2017年退休养老金并轨后企业退休工资怎样调整
山西省2017年退休工资调整方案
山西省2017年退休工资调整方案根据山西省人力资源和社会保障厅的通知，为了更好地保障退休人员的福利，山西省决定对2017年的退休工资进行调整。
本方案旨在确保退休人员的生活水平得到进一步提高，并积极响应党中央对老龄化社会的建设要求。
以下为具体的调整方案：一、调整范围本次调整适用于所有享受山西省社会保险制度覆盖的退休人员，包括企业退休人员、机关事业单位退休人员、城乡居民基本养老保险制度参保人员等。
二、调整方式1. 按照中央有关文件精神，对退休人员的基本养老金进行适当调整，提高退休人员的生活待遇。
具体调整幅度根据退休人员的离退休时间、个人缴费情况、职务等级等因素确定。
2. 增加退休人员的医疗保险待遇，包括医疗费用报销比例的提高、门诊和住院医疗费用的统筹支付等。
此举旨在减轻退休人员在看病方面的负担，使其享受到更好的医疗保障。
3. 对特殊退休类别的人员，如残疾人退休人员、烈属退休人员等，给予更高的福利待遇，以体现对他们的关心和尊重。
三、实施时间该调整方案将于2017年1月1日起正式实施。
四、资金保障为确保退休工资的按时足额发放，山西省财政将拨款用于这一调整方案的实施。
同时，各级人力资源和社会保障部门将加强对资金使用情况的监督和管理，确保资金安全。
五、其他事项1. 退休人员不需要另外申请该调整方案，相关部门将根据个人档案和社保数据进行核实，自动按照调整方案进行工资的调整。
2. 对不符合调整条件的人员，山西省人力资源和社会保障厅将积极处理，确保调整方案的公平性和合理性。
3. 退休工资调整后，退休人员可以通过银行卡、现金等方式领取工资。
4. 退休工资调整后，若有调整幅度不达标的情况，退休人员可以向所在单位、人力资源和社会保障部门等反映，相关部门将积极处理并及时解决问题。
5. 各级人力资源和社会保障部门将定期组织检查和评估，确保本方案的顺利实施和达到预期效果。
六、总结山西省2017年退休工资调整方案的出台，旨在提高退休人员的生活待遇，保障他们的权益。
2017养老金并轨文件全文内容_养老金并轨细则方案（2）
2017养老金并轨文件全文内容_养老金并轨细则方案(2)六、调整部分工作人员退休时加发退休费的政策本办法实施后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。
对于本办法实施前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。
退休补贴标准根据平衡衔接的原则予以确定。
符合原有加发退休费情况的其他人员，按照上述办法处理。
七、建立基本养老金正常调整机制要根据国家统一部署，结合本市经济社会发展实际以及物价变动、工资增长等因素，统筹安排机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，合理确定调整办法和调整水平，保障退休人员基本生活。
由市人力社保局会同市财政局制定具体调整方案，报市政府批准后实施。
八、加强基金管理和监督机关事业单位基本养老保险基金实行市级统筹、分账核算，要单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。
基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。
要依法加强基金监管，确保基金安全。
九、做好养老保险关系转移接续工作参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。
参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。
转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。
十、建立健全确保养老金发放的筹资机制机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。
各级社会保险经办机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。
各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。
重庆2017年退休金上调方案
重庆2017年退休金上调方案随着社会发展和人民生活水平的提高，退休金的调整成为广大退休人员关注的焦点。
为了更好地保障退休人员的生活水平，重庆市在2017年制定了一项退休金上调方案。
本文将详细介绍该方案，并对其实施效果进行评估。
一、方案概述根据重庆市人力资源和社会保障厅的通知，2017年退休金上调方案主要包括以下几点：1. 基础养老金的提高：根据退休人员的工龄、缴费年限和个人缴费金额，将基础养老金适当提高，以应对通货膨胀和生活成本的增加。
2. 补充养老金的增加：在基础养老金的基础上，根据退休人员的社会保险缴费情况以及个人和单位的缴费比例，增加补充养老金的发放额度，以提高退休人员的总养老金水平。
3. 特别关怀对象的救助：对重病、残疾、因意外事故导致伤残以及其他特殊困难的退休人员，给予一定的特别关怀和救助，确保他们的生活质量。
二、方案实施效果根据重庆市人力资源和社会保障厅的统计数据，该方案的实施效果明显，取得了一定的成果。
1. 养老金发放额度上升：根据方案的实施，退休人员的养老金发放额度普遍上升了一定比例，这使得他们的生活质量得到了明显提高。
2. 满足退休人员日益增长的需求：随着社会的发展和人民生活水平的提高，退休人员对于物质和精神生活方面的需求也在不断增长。
该方案的实施有效地满足了这些需求，提高了退休人员的幸福感和满意度。
