匈牙利社会保障制度[1]..
匈牙利养老保险制度改革
员及未选择新制度的人 员中实旋） 以现收现付模式为基础。 实际上将第一支柱和第二支柱融合，即对有工作经历者提 供基本社会保险 如果任 何人希望得到比传统养老保险更
３ 、养老保险缴费。养 老保险缴 费水 平与所得服务的
价值不成比例，降低 了人们缴费的积极性 。 参加养老保险退休体系的退休人员从 “ 养老叠 发放机
年 来 ，工薪人员数量持 续下 降。活跃就业人 口占人 口的 比重从 １９ 年 开始下降以来，变化速度持续加快，成为不 ９１
问断的趋势。与此并行的是 ，退休人员及养老金领取人持 续增加 １８ 年，退休人员和在职人员的比例为 ２ １ ９９ ：，这一 比 例 自１９ 年 来显著恶 交 流
匈牙利养老保险制度改蕈
● 潘 晓利
一
、
养老保险制度改革 的背景
与国际标准相 比， 牙利的养老保险缴费水平相当高。 匈
４ 财政 制约 果当前状况不加改变， 、 如 那么到２ ０ 年， ００
１ 人 口： 工人越来越少，退休人员越来越 多。自 １日 ９０
新养老保险 制度仅对 １ ９ 年 ７ １日以后开始其职业 传活动对此也给予特别关注。 ９８ 月
生涯者而言是强制性 的。其他人可在 １９ 年８月３ ９９ １日前 白 ２ 、缴费水平
愿参加 新制度。已 自愿参 加新制度的人可 有一次机会改变 他们的决定返回现收现付模式 。但 只能在 ２ Ｄ ０ ０年 １ 月 ３ ２ １
社 会 保 险 研 究
维普资讯
国 际 交 流
第一 支 柱仍 保 田强 制 性 的 现收 现 付 梗式 ，但 在形 式 上 的 资蓥 进 行 高 收 人 向 低 收 Ａ 的 再分 配 。
有所改变 。雇主缴纳雇员工资的 ２ ＿ ４ 雇员缴纳 工资的 ２２嵬 ７ ９ 。雇员工资超过平均工资两倍部分不计人缴费 （ －名 养老 金也将不计发工资的这一部分 ） 这 。 方法不适用于雇主缴
匈牙利劳动法中文版
匈牙利劳动法中文版（最新版）目录1.匈牙利劳动法的概述2.匈牙利劳动法的主要内容3.匈牙利劳动法的特点4.匈牙利劳动法对我国的启示正文一、匈牙利劳动法的概述匈牙利劳动法是匈牙利国内关于劳动力市场、劳动关系和劳动保障等方面的法律规范总称。
它旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的秩序，促进社会和谐稳定。
匈牙利劳动法包括多个法律文件，如《劳动法》、《劳动合同法》、《工资法》等。
二、匈牙利劳动法的主要内容1.劳动者权益保护：匈牙利劳动法明确规定了劳动者的基本权益，包括平等就业、自由择业、劳动报酬、休息休假、职业安全卫生等方面的权益。
2.劳动合同制度：匈牙利劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系需要签订书面劳动合同。
劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
3.工资制度：匈牙利劳动法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
工资应当包括基本工资、加班工资、津贴、补贴等。
4.工作时间与休息休假：匈牙利劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 40 小时。
劳动者享有带薪年休假、病假、产假等休息休假权益。
5.社会保障：匈牙利劳动法规定，劳动者应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
三、匈牙利劳动法的特点1.权益保护全面：匈牙利劳动法对劳动者的权益保护较为全面，涵盖了劳动关系各个方面，有利于维护劳动者的合法权益。
2.劳动合同制度完善：匈牙利劳动法强调劳动合同的重要性，明确规定劳动合同应当包括双方的权利和义务，有利于劳动关系的稳定。
3.社会保障体系健全：匈牙利劳动法规定劳动者应当参加社会保险，有利于劳动者在遇到疾病、失业、养老等问题时得到保障。
四、匈牙利劳动法对我国的启示1.完善劳动法律体系：借鉴匈牙利劳动法的经验，我国应当不断完善劳动法律体系，加强劳动者权益保护。
2.强化劳动合同制度：我国应当加大对劳动合同制度的宣传和执行力度，提高劳动者和用人单位对劳动合同的认识，维护劳动关系的稳定。
细数中国与匈牙利的那些渊源
细数中国与匈牙利的那些渊源中匈关系1949年，中匈两国正式建交，是最早承认新中国的国家之一。
1992年5月，布达佩斯—中国贸易中心开业。
2004年5月，匈牙利加入欧盟。
2007年，匈牙利加入申根国。
2009年，罗兰大学建立孔子学院。
2011年，国务院总理温家宝访问匈牙利，中国购买匈牙利国债，并为匈牙利提供10亿欧元的贷款基金。
2013年4月，匈牙利国债移民项目启动。
