人事管理系统培训资料
福建省机关人事单位人事管理系统平台培训练习手册簿
基础信息的录入基本信息输入不区分机关事业单位，凡是需要新增人员信息时，都可使用。
大适用于无工作经验的应届毕业生、首次考入公务员的人员、军转人员或省外调入的人员等；操作步骤：信息管理-人员信息-基础信息录入，点击“基础信息录入”后，即可进入新增人员基础信息录入界面。
开始时间：岗位的开始时间。
身份证号码：身份证号码输入后，“性别”“籍贯”“出生日期”等部分信息会自动带入。
参加工作时间：请自行根据实际参加工作时间填写。
工龄起算时间：请自行根据实际工龄起算时间填写。
拟退休时间：个人身份填写后，系统会自动计算拟退休时间，系统自动计算的拟退休时间仅供参考，具体有误可自行修改。
人员序号：仅可输入数字，字母或特殊字符请勿输入。
人员状态：录入时，必须输入在职状态，人员状态输入后，无法自行修改请勿随意输入。
套改类型：请自行根据实际情况填写。
保存：点击“保存”后，即可人员信息保存成功。
取消：点击“取消”，将取消该人员信息。
注意事项：1.打“*”为必填字段，该界面有*都需要输入数据。
若输入的数据有误，可自行到个人信息相对应界面自行修改即可。
2.人员保存成功后，无法自行删除人员信息。
若人员信息需要要删除，请提交数据变更申请。
1.新增公务员机关录用定薪机关新增人员核增类业务变动。
操作步骤：业务办理-我要办理-综合定薪，点击综合定薪进入综合定薪界面。
综合定薪界面点击“添加变动人员”，进入业务变动办理界面。
业务办理界面打“*”的全部为必填项，请根据实际业务情况填写。
姓名：选择需要变动的新增人员；定薪原因：机关人员核增；工资变动原因：下拉选项内含有试用期、见习期、初期、定级降档试用期，工作调动、军转确定、复退确定、引进生、人员划转（增资转保留），具体请根据实际情况选择。
滚动方式：模拟条件起算工资职级：行政见习津贴职级：行政见习提租补贴：请根据单位实际情况填写文件执行时间：录入人员公文文件的时间工资执行时间：实际工资执行时间填写核定月份：单位最新工资总额核定月份若所有的选择都填写之后，点击“下一步”即可进入“模拟简历”界面。
人力资源管理六大模块基本知识
人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理一）人力资源规划□ 人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
□ 人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
□ 人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
□ 人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
□ 人力资源管理的五大要素：获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发□ 人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。
□ 人力资源供给预测包括：1、内部拥有量预测2、外部人力资源供给量□工作分析□ 工作分析的定义：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。
工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。
□ 工作分析的作用：1、选拔和任用合格人员。
制定有效的人事预测方案和人事计划。
3、设计积极的人员培训和开发方案。
4、提供考核、升职和作业标准。
5、提高工作和生产效率。
6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。
7、改善工作设计和环境。
8、加强职业咨询和职业指导。
□ 工作分析的程序：准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制□ 工作分析的信息包括：1、工作名称2、雇佣人员数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、机械设备工具9、经验10、教育与训练11、身体要求12、工作环境13、与其它工作的关系14、工作时间与轮班15、工作人员特性16、选任方法□ 工作分析所获信息的整理方式有：1、文字说明2、工作列表及问卷3、活动分析4、决定因素法二）员工招聘与配置□ 员工招聘的定义：是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
00324现代人事管理复习重点自考重点知识点背好必过资料
现代人事管理学复习重点第一章：绪论1、广义的人事是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
