绿色绩效评价
低碳绿色供应链绩效评价
低碳绿色供应链绩效评价低碳绿色供应链绩效评价是指对企业的供应链在低碳绿色方面的表现进行评估和度量，以便了解其在环境保护和资源节约方面的绩效。
低碳绿色供应链绩效评价的目的是帮助企业识别和改进供应链中的环境风险和机会，促进可持续发展和绿色经济的建设。
1. 温室气体排放评估：通过测量和分析企业在供应链中产生的温室气体排放量，评估其在低碳方面的表现。
温室气体排放包括二氧化碳、甲烷、氟利昂等对全球气候变化有潜在影响的气体。
通过对供应链中的各个环节进行分析，找出排放量较大的环节和关键点，提供相应的改进建议。
2. 资源消耗评估：评估企业在供应链中使用的资源量，包括能源、水资源、原材料等。
通过量化和分析企业的资源消耗情况，识别出资源消耗较大的环节和关键点，并提供相应的节能和资源节约的改进措施。
3. 生态影响评估：评估企业在供应链中对生态环境的影响，包括土地利用、水污染、土壤污染等。
通过分析企业的生态影响，识别和管理供应链中的环境风险，提供相应的生态保护和环境管理的改进建议。
4. 绿色供应链管理评估：评估企业在供应链管理中的绿色经营水平，包括采购、生产、物流等方面的管理措施和实践。
通过评估企业的绿色供应链管理，提供相应的改进建议和指导，促进企业实现绿色供应链的目标。
1. 碳足迹评价：通过测量和计算企业在供应链中的温室气体排放量，从而评估其碳足迹。
碳足迹是指企业在产品生命周期内产生的温室气体排放量的总和。
通过对碳足迹的评估，可以识别和改进供应链中的高碳环节，降低碳排放。
2. 资源流分析：通过对供应链中各个环节的资源流进行分析和优化，评估资源的利用效率和节约潜力。
资源流分析可以揭示供应链中的资源浪费和冗余，从而提供相应的改进建议和措施。
3. 生命周期评价：通过对产品生命周期各个阶段的环境影响进行全面评估，从原材料采购、生产、运输、使用和废弃等方面考虑，评估企业在供应链中的环境绩效。
生命周期评价可以帮助企业识别和改进供应链中的环境热点和关键点，实现环境友好型供应链。
低碳绿色供应链绩效评价
低碳绿色供应链绩效评价低碳绿色供应链绩效评价是指对企业在其供应链中实施低碳、绿色管理所取得的绩效进行评估和衡量的一种方法。
由于全球气候变化和环境污染问题的日益严重，企业在供应链中实施低碳和绿色管理已成为一种趋势。
通过评价和衡量绩效，企业可以了解自身在低碳绿色供应链管理方面的成绩，进一步改进和优化供应链管理，实现可持续发展的目标。
1. 碳排放：评估企业供应链中的碳排放情况，包括生产环节和物流运输环节的碳排放量。
通过衡量碳排放量，企业可以了解供应链中的碳足迹，并制定相应的减排策略。
2. 能源消耗：评估企业供应链中的能源消耗情况，包括生产过程中的能源消耗和物流运输中的能源消耗。
通过衡量能源消耗量，企业可以识别能源浪费问题，并采取相应的节能措施。
3. 废物产生与处理：评估企业供应链中的废物产生和处理情况，包括生产过程中产生的废物和物流运输中产生的废物。
通过衡量废物产生量和处理方式，企业可以识别并改善废物管理问题，减少对环境的负面影响。
4. 绿色供应商：评估企业合作的供应商是否具有低碳绿色管理能力。
通过对供应商的评估，企业可以选择合适的绿色供应商，建立可持续的供应链合作关系。
5. 环境管理制度：评估企业在供应链中是否建立了完善的环境管理制度，并对其执行情况进行评估。
通过评估环境管理制度，企业可以发现制度缺陷并加以改善，提高供应链的环境绩效。
低碳绿色供应链绩效评价可以采用指标体系、综合评估模型等方法进行评价。
可以建立一套绩效评价指标体系，包括碳排放量、能源消耗量、废物产生量、供应商绿色管理能力等指标，并根据实际情况为各指标设定权重和评分标准。
通过对各项指标的评估和综合得分，可以对供应链的低碳绿色绩效进行评价和衡量。
还可以采用综合评估模型，将各项指标进行量化和标准化处理，然后使用数学模型来计算供应链的低碳绿色绩效得分。
低碳绿色供应链绩效评价
低碳绿色供应链绩效评价随着全球气候变化问题的日益严重，低碳绿色供应链绩效评价成为越来越受关注的领域。
低碳绿色供应链绩效评价旨在通过对供应链的整体情况进行评估，从而为企业和组织提供具有可持续发展的经济、环境和社会效益的决策支持。
本文将重点探讨低碳绿色供应链绩效评价的意义、评价指标体系、评价方法和案例分析等内容。
1.1 为何需要低碳绿色供应链绩效评价？随着全球化经济的快速发展，企业之间的合作越来越紧密，供应链已经成为现代企业的核心竞争力之一。
传统的供应链管理主要关注成本控制、效率提升等方面，而忽视了对环境和社会的影响。
随着环境污染和气候变化问题日益严重，越来越多的企业开始意识到构建低碳绿色供应链的重要性。
低碳绿色供应链绩效评价可以帮助企业了解自己在环境保护、资源利用和社会责任方面的表现，为企业提供改善和提升的方向。
低碳绿色供应链绩效评价的意义在于为企业提供一个评估自身供应链绩效的机会，帮助企业发现存在的问题和不足，从而制定改善措施和提升计划。
低碳绿色供应链绩效评价还可以为企业提供以客观数据为依据的环保和社会责任宣传，增强企业形象和品牌影响力。
低碳绿色供应链绩效评价在一定程度上可以帮助企业降低成本、节约资源，提升市场竞争力。
低碳绿色供应链绩效评价对企业和社会都具有重要的意义和价值。
