校内毕业生就业招聘活动暂行管理办法.docx
学生就业工作管理实施办法
宁德财经学校学生就业工作管理实施办法（试行)第一章总则第一条为完善我校学生就业服务体系，促进毕业生充分就业，更好的贯彻“全程化”、“全员化"就业服务理念，确保国家和省的毕业生就业工作政策和要求落到实处，维护毕业生和用人单位的合法权益，促进各系调动学工主任及参与就业工作相关人员工作积极性，正确激励先进,合理实施奖惩,推动我校学生就业工作在持续发展中不断提高，制定本办法。
第二条学校成立学生就业工作领导小组，统管全校学生就业工作。
学校招生就业处为学校学生就业工作管理、协调和服务专门机构，在学校学生就业领导小组领导下归口管理全校学生就业工作。
各系成立学生就业工作小组,切实落实“一把手”工程，负责本系学生的就业工作。
招生就业处和各系围绕学校工作中心，以服务学生和用人单位为目标，共同为学生就业做好服务工作。
第二章就业工作主要内容第三条做好就业工作计划的制定和总结，毕业生生源汇总整理和统计上报工作。
第四条组织开展就业指导课、开展学生职业生涯规划和职业能力提升活动、开展就业指导讲座、开展创业教育和创业咨询并做好创业典型毕业生的宣传工作，开展就业指导工作人员的培训服务工作。
第五条负责加强与用人单位的联系，努力拓宽毕业生就业渠道，收集、审核需求信息并向毕业生发布，积极推荐学生就业，加强学校就业工作信息化建设，为毕业生、用人单位提供优质服务。
第六条组织、指导学生参加就业“双选”活动,负责举办校内大型毕业生供需洽谈会和组织校园各种小型专场招聘会.第七条落实家庭经济困难毕业生和就业困难毕业生的帮扶工作。
第八条负责毕业生就业推荐表的发放和审核，就业审批表、单位接收函等材料的签订或收集工作,负责毕业生报到证发放、档案整理转递工作。
第九条及时统计、上报学校初次就业率、年度就业率、专业对口率，撰写就业情况统计分析报告。
第十条经常深入企业，了解用人单位对毕业生的要求与建议，开展毕业生质量跟踪调查分析和毕业生对母校教育教学情况满意度调查分析并形成分析报告。
大学生招聘管理制度汇编
大学生招聘管理制度汇编第一章总则第一条为加强大学生招聘工作管理, 提高大学生招聘质量, 根据国家相关法律法规及学校实际情况, 制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校内各单位的大学生招聘工作。
各单位应依据本制度实施大学生招聘工作。
第三条大学生招聘工作应核心立足于高校人才培养任务，围绕本单位就业实际需求，紧密结合学科建设、科研项目实际，用好人、选好人。
第四条大学生招聘应坚持公开、公平、公正的原则，注重大学生综合素质的培养和发展，实现高校和社会资源的有机结合。
第二章招聘管理机构第五条学校设立学生就业指导处, 负责协调大学生招聘管理工作, 制定指导政策、组织实施招聘活动, 提供资讯咨询服务。
第六条各单位设立专门负责招聘工作的招聘办公室, 直接负责组织实施大学生招聘工作。
第三章招聘对象及条件第七条大学生招聘工作的对象, 包括在校学生, 及其他离毕业未满5年的大学生。
第八条招聘单位应当依法公平公正面向全体毕业生提供招聘信息，畅通信息广播渠道，确保所有学生都能获取信息。
第九条对于不同专业学生的招聘条件, 招聘单位应当明确界定, 保证公平公正。
第四章招聘程序第十条大学生招聘应当遵守国家宪法、法律法规，公平招聘，不得歧视，依法保护求职者的合法权益。
第十一条招聘单位要积极组织开展各类招聘宣讲、岗位对接，吸引更多毕业生参加，确保学生充分了解招聘信息。
第十二条招聘单位应当尊重学生的自愿意愿，不能强迫学生报名或就业，确保学生毕业后自主选择工作。
第十三条大学生招聘采取现场招聘、网上招聘等方式。
并在学校设立招聘岗位宣传点。
第五章招聘管理第十四条招聘单位应当依法依规设立招聘管理制度，保证招聘公正、公平、公开。
第十五条招聘单位应当对报名参加招聘的毕业生进行资格审核，确保招聘条件符合招聘要求。
第十六条招聘单位应当对招聘程序进行记录，保存招聘资料以备查询，确保招聘公开公正。
第十七条招聘单位应当对录取的大学生进行岗前培训，并签订劳动合同。
学校招聘活动管理制度范文
学校招聘活动管理制度范文学校招聘活动管理制度范文第一章总则第一条为规范学校招聘活动，加强人力资源管理，提高人才引进质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校招聘各类教学、科研、管理等人员的工作。