3. 增加了社会稳定和和谐：通过提高退休人员的养老金水平，可以缓解退休人员的经济压力，减少社会不稳定因素的存在。
从而有助于维护社会的和谐稳定。
三、方案的改进和完善尽管重庆市的退休金上调方案取得了一定的成效，但仍然存在一些问题和待改进之处。
1. 公平性问题：由于退休人员的个人缴费金额和单位缴费比例差异较大，导致退休金发放额度存在一定的不公平性。
需要进一步调整缴费政策，保障退休人员的公平待遇。
2. 特殊困难群体的救助不足：虽然方案中提及了对特殊困难退休人员的救助，但实际效果依然有限。
需要加大对这些特殊困难群体的关怀和救助力度。
2017年江西省退休金上调方案
2017年江西省退休金上调方案2017年江西省退休金上调方案是怎么实行的?2017年江西省退休金上调方案变化有哪些?下文是小编收集的2017年江西省退休金上调方案，欢迎阅读!2017年最新江西省退休金上调方案5月12日，江西省人社厅正式公布，从今年1月1日起，上调企业退休人员养老金。
这是我省自2005年以来连续第11次调整企业退休人员基本养老金。
调整对象我省2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。
调整方案此次企退养老金调整一共分为四个部分第1部分调整所有退休人员每月都有100元增加的“保底”(即部分定额调整部分)。
第2部分调整与基本养老金水平挂钩调整。
根据本人定额调整后基本养老金水平不同分成八档。
1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元4500元以上(含4500元)每人每月增加15元第3部分调整与缴费年限挂钩调整，缴费年限每满一年增加3元，缴费未满15年按照15年计算，即最低增加45元，然后超过15年的，再按照每年3元进行增加，体现多缴多得。
第4部分调整在定额调整与挂钩调整的基础上，对高龄人员倾斜调整，满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员每月分别增加60元、70元。
2017年最新江西省退休金领取条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。
2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则
2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2017年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。
每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。
根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。
2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：1.2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
2017河北省退休职工调资方案
2017河北省退休职工调资方案1. 背景介绍自改革开放以来，我国经济日益发展，人民生活水平不断提高。
为了更好地保障退休职工的基本生活需求，2017年，河北省决定对退休职工进行调资。
本文档将详细介绍河北省退休职工调资方案。
2. 调资目的河北省退休职工调资的目的是为了适应经济社会发展的需求，提高退休职工的生活水平，保障其基本生活需求。
3. 调资对象调资对象为河北省所有退休职工，包括各级政府机关、企事业单位、军队以及其他各类事业单位的退休职工。
4. 调资方案根据河北省人力资源和社会保障厅的要求，河北省退休职工调资方案如下：4.1 调资幅度根据职工退休前最后一年月平均工资、工龄以及社会平均工资水平等因素的综合考虑，河北省退休职工的基本养老金将按照以下比例进行调整：•基本养老金调整幅度：5%~10%•根据个人工龄情况进行额外调整，每满10年增加2%~5%4.2 调资时间河北省退休职工的基本养老金调整将于2017年底前完成，并从2018年1月1日起执行。
5. 调资管理5.1 调资责任河北省人力资源和社会保障厅承担对河北省退休职工调资方案的具体实施和管理责任。
各级政府机关、企事业单位的人事部门和社保部门负责根据方案调整本单位退休职工的基本养老金。
5.2 调资申请和发放退休职工可通过填写相应的申请表格，提交个人基本信息和工作履历等资料，进行调资申请。
相关单位将按照要求审核申请，并在规定时间内发放调整后的基本养老金。
5.3 调资监督和投诉相关单位应建立健全的调资监督机制，定期进行调资结果的检查和评估。
退休职工如对调资结果有异议，可以向所在单位的人事部门或社保部门提出投诉。
6. 调资效果评估为了了解河北省退休职工调资方案的效果，河北省人力资源和社会保障厅将开展跟踪调研和评估工作。
相关单位应积极配合提供调资实施效果的数据和信息，以便进行综合评估和总结经验。
结论通过对河北省退休职工调资方案的介绍，可以看出，该方案旨在保障退休职工的基本生活需求，适应经济社会发展的要求。
2017年安徽退休金上调方案
2017年安徽退休金上调方案随着社会的进步和发展，退休金的水平一直备受关注。
退休金是保障广大退休人员生活的重要保障措施，也是体现社会公平正义的重要方面。
为了更好地满足退休人员的生活需求，安徽省政府在2017年推出了退休金上调方案，以改善退休人员的生活状况，让他们过上更加幸福的晚年生活。
一、背景2017年，中国社会经济发展迅速，人民生活质量不断提高。
然而，在这一进步的背后，退休人员的生活条件并没有得到相应的改善。