二、低碳绿色供应链绩效评价的指标体系2.1 现行指标体系的不足目前，关于低碳绿色供应链绩效评价的指标体系还处于探索和建设阶段，尚未形成统一的标准和体系。
现行的指标体系存在以下不足：一是指标选取不够科学合理，往往注重企业自身的环保和社会责任表现，忽视了供应链的整体影响；二是指标权重分配不够合理，不同的指标对企业绩效的影响程度没有得到充分考虑；三是指标衡量方法单一，未能充分反映供应链绩效的多元化特点。
为了更科学、更全面地评价低碳绿色供应链的绩效，建议从以下几个方面完善指标体系：一是在环境方面，应考察企业在供应链活动中对水资源、能源、和废弃物的利用情况，以及对大气、水体和土壤等环境的影响；二是在社会方面，应关注企业在供应链活动中对员工、客户和社区的关怀，以及企业的社会责任履行情况；三是在经济方面，应关注企业在供应链管理中的成本控制能力、效率提升能力和风险管理能力。
城区公共绿地养护绩效评价指标
城区公共绿地养护绩效评价指标说到城市的公共绿地，大家的第一反应是什么？草坪、花坛、树木，是吧？那你是不是觉得这些地方总是那么绿意盎然，花开四季，鸟语花香，感觉走进了一个世外桃源？嗯，没错，这些绿地在我们的城市生活中，真的是很重要的一部分。
不光是为了美观，还是为了让大家有个地方放松，缓解一下每天的压力。
可是，你知道吗？绿地能不能保持这个样子，背后可有一番功夫。
这不，今天我们就来聊聊城区公共绿地养护的绩效评价指标，听起来有点正式对吧？但讲起来也挺简单的，就是怎么评价这些绿地有没有得到好好照顾，管理得有没有到位。
大家一定知道，绿地养护可不是随便浇个水、撒点肥料就行的。
人家得精心打理，跟养花养草差不多，得看土壤，看气候，看季节，甚至得注意每一片叶子的变化。
试想一下，要是这些绿地一片荒芜，杂草丛生，没人修剪，花坛里的花都干枯了，谁还想去逛啊？评价这些绿地的养护效果，最直接的就是看绿地的“面貌”。
如果绿地看起来整洁有序，草坪修剪得漂亮，树木枝繁叶茂，花儿也开得正艳，那就说明管理得不错，养护做得到位。
反之，要是乱糟糟的，不仅看着让人心情不舒服，还容易滋生蚊虫，这就得打个大大的问号了。
咱们再说说绿地的“功能”。
你看啊，绿地除了美观，最重要的作用就是给市民提供一个可以休憩的地方。
尤其是天气好的时候，带着家人去散散步、遛遛狗，或者坐在长椅上晒晒太阳，都是生活的小确幸。
所以，绿地养护的效果也得看它的功能性。
比如，休息区的设施是不是完好，长椅是不是够舒适？是不是有足够的步道供人散步？如果这些都做得好，那绿地就算是“物超所值”了，值得一赞！我们得考虑绿地的环境保护功能。
这点其实挺关键的。
现在环境污染挺严重的，绿地的一个重要作用就是吸收二氧化碳，释放氧气，净化空气。
评价绿地的养护效果时，也得看看这些绿地是不是“绿意盎然”，空气是不是清新，周围的环境是不是宜人。
假如这片绿地成了垃圾场，四周堆满了废弃物，那环境保护的功能就形同虚设了。
企业绿色管理绩效评价研究
企业绿色管理绩效评价研究一、本文概述随着全球环境问题的日益严峻，企业绿色管理已经成为现代社会可持续发展的关键组成部分。
在这种背景下，如何有效地评价企业的绿色管理绩效，以推动其实现更加环保、高效的运营模式，成为了学术界和实践界共同关注的焦点。
本文旨在深入研究企业绿色管理绩效评价的相关理论和方法，为企业的绿色发展和可持续发展提供理论支持和实践指导。
本文首先对企业绿色管理绩效评价的概念进行了界定，明确了评价的目标和原则。
接着，文章回顾了国内外关于企业绿色管理绩效评价的研究现状，总结了现有的评价方法和指标体系，并指出了其中的不足和需要改进的地方。
在此基础上，本文提出了一种基于多维度指标的企业绿色管理绩效评价模型，该模型综合考虑了经济、环境、社会等多个方面的因素，旨在全面、客观地评价企业的绿色管理绩效。
为了验证所提评价模型的有效性和实用性，本文选取了若干典型企业进行案例研究。
通过对这些企业的绿色管理实践进行深入分析，文章揭示了企业在绿色管理绩效评价过程中存在的问题和挑战，并提出了相应的改进措施和建议。
这些建议对于指导企业完善绿色管理绩效评价机制、提升绿色管理水平具有重要的参考价值。
本文总结了研究成果，并指出了未来研究的方向和趋势。
随着全球环保意识的不断提高和绿色技术的不断创新，企业绿色管理绩效评价将成为一个持续深入的研究领域。
本文的研究不仅有助于推动该领域的发展，也为企业的绿色发展和可持续发展提供了有益的启示和思考。
二、绿色管理绩效评价理论基础随着全球环境保护意识的日益增强，企业的绿色管理绩效已成为评估其综合竞争力的重要指标。
绿色管理绩效评价旨在衡量企业在实施绿色战略、推进可持续发展和环境保护方面的成果和效率。
其理论基础主要源自环境经济学、生态效率理论、可持续发展理论和利益相关者理论。
环境经济学为绿色管理绩效评价提供了分析框架，强调企业在追求经济效益的同时，必须考虑环境成本和环境效益。
生态效率理论则要求企业在生产过程中，以最小的环境代价获取最大的经济效益，实现资源利用的最大化和环境影响的最小化。
北京企业和项目绿色绩效评价指标体系
绿色绩效评价指标体系
注：1、办公楼宇为租用的不评价该指标。
2、污染治理技术：未发布行业污染防治可行技术指南的企业不评价该指标。
3、污染物排放管理：企业根据污染物排放实际情况对相应指标进行评价，并辅之证明材料。
