检验科工作查对和交接班的制度
检验科查对制度标准版本(二篇)
检验科查对制度标准版本一、医嘱查对制度开具医嘱、处方或者各种申请单、治疗单、手术单等医疗文件，应查对病员姓名、性别、年龄、床号、住院号（门诊号）以及相关信息资料，加以核实。
（一）处理医嘱时，应查对医嘱是否符合书写规范，并在确认无误后方可执行。
（二）各班应查对医嘱。
输入电脑或处理医嘱者、查对者均需签全名，每日必须总查对医嘱一次，并有记录（尚未取消医嘱本的，每班查对新医嘱，每周总查对一次）。
（三）对有疑问的医嘱，应查清后执行。
二、服药、注射、输液查对制度（一）服药、注射、输液须严格执行三查八对。
三查指备药前查、备药中查、备药后查；八对指对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法及质量和有效期。
（二）备药前要检查药品质量，注意有无变质，针剂有无裂痕、失效。
如不符合要求或标签不清者，不得使用。
（三）备药后必须经第二人核对后方可执行。
配药时应注意配伍禁忌。
（四）凡需做过敏试验的药物，在试验前，应详细询问过敏史。
试验结果应由执行者和复查者双签名。
阴性者方可使用。
（五）发药和注射时，病人如提出疑问，应及时查清，核对无误后执行。
三、输血查对制度（一）抽血交叉配血查对制度1、认真核对交叉配血单，病人所佩带的腕带、床号、姓名、性别、年龄、病区号、住院号及原始血型。
2、抽血（交叉）后须在试管上贴条形码，并在医嘱上写上采血者的姓名、采血时间，必须有双签名，并由护士亲自送达检验科。
4、血液标本按要求抽足血量，不能从正在补液肢体的静脉中抽取。
5、抽血时对化验单与病人身份有疑问时，应与主管医生、责任护士重新核对，不能在错误化验单和错误标签上直接修改，应重新填写正确化验单及标签。
（二）输血查对制度1、输血前病人查对。
须有两名医护人员核对病历与交叉配血报告单上病人床号、姓名、住院号、血型、血量、核对供血者的姓名、编号、血型与病人的交叉相容试验结果，核对血袋上标签的姓名、编号、血型与配血报告单上是否相符，相符的进行下一步检查。
2、输血前用物查对。
检验科交接班制度范文(3篇)
检验科交接班制度范文1.工作期间认真做好各项记录，包括急诊标本的接收和报告记录、标本清退记录、危急值报告记录等。
2.下班前，由值日人员检查水、电、门窗、仪器安全情况，发现异常及时报告。
做好交接班工作交接双方面对面交班，并在交接班本上记录和签名.3.值班人员必须准时接班，上一班值班人员必须等待接班人员来后方可离开工作岗位。
4.如接班者未到而离岗者，依据医院有关规定进行处罚。
5.部分标本的转送工作，重要的交班内容应详细记录，并向科主任汇报。
检验科工作查对和交接班制度本制度对科室工作人员在日常工作查对和交接班等任务进行了明确规定，旨在保证实验室安全及医疗安全，避免差错及纠纷的发生。
2.范围：适用于检验科所有工作人员在日常工作中各项查对和交接班的管理。
3.职责：科主任负责对检验科的工作查对和交接班制度的制定。
分管科主任负责落实各项具体措施，并监督贯彻执行。
4.要求：(1)采集者在门诊标本采集前仔细核对____和条码标签内容，如患者姓名、年龄、检验项目、标本容器等，并与患者本人进行交流以确定患者身份，无误后将标签一联贴于真空管或标本盒上，并根据相应操作程序进行采集。
(2)接收标本须严格实行核对制度，包括对姓名、性别、年龄、住院号、病床号、标本类型、标本量、容器、标识、检验目的等的审核，所送标本必须与条形码上标本信息相符，不符合要求的应退回重送。
在核对检验标本的同时，应查对临床医生检验申请是否正确、完整、规范，如有不符合要求者，应予退回，要求在纠正以后，再予接收。
(参照各实验室样本接收、拒收及处理标准操作程序)(3)报告单审核时，认真查对检验报告内容，包括检验项目中文名称、报告单位、标本类型、参考范围、异常值提示、唯一编码、标本采集和接收日期时间、报告日期时间、备注、检验者和报告者的双签名。
报告单书写必须规范，打印清晰、严禁涂改报告。
(4)在报告单发放过程中，严格执行查对制度，避免标本漏测、报告单漏发。
门诊报告凭病人的就诊卡或条码号取化验单。
检验科查对制度范文(三篇)
