国家公务员考勤制度
政府机关考勤制度
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政府机关考勤制度
一、考勤每天早晨以广播音开始为准，未到者为迟到。
下班以规定时间为准，提前离开工作岗位的为早退。
二、考勤由政府办公室指定专人负责。
三、迟到、早退均按缺勤半天对待。
四、事假、病假超过一天以上者，均需写出书面假条（病假必须持有医院证明），经部门领导签字批准报办公室，不报按缺勤处理并进行通报。
五、凡超过国家法定假期（如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间）的，没有特殊原因一律按缺勤对待。
六、根据国家公务员暂行条例第十四章第七十四条规定“旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，报请组织、人事部门根据有关规定程序予以辞退。
七集体活动应按规定时间提前到达指定集合地点，整齐列队，不到的以缺勤对待。
八、对违反考勤制度的要写出书面检查并进行通报，一月累计迟到超过10次（以政府办考勤为准，包括早操、学习等），在机关干部大会上作检查。
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九、每周考勤情况需做一次汇总，送到部门领导。
1。
规章制度国家公务员考勤制度
规章制度国家公务员考勤制度一、目的为加强国家公务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关正常运转，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于我国国家公务员及其参照公务员法管理的工作人员。
三、工作时间1. 国家公务员工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，每天工作8小时，具体作息时间由各机关单位根据实际情况自行安排。
2. 国家公务员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。
3. 各单位可根据工作需要，安排值班、加班等工作，并给予相应的补休或加班工资。
4. 国家公务员在法定节假日、休息日和请假期间，应确保手机畅通，随时做好应急处理工作。
5. 特殊岗位和特殊工作性质的国家公务员，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报上级主管部门批准。
四、考勤制度1、每日签到制度国家公务员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
（3）迟到或早退超过规定时间，但未满1小时的，按迟到或早退处理；超过1小时的，按旷工半天处理。
3、因公外出未签到处理国家公务员因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回单位后补签。
补签需提供相应的外出公干证明材料。
4、忘记签到处理国家公务员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
经核实确属忘记签到而非故意逃避考勤的，由直接上级在考勤系统中进行备注。
5、考勤管理责任分配（1）各机关单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
（2）直接上级负责对所属公务员的考勤情况进行监督和审核，对异常考勤情况及时调查和处理。
（3）人事部门负责定期对考勤数据进行汇总和分析，提出考勤管理的意见和建议。
2023版公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度是指公务员单位根据国家有关法律法规和
规章制度，为了加强公务员的管理，保证公务员的出勤情况，确保
公务员履行职责和工作效率，制定的一套考勤管理制度。
1. 考勤规定：明确公务员的工作时间、考勤地点、考勤方式等
基本规定，规定公务员的考勤责任和义务。
2. 考勤记录：建立完善的考勤记录系统，包括考勤卡、电子考
勤系统等，记录公务员的上下班时间、请假情况等。
3. 考勤措施：对于迟到、早退、旷工等不按时到岗的情况，采
取相应的纪律处分或薪资扣罚等措施，以激励公务员按时履行职责。
4. 请假管理：规定公务员的请假种类、请假流程及审批标准，
确保请假过程的公正和透明。
5. 异常情况处理：对于特殊情况下的考勤处理，如公务员加班、出差、调休等问题，制定相应的管理措施。
6. 考核奖惩：将考勤情况列入公务员绩效考核的内容，根据考勤表现来评定公务员的绩效，对考勤表现好的公务员给予奖励，对表现不佳者进行相应的惩罚或辅导。
公务员考勤管理制度的实施可以加强对公务员的管理和监督，提高公务员履职能力和工作效率，确保公务员单位的正常运转和服务质量。
也可以通过考勤数据的统计和分析，为公务员单位的绩效评估和人力资源管理提供参考依据。
2024年机关考勤制度（六篇）
2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。
具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。
此规定为机关考勤制度之核心。
2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。
下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。
月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。
3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。
具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。
其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。
