金蝶人力资源管理软件简介
《金蝶s-HR-V2.0-标准产品功能说明》
附件一：金蝶s-HR V2。
0标准产品功能说明一、产品简介(一)市场定位金蝶s—HR产品以国内500－10，000人的房地产、金融、制造、服务行业的中小企业的管理为主市场按标准化产品＋原厂服务来交付，10，000人以上企业为次要市场按标准产品＋原厂服务＋伙伴定制服务来交付。
(二)产品说明金蝶s—HR V2.0彻底改变了传统的HR软件难以到达高管桌面局面，通过移动端内置丰富的人力分析模型（人力布局、流动等）与预警模型（消息简报、关键事项）让决策信息触手可得，真正体现系统战略价值。
金蝶s—HR V2。
0提供桌面与移动员工服务平台实现员工与HR之间的人事、假勤、薪资端到端一站式服务，提高了员工服务满意度，降低了人力资源部常常被员工的登门、邮件、电话人力投入.当下日益复杂、激烈、不确定性环境下企业组织架构、人力配置、员工变动频繁发生，HR部门高效准确管理变化至关重要，金蝶s-HR V2.0通过组织、岗位、员工一体化批量调整、变动信息员工与组织负责人确认、管理权限自适应调整来高效管理变化。
二、金蝶s—HR V2.0新增特性1/ 262/ 263/ 264/ 26三、金蝶s—HR V2。
0核心应用（HR专业用户应用）6/ 267/ 269/ 2610/ 2611/ 2612/ 2613/ 2614/ 2615/ 2616/ 2617/ 2618/ 2619/ 2620/ 26四、金蝶s—HR V2。
0 全员应用21/ 2622/ 2623/ 2625/ 2626/ 26。
金蝶K3人力资源讲义
-`金蝶K/3人力资源讲义-`目录第一篇基础设置 (3)第二篇核心模块应用 (5)第一章组织规划 (5)第二章职员管理 (8)第三章能力素质模型 (11)第四章绩效管理 (13)第五章招聘选拔 (16)第六章培训发展 (18)第七章考勤管理 (20)第八章薪酬核算 (21)第九章薪酬设计 (22)第十章社保福利 (24)第十一章查询报表 (25)第十二章经理人平台、CEO平台 (26)第十三章个人工作台 (27)第十四章主控台人力资源功能 (28)第十五章HR客户端平台－考勤管理系统 (29)第十六章HR客户端平台人事信息快速维护 (33)第十七章HR客户端平台OLAP报表 (35)第一篇基础设置教学目的：通过学习了解金蝶人力资源系统的整体框架，掌握金蝶K/3人力资源系统的安装步骤、系统参数设置以及用户与权限管理的操作方法。
教学要求：①了解金蝶人力资源系统的整体框架②掌握金蝶K/3人力资源系统的安装步骤③掌握系统参数的设置步骤④掌握用户管理的基本功能⑤掌握功能操作权限和数据操作权限的授权步骤教学重点、难点：①金蝶K/3人力资源系统的安装②系统参数的设置③用户管理，包括新建用户、用户维护、密码管理等操作步骤教学内容：金蝶人力资源系统的整体框架，金蝶K/3人力资源系统的安装步骤、系统参数设置方法以及参数的影响，用户与权限管理的基本功能和操作方法一、金蝶人力资源系统概述金蝶K/3人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪资管理、社保福利、查询报表、CEO平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3主控台人力资源等模块组成。
系统以在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源管理解决方案。
金蝶人力资源管理软件简介
产品特点
01
界面友好
简洁直观的操作界面，方便用户快 速上手。
灵活定制
可根据企业需求自定义人事流程和 报表，满足个性化需求。
03
02
高效管理
支持多用户同时在线操作，提高人 事管理效率。
数据安全
采用先进的加密技术，确保数据安 全可靠。
04
适用范围
金蝶人力资源管理软件适用于各类中小企业、个体工商户等需要进行人力资源管理的企业。
人才库管理
软件支持建立人才库，对人才进行分类、标签 化管理，方便企业快速找到合适的人才。
岗位匹配
通过软件对岗位需求和人才能力进行匹配，提 高招聘的精准度和成功率。
职业发展规划
软件提供员工职业发展规划工具，帮助员工明确职业发展方向，提高个人发展 动力。
提升员工满意度