检验科查对制度范文为科学规范，高效有序地开展检验工作，构建和谐的医患关系，以应对诊治、急救工作，保障人民生命财产安全和社会公共安全、生态环境安全，保持和促进我院持续、快速、协调发展，坚持“以病人为中心”，树立良好的服务理为科学规范，高效有序地开展检验工作，构建和谐的医患关系，以应对诊治、急救工作，保障人民生命财产安全和社会公共安全、生态环境安全，保持和促进我院持续、快速、协调发展，坚持“以病人为中心”，树立良好的服务理念和意识，加强职业道德和医德医风建设，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。
要不断改善服务态度，转变服务作风，做到服务形式多样化和规范化，并持续改进。
尊重和维护患者的合法权益，不断满足患者的医疗服务需求。
特对质量安全管理工作做如下计划：1.按照《检验科防止紧急意外事件的预案与流程》，全面提高检验科应对各类紧急意外事件的能力。
坚持"预防为主，常备不懈，以人为本”的方针。
充分发挥人的主观能动性，充分依靠各级领导，发挥每一员工基础性作用，建立健全每一检验人员参与应对紧急意外事件的有效机制，提高科学指挥的能力和水平，最大限度地减少意外事件造成的危害。
2.严格遵守并执行医师值班，交接班制度。
科室人员都必须服安排，坚守工作岗位，擅离职守一律按劳动纪律处理。
值班医师遇有疑难问题时，应请主任或副主任协助处理。
3.严格遵守检验标本接受、查对、传递、分发制度。
4.严格遵守并执行sop操作规程，要求符合医院感染控制和生物安全要求，制定并定期更新临床检验项目应用指南或手册。
微生物专业定期向临床提供抗菌药物药敏的种类，与药学部门和医院感染管理部门定期和不定期向临床分布抗菌药物使用信息。
5.临床检验项目满足临床需要，能够提供____小时急诊服务项目，及时报告及咨询服务，检验报告及时、准确、规范并有审核或复查等；遵守危急值报告制度，注意病人隐私权的保护措施等；对本院不具备条件而临床有需求的检验项目有分包的服务质量保证，并要与分包实验室（委托实验室）签订相关协议。
检验科值班交接班制度
检验科值班交接班制度随着医疗事业的快速发展，检验科作为医院重要的支持部门之一，在确保医疗质量的同时，也需要保障科室内部各项工作的协调和顺利进行。
而值班交接班制度作为检验科的基础管理制度之一，对于保证检验工作的连续性和准确性具有重要意义。
本文将对检验科值班交接班制度进行论述和分析。
一、制度背景检验科作为医院中重要的支持科室之一，其工作涵盖了临床检验、器具维护、质量管理等多个方面。
在日常工作中，检验科的工作人员需要保证24小时不间断地运行，以满足医生和患者的需求。
而值班交接班制度的实施，有助于确保检验工作的连续性和准确性，提高工作效率和质量。
二、制度内容1. 值班安排根据检验科实际情况和工作需要，制定合理的值班人员安排。
通常采用轮班制度，确保每天24小时都有工作人员在科室值班。
值班人员需要按时到岗，完成相关交班手续，并做好工作记录。
2. 交接班程序值班人员在交接班时，应进行详细的工作交接。
具体程序如下：（1）将当班的工作进展情况进行汇报，包括已完成的工作、进行中的工作以及待处理的工作。
（2）提供相关的工作材料和记录，确保交接班人员能够直观地了解当班工作的具体情况。
（3）交流存在的问题和难点，并提供解决方案或建议。
3. 交接班记录交接班记录是值班交接班制度的重要组成部分。
交班人员应详细记录包括但不限于以下内容：（1）当班工作的进展情况，如已完成的工作、进行中的工作、待处理的工作等。
（2）出现的问题、难点以及解决方案。
（3）需要特别关注的事项或患者的特殊要求。
三、制度建议与改进为了进一步完善检验科值班交接班制度，提高工作效率和质量，可以采取以下措施：1. 规范交接班程序明确交接班的具体程序和要求，确保流程的标准化和规范化。
例如，可以定期组织培训，加强值班人员对交接班程序的了解和掌握，提高操作的规范性。
2. 强化工作记录加强对交接班记录的管理和审查，确保记录的完整性和准确性。
值班人员应按规定填写工作记录，并定期进行检查和审查，及时发现和解决问题。
2024年检验科查对制度(四篇)
2024年检验科查对制度查对制度的认真执行死保证护理工作质量、防止发生差错事故的有效措施。
一、“三查七对”、“一注意”内容1、“三查”。
操作前、操作中、操作后查。
2、“七对”。
认真、严格核对床号、姓名、药名、药物浓度剂量、用法和时间。
3、“一注意”。
