合同到期离职人员谈话记录 打印专用
员工合同不续签面谈记录范文
员工合同不续签面谈记录范文一、面谈基本信息面谈日期：[具体日期]面谈时间：[开始时间]-[结束时间]面谈地点：[详细地点]面谈人：[面谈人姓名及职位]被面谈人：[员工姓名及职位]二、面谈开场面谈人：嗨，[员工姓名]，今天找你呢，就是想跟你聊聊关于你劳动合同到期的事儿。
你也知道，你的合同马上就要到期了，咱们就敞开了聊聊，你也别有啥心理负担哈。
被面谈人：好的呀，领导。
三、回顾工作表现（以正面肯定为主）面谈人：你在咱们公司也待了一段时间了，这期间你的表现那可是有目共睹的。
就说上次那个[项目名称]吧，你那点子出得可真是绝了，直接让项目进度往前推进了一大截，大家都对你竖大拇指呢。
还有啊，你平时和同事们相处得也特别融洽，就像咱们部门的开心果一样，有你在，氛围都活跃不少。
被面谈人：哈哈，谢谢领导，我就是尽自己的努力做好工作，和大家相处得开心也很重要嘛。
四、说明不续签决定面谈人：不过呢，[员工姓名]，这次公司经过综合考虑，决定在你的劳动合同到期后，不进行续签了。
这个决定不是因为你工作做得不好啊，你可千万别这么想。
主要是公司目前的业务方向有一些调整，有些岗位的需求也跟着变了，就像一个大拼图，每个部分都得根据整体的布局来调整。
被面谈人：（有点失落）哦，这样啊，领导。
我能理解公司有自己的安排。
五、员工反馈与交流1. 被面谈人的疑问被面谈人：那领导，我想知道这个决定是已经不能改变了吗？我感觉我还是能适应公司的新方向的，要是有机会的话，我想继续留下来努力。
面谈人：[员工姓名]啊，这个决定确实是经过公司高层慎重考虑的，目前来说很难改变。
不过你有这样的想法，也说明你对公司很有感情，这真的很让人感动。
2. 被面谈人的情绪表达被面谈人：（叹了口气）哎，还是有点突然，我在这儿都习惯了，也很喜欢咱们这个团队。
不过既然公司已经决定了，我也只能接受。
面谈人：我知道这对你来说有点难以接受，要是你有啥想法或者委屈，你可以和我说一说，说出来心里会舒服点。
不续签合同谈心谈话记录范文
不续签合同谈心谈话记录范文谈话日期：[具体日期]一、开场。
甲：[乙的名字]，今天咱们就像朋友聊天一样哈，别有啥压力。
我知道你在咱们公司也待了一段时间了，这次合同到期的事儿呢，公司综合考虑之后决定不续签了。
我想先听听你现在的想法。
乙：（有点失落）哎，说实话，还是挺意外的，也有点难受。
我还以为自己干得还不错呢。
二、回顾工作经历。
甲：你可别这么想啊。
你在公司的这段时间呢，也做了不少事儿。
你还记得刚入职的时候，你负责那个[项目名称]，当时大家都有点摸不着头脑，你可是出了不少好点子呢。
就像那次[具体事件]，要不是你，咱们可能得走好多弯路。
乙：（回忆起往事，露出一丝笑容）哈哈，是呀，当时我还年轻气盛的，就想一股脑儿把问题解决了。
甲：还有后来，你和[同事名字]一起负责的那个大项目，你在里面承担了不少重要的任务。
你看，这些我们都记得很清楚呢。
三、说明不续签原因。
乙：那既然这样，为啥不续签我呢？我还是有点不明白。
甲：是这样的，公司的发展就像坐过山车一样，有时候快，有时候慢，现在呢，公司业务方向有一些调整。
咱们这个部门呢，未来的工作重点会更偏向于[新的业务方向]，需要一些有特定技能和经验的员工。
你在目前的工作上确实做得很好，但是对于新的业务方向来说，可能就不是那么匹配了。
这可不是说你能力不行，只是公司现在这个阶段有不同的需求了。
乙：（无奈地点点头）嗯，我大概明白了。
那公司有没有考虑过培训我，让我适应新方向呢？甲：我们也讨论过这个问题。
但是你知道，新业务的培训需要花费不少的时间和成本，而且时间也比较紧迫。
公司从整体的效益和发展速度考虑，觉得目前引进已经具备相关技能的人才会更合适一些。
不过你在这儿积累的经验和能力，到哪儿都是你的财富啊。
四、职业规划建议。
甲：虽然咱们不续签合同了，但是我还是想给你一些职业发展的小建议。
你看，你在[工作领域]有这么丰富的经验，这是你的优势。
你可以考虑找一些在这个领域有更深入发展空间的公司。
不续签合同谈心谈话记录范文
不续签合同谈心谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[具体地点]谈话人：[HR名字或主管名字]被谈话人：[员工名字]一、开场。
谈话人：[员工名字]，今天找你呢，是想和你聊聊关于劳动合同续签的事儿。
