拖欠民工工资中的法律问题_劳动保障论文_1.doc
中国农民工欠薪法律服务(2篇)
第1篇一、引言农民工是我国城市化进程中不可或缺的重要力量，他们在建筑、制造、服务等行业辛勤工作，为国家经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于种种原因，农民工欠薪问题一直困扰着社会，引发了广泛关注。
本文旨在探讨中国农民工欠薪法律服务的现状、问题及对策，以期为解决这一问题提供有益参考。
二、农民工欠薪法律服务的现状1. 政策法规体系逐步完善近年来，我国政府高度重视农民工欠薪问题，出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》等，为农民工维权提供了法律依据。
2. 法律援助体系逐步健全为保障农民工合法权益，我国设立了法律援助机构，为经济困难的农民工提供免费法律咨询、代理等服务。
同时，各地法院、劳动仲裁机构等也积极开展农民工维权工作，提高案件办理效率。
3. 社会组织参与维权一些社会组织，如工会、法律援助机构、公益组织等，积极参与农民工维权工作，为农民工提供法律咨询、代理、调解等服务。
三、农民工欠薪法律服务存在的问题1. 法律意识淡薄部分农民工法律意识淡薄，不了解自己的权益，在遇到欠薪问题时，往往选择忍气吞声，不敢维权。
2. 维权渠道不畅农民工维权渠道不畅，信息不对称，导致维权难度加大。
部分农民工在维权过程中，因缺乏相关知识和经验，容易上当受骗。
3. 法律援助资源不足虽然我国设立了法律援助机构，但法律援助资源仍然不足，难以满足大量农民工维权需求。
4. 案件办理效率不高部分法院、劳动仲裁机构在处理农民工欠薪案件时，存在案件办理效率不高、程序繁琐等问题，导致农民工维权周期较长。
四、农民工欠薪法律服务的对策1. 加强法律宣传教育政府、社会组织、企业等应加大法律宣传教育力度，提高农民工的法律意识，使其了解自己的权益，敢于维权。
2. 优化维权渠道政府应完善农民工维权渠道，简化维权程序，提高维权效率。
同时，加强信息共享，让农民工及时了解维权信息。
3. 拓展法律援助资源政府应加大对法律援助机构的投入，提高法律援助质量，确保农民工在遇到欠薪问题时，能够得到及时、有效的法律援助。
劳动保障论文10000字：拖欠工资
劳动保障论文10000字：拖欠工资能力与知识的关系，相信大家都很清楚。
知识不是能力，但却是获得能力的前提与基础。
而要将知识转化为能力，需要个体的社会实践。
下面是本人为大家准备的劳动保障论文10000字。
我国拖欠农民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护农民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。
这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制,通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。
本文作如下探讨:一、治理拖欠农民工工资的法治化之路的必要性拖欠民工工资的问题一直不能得到根治,原因有多方面。
我国实行城乡隔离的二元户籍制度、劳动力市场供大于求、行业违规操作、法律、法规不完善;执法部门监督不力;保障措施不到位;农民工自身法律意识不强等原因。
而现行法律法规不完善,立法对拖欠工资行为缺乏强力制裁措施、执法部门监督不力和保障措施不到位是导致拖欠民工工资问题非常重要原因。
拖欠农民工工资的不仅在于损害了农民工本人的合法权益,影响到农民工家庭的生活。
随之而来的危害是,此类纠纷易引起农民工集体上访和群体性事件发生;有的甚至导致了恶性案件的发生,严重影响到社会的稳定,对社会治安构成潜在的危机。
依法解决拖欠农民工工资问题,关系社会的公平正义与和谐社会的建立。
在以往农民工工资清欠行动中,主要采取的是行政手段,而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠顽症,问题的彻底解决需要有法律的保障,充分运用法律手段是治理拖欠农民工工资的根本途径。
农民工工资拖欠问题
农民工工资拖欠问题引言：近年来，农民工工资拖欠问题成为中国社会的一个突出问题。
农民工是我国经济发展的重要力量，他们的辛勤付出为城市建设和经济增长做出了巨大贡献。
然而，由于各种原因造成的农民工工资拖欠现象严重影响了他们的权益，也给社会稳定带来了不良影响。
本文将从产生农民工工资拖欠问题的原因、问题的严重性以及解决问题的对策方面进行探讨。
一、产生农民工工资拖欠问题的原因1.企业经营困难：一些企业经营中遇到各种问题，导致资金链断裂，无法按时支付工人工资。
2.失信行为：一些用工企业存在着失信行为，故意推迟支付工资，并试图逃避法律制裁。
3.法律监管不严：虽然中国法律对于保护农民工权益有一定规定，但执法监管力度不够，导致用人单位能够逃避支付工资。
二、农民工工资拖欠问题的严重性1.直接影响农民工生活：拖欠工资让农民工生活困难重重，无法维持基本生计，给其家庭生活带来很大困扰。
2.导致社会不稳定：农民工工资拖欠问题引发农民工的不满情绪，容易引发社会不稳定因素，对社会秩序带来严重威胁。
3.削弱劳动积极性：农民工长期遭受工资拖欠问题，容易导致他们对劳动的积极性逐渐降低，造成用工不稳定的局面。
三、解决农民工工资拖欠问题的对策方案1.加强法律监管：加大对用人单位的监督执法力度，严厉打击拖欠农民工工资行为，对失信用人单位进行法律制裁。
2.完善保障机制：建立健全农民工工资支付保障机制，确保用人单位按时足额支付农民工工资。
3.加强教育和宣传：加强对用人单位和农民工的教育宣传，提高对工资支付法律法规的认知和遵守能力。
4.加强社会监督：通过建立农民工工资拖欠举报平台、加强媒体曝光等方式，加大对工资拖欠问题的曝光力度，推动社会监督作用的发挥。