用药过程中，严密观察药效及副作用，做好有关记录。
4、特殊用药或特殊患者应注意医嘱或药物说明书中药物输注速度的查对。
二、医嘱查对制度(一)电子医嘱查对1、电子医嘱查对适用于所有开具电子医嘱的护理单元。
2、护理人员在执行各项医嘱前应采用pda或计算机认真核对患者身份与医嘱信息。
3、有执行条码的医嘱执行需用pda扫描，执行者确认签字；无执行条码的医嘱在核对执行后应当在该项医嘱上点击确认执行。
(二)纸质医嘱执行查对1、纸质医嘱查对适用于所有无法开具电子医嘱、仅能开具纸质医嘱的护理单元。
2、护理人员在执行各项医嘱前，应携带纸质医嘱单进行医嘱相应准备或到床旁进行患者身份确认及医嘱内容的查对。
(三)对模糊不清、有疑问医嘱的查对1、对医嘱有疑问时，护士应主动询问主管医生，必要时请示上级医师或科主任，待医嘱核实后，方能执行医嘱。
2、处理流程：发现医嘱模糊不清、有疑问→询问主管医生→必要时请示上级医师或科主任→核实(修正医嘱)→遵医嘱执行(四)口头医嘱查对处理1、口头医嘱查对仅适用于抢救患者和手术过程时。
2、对医师下达的口头医嘱，执行者须复述一遍，无误后执行，并保留用过的空安瓿，两人核对，医师补开医嘱后方可弃去。
(五)电子医嘱执行后医嘱管理查对制度为保障护理安全，护士应每班查对医嘱执行情况。
如发现给药错误，应及时报告、处理，积极采用补救措施，向患者做好解释工作。
三、服药、注射、处置查对制度1、服药、注射、处置前必须严格执行三查七对2、备药前要检查药品有无沉淀、混浊、变质，瓶口有无松动、裂痕，有效期和批号。
如不符合要求或标签不清楚，不可使用。
3、摆药后必须经第二人核对，方可执行。
检验科交接班制度
检验科交接班制度科室交接班制度是医疗机构中非常重要的一个环节，它对于患者的安全和医疗质量有着重要的影响。
因此，在检验科中实行科室交接班制度是十分必要的。
本文将从交接班制度的定义、目的、内容和效果等方面来分析和探讨交接班制度。
首先，科室交接班制度是指科室中值班人员之间在交接班时所进行的各项工作。
它是保证信息传递的重要途径，是医师间交流合作的重要手段。
科室交接班制度相对于个人工作来说，更能体现出科室团队的协同作用，减少工作过程中由于信息不畅和沟通不足所带来的问题。
其次，科室交接班制度的目的主要有三个方面：首先是传递患者和工作信息，使后续值班人员对患者的情况有一个全面的了解，减少因信息不准确而导致的错误处理；第二是促进医师之间的互相交流和合作，提高工作效率和质量；第三是传递研究和教育信息，使后续值班人员了解科学进展和课题进展，提高专业知识和技能。
交接班制度具体内容应包括以下几个方面：首先是患者信息的传递，包括患者基本信息、诊断和治疗情况、特殊注意事项等；第二是工作任务的传递，包括未完成的工作、待执行的工作和预备工作等；第三是其他相关信息的传递，包括科室的临床病例、研究进展和教育信息等；第四是交流与讨论，包括医师之间对患者情况的讨论和意见的交流；第五是提醒与监督，包括提醒后续值班人员注意的事项和对工作的监督与反馈等。
交接班制度实施后，能够带来多方面的效果。
首先，交接班制度能够提高患者的安全性，减少因信息传递不畅而导致的医疗错误。
其次，交接班制度能够提高医师们的工作效率，减少重复劳动和不必要的工作。
同时，交接班制度还能够促进医师之间的交流和合作，提高团队协作的能力。
最后，交接班制度能够促进医师的进修与学习，提高专业知识和技能水平。
然而，交接班制度的执行也面临一些挑战和问题。
首先是个人工作方式的差异，不同医师之间的工作方式和习惯可能不同，导致交接班时信息传递的不准确或者遗漏。
其次是时间安排的不合理，如果交接班时间过短，可能导致信息传递过于仓促，影响工作质量；如果交接班时间过长，可能影响医师的工作效率。
医院检验科交接班制度
医院检验科交接班制度
一、交接班制度原则
1.1班次安排和更换
检验科对于班次安排和更换，应根据实际情况，合理安排，避免漏掉或者重复；
1.2上班考勤
检验科的上班考勤必须严格按照班次规定；
1.3交接班时间
交接班的时间安排应根据不同班次规定；
1.4交接班内容
交接班的内容应包括当班期间完成的工作、检验室重要仪器设备的状态、完成的检验项目及其结果、当班护士管理的病人情况以及常规工作的完成情况；
1.5交接班要求
检验科工作护士在上班与下班之间，应要求严格依照上下班时间的安排，完成交接班工作；
