公务员考试分析 ppt课件
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解决问题的对策
2020/12/2
由于公务员这个职业的特殊性，在公务员公开 招录的过程中，如何确保公务员考试的公开公 平公正成为全社会关注的热点、重点，特别是 在公务员考试越来越火爆的当下，我们小组认 为，在公务员招录过程中如何确保公平公正公 开主要应从以下几方面入手：
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2020/12/2
一、规范招录渠道，优化考试机制。
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2020/12/2
四、面试考官从本土化到“异地化”的转变。
直播面试虽然加大了考 官的压力，但考官和考 生仍有认识的可能性， 不排除仍有“走后门”、 “暗箱操作”的机会。 只有减少本地考官特别 是招录单位考官的人数， 引入异地考官调配制度， 才能有效防止“人情面 试”和“关系面试”。
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2020/12/2
家行政机关某些职位的要求。然后得出一个综 合评价的结果，并以此为依据来决定是否予以 录用。由于报考公务员的人数剧增，和大学生 就业状况的持续走低，公务员考试被称为“中国 第一考”。
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2020/12/2
公务员考试存在三个方面存在明显弊端
第一，考试内容设置有不科学之处
公务员考试是一种职业能力考试，目的是测试考生从事 行政工作的必备素质和潜在能力，其测试重点在文字表 达、逻辑推理、实际应用等方面，主管部门应该根据这 一目的设置考试内容。而当前公务员考试分为国家与地 方两个层次，其内容各有异同。国家与地方的“申论”科 目考试，其内容设置较为科学，基本体现了考试目标的 要求。但在考生行政能力与专业知识的测试方面却存在 不少问题，主要是地方公务员考试普遍存在机械记忆知 识比重过大，能力型考题偏少的不合理现象，这显然与 考试目标不相符合。
2020/12/2 1
2020/12/2
公务员的考试与录用
公务员的考试 公务员的录用
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2020/12/2
精品资料
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2020/12/2
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
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2020/12/2
第三，考试合格标准的划定不尽合理
公务员考试的难度已经超过高考，被称为“中国 第一考”，主要是因其高淘汰率；与高淘汰率相 伴随的是低分数合格线。从国家到地方，单科 考试科目的合格线普遍在50多分，事实上造成 考题中出现许多怪题、偏题，这完全没有必要， 而且偏离了考试的初衷。其实，只要按照考试 成绩从高到低的原则来划定合格标准即可，根 本不需要人为地去追求这种低合格线。要知道， 即使是中国传统的科举考试，也是一直遵循按 照考试名次排定的方法来录取考生。
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三、严格招录程序，加大查处力度。
坚持公开、公平、公正，严格按照既定程序进 行招录，严密组织，精心安排，进一步提高科 学化、规范化、制度化、透明化的水平，扩大 社会知晓面，提高群众参与度，让选人用人权 在阳光下运行，不断提升党和政府的公信力， 绝不允许招录过程中出现弄虚作假、徇私舞弊。 随时接受广大考生及社会各界的举报和投诉。 对举报或投诉查实的违规操作者进行严肃处理。
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二是要认识到公平与科学的阶段性。任何事物 的发展都是由小到大、逐步完善、逐步规范， 都有其历史性、阶段性、客观性。我国公务员 考试录用制度自１９９３年确立以来，在不断 的探索中改进和完善，“用卷子代替条子”， 建立了公平公正选人用人的机制和平台。公务 员法及《公务员录用规定（试行）》的颁布实 施，使公务员考录步入了法制化轨道。中央及 地方公务员主管部门陆续出台了笔试、面试、 体检、考察等环节的管理制度和规定，保证公 务员公平公正的措施逐步完善。
五、把好程序关。在组织层面，要优化流程， 使过程更加公正。
公务员招录工作经过这么多年的实践，重点就 是要运用新技术新方法，改善传统流程。
六、把好监督关。 在监督层面，要延伸广度和深度，使招录过程
更加透明。随时接受广大考生及社会各界的举 报和投诉。对举报或投诉查实的违规操作者进 行严肃处理。
