不得约定试用期的情形
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定1《劳动合同法》规定：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(三)试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同试用期规定2劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
《劳动合同》三种签约模式
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载《劳动合同》三种签约模式甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同青岛市劳动和社会保障局印制签约须知1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有〈〈劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。
6. 劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
7. 劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。
甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。
甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方（用人单位）全称住所联系电话法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址________________________________________联系电话_____________________________________根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
2024年劳动合同法试用期规定（二篇）
2024年劳动合同法试用期规定《劳动法》第二十一条规定明确指出，劳动合同中可以约定试用期，但其时长不得超过六个月。
在实际操作中，许多劳动者和用人单位对此理解不足，导致在试用期约定上存在违规行为。
以下就试用期的定义、作用以及如何在劳动合同中正确约定试用期进行阐述。
所谓试用期，亦称适应期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，旨在双方相互了解、选择的考察期，时长不得超过六个月。
该期间的主要目的是为了让双方评估是否适合建立长期的劳动关系。
《劳动法》明确指出，试用期的约定属于可选条款，而非必备条款，是否约定由双方协商确定。
但一旦约定，就必须遵守相关法律规定。
根据现行法律法规，劳动合同中约定试用期应遵循以下原则：1. 试用期的约定应由双方平等协商确定，用人单位不得单方面强制规定。
2. 试用期时长不得超过六个月。
3. 劳动合同期限在两年以下的，试用期时长应根据合同期限相应调整：____天；六个月以上一年以下的，试用期不得超过____天；一年以上两年以下的，试用期不得超过____天。
对于两年以上的合同，试用期可在六个月内约定。
需要注意的是，以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
4. 试用期的约定应包含在劳动合同期限内，不得单独计算。
即试用期结束后才签订劳动合同的做法是不合法的。
若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期适用于初次就业或工种改变的劳动者。
续订劳动合若劳动者工种未变，则不再约定试用期。
6. 试用期不得延长。
双方在试用期内均有权解除劳动合同，但不得以延长试用期的方式进行考察。
《劳动法》还规定，试用期内的劳动者工资不得低于同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。
关于试用期的延伸阅读，有观点提出，依据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，因此单独签订试用期合同并无必要。
试用期内用人单位的哪些行为违法
试⽤期内⽤⼈单位的哪些⾏为违法对试⽤期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个⽉的，试⽤期不得超过15天；劳动合同长于6个⽉但短于1年，试⽤期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试⽤期不超过60天。
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试⽤期内⽤⼈单位的哪些⾏为违法违法表现⼀：在三个⽉以下劳动合同期限和以完成⼀定任务为⼯作期限的劳动合同中约定试⽤期。
违法原因：违反试⽤期适⽤情形处理依据：《劳动合同法》第⼗九条以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定员⼯试⽤期。
试⽤期和签订劳动合同时需要注意的事项违法表现⼆：对⾮全⽇制⽤⼯形式的劳动者约定试⽤期违法原因：违反试⽤期适⽤情形处理依据：《劳动合同法》第七⼗条，⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈不得约定试⽤期。
违法表现三：先签订三个⽉的劳动合同，待合同期满后再签订⼀份相对长期的劳动合同，约定试⽤期。
违法原因：违反员⼯试⽤期适⽤于初次就业劳动者和再次就业时改变劳动岗位或者⼯种的劳动者的规定。
处理依据：原劳动部《关于<中华⼈民共和国劳动法>若⼲条⽂的说明》(1994年9⽉5⽇发布 劳办发[1994]289号) 第⼆⼗⼀条，劳动合同可以约定试⽤期。
本条中规定的“试⽤期”适⽤于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或⼯种的劳动者。
违法表现四：某员⼯从公司离职后，过⼀段时间回到该公司，签订劳动合同时约定试⽤期。
违法原因：违反试⽤期适⽤于初次就业劳动者和再次就业时改变⼯作岗位和⼯作的劳动者以及同⼀单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期的规定。
试⽤期内员⼯辞职不需要承担培训费处理依据：1.原劳动部《关于<中华⼈民共和国劳动法>若⼲条⽂的说明》(1994年9⽉5⽇发布 劳办发[1994]289号) 第⼆⼗⼀条，劳动合同可以约定试⽤期。
本条中规定的“试⽤期”适⽤于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或⼯种的劳动者。
2.《劳动合同法》第⼗九条，同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
劳动法关于试用期的规定
一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加具体：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有国家公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。
