评先树优评选标准细则
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
评先树优标准细则
为使评选标准更加清晰明了,具有可操作性,特制订该细则。
1、“技能标兵”要求:
范围:公司生产系统、工程系统员工。
技术水平:工作主力,加工质量优良,从没出现过返工。
能力:能攻坚克难,解决技术上的疑难杂症。
分享:能以身作则,在“传、帮、带”上成效明显。
2、“红管家”要求:
范围:仓库、财务类员工。
帐目:明了、账物相符。
业务流程:熟练掌握,善于改善。
财物保管:精心、细致、严格、有原则。
3、“敬业标兵”要求:
范围:全体员工。
出勤:原则上每月出勤天数不少于28天,经常牺牲休息时间,完善工作。
加班:加班加点不计个人得失,任劳任怨。
奉献:不仅仅敬业,为工作经常牺牲休息时间,随叫随到,为工作做出较大牺牲,克己奉公。
4、“优秀管理者”要求:
范围:全体管理人员。
工作:能完成安排的事务是本职工作,而注重工作流程的改进,就本职工作的创新落到实处,有成效方是标准。
领导:合理分配工作、积极培养员工。
素养:传播正能量,善于引导他人行为。
成绩:在自身工作领域内取得明显成效。
协作:与各部门配合通畅,对协作事宜提出过流程优化方案。
5、“优秀部门奖”要求:
范围:所有职能部门。
工作:能够全额完成上级交代的任务。
安全:部门内部无任何安全事故、财产失误。
团队:部门成员具有较高的配合意识和协作精神,有凝聚力,有活一起干,有苦一起吃。
服务:协作相关部门时具有较强的奉献精神。
6、“优秀外包队”要求:
范围:所有外包队。
安全:没有出现过安全事故,没有出现过浪费现象。
质量:没有出现过返工。
产量:处于较高水准。
卫生:日常检查中,整洁干净。
山东德丰重工有限公司 2017年12月20日。