你也知道，这合同快到期了，公司这边呢，经过综合考虑，决定这次就不续签你的合同了。
我知道这消息可能有点突然，你先别慌，咱就是敞开了聊聊。
被谈话人：啊？为啥呀？我感觉我工作一直都挺努力的啊。
二、说明原因。
谈话人：是这样的，[员工名字]。
你工作态度确实没毛病，一直都挺认真负责的。
但是呢，公司现在的业务方向有一些调整，就像一艘大船换了航线一样，对船上的水手要求也就跟着变了。
咱们公司现在更需要一些在[具体技能或业务领域]方面有更深入经验或者专长的伙伴，你在这方面相对来说比较薄弱一些。
这不是说你不行，就是业务发展的需求变了，你能理解吧？被谈话人：嗯，我大概能懂，可是我也一直在学习啊，也在努力跟上公司的步伐呢。
谈话人：我知道你很努力，这大家都看在眼里。
就拿你上次做的那个[具体项目]来说，你在里面付出了很多心血，也取得了一些成果。
但是在整个大的业务布局里，我们需要的是能在更短时间内，把[具体业务指标]提升到一个更高水平的人。
这就好比一场比赛，咱们现在要换个跑得更快的选手上场，不是说你跑得慢，只是竞争太激烈了，我们得为了团队的整体成绩考虑。
三、肯定与鼓励。
谈话人：不过话说回来，你在公司这几年也不是白干的呀。
你给我们带来了很多欢乐，你这个人特别好相处，团队里大家都很喜欢你。
而且你在[列举一些员工表现好的地方，比如和同事关系融洽、对新员工很热心之类的]方面做得特别棒，这是大家公认的。
这些优点在你以后的工作中也会是很大的财富呢。
被谈话人：哎，你这么说我心里稍微好受点了，但是我还是有点失落。
毕竟在这儿干了这么久了。
谈话人：这很正常啊，换谁都会失落的。
不过这也是一个新的机会，你可以出去闯闯，说不定能找到更适合自己的舞台呢。
你看那些大树，有时候挪个窝儿，长得更茂盛了呢。
到期不续签合同谈话模板
到期不续签合同谈话模板随着社会经济的不断发展，人们的工作岗位也在不断变化。
在职场中，有时候我们可能会遇到到期不续签合同的情况。
这种情况下，如何与雇主进行谈话，显得尤为重要。
本文将为大家提供一份到期不续签合同谈话模板，希望能够帮助大家更好地应对这种情况。
尊敬的（雇主姓名）：我希望在这封信中和您沟通一下关于我的工作合同到期不续签的事宜。
我非常感谢在过去的（工作期限）内，能够在公司中得到您和公司的支持和帮助，我也非常享受在公司工作的时光。
然而，我在最近收到了公司不续签我的工作合同的通知，我对此感到非常遗憾。
在我工作的这段时间里，我尽力做到最好，努力完成了我应该完成的工作，并且也尽量帮助公司取得更好的业绩。
我相信我的工作表现应该是得到了公司的认可的，但是现在收到不续签合同的通知，让我感到非常失望。
我希望能够就这个问题和您进行沟通，了解一下不续签合同的具体原因，以及公司对于我工作表现的评价。
我也想知道是否还有可能改变这个决定，或者是否有其他的工作机会可以在公司继续发展。
无论最终的决定如何，我都非常感激在公司工作的这段时间，我会继续努力工作，确保在离开公司之后，给公司留下一个良好的印象。
我也希望公司在未来能够取得更好的业绩，我会一直关注公司的发展，祝愿公司越来越好。
最后，再次感谢您和公司在这段时间内对我的支持和帮助，我会永远铭记在心。
祝好！（您的姓名）。
以上就是一份到期不续签合同的谈话模板，希望对大家有所帮助。
在面对这种情况时，我们要保持冷静，理性地与雇主进行沟通，尊重彼此的立场，相信一切都会有一个好的解决办法。
祝愿大家在职场中取得更好的发展！。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[日期]
时间：[时间]
地点：[地点]
参与人员：
- 人力资源行政专家：[姓名]
- 离职员工：[姓名]
- 直接上级：[姓名]
会议目的：
本次离职面谈旨在了解员工离职的原因，收集反馈意见，以及提供必要的支持和解答离职员工的疑问。
会议内容：
1. 简介和问候
- 人力资源行政专家向离职员工表示问候并简要介绍会议目的。
- 离职员工对问候表示感谢，并确认自己的离职意向。
2. 离职原因
- 人力资源行政专家询问离职员工离职的原因。
- 离职员工说明个人原因和对公司的不满意。
3. 工作环境和文化
- 人力资源行政专家探讨离职员工对公司工作环境和文化的感受。
- 离职员工提及了一些改进的建议，并表示希望公司能够更加关注员工的福利
和发展。
4. 离职过程
- 人力资源行政专家向离职员工解释离职手续和流程。
