劳动合同纠纷
常见法律案例及解析：张某与某公司劳动合同纠纷
案例一：劳动合同纠纷案例：张某与某公司劳动合同纠纷事实经过：张某是某公司的一名员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。
然而，在合同期满前的第二年，由于公司经营状况不佳，公司决定进行裁员，张某成为了其中的一个被解雇的员工。
根据劳动合同的约定，公司应当提前一个月通知解除合同，并支付相应的赔偿金。
然而，公司只提前了一周通知了张某，并未支付任何赔偿金。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需要提前一个月通知，并支付相应的经济补偿。
公司未按照约定履行合同，属于违反合同的行为。
张某可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
建议：我建议张某先与公司进行沟通，要求公司履行合同义务并支付赔偿金。
如果公司拒绝履行，张某可以准备相关证据，并与劳动仲裁机构联系，提起仲裁申请。
案例二：拖欠工资纠纷案例：李某与某公司拖欠工资纠纷事实经过：李某是某公司的一名员工，按照合同约定，每月应该在当月的15日支付工资。
然而，在过去几个月，公司一直拖欠李某的工资，李某已经多次与公司进行沟通，但公司一直以经济困难为理由不支付工资。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时支付员工的工资。
公司未按时支付工资，属于违反合同的行为。
李某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。
建议：我建议李某先与公司进行书面沟通，要求公司支付拖欠的工资，并在一定时间内解决问题。
如果公司拒绝履行，李某可以准备相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。
案例三：工伤赔偿纠纷案例：王某发生工伤，却未获得相应赔偿事实经过：王某是某公司的一名员工，在工作中不慎受伤，导致腰部受伤严重。
王某立即向公司报告，并前往医院接受治疗。
然而，公司却未按照相关规定给予王某工伤赔偿，并拖延时间不给予赔偿。
律师解读：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工工伤应当支付一定的赔偿金，包括医疗费用、伤残补助金等。
劳动争议案件案由法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变化，劳动争议案件的数量逐年上升，成为影响社会和谐稳定的重要因素。
为了妥善处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我国制定了相应的法律规定。
本文将从劳动争议案件案由、法律规定等方面进行详细阐述。
二、劳动争议案件案由1. 劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）劳动合同的签订纠纷：如劳动合同主体不明确、劳动合同内容不合法、劳动合同签订程序不合法等。
（2）劳动合同的履行纠纷：如用人单位未按约定支付工资、未按约定提供劳动条件、未按约定提供社会保险等。
（3）劳动合同的变更纠纷：如劳动合同变更未经双方协商一致、变更后的劳动合同内容违反法律法规等。
（4）劳动合同的解除和终止纠纷：如用人单位违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动合同到期终止等。
2. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在支付劳动报酬方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）工资支付纠纷：如用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等。
（2）加班费纠纷：如用人单位未支付加班费、加班费计算错误等。
（3）奖金、津贴纠纷：如用人单位未支付奖金、津贴、奖金、津贴计算错误等。
3. 劳动保险和福利纠纷劳动保险和福利纠纷是指劳动者与用人单位在享受社会保险和福利待遇方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）社会保险纠纷：如用人单位未依法缴纳社会保险费、劳动者未依法享受社会保险待遇等。
（2）福利待遇纠纷：如用人单位未按规定提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇等。
4. 劳动保护纠纷劳动保护纠纷是指劳动者与用人单位在劳动保护方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）工作时间纠纷：如用人单位违法安排加班、超时加班等。
如何查询有无劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是劳动关系中常见的法律问题。
当劳动者和用人单位之间发生劳动合同纠纷时，如何查询相关情况呢？以下是一些建议和步骤，帮助您了解如何查询劳动合同纠纷。
1. 了解劳动合同纠纷的定义和类型劳动合同纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等产生的争议。
劳动合同纠纷的类型包括：（1）未签订劳动合同纠纷：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律法规规定签订劳动合同。
（2）劳动合同履行纠纷：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等。
（3）劳动合同变更纠纷：用人单位未按照法律法规规定或者未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容。
（4）劳动合同解除和终止纠纷：用人单位未按照法律法规规定或者未与劳动者协商一致，擅自解除和终止劳动合同。
（5）经济补偿和赔偿纠纷：用人单位未按照法律法规规定支付经济补偿或者赔偿金。
2. 查询劳动合同纠纷的途径查询劳动合同纠纷，您可以采取以下途径：（1）咨询律师：向专业律师咨询，了解相关法律法规和自己的权益。
律师可以为您提供专业的法律意见和解决方案。
（2）拨打劳动保障热线：拨打当地的劳动保障热线（如12333），咨询劳动合同纠纷的相关问题。
劳动保障部门的工作人员会为您提供必要的帮助和指导。