1.6责任转移
检验科的责任强制转移，下班工作护士有责任接受上班工作护士的交接班内容，当上班工作护士出现违规时，下班工作护士有权拒绝接受其交接班内容；
1.7缺席补救措施
检验科的缺席补救措施，应根据具体情况对责任者进行安排
1.8交接班记录
检验科的交接班记录，应及时制作，并保存至少一年以上，以备检查使用；
二、交接班程序
2.1上班工作护士
（1）护士账号登录，检查账号是否已经被激活。
检验科交接班制度范文
检验科交接班制度范文科室交接班制度第一章总则第一条为了规范科室交接班工作，做到信息传递及工作顺利衔接，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二章交接班的基本原则第二条科室交接班应注意以下基本原则：（一）科室交接班的目的是确保工作的连续性和顺利衔接，保证工作的质量和效率。
（二）交接班工作要充分运用工具、掌握科室的资料和信息，确保交接的准确性和完整性。
（三）交接班工作要注重团队协作，在保证工作连续性的基础上，发挥个人和团队的主观能动性。
（四）交接班工作要及时进行，并在交接班记录中详细记录交接的内容和要点。
第三章交接班的主要内容第三条科室交接班的主要内容包括以下几个方面：（一）交接人员的基本信息、交接时间和地点的确认。
（二）交接班的目的和要求的明确。
（三）工作任务的交接和分配。
（四）相关文件、资料和信息的传递。
（五）上级领导和相关部门要求的事项。
（六）注意事项和需要特别关注的问题。
第四章交接班的具体步骤第四条科室交接班工作应按照以下步骤进行：（一）交接人员的确认：交接班前应明确交接人员的身份和岗位，以及交接的具体时间和地点。
（二）交接班的目的和要求的明确：在交接班之前，双方应明确交接班的目的和要求，确保双方对交接班的工作目标和内容有共识。
（三）工作任务的交接和分配：交接人员应详细记录交接的工作任务和内容，并根据情况进行分配和安排。
（四）相关文件、资料和信息的传递：交接人员应将相关文件、资料和信息进行整理和传递，并确保交接人员对文件、资料和信息的了解和掌握。
（五）上级领导和相关部门要求的事项：交接人员应了解上级领导和相关部门对交接班工作的要求和安排，并按照要求执行。
（六）注意事项和需要特别关注的问题：交接人员应注意交接过程中可能存在的问题和需要特别关注的事项，并进行记录和交接。
第五章交接班的工作要求第五条科室交接班工作应注意以下要求：（一）交接班工作要仔细认真，确保交接的准确性和完整性。
（二）交接班工作要及时进行，避免耽误工作进度和影响工作效率。
检验科交接班制度模版
检验科交接班制度模版一、背景介绍检验科作为医疗机构的重要部门之一，负责相关医学检验工作。
为了确保检验工作的连续性、准确性和高效性，交接班制度成为不可或缺的管理措施。
本文将介绍一套完整的检验科交接班制度模板。
二、交接班制度的目的和意义1. 确保工作的连续性：交接班制度可以确保每个班次之间的信息传递和工作过程的衔接，以避免因信息不畅通而导致的工作中断或错误。
2. 提高工作的准确性：通过交接班制度，可以将重要信息和工作进展及时传达给接班人员，从而确保接班人员对之前的工作了解清楚，减少因信息缺失而导致的错误。
3. 提升工作的高效性：交接班制度可以使接班人员迅速了解当前的任务和需求，从而提高工作的响应速度和效率。
三、交接班制度的流程和要点该交接班制度模板根据对检验科工作的特点和需求进行设计，包括以下要点：1. 交接班时间和地点：明确交接班的时间和地点，确保交接班的及时性和效果。
2. 人员参与和职责：明确参与交接班的人员身份和职责，包括交接人员和接班人员。
3. 交接内容和方式：明确交接内容和方式，包括病历和报告的交接、设备和试剂的交接、质控数据的交接等。
同时，规定交接的方式，可以采用口头、书面或电子化交接的方式。
4. 信息记录和传递：规定接班人员需要及时记录接班信息，包括已完成的工作、待完成的工作、需要注意的问题等，并将这些信息准确传达给下一班次的接班人员。
5. 工作任务和要求：明确接班人员的工作任务和要求，包括完成的项目、优先级等。
同时，规定必要的检查和验收措施，确保交接工作的质量和有效性。
四、交接班制度的执行和监督1. 执行责任人：明确交接班制度的执行责任人，负责协调和组织交接班工作，确保制度的落实。