按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
事业单位聘用合同试用期期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和学徒期、见习期的联系与区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义
劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义企根据《劳动法》第二十五条第一项和《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，试用期内不符合录用条件成为用人单位“依法解雇”劳动者的主要情形之一。
所谓"试用期"，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方相互了解、选择和考察的不超过六个月的期间。
劳动合同试用期有几个特点：1、选择性。
劳动合同试用期是劳动者和用人单位自由协商一致的结果，劳动合同当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期。
2、非独立性。
试用期包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。
3、限制性。
劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。
这是法律的强制性规定，当事人不得通过约定而改变这一上限。
用人单位依法解除与“在试用期间被证明不符合录用条件的”劳动者的合同时，应把握以下几点：1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的.2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。
3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。
4、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的。
试用期是用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限，试用期也是一个相互适应、双向选择的过程。
试用期是否合法，可以从以下几个方面进行判断：第一、试用期的产生基于“约定”。
按照劳动法的规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同法解读70：非全日制用工不得约定试用期
劳动合同法解读七十：非全日制用工不得约定试用期作者：人大法工委第七十条非全日制用工不得约定试用期。
【解读】本条是关于非全日制用工不得约定试用期的规定。
劳动合同法第十七条规定用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。
本条针对非全日制用工的特殊性，对劳动合同法第十七条做出了限制性的规定，明确禁止非全日制用工约定试用期，更好地维护了非全日制劳动者的权益。
劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己要求进行了解的期限。
一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，走马灯式地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。
非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。
2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。
我国很多地方也都做出了相应的规定，例如《江苏省劳动合同条例》中规定非全日制劳动合同的内容由当事人协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。
本条规定是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。
显然，在非全日制用工形式下，用人单位在试用期的权利比在全日制用工形式下要受限制。
但是，劳动合同法第七十一条也对用人单位此项受限制权利进行了救济，即“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。
劳动合同法中试用期的规定新
劳动合同法中试用期的规定新一、试用期期限劳动合同法对于试用期的期限做出了明确的规定，具体来说：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期工资试用期内员工的工资标准也有明确的规定，具体来说：1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 如果劳动者在试用期的工资高于用人单位相同岗位最低档工资百分之八十或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且用人单位没有按照约定提供劳动保护和条件，或者没有及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。
三、试用期解除合同在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。
具体来说：1. 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
但是应当提前三日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是需要注意的是，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、其他规定除了以上提到的试用期期限、工资和解除合同的规定外，劳动合同法还对试用期的一些其他方面做出了规定：1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果用人单位多次与劳动者签订劳动合同，并且多次约定试用期，那么试用期条款只适用一次，不能反复使用。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
这是因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，时间比较短，不需要约定试用期来考察劳动者是否适合该工作。
劳动法普法题库
中华人民共和国劳动法一、填空题1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（协商一致）、诚实信用的原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起（一个月内）订立书面劳动合同。
3、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和（以完成一定的工作）为期限。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（三个）月的，不得约定试用期。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。