第二章招聘岗位的确定第三条学校应当根据学校发展需要和岗位职责要求，确定招聘岗位的数量和类型。
第四条学校应当对各岗位的职责、任职条件、岗位要求等予以明确，并根据教师队伍建设和学科专业布局情况，合理确定专业学科的需求。
第三章招聘工作机构第五条学校应当成立相应的招聘工作机构，负责全校招聘活动的组织、协调和管理。
第六条招聘工作机构的主要职责包括：（一）制定学校的招聘计划和工作方案；（二）组织招聘活动的宣传发布，并提供咨询咨询服务；（三）对招聘广告、宣传材料、面试试卷等进行审查审核；（四）组织面试和考核评价工作；（五）协助学校进行人力资源管理。
第四章招聘条件第七条学校招聘人员应当具备下列条件：（一）拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规；（二）热爱教育事业，具备为人师表的精神和素养；（三）具备岗位所需的学历、学位和专业背景；（四）具备扎实的专业知识和教学能力，有良好的课堂教学和科研能力；（五）具备良好的职业道德和职业操守；（六）具备身体健康和相关职业资质。
第五章招聘程序第八条学校招聘工作机构应当按照社会公开、公平、公正的原则进行招聘活动。
第九条招聘程序主要包括以下环节：（一）岗位发布；（二）简历筛选；（三）面试和考核；（四）体检和审查；（五）公示与聘用。
第六章招聘程序的具体内容第十条岗位发布应当明确岗位的职责、任职条件、岗位要求等。
第十一条简历筛选应当按照岗位要求和招聘条件，对报名人员的简历进行筛选，确定面试人选。
第十二条面试和考核应当面向所有报名人员开放，采取集体面试和个别面试相结合的方式进行。
第十三条体检和审查应当对拟录用人员进行体检和资格审查，确保人员的身体健康和相关职业资质。
第十四条公示与聘用应当对拟聘用人员进行公示，公示期限不少于3个工作日。
学校招聘活动管理制度模板
第一章总则第一条为规范学校招聘活动，确保招聘工作公开、公平、公正，提高招聘效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校举办的各类招聘活动，包括但不限于教师招聘、行政人员招聘、技术人员招聘等。
第三条招聘活动应遵循国家相关法律法规，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章组织与管理第四条学校成立招聘工作领导小组，负责招聘活动的组织、协调和监督工作。
第五条招聘工作领导小组下设办公室，负责具体实施招聘工作的日常事务。
第六条招聘工作领导小组办公室工作人员应具备以下条件：（一）熟悉国家相关法律法规和政策；（二）具备良好的组织协调能力和沟通能力；（三）具备较强的责任心和服务意识。
第七条招聘活动分为前期准备、组织实施、结果公示和后期管理等阶段。
第三章招聘前期准备第八条招聘工作领导小组根据学校发展规划和用人需求，制定招聘方案，明确招聘岗位、人数、条件、程序和时间安排。
第九条招聘方案经学校领导班子审议通过后，向社会公开发布。
第十条招聘方案发布后，办公室应及时收集应聘者的报名信息，并进行初步筛选。
第四章招聘组织实施第十一条招聘活动分为笔试、面试、考核等环节。
第十二条笔试环节：（一）笔试科目、题型和评分标准由招聘工作领导小组办公室根据招聘岗位要求制定；（二）笔试时间、地点由办公室提前通知应聘者；（三）笔试结束后，办公室应及时公布笔试成绩。
第十三条面试环节：（一）面试评委由招聘工作领导小组指定，评委应具备相关专业知识和丰富的工作经验；（二）面试内容、评分标准由评委根据招聘岗位要求制定；（三）面试结束后，评委应及时公布面试成绩。
第十四条考核环节：（一）考核内容包括政治思想、业务能力、综合素质等方面；（二）考核方式由招聘工作领导小组办公室根据招聘岗位要求制定；（三）考核结束后，办公室应及时公布考核结果。
第五章结果公示与录用第十五条招聘工作领导小组办公室根据笔试、面试、考核等环节的成绩，综合评定应聘者的综合素质，确定拟录用人员名单。
学校招聘活动管理制度模板
第一章总则第一条为规范学校招聘活动，确保招聘工作的公平、公正、公开，提高招聘效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校举办的各类招聘活动，包括但不限于校园招聘、社会招聘、实习招聘等。