（3）向当地劳动监察大队投诉：如果您的权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，维护劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁：如果劳动者和用人单位之间的劳动合同纠纷无法通过协商解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会会依法审理纠纷，并作出裁决。
（5）向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院会依法审理劳动合同纠纷，并作出判决。
3. 查询劳动合同纠纷的具体步骤（1）收集证据：整理和收集与劳动合同纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的证明等。
劳动合同纠纷案由类型
劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中，用人单位与劳动者之间产生的争议。
劳动合同纠纷案由类型主要包括以下几种：一、未签订劳动合同纠纷1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际已形成劳动关系。
在此情况下，劳动者要求确认劳动关系的，属于未签订劳动合同纠纷。
2. 用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同内容不完整、不明确，导致双方对合同内容产生争议。
此类争议属于未签订劳动合同纠纷。
二、劳动合同履行纠纷1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，如未提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护等，劳动者要求用人单位履行合同约定的，属于劳动合同履行纠纷。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，如未按时支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者要求用人单位支付劳动报酬及赔偿的，属于劳动合同履行纠纷。
3. 用人单位未按照劳动合同的约定提供社会保险，如未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，劳动者要求用人单位缴纳社会保险及赔偿的，属于劳动合同履行纠纷。
4. 用人单位未按照劳动合同的约定提供福利待遇，如未提供带薪年假、加班工资等，劳动者要求用人单位提供福利待遇及赔偿的，属于劳动合同履行纠纷。
三、劳动合同变更纠纷1. 用人单位在劳动合同履行过程中，单方面变更劳动合同的内容，如变更工作岗位、工作内容、工资待遇等，劳动者不同意变更并要求维持原合同的，属于劳动合同变更纠纷。
2. 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，但未按照协商结果履行变更手续，导致双方对变更后的劳动合同内容产生争议。
此类争议属于劳动合同变更纠纷。
四、劳动合同解除和终止纠纷1. 用人单位未按照劳动合同的约定解除或终止劳动合同，如提前解除、违法解除、不支付赔偿金等，劳动者要求用人单位承担违约责任或赔偿责任的，属于劳动合同解除和终止纠纷。
2. 劳动者未按照劳动合同的约定解除或终止劳动合同，如未提前通知、违反约定等，用人单位要求劳动者承担违约责任或赔偿责任的，属于劳动合同解除和终止纠纷。
劳动合同纠纷案例与解决途径分析
劳动合同纠纷案例与解决途径分析劳动合同纠纷是在劳动关系中发生的争议或矛盾，主要涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务。
针对劳动合同纠纷，我们可以通过法律途径以及协商解决的方式来寻求解决办法。
一、劳动合同纠纷案例1. 拖欠工资劳动者小明在某公司工作，但该公司却拖欠了他的工资。
小明要求公司支付工资，但被拒绝。
此时发生了劳动合同纠纷。
2. 违反合同约定劳动者小红与公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，并享有社会保险和法定节假日，但公司未按合同约定支付工资，并且未参加社会保险。
3. 违法解雇劳动者小刚在某公司工作，且在合同期内没有违法行为。
然而，公司突然解雇了小刚，并且没有提供合法解雇的理由和补偿金。
二、解决劳动合同纠纷的途径1. 法律途径(1) 劳动仲裁劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动合同纠纷进行调解。
劳动仲裁通常是一种迅速、简便、经济的解决方式。
(2) 劳动争议诉讼劳动者也可以通过提起诉讼的方式来解决劳动合同纠纷。
如果一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
法院会根据法律规定和证据展开审理，并作出判决。
2. 协商解决(1) 单位内部协商劳动合同纠纷发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，尽可能以和解的方式解决纠纷。
通过双方的协商和妥协，可以达成双赢的结果。
(2) 第三方协助劳动者也可以寻求第三方的协助解决劳动合同纠纷，如劳动监察部门、工会等。
这些组织通常会提供咨询、调解或调查等服务，帮助解决劳动合同纠纷。
3. 公正的评估为了解决劳动合同纠纷，有时需要进行公正的评估，确定各方的权益和义务。
这可以通过雇佣外部专业人士或专业机构来进行评估，确保评估结果的公正性和客观性。
三、劳动合同纠纷的预防1. 建立规范的劳动合同用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循法律法规，明确双方的权益和义务，避免合同条款不明确或存在漏洞。
2. 加强双方的沟通和交流用人单位和劳动者应当保持良好的沟通和交流，及时解决劳动关系中的矛盾和争议，避免积累成纠纷。
劳动合同纠纷案由有哪些
劳动合同纠纷是指在中国境内的用人单位与劳动者之间，在确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，以及劳动报酬、经济补偿或赔偿金等方面发生的争议。
劳动合同纠纷的案由主要包括以下几个方面：一、确认劳动关系纠纷确认劳动关系纠纷是指用人单位与劳动者之间对于是否建立劳动关系存在争议的情况。
常见的情形包括：用人单位否认与劳动者之间的劳动关系；劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系；双方对于劳动关系的起始时间、终止时间存在争议等。
二、集体合同纠纷集体合同纠纷是指用人单位与劳动者团体之间，因签订、履行、变更、解除和终止集体合同而产生的争议。