为了解决这一问题，安徽省政府决定对退休金进行上调，以适当提高退休人员的生活水平。
二、上调方案根据安徽省政府的决策，2017年的退休金上调方案如下：1. 基本养老金上调：根据退休人员的缴费年限和退休前的工资水平，确定每位退休人员的基本养老金。
在此基础上，对基本养老金进行统一上调。
具体的上调幅度将根据退休人员的实际情况确定，以保证上调的公平性和合理性。
2. 特殊补贴提高：对于特殊的退休人员，如烈士家属、特困群体等，将根据他们的特殊情况，在基本养老金的基础上额外发放一定的特殊补贴，以帮助他们过上更好的生活。
3. 医疗保险补贴增加：退休人员的医疗保险是他们生活中的重要保障。
为了更好地照顾他们的健康，安徽省政府决定适当提高医疗保险的补贴金额，以减轻退休人员的经济负担。
4. 其他优惠政策：除了上述方案外，安徽省政府还将进一步改善退休人员的生活条件，例如提供补贴旅游、文化活动等，让退休人员享受更多的福利和社会关怀。
三、方案实施为确保退休金上调方案的顺利实施，安徽省政府将采取以下措施：1. 加强宣传：安徽省政府将通过多种渠道，如电视、广播、报纸等，广泛宣传退休金上调方案，让广大退休人员了解到政府的关怀和措施，为实施方案营造良好的氛围。
2. 加大财政投入：为确保退休金上调方案的实施，安徽省政府将增加财政投入，提供足够的资金支持。
同时，政府还将加强财政监管，确保资金的有效使用和公平分配。
3. 健全相关制度：为了更好地实施退休金上调方案，安徽省政府将进一步健全相关的政策和制度，建立起完善的退休金管理和监督机制，确保方案的顺利实施。
2017年辽宁企业退休人员调资方案
2017年辽宁企业退休人员调资方案【正文】2017年辽宁企业退休人员调资方案随着社会的发展和经济的增长，辽宁省的企业退休人员人数逐年增多，退休人员待遇的问题也亟待解决。
为了更好地保障退休人员的福利，辽宁省制定了2017年的企业退休人员调资方案，并将于今年开始实施。
一、方案概述根据辽宁省企业退休人员的实际情况和财政预算的可行性，2017年辽宁省提出了一项全面的退休人员调资方案。
该方案旨在提高退休人员的待遇，解决他们在生活中遇到的困难和问题。
二、资金来源根据方案，调资的资金将从多个渠道筹措，保障退休人员的权益。
其中，主要资金来源包括：1. 国家财政资金：辽宁省将积极争取国家财政资金的支持，为企业退休人员提供更多的经济补贴。
2. 企业职工基本养老保险基金：利用企业职工基本养老保险基金的余额，提高退休人员的养老金水平。
3. 社会组织捐助：鼓励社会各界积极参与企业退休人员调资工作，为其提供善款和物资等支持。
三、调资标准根据辽宁省的财力状况和退休人员的实际需求，2017年的退休人员调资标准如下：1. 养老金提高：按照退休人员的实际工资和工龄等因素，适当提高养老金水平，确保其基本生活需求。
2. 医疗保障补贴：对享受城乡居民医保的退休人员，按照规定给予相应的医疗保障补贴，确保他们能够及时就医。
3. 福利待遇增加：改善退休人员的生活条件，提供更优质的福利待遇，如旅游、文娱等活动的补贴或优惠。
四、调资程序根据方案，退休人员调资将按照以下程序执行：1. 提交申请：退休人员需要向所在企业或相关部门提交调资申请，表明自己的困难和需求，并提供相应的证明材料。
2. 审核认定：企业或相关部门将对退休人员的申请进行审核和认定，确保申请人符合调资条件。
3. 调资发放：待审核通过后，调资款项将直接发放到退休人员的银行账户中，确保资金使用的安全和便利。
五、监督机制为了保证退休人员调资方案的公正性和透明度，辽宁省设立了相应的监督机制。
具体措施包括：1. 定期巡查：相关部门将定期对企业退休人员调资的执行情况进行巡查，确保方案的有效落实。
企业退休养老金2017调整最新消息.doc
企业退休养老金2017调整最新消息企业退休养老金2017调整最新消息近日，山西、广西、江西、辽宁等省份陆续公布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。
至此，据不完全统计，目前至少已有17地公布了养老金并轨方案。
在与中央改革要求保持一致的基础上，各地方案在个人缴费工资基数方面有所不同，多个省份提出为中人设立10年过渡期。
一、至少17地公布养老金并轨方案今年初，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。
要求各地区、各部门要制定具体的实施意见和办法，报人社部和财政部备案后实施。
此后，各省开始加快推进养老保险制度改革进程。
2016年10月27日，人社部新闻发言人李忠在第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。
据公开报道统计，目前至少已有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等17地公布了养老金并轨实施意见和办法，从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续、政策衔接等方面对中央方案进行细化，予以明确。
二、个人缴费工资基数计算有差异梳理各地养老金并轨实施意见和办法可见，虽然各地都按照国务院决定，统一确定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
例如，辽宁、黑龙江、天津、山西、云南等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
三、多地设10年过渡期国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中要求，要立足增量改革，实现平稳过渡。
对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