员工自助服务
软件提供员工自助服务平台，员工可以随时 查看工资、请假、报销等信息，提高员工的 满意度和归属感。
01
软件版本兼容性
确保软件与其他相关软件的兼容性，如 数据库软件、办公软件等，避免因软件 冲突导致的问题。
02
03
硬件设备兼容性
确保软件与主流硬件设备的兼容性， 如打印机、扫描仪、服务器等，以满 足企业日常运营需求。
使用权限问题
角色与权限管理
建立完善的角色与权限管理体系，根 据不同职位和职责设置不同的权限级
尤其适用于需要简化人事工作流程、提高管理效率的企业。
02
功能模块
招聘管理
招聘计划
制定招聘计划，发布招聘信息，管理应聘者 简历。
面试管理
安排面试，记录面试过程，评估面试结果。
录用管理
发放录用通知，办理入职手续，管理员工入 职信息。
金蝶ERP产品介绍
• 金蝶公司始创与1993年8月8日，是亚太地 区企业管理软件的龙头企业，引领管理模 式进步，推动电子商务发展，为全球60万 家企业和政府组织成功提供了管理咨询和 信息化服务，连续五年被IDC评为 中国中小企业ERP市场占有 率排名第一，连续三年被 《福布斯亚洲》评为亚洲最佳 中小企业
金蝶ERP
10财务会计11财务会计应收款管理12财务会计应付款管理13erp财务软件极大的减轻财务人员的繁重的体力劳动更快的给各级部门上报财务报表能够直接的了解企业整体的财务状况避免数据重复入账真正的财务业务一体化灵活自定义各种基础档案业务属性各种业务报表及单据可以更快更透明地提供财务的实时数据与其他公司的财务接口更加明显和容易财务的工作更加可控更加规范14供应链销售管理15提供价格政策销售计划的制定补货发运的管理等帮助企业合理的制定分销销售计划为销售渠道提供方便快捷的服务保证销售计的顺利完成
人力资源管理
ERP通过这些功能使企业的人力资源 事务良好地运转起来使企业能够更 好地设计人力资源体系、引入人才 充分发挥全体员工的潜力，也使全 体员工能够基于ERP平台更好更快地 完成本职工作、沟通信息、发挥自 己的主观能动性，这就是ERP对人 力资源工作、对以人为本的企业 作能带来的帮助。
• 这是几个基本模块的简单介绍，还有很多 强大功能需要引进应用后才能够体现。
产品分类
• • • • 面向大型企业：金蝶EAS 面向中型企业：金蝶K3 面向小型企业：金蝶KIS 面向政府非营利组织管理软件： 金蝶协同 金蝶GMiS
•
金蝶K/3
金蝶 K/3 ERP 构建于金蝶 K/3 BOS 平台之上， 具有极强的灵活性，通过 K/3 BOS 业务配置可以 实现模块、功能、单据、流程、报表、语言、应 用场景和集成应用等环节的灵活配置，帮助企业 实现个性化管理需求的快速部署；同时还可以通 过 K/3 BOS 集成开发快速实现新增功能的定制开 发和第三方系统的紧密集成，支持系统的灵活扩 展与平滑升级，从而最大程度的保护企业信息化 投资，降低总体成本。
金蝶K3人力资源管理系统-薪酬管理
课程介终（必有） 课程目标（必有） 业务背景介终（可选） 业务流程（可选） 练习题（产品模块必有，其它可选）
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
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总 目 录
课程介终 课程目标 操作流程简介 系统功能操作界面说明 练习题
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步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资 报表和个人工作台中进行查看。 工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。 注意：如果収现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反审 操作后才能进行修改对应的工资数据。
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系统功能操作界面说明-工资核算