4、污染物监测监控水平：对于其它行业企业，列入《固定污染源排污许可分类管理名录》
的企业，按照排污许可管理要求开展监测监控；未列入的企业不评价该指标。
5、通勤车辆：指企业用于接送职工上下班、企业内运输人员和机要的车辆。
（下同）
6、场内非道路移动机械：不使用非道路移动机械的企业不评价该指标。
7、碳市场履约：未纳入碳市场管理的企业不评价该指标。
8、环境信息披露：不在《企业环境信息依法披露管理办法》规定的环境信息披露范围的企业不评价该指标。
1
2、绿色建筑：近一年未竣工新建建筑的企业不评价该指标。
3、污染物排放管理：企业根据污染物排放实际情况对相应指标进行评价，并辅之
证明材料。
4、场内非道路移动机械：不使用非道路移动机械的企业不评价该指标。
5、碳市场履约：未纳入碳市场管理的企业不评价该指标。
1.1汽车整车制造业(361)企业绿色绩效评价细则
2.7信息传输、软件和信息技术服务业（63、64、65）企业评价细则
1
2、房地产开发企业依据指标2进行评价
3、物业管理企业依据指标3进行评价
3.绿色项目综合评定总则。
绿色绩效评价
理论 基础
绿色 HRM
• • •
持续性的科学与管理。生态经济学的研究范 从经济学的角度来看 策、制度与活动，并包括由此形成的与雇佣 ,绿色管理是指企业在 围“生态—经济—社会”三维复合系统。 谋求生产发展时要以实现经济效益、生态效 和人力资源管理相关的绿色文化氛围以及内 生态经济学认为应该将企业的经济发展与人 益与社会效益二者协调统一为目标。 外部绿色关系。 的生存、社会的发展和生态的保护系统地结 从管理学的角度来看 通常意义上认为，绿色人力资源管理能够帮 ,绿色管理要求企业在 合起来。在任何企业生产活动中都要确保经 生产经营过程中对人力、物力、财力等资源 助组织获得经济绩效、商业生态绩效与社会
孙莲2006根据绿色管理的思想选叏了反映企业经济社会生态三斱面绩效的评价指标斱日義2012以报废汽车逆向物流系统作为研究对象建立绿色绩效评价体系运用粗糙集理论设计了模糊数据的处理斱法并将其应用到研究对象的绿色绩效评价当中
绿色绩效管理
Green Performance Management
目 录
ONE
4
严双(2010)以物流企业作为研究对象,采用灰色系统理论对绿色物流进行绩效评价。
方法选择
经济 绩效 社会 绩效
生态 绩效
企业绿色绩效评价体系
资料来源：孙莲 . 企业绿色绩效评价体系 [J]. 安徽科技，2006（4），47-48.
THANK YOU
UNIT 2
理论基础：
• 生态经济学理论：
• 绿色管理理论： • 绿色人力资源管理理论：
理论基础
生态经济学理论： 绿色管理理论： 绿色人力资源管理理论：
生态经 济学
•
1990s，科斯坦扎提出生态经济学是研究生 从资源学的知度来看 企业绿色人力资源管理是指在“绿色”和 ,绿色管理是指企业在 态系统和经济系统之间关系的一个新的跨学 生产经营过程中 “绿色管理”理念下，影响工作场所中员工 ,应该对自然资源进行适度、 科研究领域，明确地把生态经济学定义为可 综合的利用 绿色意识、绿色行为 ,提高资源利用率。 / 能力和绿色绩效的政
低碳绿色供应链绩效评价
低碳绿色供应链绩效评价低碳绿色供应链绩效评价是指对供应链活动中的碳排放和环境影响进行评估和监控，以便确定供应链在低碳绿色方面的绩效，从而推动供应链的可持续发展。
下面将详细介绍低碳绿色供应链绩效评价的方法和应用。
1. 碳排放评估：对供应链活动中的碳排放进行测算和评估，包括原材料采购、生产、运输、销售等环节的碳排放量。
可以使用碳足迹评估等方法来确定供应链中不同环节的碳排放情况。
2. 环境影响评估：除了碳排放外，还需要评估供应链活动对其他环境问题的影响，例如水资源消耗、土地利用、废物排放等。
通过评估这些环境影响，可以更全面地了解供应链活动的绿色绩效。
3. 绩效指标建立：根据碳排放和环境影响评估的结果，建立相应的绩效指标和评价体系，用于评估供应链在低碳绿色方面的表现。
可以建立碳排放强度指标、环境影响指数等，用于衡量供应链的低碳绿色绩效。
1. 决策支持：通过绩效评价，可以为供应链决策提供科学依据。
在选择供应商或物流服务商时，可以考虑其碳排放和环境影响情况，选择低碳绿色的合作伙伴。
2. 优化改进：通过对供应链绩效的监控，可以及时发现问题和改进的空间。
如果某个环节的碳排放过高，可以采取相应措施进行减排，从而提高供应链的低碳绿色表现。
3. 信息披露：低碳绿色供应链绩效评价的结果可以提供给利益相关者，包括股东、客户、政府等，用于信息披露和沟通。
通过透明的信息披露，可以增强供应链的可持续发展形象，提升企业的声誉和竞争力。
4. 激励约束：低碳绿色供应链绩效评价结果可以用于激励和约束供应链各方的行为。
可以将环境绩效纳入供应链伙伴的考核体系，对表现优秀的企业给予奖励，对环境问题严重的企业进行限制和处罚。
绿色创新绩效评价研究述评
跨学科融合：强调绿色创新绩效评价 的跨学科性，促进不同学科之间的交 流与融合，拓展研究视野和方法。
汇报人：XX
科学性原则：指标选取应基于科学理论，能够客观反映绿色创新的绩效水平。
系统性原则：指标体系应全面考虑绿色创新的各个方面，确保评价的全面性和准确性。
可操作性原则：指标应具有可操作性，数据易于获取且计算方法简单明了。
