劳动合同法讲座培训培训课件
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人力资源劳动合同法培训.ppt
人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法讲座(PPT 64页)
动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
劳动合同法讲座PPT课件
解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动 人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳 动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职 行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意 不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人 单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请 求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
新劳动合同法培训课件讲座
原有劳动合同法的不足
原有劳动合同法存在一些缺陷，例如对试用期规定不明确，对合同终止和解除 的条款不完善等，这些都需要在新劳动合同法中得到完善和补充。
法律法规的变化
试用期规定的变化
新劳动合同法对试用期的规定更加明确和严格，试用期期限 与劳动合同期限相关联，并规定了试用期内工资、社会保险 等方面的具体要求。
遵循法律规定
01
在制定劳务合同时，必须严格遵守新劳动合同法的规定。
明确工作内容和地点
02
合同中应明确员工的工作内容和工作地点，以避免不必要的纠
纷。
约定工作时间和休息休假
03
合同中应明确员工的工作时间和休息休假安排，确保符合法律
规定。
如何规避法律风险和提高企业竞争力
加强员工培训
通过加强员工培训，提高 员工的法律意识和合规意 识，降低法律风险。
案例一：员工加班权益的维护
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支 付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
某公司员工经常加班，但公司未按照法律规定支付加班费。员工 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。经过仲 裁和法院审理，最终支持了员工的诉求。
员工维权案例分析
案例二：员工工伤权益的维护
04
新劳动合同法的实践应用
企业如何遵守新劳动合同法
了解新法规
对企业来说，首先要了解新劳动合同法的相关规定和要求。
制定合法的规章制度
企业应依法制定和完善员工规章制度，劳动合同
企业应与员工签订合法、规范的劳动合同，遵守新劳动合同法的规 定。
如何制定合法的劳务合同
提高人力资源管理成本：新劳动合同法要求企业投入更多的人力、物力和财力来遵守新规定 ，导致企业人力资源管理成本增加。
原有劳动合同法存在一些缺陷，例如对试用期规定不明确，对合同终止和解除 的条款不完善等，这些都需要在新劳动合同法中得到完善和补充。
法律法规的变化
试用期规定的变化
新劳动合同法对试用期的规定更加明确和严格，试用期期限 与劳动合同期限相关联，并规定了试用期内工资、社会保险 等方面的具体要求。
遵循法律规定
01
在制定劳务合同时，必须严格遵守新劳动合同法的规定。
明确工作内容和地点
02
合同中应明确员工的工作内容和工作地点，以避免不必要的纠
纷。
约定工作时间和休息休假
03
合同中应明确员工的工作时间和休息休假安排，确保符合法律
规定。
如何规避法律风险和提高企业竞争力
加强员工培训
通过加强员工培训，提高 员工的法律意识和合规意 识，降低法律风险。
案例一：员工加班权益的维护
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支 付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
某公司员工经常加班，但公司未按照法律规定支付加班费。员工 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。经过仲 裁和法院审理，最终支持了员工的诉求。
员工维权案例分析
案例二：员工工伤权益的维护
04
新劳动合同法的实践应用
企业如何遵守新劳动合同法
了解新法规
对企业来说，首先要了解新劳动合同法的相关规定和要求。
制定合法的规章制度
企业应依法制定和完善员工规章制度，劳动合同
企业应与员工签订合法、规范的劳动合同，遵守新劳动合同法的规 定。
如何制定合法的劳务合同