步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资 报表和个人工作台中进行查看。 工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。 注意：如果収现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反审 操作后才能进行修改对应的工资数据。
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系统功能操作界面说明-方案应用
2 定级定薪计算： 设定计算方案：选择定级定薪版本、薪酬方案、计算公式以及计算范围
注：“更新职员属性”一定要勾上，在进行计算时才能更新职员属性“薪点” 3 定级维护：定级维护用亍设置或手劢调薪酬项目中的薪点项目数据。 4 定薪维护：定薪维护用亍设置或手劢调薪酬项目金额数据。
金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书
金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书1：简介本文档是针对金蝶人力资源管理软件中绩效考核模块的操作说明书。
本模块用于帮助企业进行全面、规范的员工绩效评估和考核管理，提高企业绩效管理水平。
本文档将详细介绍绩效考核模块的功能与操作方法，以便用户能够准确、高效地使用该模块。
2：绩效考核模块的功能概述绩效考核模块主要包括以下功能：- 绩效考核计划管理：设定绩效考核任务的周期、指标和权重，制定绩效考核计划。
- 绩效评估表管理：创建绩效评估表，包括考核人、被考核人、考核指标等信息。
- 绩效评分标准管理：制定绩效评分标准，包括分值范围、等级划分等。
- 绩效考核结果分析：对绩效考核结果进行汇总、分析和报表展示，帮助企业进行管理决策。
- 绩效考核流程管理：定义绩效考核流程，包括审批流程、通知流程等。
3：绩效考核计划管理3.1 创建绩效考核计划在绩效考核模块中，管理员可以创建绩效考核计划。
具体的步骤如下：1：登录金蝶人力资源管理软件，进入绩效考核模块。
2：“绩效考核计划管理”，进入绩效考核计划列表页面。
3：“新建绩效考核计划”按钮，填写绩效考核计划的相关信息，包括考核周期、考核指标和权重等。
4：“保存”按钮，保存创建的绩效考核计划。
3.2 修改绩效考核计划在绩效考核模块中，管理员可以修改已创建的绩效考核计划。
具体的步骤如下：1：登录金蝶人力资源管理软件，进入绩效考核模块。
2：“绩效考核计划管理”，进入绩效考核计划列表页面。
3：找到需要修改的绩效考核计划，“编辑”按钮。
4：修改绩效考核计划的相关信息，包括考核周期、考核指标和权重等。
5：“保存”按钮，保存修改后的绩效考核计划。
4：绩效评估表管理4.1 创建绩效评估表在绩效考核模块中，管理员可以创建绩效评估表。
具体的步骤如下：1：登录金蝶人力资源管理软件，进入绩效考核模块。
2：“绩效评估表管理”，进入绩效评估表列表页面。
3：“新建绩效评估表”按钮，填写绩效评估表的相关信息，包括考核人、被考核人、考核指标等。
金蝶整体介绍
金蝶K/3系统概述
• 1999年5月K/3 ERP系统V8.0发布，提供基于三层结构的ERP系 统。
• 2001年12月K/3 ERP系统V9.0发布，提供面向多行业专业制造系 统。 提供战略人力资源管理系统。
• 2003年11月K/3 ERP系统V10.0发布，提供基于金蝶K/3 BOS平台 的ERP系统。
• 主要功能：分销后台 、门店管理 、前台管理 、 数据传输
力资源管理系统
• 金蝶K/3 ERP人力资源管理系统是基于战略人力资源管 理思想进行设计和开发，面向企业人力资源从业人员、 企业管理者和业务部门员工，通过人事管理、能力素质 模型、绩效管理、招聘与培训管理、薪酬管理、考勤管 理以及全方位的员工自助平台等功能模块，帮助企业从 人力资源基础应用开始，逐步实现战略人力资源管理的 高级应用。该系统采用WEB技术，既可独立运行，又可 与K/3 ERP其他系统无缝集成，为企业提供更完整、全 面的企业应用解决方案。
• 主要功能：公共信息、行政事务 、个人信 息、协同办公 、协作门户
客户关系管理系统