2. 监督和反馈机制：建立监督和反馈机制，确保交接班制度的有效运行。
可以定期组织交接班的评估和巡查，收集意见和建议，改进制度的不足之处。
3. 培训和教育：为交接班人员提供必要的培训和教育，提高他们的工作能力和交接班的意识。
检验科交接班制度(3篇)
检验科交接班制度为了确保检验科交接班工作的顺利进行，可以制定以下交接班制度：1. 交接班时间：确定每天交接班的具体时间，例如早班交接、晚班交接等。
2. 交接班地点：确定交接班的地点，一般是在仪器终端或者办公室进行。
3. 交接事项：明确需要交接的具体事项，包括未完成的检验项目、异常情况、待处理的样本等。
4. 信息记录：要求交接人员在交接班时记录所有重要信息，如样本编号、结果解读、仪器运行情况等。
5. 交接班人员：明确交班人和接班人的身份和责任。
交班人需将相关信息清楚地传达给接班人，并回答接班人的疑问。
6. 交接班时间限制：规定交接班时间的限制，确保交班人在规定时间内完成相关事项。
7. 例外情况处理：制定应对例外情况的应急措施，例如交接人员未能到岗、未完成交接事项等。
8. 交接班记录：要求交接人员在每次交接班时填写交接班记录表，包括交班人、接班人、交接班时间、交接事项等。
通过上述制度，可以确保检验科交接班工作的高效进行，减少遗漏和错误，保证样本处理和结果解读的正常运行。
检验科交接班制度（2）标题：检验科交接班制度引言：在医院的检验科中，交接班制度是非常重要的环节之一。
一个完善的交接班制度可以确保患者的安全，保持检验工作的连续性和准确性。
本文将围绕检验科交接班制度展开讨论，从制度的必要性、实施方式、要点与方法等方面进行分析，以期给读者提供一个全面了解和有效运用交接班制度的指导。
一、检验科交接班制度的必要性检验科作为医院的重要部门之一，负责患者的体液和组织等样本的检测工作，其结果直接关系到诊断和治疗的准确性。
因此，确保交接班的顺利进行对于保证检验工作的连续性和准确性至关重要。
1.1 提高工作效率在检验科中，各种检验项目的数量繁多，而且涉及的样本和信息也很庞大。
交接班制度的实施可以确保信息传递的准确性和完整性，避免因信息缺失或错误导致的工作延误或差错。
同时，交接班还可以让接班人员及时了解工作进展，合理安排工作任务，提高工作效率。
检验科交接班制度
检验科交接班制度1. 背景在医学检验工作中，检验科交接班是非常重要的一环。
通过交接班，前一天负责的人员能够向后一天负责的人员传达工作信息，同时后一天工作人员也能够了解前一天负责人员的工作重点和突出问题，保证工作的连贯性和质量的稳定性。
然而，实际工作中由于各种原因，交接班工作常常没有得到有效的执行和落实。
因此，建立一套完善的检验科交接班制度具有非常重要的意义。
2. 制度内容2.1 交接班的时间每日的交接班时间定为早班和中班结束后的当天15:00至17:00。
2.2 交接班的方式和内容1.约定好交接班人员，前一天负责人员应主动联系后一天负责人员进行交接班。
2.交接班时，前一天负责人员应向后一天负责人员汇报以下内容：•昨天的工作安排和完成情况。
•今天的工作计划，包括要注意的质量控制点和重点检测项目。
•有特殊要求或注意事项的样本或患者，以及需要特别留意的样本或患者。
•工作中遇到的问题和处理方式。
3.后一天负责人员应认真听取交接班信息，记录相关内容，并在接班后按照计划有序开展工作。
2.3 交接班记录的保存1.交接班记录应当由后一天负责人员进行录入，包括前一天负责人员的汇报内容、交接班时间、记录人员姓名。
2.交接班记录应当保存至少3个月，方便需要进行复查和查询。
2.4 交接班情况的考评1.每月应由部门主管对交接班情况进行考核，包括按时完成、汇报规范、记录完整等方面进行评价。
2.考核结果应及时反馈给负责人员，对考核排名靠前的人员进行表扬或奖励。
3. 制度的执行1.制度应当经过讨论和评审后，由检验科领导签字批准，发放到相关工作人员。
2.制度的执行应当受到检验科领导和相关人员的重视，定期进行督促和检查。
3.制度的更新和完善应当根据实际情况进行优化。
4. 优点和意义建立检验科交接班制度具有以下优点和重要意义：1.有利于保证医学检验工作的连贯性和稳定性，避免因为信息不畅通等问题导致工作质量下降或者发生错误等问题。
2.有利于促进工作人员之间的沟通和交流，加强团队协作，提高工作效率和质量。
