人力资源部岗位说明书(修改)

岗位说明书岗位：人力资源部经理

该职位的晋升、轮换与替代：

1.该职位可以晋升为公司副总经理或者总经理助理，该职位可以由人力资源部副经理(助理) 晋升而至。

2.该职位可以由公司分管领导或者人力资源部副经理(助理)代行其职责。

权限：

1.业务权限：

(1)组织实施公司人力资源管理制度并对执行情况进行监督。

(2)经公司授权的其他业务权限。

2.人事权限：

(1)薪资变更：对本部门员工的薪资变更有建议权。

(2)绩效考核：对本部门员工的绩效有考核权。

(3)人员变动：对本部门人员的变动有建议权。

(4 ) 对人力资源部员工1天的请假申请有审批权。

3.财务权限：

(1 )日常报销：对人力资源部预算内日常报销金额进行审核。

(2)办公用品申购：对人力资源部预算内办公用品申购金额进行审核。

任职者基本要求：

1.所需知识技能：

(1 )具备人力资源、经济和行政管理的有关知识与技能。

(2)熟悉和掌握有关人事劳动管理政策。

(3)良好的语言表达和文字处理能力。

(4)良好的学习能力和解决问题的能力。

(5 )具有敬业精神和团队协作精神.

2.教育培训：

(1)人力资源管理及相关专业，本科以上学历。

(2)接受过有关人力资源管理培训。

3.经验：

(1)5年以上相关工作经验。

(2)本岗位任职3年以上。

岗位：人力资源部人事主管