第三条招聘活动应遵循国家相关法律法规，尊重人才权益，维护学校声誉。
第二章招聘计划与组织第四条学校人力资源部门负责制定招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。
第五条招聘计划应提前一个月提交学校领导审批，经批准后向社会公开发布。
第六条学校设立招聘工作领导小组，负责招聘活动的组织与实施。
领导小组由人力资源部门、相关学院（部门）负责人及教师代表组成。
第七条招聘工作领导小组负责以下工作：（一）制定招聘方案，明确招聘流程、时间安排、工作要求等；（二）审核应聘者资格，确定面试名单；（三）组织面试、考核、体检等工作；（四）监督招聘过程，确保招聘活动的公平、公正、公开；（五）处理招聘过程中出现的争议和问题。
第三章招聘流程第八条招聘流程分为以下几个阶段：（一）发布招聘信息：通过学校官方网站、社交媒体、校园海报等多种渠道发布招聘信息；（二）报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，人力资源部门进行资格审查；（三）面试：对资格审查合格者进行面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等；（四）考核：对面试合格者进行考核，包括笔试、技能测试等；（五）体检：对考核合格者进行体检，体检标准参照国家相关规定；（六）录用：根据应聘者的综合表现，确定录用名单。
第四章招聘纪律与监督第九条招聘过程中，应聘者应遵守以下纪律：（一）真实提供个人信息和应聘材料；（二）服从招聘流程，配合招聘工作人员开展工作；（三）不得以不正当手段影响招聘结果。
第十条招聘工作人员应遵守以下纪律：（一）公正、公平、公开地对待每一位应聘者；（二）保守应聘者个人信息和秘密；（三）不得利用职务之便谋取私利。
第十一条学校设立招聘监督小组，负责对招聘活动进行全程监督，确保招聘工作的规范、透明。
学生就业工作管理制度
第一章总则第一条为加强学生就业工作管理，提高就业工作效率，促进学生全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生、毕业生以及从事学生就业工作的相关部门和人员。
第三条学生就业工作管理应遵循以下原则：1. 坚持以学生为本，全心全意为学生服务；2. 坚持就业指导与就业服务相结合；3. 坚持市场导向与政策引导相结合；4. 坚持校内资源与社会资源相结合；5. 坚持教育、管理、服务三位一体。
第二章组织机构及职责第四条学校成立学生就业工作领导小组，负责全校学生就业工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条学生就业工作领导小组下设办公室，负责具体实施以下工作：1. 制定学生就业工作规划和实施方案；2. 负责学生就业指导、咨询、培训、招聘等工作；3. 建立毕业生就业信息库，及时发布就业信息；4. 负责毕业生就业率统计、分析和报告；5. 组织开展就业工作调研和评估；6. 协调解决学生就业工作中的重大问题。
第六条学院（部）成立学生就业工作领导小组，负责本院（部）学生就业工作的组织实施。
第七条学院（部）学生就业工作领导小组下设办公室，负责以下工作：1. 负责本院（部）学生就业工作的日常管理；2. 组织开展就业指导、咨询、培训等活动；3. 建立毕业生就业信息库，及时发布就业信息；4. 负责本院（部）毕业生就业率统计、分析和报告；5. 协调解决本院（部）学生就业工作中的重大问题。
第八条各相关部门应积极配合学生就业工作领导小组开展工作，履行以下职责：1. 教务部门：负责组织就业指导课程，提高学生就业竞争力；2. 学生工作部门：负责学生思想政治教育，引导学生树立正确的就业观；3. 教研部门：负责开展就业工作相关课题研究，为就业工作提供理论支持；4. 实践教学部门：负责组织学生参加实习、实训，提高学生实践能力；5. 后勤部门：负责提供就业工作所需的场地、设备等资源。
校园招聘管理办法
校园招聘管理办法为了规范和优化校园招聘工作，提高学生就业质量，促进学校与企业之间的良好合作，制定《校园招聘管理办法》。