狭义的人事是指用人以治事，力求人与事的协调。
2、管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达到组织目标的过程。
构成管理的基本要素是管理者、管理对象和管理手段3、人事管理是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。
4、人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。
研究的对象：（1）社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其发展变化规律（2）古今中外人事制度，其重点是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实践中的应用。
特点：（1）人事管理学是一门实用性较强的科学（2）人事管理学是一门交叉性较强的科学（3）人事管理学是一门政治性较强的科学内容：（1）人事管理理论（2）人事管理体制（3）人事管理业务知识（4）人事管理现代化（5）人事管理的比较研究基本观点;（1）必须以人为核心进行管理（2）必须充分调动人的积极性（3）必须适应社会生产力发展的要求（4）必须适应社会主义市场经济发展的环境（5）必须重视职位和人员测评5、人事管理的目标，是通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。
双重性质，一方面，施加影响与人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。
在人事管理中，做到有利于人、造福于人，关键在于保障个人的正当权利。
主要包括以下权利：（1）选择职业的权利。
（2）获得劳动报酬以及享受社会福利的权利。
（3）接受教育和获得发展的权利。
基本原则：（1）适应需要（2）任人唯贤（3）竞争择优（4）适才适用（5）依法管理性质：（1）人事管理的自然属性A 人事管理过程具备三个要素，即管理者、管理对象、管理方式B 人事管理的方式在于谋求人与事的最佳组合C 人事管理者要有人观念，即要有爱才之心、识才之眼、用才之术、护才之胆、举才之德、容才之量。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
浦东新区事业单位人事管理系统--培训教材(主管部门-事业单位)
上海市浦东新区事业单位人事管理系统使用手册目录一、登录系统 (2)1.登录 (2)2. 主管部门审核界面一览 (2)3. 主管部门核准界面一览 (3)4. 事业单位申报界面一览 (3)二. 初始数据录入 (4)1. 单位信息 (4)2. 岗位信息 (4)3. 人员信息 (5)三. 事业单位申报 (6)1. 单位管理 (6)2. 岗位设置 (7)3. 人员聘用 (8)4. 人员信息更新 (9)5. 调出 (10)6. 调入 (12)7. 退休 (13)8. 辞职 (14)9. 其它 (15)四. 主管部门审核 (16)1. 单位管理 (16)2. 岗位设置 (17)3. 人员聘用 (18)4. 年度考评 (21)5. 人员信息更新 (21)6. 人员调动 (23)7. 退休 (24)8. 辞职 (25)9. 其他 (26)10. 岗位设置分布统计查看 (27)11. 人员流动查看 (27)12. 在职人员学历分布查看 (28)13. 在职人员专业分布查看 (28)一、登录系统1.登录1、在电脑做面上找到google浏览器，双击打开，如下：2、输入访问地址：http://10.242.9.96/rs3、在如下登录窗口输入：用户名、密码2. 主管部门审核界面一览3. 主管部门核准界面一览4. 事业单位申报界面一览二. 初始数据录入1. 单位信息2. 岗位信息3. 人员信息单击按钮，进入人员修改页面，如下：单击按钮，进入人员新增页面，如下：三. 事业单位申报1. 单位管理2. 岗位设置单击按钮3. 人员聘用单击按钮4. 人员信息更新单击按钮，进入如下页面：5. 调出点击按钮，进入如下页面点击，导出人员调动审批表，如图6. 调入7. 退休8. 辞职9. 其它四. 主管部门审核1. 单位管理单击按钮，弹出如下页面：2. 岗位设置单击按钮，进入如下页面：单击按钮，弹出如下页面：3. 人员聘用单击按钮，进入如下页面：单击按钮，弹出如下页面：填写‘审核意见’及‘意见备注’然后单击按钮，审核完成。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的重要工具。
它通过整合、优化、自动化企业的人力资源管理流程，提高工作效率，减少人力资源成本，实现企业的可持续发展。
本文将从系统的基本概念、功能和应用、优势和挑战等方面对企业人事管理系统进行详细介绍。
一、企业人事管理系统的基本概念企业人事管理系统是一种基于计算机技术的管理工具，通过集成多种人事管理流程和信息，实现对企业内部人力资源的集中管理和控制。
