印 批准人 用印人 备注