• 金蝶K/3 ERP客户关系管理系统主要面向企业销 售、服务人员，能够帮助企业对客户资源、商业 机会、服务进行管理；同时支持关系营销与项目 销售过程管理等业务模式。该系统与K/3 ERP销 售系统集成运行，为企业提供较为完整的企业销 售管理应用解决方案。
金蝶K/3系统概述 金蝶ERP产品家族 ：
金蝶K/3系统概述
管理方法精细化 金蝶K/3 ERP针对不同业务领域、不同行业应用、不同管理模式， 将日成本管理、作业成本管理、车间工序管理、精益生产、 MTO计划、绩效过程管理等管理方法充分融合，帮助企业逐步 迈入管理精细化阶段。 流程控制精细化 金蝶K/3 ERP基于K/3 BOS平台，借助灵活可变的流程将系统模 块、功能、单据、数据、角色等要素紧密关联，通过参数精确 控制，帮助企业实现管理流程的规范化和精细化。 管理对象精细化 金蝶K/3 ERP以企业的人、财、物为基本分类，将产、供、销等 业务运营过程中涉及的物料、产品、伙伴等基本对象从数量、 价值、时点、质量、状态等多纬度进行全面细致的监控，实现 对管理对象的精细化管理。
金蝶s-HR系统功能点列表(EAS)
员工合同管理
所有合同信息都可单个或批量记录在系统中。实现了合同由新签、变更、续签、终止
□
直到解除这一完整的业务流程管理，签字的正式合同也可以扫描转换为电子文件以附
件形式保存在个人合同档案中，以备查验
员工合同报表
对已经签订劳动合同的信息进行自定义查询，对查询结果可实现附其基本信息
金蝶EAS人力资源 管理系统功能列表 一、系统架构
二、HR业务逻辑关 系
二、功能介绍 模块
1、基础资料
业务功能
功能说明
企业HR管理业务过程中，各类基础资料的设置和维护，包括:员工状态、学历、学位、婚姻状态、民族、家庭出身、个人成分、 政治面貌、健康状况、语言熟练程度、离职原因类型、社会关系、亲属关系类型、奖惩类型、单位性质、专业类别等等50余个央 企、国企、民企常用HR基础资料。
组织信息管理
成的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。主要
□
内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
组织规划与发展
维护组织内的定编人员数、计划人数、兼职人数、不占编人数的信息，同时提供上传 附件的功能。
设定职务体系的基本 信息
实现对于职务类型、职务、职等、职级的设置和维护
干部管理
并能够有效集成EAS报表，工作流，套打和培训，招聘等业务、实现对核心人才战略
□
人力资源关注
奖惩管理
系统提供奖惩的信息记录、审批的业务流程；同时提供奖惩信息的撤单处理；
□
出国管理
系统提供人员的出国（境）情况、证照持有情况、出国（境）审批和出国（境）回报 的业务办理流程，并提供《出国（境）情况一览表》。
□
金蝶人力资源管理信息系统
金蝶人力资源管理信息系统引言人力资源管理是企业管理的重要组成部分，通过科学的人力资源管理可以提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
传统的人力资源管理往往依靠繁琐的人工处理和纸质文档，效率低下且易错。
为了解决这一问题，金蝶人力资源管理信息系统应运而生。
本文将对金蝶人力资源管理信息系统进行详细介绍。
1. 系统概述金蝶人力资源管理信息系统是一套专业的人力资源管理软件，通过集成多个模块实现对人力资源全过程的管理。
该系统具有以下主要功能：•人事管理：包括员工档案管理、组织机构管理、职位管理等。
•招聘管理：包括招聘计划、招聘需求、简历收集与筛选等。
•培训管理：包括培训计划、培训需求、培训资料管理等。
•薪酬管理：包括工资计算、绩效考核、福利管理等。
•绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效报表等。
•离职管理：包括离职手续、档案归档、离职结算等。
2. 系统特点金蝶人力资源管理信息系统具有以下特点：2.1 集中化管理系统将企业的人力资源信息集中存储，实现了对各个模块的全面管理。
通过统一的界面，用户可以方便地查询和处理各种人力资源相关的业务。
2.2 自动化流程系统实现了人力资源管理的自动化流程，减少了人为操作的错误和重复工作。
例如，在招聘管理模块中，系统可以自动筛选简历并生成面试安排，大大节省了人力资源部门的时间和精力。