它包含了员工招聘、培训、绩效考评、福利管理等多个模块，可以全面统计和分析人力资源相关数据，并提供相应的报表和决策支持。
二、企业人事管理系统的功能和应用1. 人员招聘和入职管理：通过招聘网站、内部推荐等渠道发布职位信息，实现在线投递简历、预约面试等功能，并对应聘者进行筛选和评估，最终完成入职手续。
2. 员工档案管理：统一管理员工个人信息、合同、薪酬、考勤等相关资料，实现档案的电子化、归档、查询和导出。
3. 培训管理：根据企业培训计划，制定培训课程、安排培训师资、发布培训通知等，并对培训效果进行评估和反馈。
4. 绩效考评：设定评分标准，对员工的日常工作表现进行评估，统计绩效得分，并进行奖励和激励。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬政策、发放工资、管理员工福利待遇等，确保薪酬公平合理。
6. 人事报表和数据分析：通过系统生成各类人事报表，包括员工统计、薪酬分析、绩效评估等，为企业管理者提供决策依据。
三、企业人事管理系统的优势1. 提高工作效率：通过自动化和标准化的人事管理流程，降低了人力资源管理的工作量，减少了人为错误和重复劳动，提高了工作效率。
2. 降低成本：企业人事管理系统的使用可以减少人力资源部门的人员数量，从而降低人力成本，并减少了纸质文件管理和储存的成本。
3. 信息共享和协同：系统中的信息可以实时共享，解决了部门之间信息不对称的问题，提高了协同工作的效果。
4. 决策支持：系统生成的各类报表和数据分析为管理者提供准确、全面的数据支持，帮助他们作出更科学、更合理的决策。
人社一体化系统工资福利培训提纲v1
工资校核-操作步骤
• 勾选需要计算工资的人员信息，点击“批量计算工资”按钮，进行工资的批量计算，计算完成后， 根据计算的结果比对该人员当前工资信息。比对无误的点击“校核通过”按钮，完成校核；比对 有差异的，检查人员信息是否正确，修改后重新计算工资。
• 批量业务 • 招考录（聘）用、转正定级、年度考核晋升、岗位变动(同序列)、基本工资调标、基础性绩效变动 • 办理步骤：选择事由→添加人员→维护业务信息→计算工资→上传材料→打印表单→提交 • 注意事项： • 业务材料需通过点击人员信息中的“上传材料”上传。业务办理窗口右方的上传材料可以上传单位 本次申请的业务材料。 • 工资变动核定每次只能针对一条工作履历进行计算，如工作履历中存在多条未核定的信息，则不能 正常办理业务。
• 该事项支持批量业务办理。
• 岗位变动(跨序列)
• 办理步骤：添加人员→选择事由（岗位变动(跨序列)）→维护工作履历信息→计算工资→上传材料→打 印表单→提交
• 注意事项：岗位变动(跨序列)工资核定，需要维护“工作履历”信息，人事经历类型选择“岗位变动(跨 序列)”，岗位序列不能与上一条履历一样。
事业单位工作人员工资变动核定-高定工资(劳模、先进工作者)、低定工 资
• 高定工资(劳模、先进工作者)
• 办理步骤：添加人员→选择事由（高定工资(劳模、先进工作者)）→维护奖励情况→计算工资→上传材 料→打印表单→提交
• 注意事项： • 该事项需要维护人员奖励情况。
• 低定工资
• 办理步骤：添加人员→选择事由（低定工资）→维护处分情况→计算工资→上传材料→打印表单→提交。 • 注意事项：该事项针对受人员受处分后工资有变化的情况，需要维护处分信息。
人力资源培训课件(PPT 23页)
3.员工信息管理系统
员工在企业中的类型 -分析员工在企业中存在的形式：
• 正式员工
• 外部员工 • 长期/短期合同工 • 应聘者 • 离职者/退休者
基于员工类型，可通过客户化FORM实现对信息的存取 控制；可通过公式验证控制工资、福利要素的分配和值 录入。
员工个人信息
1、基本信息管理，Oracle HR 提供丰富的工具以定义，分析并报告雇员资料。您可以 录入任何与员工相关的资料，并可根据您的需要任意定义员工属性，这包括：
介绍内容：
1. 人事组织架构与层次的建立 2. 岗位控制系统 3. 员工信息管理系统 4. 员工工作表现管理系统 5. 招聘管理系统 6. 培训管理系统 7. 薪酬福利系统 8. 对政府的报告系统
1.人事组织架构与层次的建立
Oracle HRMS 提供灵活的组织设计功能，设计符合当前和将来商业战略及目标的 企业模型；并通过组织层次的定义反映您企业的组织架构。
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。
可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
2.岗位控制系统
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
畗
在定义职务时，要分析职务的类别，工作时间，职务要求, 等级等信息，尤其是职务名称的表述， 系统提供弹性的结构让你自由设计，最后要将职务分配至人事组织。
定义岗位
餐饮连锁人事管理培训(3篇)