集体合同纠纷主要包括：用人单位未按照集体合同的约定履行义务；劳动者团体要求用人单位履行集体合同的约定；双方在集体合同的签订、履行过程中产生争议等。
三、劳务派遣合同纠纷劳务派遣合同纠纷是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，以及劳务派遣单位与接受派遣的用人单位之间产生的争议。
常见的情形包括：劳务派遣单位未按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬；接受派遣的用人单位未按照约定向劳务派遣单位支付派遣费用；被派遣劳动者要求享受与直接用工相同的待遇等。
四、非全日制用工纠纷非全日制用工纠纷是指用人单位与非全日制劳动者之间产生的争议。
非全日制用工的特点是工作时间不固定，劳动报酬按小时计算。
常见的情形包括：用人单位未按照约定提供劳动条件；非全日制劳动者要求享受社会保险待遇等。
五、追索劳动报酬纠纷追索劳动报酬纠纷是指劳动者要求用人单位支付劳动报酬的争议。
常见的情形包括：用人单位拖欠劳动者工资；劳动者要求支付加班费、奖金、津贴等；双方对于劳动报酬的计算方式、支付时间存在争议等。
六、经济补偿金纠纷经济补偿金纠纷是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，要求用人单位支付经济补偿金的争议。
常见的情形包括：劳动者解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；用人单位解除劳动合同，劳动者要求支付经济补偿金；双方对于经济补偿金的计算方式、支付时间存在争议等。
民事诉讼劳动合同纠纷案例
民事诉讼劳动合同纠纷案例小李啊，是个普通的打工人，在一家小公司上班。
这公司呢，不大，但是事儿可不少。
小李刚进公司的时候啊，和公司签了一份劳动合同。
合同上写得清清楚楚，每个月工资五千块，还有各种福利待遇，像什么五险一金啊，带薪年假之类的。
刚开始呢，一切都还挺顺利的，小李每天勤勤恳恳地工作，就盼着能在这公司好好发展下去。
可是过了几个月，问题就来了。
有一个月发工资的时候，小李发现自己的工资少了一千块。
他就纳闷儿了，这咋回事儿呢？他就去找财务问。
财务呢，支支吾吾地说公司效益不好，大家都得降薪。
小李就不乐意了，他说：“咱们合同上写得明明白白的，工资五千块，这说降就降，可不行啊。
”财务就说这是老板的决定，她也没办法。
小李呢，觉得自己不能就这么算了。
他就去找老板理论。
老板呢，还挺横，说：“现在公司困难，你要是不愿意，你可以走人啊。
”小李一听就火了，他说：“我是按照合同来的，你这是违约。
”老板根本就不听他那一套，还说：“合同怎么了，现在情况特殊。
”小李心想，这老板是不讲道理了，那我得用法律武器来保护自己。
于是呢，他就开始收集证据。
他把每个月的工资条都找出来了，还有公司给他发的关于工资和福利的邮件，这些可都是很重要的证据呢。
然后，小李就去申请劳动仲裁了。
在仲裁庭上，小李把自己的情况一五一十地说了出来，还把证据都摆了出来。
他说：“仲裁员啊，我就是个普通的打工人，就指着这点工资生活呢。
公司这么无缘无故地降我工资，这不是欺负人嘛。
”公司那边呢，还在强词夺理，说公司效益不好，大家都得共克时艰。
但是仲裁员可不吃这一套，仲裁员看了小李的证据，说：“这合同是有法律效力的，公司不能单方面降低员工工资。
”最后呢，仲裁员判定公司要把少发小李的工资补上，而且以后要按照合同规定来发工资。
可是这公司啊，就是不服气。
公司觉得仲裁结果对他们不利，就向法院提起了民事诉讼。
这小李呢，也不怕，他觉得自己有理有据，就积极地应对这场官司。
在法庭上，双方又开始了激烈的辩论。
劳动合同纠纷案例分析5篇
劳动合同纠纷案例分析5篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【员工姓名】身份证号：【员工身份证号码】住址：【员工住址】根据相关法律法规，甲乙双方就劳动合同纠纷一事，经过友好协商，达成以下案例分析协议：一、案件背景甲方与乙方因劳动合同签订及履行过程中的一些争议，经过内部沟通无法达成一致，导致劳动合同纠纷的产生。
双方均认识到妥善处理此事的重要性，愿意在遵守法律法规的前提下，通过友好协商寻求解决方案。
二、争议事项1. 劳动合同签订过程中的争议：包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、试用期等方面的争议。
2. 劳动合同履行过程中的争议：包括但不限于加班工资、福利待遇、绩效考核、违纪处理等方面的争议。
三、分析依据1. 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
2. 双方签订的劳动合同及附件。
3. 公司内部规章制度及相关政策。
4. 双方提供的证据材料及陈述。
四、解决方案1. 针对劳动合同签订过程中的争议：（1）双方重新核实工作内容、工作地点、薪资待遇等约定，确保合同条款明确、合理。
（2）对于试用期等敏感问题，双方应依据法律法规进行约定，确保合法合规。
2. 针对劳动合同履行过程中的争议：（1）加班工资、福利待遇等应按照公司政策及国家法律法规进行支付。
（2）绩效考核、违纪处理应依据公司内部规章制度，同时确保公平公正。
（3）双方应建立良好的沟通机制，及时协商解决履行过程中的问题。
五、协议内容1. 双方确认将按照上述解决方案处理劳动合同纠纷。
2. 双方同意对涉及争议的事项进行重新协商，达成共识后，签订补充协议。
3. 双方应严格遵守协议内容，履行各自义务。
4. 若一方违反本协议，应承担相应的法律责任。
六、保密条款1. 双方同意，在本协议履行过程中，对涉及纠纷的案例、解决方案等敏感信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得擅自泄露相关信息。
七、争议解决途径1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同7篇
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同7篇篇1一、引言鉴于当前社会中劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷频发，且两者之间存在明显的差异，本合同协议旨在明确区分两者之间的不同，以便更好地保护合同双方的合法权益。
本文旨在清晰、明确、严谨地阐述二者的区别及相关法律问题。
劳动合同纠纷主要是指用人单位与劳动者之间因签订、履行、解除或终止劳动合同而引起的争议。
而雇佣合同纠纷则主要指的是雇主与受雇人之间因雇佣关系而产生的薪酬、福利待遇等纠纷。
两者的主要区别在于法律主体的关系不同，前者具有明确的劳动关系，后者则更多地表现为一种劳务关系。