- 离职员工提出了一些关于离职手续的问题，并得到了解答。
5. 离职后的支持
- 人力资源行政专家向离职员工提供离职后的支持和资源。
- 离职员工对提供的支持表示感谢，并表示会保持联系。
6. 结束和总结
- 人力资源行政专家总结会议内容，并再次表达对离职员工的感谢和祝福。
- 离职员工对会议的进行表示满意，并表示对公司的祝福。
备注：
- 本次离职面谈记录仅供内部参考，不得外传。
- 面谈过程中请注意保护员工隐私，并尊重其个人感受。
- 如有需要，可根据具体情况调整面谈内容和流程。
员工解除合同谈话记录范文
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话时间：[开始时间结束时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：[员工姓名]，今天找你呢，就是想跟你好好聊聊关于解除合同这事儿。
我知道这可能有点突然，但咱们就像朋友聊天一样，敞开了说哈。
被谈话人：嗯，行吧。
其实我也大概猜到是这个事儿了。
二、解除合同原因。
谈话人：那我就直说了啊。
公司呢，最近业务调整，你所在的这个项目啊，要进行大规模的转型。
你也知道，现在这个情况，我们不得不对人员结构进行一些优化。
很不幸，你的岗位在这次调整中受到了影响。
这不是说你工作能力不行哈，你平时的表现大家也都看在眼里，真的是公司的大方向变了。
被谈话人：我理解，现在市场变化太快了，公司也得跟着变。
就是我这突然没工作了，心里还是有点空落落的。
谈话人：这肯定的呀，换谁都得有个适应的过程。
不过你这么优秀，出去肯定不愁找工作。
三、合同解除的相关安排。
谈话人：咱们再说说这个解除合同的具体安排。
按照规定呢，公司会给你支付相应的经济补偿金。
补偿金的计算方式是这样的，根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你在这儿干了[X]年，所以会给你[X]个月的工资作为补偿。
这个钱呢，会在[具体日期]打到你的工资卡上。
被谈话人：哦，好的。
那我的社保和公积金什么时候停呢？谈话人：社保和公积金会交到[截止日期]，这个你不用担心。
四、工作交接。
谈话人：还有个重要的事儿就是工作交接。
你手头上的工作得交接给其他同事，你看你大概需要多久能交接完呢？被谈话人：我手头上的工作也不是特别复杂，我觉得一周左右应该就可以了。
谈话人：行，那就这么定了。
这一周呢，你就把工作内容、相关的文件资料、客户信息啥的，都清清楚楚地交给[接手同事名字]。
交接的过程中要是有啥问题，你随时跟我说。
五、离职后的支持。
谈话人：虽然咱们要解除合同了，但公司还是希望你能顺利过渡到下一个阶段。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
地点：[面谈地点]
时间：[面谈时间]
参与人员：
1. [人力资源行政专家姓名]
2. [离职员工姓名]
面谈目的：
本次离职面谈的目的是了解离职员工的离职原因、对公司的意见和建议，以及
提供离职手续的相关信息。
面谈内容：
1. 离职原因：
离职员工详细陈述了离职原因，包括个人发展机会有限、薪资福利不满意、
工作压力过大等。
人力资源行政专家倾听并记录了每一个原因，并向离职员工
表示理解。
2. 对公司的意见和建议：
离职员工提出了对公司的意见和建议，包括改善内部沟通、提供更多培训机会、加强员工福利等。
人力资源行政专家认真倾听，并表示会将这些意见和建
议反馈给相关部门。
3. 离职手续：
人力资源行政专家向离职员工详细介绍了离职手续，包括离职通知书的填写、
工资结算、社保公积金的处理等。
并提供了相应的离职手续表格和联系方式。
4. 保密协议：
人力资源行政专家提醒离职员工关于公司保密协议的重要性，并要求离职员工在离职后继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
总结：
人力资源行政专家在离职面谈中，认真倾听离职员工的意见和建议，并提供了相应的离职手续信息。
通过这次面谈，离职员工得到了必要的支持和指导，同时也为公司提供了改进和优化的机会。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[日期]时间：[时间]地点：[地点]参与人员：- 离职员工：[员工姓名]- 直属上级：[上级姓名]- 人力资源行政专家：[专家姓名]会议目的：本次离职面谈旨在了解离职员工对公司的离职原因、工作环境和领导方式等方面的反馈，以及提供员工离职后的相关事宜咨询和支持。
