月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及标准答案

年月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22010年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码8407）一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、劳动报酬统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（）A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用（）A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平的标准是（）A、工伤事故的严重程度B、工伤事故的频繁程度C、工伤事故的严重程度D、工伤事故的范围8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）A、劳动生产率B、劳动效益C、生产总值D、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率的固定组成指数是（）11、实作工时数据主要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、统计台账获得12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）A、合格品B、工人自身原因造成的废品C、非工人自身D、系统设计错误造成的废品13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡14、下列不应列入工资总额范围的是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖15、职业技能开发的重点是提高职工的（）A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、健康水平D、劳动积极性16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表23、相关系数的数值范围是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

25、市场竞争在实质上表现为（）A、产品价格的竞争B、人才素质的竞争C、人才水平的竞争D、人才的竞争E、产品质量的竞争26、下列属于劳动过程因素的包括（）A、工艺流程B、劳动组织制度C、使用的劳动工具和体位状况D、化学因素E、作业安排和劳动强度27、下列属于现场培训的是（）A、技术表演示范B、业余短训班C、师傅带学徒D、岗位练兵E、社会成人大中专班28、企业人工成本统计的范围包括（）A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的Ｂ、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的Ｃ、人工成本包括直接费用的经费来源Ｄ、不问计入人工成本的费用的经费来源Ｅ、不考虑主入人工成本的费用的发放形式２９、反映职工代表大会建立情况的指标有（）Ａ、职工代表大会组建的数量Ｂ、职工代表大会组建率Ｃ、职工代表大会的召开次数Ｄ、职工代表人数Ｅ、职工代表构成３０、企业福利费支出包括（）Ａ、集体福利事业的补贴Ｂ、集体福利设施费Ｃ、职工文娱体育宣传费用Ｄ、职工生活困难补助费用Ｅ、职工计划生育补贴３１、下列属于劳动管理方面的原始记录的有（ABCDE ）Ａ、职工卡片B、到职通知单C、职工工资变动单D、职工奖励表E、职工加班加点通知单32、相关分析的方法有（）A、相关图B、求解回归方程C、分析现象相互依存度D、相关表E、计算相关系数三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。

34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。

四、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数；要求写出计算公式，计算步骤）35、某企业资料如下表问题：（1）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中；（2）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。

36、某企业职工工资情况如下表所示：问题：（1）计算各项指标的批数及增减额并把计算结果填入表格中后两列；（2）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。

五、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数）37、某企业2008年3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时生产，工人月平均人数为900人，其它情况如下：问题：（1）计算该企业的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作时；（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；（3）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

（要求写出计算公式，计算步骤）2010年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷答案一、单项选择题（每小题1分，共24分）1D 2B 3B 4D 5C 6D 7ABC 8D 9A 10A 11D 12B 13C 14C 15A 16A 17A 18A 19D 20D 21D 22C 23B 24B二、多项选择题（每小题2分，共16分）25BCD 26ABCE 27ACD 28ABCDE 29ABDE 30ABCDE 31ABD 32ABDE 三、三、论述题（每小题10分，共20分）33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。

1）生产作业区绿化情况分析。

美化程度的指标主要有：A树木花草覆盖程度指标，覆盖率=厂区林木花草种植面积/厂区占地面积*100%；B按企业从业人员计算平均每人拥有的绿化面积指标，平均每人绿化面积占有量=厂区林木花草种植面积/全厂从业人员数。

（2分）2）生产作业场地空气有害物质浓度的评价。

生产作业场地的卫生标准一定要符合法定要求。

A空气含尘浓度的表示方法：每立方米空气中所含粉尘的质量数和每立方厘米空气中所含粉尘的粒数；B超标倍数，超标倍数=（空气实测浓度-法定最高标准浓度）/法定最高标准浓度C超标率，超标率=超过允许浓度标准的样品数/实际测量的样本总数*100%（2分）3）生产设备完好状况的分析。

A生产设备完好程度指标，设备完好率=技术完好的设备数量/已安装的设备数量*100%B生产设备发生故障停开程度指标，设备故障发生率=生产设备故障停开台时/生产设备制度开动台时*100%，制度开动台时=已安装设备台数*制度工作天数*工作日制度小时数-计划检修实用台数（2分）4）劳动保护防护设施达标分析。

达标率=符合标准的检查点数/实际检查点数综合*100%（2分）5）个人方法用品的发放与使用分析。

A个人劳动防护用品发放状况指标，个人防护用品发放率=防护用品实际发放品种数/防护用品应该发放品种数*100%，个人防护用品发放率=防护用品实际发放人数/防护用品规定发放人数*100%；B个人劳动方法用品实际使用情况指标，个人防护用品使用率=实际使用防护用品人数/领取防护用品人数*100%（2分）。