匈牙利经济状况♦GDP总量：1940亿美元，（世界排名第50位）♦人均GDP；1.9亿美元，（世界排名第48位，中国人均6200美元，排名第89位）♦其中私营企业占GDP比重的80%♦产业结构：工业33%、农业3%、服务业64%♦主要产业：旅游、葡萄酒、机械、汽车、制药。
教育概况♦匈牙利人口998万，出过14位诺贝尔奖获得者，是世界上人均得诺贝尔奖最高的国家之一。
♦匈牙利教育投入占GDP总量的5.2，世界排名第18位（中国2.79% , 世界排名第140位）♦12年义务教育（无书本费、学杂费等，实行真正的义务教育制度）♦匈牙利拥有中匈双语的公立教育，以及英美的私立国际教育学历, 全世界认可。
医疗♦匈牙利拥有世界领先的医疗体系和基础设施（以牙科和心脏科闻名）♦匈牙利医疗支出占GDP的7.3%，世界排名第66位（中国1.21%，世界排名第145位）♦匈牙利国家医疗保险费用为每人25欧元每月♦除营养品和保健品外，其余全在医疗保险范围内（急诊无论有无医疗保险，都实行优先救治原则）♦医保卡适用于全欧盟国家。
社会保障♦匈牙利实行“国家保障型”的社会保障制度，包括全国统一的退休金保障、全面公费医疗、家庭津贴、教育补贴、消费补贴、住房补贴以及其他公共福利事业等。
♦社会保障总投入占GDP的36.9%（中国12%）♦匈牙利失业率5.4%，低于欧盟平均水平（欧盟10.9%）♦布达佩斯物价除电子产品外，均略低于天津。
自然环境♦匈牙利森林覆盖率22.5%（中国2%）♦拥有欧洲最多的温泉疗养胜地Hevis,Miskoic等♦拥有欧洲最大的淡水湖巴拉顿湖，是全世界知名的度假风景区.♦世界文化遗产城市—布达佩斯完整的保留了大量历史文化古迹♦最冷的一月平均温度-1度，最热的七月平均温度为21 度。
匈牙利社会保障制度
匈牙利社会保障制度匈牙利社会保障制度是该国通过立法保障社会福利和社会保障的体制。
该国的社会保障制度是专门为保障公民在退休、失业、生病、意外伤害等重大情况下提供资金和支持而设立的。
这项制度从多个角度为民众提供了全面的社会福利保障。
首先，匈牙利的养老金制度是全国性的，包括公民在退休或丧失劳动能力时的福利保障，并为他们提供了保险金和养老金。
养老金制度实行的方式是把养老金的负担分担给职工和雇主。
每个工作人员每月要支付5%的养老保险费，雇主还需支付15%的养老保险费用。
此外，这项制度不仅提供了养老金，还提供了为长期病患者提供服务的康复中心以及一些长期养老院的服务。
所有这些都是匈牙利社会保障制度的一部分，以支持老年人美满的晚年生活。
其次，匈牙利的退休金制度也提供了多种福利保障，例如，工人在退休时可获得一定的抚养费用，这主要是为了保障他们的生活质量，同时也是为了确保他们可以顺利地进行生活和信贷等操作。
退休金制度还包括丧失劳动能力时的保险金，既可以为已退休的职工提供资金支持，也可以帮助那些因丧失劳动能力而不得不放弃工作的人们。
此外，匈牙利的医疗保险制度也是保障国民福利的一种手段。
该国实行公私合作医疗制度，居民必须购买国家医疗保险。
“国家医疗保险”是个人缴纳医疗保险费得到的政府医疗保障，所提供的医疗保障是医疗费用报销、药品费用报销、日常体检、疾病康复等。
除此之外，匈牙利还拥有完善的生育保险制度，并提供了生育补贴和医疗保障服务。
总的来说，匈牙利社会保障制度在维护国民福利方面做得相当不错。
尽管制度的完全实行还有待加强，但企图通过这一系统来保障国民福利的努力已得到广泛认可。
然而，匈牙利面临着一些棘手的问题，比如人口老龄化和医疗成本上涨等问题。
因此，政府应采取更创新和更全面的策略，以处理这些新的社会挑战，以更好地保障国民福利，实现国家和人民的共同发展。
匈牙利社会保障制度
匈牙利社会保障制度匈牙利是一个欧洲联盟成员国，其社会保障制度给人们提供了广泛的社会保障福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等多种福利。
医疗保险匈牙利的医疗保险系统基于全民医疗保险制度，该制度的法律规定是《医疗保险法》，旨在为居民提供基本医疗保健服务和救护车服务。
医疗保险费用由雇主和雇员共同承担，同时政府也会提供一些额外的补贴。
匈牙利的医疗保险制度为居民提供了非常广泛的医疗服务，包括住院治疗、门诊诊疗、紧急救护等。
匈牙利的医疗保险系统还包括一个特殊保险制度，即特殊疾病保险计划，旨在为那些需要长期治疗和护理的患者提供额外的支持。
此外，匈牙利还为那些负担得起医疗费用的患者提供了自费医疗服务和观光医疗服务。
养老保险匈牙利的养老保险计划是全国统一的，旨在为那些年满62岁的退休者提供长期的经济支持。
养老保险是提前缴纳保险费的，并且支付给退休者的养老金基于工作年限和个人贡献计算。
在支付养老金时，也会考虑退休者的收入和婚姻状况等因素。
匈牙利的养老保险系统还包括一些其他福利，例如残疾退休金、遗属退休金和职业病退休金等。