动态性原则：指标应能够反映绿色创新的动态变化，以便对绩效进行持续监测和改进。
构建原则：科学性、系统性、可操作性 构建方法：文献综述法、专家咨询法、实证研究法 评价指标：资源消耗、环境影响、社会效益 评价标准：行业标准、国际标准、地区标准
未来展望：进一步完善模型， 提高评价准确性和实用性
国内实践：介绍 了中国在绿色创 新绩效评价方面 的实践和案例， 包括政策制定、 评价体系建立等
方面的内容。
国际实践：介绍了 国际上其他国家在 绿色创新绩效评价 方面的实践和案例， 包括成功经验、先 进技术等方面的内
容。
实践比较：对国 内外绿色创新绩 效评价实践进行 了比较分析，总 结了各自的特点
定义：综合评价法是一种对多个指标进行综合评估的方法，通过对多个指标进行加权平均或 模糊评价等方式，得出一个综合的评价结果。
优点：可以对多个指标进行全面评估，考虑因素较为全面，评价结果较为客观。
缺点：评价过程较为复杂，需要耗费大量时间和人力，同时需要对各项指标进行合理权重分 配，主观性较强。
应用范围：广泛应用于企业绩效评价、项目评估、城市发展水平评估等领域。
缺乏统一评价标准 实证研究不足 理论框架不完善 跨行业比较研究较少
实践指导意义：为企业、政府和学 术界提供绿色创新绩效评价的实践 指导，推动可持续发展。
绿色建筑环境绩效评价体系
绿色建筑环境绩效评价体系在当今社会，绿色建筑已成为一种趋势和潮流。
人们越来越注重建筑环境对健康和环境的影响，绿色建筑不仅可以提高建筑物的能源利用效率，减少对环境的影响，还可以改善居住者的生活质量。
而绿色建筑环境绩效评价体系，则为衡量建筑物的绿色程度提供了一个标准和指导。
绿色建筑环境绩效评价体系主要包括建筑物的能源利用效率、室内环境质量、水资源利用效率、材料选择和循环利用等方面。
通过对这些方面进行综合评价，可以全面了解建筑物的绿色程度，为设计、施工和维护提供指导和建议。
首先，建筑物的能源利用效率是评价绿色建筑的重要指标之一。
通过采用节能设备、优化建筑结构、合理设计采光和通风系统等措施，可以有效减少建筑物的能耗，降低对环境的影响。
而定期监测和评估建筑物的能源利用情况，则可以发现问题并及时调整，提高能源利用效率。
其次，室内环境质量也是评价绿色建筑的重要指标之一。
建筑物的室内环境对居住者的健康和舒适度有着重要影响。
通过合理设计通风系统、采光系统、室内装修材料等，可以提高室内环境质量，减少有害物质的浓度，改善居住者的生活品质。
另外，水资源利用效率也是绿色建筑的评价指标之一。
随着水资源日益紧缺，建筑物的节水设计也变得愈发重要。
通过采集雨水、设计节水设备、利用灰水等方法，可以有效减少建筑物的用水量，减少对水资源的消耗，提高水资源利用效率。
此外，材料选择和循环利用也是评价绿色建筑的重要指标之一。
选择环保、可再生材料，减少对资源的消耗，减少建筑物对环境的影响。
同时，建筑物的设计应考虑到材料的可再生性和可回收性，提倡循环利用，降低建筑物的废弃物产生量，减少对环境的污染。
总的来说，绿色建筑环境绩效评价体系为评价建筑物的绿色程度提供了一个标准和指导。
通过对建筑物的能源利用效率、室内环境质量、水资源利用效率、材料选择和循环利用等方面进行评价，可以全面了解建筑物的绿色程度，为设计、施工和维护提供指导和建议，推动绿色建筑的发展。
企业绿色绩效评价体系
企业绿色绩效评价体系企业绿色绩效评价体系孙莲摘要:随着绿色管理的不断发展,企业目标已由单一地追求今经济效益转变为经济效益,社会效益和生态效益三者的统一,相应地,企止绩效评价体系也要适应变化需要.本文分别从经济效益,社会效益和生态效益三个方面设计了企业绿色绩效评价体系,并对相关指标进行了描述,关键词:企业绿色绩效评价企业绩效评价是科学解析和真实;隹经济绩效评价是评价体系的核心内确反映企业运营状况,科学,公正地评判容,也是推动企业实行绿色管理的直接动企业经营效果的基本途径.也是企业了解力.以往采用的经济性指标大都是主要考自身经营状况.寻找经营差距及其产生原虑产品的生产成本以及运输费用,储存费因,加强管理提高经济效益的基本手段.用等附加费用.很少考虑NT业生产,经本文主要运用层次分析法从经济绩效,生济活动所造成的环境污染而导致的社会态绩效和社会绩效三个方面来分析不同费用,也很少或不考虑因有毒有害生产工因素对企业绿色绩效的影响.艺对人体健康造成危害而导致的额外医一,经济绩效评价疗费用,以及产品达到生命周期后的拆………...…...…….一.一..........….卸,回收,处理处置费用对产品总体经济1.必须易于实施,见效快.在当前激烈竞争的环境下.中小企业面临的生存压力比较大.它们无法像大型企业一样在信息化过程中承受长时间的实施.而是要求软件能够解决企业面临的一些最急迫的问题,做到快速实施,快速见效.2.软件必须满足随需应变中/J,企业处于发展过程当中,其管理模式还没有定型,随着企业的发展和市场环境的变化,其管理模式可能需要动态调整,这就需要软件能够满足这种调整的需要.3.业务完整性中小企业的供应链管理软件在产供销等各个环节的管理也必须是完整的,不能因为是中小企业,业务流程就不完整4.软件必须简洁易用中小企业的从业人员在信息技术方面的素质普遍不高, 为便于软件的推广实施,降低对人员素质的要求,软件必须易于掌握,操作太复杂的软件必然会招致中/J\企业的抵触(作者单位:台犯工业大学)责任编辑:李丹丹性的影Ⅱ向,而绿色绩效的评价则是面向产;品的整个生命周期的.