4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。
迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。
5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。
全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。
全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。
6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。
全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。
7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。
连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。
全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。
2023公务员考勤考核制度
2023公务员考勤考核制度2023公务员考勤考核制度篇1第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上，报分管局领导审批;各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请;1天以上(不含1天)需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室(人事处)办理登记手续，办公室(人事处)凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室(人事处)销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间)，到办公室(人事处)办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配，不上班的;均按旷工处理。
第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室(人事处);连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分;连续旷工15天或全年旷工累计达15(含15天)以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
国家考勤制度
国家考勤制度国家考勤制度是指国家对公务员或者事业单位工作人员进行工作时间的管理和监督的一套制度。
它的目的是提高工作效率、推动国家事务的顺利进行，确保公务员和事业单位工作人员能够遵守工作纪律，按时履行职责。
国家考勤制度具体包括以下几个方面：首先，国家考勤制度规定了工作人员应遵守的工作时间。
根据不同部门和岗位的特点，制定了一套标准工作时间表，例如每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时。
这样的制度可以避免工作人员早退、迟到等违反工作纪律的行为。
其次，国家考勤制度对于请假和加班的规定也十分严格。
工作人员需要提前向上级汇报请假原因，批准后方可离岗。
在请假期间，工作人员需要与单位保持联系，随时向上级汇报自己的情况。
而加班需要提前申请并获得批准，以确保工作人员能够按时履行岗位职责。
另外，国家考勤制度还规定了违反制度的处罚措施。
一旦发现工作人员有迟到早退、未经批准外出等违反工作纪律的行为，将会进行相应的惩罚，例如扣工资、停职等。
这样做不仅可以维护工作的正常秩序，还能够树立警示作用，让其他人员知道违反工作纪律的后果。
最后，国家考勤制度还鼓励单位和工作人员之间相互监督。
部门上级以及同事之间都有权力对别人的工作时间进行监督，确保他们按时上下班，并及时上报违规情况。
同时，也鼓励工作人员自觉遵守工作纪律，积极履行职责，从而提高整体工作效率。
总之，国家考勤制度是一种对公务员和事业单位工作人员进行工作时间管理和监督的制度。
它的制定和执行，可以帮助提高工作效率，确保国家事务的顺利进行。
同时，它也能够约束工作人员的行为，避免违纪现象的发生，从而保护国家和社会的利益。
所以，国家考勤制度在国家管理中起到了举足轻重的作用，是一项必要的管理制度。
一般公务员考勤制度
一般公务员考勤制度
一个标准的公务员考勤制度应该以公正客观为原则，旨在激励勤勉尽责，同时惩戒懈怠行为。
以下是一份一般公务员考勤制度的范本，它涵盖了基本的考勤规则和相应的奖惩措施：
一、工作时间与考勤规定
1. 公务员应遵守国家规定的工作时间，按时上下班，不迟到、早退。
2. 每日需进行两次打卡，上午上班和下午下班时各一次，以记录实际工作时长。
3. 因特殊原因不能按时打卡者，应及时向直接主管报告并补录打卡记录。
二、请假与休假制度
1. 公务员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明文件，事假则需说明具体理由。
3. 年休假应按照国家规定和部门安排执行，确保工作的连续性。
三、加班与调休规定
1. 因工作需要加班时，应事先经过部门主管批准，并在完成后及时登记加班时数。
2. 加班后可根据国家规定和实际情况选择调休或领取加班费。
四、违规处理与奖惩机制
1. 连续迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤或未请假连续旷工者，将按照国家公务员法和相关规定严肃处理。
3. 对于工作表现突出，连续多年未出现迟到早退等行为的公务员，将给予表彰和奖励。
五、监督与考核
1. 各部门应定期对公务员的考勤情况进行检查，并将检查结果作为年度考核的重要依据之一。
