人力资源综合管理制度(员工手册)

人力资源综合管理制度一、招聘与录用1、招聘条件：1.1 一般操作工作应具有高中及中技以上文化程度；从事行政管理和专业技术工作应具有中专以上文化程度（长期熟练工除外）。

有特殊要求的条件，由用人单位提出。

1.2 聘用到本公司从事技术或行政管理岗位上的人员，年龄男在45周岁以下，女在38周岁以下；聘用到本公司从事操作工、技术工种的人员年龄男在40周岁以下，女在35周岁以下（经过总经理办公会特别研究的除外）。

1.3 聘用人员必须具备良好的职业道德，能遵纪守法、热爱公司、服从分配、努力工作、具有奉献精神。

1.4 聘用人员应去特定医院体检，符合岗位工作需要的条件。

2、录用程序2.1 由应聘人填写本公司《应聘人员基本情况登记表》，同时提供个人简历、学历证明、业绩材料以及身份证明等有效证件。

2.2 由人事部门、用人部门分别对应聘者进行面试，填写面试记录表，必要时可对应聘者进行专业技能、计算机操作、外语能力的测试。

提出接受意见，并拟定所上相应岗位。

2.3 由人事部门对应聘者作出综合评价，提出录用或不录用意见，拟定应聘岗位。

2.4 报人事部门主管领导签署意见。

2.5 组织录用人员进行岗前培训（用人部门协助）。

2.6 签订劳动用工合同。

二、报到程序1、报到人员应于当天8：00报到，且于报到日中午12：00前全部完成报到手续。

2、需缴验的证件原件（1）身份证；（2）毕业证书或学历证明；（3）养老手册、医疗保险号（已参加当地社会保险者）；（4）原单位离职证明（有工作经验者）；（5）报到证（应届毕业生）；（6）其它指定证件（如英语、计算机等级证书、电工证、驾驶证等）。

3、正确填写人事数据。

4、到人力资源部门摄正面照片一张，用于制作识别证、存放在员工个人数据中。

5、分派至各单位。

三、试用与转正1．试用（1）劳动合同期限为1年者，新进职工（职员）的试用期均为2个月﹔满3年者，其试用期为3--6个月。

（2）新进人员试用期间的考勤记录有下列情形之一者予以辞退：A.、事假：职工累计达三天，职员累计达五天;B、未住院病假（职工累计达三天，职员累计达五天），住院病假累计达十天，但若健康状况不适合工作者，请假时间虽未逾本款之规定，也将予以辞退；C、有旷工记录者。

（3）新进人员试用期间应遵守本公司一切规定，试用不合格者，予以辞退。

（4）新进人员试用期间如确属不能胜任职务者，予以辞退。

2．转正（1）职工试用期满前一周，人事单位将《新进人员试（任）用核定表》送试用单位办理评核，职员需经专业水平考试合格后由单位经理级主管核定。

（2）职员试用期满前一周，人事单位应将《新进人员试（任）用核定表》送试用单位办理评核；与产品质量有关的制造、检验人员须经专业技术水平考试合格后方予录用。

（3）公司坚决遵守国家有关劳动法规规定，禁止聘用童工及虐待员工。

四、员工守则第一条为了加强企业内部管理，规范全公司员工的行为，自觉维护公司形象，有利于公司在新形势下健康发展，特制定本守则。

第二条本守则是对每个干部职工提出的基本要求，是全公司员工必须共同遵守的基本管理制度，也是经常性进行职工教育的工作手册和基本教材。

第三条对内增强凝聚力，对外增强向心力，教育全公司员工树立我为公司做贡献，我与公司共命运的主人翁精神，调动全员工作积极性，是建立完善本守则的指导思想。

第四条坚持有章可循，有章必循，违章必究，考核必严，奖惩分明，制度面前人人平等，是贯彻落实本守则的基本原则。

本守则也是行政考核的主要依据。

第五条每个员工必须按照《劳动合同法》，与公司签订劳动合同并自觉遵守公司的各种规章制度、文件、通知、公告和有关指令，做到无违纪记录。

第六条各级干部必须以身作则，认真工作，乐于奉献，不断提高领导管理水平和创新能力，有创造性的工作思路，能研究管理的高层次和工作的深度。

第七条各级干部必须廉洁奉公，热爱本职，不营私舞弊，不损害公司利益。

第八条每个员工必须忠于职守，勤恳踏实，服从领导工作安排，全面完成本职工作和上级布置的各项任务，做到工作技术精益求精，工作任务不打折扣，工作质量追求“零缺陷”，能在提高产量、提升品质、技术改造、降本节支和开拓市场、扩大销售等方面作出优异成绩。