第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展，餐饮行业呈现出蓬勃发展的态势。
餐饮连锁企业作为餐饮行业的重要组成部分，在市场竞争中占据着重要地位。
然而，餐饮连锁企业在快速扩张的过程中，人事管理问题日益凸显，成为制约企业发展的瓶颈。
为了提高餐饮连锁企业的人事管理水平，培养一批具备专业素质、熟悉业务、能够应对各种挑战的人事管理人才，我们特举办本次餐饮连锁人事管理培训。
二、培训目标1. 使学员了解餐饮连锁企业的人事管理现状及发展趋势。
2. 提高学员对人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的认识。
3. 培养学员具备解决餐饮连锁企业人事管理问题的能力。
4. 提升学员的综合素质，为企业发展提供有力的人才保障。
三、培训内容1. 餐饮连锁企业人事管理概述（1）餐饮连锁企业的人事管理特点（2）餐饮连锁企业人事管理的挑战与机遇2. 人力资源规划（1）人力资源规划的意义（2）人力资源规划的方法与步骤（3）人力资源规划在企业发展战略中的作用3. 招聘与配置（1）招聘渠道的选择与运用（2）招聘流程与选拔标准（3）新员工入职与培训4. 培训与发展（1）培训的目的与类型（2）培训需求分析（3）培训计划与实施（4）培训效果评估5. 绩效管理（1）绩效管理的概念与意义（2）绩效管理体系的设计与实施（3）绩效考核的方法与技巧（4）绩效面谈与反馈6. 薪酬福利管理（1）薪酬体系的设计与实施（2）薪酬水平的市场调研与调整（3）福利制度的设计与实施（4）薪酬福利与员工激励的关系7. 人力资源信息系统（1）人力资源信息系统的功能与作用（2）人力资源信息系统的应用与维护（3）人力资源信息系统的优化与升级四、培训方法1. 讲师授课：邀请具有丰富实战经验的人事管理专家进行授课，结合案例进行分析，提高学员的理论水平和实践能力。
2. 案例分析：选取餐饮连锁企业的人事管理案例，让学员分组讨论，提出解决方案，培养学员的团队协作能力和问题解决能力。
人事管理系统
软件工程课程设计人事管理系统学院（系）：理学院专业班级：计算机科学与技术学生姓名：指导教师：目录摘要I第1章绪论 11.1 课题背景 11.2课题的目的和意义 1第2章管理信息系统概述 22.1信息系统的发展历程 22.2 管理信息系统概述 3第3章企业人事系统概述 43.1 开发工具的选择 43.2开发思想 53.3运行环境 5第4章系统的可行性分析74.1 系统调研74.2 可行性分析概述74.3 技术可行性分析8第5章人事管理系统分析105.1 系统需求分析105.2 数据流程图10第6章系统总体设计126.1 系统功能分析126.2 系统功能模块设计12第7章系统详细设计147.1 数据库需求分析147.2 数据库概念结构设计15第8章系统测试198.1测试举例198.2测试项目208.3测试方法21结论22参考文献23附录1 24引言1.1编写目的人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。
人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。
由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作繁琐。
传统的人事管理方式如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。
1.作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。
2.根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
1.2项目背景人事管理软件（workforcemanagementapplications）将成为商务软件市场中最热销的软件。
国际数据公司（IDC）预测，其全球市场总额将以复合年增长率（CAGR）39%的速度增长到2003年达到40亿美元。
同时，全部商务软件市场总额的复合年增长率为15%。
其中人事管理软件占全部商务软件总额的比率，将从1999年的1.8%上升到2003年的3.4%。
人力资源管理六大模块基本知识复习课程
人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理一）人力资源规划□人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
□人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
□人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
□人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