2. 设立专门的监督机构，接受公众投诉，并对违规行为进行调查处理。
六、其他相关事宜
1. 本考勤制度由人事部门负责解释，如遇特殊情况需调整，应及时通知全体公务员。
2. 公务员应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
公务员考勤管理制度(1)
公务员考勤管理制度1. 考勤管理的意义公务员考勤管理是指对公务员工作时间和工作情况进行监督、记录和统计的管理制度。
公务员是国家公务活动的从事者，其工作时间和工作情况的合规性直接关系到政府工作的高效运行和公信力的维护。
因此，建立健全的公务员考勤管理制度对于保障行政效能、提高政府服务质量具有重要意义。
2. 考勤管理的原则与方法2.1 考勤管理原则公务员考勤管理应遵循原则：•公平公正：对所有公务员一视同仁，不偏袒任何个人或群体。
•公开透明：考勤管理制度要明确规定考勤规则和管理办法，公务员应清楚知晓并遵守。
•便捷高效：考勤管理应使用方便、高效的技术手段和方法，减少工作负担。
2.2 考勤管理方法公务员考勤管理可以采用方法：•打卡制度：公务员上下班打卡记录工作时间，可以通过刷卡、指纹辨识等方式进行。
•签到制度：在特定的考勤地点签到，记录公务员的到岗时间。
•考勤软件：通过电子考勤系统进行考勤管理，公务员使用方式或电脑登录系统进行签到、签退等操作。
•考勤表格：通过纸质或电子表格记录公务员的出勤情况，包括上班时间、签到时间等。
3. 考勤管理的规定3.1 工作时间规定公务员的工作时间应根据国家规定的工作制度进行安排，一般为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间安排可以根据实际工作需要在单位内部制定，但总工作时间不超过法定工作时间。
3.2 外勤工作的考勤管理对于需要外勤工作的公务员，应制定相应的外勤考勤管理办法。
公务员在外勤期间应及时向上级报备外勤事宜，并按照工作安排履行相应的工作职责，外勤时间需计入考勤。
3.3 考勤异常情况的处理公务员在工作中遇到考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，应按照单位的相关规定进行处理。
一般情况下，迟到或早退超过规定次数将会受到相应的警告和处罚。
4. 考勤管理的监督与评估4.1 监督机制公务员考勤管理应建立相应的监督机制，监督机构应定期对各单位的考勤管理情况进行检查和评估。
监督机构可以是行政监察机关、人事部门等。
公务员考勤管理制度(1范本)
公务员考勤管理制度1. 引言公务员作为国家行政机关中的重要力量，其工作任务与职责相当繁重。
考勤管理制度的建立与完善，对于确保公务员工作的高效性、诚信性以及公正性起着重要作用。
本文档旨在规范和说明公务员考勤管理制度的相关内容。
2. 考勤制度的目的公务员考勤管理制度的目的是确保公务员按规定时间、地点和方式正常参与工作，提高工作效率和工作质量，促进公务员队伍建设。
3. 考勤方式公务员考勤可以采取方式：•打卡：公务员每天上班和下班时需进行打卡，以记录准确的上下班时间。
•考勤机：为确保考勤数据的准确性，可配备专用的考勤机设备。
•考勤记录：部门可以使用电子表格或考勤软件记录公务员的考勤情况。
4. 考勤时间公务员的工作时间按照国家规定执行，通常为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间由各部门根据实际情况制定。
按照规定，公务员应严格按照考勤时间参与工作，不得迟到、早退或缺勤。
考勤管理责任是指各级领导干部对本级公务员的考勤工作负有相应责任。
考勤管理责任包括但不限于方面：•监督公务员按时按规定参与工作。
•对考勤数据进行监管和审核，确保数据的准确性和可靠性。
•对迟到、早退和缺勤等情况进行处理和记录。
•奖惩制度的落实。
6. 奖惩制度为激励公务员认真遵守考勤制度，提高工作纪律和效率，建立奖惩制度是必要的。
奖惩制度应包括方面：•奖励措施：对考勤表现良好、工作出色的公务员进行奖励或嘉奖。
•惩罚措施：对迟到、早退、缺勤等不良考勤表现的公务员进行纪律处分或扣发工资。
7. 数据存储与保密公务员的考勤数据应妥善存储，确保数据的安全和保密。
数据存储与保密应符合国家有关法律法规的规定，确保数据不会被非法获取和泄露。
对于考勤异常的情况，应及时进行处理。
异常情况包括但不限于迟到、早退、缺勤和请假等。
部门应建立健全的异常处理制度，确保异常情况能够得到及时处理和记录。
9. 监督和监测公务员考勤制度应建立相应的监督和监测机制，确保制度执行的公正性和有效性。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度一、总则公务员考勤管理制度是为了规范公务员的出勤行为，确保公务员按时按质履行工作职责，提高工作效率和服务质量而制定的。
本制度适用于全体公务员。
二、考勤方式1. 全勤制度公务员应全年无休、按时出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
上班时间为每周一至周五早上8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时。
公共假日按照国家规定执行。
2. 弹性工作制度为了满足部分公务员的工作需求，可以开展弹性工作制度。
具体工作时间可以根据工作任务和个人需求进行调整，但工作时间不得少于每周40小时。
同时，弹性工作制度应经过部门主管的审批和备案，并定期进行评估。
三、考勤记录1. 考勤卡打卡公务员应将考勤卡带至工作岗位上，在每天上班和下班时使用考勤机进行打卡。
考勤机应有严格的安全措施，保证考勤数据的准确性和保密性。
2. 签到记录公务员在上班时应在指定地点签到，并在签到表上填写相关信息，如姓名、部门、时间等。
签到表由考勤管理员负责管理，定期归档并备案。
3. 外出记录公务员外出办理工作任务时，应在外出登记表上填写相关信息，并经主管审批后方可离岗。
外出时间不得超过规定时间，否则将影响考勤记录。