此外，匈牙利还为家庭主妇等无法参加正式工作的人提供了免费养老保险。
失业保险匈牙利的失业保险计划基于社会贡献计划和就业历史记录，旨在为失业者提供短期的经济支持。
失业津贴的金额是根据个人缴纳失业保险金的总额和失业者的就业历史记录来计算的。
此外，匈牙利还提供了就业援助计划，旨在为失业者提供培训和就业机会。
其他社会保障福利匈牙利的社会保障系统还包括其他福利计划，例如家庭津贴、儿童福利和孕产妇保健计划等。
家庭津贴旨在帮助那些有孩子的家庭负担起抚养费用。
儿童福利计划提供了儿童医疗保险、义务教育、宿舍住宿和儿童社会服务等服务。
孕产妇保健计划则为孕产妇提供产前、产后和婴儿护理等服务。
总结匈牙利的社会保障制度为匈牙利的居民提供了广泛的社会福利和保障。
匈牙利政府通过全民医疗保险计划、养老保险计划和失业保险计划等，为居民提供长期的经济支持和生活保障。
捷克与匈牙利的养老保险制度比较
捷克与匈牙利的养老保险制度比较作者：崔俊琴来源：《青年与社会》2014年第33期【摘要】随着冷战的结束，东欧各国先后开始政治经济改革，养老保险等社会保障制度改革也很快提到议事日程。
然而一个健康完善的养老保险制度必须与本国经济发展水平、人口结构和政治体制相适应。
尽管改革前东欧各国的养老保险制度大同小异，但是在改革进入第二阶段时，原东欧诸国却出现了两种截然不同的改革方案，这又是什么原因导致的呢？文章仅以匈牙利、捷克两国为例，作一简略介绍和分析。
【关键词】养老保险制度；改革；东欧国家；比较一战前捷克与匈牙利均属奥匈帝国的版图；二战后两国同处苏联社会主义阵营；2004年又同期加入欧盟，所以改革前东欧各国的养老保险制度大同小异，而且改革时所面临的人口、劳动力市场及经济压力亦十分相似。
两国都选择了全国统一的、现收现付制的、待遇确定型的养老保险制度；养老保险所需资金全部由企业缴纳或来自国家税收，甚至构成国家预算的重要组成部分；待遇普遍较高；实行中央集中管理；基本达到全民覆盖等等。
如果说在改革之初两国养老保险制度改革有着许多共同之处的话，那么进入第二阶段后，其改革色彩、音调却呈两极化，因为它们选择了两个不同的方向或体制：匈牙利决定压缩现收现付制养老保险部分、引入由私营保险部门经营的强制性个人积累部分，从而使原法定养老保险体制由一元体制转变为现收现付与积累储蓄、公共与私营相结合的二元体制；与此同时，捷克对此类方案投了否决票，因为它认为现行养老保险体制所遵循的基本原则依然正确，体制本身仍有旺盛的生命力，决定继续坚持这一方向，并通过对体制本身的改革调整及发展自愿型补充养老保险，进一步完善现行养老保险制度。
本文主要从养老保险的相同和不同之处（养老保险对象、资金来源、领取条件、老年退休保险待遇以及组织管理）这两大方面对匈牙利和捷克的养老保险制度进行一下简要的对比，并简略地分析两国走上不同道路的深层原因。
一、捷克、匈牙利养老制度比较（一）养老金、退休制度不同之处比较1.养老金的比较。
匈牙利是发达国家吗
匈牙利是发达国家吗匈牙利属于欧洲中部的一个小国，与匈牙利接壤且都位于欧洲中心地带。
从地理位置上来看，匈牙利是比较靠近中国和俄罗斯的国家，但是要说匈牙利是否是发达国家，还是要从我国的角度来看。
根据联合国标准模型评价体系，人均 GDP超过5000美元，即达到发达国家标准。
2019年世界人均 GDP为7490美元。
我国作为世界上发展最快且最具发展潜力的国家之一，目前也在大力推动经济转型升级。
虽然匈牙利并不算一个发达国家，但是它也是众多发展中国家中其中的一员，接下来就来看看匈牙利有哪些优势吧。
1、移民条件匈牙利作为一个发达国家，对于移民的要求非常低。
虽然匈牙利的经济水平比不上很多其他国家水平，但是从目前的移民政策来看，匈牙利并不缺少移民者。
匈牙利政府规定，如果你在申请移民之前已经有一定的经济实力，那么申请签证时通常不会有移民风险，但如果你申请签证之前没有足够的资金准备的话，那么申请成功可能性不大。
匈牙利移民政策不像其他热门移民国家那样严格。
对申请人来说就是一个宽松环境：不仅语言要求低、无需投资，还没有居住要求和年龄要求。
而且对于经济条件好、想要移民又希望享受高水平生活及医疗服务的申请者来说，这也是个不错选择。
虽然不能像其他国家一样自由出入欧洲各国、可以在欧盟范围内自由迁徙，但是相对于其他移民国家来说这无疑是一个很好的选择了。
2、就业环境匈牙利作为欧洲中部国家，经济发展相对来说比较平稳，劳动力人口也比较多，但是匈牙利的就业环境却非常不错。
据统计2020年匈牙利的劳动力人口大概为460万人。
这与德国、法国等发达国家有明显差距，但也与匈牙利自身的经济发展和就业环境有着密切的关系。
目前大部分外国投资企业都将注意力放在了海外投资回报的考量上。
而且在企业投资方向上也有很大一部分优先于本国居民投资的倾向，这使得匈牙利这个欧洲传统上有较高储蓄需求的国家逐渐成为一种发展趋势。