□人力资源管理的五大要素：获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发□人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。
□人力资源供给预测包括：1、内部拥有量预测2、外部人力资源供给量□工作分析□工作分析的定义：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。
工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。
□工作分析的作用：1、选拔和任用合格人员。
制定有效的人事预测方案和人事计划。
3、设计积极的人员培训和开发方案。
4、提供考核、升职和作业标准。
5、提高工作和生产效率。
6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。
7、改善工作设计和环境。
8、加强职业咨询和职业指导。
□工作分析的程序：准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制□工作分析的信息包括：1、工作名称2、雇佣人员数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、机械设备工具9、经验10、教育与训练11、身体要求12、工作环境13、与其它工作的关系14、工作时间与轮班15、工作人员特性16、选任方法□工作分析所获信息的整理方式有：1、文字说明2、工作列表及问卷3、活动分析4、决定因素法二）员工招聘与配置□员工招聘的定义：是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
高校人事管理系统
高校人事管理系统一、系统概述高校人事管理系统是一种专为高校机构设计的信息化管理系统，旨在提高高校的人力资源管理效率，优化人事管理流程，规范员工管理操作。
该系统涵盖了高校内部各类人事管理功能，包括员工档案管理、招聘录用、考勤管理、绩效考核、培训发展等，全面服务于高校的人力资源管理工作。
二、系统功能1. 员工档案管理员工档案管理是高校人事管理系统的核心功能之一。
系统可以记录和管理每位员工的个人信息、学历背景、工作经历、奖惩记录等相关信息，实现全面的员工信息存档和查阅功能。
同时，系统还可以生成各类员工档案报表，方便管理者对员工档案进行统计和分析。
2. 招聘录用高校人事管理系统支持在线发布招聘信息、收集简历、进行面试评审、发送录用通知等招聘流程全程管理。
管理者可以通过系统对招聘过程进行跟踪和监管，确保招聘工作的公正和高效进行。
3. 考勤管理考勤管理模块可以帮助高校管理者实时监控员工的出勤情况，统计加班、请假等情况，自动生成考勤报表。
员工也可以通过系统进行请假申请、加班申请等操作，提升了考勤管理的效率和可控性。
4. 绩效考核绩效考核功能可以根据设定的考核指标和权重对员工进行绩效评定，实现全员绩效管理。
系统可以自动生成绩效考核报表，为高校管理者提供决策参考和优化建议。
5. 培训发展培训发展模块包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能，帮助高校管理者合理规划员工的培训发展路径，提升员工的综合素质和竞争力。
三、系统优势1.信息化管理：高校人事管理系统实现了人事管理流程的信息化和数字化，提高了管理效率和准确性。
2.一体化服务：系统集成了多个模块，涵盖了高校各类人事管理功能，为管理者提供全方位的人事管理服务。
3.数据安全：系统采用了多层安全防护措施，确保员工档案等敏感信息的安全性和保密性。
4.易用性强：系统界面友好、操作简单，支持多端设备访问，提升了用户体验和使用便捷度。
四、系统应用高校人事管理系统可以广泛应用于各类高等院校、科研机构等高校单位，为管理者提供专业、高效的人事管理服务。
教师人事管理系统
目录第一章前言1.1 课题背景 (1)1.2 开发工具 (1)第二章需求分析2.1 任务概述 (2)2.2 任务需求 (2)第三章系统总体设计系统总体模块 (2)第四章数据库设计4.1 各实体属性关系 (3)4.1 系统E-R图 (4)4.3 数据库逻辑设计 (4)第五章详细设计5.1 程序结构设计 (7)5.2 页面设计 (10)5.3 编码设计 (16)第六章结论 (18)参考文献 (18)第一章前言1.1课题背景数据库是按照数据结构来组织、存储和管理数据的仓库，随着信息技术和市场的发展，数据管理不再仅仅是存储和管理数据，而是转变成用户所需要的各种数据管理的方式。
数据库设计是指针对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效的存储数据，满足各种用户的应用需求。
人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作困难，以往每做一项工作都要花费很多的精力和时间。