该办法适用于我校所有招聘活动，旨在营造公平、公正、透明的就业环境，确保招聘过程的规范运行。
一、招聘准备1. 招聘企业应与学校的就业指导中心建立联系，并提供企业相关信息，包括企业介绍、招聘职位、薪资待遇、招聘时间等。
2. 学校就业指导中心将招聘信息进行审核，确保企业合法经营，并排除职位信息中的虚假或误导性内容。
3. 学校将合格的招聘企业信息发布在校园内部信息发布平台上，供学生参考，并通过校园宣传途径公示招聘活动的时间和地点。
二、招聘程序1. 招聘企业应提前向学校提交招聘计划，包括招聘岗位数量、工作要求、薪资福利等，学校将根据招聘企业的需求和学生的专业特长进行合理的对接。
2. 招聘企业须按照规定的时间和地点，参加学校组织的招聘活动，如招聘宣讲会、校园招聘会等。
3. 学生按照自身意愿和岗位要求，选择参加符合自己兴趣与能力的招聘会，并提前准备好个人简历和自我介绍。
4. 招聘过程中，学生须遵守公平竞争的原则，不得采取任何不正当手段获取职位，如提前泄露面试题、贿赂招聘人员等。
三、招聘面试1. 学校将安排招聘企业进行面试，根据学生的自荐和企业对岗位的要求进行筛选。
2. 面试时，学生须提供真实准确的个人信息，并按要求进行自我介绍和技能展示。
3. 招聘企业须公正公平地进行面试评分，学校将根据面试结果和学生的意愿，确定最终录用名单。
四、录用程序1. 招聘企业须及时向学校提供录用名单，包括录用的学生姓名、拟分配的职位及薪资待遇等。
学校将与企业核对拟录用学生的相关信息。
2. 学校将通过正式录用通知书告知被录用学生，并告知相关入职事项和流程。
3. 学生须按时办理入职手续，并参加相关培训，确保顺利完成入职。
五、其他规定1. 学生在招聘过程中如发现任何不公正的行为，可向学校就业指导中心举报，并提供相关证据。
学校将进行调查处理，并根据情况对企业进行处理。
学校招聘活动管理制度范本
一、总则为规范学校招聘活动，提高招聘效率，保障招聘工作的公平、公正、公开，特制定本制度。
二、招聘原则1. 公开原则：招聘信息公开，报名条件公开，选拔过程公开，结果公开。
2. 竞争原则：公平竞争，择优录取。
3. 法规原则：严格按照国家相关法律法规和政策执行。
4. 责任原则：招聘工作人员应认真负责，确保招聘工作的顺利进行。
三、招聘组织机构1. 成立学校招聘工作领导小组，负责招聘工作的全面领导。
2. 设立招聘工作办公室，负责招聘工作的具体实施。
3. 招聘工作领导小组下设招聘工作小组，负责招聘的具体实施工作。
四、招聘流程1. 招聘需求调查：招聘工作领导小组根据学校发展需要，确定招聘计划和岗位需求。
2. 招聘信息发布：通过学校官网、微信公众号、校园公告等渠道发布招聘信息。
3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求进行报名，招聘工作小组对报名者进行资格审查。
4. 笔试：组织应聘者进行笔试，测试应聘者的专业知识、综合素质等。
5. 面试：根据笔试成绩，选拔进入面试环节的应聘者，进行面试。
6. 体检与政审：对拟录用人员进行体检和政审。
7. 录用与公示：根据体检和政审结果，确定拟录用人员，并在学校官网、微信公众号等渠道进行公示。
8. 办理入职手续：拟录用人员按照规定办理入职手续。
五、招聘纪律1. 招聘工作必须严格按照招聘计划、招聘条件、招聘程序进行。
2. 招聘工作人员必须公正、公平、公开地对待每一位应聘者。
3. 招聘过程中，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
4. 招聘工作结束后，对招聘过程中发现的问题，应及时整改。
六、监督与考核1. 学校纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。
2. 招聘工作领导小组对招聘工作进行全面考核，考核内容包括招聘程序的规范性、招聘工作的公正性、招聘效果的满意度等。
3. 对在招聘工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反招聘纪律的单位和个人，依法依规进行处理。
七、附则本制度自发布之日起施行，由学校招聘工作领导小组负责解释。
学校招聘活动管理制度
学校招聘活动管理制度第一章总则第一条为了规范学校招聘活动，加强招聘工作的管理，提高招聘工作的效率和质量，制定本制度。