结语：农民工工资拖欠问题是一个严重的社会问题，解决这个问题是维护工人权益、促进社会稳定的重要任务。
需要各方共同努力，政府要加强监管力度，企业要诚实守信，农民工也要增强自我保护意识。
只有通过合作努力，才能有效遏制农民工工资拖欠问题的发生，为实现社会公平正义作出更大贡献。
农民工工资拖欠法律责任(3篇)
第1篇一、引言农民工是我国社会经济发展的主力军，他们在我国城市建设、工业生产、农业发展等方面发挥着重要作用。
然而，近年来，农民工工资拖欠问题日益严重，严重损害了农民工的合法权益，影响了社会和谐稳定。
本文将从农民工工资拖欠的现状、拖欠工资的原因、法律责任等方面进行分析，以期提高全社会对农民工工资拖欠问题的关注，维护农民工的合法权益。
二、农民工工资拖欠的现状1. 拖欠工资的范围广泛农民工工资拖欠问题不仅存在于建筑行业，还涉及制造业、采矿业、农业等多个领域。
据相关数据显示，我国每年农民工工资拖欠案件数量呈上升趋势。
2. 拖欠工资的金额巨大农民工工资拖欠问题涉及金额巨大，有的甚至高达数万元。
这些拖欠工资的农民工多为家庭收入的主要来源，因此，拖欠工资对他们生活的影响十分严重。
3. 拖欠工资的时间长一些农民工的工资拖欠时间长达数月甚至数年，严重影响了他们的生活。
三、农民工工资拖欠的原因1. 企业经营困难部分企业由于市场竞争激烈、经营不善等原因，导致资金链断裂，无法按时支付农民工工资。
2. 法规不完善我国在农民工工资支付方面的法律法规尚不完善，部分企业钻法律空子，拖欠农民工工资。
3. 监管不到位相关部门在农民工工资支付监管方面存在不足，导致部分企业得以拖欠农民工工资。
4. 农民工自身原因部分农民工缺乏法律意识，不了解自己的权益，对拖欠工资问题忍气吞声。
四、农民工工资拖欠的法律责任1. 企业法律责任（1）根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。
2. 相关部门法律责任（1）根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，劳动保障行政部门应当加强对用人单位支付劳动者工资的监督检查。
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拖欠民工工资中的法律问题探究
拖欠民工工资中的法律问题，本文拟从劳动法的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。
目前，在全国拖欠民工工资的情况十分普遍，据统2002年全国民工被拖欠的工资为400亿元，2003年为1000亿元，被拖欠工资的民工比例高达72.2%，有的企业欠民工工资竟达10年。
对于如此愈演愈烈的严重的社会问题，法律应当如何应对?本文拟从劳动法的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。
一民工是受《劳动法》保护的劳动者
农民进城务工被习惯性地称为民工，但这只是习惯而不具有法律上的意义。
根据我国《劳动法》的规定劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位前者包括城务工的农民后者包括各类用工的单位或雇主。
因此民工进城务工后就是一个劳动者，在与用人单位或雇主形成的劳动关系中享有(劳动法)规定的全部劳动权利用人单位或雇主拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样是违法行为。
劳动法调整劳动关系是以劳动行为为其依归的，无论什么人，无论其先前的身份是什么，只要其施行了劳动法中的劳动行为都应当由劳动法来调整。
所以，《劳动法》只
1。
欠薪案件法律分析(3篇)
第1篇一、引言欠薪问题在我国近年来日益突出，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会稳定。
本文将从欠薪案件的法律角度进行分析，探讨欠薪案件的法律规定、维权途径以及法律责任等方面的问题。
二、欠薪案件的法律规定1. 欠薪的定义欠薪，是指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，拖欠劳动者工资的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
”2. 欠薪的法律责任（1）民事责任：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向用人单位主张支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付工资。
用人单位未支付工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
”（2）行政责任：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以依法责令用人单位支付工资，并处以罚款。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款：（一）拖欠或者未足额支付劳动者工资的；”（3）刑事责任：用人单位拖欠劳动者工资，情节严重的，可以构成犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“用人单位拖欠劳动者工资，数额较大，拒不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
”三、欠薪案件的维权途径1. 劳动争议仲裁劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的第一道程序，具有强制性和终局性。
2. 劳动诉讼劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动诉讼是解决劳动争议的最后途径，具有权威性和终局性。