三、劳动合同纠纷的主要内容（一）劳动合同的签订与解除：涉及劳动合同订立的条件、期限、试用期、解除劳动合同的程序等问题；（二）劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付标准和支付方式等；（三）工作时间和休息休假：涉及工时制度、加班工资计算等问题；（四）社会保险和福利：包括养老、医疗等社会保险的缴纳和福利待遇的发放等。
四、雇佣合同纠纷的主要内容（一）雇佣合同的履行：涉及劳务内容、服务期限等问题的履行情况；（二）薪酬支付：包括薪酬标准、支付方式及时间等；（三）违约责任：对未按照约定履行合同义务的违约行为及赔偿方式进行约定；（四）其他条款：包括但不限于保密义务、竞业禁止等。
五、两者的主要区别与法律责任劳动合同纠纷涉及劳动关系的建立和维护，其法律责任主要涉及劳动法律法规。
而雇佣合同纠纷则更多地涉及合同法的内容，双方按照平等自愿的原则签订合同，约定各自的权利和义务。
两者的主要区别在于法律主体的关系不同，法律责任也因此有所不同。
劳动合同纠纷的解决往往依赖于劳动法等相关法律的规定，而雇佣合同纠纷则更多地依据合同约定的内容来解决。
因此，在签订合同时应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
六、争议解决方式对于劳动合同纠纷，可以通过劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁以及法院诉讼等方式解决。
而雇佣合同纠纷则可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动合同纠纷找谁投诉
劳动合同纠纷找谁投诉
劳动合同纠纷通常可以通过以下途径进行投诉和解决：
1. 用人单位内部解决：首先，员工可以与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，尝试通过内部调解解决纠纷。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果内部解决无效，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁是解决劳动争议的一种正式途径，通常需要提交书面申请，并附上相关证据。
3. 劳动监察大队：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
4. 人民法院：如果仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，员工可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 劳动行政部门：在某些情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，特别是当用人单位违反劳动法律法规时。
6. 工会组织：如果员工是工会成员，可以通过工会组织寻求帮助，工会可以代表员工与用人单位进行协商。
7. 法律援助：如果员工经济困难，可以寻求法律援助，许多地方有提供法律援助服务的机构。
8. 社会媒体和舆论监督：在一些情况下，通过社会媒体或媒体曝光，可以引起公众关注，促使问题得到解决。
请注意，解决劳动纠纷的具体步骤和程序可能因地区而异，建议员工在采取行动前咨询当地的法律专业人士或相关部门获取准确的指导。
劳动合同纠纷仲裁流程
劳动合同纠纷仲裁流程劳动合同是指用人单位与劳动者的双方，就工作的内容、工作时间、工作报酬等方面达成一致，签订书面协议，明确自己的权利和义务。
但是，在工作过程中，难免会出现一些问题，比如说有可能因为某个原因无法履行劳动合同，这时就会进入到仲裁流程。
一、劳动仲裁的定义劳动仲裁是指用人单位和劳动者之间的纠纷，采用公正、公平、公开的方式，由劳动仲裁机构依法进行调解或仲裁的过程。
劳动仲裁以尽可能解决争议、保护法律权利为宗旨，是比起诉讼更加快捷、经济、便捷的解决办法。
二、劳动仲裁的备案在劳动仲裁前，双方需要先行向当地劳动仲裁机构备案。
备案可以直接前往劳动仲裁机构窗口进行提交，也可以通过网络提交备案申请。
提交备案时需要提供劳动合同、身份证等相关材料。
备案申请提交成功后，劳动仲裁机构会在24小时内受理申请，并于五日内向申请人发出受理通知书，劳动者应当在受理通知书送达之日起15日内向劳动仲裁机构缴纳仲裁费用，否则劳动仲裁申请自行撤销。
三、仲裁庭的组成仲裁庭是指劳动仲裁机构成立的，由行政机关、劳动模特委员会或社会团体推荐的具备劳动争议审理经验、法律专业知识和业务能力的仲裁员组成。
仲裁庭人数不同，一般由三名到五名仲裁员组成。
四、劳动仲裁的程序劳动仲裁的程序应当经过双方当事人同意并签字确认。
如果双方达不成协议必须写出仲裁请求书，并向仲裁机构提出仲裁申请。
仲裁申请应当载明以下基本内容：•申请人和被申请人名称、地址、联系方式；•是请求仲裁还是请求调解；•纠纷的事实，理由和具体要求；•附有申请人提交的证据和相关材料。
劳动仲裁的程序包括以下几个阶段：1. 受理仲裁机构受理仲裁申请后，需基于案情认真审查，并决定是否立案，并作出一份仲裁受理通知。
被申请人收到仲裁受理通知后七日内应当对仲裁请求作出答辩，同时举证和提出反诉等权利。
2. 调解在仲裁庭成立之前，仲裁员可以通过协商、调解方式解决纠纷。
如果双方达成和解协议，则需要立案，劳动仲裁案件即告终止，如无和解，则进入仲裁庭审阶段。
劳动合同工作地点纠纷
劳动合同工作地点纠纷劳动合同工作地点纠纷是劳动争议中常见的问题之一，通常涉及到员工的工作地点与劳动合同中约定的地点不符，或者用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，导致员工与用人单位之间产生矛盾。
下面将从几个方面对劳动合同工作地点纠纷进行分析。
一、劳动合同中工作地点的约定劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。
工作地点是劳动合同中的重要内容之一，应当在合同中明确约定。
二、工作地点变更的合法性用人单位在变更员工的工作地点时，需要遵循合法性原则。
根据法律规定，变更工作地点属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。
如果用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、工作地点变更的合理性即使在合法性的基础上，工作地点的变更还应当考虑合理性。
用人单位在变更工作地点时，应考虑到员工的实际情况，如居住地点、通勤时间、家庭状况等，避免给员工带来不必要的困扰。
如果变更工作地点对员工的生活造成严重影响，员工可以要求用人单位提供相应的补偿或者协商解决。