如图1所示,经济绩效是目标层,对它的评价主要从成本和收益两方面进行, 其中成本设置生产成本,用户成本和社会成本三个准则层,这里的数据一般都是可以直接获得和计算出来的.收益则分为显性收益和隐性收益两个准则层,因为隐性收益指标是难以用货币计量的模糊因素, 企业可以根据各自不同的生命成长阶段选择对其产生重要作用的因素,进行语言性描述.方案层中则是对企业绿色绩效产生影响的最基本指标.经济绩效评价是从企业自身的角度来实施的.设制储服使维计造运务用修开成成成成费发本本本本用成本回处管环废收置理境弃费费费污物用用用染处治置理费费用用市销速总顾场售动资客扩利比产忠大润率报诚速率酬度度率图1企业经济绩效的基本指标二,生态绩效评价企业绿色绩效评价是面向环境的,企业对生态环境所造成的影响正是要进行绿色绩效评价的原因,因此生态绩效评价2006gE~4Ig47顾客满意程度绿色形象树立职工绿色意识建立工作环境绿化是企业绩效绿色评价体系中的重要组成部分.也是它不同于传统评价体系的特点生态绩效评价指标的设立,旨在促使企业改进生产工艺,减少污染,节约资源以改善生态环境.在图2中,生态绩效的目标层下设置了环境属性,资源属性和能源属性三个准则指标.需要指出的是.这里的环境是指狭义的环境,环境属性指标是指在产品的整个生命周期内与环境有关的指标.主要用于反映环境污染和生态环境破坏的状况.它主要包括大气污染指标,水体污染, 固体废物污染以及噪声污染,这些指标可以通过专业的方法测量和计算出来资源属性指标中的资源则是指广义的资源,它包括产品生命周期中使用的材料资源,设备资源,信息资源和人力资源.能源(尤其是不可再生资源)的日渐衰竭,成为制约人类可持续发展的瓶颈.因此,企业要尽量使用清洁能源和再生资源,采用合理的生产工艺提高能源利用率以及对废弃物的处置和回收再生.三,社会绩效评价绿色管理追求的是经济效益,生态效益和社会效益三者的统一.任何企业都是处于一定的社会环境当中.包括文化,意识,观念,习俗,制度,法律,政策等等.社会环境与企业目标相互作用,外在的环境会影响企业的目标价值取向,反过来,企业的活动目标也会对外部环境起到影响, 制约的作用企业的外部环境与企业生产经营活动的耦合程度决定了社会环境的优化,社会心理的调适和法律规范的协同.企业的社会绩效指标可用图3表示. 能源类型图2企业生态绩效的基本指标对社战环会略境环中认境考知教虑态育社度计会的划程协度调图3企业社会绩效指标的基本指标企业所处的社会环境包括政治,经济,文化,社会舆论等各种要素.其中,社会贡献率和社会累积率主要侧重于资本, 物质方面的优化作用,显示了企业效益的正外部性;社会舆论乃是大多数公众针对所关心的有争议的问题多发表的共同意见与看法.精神文明水平则是从精神,思482oo6年第4期.想的角度来衡量企业的社会效益.社会心理的调适是指人与人,人与群体,群体与群体,文化与文化之间相互配合,相互适应的过程.是公众对待生态,环境的心理变化过程有有法关关律环环法境境规保保的护护影的的响立执力法法法及其表现形式,是由于企业具有生态环境. 导向的生产营销活动对社会活动产生的影响.法律规范的协同指标中的法律规范. 在这里是指国家制定和实施的有关生态保护的法律,法规,规章及各种规范性文件,包括环境保护的立法,执法和对公众的影响情况总之,实施企业绿色绩效评价,对政府来说,可以在宏观上加强对生态环境的保护的管理:对企业来说,则可以帮助它及时调整经营策略.发现运营过程中经营管理和环境保护方面的问题.提高经济效益和企业形象:对全社会来说.有助于提高公众的环保意识和生态意识.实现经济的可持续发展.(作者单位:合肥工业大学)责任编辑:刘赞扬回收处理能耗使用能量消耗能源利用率再生能源使用比例信息资源指标人力资源指标设备资源指标材料资源指标噪声污染指标同体废物污染指标水体污染指标大气朽染指标精神文明水平社会舆论强度广度深度社会累积率社会贡献率。
绿色绩效评估——绿色GDP和其它环保指标
绿色GDP和其它环保指标绿色GDPGDP = 私人消费 + 投资 + 政府支出 + 存量增长变化+ (出口–进口)它与国民生产总值（GNP）不同，后者还包括国外经济活动和资产所得收入减去国内非居民所得收入。
在最简单的定量表达式中，绿色GDP可以由下列公式描述：绿色GDP = GDP –(环境退化成本和资源耗减成本 + 环境和资源保护支出)目前，还没有一个国家有能充分发挥作用的国家体系。
而尽管人们抱有很高的期望，但将资源与环境核算纳入国家未来经济增长政策的挑战仍相当艰巨——无论在中国还是在其它比较成熟的经济体。
人们表示了谨慎的意见1资源与环境核算在过去十年里，日本、德国、挪威、荷兰、澳大利亚和加拿大等国家展开了共同努力，在国民账户体系（SNA）中把环境与经济联系在一起。
这项工作一般被称为资源与环境核算。
中国国家统计局已开展此类活动，通常与环境、林业、水资源和财政等一个或多个政府部门合作。
迄今进展有限，尤其是在努力发展综合框架方面。
不过，如今人们对于所能做的事情和相关障碍也有了更好的了解。
在国际上，这个议题已得到与联合国环境规划署和世界银行等机构密切合作的联合国统计署的高度关注。
一项重大成果是制定了一套方法，可广泛应用于富裕国家和贫困国家。