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七、树立发展意识，处理好公平考录2020/和12/2 科学考 录的关系
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第二，考试等级水平划分过于单一
目前公务员考试对学历要求已经放宽，从专科 毕业到拥有博士学位者均可报考，相对应的岗 位从科员到主任科员不等。虽然录用的岗位并 不相同，但考试等级却是一样的，笔试的公共 科目都是同一张试卷。这种考试等级水平的单 一划分，显然与不同级别岗位对工作能力的不 同层次要求互相矛盾。比如，既然博士研究生 的录用岗位是主任科员，就应该根据主任科员 的岗位要求来确定考试等级，而不应该与科员 岗位要求“一刀切”。
严格坚持“凡进必考”的原则，任何单位招录 公务员必须严格遵守这一原则，从源头上做到 公平公正公开；按照分类考试、突出能力的要 求，进一步完善公务员考试录用制度，努力提 高公务员考试的科学化、规范化水平，避免暗 箱操作的可能。
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wk.baidu.com
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二、透明招录流程，方便社会监督。
进一步规范公务员考录 工作，增加公务员考录 工作的透明度，全面接 受广大群众和社会的监 督，确保程序和结果公 正，保证新录用公务员 的基本素质，形成完全 以德、才选拔任用人才 的竞争机制和面向社会 的新陈代谢的机制。
笨，没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
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公务员考试
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公务员考试 ： 是中国国家行政机关选拔录用
公务员的一种特定的人才甄别方式。它一般通
过试卷、询问、实际操作检验、心理测验等方
式来测量和评定报考公务员的知识、能力、专 业技术水平、性格及品德状况等是否符合国
公务员考录的公平公正是考录制度的一大亮点， 也是社会关注的热点。如果考试内容方式方法 不科学，不能确保把优秀的高素质人才选拔出 来，形式上的公平也就失去了意义。正确处理 两者关系，必须树立发展的意识，用发展的眼 光、发展的思路，逐步完善、逐步规范，逐步 提高公务员考录的公平性和科学性。一是要认 识到公平与科学的一致性。公务员考录的公平 性与科学性在很大程度上是统一的，保证考试 公平本身就是为科学选才创造条件，同时考试 科学性的发挥也可以在更大范围内保证公平。
解决问题的对策
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由于公务员这个职业的特殊性，在公务员公开 招录的过程中，如何确保公务员考试的公开公 平公正成为全社会关注的热点、重点，特别是 在公务员考试越来越火爆的当下，我们小组认 为，在公务员招录过程中如何确保公平公正公 开主要应从以下几方面入手：
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一、规范招录渠道，优化考试机制。
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四、面试考官从本土化到“异地化”的转变。
直播面试虽然加大了考 官的压力，但考官和考 生仍有认识的可能性， 不排除仍有“走后门”、 “暗箱操作”的机会。 只有减少本地考官特别 是招录单位考官的人数， 引入异地考官调配制度， 才能有效防止“人情面 试”和“关系面试”。
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家行政机关某些职位的要求。然后得出一个综 合评价的结果，并以此为依据来决定是否予以 录用。由于报考公务员的人数剧增，和大学生 就业状况的持续走低，公务员考试被称为“中国 第一考”。
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公务员考试存在三个方面存在明显弊端
第一，考试内容设置有不科学之处
公务员考试是一种职业能力考试，目的是测试考生从事 行政工作的必备素质和潜在能力，其测试重点在文字表 达、逻辑推理、实际应用等方面，主管部门应该根据这 一目的设置考试内容。而当前公务员考试分为国家与地 方两个层次，其内容各有异同。国家与地方的“申论”科 目考试，其内容设置较为科学，基本体现了考试目标的 要求。但在考生行政能力与专业知识的测试方面却存在 不少问题，主要是地方公务员考试普遍存在机械记忆知 识比重过大，能力型考题偏少的不合理现象，这显然与 考试目标不相符合。
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公务员的考试与录用
公务员的考试 公务员的录用
