2015春华师在线《企业人力资源》管理在线作业

作业
1．第1题
若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，
甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。

这种现象反映了人力资源管理中（）
效应。

A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
2．第2题
在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

A.全国
B.校园招聘
C.招聘单位所在地
D.跨地区
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
3．第3题
（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，
是一种非常有特色的培训方法。

A.案例研究法
B.角色扮演法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
4．第4题
在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）
A.工作环境
B.工资
C.责任
D.人际关系
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
5．第5题
（）是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。

A.低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
6．第6题
对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。

A.主管人员
B.同事
C.企业
D.员工本身
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
7．第7题
目标管理过程中最重要的阶段是（）
A.有效目标的设置
B.目标的执行
C.过程检查
D.自我调节
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
8．第8题
一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

A.立业与发展
B.职业探索
C.职业维持
D.职业衰退。