提高人力资源管理成本：新劳动合同法要求企业投入更多的人力、物力和财力来遵守新规定 ，导致企业人力资源管理成本增加。
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
劳动合同法培训ppt
05
劳动合同法的总结与展望
03
强调了书面合同的签订
劳动合同法规定用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确了订立的原则和程序。
劳动合同法的主要特点与亮点
01
完善了劳动法律制度
劳动合同法作为我国劳动法律制度的重要组成部分，对于完善我国的劳动法律制度具有重要意义。
02
突出了保护劳动者权益
劳动合同法在立法宗旨上突出了保护劳动者权益，注重平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。
2023
劳动合同法培训ppt
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法的主要内容劳动合同法的实施要求劳动合同法案例分析劳动合同法的总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
法律规范的系统性：涉及劳动关系中各种合同制度的整体，是这些制度的有机统一。
法律规范的强行性：劳动合同法属于强行法范畴，不允许当事人自由选择。
用人单位使用劳务派遣应当遵守法律规范，防范潜在风险
劳动争议处理的实践应用
总结词：劳动争议处理的基本原则、仲裁与诉讼程序
协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后，应当首先协商解决
如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，并按照仲裁裁决和法院判决执行
调整对象的特定性：主要调整企业劳动关系中各种合同制度。
劳动合同法定义：指调整劳动关系中各种合同制度的法律规范的总称。
劳动合同法特点
1
劳动合同法的重要性
2
3
有利于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
有利于完善劳动合同的内容，明确劳动合同的终止、解除、续订等程序。
劳动合同法讲座课件
规定的形式：法律、行政法规、国务院规 范性文件。
2、对劳务派遣进行了限制和规范 3、对非全日制用工进行了规范。
劳动合同法调整范围规定的基本精神： 劳动者被雇佣后，如果不享受《公务员法》 和国家人事政策规定的权利，就应享受劳 动法赋予的权利，履行劳动法规定的义务。 《劳动合同法》在调整范围上，突破了 《劳动法》的规定。正是因为它在很多地 方都突破了《劳动法》，不便将《劳动法》 作为立法依据。
期限：不得超过2年。从解除或终止合同 之日起计算。
4）违约责任
劳动合同法23条：劳动者违反竞业限制 约定的，按照约定向用人单位支付违约金； 劳动合同法90条：劳动者违反保密义务或 竞业限制，给用人单位造成损失的，承担 赔偿责任。
劳动者承担违约金责任与承担赔偿金责 任的关系：
劳动者承担了赔偿责任，不再承担违约 金责任；承担了违约金责任，不再承担赔 偿责任。如果违约造成的损害大于违约金 的，再承担大于部分的赔偿责任。赔偿是 对损害后果的补偿。注意：约定的赔偿数 额很大，承担的实际赔偿以损害为准。
即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同， 只要存在用工行为，该用人单位与劳动者 之间的劳动关系即建立，劳动者即享有劳 动法律规定的权利。
这样规定的目的是保护事实劳动关系中劳 动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳 动者订立劳动合同的行为。
（二）劳动合同的订立时间
《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关 系，应当订立书面劳动合同”。为了既方 便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督 促用人单位必须与劳动者订立劳动合同， 《劳动合同法》规定了三项措施：
主体合法：用人单位一方必须是法人； 劳动者一方必须具备劳动权利能力和劳动 行为能力，不能是越狱逃犯、童工
内容合法：合同的各项条款必须符合国 家劳动保障法律法规和政策。民法：约定 优先于规定；劳动法：规定优先于约定。
2、对劳务派遣进行了限制和规范 3、对非全日制用工进行了规范。
劳动合同法调整范围规定的基本精神： 劳动者被雇佣后，如果不享受《公务员法》 和国家人事政策规定的权利，就应享受劳 动法赋予的权利，履行劳动法规定的义务。 《劳动合同法》在调整范围上，突破了 《劳动法》的规定。正是因为它在很多地 方都突破了《劳动法》，不便将《劳动法》 作为立法依据。
期限：不得超过2年。从解除或终止合同 之日起计算。
4）违约责任
