评先树优评选标准细则

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评先树优标准细则
为使评选标准更加清晰明了,具有可操作性,特制订该细则。

1、“技能标兵”要求:
范围:公司生产系统、工程系统员工。

技术水平:工作主力,加工质量优良,从没出现过返工。

能力:能攻坚克难,解决技术上的疑难杂症。

分享:能以身作则,在“传、帮、带”上成效明显。

2、“红管家”要求:
范围:仓库、财务类员工。

帐目:明了、账物相符。

业务流程:熟练掌握,善于改善。

财物保管:精心、细致、严格、有原则。

3、“敬业标兵”要求:
范围:全体员工。

出勤:原则上每月出勤天数不少于28天,经常牺牲休息时间,完善工作。

加班:加班加点不计个人得失,任劳任怨。

奉献:不仅仅敬业,为工作经常牺牲休息时间,随叫随到,为工作做出较大牺牲,克己奉公。

4、“优秀管理者”要求:
范围:全体管理人员。

工作:能完成安排的事务是本职工作,而注重工作流程的改进,就本职工作的创新落到实处,有成效方是标准。

领导:合理分配工作、积极培养员工。

素养:传播正能量,善于引导他人行为。

成绩:在自身工作领域内取得明显成效。

协作:与各部门配合通畅,对协作事宜提出过流程优化方案。

5、“优秀部门奖”要求:
范围:所有职能部门。

工作:能够全额完成上级交代的任务。

安全:部门内部无任何安全事故、财产失误。

团队:部门成员具有较高的配合意识和协作精神,有凝聚力,有活一起干,有苦一起吃。

服务:协作相关部门时具有较强的奉献精神。

6、“优秀外包队”要求:
范围:所有外包队。

安全:没有出现过安全事故,没有出现过浪费现象。

质量:没有出现过返工。

产量:处于较高水准。

卫生:日常检查中,整洁干净。

山东德丰重工有限公司 2017年12月20日。

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