四、工作地点纠纷的解决途径当劳动合同中出现工作地点纠纷时，员工和用人单位可以通过以下几种途径解决：1. 协商解决：双方可以坐下来进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
五、预防工作地点纠纷的措施为了预防工作地点纠纷的发生，用人单位和员工可以采取以下措施：1. 明确约定：在劳动合同中对工作地点进行明确约定，包括可能的变更条件和程序。
2. 合理规划：用人单位在规划工作地点变更时，应充分考虑员工的实际情况和需求。
3. 沟通机制：建立有效的沟通机制，确保员工对工作地点变更有充分的了解和参与。
劳动纠纷案件法律实务(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显，劳动纠纷案件也呈现出逐年上升的趋势。
劳动纠纷案件涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，关系到劳动者的切身利益和社会稳定。
本文将结合劳动纠纷案件的法律实务，从案件类型、处理程序、法律依据等方面进行分析，以期为相关法律工作者提供参考。
二、劳动纠纷案件类型1. 劳动合同纠纷劳动合同纠纷是劳动纠纷中最常见的一种，主要包括以下几种情况：（1）劳动合同订立纠纷：用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中，对合同条款存在争议。
（2）劳动合同履行纠纷：在劳动合同履行过程中，双方对工资、工时、休假、社会保险等权益产生争议。
（3）劳动合同解除纠纷：用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中，对解除原因、经济补偿等存在争议。
2. 劳动争议仲裁纠纷劳动者与用人单位在劳动争议仲裁过程中，对仲裁裁决不服，提起诉讼。
3. 劳动争议诉讼纠纷劳动者与用人单位在人民法院提起诉讼，解决劳动争议。
4. 劳动争议调解纠纷劳动者与用人单位在调解过程中，对调解协议履行存在争议。
三、劳动纠纷案件处理程序1. 劳动争议调解（1）内部调解：用人单位内部设立劳动争议调解委员会，对劳动者提出的争议进行调解。
（2）外部调解：由工会、劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。
2. 劳动争议仲裁（1）申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）仲裁审理：仲裁委员会受理案件后，依法进行审理。
（3）仲裁裁决：仲裁委员会根据审理结果，作出仲裁裁决。
3. 劳动争议诉讼（1）起诉：劳动者或用人单位向人民法院提起诉讼。
（2）审理：人民法院依法进行审理。
（3）判决：人民法院根据审理结果，作出判决。
四、劳动纠纷案件法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的根本法律，规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，明确了劳动争议的处理程序。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是调整劳动合同关系的专门法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。
劳动合同纠纷案例分析5篇
劳动合同纠纷案例分析5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就劳动合同纠纷达成如下协议，以便共同遵守并解决纠纷。
本案涉及的具体事件及相关法律法规将在以下条款中详细阐述。
一、纠纷概述甲方与乙方于____年____月____日签订劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行过程中，双方就工资、工作时间、福利待遇等方面产生纠纷。
乙方认为甲方未按照合同约定履行义务，而甲方则认为乙方存在违约行为。
经过双方协商，决定通过本案例分析协议解决纠纷。
二、相关事实及证据1. 甲方与乙方签订的劳动合同及相关附件。
2. 工资、工作时间、福利待遇等方面的争议事实及证据。
3. 双方就纠纷问题进行的沟通记录及书面材料。
三、法律分析1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方签订的劳动合同具有法律效力，双方应严格遵守。
2. 若一方存在违约行为，应承担相应的法律责任。
3. 在解决劳动合同纠纷时，应遵循公平、公正的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
四、解决方案1. 甲方确认存在未按照合同约定履行部分义务的行为，表示歉意，并承诺尽快改正。
2. 乙方确认部分违约行为，表示将遵守甲方规定，并努力改进工作态度。
3. 双方就工资、工作时间、福利待遇等问题进行协商，达成如下协议：（1）甲方应按照合同约定支付乙方工资，确保按时足额发放。
（2）乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，如有变动，应提前与甲方协商。
（3）甲方将按照国家规定为乙方提供福利待遇，确保乙方合法权益。
4. 双方同意通过本次协商解决问题，不再就此纠纷提起法律诉讼。
五、协议履行与监督1. 双方应严格遵守本协议，履行各自义务。
2. 若一方存在违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
3. 双方可共同制定监督机制，确保本协议的执行。
六、争议解决途径若双方在协议履行过程中再次发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷案由规定
劳动合同纠纷案由规定一、概述劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中，当事人之间发生的争议。
为了保障劳动合同纠纷的妥善解决，我国法律法规对劳动合同纠纷的案由进行了明确的规定。
本文将对劳动合同纠纷案由进行详细解析。
二、劳动合同纠纷案由规定1. 未签订劳动合同纠纷用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系，以及要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿等纠纷。
2. 劳动合同履行纠纷用人单位与劳动者签订劳动合同后，不按照合同约定履行义务，劳动者要求履行合同、支付劳动报酬、加班费、经济补偿等纠纷。
3. 劳动合同变更纠纷用人单位与劳动者签订劳动合同后，未经双方协商一致，单方面变更劳动合同内容，劳动者要求恢复原合同约定或者要求支付赔偿金等纠纷。