劳动合同法23条：劳动者违反竞业限制 约定的，按照约定向用人单位支付违约金； 劳动合同法90条：劳动者违反保密义务或 竞业限制，给用人单位造成损失的，承担 赔偿责任。
劳动者承担违约金责任与承担赔偿金责 任的关系：
劳动者承担了赔偿责任，不再承担违约 金责任；承担了违约金责任，不再承担赔 偿责任。如果违约造成的损害大于违约金 的，再承担大于部分的赔偿责任。赔偿是 对损害后果的补偿。注意：约定的赔偿数 额很大，承担的实际赔偿以损害为准。
即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同， 只要存在用工行为，该用人单位与劳动者 之间的劳动关系即建立，劳动者即享有劳 动法律规定的权利。
这样规定的目的是保护事实劳动关系中劳 动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳 动者订立劳动合同的行为。
（二）劳动合同的订立时间
《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关 系，应当订立书面劳动合同”。为了既方 便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督 促用人单位必须与劳动者订立劳动合同， 《劳动合同法》规定了三项措施：
主体合法：用人单位一方必须是法人； 劳动者一方必须具备劳动权利能力和劳动 行为能力，不能是越狱逃犯、童工
内容合法：合同的各项条款必须符合国 家劳动保障法律法规和政策。民法：约定 优先于规定；劳动法：规定优先于约定。
劳动合同法知识培训讲义(PPT66页)
【举例】美达家具厂得知A机关所建办公楼要购置一批办公桌椅，便于2006年6月 1日致函A机关以每套1000元的优惠价格出售办公桌椅。A机关考虑到美达家具厂 生产的家具质量可靠，便于6月2日回函订购300套桌椅，提出每套价格800元，同
时要求3个月内将桌椅送至A机关，验货后七日内电汇付款。美达家具厂收到函
第一部分： 关于合同法知识培训
第二部分： 合同一般法律常识
第三部分： 具体合同讲述
第四部分： 经典案例分析
第五部分： 公司合同现况与讨论
第六部分： 试题答卷
2
5 May 2019
Full_sound (Dongguan) Electrical Products Ltd.
合同法基礎 知識培訓
Full_sound (Dongguan) Electrical Products Ltd.
合同法基礎 知識培訓
第二部分：合同一般法律常识介绍
一、合同的订立（续3）
3. 承诺期限
（1）要约以信件作出的，承诺期限自信件载明的日期开始计算；信件未载明日期的， 自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真作出的，承诺期限自要约 到达受要约人时开始计算。 举例：A向B以信件的形式发出要约，信件载明的日期为4月1日，当天发出， 4月3日到达B，如果承诺期限是10天，那么应该从信件载明的日期4月1日开始计 算10天的期限。
（2）受要约人超过承诺期限发出承诺的（除要约人及时通知受要约人该承诺有效）， 为新要约。 举例：A向B发出要约，承诺期限为4月1日至4月10日，B如果4月15日发出承 诺，那么视为新要约，原要约失效，但A及时表示同意的，那么A的行为属于承诺。 如果B收到信件为4月3日，当天发出承诺，在通常情况下4月5日该信件可以 到达，但信件4月20日才到达，这种情况下，该承诺是有效的，但如果A及时表示 反对的，视为新要约。
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
劳动合同法培训讲座pptx
劳动合同法培训讲座pptx
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与履行 • 劳动合同中的权益保障 • 劳动合同法的争议解决 • 劳动合同法的实践应用 • 劳动合同法的未来发展
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因订立、履行、变 更、解除、终止劳动合同而发生的劳动关系的法律规范的总 称。
促进和谐劳动关系
劳动合同法将更加注重促进和谐劳动关系，鼓励企业和劳动者通过协商和合作来解决争议 和问题，减少劳动纠纷的发生。
劳动合同法与其他法律的衔接与协调
与劳动争议调解仲裁法的衔接
当发生劳动争议时，劳动合同法与劳动争议调解仲裁法需要 进行有效的衔接。未来，两部法律之间的协调将更加紧密， 以保障劳动者的合法权益和解决争议的效率。
劳动者有权获得劳动安全保障，包括劳动保 护用品、安全设施、职业健康检查等。
用人单位的权益保障
01
自主管理权
用人单位有权制定内部规章制度，安排工作流程，对员工进行管理和
考核。
02
解雇权
用人单位有权依法解雇不符合要求的员工，但需按照法律规定提前告
知并支付经济补偿。
03
监督权
用人单位有权对员工的工作表现进行监督和评价，并对违纪员工进行