2017年安徽企业退休人员上调养老金最新方案
2017年安徽企业退休人员上调养老金最新方案养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。
今天店铺要与大家分享的是：安徽企业退休人员上调养老金的最新方案。
具体内容如下，欢迎阅读!安徽企业退休人员上调养老金最新方案据悉，从今年1月1日起，安徽将对2013年12月31日前已办理退休并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。
本次调整养老金继续采取实行普遍调整和特殊调整相结合的办法。
即：普遍调整养老金分为两部分：一是每人每月增加95元，体现公平。
二是按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，鼓励多缴多得。
在普遍调整的基础上，对高龄退休人员再适当提高水平，将2013年年满70周岁—74周岁、75周岁—79周岁、80周岁—84周岁和85周岁及以上的退休人员一次性另提高养老金标准，分别增加30元、50元、70元、90元，即由原来的80元、100元、150元和200元，分别提高到110元、150元、220元和290元。
自2006年以来因年满70周岁及以上(含2006年、2007年调整养老金时女性退休人员年满60周岁)已享受另增加基本养老金，但增加不足上述标准的，补足到上述标准。
对基本养老金偏低的企业退休军转干部，将按照国家规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
目前，安徽省各级人力资源社会保障部门和财政部门正在抓紧核对信息，调度落实资金，畅通发放渠道，确保3月底前将增加的养老金发放到位。
安徽企业退休养老金政策根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发﹝2015﹞6号)规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省2015年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：一、调整人员范围和执行时间凡2015年12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。
退休人员养老金上调
2017年退休人员养老金上调2017年退休人员养老金上调总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。
这是经国务院批准后正式执行的文件信息，以下是关于2017年养老金具体细则，请阅读!2017年退休人员养老金上调【1】经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部日前共同印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。
据悉，这是我国连续第13年提高企业退休人员养老金水平。
在经济增速持续放缓、职工基本养老保险基金收支压力增大、人口老龄化加速的形势下，国家继续坚持提高退休人员养老金，将使8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员从中受益。
我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调。
对于养老金增幅降低的原因，人社部相关负责人解释称，今年按5.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。
调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力;不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。
通知提出，各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排。
各地上调养老金的方案要在2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。
人社部有关负责人介绍说，今年在退休人员养老金调整方面将继续实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。
2017年机关退休人员工资调整方案
2017年机关退休人员工资调整方案于退休人员来说,最关注的问题就是涨工资，那么机关退休人员工资有没有涨呢？店铺介绍分享了2017年机关退休人员工资调整方案，供你参考。
2017年机关退休人员工资调整方案各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围。
2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。
总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。
此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。
未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
五、组织实施。
调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。
2017养老金并轨文件全文内容_养老金并轨细则方案