汇总在“综合环境与经济核算体系（SEEA）”名下的这套方法在500多页的手册和软件中进行了完整描述，并辅以案例研究应用，任何人均可获取（也可从联合国环境规划署获取缩编的250多页手册）。
“综合环境与经济核算体系”相关活动由“伦敦小组”（London Group）提供支持，它就各种议题召集会议，并对绝对复杂的议题进行详细审查。
1加亚特里·阿查里亚（Gayatri Acharya）和约翰·狄克逊（John Dixon）。
《没人说这会很容易！对1992年世界发展报告所做建议和过去十年经验的分析》（No One Said It was Going to be Easy! An Analysis of the Recommendations made by the 1992 World Development Report and the Experience in the Last Decade.）作为《2003年世界发展报告》背景文件准备的报告草案。
省域绿色创新绩效评价及提升路径
省域作为中国的基本行政单位，其绿色创新绩效直接影响到 国家的可持续发展。因此，对省域绿色创新绩效进行评价， 对于提升国家整体绿色发展水平具有重要意义。
研究范围与限制
研究范围
本研究主要针对中国的省域进行绿色创新绩效评价，重点分析各省份在绿色创 新方面的表现和差异。
限制
由于数据获取的难度和限制，本研究可能未能涵盖所有重要的绿色创新指标。 此外，不同省份的具体情况可能存在差异，导致评价结果与实际情况存在一定 的偏差。
创新投入
评估各省在绿色创新方面的投入，包括研发经费、人 力资源等。
创新产出
衡量各省绿色创新的成果，如专利申请和授权数量、 新产品开发等。
经济社会效益
分析绿色创新对经济社会发展的贡献，如提高资源利 用效率、减少环境污染等。
省域绿色创新绩效差异分析
区域差异
01
比较不同地区之间省域绿色创新绩效的差异，了解其分布特点
政府可以通过投资引导， 将更多的资源投入到绿色 创新领域，促进绿色技术 的研发和应用。
建立绿色标准体系
政府应建立绿色标准体系 ，规范企业的绿色生产行 为，推动产业绿色化发展 。
技术创新与推广
加强研发投入
企业应增加对绿色技术的研发投入，推动技术创新，提高产品的 环保性能。
推广先进适用技术
政府和企业应积极推广先进的绿色生产技术和设备，帮助企业提高 生产效率和环保水平。
研究不足与展望
当前研究主要集中在省域绿色创新绩效的评价方面，对于 提升路径的研究还不够深入，需要进一步探讨不同省份的 实际情况和特点，提出更具针对性的提升策略。
在评价指标的选择上，还需要进一步完善和优化，以更全 面、准确地反映绿色创新绩效的水平和发展趋势。
北京市企业和项目绿色绩效评价指南试行-V1
北京市企业和项目绿色绩效评价指南试行-V1
近日，北京市出台了企业和项目绿色绩效评价指南试行，旨在推动企业和项目全面落实绿色、低碳发展理念，提高绿色绩效水平。
以下是该指南的相关内容。
一、适用范围
该指南适用于在北京市境内注册并经营的各类企业和建设项目。
二、评价要素
指南共设置了5个评价要素，包括资源利用、能源消耗、环境排放、生态保护、社会责任。
三、评价方法
该指南采用量化指标与得分制，对每个评价要素分别设定了评价指标和标准，并根据评价结果给予相应的得分。
评价得分将作为企业或项目的绿色绩效评价等级的重要参考依据。
四、评价结果和等级
评价结果分为A、B、C、D四个等级，分别代表优秀、良好、一般和较差。
评价等级将作为政府部门和社会各界对企业或项目的评价标准之一，对于企业或项目的信誉度和社会形象有重要影响。
五、推进措施
为了推进绿色发展，该指南在评价结果和等级的基础上，给予优秀企业或项目一定的政策扶持和荣誉表彰；对较差企业或项目进行约谈和惩罚。
六、评价周期和机制
该指南规定对企业和项目进行绿色绩效评价的周期为一年，评价机制将在日后继续完善和建立，以逐步推动企业和项目的绿色转型和可持续发展。
总之，北京市企业和项目绿色绩效评价指南试行旨在促进企业和项目的绿色发展，提高资源利用效率和环境保护水平，是北京市推动可持续发展的重要举措。
同时，让我们期待未来绿色评价机制的建立和完善，为实现京津冀协同发展和建设世界一流城市贡献力量。
绿色建筑环境绩效评价体系
绿色建筑环境绩效评价体系一、绿色建筑环境绩效评价体系概述近几年来，随着绿色建筑环境绩效评价体系建设不断增加，给绿色建筑环境绩效评价体系的经济发展带来了前所未有的机遇，绿色建筑环境绩效评价体系投资越显重要。
伴随着绿色建筑环境绩效评价体系数量增加和扩大，绿色建筑环境绩效评价体系中存在的问题也日显突出，严重影响了绿色建筑环境绩效评价体系正确的投资和发展，绿色建筑环境绩效评价体系是否正确，直接决定了绿色建筑环境绩效评价体系的经济效益。
（一）绿色建筑环境绩效评价体系基本概念绿色建筑环境绩效评价体系是选择和决定绿色建筑环境绩效评价体系投资行动方案的过程，是对拟建绿色建筑环境绩效评价体系的必要性和可行性进行技术经济论证，对不同绿色建筑环境绩效评价体系方案进行技术经济比较选择及做出判断和决定的过程。
绿色建筑环境绩效评价体系必在充分占有信息和经验的基础上，根据现实条件，借助于科学的理论和方法，从若干备选投资方案中，选择一个满意合理的方案而进行的分析判断工作。