2.3 数据分析与报表系统提供了丰富的数据分析和报表功能，帮助企业管理层更好地了解员工情况和组织运营情况。
通过对数据进行统计和分析，系统可以生成各种报表，如人事统计报表、绩效评估报表等，为管理层提供决策支持。
2.4 安全与权限控制系统设有严格的安全控制和权限管理机制，保证人力资源信息的安全性和保密性。
只有经过授权的用户才能访问系统，并且可以对用户的权限进行细粒度的控制。
3. 系统应用金蝶人力资源管理信息系统适用于各类企业的人力资源管理需求。
下面以几个常见的应用场景为例进行介绍：3.1 企业招聘人员企业在招聘新员工时，可以使用金蝶人力资源管理信息系统实现招聘需求的发布、简历收集和筛选、面试安排等各个环节的管理。
金蝶s-HR V8.2的十大特性
全员 应用
④内部公开 请勿外传
特性九：云之家融合
由云之家移动签到，链接进入s-HR专业轻应用推荐，让用户更容易体验s-HR与云之家一体化的人力 资源移动解决方案。
云之家移动签到与s-HR考勤管理结合，形成人力资源考勤闭环管理，提升云之家及s-HR用户粘性
s-HR 轻应用： 1、请假加班申请 及审批 2、团队考勤分析
动
高管
HR
批量、工作流、导入
④内部公开 请勿外传
特性五：考勤算法重构-档案历史
特性描述
员工的考勤相关信息变 化（考勤编号、考勤制 度、假期制度、默认班 次等信息）后，系统自 动记录历史。 可灵活新增、编辑、删 除历史
业务价值
解决员工考勤信息滞后 完善的问题，降低对客 户业务处理时效性的要 求，改善用户体验 排班和考勤计算的考勤 基础信息可根据历史定 位到天，使考勤结果更 加准确精细
业务价值
上班无规律或临时调整 上下班时间的，可无需 简历班次基础资料，直 接在横向导入模板中填 入实际上下班时间导入 即可 对于上下班规律，有固 定班次的排班，可利用 纵向导入模板，快速录 入班次即可导入
分场景应用，改善体验，优化性能
④内部公开 请勿外传
特性八：轻应用平台重构
应用体验优化
• 考勤计算通过多任务并行处理，提升整体计算效率
报表查询和统计
• 使用合并请求、优化查询、临时表数据批量处理、复杂的业务逻辑放内 存处理等手段提升大数据量基数下的业务报表查询和统计效率
④内部公开 请勿外传
特性七：大数据应用优化—排班导入
特性描述
导入模板支持横向导入 和纵向导入两种方式 横向导入只需填入对应 的班次和日期类型 纵向导入可填写班次所 有的相关信息
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册) 金蝶K3HR操作手册1、操作手册简介1.1 产品概述1.2 文档目的1.3 读者对象1.4 术语定义1.5 文档版本记录2、系统安装与配置2.1 系统硬件要求2.2 系统软件要求2.3 数据库配置2.4 系统安装步骤2.5 系统升级与更新3、用户管理3.1 用户权限设置3.2 用户角色管理3.3 用户权限分配3.4 用户登录与注销4、组织机构管理4.1 组织机构设置4.2 部门管理4.3 岗位管理4.4 职级管理4.5 人员信息管理5、人事合同管理5.2 新增合同5.3 查看合同信息5.4 合同续签与解除6、员工档案管理6.1 员工档案录入6.2 员工档案查询6.3 员工档案修改与删除6.4 员工档案导入与导出7、薪酬管理7.1 薪酬档案设置7.2 薪资标准管理7.3 薪资计算与发放7.4 薪资查询与调整8、绩效考核管理8.1 绩效指标设置8.2 绩效考核方案制定 8.3 绩效考核数据录入8.4 绩效考核结果查询9、培训管理9.1 培训需求调查9.2 培训计划制定9.3 培训资源管理9.4 培训成果评估10、请假与考勤管理10.1 请假类型设置10.2 请假申请与审批10.3 考勤数据导入与导出10.4 考勤异常处理11、数据备份与恢复11.1 数据备份策略11.2 数据备份操作11.3 数据恢复操作11.4 数据备份监控与维护12、系统设置与维护12.1 参数设置12.2 日志管理12.3 系统维护与优化12.4 系统权限管理13、常见问题解答13.1 系统登录问题13.2 功能使用问题13.3 数据异常问题13.4 其他问题附件：附件一、金蝶K3HR操作手册补充说明附件二、金蝶K3HR操作手册常见问题解答法律名词及注释：1、劳动法：指规定劳动合同关系的设立、变更、终止以及用人单位和劳动者的权益和义务的法律法规。
