人力资源管理(专)
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C、强调技能与技术资格
D、强调与工作为基础的薪酬
E、外部招募
标准答案:ACD
学员答案:ACD
本题得分:5
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
大五人格包括以下哪些维度：（）
A、外倾性
B、神经质
C、开放性
D、随和性
E、尽责性
标准答案:ABCDE
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、特殊职业能力测试
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
E、价值
标准答案:CDE
学员答案:CDE
本题得分:5
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）
A、获取
B、整合
C、保持
D、评价
E、发展
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
A、传统型
B、艺术型
C、企业型
D、实际型
E、社交型
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:B
学员答案:B
内容:
员工福利包括哪些内容：（）
A、社会保险
B、法定假日
C、探亲假
D、免费工作餐
E、补充养老保险
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）
B、对培训对象具有较大吸引力
C、可带来许多全新的理念
D、培训相对容易控制
E、成本较低
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）
A、有效地生产
B、工作种类多
A、就业服务机构
B、广播
C、招聘洽谈会
D、猎头公司
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）
A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）
A、再测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）
标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源供给预测的决定因素包括：（）
A、企业发展目标
B、现有人力资源存量
C、企业内部人力资源流动
D、企业员工的培训
标准答案:BCD
学员答案:BC
本题得分:0
C、战略性规划
D、总体规划
E、具体规划
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（）
A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件
标准答案:ACDE
D、在本单位患职业病
E、法律行政法规规定的其他情形
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
作业名称：2017年春季网上作业1出卷人：SA
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2017-4-10 11:49:15至2017-4-10 12:48:24
标准题总分：100标准题得分：100
详细信息：
作业名称：2017年春季网上作业2出卷人：SA
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2017-4-10 12:22:45至2017-4-10 13:18:47
标准题总分：100标准题得分：95
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）
内容:
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）
A、真诚原则
B、时效性原则
C、发展性原则
D、持续性原则
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
外部聘请培训教师的优点包括：（）
A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资
A、过渡性教育培训
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）
A、作业性规划
B、策略性规划
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
Fra Baidu bibliotek本题得分:5
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）
A、标识信息
B、工作目的
C、职责和任务
D、绩效指标
E、任职资格
A、合法原则
B、公平原则
C、平等原则
D、自愿原则
E、协商一致原则
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）
A、知识
B、技能
C、内驱力
D、动机
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（）
A、技术型
B、管理型
C、挑战型
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
内容:
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）
A、定期书面报告
B、定期面谈
C、会议沟通
D、走动式管理
E、非正式的会议
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（）
内容:
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）
A、定期书面报告
B、定期面谈
C、会议沟通
D、走动式管理
E、非正式的会议
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（）
内容:
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
A、常规性
B、固定性
C、激励性
D、基准性
E、综合性
标准答案:ABDE
学员答案:ABDE
本题得分:5
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
外部聘请培训教师的优点包括：（）
A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资
B、对培训对象具有较大吸引力
C、可带来许多全新的理念
D、培训相对容易控制
E、成本较低
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）
A、在孕期的女职工
B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的
D、自主型
E、创造型
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型：（）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
内容:
下列哪种情形，劳动合同终止：（）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
员工福利包括哪些内容：（）
A、社会保险
B、法定假日
C、探亲假
D、免费工作餐
E、补充养老保险
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
D、强调与工作为基础的薪酬
E、外部招募
标准答案:ACD
学员答案:ACD
本题得分:5
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
大五人格包括以下哪些维度：（）
A、外倾性
B、神经质
C、开放性
D、随和性
E、尽责性
标准答案:ABCDE
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、特殊职业能力测试
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
E、价值
标准答案:CDE
学员答案:CDE
本题得分:5
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）
A、获取
B、整合
C、保持
D、评价
E、发展
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
A、传统型
B、艺术型
C、企业型
D、实际型
E、社交型
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:B
学员答案:B
内容:
员工福利包括哪些内容：（）
A、社会保险
B、法定假日
C、探亲假
D、免费工作餐
E、补充养老保险
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）
B、对培训对象具有较大吸引力
C、可带来许多全新的理念
D、培训相对容易控制
E、成本较低
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）
A、有效地生产
B、工作种类多
A、就业服务机构
B、广播
C、招聘洽谈会
D、猎头公司
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）
A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）
A、再测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）
标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源供给预测的决定因素包括：（）
A、企业发展目标
B、现有人力资源存量
C、企业内部人力资源流动
D、企业员工的培训
标准答案:BCD
学员答案:BC
本题得分:0
C、战略性规划
D、总体规划
E、具体规划
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（）
A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件
标准答案:ACDE
D、在本单位患职业病
E、法律行政法规规定的其他情形
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
作业名称：2017年春季网上作业1出卷人：SA
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2017-4-10 11:49:15至2017-4-10 12:48:24
标准题总分：100标准题得分：100
详细信息：
作业名称：2017年春季网上作业2出卷人：SA
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2017-4-10 12:22:45至2017-4-10 13:18:47
标准题总分：100标准题得分：95
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）
内容:
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）
A、真诚原则
B、时效性原则
C、发展性原则
D、持续性原则
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
外部聘请培训教师的优点包括：（）
A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资
A、过渡性教育培训
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）
A、作业性规划
B、策略性规划
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
Fra Baidu bibliotek本题得分:5
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）
A、标识信息
B、工作目的
C、职责和任务
D、绩效指标
E、任职资格
A、合法原则
B、公平原则
C、平等原则
D、自愿原则
E、协商一致原则
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）
A、知识
B、技能
C、内驱力
D、动机
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（）
A、技术型
B、管理型
C、挑战型
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
内容:
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）
A、定期书面报告
B、定期面谈
C、会议沟通
D、走动式管理
E、非正式的会议
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（）
内容:
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）
A、定期书面报告
B、定期面谈
C、会议沟通
D、走动式管理
E、非正式的会议
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（）
内容:
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
A、常规性
B、固定性
C、激励性
D、基准性
E、综合性
标准答案:ABDE
学员答案:ABDE
本题得分:5
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
外部聘请培训教师的优点包括：（）
A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资
B、对培训对象具有较大吸引力
C、可带来许多全新的理念
D、培训相对容易控制
E、成本较低
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）
A、在孕期的女职工
B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的
D、自主型
E、创造型
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型：（）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
内容:
下列哪种情形，劳动合同终止：（）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
员工福利包括哪些内容：（）
A、社会保险
B、法定假日
C、探亲假
D、免费工作餐
E、补充养老保险
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5