劳动合同法以劳动合同作为调整劳动关系的主要法律形式， 并以此为基础，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终 止以及违约责任等进行了规定。
劳动合同法的发展历程
1994年《中华人民共和国劳动法》颁布，劳动合同制度首 次以法律的形式确立，标志着我国劳动合同制度进入法制 化、规范化发展阶段。
2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，进一步 规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为， 并加强了益保障
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与履行 • 劳动合同中的权益保障 • 劳动合同法的争议解决 • 劳动合同法的实践应用 • 劳动合同法的未来发展
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因订立、履行、变 更、解除、终止劳动合同而发生的劳动关系的法律规范的总 称。
促进和谐劳动关系
劳动合同法将更加注重促进和谐劳动关系，鼓励企业和劳动者通过协商和合作来解决争议 和问题，减少劳动纠纷的发生。
劳动合同法与其他法律的衔接与协调
与劳动争议调解仲裁法的衔接
当发生劳动争议时，劳动合同法与劳动争议调解仲裁法需要 进行有效的衔接。未来，两部法律之间的协调将更加紧密， 以保障劳动者的合法权益和解决争议的效率。
劳动者有权获得劳动安全保障，包括劳动保 护用品、安全设施、职业健康检查等。
用人单位的权益保障
01
自主管理权
用人单位有权制定内部规章制度，安排工作流程，对员工进行管理和
考核。
02
解雇权
用人单位有权依法解雇不符合要求的员工，但需按照法律规定提前告
知并支付经济补偿。
03
监督权
用人单位有权对员工的工作表现进行监督和评价，并对违纪员工进行
劳动合同法以劳动合同作为调整劳动关系的主要法律形式， 并以此为基础，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终 止以及违约责任等进行了规定。
劳动合同法的发展历程
1994年《中华人民共和国劳动法》颁布，劳动合同制度首 次以法律的形式确立，标志着我国劳动合同制度进入法制 化、规范化发展阶段。
2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，进一步 规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为， 并加强了益保障
新劳动合同法培训资料ppt55页37606
3、在法定情形下，假设劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同
a、连续工作(gōngzuò)10年 b、已满10年并间隔 法定退休年龄缺乏10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定
b 裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺 乏百分之十的，无须按照以上规定的程序 28
第二十九页，共五十五页。
与?劳动法?不同(bù 的新规定： tónɡ)
补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会责任： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需要(xūyào)扶养的老人
公司注意：对于约定由用人单位承担的违 约金，?劳动合同法?没有作出制止性规定 。
17
第十八页，共五十五页。
八、劳动合同的履行(lǚxíng)和变更
其在总结?劳动法? 根底上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原那么 1、全面(quánmiàn)履行原那么 2、合法原那么
二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
一、新劳动合同法的立法(lì 背景 fǎ)
1、根据社会(shèhuì)开展的一般规律，劳 动法律体系，包括了劳动，以及社会 (shèhuì)保障方面的所有的法律标准
2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的，实际也做不到。
4、用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致 使劳动合同无效的
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。
a、连续工作(gōngzuò)10年 b、已满10年并间隔 法定退休年龄缺乏10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定