因此，人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，使用计算机对人事资料进行管理。
1.2开发工具Dreamweaver 8 、Sqlserver 2008 、MyEclipse 10第二章需求分析2.1任务概述尽量按照真实的教师人事管理需求来设计数据库结构，尽量满足教师人事管理系统所应该具备的功能，并且力求该系统操作简单、方便、高效。
2.2任务需求教师人事系统，其中包括了对教师个人基本信息的录入、教师个人基本信息的修改和删除、教师职位的调动、教师的奖惩、教师的培训、系统的用户登陆。
第三章系统总体设计系统总体模块本系统共分为用户注册与登陆模块、人员档案管理模块、培训管理模块、人员调动模块和奖惩管理模块，关系设计图如下所示第四章数据库设计4.1 各实体属性关系本数据库系统中共档案、调动、奖惩、培训和用户五个实体，分别画出各实体的实体属性图如下：1）、archives表所对应的实体属性该表的作用是统计每位职员的基本信息，对应bean里的dangan。
人事管理系统设计
人事管理系统设计人事管理系统是用来管理企业内部员工信息和相关人事流程的系统。
通过该系统，可以对员工档案、人事事务、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面进行全面管理和控制。
本文将从系统需求分析、系统设计和功能模块三个方面进行描述。
一、系统需求分析1.业务需求分析（1）员工档案管理：包括员工基本信息、工作履历、合同文本、薪酬福利等内容。
（2）招聘管理：发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选等。
（3）绩效考核管理：设定考核指标、制定考核计划、评估员工绩效等。
（4）培训发展管理：培训计划、培训资源管理、员工培训记录等。
（5）薪酬福利管理：制定薪酬福利标准、薪资核算、奖惩管理等。
2.功能需求分析（1）员工信息管理：录入、修改员工基本信息和工作履历等。
（2）招聘管理：发布招聘需求、简历管理、面试安排等。
（3）绩效考核管理：设定考核指标、制定考核计划、记录考核结果等。
（4）培训发展管理：制定培训计划、资源管理、员工培训记录和反馈等。
（5）薪酬福利管理：制定薪酬标准、计算员工薪资、记录奖惩情况等。
二、系统设计1.架构设计（1）前端设计：采用Web页面技术，使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术实现用户交互界面。
（2）后端设计：采用B/S结构，使用Java语言和SpringBoot框架实现系统的业务逻辑处理。
（3）数据库设计：使用MySQL数据库存储员工信息和相关业务数据。
2.界面设计（1）登录界面：提供用户登录功能，输入用户名和密码进行身份验证。
（2）主界面：显示各个功能模块入口，如员工信息、招聘管理、绩效考核、培训发展、薪酬福利等。
（4）招聘管理界面：显示招聘需求信息、简历列表等，并提供发布需求和安排面试等功能。
（5）绩效考核界面：设定考核指标、制定计划，并记录评估结果等。
（6）培训发展界面：制定培训计划、管理培训资源、记录员工培训情况等。
（7）薪酬福利界面：制定薪酬标准、计算员工薪资，并记录奖惩情况等。
人事管理系统实验报告(二)2024
人事管理系统实验报告（二）引言概述：人事管理系统是一种应用软件，用于管理和组织一个组织内的人力资源。
本文是对人事管理系统进行实验的报告，主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。
正文内容：一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结：本报告对人事管理系统进行了实验，通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述，我们可以得出结论：该系统能够有效管理和组织人力资源，提高工作效率和管理水平。
青海事业单位人事管理系统培训稿
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软件主操作界面
人事管理系统的两大业务流程
数据上报
数据交换
电子签章业务
数据备份
数据还原
青海省事业单位
人事综合管理系统
技术支持部
讲解内容
1产品运行环境及安装 2产品安装注册
3软件操作
系统总体结构
下一节：产品展示
产品运行环境
操作系统：win2003 Windows XP(推荐) Vista/Win7/Win8 浏览器：IE7以上
产品安装
U-key插件 FT_ET99_API 获取方式： 1. 在软件登入框下载 2. IE上直接弹出 3. 到公司网站上查询
单位信息管理
公 开 招 聘 主 要 操 作 流 程
公告信息管理
岗位信息
人员信息
数据上报
审核进度
人员备案名册
人员情况表
招考情况统计表
演示(Demo)
演示
谢谢大家!