4. 请假记录公务员需要请假时，应提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可休假。
请假记录包括请假类型、请假时间、请假事由等。
请假时间不得超过规定时间，否则将被认定为旷工。
五、考勤管理1. 考勤统计考勤管理员每月对公务员的考勤记录进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。
统计结果应及时向上级主管报告，并按规定进行相应的处理。
2. 考勤奖惩根据公务员的考勤情况，可以进行奖励或惩罚。
对考勤表现优秀的公务员，可以给予表扬或奖励；对考勤表现不良的公务员，可以进行批评教育、警告、记过等处理措施。
3. 考勤改正对于迟到、早退、旷工等情况，公务员有义务及时整改。
对于恶意迟到、早退、旷工等行为，应视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、监督与评估1. 日常监督各部门领导和考勤管理员应加强对公务员的日常监督，及时发现并纠正不正当的考勤行为。
公务员考勤规章制度
公务员考勤规章制度第一章总则第一条为规范公务员的考勤管理，提高工作效率，加强绩效管理，现制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市范围的公务员，对全市的行政机关、事业单位、国有企业及其他依法设立的单位进行必要监督管理。
第三条公务员应严格执行本规章制度，认真履行自己的职责，切实提高工作效率和服务水平。
第四条公务员考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，实行实时监督，确保考勤数据的真实和准确。
第五条公务员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，珍惜工作岗位，恪尽职守，提高工作积极性和责任感。
第二章考勤制度第六条公务员应按照单位规定的工作时间表，准时上班，不得擅自早退或迟到，不得擅自离开工作岗位。
第七条公务员应当遵守单位规定的考勤制度，做到按时上班和下班签到签退，不得私自打卡代签，否则将受到相应的纪律处分。
第八条公务员在工作期间如需请假，应提前向上级汇报，并按照程序进行请假手续，经批准后方可请假。
第九条公务员如有特殊情况需要调休或加班，应事先向单位提出申请，并经批准后方可调休或加班。
第十条公务员工作期间如遇重大节假日或特殊情况需要出差，应提前向单位申请出差，出差期间应按照规定报告工作情况。
第三章考勤管理第十一条公务员的考勤管理由单位的工作人员具体负责，负责对公务员的考勤情况进行监督和管理。
第十二条考勤管理人员应当认真履行管理职责，对公务员的考勤情况进行及时核查和记录，确保考勤数据的真实和准确。
第十三条考勤管理人员对于公务员的考勤情况如有异议，应及时与公务员进行沟通并进行调查核实处理。
第十四条公务员因病或事假未按规定请假，造成连续旷工的，应当按照规定进行纪律处理。
第十五条公务员如迟到早退现象过多，应当按照规定进行纪律处分。
第十六条公务员在考勤过程中如有违纪行为，应当受到相应的纪律处分，情节严重者应当予以解聘。
第四章考勤记录和奖惩制度第十七条单位应当建立健全公务员的考勤记录制度，对公务员的考勤情况进行详细记录和统计分析。
公务员考勤管理制度模板
公务员考勤管理制度模板一、目的为加强公务员队伍管理，规范公务员考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体公务员。
三、考勤原则1. 严格遵守国家规定的工作时间，不迟到、不早退。
2. 因病、因事不能出勤者，应提前办理请假手续。
3. 保持通讯畅通，确保随时能够联系到本人。
四、工作时间1. 工作日：周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 法定节假日按国家规定执行。
五、考勤方式1. 实行打卡或签到制度，公务员需在规定时间内完成签到或打卡。
2. 对于无法实行打卡或签到的岗位，应采取其他合理方式记录考勤。
六、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣发当月工资的5%。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工一天，扣发当月工资的10%，并给予警告处分。
七、请假制度1. 病假：需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：需提前一天向直接上级请假，并经批准后方可离开。
3. 年假：按照国家规定执行。
八、加班管理1. 加班需提前申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。
九、考勤记录与公示1. 考勤记录由人事部门负责管理。
2. 每月考勤结果应在次月第一个工作日公示。
十、违规处理1. 对于违反考勤制度的公务员，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告直至解除劳动合同的处分。
2. 对于考勤记录弄虚作假的行为，一经查实，将严肃处理。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 本制度如与国家新出台的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
十二、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
注：本模板仅供参考，具体内容应根据各单位实际情况进行调整和完善。
在实施前，建议进行法律审核，确保符合相关法律法规要求。
行政人员打卡考勤管理制度
一、目的与依据为加强我单位行政人员管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体行政人员。
三、考勤打卡时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季作息时间）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季作息时间）。