未来在经济全球化环境下如果你对外国投资存在着更多的期望的话，可以考虑去到一个匈牙利工作。
匈牙利是发达国家吗
匈牙利是发达国家吗
匈牙利是一个发达国家吗？
匈牙利是一个发达国家，拥有发达的经济和高度发展的
社会福利体系。
这个国家在欧洲被认为是一个富裕和现代化的国家，具有先进的基础设施和教育体系。
首先，匈牙利的经济相对发达。
匈牙利的国内生产总值（GDP）较高，经济增长稳定。
该国有着多样化的经济部门，
包括制造业、信息技术、金融服务和旅游业。
匈牙利在欧洲和全球市场上有许多知名的企业和品牌，如匈克（Hungarocamion）、標準（Standard、Magnetex、Zwack）和莫勒（MOL）等。
其次，匈牙利的社会福利体系相对完善。
该国拥有全国
性的医疗保险和退休金制度，确保了公民的社会保障和福利。
此外，匈牙利还注重公民的教育和文化发展，在教育和文化领域投入巨大资源。
匈牙利有许多世界著名的大学和科研机构，培养了许多优秀的科学家和学者。
匈牙利还在基础设施建设方面取得了显著的进展。
该国
的交通网络完善，包括现代化的公路、铁路和航空运输系统。
此外，匈牙利还在可再生能源和环境保护方面取得了重要成果，积极推动可持续发展。
然而，匈牙利仍面临一些挑战。
虽然国内生产总值较高，但该国的贫富差距仍然存在，一些地区和社会群体的发展还存在差距。
此外，匈牙利还面临人口老龄化和人口减少的问题，这对社会福利体系和经济发展构成了挑战。
总的来说，匈牙利是一个发达国家，具有发达的经济和高度发展的社会福利体系。
但与任何其他国家一样，它也面临着一些挑战，需要继续努力实现可持续发展。
匈牙利的医疗保险和医疗服务体系
除了自由与爱情，匈牙利还有完整的医疗体系！移民风潮盛行之后，很多人也开始也关注起了匈牙利，这个名不见经传的东欧国家，很多国人并不是很了解，然而若和你说起这首诗，一定能唤起你的记忆：“生命诚可贵，爱情价更高。
若为自由故，二者皆可抛。
”这首《自由与爱情》的作者正是匈牙利大诗人裴多菲。
许多人开始选择匈牙利移民，不仅仅是因为她的自由和爱情，还有她完整的医疗体系。
完善的医疗保险体系目前全匈1000万人口基本都享受医疗保险待遇，但只有390万人缴费。
18岁以下儿童、18岁以上大学生以及退休人员可以免费享受医保待遇。
无业家属由亲属代替缴费。
参保患者发生在医疗保险服务项目范围之内的就医行为不需要承担费。
匈牙利实行法定医疗保险，也就说法律规定公民要参加医疗保险。
1990年起建立社会保险基金。
1992年社会保险基金明确分为两部分：即养老保险基金和医疗保险基金。
医疗保险费用作为一个特殊税种，约占工资的11%左右，由税务部门进行征收，然后划拨至医疗保险管理部门。
无业人员的医疗费用，由政府预算另行列支。
参保人主要分三类：①正常缴纳保险税的居民；②除保险税外，还要购买商业保险的高收入人群；③不缴纳保险税、由国家补贴的困难人群。
医疗保险筹资比例为15%，单位承担11%，个人承担4%；自由职业者参加医疗保险要个人全部负担15%的费用。
按照现行法律，医疗保险覆盖所有雇员、合作社社员、个体企业者和户外作业的工人。
所有年金领取者、失业保险受益者、接受社会救助和津贴者、教堂提供金的受益者、普通学生（如为匈牙利公民）以及所有受供养的亲属和子女都有权享受医疗补助，孕妇享受孕期保健。
医疗保险的资金来源由受保人和雇主缴纳的保险金构成。
受保人缴纳的保险金数额相当于其毛收入的4%，雇主缴纳的数额为职工工资总额的19.5%。
政府为其雇员缴纳的保险金数额为其雇员工薪的19.5%，负担扩展到婴儿护理津贴。
上述缴费也用于短期工伤现金补助和工伤医疗护理。
匈牙利医疗服务主要有3个层次：①全科医师与家庭保健医生；②综合性门诊和专科门诊；③住院医疗。
匈牙利人工作制度的演变(3篇)
第1篇一、引言匈牙利，一个位于欧洲中部的国家，拥有悠久的历史和丰富的文化。
从封建制度到现代社会，匈牙利的工作制度经历了翻天覆地的变化。
本文将追溯匈牙利工作制度的演变历程，探讨其背后的社会、经济和政治因素。
二、封建时期的工作制度1. 农业经济在封建时期，匈牙利的经济主要以农业为主。
农民是当时社会的基本劳动力，他们耕种土地，生产粮食和其他农产品。
封建领主通过收取地租和劳役，剥削农民，维持自己的地位和财富。
2. 劳役制度封建领主为了维护自己的利益，实行了严格的劳役制度。
农民在农忙时节必须无偿为领主劳作，称为“劳役”。
此外，农民还要承担各种税费，如人头税、土地税等。
3. 社会等级制度封建社会存在明显的等级制度，农民处于社会底层，没有政治权利，生活困苦。
而贵族、教会和城市商人则享有特权，掌握着社会资源和权力。
三、资本主义时期的工作制度1. 工业革命的影响19世纪，工业革命席卷欧洲，匈牙利也受到其影响。
工业的发展带动了城市化进程，大量农民涌入城市从事工业生产。