会议内容：1. 开场白- 人力资源行政专家向离职员工表示感谢和关注，介绍离职面谈的目的和流程。
- 离职员工表达对公司的感谢和离职决定的原因。
2. 离职原因- 人力资源行政专家询问离职员工的离职原因，倾听员工的意见和看法。
- 离职员工详细陈述个人离职原因，包括职业发展、工作环境、薪酬福利等方面的考虑。
3. 工作环境和领导方式- 人力资源行政专家询问离职员工对工作环境和领导方式的评价。
- 离职员工提供对工作环境和领导方式的反馈，包括改进建议和不满之处。
4. 离职后事宜咨询- 人力资源行政专家提供离职员工离职后的相关事宜咨询，如离职手续、离职证明、社保和公积金等问题的解答。
- 离职员工提出离职后事宜的疑问，人力资源行政专家逐一解答并提供必要的帮助和支持。
5. 总结和祝福- 人力资源行政专家对离职员工表示感谢和祝福，鼓励离职员工在未来的职业道路上取得更大的成功。
- 离职员工对人力资源行政专家和公司表示感谢，并表达对公司未来的美好祝愿。
会议记录：- 会议记录详见附件。
备注：本次离职面谈记录将作为公司人力资源管理的参考依据，以便改进工作环境和领导方式，提高员工的工作满意度和留任率。
同时，离职员工的个人隐私将被严格保密。
离职谈话记录具体内容范文
离职谈话记录具体内容范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!现代社会里，人们在职场中频繁面临着离职的选择。
不续签合同谈心谈话记录范文
不续签合同谈心谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人：[被谈话人姓名]，今天找你呢，就是想好好聊一聊关于合同续签的事儿。
你也知道，这次公司这边不打算续签你的合同了。
我知道这消息可能有点突然，所以咱们就敞开了聊聊，你有啥想法都可以跟我说。
被谈话人：（有点失落）嗯，我也大概猜到了，就是心里还是有点不好受。
二、回顾工作表现。
被谈话人：（稍微放松了一点）哈哈，谢谢。
我也觉得在这儿工作还挺开心的，就是没想到会是这样的结果。
谈话人：我理解你的感受。
其实你的工作能力大家都是认可的，但是公司呢，也有自己的一些发展规划和考虑因素。
比如说现在公司业务方向有些调整，有些岗位的需求就跟着变了。
这不是针对你个人的，你在自己的岗位上做得真的已经很不错了。
三、不续签原因解释。
被谈话人：（疑惑）那能具体说说为啥就不续签我的合同了呢？我还是想知道自己哪里不足。
谈话人：行，那我就给你详细说说。
你知道的，公司现在要往[新业务方向]大力发展，你现在的技能呢，和这个新方向虽然有一些关联，但是还缺一些关键的部分。
公司目前急需一些在[相关新技能]方面特别擅长的人，所以在这个岗位上就需要重新布局了。
这真的不是说你做得不好，而是公司发展的这个大车轮子在往前转，有些调整是不可避免的。
被谈话人：（若有所思）嗯，我明白了，就是公司的发展需求变了。
四、员工反应与情绪安抚。
谈话人：我知道这对你来说可能有点打击，你现在有啥想法都可以跟我说，是觉得很委屈呢，还是有啥其他的打算？被谈话人：（叹了口气）就是觉得挺可惜的吧，在这儿也待了这么久了，还是有感情的。
不过我也知道这事儿也不是我能控制的。
谈话人：你能这么想就很豁达了。
虽然合同不续签了，但这也不代表你就没有好的发展机会了呀。
你看你有这么多的工作经验，还有自己的一套工作方法，出去找工作也有很大的优势呢。
而且咱们公司也不是就这么断了联系，以后要是有合适的机会，说不定还能合作呢。
员工合同不续签面谈记录范文
员工合同不续签面谈记录范文一、面谈基本信息。
1. 面谈日期：[具体日期]2. 面谈时间：[开始时间]-[结束时间]3. 面谈地点：[详细地点]4. 员工姓名：[员工姓名]5. 员工部门：[部门名称]6. 面谈人（HR或部门主管）：[面谈人姓名]二、面谈内容记录。
（一）开场。
（二）公司决定阐述。
面：是这样的，公司经过综合考虑，决定这次合同到期之后就不跟你续签了。
我知道这消息可能有点突然，但我还是得跟你实话实说。
员（有点惊讶）：啊？为啥呀，领导？我感觉我工作也挺努力的呀。
面：你先别着急，听我慢慢说。
你在公司的这段时间呢，确实做了不少工作，也有很多闪光点。