鼎欣科技有限公司 免费客服热线：400-888-6369
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单位信息
新增/修改单位
内设机
人员信息
新增/修改人员
人员信息列表
首次岗位设置
岗位设置管理
人员聘任管理
数据上报
【岗位设置核准表】【聘用结果审核表】【工作人员基本情况】 【人员备案表】【三类聘用人员情况表】【三类岗位变更登记 报表统计管理 表】【人员岗位变更审批表】【正式在册人员构成表】【单列/ 特设岗位人员记载表】【人员分级别统计表】【人员情况统计 表】【年度综合报表管理】
UML人事管理系统
UML人事管理系统UML人事管理系统是一种基于UML（统一建模语言）的软件系统，它主要用于帮助管理人事部门更高效地进行组织和管理人员信息。
通过使用UML人事管理系统，企业能够集中管理员工的基本信息、工作经历、绩效评估等各种相关数据，有助于提升人力资源管理的效率和准确性。
1. 系统特点UML人事管理系统具有以下几个主要特点：1.1 数据集中管理该系统以数据库为核心，将员工的信息全部集中存储，包括个人基本信息、入职日期、职位等重要信息，方便人事部门随时查询和更新员工信息。
1.2 统一授权管理系统通过权限管理模块，分配不同权限给人事部门的不同员工，确保只有授权人员能够访问员工的敏感信息，提高信息安全性。
1.3 自动生成报表系统能够根据企业的需求，自动化生成各类人事报表，包括员工花名册、岗位职责、薪资报表等，大大减轻了人事部门的工作负担，提高了工作效率。
1.4 绩效评估跟踪系统支持绩效评估的记录和跟踪。
通过建立评估指标和追踪员工的工作表现，人事部门可以更加客观地评估员工的工作能力和发展潜力。
1.5 招聘流程管理系统提供了招聘流程的管理功能，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等一系列流程，方便人事部门对招聘过程进行全面掌控，提高招聘效率。
2. 系统架构UML人事管理系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
它由客户端浏览器和服务器两部分组成。
客户端通过浏览器访问服务器端的应用程序，通过网络完成各种人事管理操作。
2.1 客户端客户端是指人事部门的计算机终端，一般采用常见的浏览器软件，如Google Chrome、Mozilla Firefox等。
人事部门通过打开浏览器，输入系统的访问地址，即可进入UML人事管理系统的登录界面。
2.2 服务器端服务器端是指安装UML人事管理系统的服务器计算机，它负责接收并处理来自客户端的请求，在数据库中进行相关数据的查询和存储。
服务器端一般使用高性能的服务器软件，如Apache、Nginx等。
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§1.2
在线监控问题：全县在职人员是否存在一人双职甚至三职等不规范工作的问题。
解决办法：我们通过对原有的单机系统中人员档案信息数据进行导入，进行分类统计分析（包括职称、职位、单位等分类）、并且针对统一的人员信息加入证件相片上传、身份证号码录入的功能，通过身份证号码比对、证件相片比对的办法，解决此类问题的发生。
§2
本系统采用.net作为开发平台，以C#.net，，为主要开发工具。本系统为B/S结构。
§2.1
开发平台：Visual Studio 2008；
开发语言：C# ；
数据库：Oracle 10g；
服务器操作系统：windows 2003/2008 server；
客户端操作系统： windows 98/2000/XP/7MAC OS10.5/`10.6/LION；
128GB内存(8x16GB), 1333MHz,双列LVRDIMMs
用于Ms 2008 R2的8倍速SATA超薄DVD-ROM光驱
操作系统
Microsoft Windows Server 2008
软件环境
Oracle10g
主应用服务器
§3
§4
本系统为三层结构，由管理控制层、核心业务层、信息基础设施业务和运维层组成。信息基础设施业务与运维层是系统的基础，保证系统安全，确保系统正常工作。核心业务层是为了相关科室开展具体工作而设计，按照工作流程来进行工作。管理控制层为管理者而设计，拥有管理权限、制定流程、等功能。本系统所有报表都支持导出EXECL表、打印功能。