3. 劳动保障监察劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位支付工资。
劳动保障监察是维护劳动者合法权益的重要手段。
关于拖欠农民工工资的法律治理
目录内容摘要 (1)关键词 (1)引言 (1)一、拖欠农民工工资的现状分析 (1)1、问题顽固性 (2)2、拖欠农民工工资原因分析 (2)二、拖欠农民工工资的法律治理的必要性分析 (3)1、农民工自身以及家庭生存发展的需要 (3)三、拖欠农民工工资的法律治理 (4)1 农民工自身素质的提 (5)2 完善立法 (6)结论 (7)论拖欠农民工工资的法律治理摘要农民工在我国经济建设中发挥着重要作用，农民工权益保障对国家、社会发展和稳定具有重大而深远的意义，但目前我国农民工的生存现状却不容乐观。
本论文即以论拖欠农民工工资的法律治理为题，论述了拖欠农民工工资的法治化道路。
文章谈及了拖欠农民工工资的现状；从立法、司法、行政、社会救济四方面系统论述了出现农民工工资拖欠问题的原因；由农民工自身和社会两方面谈及了治理拖欠农民工工资的必要性；文章重点从立法，司法，行政，社会救济四个方面，系统论述了拖欠农民工工资的法律治理：立法上，致力于创设一部分新的法律措施，弥补这方面的法律漏洞，建立健全这方面的法律体系；司法上，重点论述了司法成本的减少和司法效率的提高；行政上，主要论述了如何加强行政执法力度和行政执法的效率；社会救济上，从举报机制、工会组织救济和社会各界宣传三方面做了论述。
【关键词】农民工，工资拖欠，法治化[引言] 农民工在我国经济建设中发挥着重要作用，农民工权益保障对国家、社会发展和稳定具有重大而深远的意义，但目前我国农民工的生存现状却不容乐观,他们的工作环境恶劣，缺乏劳动保护；生活条件恶劣，子女受教育问题得不到合理解决；工资待遇低，且拖欠现象严重；社会保险、福利权利普遍缺失都是农民工面对的困境，使他们生活更加困难和拮据，成为农民工犯罪现象频繁发生的最大诱因，构成了社会稳定的重大隐患。
如何依法保障农民工的合法劳动收入，是值得思考并应迅速解决的问题，探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝欠薪现象发生的长效机制，非常必要。
解决我国农民工工资拖欠问题的法律思考学位论文
中文摘要目前，我国法学界关于农民工工资拖欠问题的研究还处于起步阶段，有关保护农民工工资的法律援助机制也还没有完善，严重的影响了我国农民工的生活状况，加上近年来我国农民工工资拖欠问题日益严重，已成为影响劳动关系和谐发展乃至社会稳定的重要因素。
本文首先从农民工工资拖欠问题的现状入手，分析解决我国农民工工资拖欠问题的必要性。
接着指出我国的农民工工资拖欠问题，然后介绍分析了其他国家和地区的关于对农民工工资拖欠问题的法律实践，从中得出对我国有启示的地方。
最后找出解决我国农民工工资拖欠问题权益保护的法律机制对策。
关键词：我国农民工；工资拖欠问题；法律机制AbstractAt present, the research of the problem about wage arrears for peasant-workers is just in its primary stage arroud our legal circles. legal protection system for peasant-workers' wage is still not perfect; and that has affected the living conditions of our peasant-workers seriously. In addition, the wage arrears for peasant-workers is a growing problem in China these years, has become an important factor which affects the harmonious development of labor relations, even the stability of our society. This paper sets in with the current situation of wage arrears for peasant-workers in China, analyzing the necessity of solving that problem. Then it introduces and analyzes legislations about wage arrears for peasant-workers in other countries and regions, and find out the enlightenment. Finally the paper points out the problem of wage arrears for peasant-workers and arrives at the legal system to solve that problem.Key words:peasant-workers in china ；the problem about wage arrears ；the legal system解决我国农民工工资拖欠问题的法律思考在我国，进城就业的农民工不仅成为产业工人的重要组成部分，而且已经成为产业工人的主体，但他们具有不同于传统产业工人的显著特点。
【推荐下载】劳动保障10000字：拖欠工资
劳动保障10000字：拖欠工资能力与知识的关系，相信大家都很清楚。
知识不是能力，但却是获得能力的前提与基础。
而要将知识转化为能力，需要个体的社会实践。
下面是编辑老师为大家准备的劳动保障论文10000字。