2. 下班时间：根据规定的工作时间，按时下班。
四、打卡考勤方式1. 行政人员须在规定的时间内，使用指纹、人脸识别、IC卡等方式进行打卡。
2. 行政人员必须亲自进行打卡，不得代打卡。
五、考勤打卡要求1. 行政人员须按时打卡，不得迟到、早退。
2. 如因特殊情况需迟到、早退，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 如因特殊情况无法打卡，须在当日内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
六、考勤打卡记录1. 行政人员打卡记录作为考勤登记的依据，每月底由人力资源部进行汇总。
2. 行政人员如对考勤记录有异议，可在次月第一个工作日内向人力资源部提出申诉。
七、考勤打卡处理1. 迟到：迟到30分钟以内，每次扣罚10元；迟到30分钟以上，扣半天工资；迟到1小时，扣全天工资。
2. 早退：早退3分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上，按旷工半天处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资；连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的，作开除处理。
4. 事假：根据国家规定和单位实际情况，按相关规定执行。
八、特殊情况处理1. 因自然灾害、突发事件等原因导致无法正常打卡的，须在事后及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
2. 因单位组织活动等原因导致无法正常打卡的，须在活动结束后及时向部门负责人说明情况。
九、监督与执行1. 各部门负责人对本部门行政人员的考勤打卡工作负总责。
2. 人力资源部负责对行政人员的考勤打卡情况进行监督和管理。
2024年政府机关考勤制度范文（四篇）
2024年政府机关考勤制度范文一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范文（二）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
查岗工作将采取不定期形式进行，一旦发现员工不在岗，将依据相关规定进行处理。
2. 签到规范：签到必须由本人亲自填写，严禁代签行为。
一旦发现代签，代签人与被签人将各被处以____元罚款。
签到截止时间分别为上午8:30及下午1:30。
3. 迟到早退处理：迟到或早退一次将处以____元罚款。
若一周内累计迟到或早退三次，该员工将被要求回家待岗，并在局机关范围内通报批评。
二、请销假管理制度1. 请假审批流程：副局长外出或请病、事假，需经局长批准，并提交请假条至办公室备案。
科室人员请假一天以内，由科室主任签字批准，并提前提交请假条至办公室备案，同时告知主管局长。
请假一天以上至五天（含五天）以内，需经主管局长签字批准，并报办公室备案。
一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。
国家公务员考勤制度
机关人员考勤制度一、目的原则本考勤制度的制定旨在加强内部管理，提高工作效率，确保每位员工能够准时、全勤地完成工作任务。
同时，通过明确的奖惩措施，形成正向激励，促进机关整体运行效能的提升。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式编制人员及合同制工作人员。
三、考勤规定1. 工作时间：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间按单位实际情况确定。
2. 签到签退：员工应于上班前和下班后进行签到和签退，以记录实际工作时间。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过半小时视为旷工半日，超过一小时视为旷工一日。
特殊情况需提前向直接上级报告并获得批准。
4. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前填写请假条并经上级审批同意后方可休假。
紧急情况可电话告知，但事后必须补交书面证明。
5. 外出公务：因公外出需报备至部门负责人，并注明外出时间、地点及事由。
6. 加班安排：根据工作需要，经部门领导批准，员工可能需要加班。
加班须遵守国家相关规定，并给予相应的加班补偿或调休。
四、违规处理违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受以下处理：1. 轻微迟到早退：口头警告，累计三次以上者书面警告。
2. 频繁迟到早退：书面警告，情节严重者扣除当月绩效奖金。
3. 无故旷工：除按规定扣发工资外，视情节给予停职检查或解除劳动合同。
4. 未经批准连续缺勤：视为自动离职，依法解除劳动关系。
五、监督执行各部门负责监督本部门员工的考勤情况，并每月向人事部门汇报。
人事部门负责汇总全单位的考勤情况，并对违规行为进行处理。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度1. 引言公务员考勤管理制度是为了规范和监督公务员的工作时间和考勤纪律，确保公务员履行工作职责的有效性和责任性。
本文档旨在说明公务员考勤管理制度的相关规定和流程。
2. 考勤制度2.1 工作时间公务员的工作时间按照国家相关法律法规和政策规定执行，一般为每周工作五天，每天工作八小时。
具体的上下班时间和休息时间由各部门或单位根据实际情况进行安排。
2.2 考勤方式公务员的考勤方式一般采用电子考勤系统或者签到表的方式进行。
公务员需要按时到岗并按规定的方式进行签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。