2017养老金并轨文件全文内容_养老金并轨细则方案近日，北京市政府公报公布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(下称《办法》)，办法规定养老金并轨方案细则，并轨后，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。
下面小编整理的2017养老金并轨文件全文内容，一起来了解养老金并轨细则方案吧。
2017养老金并轨文件全文内容养老金并轨细则方案为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号)》、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发[2015]18号)及国家有关部门要求，结合本市实际，制定本办法。
一、改革的目标和基本原则深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，改革本市现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
改革应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的基本原则。
二、改革的范围本办法适用于本市所属按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关或单位(以下简称机关);根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位(以下简称事业单位)，以及上述机关事业单位编制内的工作人员。
纳入此项改革范围的机关事业单位要严格按照编制管理规定确定参保人员。
编外人员应依法参加企业职工基本养老保险。
对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
机关事业单位离休人员不纳入此项改革范围，继续按照国家和本市有关规定发给离休费，并调整相关待遇。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度基本养老保险费由单位和个人共同负担。
2017年河北企业退休养老金调整新政策
2017年河北企业退休养老金调整新政策近日，河北省出台了关于2017年退休人员养老金的调整方案，具体的实施详情是怎么样的呢?店铺为大家整理如下，欢迎查看!2017年河北企业退休养老金调整细则今年起河北省养老保险基础养老金将提高近日，河北省人社厅、财政厅联合下发《关于从2016年起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，从2016年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准，由每人每月75元提高到80元，其中省级财政负担10元。
鼓励各地在此基础上增加同时，河北省还将鼓励各市、县(市、区)结合当地实际情况，在此情况上增加本地区基础养老金标准。
本次提高的省级基础养老金，原则上不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。
960多万城乡老人将直接受益本次河北省继续提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准后，将有960多万城乡老人受益。
截至2015年12月底，全省城乡居民社会养老保险共有3440.32万人参保，参保率98.40%。
其中，16-59周岁参保缴费人数为2476.77 万人，共为963.55万60周岁以上符合领取条件的城乡居民发放养老金。
据了解，城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。
2009年，我省启动第一批新农保试点，基础养老金最低标准为每人每月55元。
2011年，城镇居民养老保险开始同步试点。
2012年7月1日起，新农保和城居保并轨，统称为“河北省城乡居民社会养老保险”;2014年6月，城乡居民基本养老保险基础养老金提高到每人每月70元;2015年1月，基础养老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。
这是我省第三次为城乡居民提高基础养老金。
河北：“老人”“新人”养老金计发办法不同省政府办公厅发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(以下简称意见)。
从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续、政策衔接等方面予以明确。
2017年退休职工养老金的算法
2017年退休职工养老金的算法中国正在逐渐步入老年群体比例上升的老龄化社会，养老问题成为社会热点问题，随着物价的不断涨高，退休养老金的标准也在逐步提升。
今天小编就给大家讲讲退休职工养老金的算法，欢迎查看。
退休金计算方法及公式2a、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
3b、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数4c、以上两项a+b之和为每月领取额。
53、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