4. 劳动合同解除纠纷用人单位未按照合同约定解除劳动合同，或者劳动者解除劳动合同后，用人单位拒绝支付经济补偿等纠纷。
5. 劳动合同终止纠纷劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者要求支付赔偿金等纠纷。
6. 经济补偿纠纷劳动者根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿的纠纷。
7. 加班费纠纷劳动者要求用人单位支付加班费的纠纷。
8. 损害赔偿纠纷用人单位违反劳动合同法规定，损害劳动者合法权益，劳动者要求赔偿的纠纷。
9. 社会保险纠纷用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求补交社会保险费或者要求赔偿损失的纠纷。
10. 福利待遇纠纷用人单位未按照规定给予劳动者福利待遇，如年假、探亲假、病假工资等，劳动者要求支付的纠纷。
11. 劳动争议仲裁委员会裁决不服纠纷劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，提起诉讼的纠纷。
三、劳动合同纠纷的处理程序1. 协商解决劳动合同纠纷发生后，当事人可以先尝试协商解决，达成一致意见。
2. 调解解决如果协商不成，可以申请第三方机构进行调解，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。
劳动合同纠纷案例
劳动合同纠纷案例劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律依据，它规定了双方的权利和义务。
然而，在实际生活中，劳动合同纠纷并不鲜见。
下面给大家讲述一起劳动合同纠纷的案例。
小王是某家私营企业的员工，他在入职前与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同。
合同规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
然而，在工作的第二年，小王发现自己的工资明显低于合同约定，于是他选择与用人单位协商。
小王首先找到人力资源部门的负责人，并向其反映了自己的困惑和不满。
负责人表示会调查原因，并承诺会给予合理的解释和解决方案。
然而，数天过去了，负责人并未给出满意的答复。
于是小王决定咨询劳动局的意见，以寻求维权的方式。
小王去劳动局投诉了自己与用人单位的劳动合同纠纷。
劳动局对小王的情况进行了调查，并与用人单位取得了联系。
经过调解，劳动局要求用人单位按照劳动合同的约定，给予小王应有的工资待遇。
用人单位同意了劳动局的要求，并补发了小王所欠的工资。
虽然劳动纠纷在这个案例中得到了解决，但双方间的信任已经受到了严重的损害。
小王考虑到自己的职业发展和工作环境，选择了与用人单位解除劳动合同。
双方达成了解除劳动合同的协议，并在法律的规定下完成了一切的手续。
这个案例给我们提供了以下几点启示：第一，劳动合同具有法律效力，双方都应遵守合同的约定。
如果发现劳动合同纠纷，应该及时沟通协商，并保留必要的证据。
第二，咨询劳动局或其他相关部门的意见是解决劳动合同纠纷的有效途径。
这些部门可以提供专业的服务和引导，并进行中立发言人的角色。
第三，劳动合同纠纷处理的最终目的是维护双方的合法权益，并达成对双方都满意的解决方案。
在处理纠纷时，双方都应积极配合，以实现方案的顺利执行。
第四，劳动合同的解除应遵循法律程序，双方应以合法合规的方式解除合同。
这样可以减少解除合同过程中的争议和纠纷，并维护双方的合法权益。
综上所述，劳动合同纠纷是劳动关系中常见的问题。
处理劳动合同纠纷需要双方积极配合，并依法维护自己的合法权益。
劳动合同纠纷 典型案例
劳动合同纠纷典型案例
嘿，朋友们！今天咱来聊聊“劳动合同纠纷典型案例”。
比如说啊，小王在一家公司干了好几年，勤勤恳恳，就像老黄牛一样。
突然有一天，公司毫无理由地就把他给炒了！这不是坑人吗？这就好比你走在路上，好好的突然被人绊了一跤，多憋屈啊！
还有小李，他明明按照合同规定完成了工作任务，结果公司却找各种借口不给他发奖金。
这像不像你辛辛苦苦种了一年的庄稼，到收成的时候人家说都不是你的，你气不气？
再看看小张，离职的时候公司居然找借口扣他的工资，这简直就是强盗行为嘛！这就跟你去超市买东西，结完账人家又说你没给钱一样，荒唐不荒唐？
这些案例可都不是虚构的，它们就发生在我们身边。
劳动合同本应是保障我们权益的盾牌，结果却成了某些不良公司用来欺负员工的工具。
这怎么能行呢？我们劳动者可不是好欺负的！难道我们就眼睁睁地看着自己的权益被侵犯吗？当然不能！
我们必须要拿起法律的武器，勇敢地维护自己的合法权益。
要让那些不遵守劳动合同的公司知道，我们可不是好惹的。
不要觉得这只是个小事情就忍气吞声，你的每一次沉默，都可能会让更多的人受到伤害。
我们要团结起来，共同对抗这些不公平的现象，让劳动合同真正成为我们的保护神。
总之，面对劳动合同纠纷，绝不能退缩，一定要抗争到底！。
劳动合同纠纷20个经典案例
劳动合同纠纷20个经典案例1. 拖欠工资案例案例描述：某雇主未按照合同约定的时间支付员工工资，员工多次催要未果，最终将雇主告上法庭。
案例教训：雇主必须按时支付员工工资，并且遵守合同约定的付款方式和时间。
2. 加班费支付问题案例案例描述：一名员工申请加班费，但雇主拒绝支付，员工提起诉讼，要求获得加班费。
案例教训：雇主必须按照劳动法规定的加班费标准支付员工加班费，不能拒绝支付或以其他方式规避。
3. 解雇争议案例案例描述：一家公司未经合理解雇程序，擅自解雇员工，员工认为解雇是不合法的，提起诉讼。
案例教训：雇主在解雇员工时必须依法进行程序，并且必须有合法原因和证明文件，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。
4. 工作环境与职业安全案例案例描述：某雇主违反了职业安全法规定，导致员工发生工伤，员工提起诉讼要求赔偿。
案例教训：雇主必须提供安全的工作环境，并且遵守职业安全的法规和标准，否则可能承担赔偿责任。
5. 转岗安排案例案例描述：某公司未按照合同约定，擅自将员工转岗至其他岗位，员工认为该行为不符合合同要求，提起诉讼。
案例教训：雇主必须依照劳动合同约定，合理安排员工的工作职责和工作岗位，并且必须得到员工的同意。
6. 低薪欺骗案例案例描述：某公司在招聘时承诺高薪，但入职后发现实际工资远低于承诺，员工要求赔偿。
案例教训：雇主不能通过欺骗或虚假宣传来吸引员工，必须按照合同约定支付员工薪资。
7. 违反劳动法案例案例描述：某雇主在合同约定期限之前解雇员工，且未支付赔偿金，员工提起诉讼。
案例教训：雇主必须遵守劳动法的规定，包括合同约定的期限和解雇赔偿金，否则可能面临法律后果。