如果公务员因特殊情况无法按时到岗或需要请假，应提前向上级汇报并按照相关流程进行请假申请。
请假事由要真实合理，需要提供相应的证明材料。
3. 考勤管理流程3.1 登记考勤公务员每天上班时，在规定的时间内到达工作岗位并进行考勤登记。
可以通过电子考勤系统刷卡或签到表记录，在签到表上填写工号、姓名、日期和时间等信息。
3.2 考勤汇总部门或单位的考勤管理员负责每月对公务员的考勤情况进行汇总和统计。
根据考勤记录，总结各公务员的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况。
3.3 考勤统计考勤管理员将考勤数据进行整理、分析和统计，生成考勤报表。
考勤报表包括各公务员的考勤情况统计、迟到早退次数、请假情况等相关数据。
对于考勤异常的情况（如迟到早退、缺勤等），考勤管理员将及时通知相关公务员，并根据相关规定进行相应的处罚或纪律警告。
如果公务员有合理解释或申诉的情况，可以向上级主管部门提出申请。
4. 考勤管理责任4.1 部门或单位负责人部门或单位负责人要严格遵守公务员考勤制度，确保员工的正常上下班和考勤记录的准确性。
负责人要对部门或单位的考勤管理工作进行监督和管理，并及时解决考勤异常问题。
4.2 考勤管理员考勤管理员是公务员考勤管理的重要责任人，负责登记考勤、汇总数据和生成考勤报表等工作。
考勤管理员要保证考勤数据的真实性和准确性，做好考勤管理工作的记录与备份，并及时处理考勤异常情况。
公务员工作出勤管理制度
第一章总则第一条为加强公务员队伍管理，提高工作效率，确保公务员按时履行工作职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有在职公务员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于公务员工作出勤的法律法规。
第二章出勤管理第四条出勤时间1. 工作日：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（法定节假日和休息日除外）。
2. 休息日：周六、周日及国家规定的休息日。
第五条出勤打卡1. 公务员应当使用单位统一配置的考勤设备进行打卡，每日打卡时间不得晚于8:30。
2. 休息日及国家规定的休息日，公务员无需打卡。
第六条请假管理1. 公务员因私事需请假，应提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 请假时间不得超过一周，特殊情况需延长请假时间的，应提前向主管领导申请，经批准后方可延长。
3. 请假期间，公务员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。
第七条迟到、早退、缺勤管理1. 公务员迟到、早退，应向主管领导说明原因，经批准后方可予以补考勤。
2. 公务员因特殊情况未能按时到岗，应立即向主管领导报告，并说明原因。
3. 公务员连续迟到、早退累计达到3次，或一个月内累计迟到、早退超过5次，将被视为严重违纪，按相关规定进行处理。
第八条考勤记录与查询1. 人力资源部门负责建立公务员考勤档案，如实记录公务员的出勤情况。
2. 公务员可随时查询个人考勤记录，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第三章考勤监督与处罚第九条人力资源部门负责监督本制度的执行情况，定期对公务员的出勤情况进行检查。
第十条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应处罚：1. 违反考勤规定，无故迟到、早退、缺勤的；2. 请假未按规定履行审批手续的；3. 请假期间，不保持通讯畅通，影响单位工作的；4. 其他违反考勤管理的行为。
第十一条公务员违反本制度，情节严重的，按相关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公务员单位工作考勤制度
公务员单位工作考勤制度一、总则1. 本考勤制度是为了加强公务员管理，确保公务员按时到岗到位，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和单位实际情况制定。
2. 所有在职公务员必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退、缺勤。
二、工作时间与考勤规定1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 公务员应提前5至10分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天。
4. 因特殊原因需请假的，应提前向直接上级报告并获得批准。
三、请假制度1. 病假：因病不能正常工作的，需提供医院出具的病假证明，并按程序报批。
2. 事假：因私事需要请假的，应提前申请，说明理由，并按程序报批。
3. 年假：按照国家规定和单位实际情况安排年假，需提前申请并获得批准。
四、加班与调休1. 因工作需要加班的，应事先经过部门领导批准，并在考勤记录中注明。
2. 加班后可根据工作实际安排调休，调休时间应与加班时间等同。
五、考勤记录与考核1. 各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的真实、准确。
2. 考勤记录将作为公务员年度考核、奖惩的重要依据。
3. 对于违反考勤制度的公务员，将视情节轻重给予批评教育或者相应的纪律处分。
六、特殊情况处理1. 因公出差、参加培训等情况，应提供相关证明，并按程序报批。
2. 遇有突发事件或紧急任务，公务员应主动配合，事后可根据实际情况予以补假。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 本制度如有变动，将及时通知全体员工。