但是呢，公司目前的业务方向有一些调整，我们需要的技能和岗位匹配度也发生了一些变化。
就拿你现在的工作内容来说，有一部分工作和公司未来的规划不是特别契合了。
这不是说你做得不好，只是从整体战略的角度出发，公司不得不做出这样的决定。
（三）员工反馈与交流。
员（有点失落）：我明白了，领导。
可是我也一直在学习新东西，努力跟上公司的步伐啊。
面：这我们都知道，你积极学习的态度我们都很认可。
但是你也知道，公司的发展有时候就像开火车，它得沿着铁轨走，铁轨变了，车上的一些东西也得跟着调整。
不过你在公司积累的经验和技能都是你的财富，到哪儿都能用得上。
员：那我之后的工作交接怎么办呢？面：这个你不用担心，我们会有一个详细的交接计划。
你就按照正常的工作流程，把手上的工作整理清楚，和接手的同事好好交接就行。
我们会给你足够的时间来做这件事，大概[X]个工作日吧。
在这个期间，如果你有任何问题或者需要帮助的地方，随时跟我说。
员：那我能得到什么补偿吗？毕竟我在这儿也工作了一段时间了。
面：按照劳动法的规定，公司会给你相应的经济补偿。
你在公司工作了[X]年，我们会按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付补偿金。
这个工资是指你合同终止前十二个月的平均工资。
具体的计算方式和发放时间，我们的财务部门会详细跟你沟通的。
离职谈话记录范例
离职谈话记录范例一、背景介绍二、离职谈话基本信息1、离职员工：＿____2、所在部门：＿____3、职位：＿____4、入职时间：＿____5、离职时间：＿____6、谈话人：＿____7、谈话时间：＿____三、谈话内容谈话人：首先，感谢你抽出时间来进行这次离职谈话。
我想先了解一下，是什么原因促使你做出离职的决定呢？离职员工：其实主要是个人发展的考虑。
我觉得在目前的岗位上，已经没有太多的上升空间了，我希望能够挑战一些新的领域，获得更多的成长机会。
谈话人：那在你工作的这段时间里，你觉得公司在哪些方面对你的职业发展提供了支持，又有哪些方面可能存在不足呢？离职员工：支持方面，公司提供了一些培训课程和学习资源，这对我刚入职时的帮助很大。
但在职业规划方面，感觉没有很清晰的指引，导致我有时候会比较迷茫，不知道自己该往哪个方向努力。
谈话人：明白了。
那对于工作环境和团队氛围，你有什么看法？离职员工：团队氛围总体还不错，同事们都很友好，合作也比较愉快。
但是工作强度有时候太大了，加班比较频繁，长期下来身体有点吃不消。
谈话人：那关于公司的管理制度和流程，你认为有没有需要改进的地方？离职员工：我觉得一些审批流程过于繁琐，效率不高，有时候会影响工作的进度。
还有就是绩效考核的标准不太明确，感觉不太公平。
谈话人：好的，那对于公司未来的发展，你有什么建议吗？离职员工：我觉得公司可以多关注一下市场的变化和竞争对手的动态，及时调整业务方向和策略。
另外，可以加强与员工的沟通，让大家更清楚公司的发展目标和规划。
谈话人：非常感谢你的建议。
那接下来你有什么具体的职业规划或者目标吗？离职员工：我想先休息一段时间，然后再寻找一份与互联网相关的工作，希望能够在新的领域里积累更多的经验。
谈话人：祝你未来一切顺利。
最后，还有什么想对公司说的话吗？离职员工：希望公司越来越好，也希望以后还有机会能和大家合作。
四、总结与分析通过这次离职谈话，可以总结出以下几点：1、员工离职的主要原因是个人发展空间受限，公司在职业规划方面需要加强引导。
合同到期续签谈话记录范文
合同到期续签谈话记录范文谈话日期：[具体日期]一、开场。
经理：[员工姓名]，来坐，今天咱们就像朋友聊天一样，放松点哈。
你也知道，你的合同马上就要到期了，咱们今天就聊聊关于续签的事儿。
员工：好的呀，经理。
二、工作回顾。
经理：咱先回顾回顾你这几年在公司的表现吧。
你刚进公司的时候，那时候还是个有点青涩的小年轻呢，现在可不一样了，成长得相当快啊。
就说上次那个[项目名称]吧，那可是个硬骨头，好多人都觉得有点棘手，你倒好，一头就扎进去了。
你当时是怎么想的呀？员工：哈哈，经理，我当时就想着这是个挑战，要是能搞定，那肯定特有成就感。
而且我觉得公司既然把这个任务交给我了，那就是信任我，我得对得起这份信任不是。
经理：对喽，你这态度就很端正。
而且你在这个项目里提出的那个[具体创意或解决方案]，真的是给项目注入了新活力啊。
客户那边都对你赞不绝口呢。
