七要七不要总结

公司文化“七要七不要”学习总结

公司文化“七要七不要”学习至今，已有两年的时间，下面我来谈谈自己学习公司文化“七要七不要”的总结：

一、学习情况

1、学习方式：

整个课或整个部门每周组织起来一起学习，首先领读“七要七不要”，然后由每个学习人员积极发言，交流自己对“七要七不要”行为规范的理解和体会，再有拿出一些具体的案例来大家一起分享。

2、学习成效：

通过学习《七要七不要》后，使我的思想觉悟上了一个台阶。过去工作时基本都是各自为政，各干各的，相互之间都不帮忙，通过学习后，现在大家忙的时候，都相互帮忙以完成工作的目的。在出现问题时，都不想着先解决问题，而是先推卸责任，使得问题得不到及时解决而影响进度，通过学习后，现在遇到问题，大家都是先讨论着怎么把问题解决使得工作效率得到提高。

不足之处：《七要七不要》的理想是很好，但还是有很大一部分人由于学习的时间不长，或没有真正的去深入学习，思想觉悟上还没有转变多少，在实际工作中还是沿用原来的做法，使工作的质量有一定的影响。

学习感悟：

《七要七不要》的中心思想就是诚实守信和团结协作，做到“统一思想不折腾，团结一致求发展”这句的意思谁都知道，但如何才能做到所表达的内容？这就关系到每个人的思想道德观，踏实做事，诚实做人；思想是行动的指南，思想认识有多高，工作就可能做得多好。思想是人之根本。要想工作好，思想得先对头。在工作中带头开展潜移默化的思想工作，教育广大员工树立以厂为家、厂兴为荣的思想，以主人翁的责任感做好本职工作，不断培养员工良好的职业道德。把自己的带头作用和思想工作结合起来，不断强化集体功能意识。

案例分享：

自从学习了公司文化《七要七不要》后，我自己都感觉到自己在思想觉悟上明显有所提高。比如在学习七要七不要之前，在产品产前评审时，车间相关人员和其他各部门的相关人员经常会提出一些不同的意见，合理的和不合理的都有，有很多意见与我自己的想法是完全相反的，也有很多意见是根本行不通的。当别人对你设计的产品说三道四，把你的劳动成果贬得一文不值时，我心里就会烦躁，会跟那些人争吵，而对其他人的合理建议已经听不进去

了。而当我学习了公司文化《七要七不要》后，我明显感觉到自己的思想觉悟有了明显的变化，思想上了一个台阶。认识到意气用事和争强好胜是解决不了问题的，只会使你的劳动成果更加的不为别人所接受。俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”一个人的想法毕竟有限，会有一些问题没有考虑周到，或别人会有更好和更简单的方法来达到同样的目的，这就需要集思广益，出谋划策；大家在集体讨论时各抒己见，取长补短，互通有无。在比较的基础上扬长避短，有利于形成一个较为完美的方案，便于以后的生产能够顺畅，以提高效率。

以上是我的个人一些心得，在今后工作中，我会用公司的企业价值观来进步自己，激励自己，鞭策自己，把企业核心价值观融进到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。

产品研发部：宁观金

2012-7-3