公务员工作考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我市公务员队伍的考勤管理，规范公务员工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我市实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全市各级国家机关、事业单位中正式录用或聘任的公务员。
第三条本制度旨在通过严格的考勤制度，确保公务员按时上下班，保持良好的工作状态，切实履行公务员的职责和义务。
第二章考勤管理原则第四条公务员考勤管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：对全体公务员实行统一考勤，确保考勤结果客观公正。
（二）严肃认真原则：对考勤工作要求严肃认真，不得弄虚作假。
（三）奖优罚劣原则：对考勤优秀的公务员给予奖励，对违反考勤规定的公务员依法依规处理。
（四）人性化管理原则：在严格执行考勤制度的同时，关心公务员的工作与生活。
第三章考勤管理内容第五条公务员考勤管理包括以下内容：（一）上下班签到制度：公务员应当按时上下班，并按规定进行签到。
（二）请假制度：公务员因公或因私需请假时，应按规定程序办理请假手续。
（三）加班制度：公务员加班应按规定程序申请，并按加班工资标准支付加班费。
（四）出差制度：公务员因公出差，应按规定办理出差手续，并遵守出差相关规定。
第四章考勤管理实施第六条公务员上下班时间：（一）上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
（二）午休时间：中午12:00至13:00。
（三）节假日及特殊情况下的工作时间由单位另行规定。
第七条公务员签到方式：（一）实行指纹打卡或人脸识别签到。
（二）迟到、早退、旷工等情况，由考勤系统自动记录。
第八条请假制度：（一）公务员请假需提前向单位领导提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）请假时间按实际休假天数计算，病假、事假等不同类型的请假，按相关规定执行。
第九条加班制度：（一）公务员加班需经单位领导批准，并填写加班申请表。
（二）加班工资按国家相关规定支付。
第十条出差制度：（一）公务员出差需按规定办理出差手续，包括填写出差申请表、办理出差审批等。
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国家公务员考勤制度
【编者按】考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员
工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
公务员考勤制度
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工
作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私
外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私
外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差(办私事)需延长出差时间
不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同
缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
局领导班子成员外
出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明
事由、时间。
请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则
超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
因工
作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
(2)工作年限满30年的。
确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务
员退休制度的一个新的特点。
这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国
家公务员根据自己的意愿，提前退休。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。
如有
异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观
公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于
因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者
一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家公务员办理
退休手续，一般应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人，办完手续。
对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不
得弄虚作假。
如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事
人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
公务员考勤管理制度
为进一步严肃机关纪律，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家
公务员考核暂行规定》及《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》，制定本制度。
一、公务员和其他行政管理人员(以下简称国家机关工作人员)考勤坚持民-主、公开、客观公正、严格把关的原则。