员工：谢谢经理，其实也是团队协作得好，大家都给了我很多帮助。
经理：这团队协作你也起到了很大的作用啊。
你看你和[同事名字]，你们俩配合得多默契，就像那个“黄金搭档”一样。
三、员工期望与发展。
经理：咱们再说说你对未来的想法吧。
如果续签合同的话，你在职业发展上有什么期望呀？员工：经理，我其实还想继续在我的专业领域深入学习和发展。
我希望能有更多机会参与一些大型的、有挑战性的项目，这样我能学到更多的东西，也能为公司做出更大的贡献。
经理：这想法很好啊。
那你有没有想过在公司内部拓展一下其他技能呢？比如说，我们最近在考虑培养一些员工在[新技能领域]方面的能力，你有没有兴趣？员工：这个我还真没太了解过，经理你能给我说说吗？经理：是这样的，这个[新技能领域]呢，现在在咱们行业里是个比较新的发展方向。
如果我们能在这方面有所建树的话，对公司来说是一个新的增长点，对你个人来说，也是多了一项技能，以后职业发展的道路就更宽了。
员工：听起来挺不错的，经理。
我觉得如果有机会的话，我很愿意尝试一下。
四、公司规划与机会。
正式工离职面谈记录范文
正式工离职面谈记录范文一、面谈基本信息。
面谈时间：[具体日期和时间]面谈地点：[详细地点]离职员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]面谈人：[面谈者姓名]二、面谈内容。
谈：这倒也是，不过咱公司也一直在发展，你就没想过再等等，说不定就有新机会了呢？员：我也想过，可我现在就想出去闯闯，看看外面的世界。
就像一只在笼子里关久了的鸟，想出去飞一飞，看看自己到底能飞多高多远。
谈：哈哈，你这比喻挺形象的。
那你在这儿工作这么长时间，觉得咱们公司有啥好的地方和不好的地方不？你可别藏着掖着，今天就是敞开了说。
员：行嘞，谈哥/姐。
咱公司好的地方可多了，同事之间关系都特别好，就像一家人似的，互相帮忙，我在这儿也交了不少好朋友呢。
而且公司的福利也还不错，逢年过节的都有小惊喜。
但是吧，我觉得有些工作流程有点繁琐，就像一条弯弯曲曲的小路，本来几步就能到目的地，非得绕好几个弯，这就有点浪费时间和精力了。
谈：嗯，你说的这个问题我们也意识到了，其实公司也在想办法优化流程呢。
那你对咱们部门的领导有啥看法呀？谈：哈哈，你这心态真好。
那你接下来有啥打算呀？是已经找好下家了，还是准备自己创业呢？员：我还没找好下家呢，就想先休息一段时间，调整调整状态，然后再看看有没有合适的机会。
我想换个行业试试，不想再局限于咱们这个领域了。
谈：换行业啊，这可是个不小的挑战呢。
你有啥准备吗？员：我也知道不容易，所以我打算先学习一些新的知识和技能，给自己充充电。
我最近在网上看了不少相关的课程，感觉还挺有意思的。
谈：嗯，你这觉悟很高啊。
那你在这儿工作这么久，有没有什么特别难忘的经历呀？员：那可太多了，就说上次咱们部门一起做那个大项目的时候，大家都忙得不可开交，但是没有一个人抱怨，都齐心协力的。
最后项目成功的时候，那种成就感我到现在都还记得呢。
谈：是啊，那时候大家确实都很拼。
那你走了之后，要是在外面遇到啥困难，可别忘了咱们这儿还是你的后盾呢。
员：哈哈，谈哥/姐，你这话太暖心了。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[日期]时间：[时间]地点：[地点]参与人员：- 离职员工：[员工姓名]- 主管：[主管姓名]- 人力资源行政专家：[专家姓名]会议目的：本次会议旨在与离职员工进行面谈，了解其离职原因，并提供必要的支持和解答。
会议记录：1. 开场白专家：感谢你能抽出时间参加这次离职面谈。
我们希望了解你的离职原因，以便我们改进我们的员工离职流程和职场环境。
同时，我们也会提供必要的支持和帮助。
请你自由地表达你的想法和感受。
2. 离职原因员工：我决定离职是因为我收到了一份更好的工作机会，薪酬和职业发展机会都更具吸引力。
此外，我也认为公司的文化和价值观与我的不太匹配。
3. 对工作环境的评价员工：在我工作期间，我对公司的工作环境和同事们的支持感到满意。
但是，我认为公司在一些方面可以改进，例如提供更多的培训机会和职业发展计划。
4. 离职程序专家：我们将按照公司的离职程序进行处理。
请你将公司财产和文件归还给相应部门，完成离职手续。
同时，我们也会将你的离职通知发送给相关部门，并处理你的离职文件。
5. 离职后的支持专家：离职后，我们将提供必要的离职证明和推荐信。