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• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
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第三，考试合格标准的划定不尽合理
公务员考试的难度已经超过高考，被称为“中国 第一考”，主要是因其高淘汰率；与高淘汰率相 伴随的是低分数合格线。从国家到地方，单科 考试科目的合格线普遍在50多分，事实上造成 考题中出现许多怪题、偏题，这完全没有必要， 而且偏离了考试的初衷。其实，只要按照考试 成绩从高到低的原则来划定合格标准即可，根 本不需要人为地去追求这种低合格线。要知道， 即使是中国传统的科举考试，也是一直遵循按 照考试名次排定的方法来录取考生。
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2020/12/2
三、严格招录程序，加大查处力度。
坚持公开、公平、公正，严格按照既定程序进 行招录，严密组织，精心安排，进一步提高科 学化、规范化、制度化、透明化的水平，扩大 社会知晓面，提高群众参与度，让选人用人权 在阳光下运行，不断提升党和政府的公信力， 绝不允许招录过程中出现弄虚作假、徇私舞弊。 随时接受广大考生及社会各界的举报和投诉。 对举报或投诉查实的违规操作者进行严肃处理。
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2020/12/2
二是要认识到公平与科学的阶段性。任何事物 的发展都是由小到大、逐步完善、逐步规范， 都有其历史性、阶段性、客观性。我国公务员 考试录用制度自１９９３年确立以来，在不断 的探索中改进和完善，“用卷子代替条子”， 建立了公平公正选人用人的机制和平台。公务 员法及《公务员录用规定（试行）》的颁布实 施，使公务员考录步入了法制化轨道。中央及 地方公务员主管部门陆续出台了笔试、面试、 体检、考察等环节的管理制度和规定，保证公 务员公平公正的措施逐步完善。
五、把好程序关。在组织层面，要优化流程， 使过程更加公正。
公务员招录工作经过这么多年的实践，重点就 是要运用新技术新方法，改善传统流程。
六、把好监督关。 在监督层面，要延伸广度和深度，使招录过程
更加透明。随时接受广大考生及社会各界的举 报和投诉。对举报或投诉查实的违规操作者进 行严肃处理。
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七、树立发展意识，处理好公平考录2020/和12/2 科学考 录的关系
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第二，考试等级水平划分过于单一
目前公务员考试对学历要求已经放宽，从专科 毕业到拥有博士学位者均可报考，相对应的岗 位从科员到主任科员不等。虽然录用的岗位并 不相同，但考试等级却是一样的，笔试的公共 科目都是同一张试卷。这种考试等级水平的单 一划分，显然与不同级别岗位对工作能力的不 同层次要求互相矛盾。比如，既然博士研究生 的录用岗位是主任科员，就应该根据主任科员 的岗位要求来确定考试等级，而不应该与科员 岗位要求“一刀切”。
严格坚持“凡进必考”的原则，任何单位招录 公务员必须严格遵守这一原则，从源头上做到 公平公正公开；按照分类考试、突出能力的要 求，进一步完善公务员考试录用制度，努力提 高公务员考试的科学化、规范化水平，避免暗 箱操作的可能。
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wk.baidu.com
2020/12/2
二、透明招录流程，方便社会监督。
进一步规范公务员考录 工作，增加公务员考录 工作的透明度，全面接 受广大群众和社会的监 督，确保程序和结果公 正，保证新录用公务员 的基本素质，形成完全 以德、才选拔任用人才 的竞争机制和面向社会 的新陈代谢的机制。
笨，没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
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公务员考试
2020/12/2
公务员考试 ： 是中国国家行政机关选拔录用
公务员的一种特定的人才甄别方式。它一般通
过试卷、询问、实际操作检验、心理测验等方
式来测量和评定报考公务员的知识、能力、专 业技术水平、性格及品德状况等是否符合国
公务员考录的公平公正是考录制度的一大亮点， 也是社会关注的热点。如果考试内容方式方法 不科学，不能确保把优秀的高素质人才选拔出 来，形式上的公平也就失去了意义。正确处理 两者关系，必须树立发展的意识，用发展的眼 光、发展的思路，逐步完善、逐步规范，逐步 提高公务员考录的公平性和科学性。一是要认 识到公平与科学的一致性。公务员考录的公平 性与科学性在很大程度上是统一的，保证考试 公平本身就是为科学选才创造条件，同时考试 科学性的发挥也可以在更大范围内保证公平。