维多利亚幼儿园工资及奖惩制度

维多利亚幼儿园2014年度工资及奖惩制度

版本：试用版

为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》

目录

2014年度工资及奖惩制度 .................................................................................................................................. I 1 工资构成 (5)

1.1 基本工资： (5)

1.2 福利补贴 (5)

1.2.1 学历补贴 (5)

1.2.2 教龄补贴 (6)

1.2.3 节日红包 (6)

1.3 奖励部分 (7)

1.3.1 考勤奖励 (7)

1.3.2 教学奖励 (7)

1.3.3 行为规范 (7)

1.3.4 安全保健 (7)

1.3.5 特殊贡献 (7)

2 奖惩制度 (8)

2.1 职业道德 (8)

2.2 考勤制度 (9)

2.2.1 病假制度 (9)

2.2.2 事假制度 (9)

2.2.3 调休制度 (10)

2.2.4 旷工处理 (10)

2.2.5 迟到早退 (10)

2.2.6 其他补充 (10)

2.3 教学制度 (10)

2.4 安全卫生 (11)

2.4.1 幼儿安全 (12)

2.4.2 园所卫生 (14)

2.5 事故处理 (14)

1工资构成

基本工资+全勤奖+福利补贴+奖励绩效

1.1 基本工资：

1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资1200元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。第二个月签订合同后基本工资为1200元/月。

3、根据班额（小班每班20人、大班每班30人）基本工资1200元/月，每增加一人，基本工资+10元，以此类推，增加两人，基本工资+20元，小班每班不得超过25人，大班每班不得超过35人。

4、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资50元。

5、由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

1.2 福利补贴

1.2.1学历补贴

1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金50元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金50元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专学历毕业证书的可领取学历补助80元/月。

4、持有本科学历的可领取补助金100/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30元/月。

1.2.2教龄补贴

1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

2、入园第二年领取补助50元/月，第三年领取补助100元/月，第四年领取补助150元/月，第五年领取补助200元/月，第六年领取补助250元/月，此后每隔两年递增补助100元；即第8年起领取教龄补助350元/月，第十年领取教龄补助450元/月。以此类推。（以18年教龄补贴850元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受1000元/月教龄补贴）

3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。

1.2.3节日红包

春节开门红：100元。年货一份。

三八妇女节：38元。

中秋节：月饼一份。

六一儿童节：礼物一份。

教师节：礼物一份

生日补助：100元。（生日当月补助）

注：补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高

1.3 奖励部分

1.3.1考勤奖励

为保证幼儿园各时段工作的安全、有序运作，特增设考勤奖，奖励一个月中不迟到、早退、病假、事假的全勤教工，每月100元。

1.3.2教学奖励

教学奖每月50元

1.3.3行为规范

行为规范职业道德奖每月50元

1.3.4安全保健

卫生保健安全奖每月30元

1.3.5特殊贡献

1、提高自身业务素质，积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。其它活动参照执行。

2、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励10元。

3、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励5—10元。

4、六一文艺汇演和春节文艺表演，根据参演节目的多少及节目质量奖励30-50元。

（1）个人荣获镇级或以上荣誉称号

（2）以班组为单位荣获镇级或以上荣誉称号

（3）在幼儿园专业化发展中作出贡献者

（4）向镇级层面开放活动

（5）向园级层面开放活动

（6）参加园级层面各类评比活动的

（7）参加镇、区、市级的比赛或活动

（8）在镇、区和市比赛获奖

注：进取、及特殊贡献奖将在每学期末用于奖励在专业化发展等方面取得成绩的教师（教师业务考核及各类活动评比），评比时将按照幼儿园本学期工作重点定立标准；奖励为学校取得荣誉的教师团队和个人。

2奖惩制度

2.1 职业道德

1、无体罚或变相体罚；无家长投诉（无理纠缠者除外）；同事间团结友爱，互助合作、无有损教育工作者形象的言语和行为。

2、不服从领导工作安排的，一次扣5-20元，多次屡教不改的视情节严重酌情处理，直接解除聘用关系。

3、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣5-10元，性质特别严重的，解除聘用关系。

4、在园里闹纠纷，和同事发生争吵不听劝告，无理取闹，影响正常

教学秩序的一次20元。

5、在园内挑拨离间，和同事之间不能和平相处，拉帮结伙情节严重者一经查出一次50元。在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次70元，情节严重者开除。

6、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣5—20元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。

2.2 考勤制度

2.2.1病假制度

1、病假满1个月，月考勤奖为零，当月的在岗工资为零，绩效的考核部分为零，月安全考核为零。

2、病假不满1个月，月出勤奖为零，按实际天数扣除公式为：（基本工资+当月绩效工资+当月安全奖÷22.5×病假天数。

3、教工病假期间，其工作由幼儿园统筹安排。

2.2.2事假制度

事假须提前一天请假，向园领导提出书面申请，安排好工作，经批准后方可休假；未经批准擅自不来园上班的，按旷工处理。

1、事假处理办法为：当月考勤奖为零，并按实际事假天数扣除，扣除方法为：（基本工资+月绩效工资+月安全奖）÷22.5天×事假天数。

2、教工事假期间，其工作由幼儿园统筹安排。

2.2.3调休制度

1、调休必须事先告知领导并获准，突发急事须打电话给园长。

2、上午一般不允许调休，特殊情况须征得领导同意、安排好工作后方可调休离园，下午则在不影响工作的前提下经领导同意后调休离园。

3、每学期允许两次全天调休。

2.2.4旷工处理

旷工处理办法为：除按事假处理方法处理外，将影响年度考核、职称晋升和劳动聘用。

2.2.5迟到早退

1、迟到扣除当月考勤奖，迟到时间10分钟之内：扣20元，迟到时间超过20—30分钟内：扣30元。

2、如早退一次，月出勤奖为零，扣除当天的在岗工资（基本工资÷22.5天）

2.2.6其他补充

国家规定的公假及学校规定的公假：按国家规定操作，不影响月考勤奖及年终考核。

注：以上所扣金额发放给代课人员。

2.3 教学制度

1、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特

殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。

2、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—20元，并严厉批评。

3、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金10元，批改错误的一次扣除奖金5元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。

4、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表），一次扣10元。

5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视，接发短信等）如有发现一次扣5元。

6、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。

7、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚2-10元。

8、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。

2.4 安全卫生

学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安

全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。

2.4.1幼儿安全

1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，对责任人作出相应的处理。

2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，给予2—20元的处罚。

3、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣5--10元。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。

5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣5—20元。

6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。

7、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿留在教室中，违规一次扣5元

8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣5元。

9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣5元。

10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。

12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除5—10元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除20元，并全园通报批评。

13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。

14、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣5-10元。

15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。

16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。

2.4.2园所卫生

1、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师5元。

2、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。

3、要保持卫生区清洁，如发现打扫不彻底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打扫每次扣10元。

4、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗、各种用电器要关好，玩具柜要收拾整洁，否则每次一次扣2-5元。

5、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，一次扣带班老师2元。

6、各班每学期初到园长处领取保教必需品，由园长登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长处报损后，由园长备注后更换。

2.5 事故处理

1、学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。

2、事故的处理的界定为：需填写事故报告的事件。

3、责任事故的处理：按有关规定执行，一切费用由责任人自理，并作出相应处罚。

4、自然事故的处理：及时做好事故处理工作，一般事故去除报销和保险后的自理部分费用30%由当事人（教师）承担；70%由幼儿园承担。扣除当月安全奖。