如果你在未来需要我们的帮助或支持，我们会尽力提供。
请保持联系，我们希望你在新的工作岗位上取得更大的成功。
6. 结束语专家：再次感谢你参加这次离职面谈。
我们将认真对待你提出的意见和建议，并努力改进我们的工作环境。
祝你在新的工作中一切顺利，并期待与你保持联系。
备注：本次离职面谈记录将被妥善保存，并作为公司改进员工离职流程的参考依据。
解除劳动合同后谈话记录
解除劳动合同后谈话记录协议编号：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________第一条：解除劳动合同的原因及双方的理解与共识1.a. 解除劳动合同的原因① 甲方对乙方的工作表现进行了评估，认为其不符合公司的用人要求。
② 乙方未能按照合同约定履行相关职责，导致工作业绩未达标。
③ 双方在此前已有多次沟通，尝试通过调整工作内容或岗位来改善情况。
④ 在多次协商无效后，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
1.b. 解除合同的通知与执行① 甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并提供书面通知。
② 乙方在接到解除通知后，有权要求甲方进行详细解释。
③ 双方确认解除合同的日期和相关手续的具体安排。
④ 乙方可以要求甲方支付相应的赔偿或补偿，依照法律法规执行。
1.c. 双方的共识与理解① 双方应就解除合同的原因进行充分沟通，以避免产生不必要的误解。
② 乙方应确认理解解除合同的原因并表示同意。
③ 双方同意在解除合同后保持职业礼仪与尊重，避免恶意争执。
④ 双方对于解除合同的后续安排，如赔偿金及离职手续等，达成一致。
第二条：解除合同后手续的办理与后续事项2.a. 离职手续的办理① 乙方应在解除合同后按照公司的规定完成相关离职手续，包括但不限于归还公司财物、清理个人物品等。
② 甲方应在乙方离职时提供相应的证明文件，确保乙方顺利完成离职手续。
③ 离职过程中，乙方应配合甲方的相关工作交接，确保项目和工作流程的无缝衔接。
④ 乙方有权要求甲方在离职时提供最终工资结算，含未结清的工资、奖金及其他费用。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
地点：[面谈地点]
面谈人：[人力资源行政专家姓名]
员工信息：
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
入职日期：[入职日期]
离职原因：[员工离职原因]
面谈记录：
1. 开场白：
人力资源行政专家向员工表示感谢，并简要说明面谈目的，即了解员工离职原因，收集反馈意见，以改进公司的人力资源管理。
2. 离职原因：
询问员工离职原因，倾听其表达，记录员工的主要离职原因。
可能的离职原因包括个人发展机会、薪资待遇、工作环境、管理方式等。
3. 反馈意见：
鼓励员工提供对公司的反馈意见，包括工作环境、团队合作、领导方式、培训机会等方面。
记录员工提供的反馈意见，以便后续改进。
4. 离职手续：
确认员工已经了解并完成了离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
提
醒员工注意保护公司的机密信息和知识产权。
5. 离职后关怀：
表达对员工离职的遗憾，并提供离职后可能享受的福利，例如离职证明、社
保处理、离职补偿等。
6. 结束语：
感谢员工的付出，并祝愿其在未来的职业生涯中取得更大的发展。
同时，鼓
励员工保持联系，并表示公司将持续改进，以提供更好的工作环境和发展机会。
备注：在面谈过程中，应尊重员工的隐私权，确保面谈记录的保密性。
离职谈话记录范文
离职谈话记录范文
《离职谈话记录》
日期：20XX年XX月XX日
地点：公司会议室
出席人员：离职员工XXX，上级主管XXX
谈话记录：
上级主管：XXX，我知道你最近对工作态度有些不满，我想
跟你谈谈你的离职原因。
离职员工XXX：是的，我在这里工作了很长时间，但是最近
我感到工作已经无法满足我的需求，我想要寻找新的挑战和机会。
上级主管：我很遗憾听到这个消息，我真的很感谢你为公司做出的贡献。
我们一直很珍惜你在团队中的角色。
你有没有考虑过留下来，我们可以一起探讨如何改善你的工作环境？
离职员工XXX：我真的很感激你的关心和建议，但是我已经