2. 工厂制度工业革命时期，匈牙利出现了工厂制度。
工人进入工厂，从事流水线生产，劳动强度大，工资较低。
工厂制度使得生产效率提高，但工人的生活条件并未得到改善。
3. 工会运动随着工人阶级的壮大，工会运动在匈牙利兴起。
工人通过工会争取自己的权益，如提高工资、改善劳动条件等。
四、社会主义时期的工作制度1. 社会主义改造1949年，匈牙利宣布成立匈牙利人民共和国，开始实行社会主义制度。
政府对经济进行全面改造，实行计划经济，取消私有制，实现生产资料公有制。
2. 劳动法规社会主义时期，匈牙利政府颁布了一系列劳动法规，保障工人的权益。
如《劳动法》、《劳动保护法》等，规定了工人的工作时间、工资待遇、休息休假等。
3. 工作分配制度社会主义时期，匈牙利实行工作分配制度，政府负责安排公民的工作。
这种制度在一定程度上保证了就业，但也存在效率低下、缺乏竞争等问题。
五、改革开放后的工作制度1. 经济体制改革1989年，匈牙利实行政治体制改革，随后开始进行经济体制改革。
匈牙利社会管理制度
匈牙利社会管理制度匈牙利的社会管理制度主要包括政治制度、经济制度、法律制度和文化制度等方面。
这些制度的良好运行和协调配合，是匈牙利社会高效稳定运行的基础。
首先，匈牙利的政治制度是国家的核心管理制度。
匈牙利是一个议会制共和国，国家元首是总统，由议会选举产生。
议会是最高权力机构，由代表全国各地区的议员组成。
议会通过立法、监督政府和财政预算等重要事务。
政府由总理领导，总理是议会多数党派或联合政府的领导人，负责国家的日常管理和决策。
政府机构包括内阁部委和政府机构，分工协作，共同为国家的政治稳定和发展服务。
其次，匈牙利的经济制度是社会管理的重要组成部分。
匈牙利是一个市场经济体制，政府通过相关法律和政策，引导和监督市场经济的运行。
匈牙利是欧盟成员国，积极参与欧盟内部市场和经济合作。
匈牙利的经济主要以工业、农业和服务业为主，工业化程度高，农业传统深厚，服务业发展迅速。
政府加强宏观调控和产业政策引导，促进各产业发展的均衡性和可持续性。
再次，匈牙利的法律制度是保障公民权利和社会稳定的重要制度。
匈牙利拥有完备的宪法和法律体系，保护人民的基本权利和义务。
法律体系包括宪法和各种法律法规，由司法机构和法律执行部门进行解释和实施。
匈牙利法院独立公正，司法制度规范，为公民提供司法保护和维权途径。
法律是社会管理的基石，保障国家的法治和秩序稳定。
最后，匈牙利的文化制度是社会管理的精神支柱。
匈牙利拥有悠久灿烂的文化传统和多样化的文化形式。
政府通过文化政策和文化事业部门，推广本国文化，促进国内外文化交流和合作。
匈牙利文化产业发达，艺术、文学、音乐等各种表现形式活跃。
文化制度是社会管理的软实力，凝聚人民的文化认同和民族精神。
总之，匈牙利的社会管理制度是一个完整系统，包括政治、经济、法律和文化等多个方面。
这些制度相互作用、相互支撑，保障国家政治稳定和社会发展。
匈牙利社会管理制度积极融入欧洲一体化进程，主动适应国际潮流和全球挑战。
匈牙利是一个多元化和开放的国家，秉持合作、共赢的理念，为国家繁荣和人民福祉不懈努力。
匈牙利基本法中文版
匈牙利基本法中文版摘要：1.匈牙利基本法简介2.匈牙利基本法的制定背景3.匈牙利基本法的核心原则4.匈牙利基本法的具体内容1.国家与主权2.匈牙利民族与民主3.法治国家4.经济体制5.社会事务与公共福利6.文化、教育与科学7.国际关系与外交政策5.匈牙利基本法的实施与修改正文：匈牙利基本法是匈牙利共和国的根本法，体现了国家的基本制度和价值观念。
它于1946 年通过，1949 年、1976 年和2011 年进行了三次修改。
1.匈牙利基本法简介匈牙利基本法确立了匈牙利共和国的政治制度、国家机构以及公民权利和义务。
它规定了国家的基本原则，如国家与主权、民族与民主、法治国家等。
2.匈牙利基本法的制定背景1946 年，匈牙利共和国成立后，为建立新的政治秩序，制定了一部全新的宪法，即匈牙利基本法。
该宪法的制定受到了二战后国际形势的影响，以及匈牙利人民对民主、自由、平等的渴望。
3.匈牙利基本法的核心原则匈牙利基本法体现了以下核心原则：（1）国家与主权：匈牙利是一个独立、自主的国家，国家的主权不受任何限制。
（2）匈牙利民族与民主：保障匈牙利民族的利益，同时尊重其他民族的权利；实行民主制度，保障公民的选举权和被选举权。
（3）法治国家：国家权力的行使必须遵循法律规定，法律面前人人平等。
（4）经济体制：匈牙利实行社会主义市场经济体制，保障私有财产和企业的合法权利。
（5）社会事务与公共福利：国家保障人民的基本生活水平，提供教育、医疗等社会福利。
（6）文化、教育与科学：国家支持文化、教育和科学事业的发展，提高人民的文化素质。
（7）国际关系与外交政策：匈牙利积极参与国际事务，维护国家利益，尊重国际法和国际条约。