6符合下列条件之一的，才可申请按月领取基本养老金：7(1)1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满十五年的;8(2)一九九八年六月三十日前参加基本养老保险，二零一三年六月三十日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十年的;9(3)一九九八年六月三十日前参加基本养老保险，二零一三年七月一日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的;10(4)一九九八年六月三十日前应参加未参加基本养老保险，一九九八年七月一日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的。
企业退休养老金计算方式企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则
2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2017年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。
每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。
根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。
2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：1.2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
2017年全国各地退休人员养老金上调方案(全)
2017年全国各地退休人员养老金上调方案（全）2017-06-26 16:28人社部、财政部4月中旬下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。
那么关于2017年全国退休人员养老金上调方案你又了解多少呢？2017年全国各地退休人员养老金上调方案细则一览表（全）具体如下，看看就知道了。
2017年全国各地退休人员养老金上调方案细则一览表（全）北方地区吉林省吉林企业退休人员养老金上调45元/人,退休人员养老金上调45元/人，新增334万受益人群！总体调整水平是2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右，这个调整也是继去年企业和机关事业单位同步调整之后的再次同步调整。
1月至3月全国城镇新增就业334万人，同比增长16万人。
一季度末，全国城镇登记失业率3.97%，环比下降0.05个百分点，同比下降0.07个百分点。
城镇失业人员再就业129万人，就业困难人员就业41万人，均同比增加3万人。
内蒙古自2017年1月1日起，城乡居民养老保险基础养老金提高20元。
自新农保实施以来，内蒙古6次调整基础养老金。
经过此次调整，基础养老金达到每人每月110元，惠及222.8万名享受待遇人员。
甘肃调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×［年龄补贴率×（个人年龄-65）+劳动补贴率×个人累计缴费年限］月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷（76-个人实际退休年龄）÷12山东山东养老金调整在近期可以说是让不少山东退休人员受益，这次的调整方案是根据全国养老金上调5.5%来调整的，山东今年的养老金预计将上调100元/人，上调幅度5.5%。
2017年吉林省企业退休金调整方案
2017年吉林省企业退休金调整方案吉林省企业退休金调整方案2017年吉林省企业退休金调整方案随着社会发展和经济的进一步繁荣，吉林省决定对企业退休金进行调整，以更好地保障退休人员的生活水平。
以下是2017年吉林省企业退休金调整方案的详细内容：一、调整范围本次调整适用于吉林省范围内所有企业退休人员，包括国有企业、私营企业、合资企业等各类企业的退休人员。
二、调整方式1.基础养老金调整：根据国家相关规定，吉林省企业退休金将根据退休人员的缴费年限、工资水平和价格指数进行相应的调整。
具体调整比例将根据省内实际情况确定，并及时向各企业和退休人员通报。
2.补充退休金调整：在基础养老金调整的基础上，符合相关条件的退休人员将获得额外的补充退休金。
具体条件和调整比例将根据吉林省财政部门的规定执行。
三、调整时间本次调整将于2017年起实施，并逐年进行调整，以确保退休人员的生活水平能够与时俱进地提高。
四、资金来源本次退休金调整的资金将主要来源于吉林省财政专项拨款，同时还将积极争取中央财政和其他社会投入，以确保调整资金的充分保障。
五、监督和管理为保证退休金调整方案的顺利实施，吉林省将建立相关监督和管理机制。
个人、企业和社会各方可通过财政部门等渠道对调整方案的执行情况进行监督和举报。
六、法律责任任何单位或个人不得违反吉林省企业退休金调整方案的相关规定，否则将承担相应的法律责任。
七、其他事项如有特殊情况，吉林省政府将根据实际情况进行灵活调整和处理，并及时向公众发布通知。
结语2017年吉林省企业退休金调整方案旨在保障吉林省内企业退休人员的生活水平，确保他们的劳动成果能够得到公平合理的回报。
吉林省政府将全力以赴确保调整方案的执行，并积极听取广大退休人员的意见和建议，不断完善和优化退休金制度。
希望通过本次调整，能为吉林省的企业退休人员带来更好的福利和幸福感。
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2017年退休养老金并轨后企业退休工资怎样调整
导读：关于2017企业退休养老金调整最新消息、养老金并轨方案一直大家关注的焦点和热点。
今天为大家提供2017企业退休人员养老金上调最新消息：人社部回应明年养老金仍将上调。
养老金龙头概念股即将启动。
