评先树优评选标准细则

评先树优标准细则

为使评选标准更加清晰明了，具有可操作性，特制订该细则。

1、“技能标兵”要求：

范围：公司生产系统、工程系统员工。

技术水平：工作主力，加工质量优良，从没出现过返工。

能力：能攻坚克难，解决技术上的疑难杂症。

分享：能以身作则，在“传、帮、带”上成效明显。

2、“红管家”要求：

范围：仓库、财务类员工。

帐目：明了、账物相符。

业务流程：熟练掌握，善于改善。

财物保管：精心、细致、严格、有原则。

3、“敬业标兵”要求：

范围：全体员工。

出勤：原则上每月出勤天数不少于28天，经常牺牲休息时间，完善工作。

加班：加班加点不计个人得失，任劳任怨。

奉献：不仅仅敬业，为工作经常牺牲休息时间，随叫随到，为工作做出较大牺牲，克己奉公。

4、“优秀管理者”要求：

范围：全体管理人员。

工作：能完成安排的事务是本职工作，而注重工作流程的改进，就本职工作的创新落到实处，有成效方是标准。

领导：合理分配工作、积极培养员工。

素养：传播正能量，善于引导他人行为。

成绩：在自身工作领域内取得明显成效。

协作：与各部门配合通畅，对协作事宜提出过流程优化方案。

5、“优秀部门奖”要求:

范围：所有职能部门。

工作：能够全额完成上级交代的任务。

安全：部门内部无任何安全事故、财产失误。

团队：部门成员具有较高的配合意识和协作精神，有凝聚力，有活一起干，有苦一起吃。

服务：协作相关部门时具有较强的奉献精神。

6、“优秀外包队”要求：

范围：所有外包队。

安全：没有出现过安全事故，没有出现过浪费现象。

质量：没有出现过返工。

产量：处于较高水准。

卫生：日常检查中，整洁干净。

山东德丰重工有限公司 2017年12月20日