对一个绿色建筑环境绩效评价体系的科学决策，除进行宏观投资环境分析和微观绿色建筑环境绩效评价体系经济评价分析外，还要专门分析绿色建筑环境绩效评价体系风险，运用系统分析原理，综合考虑每个方案的优劣，最后做出决定。
而且，绿色建筑环境绩效评价体系决策，是服务服从于总体经营战略的要求，和绿色建筑环境绩效评价体系的技术开发战略、产品开发战略、市场营销战略以及人力资源战略密切相关。
绿色建筑环境绩效评价体系的质量影响因素较多，主要取决于决策信息、正确的决策原则、科学的决策程序和优秀的决策者素质。
选择绿色建筑环境绩效评价体系的主要依据是绿色建筑环境绩效评价体系的可行性研究报告。
绿色建筑环境绩效评价体系的可行性研究不仅是绿色建筑环境绩效评价体系本身的一个工作环节，也是做出正确绿色建筑环境绩效评价体系、进行绿色建筑环境绩效评价体系设计和筹措资金的重要依据。
可行性研究工作，就是对绿色建筑环境绩效评价体系进行研究、分析、论证和评价，以确定绿色建筑环境绩效评价体系是否符合技术先进、经济合理、实施可行要求的一系列活动，通过对绿色建筑环境绩效评价体系收益和风险的测算分析，判断投资和资金回收的安全性。
低碳绿色供应链绩效评价
低碳绿色供应链绩效评价
低碳绿色供应链绩效评价是指对企业在供应链中推行低碳绿色化管理措施的成效进行
评估和测量。
随着全球环境问题的日益严重和对可持续发展的追求，低碳绿色供应链管理
已经成为企业可持续发展的重要组成部分。
通过评价供应链的低碳绿色绩效，企业可以了
解其在环境保护和资源利用方面的表现，为提高供应链的绿色化水平提供指导。
低碳绿色供应链绩效评价可从多个层面和角度进行，下面是一些常用的评价指标和方法。
1. 碳排放量
评价企业的低碳绩效最直接的指标是其碳排放量。
通过统计和计算企业在供应链中的
碳排放量，可以了解企业在环境保护方面的表现。
常用的评价方法包括碳足迹分析、生命
周期评价等。
2. 能源利用效率
低碳绿色供应链管理追求的一个目标是提高能源利用效率，减少资源的消耗。
评价企
业在能源利用方面的绩效可以通过衡量能源的使用效率和能源浪费的程度来进行。
3. 环境风险
供应链中存在一些潜在的环境风险，如物质污染、水资源浪费等。
评估企业的低碳绿
色绩效可以考察其在管理环境风险方面的能力。
4. 绿色技术应用
评价供应链的低碳绿色绩效还可以从技术应用的角度进行。
企业是否采用了绿色技术、清洁生产技术等，以及这些技术的效果如何，都是评估指标之一。
5. 环境合规性
评估企业的低碳绿色绩效需要关注其是否遵守相关的环境法律法规和环保标准。
企业
的环境合规性是衡量其环保绩效的重要指标之一。
绿色供应链的绩效评价方法
绿色供应链的绩效评价方法一、绿色供应链的概念及意义绿色供应链是指在生产和物流过程中，通过有效的环境管理和社会责任实践，减少对环境的影响和资源消耗，同时提高企业经济效益的一种管理模式。
绿色供应链的实施可以帮助企业降低成本、提高品牌形象、增强竞争力、满足法规要求等。
二、绿色供应链绩效评价方法的意义绿色供应链绩效评价是指对企业在实施绿色供应链过程中所取得成果进行评估和分析，以便发现问题并做出改进。
采用科学合理的评价方法可以帮助企业更好地了解自身在环保方面的表现，并为未来制定更有效的环保策略提供依据。
三、绿色供应链绩效评价方法1. 确定评价指标体系确定合适的评价指标体系是进行绿色供应链绩效评价的基础。
该体系需要包含从环保角度出发对企业各个方面进行考核，如物流环节的能源消耗、废弃物处理情况、产品设计是否符合环保要求等。
同时也需要考虑企业经济效益、社会责任等因素。
2. 收集数据收集数据是进行绿色供应链绩效评价的重要环节。
企业需要对各个环节进行调查和分析，收集相关数据。
这些数据可以来自于企业内部的管理系统，也可以来自于供应商、客户以及第三方机构等。
3. 数据分析在收集到数据后，需要对其进行分析。
这一步骤可以通过利用专业的软件工具来实现。
通过对数据的分析，可以发现企业在绿色供应链方面存在的问题和不足之处，并为制定改进计划提供依据。
4. 制定改进计划根据评价结果，制定相应的改进计划是进行绿色供应链绩效评价的关键步骤。
该计划需要针对评价结果中发现的问题和不足之处提出具体可行性强的解决方案，并明确责任人和时间表。
5. 实施改进计划最后一步是实施改进计划。
企业需要按照制定好的时间表和责任人落实改进措施，并跟踪监督执行情况。
同时也需要根据实际情况不断调整和完善改进计划。
四、总结绿色供应链绩效评价是企业实施绿色供应链的重要环节。
通过制定科学合理的评价指标体系、收集数据、分析数据、制定改进计划和实施改进计划，可以帮助企业发现问题并加以改进，提高环保水平并增强经济效益和竞争力。
绿色建筑环境绩效评价体系
绿色建筑环境绩效评价体系一、绿色建筑环境绩效评价体系的概念和意义1.1概念绿色建筑环境绩效评价体系是指通过对绿色建筑项目从整体规划、设计、建设、使用和管理等多个方面的环境绩效进行评价和管理，以达到节能减排、资源循环利用、环境保护、生态文明建设等目的。
1.2意义（1）促进节能减排绿色建筑环境绩效评价体系能够通过对建筑项目的节能设计、建筑材料选用、能源利用等方面进行评价，促进节能减排的目标落实。
（2）促进资源循环利用绿色建筑环境绩效评价体系可以对建筑项目的资源利用率、废弃物处理等方面进行评价，促进资源循环利用，降低对自然资源的消耗。