6、社会保险包括（基本养老保险）、（基本医疗保险）、（工伤保险）、（失业保险）和（生育保险）五项保险。
7、生育保险待遇包括（生育医疗费用）和（生育津贴）。
8、工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（同工同酬）。
9、国家对（女职工）和（未成年工）实行特殊劳动保护。
10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（终止）。
二、判断题1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。
（X）解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、试用期不包含在劳动合同期限内。
（X）解析：试用期包含在劳动合同期限内。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（“）4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用口头形式。
（X）解析：变更劳动合同，应当采用书面形式。
5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（“）6、建立劳动关系，可以订立口头合同。
（X）解析：建立劳动关系，应当订立书面合同。
7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（V）8、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
（V）9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。
（X）解析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
10、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024试用期法律怎么规定
2024试用期法律怎么规定一、新劳动法试用期时间是多久一、新劳动法试用期时间是多久《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动仲裁时间一般多长时间劳动仲裁时间一般是45日，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。
所以，劳动仲裁的时间一般不超过60日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
说说员工与老板的那些事(山东联盟)智慧树知到答案章节测试2023年山东政法学院
第一章测试1.劳动法是倾斜保护劳动者的法律。
A:错B:对答案:B2.劳动关系具有继续性的特征。
A:对B:错答案:A3.劳动者的劳动权利能力始于18周岁。
A:对B:错答案:B4.劳动法不保护事实劳动关系。
A:错B:对答案:A5.劳动关系的根本特征是( )。
A:财产性B:身份性C:继续性D:从属性答案:D6.下列劳动者属于劳动法上的劳动者的是（）。
A:保险代理人B:企业工人C:个体工商户D:私人保镖答案:B7.下列关系不属于劳动法调整的是A:学生实习与实习单位之间的权利义务关系B:工会与用人单位之间权利义务关系C:劳动行政部门与用人单位之间劳动管理关系D:劳动者与职业介绍机构因职业介绍发生的关系答案:A8.下列属于劳动法调整的是（）。
A:张某与公司因工伤待遇而发生争议B:张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议C:张某与公司因工资支付发生争议D:张某与公司因集资利息发生的争议答案:ABC9.下列属于劳动法特征的是 ( )。
A:公私法结合B:平等保护C:倾斜保护D:实体程序并重答案:ACD10.劳动关系与劳务关系的区别有（）。
A:法律适用不同B:主体不同C:风险承担主体不同D:权利义务不同答案:ABCD第二章测试1.下列属于就业歧视的是( )。
A:企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员B:传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C:妇女不得从事矿山井下作业D:在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者答案:A2.以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）A:残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考B:残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元C:残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款D:残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他答案:A3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（）。
以完成任务为期限的劳动合同不得约定试用期
以完成任务为期限的劳动合同不得约定试⽤期什么叫作“以完成⼀定⼯作任务为期限”的劳动合同呢?这其实是我国劳动合同三中法定期限类型的其中⼀种。
按《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限的、⽆固定期限的和以完成⼀定⼯作任务为期限的三类。
以完成任务为期限的劳动合同不得约定试⽤期，下⾯店铺⼩编为您介绍具体内容，欢迎阅读。
⼀、以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同不得约定试⽤期我国《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，不得约定试⽤期。
”以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，是以⼯作任务完成作为终⽌条件，⼯作任务完成的时间即为劳动合同的终⽌时间。
对于⼀些⼯作任务⽽⾔是⽆法确定⼯作任务完成的具体时间的，只要劳动者按照劳动合同的要求完成了⼯作任务，就能说明劳动者胜任这份⼯作。
因此，对于以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，不得约定试⽤期。
显然在本案中，⽤⼈单位与劳动者约定试⽤期本⾝就是违法的，⽽以“试⽤期内被证明不符合录⽤条件”也是不能成⽴的。
⼆、其他不得约定试⽤期的情形除了“以完成⼀定⼯作任务为期限”的劳动合同不得约定试⽤期外，我国劳动合同法中，还规定了两类劳动合同不得约定试⽤期：1、⾮全⽇制⽤⼯。
⾮全⽇制⽤⼯是灵活就业的⼀种形式，劳动关系的不确定性⽐全⽇制⽤⼯要强。
⽽劳动合同法中还明确了：“⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈任何⼀⽅均可随时通知对⽅终⽌⽤⼯。
终⽌⽤⼯不⽀付经济补偿”。
对于⽤⼈单位，不得约定试⽤期就不能以劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件⽽与劳动者解除劳动合同。