我国拖欠农民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护农民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。
这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制,通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。
本文作如下探讨: 一、治理拖欠农民工工资的法治化之路的必要性 拖欠民工工资的问题一直不能得到根治,原因有多方面。
我国实行城乡隔离的二元户籍制度、劳动力市场供大于求、行业违规操作、法律、法规不完善;执法部门监督不力;保障措施不到位;农民工自身法律意识不强等原因。
而现行法律法规不完善,立法对拖欠工资行为缺乏强力制裁措施、执法部门监督不力和保障措施不到位是导致拖欠民工工资问题非常重要原因。
拖欠农民工工资的不仅在于损害了农民工本人的合法权益,影响到农民工家庭的生活。
随之而来的危害是,此类纠纷易引起农民工集体上访和群体性事件发生;有的甚至导致了恶性案件的发生,严重影响到社会的稳定,对社会治安构成潜在的危机。
依法解决拖欠农民工工资问题,关系社会的公平正义与和谐社会的建立。
在以往农民工工资清欠行动中,主要采取的是行政手段,而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠顽症,问题的彻底解决需要有法律的保障,充分运用法律手段是治理拖欠农民工工资的根本途径。
二、通过立法保障农民工合法权益 我国尽管通过行政手段为农民工清回数以亿计的被拖欠工资,取得了一定效果,而立法相对滞后的现象应该引起反思。
有法可依凸显了立法在建构法治拖欠农民工工资方面的重要性和紧迫性,事实上立法也的确一直成为中国法治建设的重心所在。
我国立法对农民工工资的保护力度不够,主要依据的仍是劳动主管部门的部门规章,虽然国务院有关部门先后下发了一些个文件、规范,现有待提高立法层次。
欠薪案件法律分析(3篇)
第1篇一、引言欠薪问题在我国一直是一个备受关注的社会问题。
随着我国经济的快速发展，劳动关系的日益复杂化，欠薪案件也呈现出上升趋势。
欠薪不仅损害了劳动者的合法权益，还影响了社会的和谐稳定。
本文将对欠薪案件的法律问题进行分析，以期为相关法律实践提供参考。
二、欠薪案件的法律依据1.宪法《中华人民共和国宪法》规定，公民有劳动的权利和义务。
国家尊重和保障人权，维护劳动者的合法权益。
2.劳动法《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故拖欠工资。
3.劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工资支付方式和时间。
用人单位应当按照约定支付工资，不得拖欠、克扣或者无故拖欠工资。
4.工资支付暂行规定《工资支付暂行规定》对工资支付的时间、方式、数额等方面作出了具体规定，明确了用人单位支付工资的义务。
5.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释该解释对劳动争议案件的管辖、举证责任、诉讼时效等方面作出了明确规定，为欠薪案件的审理提供了法律依据。
三、欠薪案件的法律分析1.欠薪的定义及认定欠薪，是指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资的行为。
欠薪包括以下几种情形：（1）拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定的时间和数额支付劳动者工资。
（2）克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者工资。
（3）无故拖欠工资：用人单位无正当理由拖欠劳动者工资。
欠薪的认定需要具备以下条件：（1）存在劳动关系。
（2）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付工资。
（3）劳动者有证据证明用人单位欠薪。
2.欠薪案件的管辖欠薪案件属于劳动争议案件，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。
3.欠薪案件的举证责任在欠薪案件中，劳动者负有举证责任证明以下事实：（1）存在劳动关系。
（2）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付工资。
（3）劳动者有证据证明用人单位欠薪。
欠薪案件法律分析(3篇)
第1篇一、引言欠薪问题在我国近年来日益突出，已成为社会广泛关注的热点问题。
欠薪不仅损害了劳动者的合法权益，还影响了社会稳定和经济发展。
本文将从欠薪案件的法律分析角度，探讨欠薪行为的法律责任及劳动者维权途径，以期为我国欠薪问题的解决提供参考。
二、欠薪行为的法律性质1. 欠薪行为属于民事侵权行为。
根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，欠薪行为侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利，属于民事侵权行为。
2. 欠薪行为可能构成刑事犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意欠薪情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
三、欠薪案件的法律责任1. 民事责任（1）劳动者可以要求用人单位支付欠薪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
（2）用人单位未支付欠薪的，劳动者可以要求用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付违约金。