第二条学校招聘活动管理制度适用于学校各类招聘活动。
第三条学校招聘应遵循公平、公正、公开和竞争的原则，坚持德才兼备、择优录用的原则。
第四条学校招聘活动应当依法合规，严格履行用人单位的法定义务，维护招聘人员的合法权益。
第五条学校招聘工作应当遵循诚实守信、公开透明的原则，对外公布招聘信息，接受社会监督。
第六条学校招聘活动管理应当健全科学的招聘流程和程序，确保招聘工作的公正、公开和规范。
第七条学校招聘活动管理应当建立健全的考核评价制度，及时总结工作经验，不断完善招聘工作流程。
第八条学校招聘活动管理应当加强对招聘人员的培训和管理，提高招聘工作人员的专业素质和业务水平。
第二章招聘活动的组织和领导第九条学校招聘活动的组织和领导实行科学决策和分工合作的原则。
第十条学校招聘活动组织机构应当合理设置，人员配置科学，确保招聘工作的有序开展。
第十一条学校招聘活动需明确责任，压实招聘活动主体的责任，切实履行招聘工作。
第十二条学校招聘活动应当建立健全的考核评价制度，及时总结招聘工作经验，为改进提供依据。
第十三条学校招聘活动应当加强对招聘活动的监督和管理，健全内部控制机制，确保招聘工作的规范和公正。
第三章招聘计划的制定第十四条学校招聘活动应当根据单位发展实际，招聘需要，科学合理制定招聘计划。
第十五条学校招聘计划应当符合相关法律法规的规定，合理确定招聘岗位的设置和数量。
第十六条学校招聘计划的制定应当结合学校的用人需要和发展战略，综合考虑用人单位的实际情况。
第十七条学校招聘计划的制定应当充分调研市场需求，借鉴行业先进经验，确保用人单位的需求和市场需求匹配。
第四章招聘程序和流程的确定第十八条学校招聘活动的程序和流程应当科学合理、规范透明，确保招聘工作的公平、公开、公正。
第十九条学校招聘活动的程序和流程应当包括招聘需求确认、公告发布、报名资格审核、笔试、面试、体检、考察等环节。
校园招聘活动管理暂行办法
校园招聘活动管理暂行办法为加强与用人单位的联系，促进我院毕业生充分就业，保证校园招聘活动的规范化、制度化，维护学校正常教学秩序，根据教育部的有关规定，结合我院的具体情况，特制定本管理办法。
第一条所有校内举办的毕业生就业招聘活动（专场招聘会、企业宣讲会、信息发布会、就业咨询会等）均由就业指导中心统一管理，校内其它职能部门不得擅自举办此类招聘活动。
就业指导中心可以委托各分院在职责范围内举办本分院或跨分院毕业生招聘活动。
各分院可以自行组织安排毕业生就业招聘活动，但须提前报招生与就业处备案。
（各分院每周专场招聘会结束后，于本周五进行统计招聘情况，并移交就业指导中心汇总。
）第二条就业指导中心为到校进行招聘的单位做好协调、沟通及服务工作。
第三条继续实行就业指导中心的中小型招聘会和分院的专场招聘会、双选会相结合的形式，校内举办的各种形式的毕业生就业招聘活动（招聘会、就业咨询会等），均由就业指导中心统一管理，其他部门不得擅自举办招聘活动，招聘单位未经学院同意，不得随意发布招聘信息。
第四条校内其他单位和部门，未经就业指导中心批准，不得擅自安排社会中介机构或用人单位举办的与就业有关的活动。
第五条用人单位在招聘毕业生的活动中必须遵守以下规定：1. 用人单位来校招聘毕业生应遵守公开、公平、公正、自愿的原则，如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息，不得做虚假宣传。
2. 首次来校招聘的用人单位必须出具单位“营业执照”或“组织机构代码证”复印件。
招聘人员须出示相关证明材料。
人才中介服务机构为用人单位代理到校办理招聘活动，须提供用人单位的书面委托材料及出示本单位相关证明。
毕业生被用人单位录用后，要求中介公司必须与学生签定就业协议书，界定中介公司与毕业生双方的责任和权利。
3. 所有来校招聘的用人单位须向招就处提供招聘活动确认的书面申请，明确举办招聘活动的时间、地点、内容、方式，以及招聘负责人姓名、邮箱和联系方式，并服从招就处的统一安排。
学校招聘管理制度模板范文
第一章总则第一条为规范学校招聘工作，提高招聘效率，保障招聘工作的公平、公正、公开，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有招聘工作，包括但不限于教师、行政人员、技术人员等。