2、合同法：指规定合同的成立、效力、履行和终止等事项的法律法规。
金蝶EAS+HR产品介绍
金蝶EAS HR产品介绍（2012）HR事业部金蝶软件（中国）有限公司目录第1章金蝶EAS HR系统设计理念 (4)第2章金蝶EAS HR系统模块简介 (7)2.1基础资料 (7)2.2组织管理 (7)2.3员工管理 (7)2.4干部管理 (8)2.5薪酬管理 (9)2.6社保年金 (10)2.7招聘选拔 (10)2.8培训发展 (11)2.9时间管理 (12)2.10绩效管理 (12)2.11能力素质模型 (13)2.12我的工作台 (13)第3章金蝶EAS HR系统解决方案：基础应用 (15)3.1组织管理 (15)组织管理 (15)职位管理 (16)组织报表 (19)3.2员工管理 (20)员工管理 (20)人事事务 (25)合同管理 (26)后备人才管理 (27)国企人事管理套件 (29)3.3干部管理 (32)3.4薪酬管理 (36)3.5社保年金 (43)3.6报表管理 (46)标准报表 (46)自定义报表 (47)统计分析平台 (48)第4章金蝶EAS HR系统解决方案：专业应用 (50)4.1招聘管理 (50)4.2培训发展 (53)2.3.1. 在线培训e-learning (60)4.3时间管理 (63)4.4绩效管理 (67)4.5能力素质模型 (73)4.6企业门户-员工自助平台 (74)4.7人力资源系统自定义工具平台 (76)第5章金蝶EAS HR系统特点和价值 (81)5.1金蝶EASHR系统特点 (81)5.2金蝶EASHR系统的价值 (85)第1章金蝶EAS HR系统设计理念一、“三大支柱”理念金蝶EASHR的设计核心理念是：企业成功=战略X组织能力战略人力资源管理是指建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，以及旨在使企业能够有效实现其战略目标的组织能力。
而组织能力模型，它是由三部分组成的：员工能力、员工思维和员工治理，这是构建组织能力的三大支柱，可以确保组织/人才与公司的战略方向协调一致。
人力资源管理系统软著介绍
人力资源管理系统软著介绍
人力资源管理系统软件是一种专门用于管理企业或组织人力资源的软件。
它提供了一系列功能，帮助企业或组织有效地管理员工信息、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等人力资源相关的事务。
该软件的主要功能包括：
1. 员工信息管理：用于存储和管理员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、学历、工作经验等。
2. 招聘管理：用于管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
3. 培训管理：用于管理员工培训计划、培训课程、培训记录等。
4. 绩效管理：用于管理员工绩效评估、绩效目标设定、绩效反馈等。
5. 薪酬管理：用于管理员工薪酬、福利、奖金等。
6. 福利管理：用于管理员工的福利计划，如医疗保险、年假、病假等。
此外，该软件还提供了数据分析和报表生成功能，帮助企业或组织更好地了解人力资源状况，做出更明智的决策。
它可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源管理的工作量，为企业或组织的发展提供有力的支持。
EAS HR系统用户操作手册_薪酬管理
目 录前 言 ......................................................... 4 修改记录 ....................................................... 6 更改记录 ..................................................... 6 审校 61. 术语和定义 (8)2. 系统界面介绍 ................................................ 9 3. 系统菜单栏下常用按钮介绍 ................................... 