检验科交接班制度
检验科交接班制度
交接班是医疗领域中一项至关重要的工作流程，特别对于检验科这样需要日常操作和监测的部门来说尤为重要。
一个高效的交接班制度可以确保检验结果的准确性和及时性，减少人为失误的发生。
在本文中，将探讨一个有效的检验科交接班制度的必要性及其设计原则。
首先，建立一个有效的交接班制度对于保证检验结果的连续性至关重要。
由于检验科是一个不间断运转的部门，在不同班次之间的交接工作需要高度的时间安排和组织协调。
一个严密的交接班制度可以确保检验工作在不同班次之间的无缝衔接，不会因为信息的丢失或者流程的中断而导致检验结果的出错。
其次，制定一个规范的交接班制度可以提高工作效率。
交接班工作对于检验科来说是一项相对繁琐的任务，包括对病人信息、检验仪器的状态、未完成的工作等进行详细记录和沟通。
一个规范的交接班制度可以明确每个事项的细节和流程，减少从零开始的交接班时间，提高整个工作流程的效率。
另外，一个良好的交接班制度还可以减少人为失误的发生。
由于检验科工作涉及到大量的样本处理和数据处理工作，即使一个小小的失误也可能引起错误的检验结果。
通过建立交接班制度，可以确保每一个步骤都得到认真地检查和核对，减少潜在的错误。
总之，一个有效的检验科交接班制度对于保证检验结果的准确性和及时性至关重要。
通过建立规范的交接班制度，可以确保检验工作的连续性和高效率，减少人为失误的发生。
因此，检验科交接班制度是医疗机构中一个不可或缺的组成部分。
第 1 页共 1 页。
检验科交接班制度
检验科交接班制度随着医院的不断发展和科技的进步，医院内检验科的工作也变得越来越繁忙和复杂。
为了保证检验工作的顺利进行，提高工作效率和质量，建立一个良好的交接班制度至关重要。
本文将详细介绍检验科交接班制度的必要性、内容以及实施过程。
一、检验科交接班制度的必要性1. 提高工作连续性：交接班制度能够实现工作的连续性，确保检验工作从一天到下一天不间断地进行。
通过班次之间的无缝衔接，可以减少工作中信息的遗漏和错误，提高工作的连贯性和准确性。
2. 保证工作质量：检验科的工作涉及到患者的诊断和治疗，工作质量直接关系到患者的健康和生命安全。
交接班制度可以确保工作的规范性和一致性，减少人为因素带来的错误和疏漏，提高工作的准确性和可靠性。
3. 提高团队合作：交接班制度能够促进团队成员之间的合作与沟通。
通过班次之间的互动和交流，可以及时了解工作中的问题和难点，并进行交流和解决。
这有助于形成一个高效的团队工作模式，提高工作的效率和工作氛围。
二、交接班的内容1. 基本信息：包括时间、班次、接班人和交班人的姓名等基本信息。
2. 工作进展：接班人需要了解前一班次的工作进展情况，包括已完成的任务、待处理的任务和问题。
3. 检验结果：将前一班次已经完成的检验结果详细记录，并与患者信息进行核对。
如果有异常情况或需要特别注意的地方，需要重点标注。
4. 待处理事项：交班人需要详细列出还未完成的任务和待处理的问题，并进行说明和解释。
接班人需要仔细查看并确认。
5. 质控记录：记录前一班次的质控情况，包括仪器的校准和质量控制结果。
这有助于评估前一班次的工作质量，并在接班时进行参考。
6. 重要通知和文件：将重要的通知事项和相关文档进行整理和传达。
这有助于保持工作的一致性和及时性。
三、交接班制度的实施过程1. 规定交接班时间和地点：确定每个班次的交接班时间和地点，确保接班人和交班人都能按时到达，并有足够的时间进行交接。
2. 交接班记录的管理：建立一个统一的交接班记录表格，确保每次交接都有记录。
检验科值班及交接班制度
检验科值班及交接班制度
1.值班安排
2.值班内容
(1)检验科值班老师每天应在值班室等待病人的到达，确保安全，并向护士提供帮助；
(2)为病人安排好检查项目，按照病人的情况及时安排血液检查；
(3)确保检查设备、仪器的正常使用；
(4)与护士配合进行病人的检查；
(5)每月采集统计血液检验数据，以备日常决策；
(6)如发现异常病情，要及时向科主任汇报。
3.交接班
(1)值班老师必须将值班室里所有的检查报告、检验结果、试剂、仪器等统一归还；
(2)将本次值班的情况及当天所发生的事件做出详细的说明；
(3)将挂号处传过来的病人资料进行汇总；
(4)将值班室的清洁及卫生情况作出说明；