做出了决定。
我认为现在是时候朝着自己的职业发展目标迈出新的一步了。
上级主管：我完全理解你的想法。
在你的离职过渡期内，我们会全力支持你，并希望你在未来的工作中能够取得更大的成就。
离职员工XXX：非常感谢你的理解和支持。
我会尽我最大的
努力完成手头的工作，并确保顺利交接。
上级主管：你一直是一个出色的员工，并且一直给我们带来很多优秀的工作表现。
我们感到很遗憾失去你，但同时也很期待看到你未来的成就。
离职员工XXX：谢谢你对我的肯定和鼓励。
我会永远珍惜在
这里的工作经历，并且祝愿公司未来一切顺利。
上级主管：谢谢你的合作和付出，我相信你的未来会更加辉煌。
祝你一切顺利。
结束记录。
以上是我们假设的离职谈话记录，希望对您有所帮助。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[日期]时间：[时间]地点：[地点]参与人员：- 主持人：[主持人姓名]- 离职员工：[员工姓名]- 监督人（可选）：[监督人姓名]会议记录：1. 主持人开场白- 欢迎离职员工参加离职面谈会议。
- 简要说明离职面谈的目的和流程。
2. 离职员工背景信息- 员工姓名：[员工姓名]- 部门：[所属部门]- 入职日期：[入职日期]- 离职日期：[离职日期]- 离职原因：[离职原因]- 是否有新工作：[是/否]3. 离职原因探讨- 主持人与离职员工讨论离职原因，了解员工的主要考虑因素。
- 主持人提出相关问题，例如：- 是否对现有工作不满意？- 是否有发展空间的顾虑？- 是否与同事或上级关系有冲突？- 是否对公司文化或价值观不认同？- 是否对薪酬或福利不满意？- 主持人倾听员工的回答，并进行适当的追问和澄清。
4. 离职反馈- 主持人邀请离职员工就公司的优点和改进的方面提供反馈意见。
- 主持人提出相关问题，例如：- 公司在哪些方面做得好？- 公司在哪些方面需要改进？- 是否有任何建议或意见？- 主持人鼓励员工坦诚地提供反馈，并确保员工的意见被认真记录。
5. 离职手续和事务安排- 主持人与离职员工讨论离职手续和事务安排。
- 提醒员工提交离职申请、交接工作、归还公司财产等事项。
- 解答员工可能有的疑问，例如关于最后一次工资、社保和公积金结算等问题。
6. 员工离职意愿确认- 主持人与离职员工确认离职决定是否已经考虑周全。
- 主持人提醒员工离职的影响和可能面临的挑战。
- 主持人鼓励员工再次确认离职意愿。
7. 结束语- 主持人感谢离职员工参加离职面谈会议。
- 主持人再次表示对员工离职的遗憾，并祝愿员工未来顺利。
备注：- 面谈记录应当准确、客观、详细，记录员工的观点和意见。
- 面谈记录应当保密，仅供内部参考使用。
- 面谈记录应当妥善保存，方便后续参考和处理相关事务。
签字：主持人签名：________________离职员工签名：________________监督人签名（可选）：________________日期：________________。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[日期]
地点：[地点]
参与人员：[人力资源行政专家姓名]，[离职员工姓名]
会议目的：
本次面谈旨在了解离职员工对公司的离职原因、工作环境和管理制度等方面的意见和建议，以便我们能够改进公司的人力资源管理和提升员工满意度。
会议记录：
1. 面谈开始前，人力资源行政专家向离职员工表示感谢，表达了对其在公司工作期间的贡献的肯定和祝福。
2. 离职员工介绍了自己的离职原因，包括个人发展机会、薪资待遇和工作压力等方面的考虑。
3. 人力资源行政专家就离职员工提出的离职原因进行了逐一的询问和记录，并倾听员工对公司的不满和建议。
4. 离职员工就工作环境、同事关系、上级管理以及培训机会等方面提出了一些具体的意见和建议。
5. 人力资源行政专家对离职员工的意见和建议进行了总结和归纳，并表示会将其反馈给公司的相关部门进行改进。
6. 面谈结束时，人力资源行政专家再次向离职员工表示感谢，并祝愿其在未来的职业生涯中取得更大的发展。
会议结论：
通过本次离职面谈，我们了解到离职员工对公司的一些不满和建议。
我们将认真对待离职员工提出的问题，并积极改进公司的管理制度和工作环境，以提升员工满意度和减少员工流失率。
备注：
本次离职面谈记录将作为参考资料，供公司相关部门进行改进和调整。