10 4. 对分录操作的常用按钮介绍 ................................... 11 5. 文档导读 ................................................... 11 6. 薪酬管理 ................................................... 13 6.1. 基础设置 . (14)6.1.1. 系统初始化........................................................... 14 6.1.2. 系统配置（薪酬政策） (14)6.1.3. 薪酬期间 ............................................................. 15 6.1.4. 调整原因 . (16)6.1.5. 薪酬项目 (17)6.1.6. 税率表 ............................................................... 23 6.1.7. 公式和函数........................................................... 25 6.1.8. 用户权限设置 (34)密级：★高EAS －HR 人力资源管理系统薪酬管理用户手册泉兴新能源有限公司 金蝶软件（中国）有限公司 2020年6月22日 2020-06-226.2. 薪酬设计 (34)6.2.1. 费用分配设置 (35)6.2.2. 计薪人员 (36)6.2.3. 薪点方案 (39)6.2.4. 定级定薪 (42)6.2.5. 薪酬方案 (43)6.2.6. 合并计税设置 (45)6.3. 薪酬调整 (46)6.3.1. 人事事务 (46)6.3.2. 薪酬调整 (46)6.3.3. 调整值计算 (47)6.4. 部门薪资分配 (47)6.4.1. 项目小组 (48)6.4.2. 标准额度 (50)6.4.3. 部门薪资方案 (50)6.4.4. 部门薪资总额计划 (51)6.4.5. 部门薪资多级分配 (52)6.4.6. 部门薪资明细分配 (53)6.4.7. 部门薪资汇总审批 (55)6.4.8. 部门余额表 (55)6.4.9. 个人余额表 (55)6.5. 核算发放 (56)6.5.1. 期末输入 (56)6.5.2. 补扣补发 (57)6.5.3. 薪酬核算 (58)6.5.4. 薪酬发放 (59)6.5.5. 薪酬查询 (60)6.5.6. 银行代发 (60)6.5.7. 工资条 (61)6.5.8. 期末输入操作记录查询 (61)6.6. 所得税管理 (61)6.6.1. 计税方案 (61)6.6.2. 个税历史查询 (63)6.7. 薪酬结算 (63)6.7.1. 费用分配 (63)6.7.2. 结账 (64)6.7.3. 历史数据删除 (65)6.8. 薪酬报表 (65)6.8.1. 固定薪酬表 (66)6.8.2. 固定薪酬调整表 (67)6.8.3. 个人薪资明细表 (67)6.8.4. 薪资汇总表 (67)6.8.5. 薪酬统计表 (68)6.8.6. 个人薪资汇总表 (68)6.8.7. 员工工资差异表 (68)6.8.8. 员工所得税明细表 (69)6.8.9. 工资结构分析表 (69)6.8.10. ................................................. HR虚体组织薪资汇总表706.8.11. ........................................................ 薪酬预算对比表706.8.12. .................................................... 薪酬预算平衡分析表70前言金蝶EAS（Kingdee Enterprise Application Suites）全球第一款融合TOGAF标准SOA架构的企业管理软件，秉承80万家用户的最佳应用实践，采用最新的ERPⅡ管理思想和最先进的平台化技术架构，是K/3产品的重大平台升级和管理升级，是国内第一套“ERP+中间件”的企业管理软件，涵盖集团管理、财务管理、人力资源管理、供应链管理、生产制造、协同平台等管理领域。