4.匈牙利基本法的具体内容（1）国家与主权：宪法规定了匈牙利国家的基本制度，包括国家机构、国家与地方政府的权力划分等。
（2）匈牙利民族与民主：宪法规定了匈牙利民族的权益，保障民族平等、民族团结和民族自决；同时规定了民主制度的基本原则，包括选举制度、政党制度等。
匈牙利社会福利和救助计划
匈牙利社会福利和救助计划
退休养老制度和养老金匈牙利早在1975年就确定了全国统一退休制度，1980年统一了工人、职员和合作社社员退休年龄，规定男性退休年龄为62岁，女性为58岁。
对于残疾人和特殊工种还有专门的规定，他们的退休年龄男子为57岁，女子为53岁。
据统计，匈牙利的退休人员从1950年起的38.9万增至1970年的145万，1989年增加到250万，2001年达到310万。
匈牙利1997年通过《社会保障法》，并于1998年实行双重养老保障制，即继续延续旧的社会保险制，同时建立新的私人保险制。
20世纪90年代初，匈牙利成立了一个叫做全国退休基金会，其任务是：管理退休基金会，使所有退休人员的退休金不断得到提高，对退休年龄不断调整。
基金会的主要资金来源是：a.劳动者和雇主缴纳的退休金，这构成基金会的主要资金来源。
劳动者每月缴纳毛工资的8％给退休基金会，3％给医疗基金会；雇主缴纳22％给退休基金会，11％给医疗基金会；b.国家拨出一部分不动产给退休基金会，基金会可以用这些不动产开展经营活动，所得收入纳入退休基金会中；c. 政府仍然从财政预算中给退休基金会一定的拨款。
全国退休基金会由劳动者利益代表机构（工会）和雇主的利益代表机构的代表进行管理。
这些代表经选举产生。
现在基金会共有60名代表。
有关建立退休基金会的法律虽然在1991年就被通过，但经过长时间的筹备和选举之后，直到1993年6月全国退休基金会才正式开始运转。
目前，各地已建立分支机构，形成全国性的网络。
在全国各退休基金会工作的工作人员已达4 000人。
匈牙利社会福利一览
匈牙利社会福利一览匈牙利（匈牙利语：Magyarország），是一个位于欧洲中部的内陆国家，东邻罗马尼亚、乌克兰，南接斯洛文尼亚、克罗地亚、塞尔维亚，西靠奥地利，北连斯洛伐克，边界线全长2246公里。
截至2017年1月，全国总人口979.8万人。
首都为布达佩斯，官方语言为匈牙利语社会保险匈牙利的社会保险包括医疗、养老失业等，如果投保人有工作，社保金会直接从员工收入中扣除，公司有义务缴纳并承担主要部分，自由职业者参加医疗保险要个人全部负担产生的费用。
匈牙利社会保险的特点是，全体公民人人受保，所有匈牙利人均享受保险待遇。
不只是交纳保险金的个人享受这种待遇，他们的所有家庭成员，包括子女老人也享受同等待遇，当然失业人员也包括在内，但失业人员的保险费用由地方自治政府交纳，个人不负担费用。
医疗福利疾病现金补助：发放日平均净收入的65%，如连续就业2周年则为75%。
从丧失工作能力起第1天开始支付，最多支付1年（如不到1年，按患病前连续投保的时间支付）；根据医嘱，最多可另支付12个月。
前10天由雇主支付，从第11天开始由社会保障负责支付。
生育津贴：如产前2年投保270天，为日平均净收入的100%，如至少投保180天，则为65%。
产假期间支付（产前4周和产后20周）。
育儿津贴：根据投保期长短，为日平均净收入的65%-75%，支付到子女满2岁为止。
怀孕津贴：尚无子女的孕妇或已有1个子女的孕妇，每月3350福林，有2个或2个以上子女的孕妇，每月为3750福林。
扩展的婴儿补贴：第1个子女，每月800福林；第2人子女，每月900福林；第3个和其余年龄未满3岁或10岁以下残疾子女为每月1000福林。
养老福利在匈牙利，纳税人必须要缴纳15年以上的税金，退休之后才能拿到退休金。
退休金的具体金额和纳税人所缴纳的金额成正比，之前缴纳的年限越长、金额越高，退休金也就越多。
退休税金只能按时缴纳，不能补，比如说法律规定男性65岁退休，那么纳税人至少要在50岁之前开始缴税，才能在退休后拿到退休金。
匈牙利社会保障制度的改革及存在的问题
作者： 华蓉
出版物刊名： 国际论坛
页码： 6-8页
主题词： 社会保障制度;国内生产总值;匈牙利;退休金;用人单位;公积金;社会福利支出;健康发展;消极因素;改革方案
摘要： <正> 剧变前,匈牙利的社会福利支出是世界上最高的国家之一。
迄今,这一状况虽然有所改变,但其弊端仍存,依然是影响国民经济健康发展和健全市场经济体制的严重消极因素。
例如,它的卫生福利支出占国内生产总值的6.2%,退休金支出占国内生产总值的9.8%,其它福利支出(如家庭补贴、抚养子女。
匈牙利的社会保障制度及其改革
匈牙利的社会保障制度及其改革
纪军
【期刊名称】《天津市工会管理干部学院学报》
【年(卷),期】2000(8)2
【摘要】1989年以前,匈牙利作为一个社会主义国家一直实行国家的社会保障制度。
