职业生涯规划之价值观

很难说三个人的选择孰对孰错，因为他们的选择 只是每个人不同价值观的反映而已，他们每个人只是 根据自己的价值观选择了自己所认同的生活方式。 从实际生活来看，我们的人生价值观决定了我们 的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我 们做出各种各样的职业选择，这种职业选择决定了我 们的职业状况，从而也决定了我们的生活方式，这种 生活方式又最终决定了我们的人生幸福感。 我们知道有什么样的决定，就会采取什么样的行 动；有什么样的行动就会有什么样的结果，从而就会 有什么样的命运。而主宰我们做出不同决定的关键因 素就是个人的价值观。
这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值 观。它们具有强大的驱动力。
思考：我的需求
• 对照需求层次模型，想想： • 你处在那一级需求层次上？
• 你最希望在工作中获得对那个层次需求 的满足？ • 什么因素能够带给你满足感、激励你更 好的工作？
为什么要考虑价值观？
价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重 要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了 兴趣和性格对我们的影响。
前进路上的困难是绊脚石还 是踏脚石，取决于放脚的位臵， 放脚的位臵取决于心态和能力。
பைடு நூலகம்
我的职业发展困惑是：是找一份收入一 般，但工作稳定、福利很好的工作，还 是一份薪水较高、但挑战很大且极不稳 定的工作？
有没有必要一定要做一个很好但很累的 工作来满足自己或他人的虚荣心？
问：“到底金钱对你有什么真正的意义？它能 给你带来什么？” 答：“安全感、快乐、成就感。” 价值观分为两类： 一类是“实质价值观”，比如成就感、爱、健 康等等； 一类是“工具价值观”，比如金钱、职位等等 。
价值观简介 我们的困惑 个人价值观探索
目标：1、明确自己的价值观 2、理解他人的价值观
重要价值观列表
人际关系/归属感、团 队合作; 物质保障/高收入; 稳定，安全; 创造性; 多样性和变化性、新鲜 感; 乐趣; 自由独立（时间，工作 任务）; 被认可，受尊重; 能帮助他人，能发挥自 己的才能; 成就感，成功，名誉，地位 ; 自主独立; 有学习/发展/成长的机会; 权力（领导/影响他人）; 有益于社会; 挑战性，冒险性，竞争; 符合自己的道德观; 工作环境、工作与生活的平 衡; 家庭，朋友，亲密关系; 健康，信仰，自由„„
当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常 也是出于价值的考虑。
价值观可以发生变化
个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不 同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值 观的变化。 当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原 有价值观体系的混乱乃至改变。
因此，价值观需要不断地审视和澄清。
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• 东南医药 赵双
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职业选择的深层依据
有三个人，要被同时关进监狱，时间都是三年。 事前，监狱长答应满足每个人一个要求。美国人爱抽 雪茄，要了三箱雪茄；法国人浪漫，要了一个美丽女 子相伴；犹太人则要求给自己安装一部电话。 三年很快过去了，美国人从烟雾缭绕中走了出来 ；法国人出来时，怀里抱着一个孩子，旁边女人的手 里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个孩子；犹太人出 来后，紧紧握住监狱长的手说：“谢谢监狱长，三年 来，我天天与外界联系，生意丝毫没有受到影响。虽 然我人在监狱，却一样赚了不少钱。”
参照以上列表，挑选出其中5条对你来说最重 要的价值观，分别写在5张小纸条上。 在反面给每一条对你来说很重要的价值观下定 义，即：要达到什么样的水平你才能满意？
现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会 放弃哪一条？将你准备放弃的这一条与其他 人交换。 现在，如果你不得不继续放弃剩下四条中的 一条，你会放弃哪一条？再次与其他人交换。 （保留刚才别人给你的，放在一边。） 继续下去，直到最后一条。这是否是你无论 如何也不愿放弃的？
从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的标 准是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生 活方式是否符合你的价值观念。如果符合，你就会感到 很快乐，哪怕收入相对低一点；如果不符合，你就会感 觉很痛苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。 在职业发展上，我们没有必要去羡慕别人，因为当 你得到的时候，你就已经失去了，反之亦然。你可能得 到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好 领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你 想要得到，而你失去的你并不在意，真正的职业追求是 圆满和平衡。
通过这个活动，你对于自己的价值观有些什么样 的了解？ 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样 的影响？ 其他人的价值观会对你的生活造成什么样的影响？
自身价值如何在职业生涯中实现？
很少有工作能够完全满足一个人所有的重要 价值观，生活中亦是如此。
因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃， 它们是不可避免也是必要的。 所以我们需要对自己的价值观进行澄清和排 序，才能知道如何取舍。
什么是价值观？
价值观就是我们在生活和工作中所看重的原 则、标准或品质。它指向我们一生中最重要 的东西，因此它也是一套自我激励机制。 舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有 关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活 动时所追求的工作特质或属性。它是人生价 值观在职业问题上的反映。
马斯洛的需求层次理论