8. 不提供合理工作条件案例案例描述：某公司未给员工提供合理的工作条件，如工作环境恶劣、工作设备不配备等，员工要求解决问题。
案例教训：雇主必须提供符合劳动法规定的合理工作条件，保障员工的工作权益和健康。
9. 职务与工资不相符案例案例描述：某员工担任高级职务，但工资水平却与低级别员工相同，员工认为工资与职务不相符，提起诉讼。
劳动合同纠纷的心得体会
劳动合同纠纷的心得体会一、前言。
咱今儿个来聊聊劳动合同这档子事儿。
这劳动合同啊，就像是咱打工人和老板之间的一个约定，就像小伙伴们拉勾勾一样，说好了要怎么怎么着。
可有时候呢，这拉好的勾勾也会出问题，这就有了劳动合同纠纷。
咱这份合同呢，就想把一些关于这事儿的心得体会写进去，让大家都能心里有数。
二、合同主体。
甲方（雇主）：姓名或者公司名称：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________乙方（雇员）：姓名：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________三、关于劳动合同的那些事儿。
（一）合同订立。
1. 咱签劳动合同的时候啊，可得把眼睛睁得大大的。
甲方呢，要把工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬这些重要的东西都明明白白地写清楚。
不能藏着掖着，像变魔术似的，突然冒出来个啥条款让人措手不及。
乙方呢，也得仔细看，要是有啥不懂的，就大胆地问，别不好意思，毕竟这可是关系到自己的切身利益呢。
2. 工资这一块可不能含糊。
是按月发呢，还是按周发，有没有奖金，有没有加班工资，这些都得写得清清楚楚。
可不能只听甲方口头说个大概，到时候发钱的时候少了，那心里可就像吃了苦瓜一样难受了。
（二）合同履行。
1. 在工作过程中啊，甲方得按照合同里说的来对待乙方。
不能让乙方干合同里没写的苦力活，也不能随便扣乙方的工资。
乙方呢，也要好好干活，遵守公司的规章制度。
要是有啥特殊情况，像生病啦，家里有急事啦，要及时跟甲方说，大家都是讲道理的嘛。
2. 工作环境也很重要呢。
甲方得给乙方提供一个安全、舒适的工作环境。
不能让乙方在一个危险的地方工作，要是出了啥事儿，那可就不好了。
乙方要是发现工作环境有问题，也得跟甲方反映，不能自己默默忍受。
（三）合同变更。
劳动合同纠纷案例分析7篇
劳动合同纠纷案例分析7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就劳动合同纠纷达成如下协议，以供双方遵守和参考。
一、案例背景甲方与乙方于____年__月__日签订了一份为期三年的劳动合同。
合同内容涵盖职位、工作职责、薪资、福利待遇、工作时间和假期等方面。
在合同履行期间，双方产生了一些纠纷，经协商，达成以下案例分析协议。
二、纠纷事项及解决方案1. 薪资纠纷乙方认为甲方未按照合同约定支付薪资。
经核实，甲方存在延迟支付薪资的情况。
为此，甲方应支付乙方应得的薪资，并额外支付赔偿金。
双方同意按照以下方式解决：（1）甲方支付乙方自合同签订之日起至纠纷解决之日的欠薪。
（2）甲方支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。
2. 工作时间和假期纠纷乙方投诉甲方未能按照法律规定和合同约定提供足够的工作时间和假期。
经核实，甲方存在违反相关法规的情况。
为此，双方同意采取以下措施：（1）甲方按照国家和地方的相关规定，调整乙方的工作时间和假期安排。
（2）对于乙方因甲方违反工作时间和假期规定而造成的损失，甲方进行补偿。
3. 解除劳动合同纠纷乙方提出因甲方未能履行合同义务而要求解除劳动合同。
经双方协商，同意按照以下方式解决：（1）甲方履行合同约定，改善工作环境和待遇，尽力留住乙方。
（2）若乙方坚持解除合同，双方按照法定程序解除劳动关系，甲方支付乙方应得的经济补偿。
三、协议履行及法律效力1. 双方应严格遵守本协议，履行各自义务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 若一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
4. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
四、争议解决方式1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
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编号：HL202052430劳动合同纠纷The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not bedirectly applied.甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：_____年____月_____日劳动合同纠纷【劳动合同纠纷概念】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
【劳动合同纠纷如何解决】一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。
二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题(一)注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。
1、属于劳动争议的事项：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、不属于劳动争议的事项：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
(二)注意时效的经过为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
(三)注意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
【劳动合同判决书范本】上诉人(原审原告)吴*碧，女，1954年2月9日出生，汉族。
委托代理人杨*国，重庆*耀律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)重庆市万州区*华山矿泉水饮料有限公司。
法定代表人何-卉，董事长。
委托代理人谭-宁，重*益安律师事务所律师。
