幸福企业研究中心 什么是幸福企业

幸福企业研究中心什么是幸福企业

深入探讨“幸福”本身的内涵，是哲学家们的任务，不是我们研究的重点。我们根据对幸福的普遍性的理解，将幸福定义为心理欲望得到满足时的状态。换句话说，幸福是一种持续时间较长的，由那种根本的、总体的需要得到某种满足时所产生的愉悦感。

幸福是一种感觉，它不仅取决于人的现实生活状态，更取决于人的心态。关于什么是幸福人生，我曾经描述道：

我认为，人生应当有超越实用、超越功利的崇高意义，应当在生命中注入一种使命、理想与激情，应当在实现人生财富梦想的过程不断提升人生的境界。人生的目的，永远是为了创造幸福，是为了创造一个自然和谐、健康丰富的幸福人生。

什么是幸福人生？幸福人生是“采菊东篱下，悠然见南山”的闲适；幸福人生是“中流击水，浪遏飞舟”的英逸；幸福人生是“为天地立心，为生民立命”的追求；幸福人生是“游目骋怀，足以极视听之娱”的欢快；幸福人生是“长风几万里，吹度玉门关”的雄阔；幸福人生是“鹰击长空，鱼翔浅底”的勃勃生机；幸福人生是“海内存知己，天涯若比邻”的真挚友谊；幸福人生是“临行密密缝，意恐迟迟归”的伟大母爱；幸福人生是“登昆仑兮四望，心飞扬兮浩荡”的奕奕神采……

幸福人生不只是物质财富的丰盈，更是灵魂的充实和满足，是“物质上知足常乐，精神上自强不息”的统一体。

幸福在每个不同的时代会被赋予不同的内涵，每个不同的个体对幸福也有不同的诉求。大约20年前，我的一位朋友在国有企业工作，由于他儿时的生活艰辛，因此很为当下的生活自豪。他说，在他小的时候，他爷爷曾经有过一个“伟大”的愿望：“大孙子，爷爷要是以后夏天都能坐在树阴下乘凉，一边喝茶一边吃着白面馒头就好了！”如果这位朋友的爷爷在世，他一定会发现，按照他过去的标准，他的孙子已经非常幸福了，全国人民基本上也都非常幸福了。但事实上，幸福是一个与时俱进的概念，在简单的物质生活被满足之后，人们又开始了新的追求。

有了对“幸福”和“幸福人生”的理解，我们再来谈什么是“幸福企业”。

正如幸福没有固定的格式一样，对幸福企业也不会有权威的定义。简言之，幸福企业是能够创造幸福的企业。小而言之，幸福企业是致力于为包括企业家在内的全体员工创造幸福的企业；从较高的境界上讲，幸福企业是致力于为企业全体员工以及客户创造幸福的企业；从最高的境界上讲，幸福企业是能够为社会甚至人类创造幸福的企业。本书的幸福企业是指致力于为包括企业家在内的全体员工创造幸福的企业。

这就如中国传统的“正心、修身、齐家、治国、平天下”理论。古代那些要使美德彰显于天下的人，就要先治理好他的国家；要治理好国家的人，就要先整顿好自己的家；要整顿好家的人，就要先进行自我修养；要进行自我修养的人，就要先端正思想。思想端正了，然后自我修养才会完善；自我修养完善了，然后家庭才会整顿有序；家庭整顿好了，然后国家才会安定繁荣；国家安定繁荣了，然后天下才会太平。

幸福企业也是类似的道理，是一个由小到大，由此及彼，由小境界到大境界的不断发展和升华的过程。对于正在艰苦创业的公司，不必言必称为人类、为社会，只要他们遵纪守法，

坚守正道，为客户提供有价值的产品或服务，为全体员工赢得发展的机遇和条件就算合格了。而那些已经站在产业社会最前沿的领袖企业，由于它们的行为会对社会甚至人类的发展产生较大的影响，因此对于这样的公司，就应要求它们把幸福企业的概念建立在社会和人类的范畴上。比如，三星的企业文化理念是“我们默默地改造世界”，人们想到这个理念的时候，内心不可避免地会产生一种职业的成就感，甚至崇高感。比如，《华为基本法》开篇：“华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。”一方面，它能够让客户有一种良好的感受，另一方面，它也让华为的员工有了一种使命感。

本文摘自中国幸福企业研究中心官网