这种国家的社会保障体系包括全国统一的退休金保障、全民公费医疗、家庭津贴、教育补贴、消费补贴、住房补贴,以及其他公共福利事业等。
1990年开始,匈牙利的社会制度和经济体制发生了根本的改变,连年的经济衰退和通货膨胀,使政府也不可能再承担不断上涨的社会保障预算支出。
【总页数】5页(P34-38)
【关键词】匈牙利;社会保障制度;养老保险制度;健康保险制度
【作者】纪军
【作者单位】布达佩斯经济科学大学
【正文语种】中文
【中图分类】F845.15
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1.中国社会保障制度的理性审视——评《改革开放30年——中国社会保障制度改革回顾、评估与展望》 [J], 席恒
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3.应对人口老龄化的社会保障制度改革——西班牙社会保障制度改革的经验和启示[J], 雍海宾;宋涛
4.匈牙利社会保障制度的改革及存在的问题 [J], 华蓉
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匈牙利社会福利制度的改革
匈牙利社会福利制度的改革
赵钢
【期刊名称】《国际论坛》
【年(卷),期】1995(000)003
【摘要】<正> 据匈《人民之声报》报道,匈牙利政府在1995年2月中旬制订出关于社会福利制的计划,包括社会福利政策和社会保险两项。
这一改革是为了减轻国家的财政负担,鼓励形
【总页数】1页(P60-60)
【作者】赵钢
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D751.5
【相关文献】
1.渐进式改革：中国与匈牙利经济改革模式的路径选择--以邓小平时代的中国与卡达尔时代的匈牙利经济改革为例 [J], 陈志林;钱杭园
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匈牙利社会保障制度改革对我国的启示首先我来介绍下匈牙利的一些情况,匈牙利的经济转型与养老体制改革
匈牙利是一个经济转型国家。
急进式的“休克疗法”不仅对匈牙利社会经济带来了巨大冲击，而且对人口发展产生了重大影响。
在1989年转制之前，匈牙利总人口一直呈增长态势，但此后却呈现下降态势，从1990年1037.5万人下降到2006年的998万人。
在经济增长不振的同时，匈牙利也面临着人口老龄化问题。
目前，匈牙利人口老龄化水平为15.2%。
根据预测，到2050年，匈牙利人口老龄化水平将达到29.0%，相当于每三个人口中就有将近一个老年人。
在计划经济时期，匈牙利建立了惠及全民的养老保险和免费医疗保险。
社会保障支出直接纳入国家财政预算，由国家财政负担。
转型初期，依然维持传统模式，但由于经济衰退、失业加剧和老年人口比例上升等问题，社会保障支出急剧膨胀。
在这种情况下，匈牙利从1996年开始，对原有的社会保障体制着手改革，试图建立一套适应于市场经济的三支柱养老保险体系。
其中，第一支柱为强制性的、由国家管理的、现收现付性的基础养老保险。
雇主缴纳雇员总工资额的20%，雇员缴纳自己工资的8%（后将雇主缴纳的20%降低到18%，将雇员的8%增加到10%）。
第二支柱为自愿性的、私人管理的养老基金，采取个人储蓄账户或职业年金计划两种形式。
第三支柱为自愿的职业年金或个人储蓄计划，主要由商业性养老保险组成。
1997年，匈牙利国会通过立法，将第二支柱改为强制性养老金，交由私营养老基金管理公司管理，并决定从1998年1月1日起实施。
第二支柱由个人缴费的6%建立完全积累的个人账户，由私有养老保险基金会进行管理并支付年金。
在管理主体上，第一支柱以财政部为主监督、审核。
财政部负责做出征收目标计划，税务部门在征收个人所得税时同时征收养老保险费。
养老保险局负责信息管理和支付养老金，养老金主要通过邮局发放。
第二支柱由财政部和国家金融服务监管局共同负责监管。
税务部门的权威性和强制手段保证了养老金的收缴率
达到90%以上。
为抵御通货膨胀和经济波动的影响，匈牙利政府承诺财政承担第一支柱全部资金缺口的补偿责任，并明确规定，社会保险管理部门一旦发生基金赤字，财政部门随时进行弥补。
通过对匈牙利社会保障状况的分析，我们可以得出以下教训和启示：
(一)社会稳定和经济发展是基础性保障
一个动荡的社会、一个人们对未来预期不稳定的社会，人们的生活就不会安宁。
匈牙利的经济起伏、通货膨胀、外资垄断、民族经济欠发展等，使青年一代的结婚率降低、失业率上升。
这一方面造成出生率降低，人口迅速递减，另外一方面，也使制度层面设立的、表面上看起来“很有保障”的养老金不能抵御物价上涨的影响。
即使是所谓的“免费”医疗，也不能较好征缴保险金，造成大面积拖欠，使国家财政不得不承担很大的“兜底”压力。