吴*碧与重庆市万州区*华山矿泉水饮料有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市万州区人民法院于20xx年7月17日作出(2014)万法民初字第05128号民事判决，吴*碧对该判决不服，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告吴*碧于1954年2月9日出生，20xx年12月到被告处从事炊事员工作时，系农村户口。
20xx年6月5日，原告向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。
万州区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不予受理后，原告诉至原审法院。
在诉讼过程中，原告认为被告解除与原告的劳动合同，又变更诉讼请求，主张违法解除赔偿金。
一审法院认为，虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)只规定了全民所有制企业等单位的男、女工人的法定退休年龄，未规定非全民所有制企业职工的退休年龄，但是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办法企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)第一条和《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(2001)125号)的规定，“法定退休年龄”是指男年满60周岁，女工人年满50周岁。
尽管《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，但是《劳动合同法实施条例》第二十一对此作了补充规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同亦应终止。
因此，原告吴*碧于20xx年2月9日年满50周岁，以后与被告不存在劳动关系。
一、在劳动关系存续期间原告诉讼请求的问题关于加班工资的问题。
原告吴*碧在被告处工作，被告对其工龄有异议，因工龄应由被告举证，被告不能提供证据证明原告入职时间，故对原告主张工伤起算时间自20xx年12月计算该院予以确认。
原告主张自入职以来的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
原告没有举证证明其存在加班情况，对劳动关系存续期间的加班费该院不予支持。
对于补发工资的问题。
原告既没有证据证明其增加了工作量，也没有证据证明其与被告就增加工作量应增发工资有过约定，原告主张补发工资没有事实依据。
关于年休假工资。
因《职工带薪年休假条例》于20xx年1月1日起实施，原告主张自20xx年起计算年休假没有法律依据。
关于双倍工资的问题。
因《劳动合同法》于20xx年1月1日起实施，劳动合同法实施以前并没有双倍工资的法律规定，原告主张20xx年1月至12月的双倍工资没有法律依据。
二、关于20xx年2月9日以后原告诉讼请求的问题20xx年2月9日以后，原告与被告没有劳动关系，原告基于劳动法的有关规定主张的所有请求没有法律依据，该院不予支持。
其中，关于违法解除赔偿金。
原告在仲裁阶段提出的请求是经济补偿，理由为原告提出辞职。
在诉讼中原告变更请求为违法解除劳动合同赔偿金，理由为被告违法解除劳动合同。
这一请求没有经过仲裁程序，不属于人民法院的受理范围。
关于加付赔偿金的问题，在程序上，该请求没有经过劳动行政部门处理，不属于人民法院的受理范围。
从实体上，原告主张的拖欠工资也没有事实依据。
三、关于养老保险赔偿的问题《重庆市农民工养老保险试行办法》(渝办发(2007)147号)的规定，农民工参加社会养老保险从20xx年7月1日起开始实施。
因此20xx年7月1日之前，被告未为原告缴纳养老保险不归责于被告。
《重庆市农民工养老保险试行办法》第十四条规定，参加了农民工养老保险的农民工，男年满60周岁、女年满55周岁时，实际缴费累计不满180个月的，由参保地社会保险经办机构将其个人账户累计储存额一次性支付给本人，同时终止农民工养老保险关系。
即使被告如期及时足额为原告缴纳了养老保险费，原告达到退休年龄时也不符合领取养老保险金的条件，客观上不存在养老保险金的损失，故原告要求被告按养老保险金赔偿养老保险损失没有事实和法律依据。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条，参照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办法企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)第一条、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(2001)125号)，《重庆市农民工养老保险试行办法》(渝办发(2007)147号)第十四条的规定，判决：驳回原告吴*碧的所有诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
宣判后，吴*碧不服一审判决，向本院提起上诉。
请求：撤销原判，改判支持各项费用共计1750332.70元。
事实和理由：1、吴*碧至今未享受养老保险或领取退休金，其达到法定退休年龄后仍在提供劳动，不应一律按劳务关系处理;2、最高人民法院行政庭“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请求的答复”中明确指出亦应适用。
被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
在二审审理中，双方当事人对原判认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，根据我国相关政策法规规定，“法定退休年龄”是指男年满60周岁，女工人年满50周岁。
《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条均规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，上诉人吴*碧于20xx年2月9日年满50周岁，之后与被上诉人重庆市万州区*华山矿泉水饮料有限公司不再具有劳动关系，而是劳务关系。
因此，吴*碧所主张的在劳动合同终止前或后的各项费用，均缺乏相应的事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。
原判认定事实清楚，适用法律正确。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴*碧负担。
本判决为终审判决。
审判长审判员代理审判员二〇**年十月二十七日书记员。