（3）用人单位未支付欠薪的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意欠薪情节严重的，用人单位的主要负责人和直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法受到刑事处罚。
四、劳动者维权途径1. 劳动仲裁劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
2. 劳动监察劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行监督检查，督促其支付欠薪。
3. 诉讼劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。
诉讼是解决劳动争议的最高层次，具有最终的法律效力。
五、案例分析案例一：某公司拖欠员工工资，员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪。
农民工欠薪适用法律(2篇)
第1篇一、引言农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，他们在我国经济建设中发挥着重要作用。
然而，农民工欠薪问题一直困扰着社会，严重影响农民工的生活和权益。
本文将针对农民工欠薪问题，分析适用法律，以保障农民工的合法权益。
二、农民工欠薪问题的现状农民工欠薪问题在我国较为普遍，主要集中在建筑、制造、餐饮等行业。
农民工欠薪的原因有以下几点：1. 劳动合同不规范：部分用人单位与农民工签订的劳动合同内容不完整，缺乏对工资支付、工作时间等关键条款的约定。
2. 企业经营困难：受市场环境、行业竞争等因素影响，部分企业面临经营困难，无力支付农民工工资。
3. 监管不到位：部分地方政府对农民工欠薪问题监管不力，导致欠薪问题得不到及时解决。
4. 法律意识淡薄：部分农民工对自身权益保护意识不足，缺乏维权途径。
三、农民工欠薪适用法律1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动保障的基本法律，对农民工欠薪问题具有普遍适用性。
其中，第三十条规定：“用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故扣除工资。
”第三十一条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、申请仲裁或者提起诉讼。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对农民工欠薪问题进行了具体规定。
第四十八条规定：“用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资；用人单位逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位支付工资和赔偿金。
”3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》对农民工欠薪争议的解决程序进行了规定。
第九条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
”4. 《中华人民共和国民事诉讼法》《民事诉讼法》对农民工欠薪案件的诉讼程序进行了规定。
第一百一十三条规定：“劳动者与用人单位因劳动争议提起诉讼的，适用简易程序。
农民工讨薪案件法律问题研究论文
农民工讨薪案件法律问题研究论文农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我国现代化建设作出了重大贡献。
然而，与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护，农民工的工资经常被无故拖欠。
农民工讨薪难已成为备受关注的热点问题，也成为一个较为突出的社会问题。
本文以丰县法院2005-2007年已审结的173件案件进行了调查分析，对农民工讨薪案件存在的问题进行了深入的分析，并进一步提出解决问题的对策，以期对该问题的全面解决提供有益的参考。
一、农民工讨薪案件存在的问题（一）农民工法律知识欠缺，缺乏正确的救济途径。
多数农民工的文化水平较低，法律知识欠缺，对于劳动法了解不够，甚至一无所知，这从某种程度上直接导致了农民工在维权方面比较盲目。
如不少农民工不知道劳动争议案件属于仲裁前置案件，发生争议后直接向法院起诉而不经劳动争议仲裁委员会仲裁。
在调查的173件讨薪案件，有21件因属于仲裁前置案件而被法院裁定不予受理，占调查案件的12.14%。
（二）用人单位不依法签订劳来源:（）动合同，农民工举证困难。
当前，我国农村富余劳动力数量巨大,在劳动力市场上农民工供过于求，这一状况使得农民工在劳动力市场中处于弱势,无法与雇主讨价还价。
在提供劳务时，大多农民工不敢主动提出与用人单位订立书面合同，像工作量、劳动报酬等合同的重要条款也都是通过口头约定来完成的。
发生争议后，当农民工举证困难。
而民事诉讼法则实行“谁主张，谁举证”。
法院作为居中裁判者，不可能因为同情而免除农民工的举证责任。
在调查的173件讨薪案件，有24件因农民工无法证明其讨薪主张而被法院驳回起诉，占调查案件的13.87%。
（三）农民工经济困难，付不起相对高昂的讨薪成本。
农民工之所以背井离乡，外出打工，大多因为家里贫穷。
而讨薪则意味着自己以前应得（一年甚至几年）的工资不能得到，这将导致以打工工资维持生计的农民工更加贫困。
同时农民工做为外地人的身份也意味着农民工要讨薪则必须来回奔波于老家与外地的打工城市之间，其中的时间成本、住宿费用和交通费用是一笔很大的开支，这对于本身就生计难支的农民工来说无疑是雪上加霜。
我国农民工劳动权利的保护论文