(5)检查科室的库存情况，确保仪器及其他耗材的充足；
(6)将有关病人的信息统一归档，以便日后参考。
4.安全管理。
医院检验科值班与交接班制度(标准版)
检验科值班与交接班制度
一、值班人员要急病人所急，及时、快速、准确地进行检验并报告结果。
抢救病人标本应优先检验。
遇有特殊情况，及时向总值班报告。
二、当班者应在做好检验工作的同时，做好值班室的清洁卫生工作和安全工作。
三、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗，因事确需短时间离开值班室时，务必标明去向。
由于失职而造成的纠纷或差错，值班者应承担责任，要严肃处理。
四、当班者要做好值班记录并签名。
重要问题应详细记录，并向科主任汇报。
五、下班前，做好交班工作。
六、非本科室人员不应进值班室。
检验科交接班制度范文（4篇）
检验科交接班制度范文科室交接班制度范本第一章总则第一条为了保证医疗工作的连续性、安全性和质量，科室设立交接班制度。
本制度适用于所有科室的医务人员。
第二章交接班时机和内容第二条交接班时机为每日上午8:00和下午8:00，具体时间由科室负责人安排。
第三条交接班内容主要包括以下方面的信息：1. 考勤情况：包括上班时间、迟到、早退等情况；2. 患者情况：包括新增患者、治疗进展、病情变化等情况；3. 医嘱执行情况：包括各项医嘱的执行情况；4. 实验室检查情况：包括各项实验室检查结果；5. 药品使用情况：包括药品消耗情况、库存情况等；6. 其他需要补充或提醒的事项。
第四条交接班时，接班人员应认真记录交接班内容，并签字确认。
第三章交接班责任及流程第五条交接班流程如下：1. 交接班人员到岗后，首先核对交接班记录，确保完整准确；2. 交接班人员应在规定的时间内进行交接班，不得迟到、早退等；3. 交接班人员应主动向前一班次的交班人员提问，了解有关的信息；4. 交接班人员应认真记录交接班内容，并签字确认；5. 交接班内容不得含有涉密信息，如有涉密信息需向医务部、保卫部汇报。
第六条交接班责任如下：1. 前一班次的交班人员应详细向接班人员交代交接班内容，并确保交班内容的准确性和完整性；2. 接班人员应认真倾听、了解交接班内容，并主动提问，确保信息的传递准确；3. 交接班记录应由交接班人员认真填写，并及时上交给科室负责人；4. 科室负责人应对交接班记录进行审核，及时发现和纠正问题。
第四章交接班教育和培训第七条为了提高交接班的质量和效果，科室应组织交接班教育和培训。
第八条交接班教育和培训的内容包括：1. 交接班制度和流程的介绍；2. 交接班注意事项和技巧的培训；3. 交接班质量评估的方法和要求。
第九条交接班教育和培训应定期进行，科室负责人应制定教育计划，并确保培训的全面性和有效性。
第五章交接班质量评估第十条交接班质量评估是科室质量管理的重要内容之一，系统应建立相应的评估机制。
检验科查对制度格式版(2篇)
检验科查对制度格式版1、接收检验单时，要查填写是否符合规范，查临床诊断，检验标本和检验目的的填写是否清楚，查交费手续。
2、采集标本时，要查对科别、床号、姓名、性别、检验目的。
3、收集标本时，查对科别、姓名、性别、联号、标本数量和质量。
4、检验时，查对试剂、检验项目和应插入的质控物，检验目的与标本是否相符。
5、检验后，查对检验项目，填写报告是否符合规范。
查对检验结果与临床诊断是否相符，如发现严重不符或结果特别异常，要立即复查和查找原因并汇报专业主管。
必要时，要与临床经治医师联系，不能简单发出报告，并作书面记录。
6、发送报告时，查对科别，病区和检验结果是否有遗漏。
检验科工作查对和交接班制度本制度对科室工作人员在日常工作查对和交接班等任务进行了明确规定，旨在保证实验室安全及医疗安全，避免差错及纠纷的发生。
2.范围：适用于检验科所有工作人员在日常工作中各项查对和交接班的管理。
3.职责：科主任负责对检验科的工作查对和交接班制度的制定。
分管科主任负责落实各项具体措施，并监督贯彻执行。
4.要求：（1）采集者在门诊标本采集前仔细核对____和条码标签内容，如患者姓名、年龄、检验项目、标本容器等，并与患者本人进行交流以确定患者身份，无误后将标签一联贴于真空管或标本盒上，并根据相应操作程序进行采集。