第三条招聘工作应遵循以下原则：1. 公开原则：招聘信息、招聘程序、招聘结果公开透明。
2. 公正原则：对所有应聘者公平对待，确保招聘过程公正。
3. 竞争原则：通过竞争选拔最优秀的人才。
4. 实效原则：提高招聘效率，确保招聘工作顺利进行。
第二章招聘计划与审批第四条学校根据发展需要，制定招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。
第五条招聘计划需经学校领导批准后方可实施。
第六条招聘计划审批流程：1. 各部门提出招聘需求，报人力资源部；2. 人力资源部根据学校实际情况，审核招聘计划；3. 人力资源部将审核通过的招聘计划报学校领导审批；4. 学校领导审批通过后，人力资源部组织实施招聘工作。
第三章招聘程序第七条招聘程序包括以下步骤：1. 发布招聘信息：通过学校官网、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：人力资源部根据招聘条件，对收到的简历进行筛选，确定入围面试人员。
3. 面试：组织入围面试人员参加面试，面试分为初试和复试。
4. 体检：通过面试的应聘者需进行体检，体检合格者进入下一环节。
5. 试用：体检合格者签订试用期合同，进行试用期考核。
6. 录用：试用期考核合格者，正式签订劳动合同。
第四章招聘纪律第八条招聘工作应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，严禁徇私舞弊。
第九条招聘过程中，应聘者需提供真实、准确的个人信息和资料。
第十条人力资源部对招聘过程中涉及的保密信息负有保密责任。
第五章招聘监督第十一条学校设立招聘监督小组，负责对招聘工作进行监督。
第十二条招聘监督小组有权对招聘过程进行全程监督，并提出意见和建议。
第六章附则第十三条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
学校招聘会管理制度
第一章总则第一条为规范学校招聘会（以下简称“招聘会”）的管理，保障招聘会的顺利进行，提高招聘会的质量和效果，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条招聘会是以促进毕业生就业、服务用人单位招聘人才为目的，由学校组织，面向全校师生举办的综合性招聘活动。
第三条招聘会管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则。
第二章招聘会组织与管理第四条招聘会由学校就业指导中心负责组织和管理，具体工作由就业指导中心办公室承担。
第五条招聘会办公室负责以下工作：（一）制定招聘会方案，报学校领导审批；（二）发布招聘会信息，包括时间、地点、参会单位、招聘岗位等；（三）审核参会单位资质，确定参会单位名单；（四）安排招聘场地、设施及设备；（五）组织招聘会现场服务，确保招聘会顺利进行；（六）收集、整理招聘会信息，为用人单位和毕业生提供咨询和服务。
第六条参会单位应具备以下条件：（一）具有独立法人资格，合法经营；（二）有明确的招聘需求，招聘人数合理；（三）遵守国家法律法规，具有良好的社会信誉；（四）同意参加学校招聘会，并按要求提供相关材料。
第七条招聘会报名及审核：（一）参会单位需填写《学校招聘会报名表》，提交相关材料；（二）招聘会办公室对报名单位进行资质审核，确定参会单位名单；（三）审核通过的单位，由招聘会办公室通知参会。
第三章招聘会现场管理第八条招聘会现场管理应遵循以下原则：（一）确保招聘会现场秩序，维护参会单位和毕业生的合法权益；（二）加强招聘会现场安全保卫，预防突发事件；（三）提供良好的招聘环境，提高招聘会效果。
第九条招聘会现场服务：（一）设立咨询台，为参会单位和毕业生提供咨询服务；（二）提供招聘会现场所需设施，如展板、桌椅、音响等；（三）安排专人负责现场秩序维护，确保招聘会顺利进行。
第十条招聘会现场注意事项：（一）参会单位应遵守招聘会现场规定，不得擅自改变场地、设施及设备；（二）参会单位不得进行虚假宣传，不得诱导毕业生签约；（三）参会单位不得泄露毕业生个人信息；（四）参会单位不得进行商业推销、拉客等行为。
长沙市高校毕业生招聘活动组织工作管理制度