人事管理系统
人事管理信息系统
软件需求规格说明书
二零一二年五月
§1
软件需求规格说明书的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。
§1.1
建成安全高效的信息系统和基础设施，助推县局日常工作、业务管理和决策力的全面提高，规划人事局信息化系统总体建设。
构建人事局各工作流程执行管理系统，方便开展工作。
数据问题：各单位的数据填报困难，要能及时准确的提报上来，要精确可靠。
解决办法：本系统采用BS结构，只要可以上网就可以登录系统，没有地域限制，节省了需要提报花费在路程上的时间。而且系统拥有计算功能，工资项目及计算公式自由设定。
管控模式：拿捏合理的管理细化程度，粗则起不到管理作用，过细则增加管理成本，冲击现有管理模式。
操作系统
Microsoft Windows Server 2003
软件环境
Oracle10gClient For Windows
Microsoft IIS 5.0；
Microsoft Internet Explorer7.0；
Microsoft .net Framework 1.1；
Microsoft Office 2007；
建立完整的领导层决策支持平台。
构建安全、稳定、可靠的数据系统集成平台。
建设管理控制、业务执行与运行维护三个系统平台。
建立覆盖人事系统核心业务的管理控制、业务执行平台。
从县各单位人员招考聘用到离职退休, 政府人力资源信息系统应该涵盖从岗位、绩效、调配、奖惩、薪酬、年报， 到培训方案、保险福利、监督管理等一系列工作模块, 要实现人事管理工作的业务流程模块化、集成化和系统化，最终为县局管理提供支持。
规范审批问题：对于县各单位的工资审批和其他所有一切需要通过审批流程规范的系统工作。
解决办法：我们以对工资审批流程进行配置，划分职权。从而规范审批流程化。并且我们采用平台开发技术，在今后审批流程变动的情况下，我们可以通过后台及时的调整所有审批流程，不会因为流程的改变而耽误工作，本系统能够快速的做出调整，也是本系统软件的特点之一。
实用、适用、灵活易用：用户，组织，菜单，装置等信息之间的关联及报表内容均采用组态方式配置，使用简单、灵活、易用；
采用构件技术：利用现成的com组件构造系统，建设中间层，缩短系统的开发周期，系统易于维护与升级；
安全、稳定、可靠：采用信息系统集成平台开发，90％的软件技术采用现有的、成熟的、已模块化的技术嫁接、移植装配而成，并提供完备的权限管理机制，充分保证了软件运行的安全、稳定和可靠；
客户端浏览器要求：IE6.0及以上版本，Safari4.0及以上版本，Firefox。
§2.2
WEB服务器和数据库服务器各一台。
推荐具体配置如下：
服
务
器
端
数据库服务器
硬件说明
英特尔®至强®处理器E7-4870 2.40GHz, 30MB高速缓存, 6.4 GT/s QPI, Turbo, HT, 10C (4CPU)
解决办法：人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。可以对定制的数据进行有效、准确、快速的统计，这些数据对于决策起到了辅助作用。
§1.3
先进、完整的人事管理信息平台：建立统一的数据存储和发布平台，保证了设备信息流准确及时；
实施的适应性、快速性、可控性：系统开发充分使用体系结构、构架和构件复用技术，可根据用户需要而随时修改；
使用简单方便：系统使用WEB浏览方式，任何会上INTERNET的人都会使用系统，大大节约了培训时间；
良好的软件结构，易扩展：本系统充分考虑了企业未来的发展。系统良好的可扩展性，保证了企业信息的充分共享；
硬件说明
英特尔®至强®处理器E7-4870 2.40GHz, 30MB高速缓存, 6.4 GT/s QPI, Turbo, HT, 10C (4CPU)
128GB内存(8x16GB), 1333MHz,双列LVRDIMMs
1TB 7.2K RPM, 6Gbps近线SAS 2.5英寸硬盘*16
用于Ms 2008 R2的8倍速SATA超薄DVD-ROM光驱
系统总体结构
§4.1
§4.1.1
对于县内的机构及职位进行分类管理，具体功能如下：
组织机构分类编制
职能分类编制
职位分类编制
机构权限控制
§4.1.2