（2）接收标本须严格实行核对制度，包括对姓名、性别、年龄、住院号、病床号、标本类型、标本量、容器、标识、检验目的等的审核，所送标本必须与条形码上标本信息相符，不符合要求的应退回重送。
在核对检验标本的同时，应查对临床医生检验申请是否正确、完整、规范，如有不符合要求者，应予退回，要求在纠正以后，再予接收。
（参照各实验室样本接收、拒收及处理标准操作程序）（3）报告单审核时，认真查对检验报告内容，包括检验项目中文名称、报告单位、标本类型、参考范围、异常值提示、唯一编码、标本采集和接收日期时间、报告日期时间、备注、检验者和报告者的双签名。
检验科交接班制度
检验科交接班制度
交接班制度在检验科的应用可以有效地保证工作的连续性和准确性。
以下是检验科交接班制度的一些建议和检验项目的交接事项：
1. 交接班时间和地点：明确交接班的时间和地点，确保交接班的顺利进行。
2. 人员参与：交接班应由主要负责人和接班人员参与，确保信息的准确传递。
3. 交接事项的确认：主要负责人应向接班人员确认当班的检验项目、已完成和尚未完成的工作、特殊要求和注意事项等。
4. 样本信息的交接：主要负责人应向接班人员提供样本的基本信息，包括样本编号、患者信息、收样时间等。
5. 工作进展的交接：主要负责人应向接班人员汇报当班的工作进展情况，包括已完成的检验项目和待处理的异常情况。
6. 仪器操作的交接：主要负责人应向接班人员介绍已启动的仪器和相关仪器操作的注意事项。
7. 质量控制的交接：主要负责人应向接班人员指导质量控制的实施和记录，提醒注意质量异常的处理。
8. 交接班记录：交接班过程应有书面记录，包括当班工作情况、交接的事项和主要负责人与接班人员的签名。
以上仅为交接班制度的一些建议，具体实施可以根据检验科的具体情况和需求进行调整和完善。
同时，检验科也可以不定期
检查和评估交接班制度的实施效果，及时改进和优化交接班制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
检验科工作查对和交接班的制度本制度对科室工作人员在日常工作查对和交接班等任务进行了明确规定，旨在保证实验室安全及医疗安全，避免差错及纠纷的发生。
1．范围：
适用于检验科所有工作人员在日常工作中各项查对和交接班的管理。
2．职责：
科主任负责对检验科的工作查对和交接班制度的制定。
分管科主任负责落实各项具体措施，并监督贯彻执行。
3．要求：
(1)采集者在门诊标本采集前仔细核对发票和条码标签内容，如患者姓名、年龄、检验项目、标本容器等，并与患者本人进行交流以确定患者身份，无误后将标签一联贴于真空管或标本盒上，并根据相应操作程序进行采集。
(2)接收标本须严格实行核对制度，包括对姓名、性别、年龄、住院号、病床号、标本类型、标本量、容器、标识、检验目的等的审核，所送标本必须与条形码上标本信息相符，不符合要求的应退回重送。
在核对检验标本的同时，应查对临床医生检验申请是否正确、完整、规范，如有不符合要求者，应予退回，要
求在纠正以后，再予接收。
(参照各实验室样本接收、拒收及处理标准操作程序)
(3)报告单审核时，认真查对检验报告内容，包括检验项目中文名称、报告单位、标本类型、参考范围、异常值提示、唯一编码、标本采集和接收日期时间、报告日期时间、备注、检验者和报告者的双签名。
报告单书写必须规范，打印清晰、严禁涂改报告。
(4)在报告单发放过程中，严格执行查对制度，避免标本漏测、报告单漏发。
门诊报告凭病人的就诊卡或条码号取化验单。
病区报告单打印后，检查核对有无漏打，无误后由专人下午送到病房各科室。
避免丢失、遗落，由病房护士核实接收。
报告单如有丢失，各实验室负责查找记录补发报告。
(5)标本完成检测后，将已检验的标本按序存放在冰箱内，记录贮存的标本数并签字，以备查询和复查。
(6)下班前做好交接班工作(交接双方面对面交班，并在交接班本上记录和签名)及部分标本的转送工作(酒精浓度测试、细菌培养标本、环孢霉素浓度检测标本等)，重要的交班内容应详细记录，并向科主任汇报。
(7)值班人员必须准时接班，上一班值班人员必须等待接班人员来后方可离开工作岗位。
以保证交接班不脱节。
如接班者未
到而离岗者，依据医院有关规定进行处罚。
(8)工作期间认真做好各项记录，包括急诊标本的接收和报告记录、标本清退记录、危急值报告记录等。
(9)下班前，由值日人员检查水、电、门窗、仪器安全情况，发现异常及时报告。