国考备战的号角声已经响起，相信很多人已经踏上了征程!然而对于上班族的考生来说，备考的最大难度在于可利用的大段时间少，除了工作日和加班基本上都是小段的休息
时间来进行复习。
那么，怎样充分利用这些细碎的空闲时间，进行高效系统的学习呢?出
国留学网教育专家建议大家参照下面的三轮复习法，分阶段、分步骤地展开复习进程，每
段时间的复习目的各有侧重，时间长短也各不相同，它可以使零基础考生从“打牢基础”
到“强化知识体系”再到“熟练掌握答题方法和技巧”，最后从容面对行测考试。
二、各单位按照国家有关规定，结合本部门实际，按照一级管理一级、一级对一级负
责的原则，制定切实可行的请假、准假、销假制度。
除年休假、探亲假、产假、婚丧假等
按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的批假。
三、副市长、市长助理、秘书长出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要在事
前向市长报告;副秘书长向秘书长并分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室。
四、市政府各部门、直属机构的正职出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要
在事前向市长报告;副职向分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电
话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室;在离开宁夏前要到市政府办公室领取并
填写“领导干部请假登记表”，返回后及时销假。
五、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长离开宁夏以书面或电话方式报告，离开中
卫城区以电话方式报告;市政府各部门、直属机构正(副)职离开宁夏以书面方式报告，离
开中卫城区以电话方式报告。
异地安置的退休公务员的户籍、组织医疗及经费关系等转换手续，应由原工作单位和
接受安置地有关部门协商解决。
六、市政府各部门、直属机构正(副)职一年内未按规定请假外出一次者，予以通报批评;两次者，在年终考核时对本单位予以扣分;出现三次者，要引咎辞职。
七、国家机关工作人员请病假一天至两天的，由各单位主管领导审批，三至七天的，
由单位主要领导审批，七天以上两个月以内的，由单位领导班子集体研究审批，连续两个
月或一年内累计满六个月的，必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的
视为旷工;经医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为;经医疗鉴定委员会
鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停发工资;正常病休假达到两个月的，年度考核时不能评为优秀等次;因公致伤、致残或患癌症等重病症，病休时间适当延长，
病假须持医院诊断证明，交单位备案。
八、处级以下干部职工请事假一天的，由各单位主管领导审批，两天的，由主要领导
审批，三至七天的，由单位领导班子集体研究审批。
单位批准事假一次不得超过七天。
确
因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工。
全年事假超过三十
天的，年度考核不得评为优秀等次。
退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。
《国家公务员暂行条例》在《退休》一
章中规定：“国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他福利等遇”。
合理确
定国家公务员的退休待遇，关系到能否保证国家公务员退休后的基本生活，关系到整个公
务员队伍的切身利益，也关系到社会的安定和发展。
因此，确定国家公务员退休后的待遇，就遵循三个基本原则：一是确定科学的退休金计发标准和办法;二是体现功绩原则，鼓励
敬业精神;三是建立正常的调节机制。
九、除法定节假日外，各单位不得自行决定放假或休息，不得变更作息时间。
如出现
空岗、脱岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关责任人的责任。
退休公务员异地安置时，本人及随迁家属前往居住点途中所需车船费、住宿费、行李
搬运费等，由原单位按差旅费报销。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
十、市政府机关、直属事业单位都要建立健全考勤制度,并成立考核领导小组，指派专人负责考勤管理。
坚持每季度汇总通报出勤情况，提出表扬或批评。
全年考勤情况要作为公务员年度考核的重要依据。
考勤日常统计和汇总工作要实行责任制，对不认真负责，玩忽职守造成统计失误的，要给予批评教育，情节严重的要进行组织处理;对以不正当手段欺骗、恐吓、威胁考勤统计工作人员的，要进行严肃处理，情节恶劣的予以辞退。
(2)地区津贴。
1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
十一、国家机关工作人员一次无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退;病、事假累计超过六个月的，不予参加年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，除进行诫勉谈话外，年终考核时视情节列入基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现要给与党纪、政纪处分，并在年终考核时列入不称职(不合格)等次。
十二、对违反出勤规定的国家机关工作人员要及时兑现惩罚措施，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。