影响大学生就业的因素和树立正确的择业观.

影响大学生就业的因素和树立正确的择业观

就业是民生之本,大学生能否很好的就业涉及到本人及千家万户的利益。当代大学生在就业问题上应该面对现实,树立符合当前需要的择业观,实现自己的人生理想和价值。

那么在当今社会究竟有哪些因素在影响着大学生的就业呢。我觉得主要有两方面的因素,一是主观因素,就是大学生自身的因素;二是客观因素,就是当代大学生所面临的社会现实的因素。下面分别来看下这两种因素究竟对大学生就业有着怎样的影响。

首先是大学生自身的因素,即主观因素,主要表现在大学生的就业观上。

近几年来,大学生在就业方面的思想观念发生很大变化,但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差,择业观与现实性存在着矛盾,直接影响到就业。具体表现在:缺乏正确的自我认知,对社会生活的估计往往失之于简单或片面;存在择业期望值过高的现象,把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标,不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会;强调自身价值而忽视社会需要,一味追求个人利益,重地位、重名誉,轻事业、轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感;“这山望着那山高”,不能及时调整就业期望值,以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。显然,大学生所表现的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。如果就业观念不转变,大学生就业难的问题很难有根本的改善。

除此之外,当代大学生还存在相当严重的就业歧视。他们不愿意去做那此基层操作的工作,他们是认为自己才高八斗、学富五车,小小的操作工作,由那些没读过几天书的初中生或技工生去做,自己应该坐在办公室里品茶看报纸。其实,这样想就错了,放弃就业歧视,到基层去,从一点一滴做起,从小事做起,才会从当中了解学习到你想要的东西,才能脚踏实地。要真正知道,理想和现实总有差距,不入正殿步入偏堂而改变人生的多不胜举。

我认为,大学生到基层操作并不是对人力资源的浪费,而是对大学毕业生严峻的考验。是金子到哪里都会发光。倘若真的有能力,所在单位也会给你更多的机会。毕业后上岗没多久,就有机会晋升,这速度比一般工人快了十几倍。德信公司奉承“以人为本”的管理理念,人力资源管理部门积极为大学毕业生敞开大门,提供尽可能多的晋升机会。公司与西安思源学院、莆田学院等高校保持着长期的就业合作,有许多大学生也乐意到公司上岗。这就是一种全新的思想转变。为他们能够突破传统观念的束缚而喝彩。

总之,当代的大学生应该审时度势,端正就业态度,看清就业形势,把握就业机会,摒弃就业歧视,积极就业上岗,努力创造机遇,这才是当代大学生应持的就业观。

其次是大学生说面临的社会现实因素,即客观因素。

据新闻媒体报道,今年两会焦点之一,就是大学生就业问题。大学生就业难,是困扰了好几年的社会乃至国家的重大问题。《劳动就业促进法》颁布了。对于就业,劳动和社会保障部门着实做了不少的工作,可再怎么努力,大学生的就业难问题依旧是难上加难。据不完全统计,今年的大学生毕业人数为400多万,各招聘需求在40万余左右,远远不能满足高校毕业生20多万的增长速度。而与此同时,我国正处于全国性就业高峰期,农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场,给还不太善于“推销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。因此大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的一个重要因素。

长期从事大学生就业指导工作的教育专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平教授分析,造成这种现象的原因,首先是大学生就业日益走向“买方市场”,大学毕业生同层次间挤占岗位的效应仍将呈增强趋势。随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代,大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”。同层次、专业相似但来自不同学校的毕业生在就业过程中同质竞争,导致研究生不断挤占本科生岗位、本科生挤

占专科生岗位。我认为“高学历时代”的到来,对大学生就业的影响也是不容忽视的。

除大环境的影响,高校专业、课程设置和培养方案与社会需求变化错位也是影响和制约大学生就业的一个重要因素。由于很多高校的专业、课程设置和调整不是面向市场和社会需求,而是立足于学校师资条件,在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本,不是以学生就业和发展为本,重考试,重分数,而不重视学生综合素质的培养,结果导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位,另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。

由于主客观的因素导致了大学生就业难的问题。那么要解决当代大学生就业难的问题,我觉得首先要从其主观原因入手,因此树立正确的择业观是非常有必要的。怎么样才能树立正确的择业观呢?我认为有以下几点:

一、找准自己的社会角色,确定好自己的社会位置。

大学生在择业时应该对自己有一个正确的认识和评价,能够根据自身的实际情况,如身体状况,兴趣,气质,个性及能力等,把自己恰当的放在最合适的位置上,既不高估也不妄自菲薄,找准自己的社会角色。

二、转变就业观念,重视基层、民营、私营的就业机会。

大学生转变就业观念是社会的需要,也是我国小康社会发展的需要。重视基础,民营,私营的就业机会,将能够调整人才资源的合理配置,促进社会的全面发展,减少地区间发展的不平衡性,从而提高我国的综合国力。同时也能缓解就业压力,使自己的知识和技能得以施展,使个人价值能够得到充分的实现。

三、着眼于社会需要,树立正确的就业价值取向。

人类的幸福是社会发展的目标和需要。因此,每个人择业时务必首先考虑社会需要这个大前提。作为即将走向社会的大学生都非常重视自身价值的实现,希望找到一份理想的职业,这也是合情合理的。但这也并非可以不顾及社会的需要,一味地

追求自我。大学生的职业选择不仅取决于自身的希望和志愿,也取决于既定的社会需要。没有社会的需要,又哪里来的职业呢。因此,把实现自身价值与社会的需要统一起来,这样才能更好的实现自己的人生价值。

四、发挥自身优势,选择自主创业的途径。

传统的就业观念是从社会提供的各种职业中选择一个适合自己的职业。但是在当今如此大的就业压力下,自主创业也不愧是一种很好的就业方式,它不仅可以实现自我的人生价值,创造更大的发展空间,而且也可以减轻社会的压力,为国家做贡献。

五、端正自己的择业态度,培养正确的自我实现观。

当代大学生进行职业时,要克服坐、等、靠及一岗定终身等不良观念,克服个人本位主义思想,正确认识和处理理想和现实,成功与失败,公与私,义与利等择业问题,以积极向上,乐观自信,勇于竞争的良好择业态度迎接人才市场的挑选,成功选择理想职业,实现自我价值。

六、调整就业期望值,选择最合适的。

大学生择业时期望谋求到理想的职业,但要使期望变成现实,必须认清形势,正确把握就业期望值。大学生在择业是要认真考虑说学的专业和方向,了解社会对该专业的需求情况,要根据自己的职业兴趣,专业特长,实际能力,性格气质特点,家庭情况等去确定职业期望值。在择业时要以自己所长择社会所需,把个人职业发展与社会要求有机的结合起来,选择那些能够为自己提供良好的发展前景,能够发挥自己才能有为社会所需的职业,真正体现和实现自己的价值。