b 裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺 乏百分之十的，无须按照以上规定的程序 28
第二十九页，共五十五页。
与?劳动法?不同(bù 的新规定： tónɡ)
补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会责任： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需要(xūyào)扶养的老人
公司注意：对于约定由用人单位承担的违 约金，?劳动合同法?没有作出制止性规定 。
17
第十八页，共五十五页。
八、劳动合同的履行(lǚxíng)和变更
其在总结?劳动法? 根底上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原那么 1、全面(quánmiàn)履行原那么 2、合法原那么
二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
一、新劳动合同法的立法(lì 背景 fǎ)
1、根据社会(shèhuì)开展的一般规律，劳 动法律体系，包括了劳动，以及社会 (shèhuì)保障方面的所有的法律标准
2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的，实际也做不到。
4、用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致 使劳动合同无效的
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。
劳动合同法律制度培训课件(ppt 60页)
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
第一节 劳动合同基础知识
一、劳动合同的概念和特征
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
第七章 劳动合同法律制度
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
（五）经济补偿的标准
按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍 期限上限标准：十二年为限 劳动合同法 第47条
《劳动合同法培训版》课件
劳动合同的履行
1
合法权益的保护
权利与义务的相互关系，企业应如何保障员工的权益。
2
劳动合同的终止
劳动合同终止的各种原因和处理方法，包括劳动合同期限、劳动者因素、用人单 位因素等。
用人单位用工管理制度
员工管理方案
企业应如何制定完善的员工管理方案，建立 和完善用工管理制度。
劳动争议解决方案
企业应对于劳动争议采取怎样的应对策略， 如何制定并执行解决方案。
应对劳动争议的策略
争议案例分析
以实际案例为基础，让你感知真实的劳动争议， 更好地了解各种劳动争议情况。
解决办法的探讨
调研各种劳动争议，探究有哪些行之有效的解决 办法，以便为各个企业提供多
工资问题
针对员工的社会保障政策，应如何调整企业员工的薪资待遇和各种福利。
《劳动合同法培训版》 PPT课件
劳动合同法对于企业和员工来说意义重大，修订后的法律法规更应该深入了 解。本课程旨在帮助你更好地理解劳动合同法，并掌握其基本要素。
背景介绍
劳动合同法的作用和意义
劳动合同法是规定劳动者和用人单位双方利 益关系的一部法律。它涉及到劳动关系的建 立、履行和终止等方面，是保障职工权益、 维护劳动总关系稳定的重要法律。
2
社会保障问题
针对合同制下的社保问题，应该如何解决和保障工人的权益。
3
工作时间问题
坚决遏制超时工作等违法行为，合理安排员工的工作时间和休息时间。
总结
劳动合同法培训版的相关要点
对原劳动合同法的修订核心内容进行讲解， 帮助大家更全面、更深入地了解劳动合同法。
劳动法律知识的应用
全方位讲解劳动法律知识的具体应用，以及 企业怎样能合理、合法地运用与实施相关的 法律法规。
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劳动合同法的亮点
1、明确立法宗旨 2、扩大劳动合同法的适用范围 3、规定了劳动关系 4、关于规章制度 5、规范了劳动合同的订立 6、扩大了无固定期限劳动合同的适用 7、限定了违约金条款的适用 8、规定了竞业限制 9、规定了无效劳动合同和在劳动合同 无效时已付劳动的报酬确定
劳动合同法的亮点
10、适当扩大了经济补偿金的适用 11、规范了劳务派遣 12、规范了非全日制用工形式 13、规范了试用期的规定 14、工会的建立与作用 15、关于经济性裁员
劳动合同法的立法进程
1、2005年10月，全国人大常委会展开了《劳 动法》执法大检查，重点检查签订和执行劳动 合同、落实和完善最低工资制度、解决拖欠工 资问题和实施社会保险等问题，结果发现《劳 动法》施行情况不容乐观，对此全国人大常委 会提出了具体的建议：要在全国范围内推行以 劳动合同为基础的劳动用工登记制度，明确用 人单位是签订劳动合同的责任主体，不签订劳 动合同就是违法行为。