匈牙利的转制内耗，使得其在2002年左右才恢复到转制前的经济水平。
何况其私有化过程中外资的入侵，使民族工业很难复兴。
(二)就业是最必要的保障
匈牙利改制后多年的发展历史表明，每逢经济发展，就业率上升，失业率下降，则政局安定，民心思稳，百姓生活会随之而改善。
每逢经济起伏，失业率上升，则政局不稳，民心思变，百姓生活随之而艰难。
虽然匈牙利被誉为东欧转型的所谓“典范”，其看似完善的保障，却并不能给国家带来必要的“安全”。
(三)医疗的分级管理、社区家庭医生制度的设立，是可资借鉴的宝贵经验
不管是农村还是城市，以社区为单位建立百姓可以自由选择的家庭医生制度，一方面可以监控地方性疾病和社会个体的疾病健康史，减轻医院的门诊负担，节约百姓求医问药过程的花费，另一方面也可以有效防止传染病的扩散，控制社会疾病风险。
但怎样防止医生收取“小费”，却也是制度设计中应该仔细考虑的因素。
(四)养老保险第二支柱的强制缴纳，是必要的选择
匈牙利在社会主义时期完全由国家包起来的保障制度，给国家未来的发展，无疑会造成很大压力。
其改革初期对第一支柱的倚重，不能抵御经济动荡和通货膨胀的负面影响。
于是在1998年将自愿选择的第二支柱改为强制缴纳，这是不得不为之的选择。
事实上，许多东欧国家和西欧国家，也都在制度设计上强制征缴类似于第二支柱的企业年金或个人储蓄。
但要警惕的是，如果将第二支柱的保险资金，委托于公司或企业去营运，则要严控资金营运企业的进入门坎，确定最低盈利率。
匈牙利各家基金会的投资回报率相差很多，最高的23%，最低的6%。
这会严重影响参保者的最终受益。
(五)养老保险“费改税”征缴制度，可以保证较大的征缴率
我国养老保险保费的征缴率之所以仍然偏低，一个主要的原因，就是劳动部门不能较好地掌握企业内部用工数量与工资高低状况。
匈牙利将养老保险费用改为税务部门征缴之后，征缴率上升到了90%以上。
这在制度上保证了第一支柱保险金额的安全性。
我国对于是否进行“费改税”已争论多年，其利弊可从匈牙利的改革中有所借鉴。
(六)社会保险应随社会发展和经济增长而逐步改善
过高的保障费用，一方面会给企业造成较大压力，造成征缴不足、大量拖欠，另一方面也会给国家财政带来压力，影响国家经济发展。
而且，保障与其它福利一样，具有刚性增长的社会预期。
从高位有所下调，会遭致民众普遍的反对。
故从低位逐渐上调，是比较保险的选择。
匈牙利在制度转变之前的保障，属于全面保障，本来压力就很大。
改制之后，虽然有所改革，将第二支柱也改为强制性征缴，但从下表可以看出，其养老保险工资征缴比例与我国差不多，但医疗保险和失业保险都高于我国。
这种高位运行状况，会影响到企业的缴费积极性，影响企业的利润空间。
所以，从匈牙利的教训以至整个西欧的教训中，我们可以借鉴的是，需在国家的可持续发展中逐步提高社会保障费用，而不可有“一步到位”的思想。
(七)提高退休年龄，是老龄化压力下可以考虑的选择
在人均预期寿命延长之后，在老年退休人员健康状况允许其拥有较高再就业参与率的影响下，提高退休年龄具有积极意义。
现在，匈牙利将男性和女性的退休年龄已经推迟到62岁，将领取全额退休金的工龄延长到20年。
在我国老龄化程度逐步加深的过程中，也需在借鉴别国经验的基础上，研究退休年龄的推迟问题。
这既能够比较好的利用老年人力资源，也能够减轻养老金开支压力。
(八)农村以土地换年金的制度可资借鉴
在转制之前，匈牙利农民享有与城里人一样的养老保障，但随着社会保障制度的改革，这项福利已成为历史。
在农业生产不景气的情况下，农民也不可能像城里人那样按月交保险费，农民的养老成了问题。
于是，政府推出了以土地换年金政策，以解决年迈放弃耕作的农业人口的养老问题。
匈牙利的土地换年金计划，每期都由国家土地基金管理局实施。
第一期解决了3600名60岁以上土地所有者的年金问题，国家通过法定合同收回土地并发给土地所有者年金。
至2003年，匈牙利已实施三期土地换年金计划。
我国很多农村老人，在子女进入城市之后，耕作已成问题。
如果能够采取先试验后推行的办法实施土地换年金计划，或许会成为新农村建设中的一项制度创新。
(九)借鉴匈牙利的经验，不可盲目照搬
很多到匈牙利考察后回来的学者或干部，看到了匈牙利社会保障制度的优点，比如其建立的包括了农村与城市的社会保障制度，比如其对家属的养老保障和医疗保障，比如其为刺激生育率而对妇女的特殊保障政策，比如其对老年人照料人员的工资补偿规定等，都很有意义。
但借鉴别国的经验，需与我国自身的社会发展过程密切结合。
我国还不能借鉴这些面面俱到的政策配置。
匈牙利的人口已降低到不足一千万，而我国已经超过了 13亿并仍然处于增长态势。
而且，匈牙利的城市化水平在上世纪80年代就已经达到了80%以上。
即使在我国直辖市或省级层面借鉴其经验，也需要仔细分析其得失利弊，不可顾及其一面而失之另一面。
黄菊华社会工作05191131。