我国农民工劳动权利的保护论文近年来，我国农民工逐渐成为城市建设和工业生产的重要劳动力。
然而，由于制度性和社会性原因，农民工在城市中遭遇了诸多劳动权利保护的问题，他们的工资、工时和工作条件等方面的权益得不到有效保障。
因此，有必要对我国农民工劳动权利的保护进行深入研究，提出相应对策来改善现状。
问题分析1.农民工工资支付不及时、不足或者无法拿到工资的现象普遍存在。
2.农民工的工作时间长、工作强度大，但加班费及其他福利待遇不合理。
3.农民工的工作环境和安全保障不够，容易受到伤害或患病。
4.农民工的社会保障问题亟待解决，包括养老、医疗、住房等方面的保障。
解决方案立法保障1.完善相关法律法规，明确农民工的权益和雇佣单位的责任，加强对违法用工的打击力度。
2.设立农民工专门权益保护机构，加强对农民工权益的监督和维护，提供法律援助服务。
完善制度1.建立健全农民工工资支付保障机制，加强对工资支付的监督和惩罚制度。
2.提高农民工的社会保障水平，完善基本养老、医疗、住房等保障政策，保障农民工的基本生活。
加强宣传教育1.开展针对雇主和农民工的劳动法律宣传教育活动，提高大家对农民工权益的认识和尊重。
2.提升农民工的法律意识，教育他们维护自身权益的途径和方法。
实施步骤1.逐步完善立法和政策，保障农民工劳动权益的法律基础。
2.加强行政力量的监督和维护，确保相关政策的落实。
3.加强与国际社会的交流合作，学习并吸收国际上的劳动权益保护经验，不断提高我国农民工劳动权益的保护水平。
我国农民工劳动权益保护存在一系列问题，需要经过全社会的共同努力来解决。
建立完善的立法和政策体系，加强社会监督和宣传教育，逐步改善农民工的工作和生活环境，实现劳动者的权益保障。
特殊应用场合1: 建筑施工行业需要增加的条款1.增加对建筑施工单位违法用工的惩罚力度，以确保农民工的工资和工时得到合理保障。
2.强化工地安全管理，明确责任方和补偿机制，保障农民工的工作环境和安全。
农民工工资_法律适用(2篇)
第1篇一、引言农民工工资问题一直是我国社会关注的焦点，农民工工资拖欠、克扣现象时有发生，严重损害了农民工的合法权益。
随着我国法律体系的不断完善，农民工工资法律适用问题日益凸显。
本文旨在分析农民工工资法律适用问题，探讨相关法律法规，为农民工维护自身权益提供参考。
二、农民工工资法律适用问题概述1. 农民工工资拖欠、克扣现象普遍存在近年来，我国农民工工资拖欠、克扣现象普遍存在，尤其在建筑、制造业等领域。
农民工工资拖欠、克扣不仅损害了农民工的合法权益，还影响了社会稳定。
2. 农民工法律意识淡薄部分农民工法律意识淡薄，对自身权益保护不够重视，导致在遭遇工资拖欠、克扣时，无法及时维权。
3. 农民工维权渠道不畅农民工维权渠道不畅，部分农民工在遭遇工资拖欠、克扣时，难以找到合适的维权途径。
4. 法律适用问题农民工工资法律适用问题主要包括以下方面：（1）劳动合同的签订与履行（2）工资支付保障（3）劳动争议处理三、农民工工资法律适用相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律体系的基础，对农民工工资问题作出了明确规定。
其中，第50条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、解除等方面作出了规定，为农民工维护自身权益提供了法律依据。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为农民工维权提供了有效途径。
4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对农民工的社会保险权益作出了规定，保障了农民工的基本生活。
5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《解释》对劳动争议案件适用法律问题进行了细化，为农民工维权提供了明确的法律依据。
四、农民工工资法律适用问题对策1. 提高农民工法律意识加强对农民工的法律宣传教育，提高农民工的法律意识，使农民工了解自身权益，学会运用法律武器维护自身权益。
劳务法律规定工资拖欠(3篇)
第1篇一、引言工资拖欠是劳务领域中普遍存在的问题，严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会和谐稳定。
我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资拖欠问题进行了明确规定，但由于各种原因，工资拖欠现象依然存在。
本文旨在分析我国劳务法律规定工资拖欠的相关问题，探讨解决工资拖欠的有效途径。
二、劳务法律规定工资拖欠的基本概念1. 工资拖欠的定义工资拖欠，是指用人单位未按照约定的日期、数额和方式支付劳动者工资的行为。
根据我国《劳动法》规定，工资拖欠包括以下几种情况：（1）未按约定日期支付工资；（2）未按约定数额支付工资；（3）未按约定方式支付工资。
2. 工资拖欠的类型根据拖欠工资的期限，可以将工资拖欠分为以下几种类型：（1）短期拖欠：拖欠工资时间在1个月以内；（2）中期拖欠：拖欠工资时间在1个月至6个月之间；（3）长期拖欠：拖欠工资时间在6个月以上。
三、劳务法律规定工资拖欠的相关内容1. 工资支付保障我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 工资支付形式用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3. 工资支付时间用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资：（1）每月至少支付一次工资；（2）工资支付日不得迟于次月7日。
4. 工资支付争议处理用人单位与劳动者发生工资支付争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