但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。
全国31省份完成今年养老金上涨，1亿多退休人员养老金提高;养老金投资入市已进入倒计时
近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。
2015年，机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨。
今年，企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整。
为了协调各地养老负担，保障养老金足额发放，基础养老金全国统筹也有望近期出台具体方案。
据人社部消息，今年调整的退休人员基本养老金已全部到位，全国1亿多企业和机关事业单位退休人员养老待遇提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险基础养老金标准。
近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、
物价水平等影响因素综合计算。
为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。
近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。
这也意味着，养老金入市进入最后的倒计时。
焦点1
考虑养老基金压力涨幅放缓
相比往年，今年的养老金上调，较前些年10%的增长，涨幅已明显下降。
同时，各地落地时间不一，从今年3月李克强总理在政府工作报告中宣布企业退休人员养老金上涨6.5%以来，直到6月，上海市才公布养老金调整的具体方案，成为首个落实养老金上涨的地方。
今年8月，北京市公布养老金上涨方案，企业退休人员养老金上调至月均3573元。
根据目前全国各地公布的养老金调整方案，各地调整的幅度基本上实现了国家要求的6.5%的水平，同时调整后的计发养老金也遵循“多工作、多缴费、多得养老金”的原则。
对于未来养老金如何调整，人社部相关负责人介绍，《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》明确，“十三五”时期，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民
基础养老金标准。
该负责人表示，明年养老金仍将上调。
对于养老金应该怎么调的问题，人社部原副部长胡晓义曾介绍，涨幅主要取决于经济发展水平、财政支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入和社保基金中养老基金本身的承受能力。
据介绍，涨幅放缓也是因为养老基金在承受压力，一方面老龄化社会步伐加快，需要领养老金的人越来越多;另一方面则是在经济下行趋势下，我国在今年提出的阶段性降低企业社保费率，使得上交的养老金有所减少。
焦点2
6000亿养老金或分批进入股市
自去年6月底人社部、财政部向社会公开《基本养老保险基金投资管理办法》以来，养老金的投资入市一直牵动着社会关注。
人社部发言人李忠在三季度新闻发布会上透露，基本养老保险基金委托投资合同已经印发，优选出第一批养老基金管理机构后，正式启动投资运营工作。
日前，全国社会保障基金理事会发布《基本养老保险基金证券投资管理机构评审结果公告》，公布21家基本养老保险基金证券投资管理机构。
养老金入市进入最后的倒计时。
养老金为什么要启动投资运营?人社部专家介绍，“总量少、增长慢、开支大”等因素影响着全国社保基金中养老金的承受能力。
近几年，虽然养老基金总的收入额大于支出额，但
是已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，同时降低企业成本还需要降低养老保险的费率。
“一些地区经济转型不够到位，相当一部分国企的经济效益不好，而退休人员较多。
一方面是参保缴费的人少，另一方面一些40后、50后纷纷退休，养老金开支量大。
”这位专家表示。
截至2015年，我国城镇职工养老保险累计结余3.53万亿元，城乡居民养老保险结余4592亿元，职工和居民养老保险累计结余总量近4万亿元。
由于养老金投资需要地方归集，可运用的资金大概在2万亿元左右，按照30%的上限，最多可进入A股的资金总量在6000亿。
有机构分析，养老金投资入市或将分批进入股市。
焦点3
将逐步提高居民养老金标准
除了企业退休人员的养老金待遇水平，城乡居民的养老金待遇也广受人们关注。
据悉，我国城乡居民基础养老金长期以来维持在每月55元的水平。
2015年全国基础养老金首次提高待遇标准，最低标准由每人每月55元提高到70元。
不过，人社部也介绍，全国已有27个省份、2500多个县级政府在此基础上进一步提高。
对于居民基础养老金水平偏低的问题，人社部农村社会保险司司长刘从龙表示，城乡居民养老保险还处于一个打基础的
阶段，覆盖1.5亿人的城乡居民养老保险，财政的投入还不到1000亿元。
据其介绍，人社部经与财政部积极协商，未来将逐步提高城乡居民基础养老金标准。
对于未来居民养老金待遇是否会长期维持较低发放水平，人社部相关负责人表示，财政应形成稳定的投入，探索建立养老金正常调整机制。
“作为政府主办的社会保险金，政府的责任是责无旁贷的。
现在居民缴费很少，财政要形成稳定投入机制，养老金才能达到保障城乡老年人生活的作用。
”
不过，今年政策也体现在了对贫困人口养老方面的支持上。
在居民基本养老保险方面，人社部要求，在提高最低缴费档次时，对贫困人口保留现行最低缴费档次，减轻其缴费负担。
未来将探索建立政府或集体按最低缴费档次，为贫困人口代缴全部或部分养老保险费的机制，支持和鼓励有条件的地方提高贫困地区基础养老金标准。