⾮全⽇制劳动不得约定试⽤期，在⾮全⽇制⽤⼯的试⽤期问题上最⼤限度地维护了劳动者的权益。
2、固定期限不满3个⽉⽤⼯。
不满3个⽉的⽤⼯为短期的、临时的⽤⼯，为了保护劳动者的利益，《劳动合同法》中也将这类情形定为了不得约定试⽤期的情况。
三、违法约定试⽤期需⽀付赔偿⾦《劳动合同法》第⼋⼗三条规定：⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。
劳动合同(全日制用工)(民法典版)
劳动合同（全日制用工）签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
7.除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方：住所：法定代表人：联系典花：乙方：性别：居民申分正号码：现居住地址：通信地址：联系典花：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条劳动合同期限一、合同期限采取下列第种形式：（1）固定期限。
合同期自年月日起，至年月日止。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
（2）无固定期限。
合同期自年月日起。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
（3）以完成一定工作任务为期限。
本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。
任务完成标准为：。
二、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
根据我国劳动法规定 试用期几个月
根据我国劳动法规定试用期几个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期一般几个月？几乎每一个新人进入到一个新的岗位都会面临到试用期的问题，但是，你了解劳动法规定的试用期期限是多久吗？此外，哪些情况下又不可约定试用期呢？下面，来学习下吧。
一、劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同>3个月，无试用期。
1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。
二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期内可以解除劳动合同吗？试用期内可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑹被依法追究刑事责任的。
试用期期限是如何规定的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>试用期期限是如何规定的虽然试用期属于期限中的一部分，但是法律当中也是作出了相关规定的。
即根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同的期限来确定试用期的期限范围。
那么到底试用期期限是如何规定的?赢了网小编将在下文中为您解答。
一、试用期期限是如何规定的《劳动合同》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期无效的情形1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效《劳动》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。
因此，用人单位仅与劳动者签订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。
2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。
由于劳动合同法对试用期约定的期限有了明确的规定，因此用人单位与劳动者约定超长试用期的做法，不符合法律规定，超过法律规定的试用期限，应属于无效。
3、复重约定试用期的，约定无效。
《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
该规定将试用期的试用对象限定在为初次与用人单位建立劳动关系的劳动者。
劳动合同法第十九条
相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题:中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的.试用；期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的。
试用期不成立，该期限为劳动合同期限.释义内容:【释义】本条是关于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失；另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障.目前，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限.有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一样长,试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
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不得约定试用期的情形
我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。
因为这三类合同有个共同的特性，那就是时间比较短，如果在这种短时间的劳动合同上在约定试用期，显然有失公平，所以法律对其进行了特殊的规定。
参考案例：
张大妈退休后做起了钟点工，刘女士是某家公司的行政主管，有了孩子之后，工作开始繁忙无暇顾及家中家务，想要给家里请一位认真负责的钟点工，每天给孩子做做饭打扫打扫卫生，张大妈得知消息后前来应聘，刘女士要求张大妈先试做三天，再看是否聘用。
第三天张大妈由于打扫的过程中打碎了一只花瓶，刘女士请张大妈离开，并未支付任何费用，张大妈索要劳动报酬遭到刘女士拒绝，因此发生争议。
案件分析：
钟点工是非全日制用工的俗称，法律规定试用期不适用于非全日制用工，因此本案中刘女士的做法显然是违反法律规定的，刘女士应当支付张大妈三天的工资，打碎的花瓶刘女士可以主张向张大妈索赔。
钟点工与雇用方的关系不属于劳动关系，不属于劳动法的调整范围内，应当适用民法中的雇佣关系进行调整。
法条依据：
《劳动合同法》第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
解决方法
如果劳动者在上诉三种不得约定试用期的情形中遭到了试用期的规定，那么这种约定试用期的行为是违法的，劳动者可以立即解除合同。
温馨提醒：
钟点工、不满三个月的合同和以完成一定期限的劳动合同，这三种情形法律之所以不约定试用期，是充分保护劳动者的权益，众所周知，试用期对劳动者来说是非常敏感的事情，稍有不慎用人单位就能以不符合用工规定而解除劳动合同，而这三种情况的劳动合同，由于时间较短，如果在较短的时间内再约定试用期，显然对劳动者的保护不利。
基于以上，劳动者应当充分运用法律武器来维护自己的权益，在弄清自己的劳动合同性质后再签合同，避免纠纷。