K3人力资源系统
职员管理模块主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常 事务处理，为其它业务模块提供完整的职员基础数据。主要功能包括：在职管理、 不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、合同管理、自定义预警和政策 制度管理。其关键功能包括：
在职管理 后备人才管理 不在职管理 离退休管理 离职管理
薪酬核算作为薪酬管理的 重要组织部份，不仅可以在薪酬设计完成后应用， 也可以在组织、职员信息基础上作为独立模块应用。薪酬核算模块可应用各行业 企业和集团公司进行工资核算、工 资发放、工资费用分配、银行代发等业务处 理；同时，薪酬核算信息系统能及时反映工资动态变化，分别支持集团薪酬统一 管理、发放或分散管理统一控制、统一核 查；实现灵活的个人所得税计算，提 供丰富实用的各类薪酬核算报表。
金蝶 K/3 人力资源系统
人力资源系统（13 个子系统）:
人事管理、薪酬管理、考勤管理、社保福利、宿舍管理、能力素质模
型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、查询报表、CEO 平台、经理人
平台、员工工作台
业务场景
K/3 人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘 选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、CEO 平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及 K/3 主控 台人力资源等模块组成。系统以在人事管理模块中设置 的组织架构、职位体系、 职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪 酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、经理人平台、我 的工作台、人力资 源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域 和多个层次，构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源 管理解决 方案。
金蝶EAS V5.9 HR2
业务流程 蓝色字体+黄色背景：本版重点规划内容； 黑色字体：其他业务领域的应用。 P2
基础引擎
V5.9业务领域规划重点： 人力资源管理
突破点 业务与功能
对菜单表现的业务逻辑进行调整，界面的 内容调整。 对业务单元进行标准化处理，对查询报表 和业务单据进行优化。突破权限的灵活定 义。
规划依据 价值或管理模式
在系统配置－职员页签方案设置 选择一个个人方案设置为：集方案、公司方 职员信息单行表和多行表页签布 选择一个集团方案设置为集团默认方案 局方案 选择一个公司方案设置为公司默认方案 选择一个公司方案或集团方案设置为工作台 案
1、在该职员页签方案下设置显 示单行表及字段，设置的多行表。 2、设置单行表和多行表归属的 页签分组。
主要功能：选择一个组织根结点，点击全选，下级子结点全 部选中，以此来实现组织包含下级的功能；
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5.9SP主要功能简介 － 项目小组奖金管理－外高桥－部门薪资实现
需求点 通版功能-项目小组奖金管理－维护项目组 组织； 通版功能-项目小组奖金管理－人员信息维 护项目组 通版功能-项目小组奖金管理－部门薪酬方 案、部门总额计划支持项目组； 详细需求描述 1、维护项目组列表 2、人员归属项目组维护，可以维护到多个 项目组。 原始需求描述
提高易用性，提升专业 化 简化烦琐的表单定义操 作，集中分配权限
来源或原型
大族激光、上海航 空 外高桥
实现版本
V5.9 V5.9
易用性 改 造
重点突破业务单元的重组与流程配置功能。 使流程更加有效
大族激光 外高桥
V5.9 V5.9 V5.9
流 程 标准化