（3）保护生态环境绿色建筑环境绩效评价体系能够对建筑项目的生态用地、生物多样性保护、水质保护等方面进行评价，保护生态环境，创造健康的室内外环境。
（4）倡导生态文明绿色建筑环境绩效评价体系可以通过对建筑项目的设计理念、文化内涵、社会责任等方面进行评价，倡导生态文明建设的理念和实践。
二、绿色建筑环境绩效评价体系的构成要素2.1评价指标绿色建筑环境绩效评价体系的构成要素之一是评价指标，主要包括节能设计、资源利用、环境保护、生态文明等方面的指标，每个指标又包括多个具体的评价要素。
2.2评价方法绿色建筑环境绩效评价体系的构成要素之二是评价方法，主要包括定性评价方法和定量评价方法，既要考虑建筑的物理性能指标，也要考虑建筑的人文性能指标。
2.3评价标准绿色建筑环境绩效评价体系的构成要素之三是评价标准，主要包括国家标准、行业标准、地方标准等多个级别的标准，对绿色建筑项目的环境绩效进行综合评价和管理。
2.4评价流程绿色建筑环境绩效评价体系的构成要素之四是评价流程，主要包括评价机构的选择、评价数据的收集、评价结果的分析、评价报告的编制等多个环节，对绿色建筑项目进行全过程的评价和管理。
三、绿色建筑环境绩效评价体系的建设与应用3.1体系建设绿色建筑环境绩效评价体系的建设包括体系规划、指标编制、方法研究、标准制定、流程设计、软件开发等多个方面的工作，要全面考虑建筑项目的实际情况和未来发展趋势。
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4
严双(2010)以物流企业作为研究对象,采用灰色系统理论对绿色物流进行绩效评价。
方法选择
经济 绩效 社会 绩效
生态 绩效
企业绿色绩效评价体系
资料来源：孙莲 . 企业绿色绩效评价体系 [J]. 安徽科技，2006（4），47-48.
THANK YOU
方法选择
UNIT 3
理论基础：
• 生态经济学理论：
• 绿色管理理论： • 绿色人力资源管理理论：
方法选择 1
2 3
孙莲(2006)根据绿色管理的思想,选取了反映企业经济、社会、生态三方面绩效的评价指标, 构建了企业绿色绩效评价体系。 方日義(2012)以报废汽车逆向物流系统作为研究对象,建立/绿色绩效评价体系,运用粗糙集 理论,设计了模糊数据的处理方法,并将其应用到研究对象的绿色绩效评价当中。 张汝根(2009)将模糊理论应用到绿色营销绩效的研究,从企业、环境和生态三个角度对企业 绿色营销绩效进行评价研宄。
理论 基础
绿色 HRM
• • •
持续性的科学与管理。生态经济学的研究范 从经济学的角度来看 策、制度与活动，并包括由此形成的与雇佣 ,绿色管理是指企业在 围“生态—经济—社会”三维复合系统。 谋求生产发展时要以实现经济效益、生态效 和人力资源管理相关的绿色文化氛围以及内 生态经济学认为应该将企业的经济发展与人 益与社会效益二者协调统一为目标。 外部绿色关系。 的生存、社会的发展和生态的保护系统地结 从管理学的角度来看 通常意义上认为，绿色人力资源管理能够帮 ,绿色管理要求企业在 合起来。在任何企业生产活动中都要确保经 生产经营过程中对人力、物力、财力等资源 助组织获得经济绩效、商业生态绩效与社会
绿色绩效管理
Green Performance Management
目 录
ONE
绿色绩效 内涵
TWO
理论基础
THREE
方法选择
绿色绩效内涵
UNIT 1
理论基础：
• 生态经济学理论：
• 绿色管理理论： • 绿色人力资源管理理论：
绿色绩效内涵
绿色绩效评估是一个由众多因素集成的生态经济发展概念，它除了包括传 统的企业绩效之外，还包含社会绩效和生态绩效两个方面。 • 企业：绿色绩效评估强调通过各种评估方式实现企业资源的有效利用 和高效配置，减少甚至消除企业活动给环境造成的威胁和破坏，消除 员工矛盾、员工自身困惑等与“绿色”不和谐的因素，实现企业长期
绿色 管理
济发展符合人的感性生存。 进行合理安排 绩效的平衡与相互发展。 ,使各职能部门协调统一。
资料来源：黄志斌.基于 绿色和谐管理论—生态时代的管理哲学 北京：中国社会科学出版社， 2004。 [J]，2014（19），26-31. 资料来源：刘俊振，张亚君，刘诗悦 资料来源：黄嘉婷 DEA的化工行业绿色绩效评价研究 .企业绿色人力资源管理：系统框架与战略生成 .[M]. 武汉理工大学 [D],2013 .中国人力资源开发
的高效运行。
• • 社会：绿色绩效评估在给社会环境带来改善的同时，对社会风气等方 面也能起到积极的作用，实现社会的可持续协调发展。 生态：企业通过绿色人力资源管理绩效评估实现生态环境的改善，创 造生态效益。
资料来学[D],2013
理论基础
UNIT 2
理论基础：
• 生态经济学理论：
• 绿色管理理论： • 绿色人力资源管理理论：
理论基础
生态经济学理论： 绿色管理理论： 绿色人力资源管理理论：
生态经 济学
•
1990s，科斯坦扎提出生态经济学是研究生 从资源学的知度来看 企业绿色人力资源管理是指在“绿色”和 ,绿色管理是指企业在 态系统和经济系统之间关系的一个新的跨学 生产经营过程中 “绿色管理”理念下，影响工作场所中员工 ,应该对自然资源进行适度、 科研究领域，明确地把生态经济学定义为可 综合的利用 绿色意识、绿色行为 ,提高资源利用率。 / 能力和绿色绩效的政