四、工资拖欠的原因分析1. 用人单位原因（1）经营困难：部分用人单位因经营不善，导致资金链断裂，无法按时支付工资；（2）管理不善：部分用人单位管理混乱，财务制度不健全，导致工资支付不及时；（3）恶意拖欠：部分用人单位为了降低成本，故意拖欠工资。
2. 劳动者原因（1）法律意识淡薄：部分劳动者对工资拖欠问题认识不足，缺乏维权意识；（2）维权途径不畅：部分劳动者不知道如何维权，或者维权成本过高，导致不敢维权。
欠薪纳入法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保障问题日益凸显。
其中，欠薪问题尤为严重，严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会和谐稳定。
为有效解决欠薪问题，保障劳动者权益，我国将欠薪纳入法律规定，以法治手段加强监管，维护劳动者合法权益。
本文将从欠薪问题的背景、欠薪纳入法律规定的必要性、相关法律法规及实施情况等方面进行探讨。
二、欠薪问题的背景1. 欠薪现象普遍存在近年来，我国欠薪问题日益严重，涉及领域广泛，包括建筑、制造、服务业等。
据统计，每年全国因欠薪问题引发的纠纷案件数以万计，涉及劳动者人数众多。
欠薪问题不仅损害了劳动者的基本生活，还引发了一系列社会问题，如劳动者维权难、社会矛盾加剧等。
2. 欠薪原因复杂欠薪问题产生的原因主要有以下几个方面：（1）企业经营管理不善：部分企业存在财务管理混乱、经营风险高、盈利能力差等问题，导致企业无力支付劳动者工资。
（2）劳动者维权意识薄弱：部分劳动者缺乏法律知识，维权意识不强，在遭遇欠薪时不敢或不会维权。
（3）监管力度不足：政府部门在监管过程中存在执法不严、监管不到位等问题，导致欠薪问题难以得到有效解决。
三、欠薪纳入法律规定的必要性1. 保障劳动者合法权益欠薪问题直接损害了劳动者的合法权益，将欠薪纳入法律规定，有利于维护劳动者合法权益，保障其基本生活。
2. 促进社会和谐稳定解决欠薪问题，有利于缓解社会矛盾，维护社会和谐稳定。
3. 推动法治建设将欠薪纳入法律规定，是法治建设的重要组成部分，有利于推动我国法治进程。
四、相关法律法规及实施情况1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
违反该规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门应当加强对用人单位的劳动保障监察，发现欠薪行为的，应当责令用人单位支付工资，并对欠薪行为进行处罚。
欠薪问题法律规定(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障问题日益受到关注。
欠薪问题作为劳动争议中较为普遍的现象，严重损害了劳动者的合法权益。
为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规对欠薪问题作出了明确规定。
本文将从欠薪问题的定义、欠薪的法律责任以及维权途径等方面进行阐述。
一、欠薪问题的定义欠薪，是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定，未在规定的时间内足额支付劳动者工资的行为。
欠薪包括以下几种情形：1. 未按劳动合同约定支付工资；2. 未按国家规定支付工资；3. 拖欠工资；4. 低于最低工资标准支付工资；5. 非法克扣或者无故拖欠工资。
二、欠薪的法律责任1. 行政责任根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以处以罚款：（1）未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；（2）拖欠劳动者工资的；（3）低于最低工资标准支付劳动者工资的；（4）非法克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 民事责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、维权途径1. 与用人单位协商解决劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付欠薪。
如果协商不成，可以采取以下措施：2. 向劳动行政部门投诉劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令用人单位支付欠薪。
3. 向人民法院提起诉讼劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及赔偿金。
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拖欠民工工资中的法律问题_劳动保障论文
目前，在全国拖欠民工工资的情况十分普遍，据统2002年全国民工被拖欠的工资为400亿元，2003年为1000亿元，被拖欠工资的民工比例高达72.2％，有的企业欠民工工资竟达10年。
对于如此愈演愈烈的严重的社会问题，法律应当如何应对？本文拟从劳动法的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。
一“民工”是受《劳动法》保护的劳动者
农民进城务工被习惯性地称为“民工”，但这只是“习惯”而不具有法律上的意义。
根据我国《劳动法》的规定劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位“前者包括城务工的农民”后者包括各类用工的单位或雇主。
因此“民工”进城务工后就是一个劳动者，在与用人单位或雇主形成的劳动关系中享有（劳动法）规定的全部劳动权利“用人单位或雇主拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样是违法行为。
劳动法调整劳动关系是以劳动行为为其依归的，无论什么