山西黑砖窑事件
黑砖窑这个问题反映了我国的劳动制度， 我们的劳动监督检查制度，我们的工商 登记制度，以及咱们公安管理方面都存 在一定的漏洞，因为黑砖窑这个事件发 生之后，实际上涉及到公安部门，工商 登记部门，涉及到劳动监查部门，这些 都有相应的责任。
山西黑砖窑事件
《劳动合同法》第93条和第94条规 定了不具备合法经营资格的用人单位 和个人承包经营违法招工，给劳动者 造成损害的，要承担相应的责任，而 第95条更是第一次对劳动行政部门 和有关主管部门及其工作人员玩忽职 守等行为规定了具体赔偿和责任。
5、 2007年5月随着山西省一些地方存 在“黑砖窑”的现象被媒体披露后， 引起了社会舆论的强烈关注。山西 “黑砖窑”事件不仅使法律条文发生 了修改，更直接推动了《劳动合同法》 的在2007年6月29日全国人大常委会 上全票通过。
山西黑砖窑事件
在检查的3347户砖窑厂中，涉及非 法使用农民工53036名，经调查， 已立案534件，取缔非法砖窑厂315 个，补发拖欠农民工工资72万元， 涉及农民工1024人。
劳动合同法的立法进程
4、2005年到2006年是我国煤矿安全事故 高发的两个年份，大量矿难事故发生后， 许多矿主刻意隐瞒死亡人数，针对这些突 发的事件，《劳动合同法草案》第三稿中 就特意加入了相应的条款：要求劳动关系 从用工之日起建立，而且要求在建立劳动 关系时，要建立职工名册。
劳动合同法的立法进程
法律的调整与政府执政理念有关系
在构建和谐社会政的活动中，必须把构 建和谐劳动关系放在首位，因为劳动 关系是市场经济条件下最广泛、最基 本的社会关系，也是最重要的社会关 系，劳动关系和谐稳定直接关系着整 个社会的和谐稳定，关系着劳动者能 否获得权利的充分保护，企业能否获 得良好的发展空间，国家能否获得可 持续性发展。
经济全球化的发展需要
在激烈的国际贸易政竞争中，我国要想获取市
场，一方面适时坚持低劳动力成本的优势， 另一方面也必须适时调整，多方位发展，不 能总是处于全球产业链的末端，要提高自有 技术的含量，这届政府也提出了自主创新的 发展口号。而产业提升、产业机构调整，提 高技术研发水平，乃至提高一国的科学技术 水平，都必须在人力资源上投资，“科技以 人为本”。
我国国情决定的
1、 就业市场严峻，“强资本、弱劳工”；
2、劳动市场出现政一系列问题：农民工工资
被大量拖欠，黑煤窑奴役“劳工”，“血汗 工厂”屡禁不绝，用人单位拖欠巨额社会保 险费，劳动争议案件连年递增等； 3、劳工权益的维护不仅是经济问题，更重 要的是政治问题。劳动风险有可能演化为社 会风险，甚而政治风险，会引发社会动荡。 劳动领域的问题也会有损我国的国际形象， 给中国政府做负责任的大国的承诺带来负面 影响。
劳动合同法的立法进程
2、 2005年11月26 日，国务院向全国人 大常委会提请审议劳 动合同法草案。 2005年12月，十届 全国人大常委会第十 九次会议对草案进行 了初次审议。
劳动合同法的立法进程
3、全国人大常委会坚持民主立法、科学 立法。委员长会议决定将劳动合同法草案 向社会公布，广泛征求意见。从2006年3 月20日到4月20日，在一个月的时间里， 全国人大常委会法工委共收到各方面提出 的意见191849件，其中来自劳动者的意 见占65%左右
《劳动合同法》讲座
主讲人：
讲座提纲
第一部分
劳动合同法的立法背景
第二部分
劳动合同法的亮点及对用人单位 和劳动者的影响
第三部分
劳动合同法适用中的问题
劳动合同法的立法背景
一、经济、政治、
第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则
我国国情决定的
1、 就业市场严峻，“强资本、弱劳工”；
2、劳动市场出现政一系列问题：农民工工资
被大量拖欠，黑煤窑奴役“劳工”，“血汗 工厂”屡禁不绝，用人单位拖欠巨额社会保 险费，劳动争议案件连年递增等； 3、劳工权益的维护不仅是经济问题，更重 要的是政治问题。劳动风险有可能演化为社 会风险，甚而政治风险，会引发社会动荡。 劳动领域的问题也会有损我国的国际形象， 给中国政府做负责任的大国的承诺带来负面 影响。
劳动合同法的立法背景
一、我国现行劳动法严重滞后于现实需要 二、法律的调整与政府的执政理念有关系 三、我国的国情决定 四、经济全球化的发展需要
材料
我 1、适用范围窄，影响劳动法
国 现 行
作用的发挥 2、劳动关系法律规制复杂化
现劳 实动 需法
3、劳动合同短期化现象普遍 4、劳动关系法制化落实难
要 严 5、劳动力成本持续探低
重 滞 后
6、劳动者的择业自由权受到 极大限制
于
法律的调整与政府执政理念有关系
2006年10月召政开的中国共产党第16 届六中全会上通过了《中共中央关于 构建社会主义和谐社会若干重大问题 的决定》，明确阐述了构建社会主义 和谐社会的指导思想、目标任务和原 则，也确定了本届政府的执政理念之 一是构建和谐社会。