第九条每个员工必须讲政治，讲学习，讲正气，处处维护公司形象，一言一行与公司保持一致。

第十条每个员工必须自觉遵守公司的生产、工作和办公秩序，排队打考勤卡，排队购饭菜，任何场合都能做到有理不争吵，无理不强词夺理。

第十一条每个员工必须维护公司利益，保守生产经营等方面的内部信息和秘密。

会议记录、各类报表、文件资料、计算机磁盘等都必须保密保存。

未经允许，不得私开他人抽屉和私翻资料。

第十二条全公司员工特别是各级管理人员，都必须准时参加各类会议或培训学习班，遵守纪律，做好记录，落实精神。

第十三条每个员工必须遵守公司规定的作息时间，不准迟到早退，工作时间坚守岗位，无事不串岗离岗。

不闲谈说笑，不说脏话粗话，不与他人争吵，讲话声音不超过5米。

第十四条每个员工在上班时间保持良好的工作状态，做到思想集中，精神饱满，各负其责，不干私事，不看与工作无关的书刊，不打瞌睡，不用电脑上网玩游戏。

第十五条每个员工必须养成节约能源，反对浪费的风气，不开无人灯、无人扇、无人空调，不滥用办公室电话处理私事。

第十六条每个员工确需有事请假的，必须事先办理请假手续，无旷工现象。

月内连续3天旷工、年累计7天旷工作为自动离厂处理。

第十七条每个员工在上班时间外出，需凭人员外出审批单，经批准后方可外出，并由门卫登记出入时间。

随公司小车外出的，需凭公司开具的小车用车申请单，经批准后放行。

第十八条来宾及外来人员进入，须凭有效证件在门卫值班室登记并填写会客登记单，经保安电话联系同意进入后方可入内。

离开时，收回会客单并填写好时间。

第十九条各种物资（包括产品、原料、废旧物资等）的出门，须经盖有印章的发票、收据、出门证或合法的有关凭条，门卫才能放行，否则一律不得出门。

第二十条每个员工都必须严格注意公共卫生，不随地吐痰，不随地抛纸屑或果皮等垃圾。

第二十一条每个员工都必须自觉禁烟禁酒。

除会客室外，办公室和厂区严禁吸烟；除陪客外，严禁上班时间喝酒，严禁酒后上班，严禁酒后驾车。

第二十二条每个员工不准穿拖鞋上班，车间上班不准穿高跟鞋和裙子，不准不带安全帽上班（女工长发不得露于帽外），不准在不安全的条件下工作，不准不按规定使用明火。

第二十三条每个员工必须严格操作规程，杜绝违章操作，防止质量、设备、人身等事故的发生。

第二十四条每个员工要敢于抵制歪风邪气，做文明人，讲文明话，干文明事。

不准辱骂或殴打他人，不准敲诈勒索，不准偷盗公司的任何物资，不准转借或传阅黄色制品，不准在公司内赌博或变相赌博。

第二十五条对照上述第二部分的内容，能认真遵守、落实执行或完成任务的，特别是对工作认真、完成和超额完成各项指标或工作任务、提高产量和质量、致力新品开发、开拓市场和扩大销售、技术改造、挖潜降耗、保护公司利益、保障公司治安保卫等方面，积极提出合理化建议并实施后，具有明显成果、效益显著、贡献突出的，公司将给予奖励。

奖励的办法实行精神奖励、物质奖励和综合性奖励。

精神奖励主要包括通报表扬、授予先进生产（工作）者，并颁发荣誉证书。

物质奖励主要包括物品和现金，其奖励额度通过考评后，根据贡献大小给予200元—5000元不等的奖励，对于具有特殊贡献的先进个人或先进集体，由公司董事长或总经理特批重奖。

综合性奖励主要是指行政晋升、晋级、提升或其他奖励。

奖励程序由各部门写出具体的先进事迹和成果分析报告，并经逐级审核和考评小组考核，报公司领导批准后，公开奖励表彰。

第二十六条对照上述第二部分的内容，不能自觉遵守和执行，违反公司制度和劳动纪律，不服从工作安排和指挥，玩忽职守、违反操作，使公司遭受财产损失的，有滥用职权、贪污盗窃、敲诈勒索等违法乱纪行为的，公司给予严肃处理。

如情节严重的，移交司法机关处理。

处理的办法实行行政处理、经济处理和综合性处理。

行政处理主要包括通报处理、警告、严重警告、记过、记大过。

经济处理主要包括赔偿、扣奖、减薪等。

扣奖额度一般为100元—5000元不等，如造成严重经济损失的，按损失总额的60%扣款。

综合性处理主要包括降职、停工、撤职、解除劳动合同、辞退、除名或开除。

处理程序由各部门将违纪的性质、违纪的过程、违纪的时间、地点或人数等具体情况，形成书面的处理意见，报主管领导审查；企管中心会同有关部门开展调查核实并拿出处理意见，报公司领导审批。

在一般情况下违反第二部分内容的，由企管中心以百分考核的形式给予1—10分的行政考核。

五、员工权利第一条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

第二条员工有享受劳动安全与保护之权利。

第三条有按员工手册规定休息与休假之权利。

第四条有参加公司组织之民主管理权利。

第五条有对公司发展提出建议与评价之权利。

第六条有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

第七条有按公司规定享受福利待遇之权利。

对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。

对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向主管部门申诉以得到公正待遇之权利。

第八条对公司名义之处理、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

第九条对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

六、违纪1、泄露公司机密或对公司进行不利捏词；2、在工作场所吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；3、随地吐痰或大小便；4、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；5、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等行为，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；6、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；7、潜进异性宿舍；8、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人进入公司；9、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；10、非专业机械操作者，禁止试图或操作机械；11、不得使用公司之工作装备供作私人使用；12、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；13、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；14、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进入公司；15、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。

16、对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由。

17、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失。

18、未经上级主管同意，擅自换班、调班。

19、违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备。

20、擅自或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失。

21、因个人原因被客户投诉并经查实。

22、向客户索取物品及小费。

23、提供虚假的医疗证明。

24、未经许可在布告栏内张贴或移动通知。