长沙市高校毕业生招聘活动组织工作管理制度第一条为了加强高校招聘活动的组织管理工作，确保招聘活动有序、安全、高效，维护毕业生及用人单位权益，特制定本制度。
第二条本制度所称高校招聘活动是指由学校组织为用人单位和学生之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的活动。
第三条学校招聘按形式分为现场招聘和网络招聘，按举办地点分校内和校外招聘，按规模分为小型招聘会、中型招聘会、大型招聘会，按专业分为专场招聘会、综合性招聘会。
第四条举行学校招聘活动应当遵守国家法律、法规及政策规定。
第五条以人为本，以学生利益为核心，向学生及时发布招聘信息，坚持公开、公正、公平的原则组织招聘活动，实行单位自主用人，个人自主择业。
第六条学校招聘活动要指定专门部门负责，落实组织责任人，实行分级审核制度，招聘单位10家以下、参加学生在80人以下的招聘活动由学校主管领导审查同意即可；招聘单位10家以上、参加学生在80人以上的招聘活动，应由学校举办部门制定方案，经学校行政会同意，针对可能出现的拥挤、踩踏等事件制定相应的应急方案，安排专人分工负责，方可进行，并需向上级主管部门备案。
第七条鼓励引导开展网上人才招聘，促进人才招聘活动从有形市场向无形市场转变，提高人才资源的市场配置效率。
第八条学校招聘活动一律不得向应聘学生收取入场费、介绍费等费用。
第九条联合人才中介机构举行招聘活动的，学校应审核人才中介机构资质并签订合作协议书，学校需对人才中介机构的招聘单位进行资质审查，杜绝欺诈行为。
第十条招聘单位必须是具有独立法人资格，拥有直接用人权的单位。
1、法人单位设立的分支机构或者办事机构等不具有直接用人权的机构进入招聘会现场，必须出具上级单位同意或者授权其公开招聘的证明文件，并在招聘会现场设置的招聘简介上载明。
2、招聘单位在学校招聘会现场设置的招聘简介上应载有简明的单位介绍，并载明单位名称、地址、邮编和联系人、联系电话等。
3、招聘单位应依据业务范围如实公布拟聘用人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息；尊重应聘者的求职权利，不在性别、年龄、民族、宗教信仰等条件上设置歧视性条款；发布应聘者的资料、信息和使用应聘者的技术、智力成果，须经应聘者个人同意。
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校内毕业生就业招聘活动暂行管理办法第一条?供需见面会及“双向选择”活动是落实毕业生就业的重要环节，主要形式有：学校举办的供需见面会、与其他学校联办的供需见面会、各类人才市场交流会以及省、市和有关单位举办的其他类似活动。
第二条?根据上级的有关精神，结合我校的具体情况，双向选择原则上按以下程序进行：
1、毕业生的推荐表由学校招生就业处下发，经毕业生所在系签署意见后由校招生就业处审核盖章有效；
2、毕业生和用人单位达成一致意见后，签订就业协议书，经毕业生所在系签署意见、学校招生就业处确认后盖章生效；
3、毕业生与用人单位达成就业或意向就业的，毕业生应将就业证明或意向就业证明及时报所在系登记上报；
4、到其他省、市、县就业的毕业生按地方要求签订各类协议书，须报上级机关审批的由校招生就业处上报有关机关审批；
5、在推荐毕业生就业过程中，毕业生一经与用人单位签约的，任何一方不得违约，违约者按相关规定处理，有特殊情况的，须协商办理解约手续；
6、就业推荐工作一般从毕业生在校的最后一学年的5月份开始。
用人单位开始与毕业生供需见面，进行双向选择。
毕业生个人落实就业单位后，需申请提前离校的应按学校有关规定执行。
第三条?对毕业生自主创业、“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、自谋职业、参军、专升本等其他就业形式，学校给予积极支持和帮助。
毕业生应将其他形式就业证明材料提交所在系登记汇总。
第四条?贯彻平等竞争、择优推荐的基本原则。
学校优先推荐优秀毕业生及困难毕业生就业。
毕业生在校期间操行评定优、学业成绩好、技能水平高、综合素质强的，予以重点推荐。
对困难毕业生应重点推荐，一次推荐不成功，应多次再推荐。
第五条?毕业生在校期间受留校察看处分未解除者；在就业推荐期间违反纪律受处分者；在校期间因学科被扣学分达到相关规定者暂缓推
荐，待解除处分或考试及格后予以推荐。