人，无论其先前的身份是什么，只要其施行了劳动法中的劳动行为都应当由劳动法来调整。
所以，《劳动法》只与劳动者的行为相关“而不因人的身份”尤其是人的先前身份有关。
1995年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位与劳动者之间是平等关系，没有身份的差异。
此后的相关规定也一再明确和强调这一基本原则。
如1996年劳动部颁布的《关于临时工的问题的请示6的复函》指出《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。
用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受相关的福利待遇。
2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》强调：用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。
劳动合同履行期间，农民工享有
劳动法
规定的各项权利。
因此“民工”即为劳动者，享有《劳动法》规定的全部权利，但在现实中，人们往往把民工的劳动解释为“劳务”而未纳入《劳动法》的调整范围，把劳动关系中劳动者相对于用人单位的弱势地位演变为民事关系中劳务者相对于发包方的平等主体，把劳动法对劳动者的工资保障演变为民法对劳务偿付的普通债务，进而由民工自行承担收款风险、诉讼成本，用自己本来用来维持生计的劳动所得被迫去支付维权费用，以致于在《劳动法》实施已近10年的今天，我们还不得不反复讲述把民工纳入《劳动法》范畴的老话①
二
民工工资是劳动权利的核心内容
劳动者的工资是劳动权的核心内容，也是劳动行为追求的终极目的。
如果劳动者付出劳动后不能得到工资，则法定的劳动权就会在现实中落空，劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。
现实的严酷性还在于，劳动者的工资是劳动者及其家庭成员生存的依靠，无论是劳动者本人的穿衣吃饭、看病住房，还是家人的养老、上学都指望着它。
所以，劳动者拿不到应得的工资就会使其本人和家人的生计无着。
从这个意义上说，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民其他财产权的侵犯一样，属于严重的违法行为。
工资无着对于社会的危害性成为一些国际劳工组织和各国立法均以严格的法律责任来规范劳动者工资支付的理由。
1949年国际劳工组织《保护工资公约》要求：工资应当直接发给工人，禁止雇主以任何方式限制工人支配自己工资的自由。
工资应定期支付、在雇用合同终结时，全部应付工资的最终结算应按照国家法律或条例、集体协议或仲裁裁定来进行。
当企业倒闭或清算时，
工人均应享有优先债权人的地位，在分割资产前支付。
1992年国际劳工组织《雇主无偿债能力的情况下保护工人债权公约》规定：在雇主无偿债能力的情况下，需以优先权保护工人因其就业而伴生的债权，以使工人能在非优先债权人获得其份额之前，从破产雇主的资产中获得偿还。
优先权至少应包括：工人在雇主破产或本人雇佣关系终止前一段规定时间内因工资所拥有的债权；工人在雇主破产或本人雇佣关系终止前一段规定时间内因所从事的工作而在假日报酬方面拥有的债权；工人在雇主破产或本人雇佣关系终止前一段规定时间内因其他形式的有酬缺勤而拥有的债权；工人因雇佣关系的终止而应得到的遣散金。
②为保障工资支付的有效性和支付后的安全，立法还对工资支付地点进行了专门规定，如规定工资支付地应为劳动者的工作场所，不应在可能诱使劳动者花销的场所支付工资，如娱乐场所、旅馆酒店或购物中心等。
③
三、劳动报酬是劳动过程的报酬
在《保护工资公约》中对工资有一个经典的定义：“工资”是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的劳动或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇
用合同支付的报酬或收入。
这一定义表明，工资或者产生于已经完成的劳动，或者产生于将要完成的劳动，由雇主依法支付给雇员的报酬或者收入。
换言之，工资是与劳动相联系的，论这一劳动是过去时还是将来时。
“工资”的法定名称是“劳动报酬”。
在劳动中，劳动者付出劳动力，实施劳动行为，完成劳动过程就履行完了其劳动义务，也同时产生了得到劳动报酬的权利。
受雇佣的劳动者的劳动目的不是追求劳动成果或者结果，劳动所形成的结果是归用人单位或雇主所有的，劳动成果中所包含的经济利益或者经营利润与劳动者并没有直接的关系。
用人单位或者雇主通过占有劳动者的劳动成果而获取其投资和经营利润，实现资本的增殖和扩充。
资本的增殖或者说雇主赚取的利润是不与劳动者分享的，甚至那些作为劳动成果表现形态的产品是否能够兑现为货币都与劳动者无关。
劳动报酬是用人单位或者雇主使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，正如生产中使用水电所发生的费用一样，任何用人单位或者雇主都不可能以自己利润实现中的困惑而拒付生产中已经发生的水电费。
同理，任何用人单位或者雇主即便是经营亏损甚至破产，劳动者的工资也是必须支付的。
因此，用人单位或雇主以自己没有得到发包方的工程款、经销商的产品销售款为理由拖欠民工工资在事实上与法律上都是得不到支持的。
从法律上讲，用人单位或雇主与发包方的工程款、经销商的销售款形成的经济法律关系是完全不同于其与劳动者形成的劳动法律关系的；从事实上看，用人单位或雇主得到的工程款、销售款是其经营目的的实
现和利润的收获，与此相伴随的收款风险实质上是一种经营风险。
劳动者的劳动是不能分享经营者的利润的，当然也不必承担其经营风险。
与此相关的还有所谓“债务链”，即建筑队或者包工头未支付民工工资是因为这些建筑企业本身就被拖欠了工程款。
④这里需
[2]。