天驷广告公司规章制度及各职能部门岗位职责
最新天驷广告公司规章制度
天驷广告公司规章制度江西天翰华文传媒有限责任公司规章制度为了加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
一、服务规范1、仪表：公司职员仪表整洁、大方，合理佩戴公司胸牌。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间(包括午餐时间) 公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。
5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。
6、电话接听：接听电话应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
二、办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
3、员工严格遵守公司作息时间，不迟到，不早退。
4、公司员工禁止在室内吸烟。
5、公司员工每天每月休息4天（休假前须请示，剖则视为旷工）。
6、下班前所有员工必须检查水源、电源、门窗，如有遗漏造成损失的应由值日人员负责。
7、爱护公司财产及设备，节约有效资源杜绝浪费材料。
8、打印纸张和便签，不重要的材料须正反面使用。
9、上班时间禁止打游戏，上网聊天。
10、本着客户永远是对的原则杜绝员工之间，员工和客户之间发生口角打斗，以及客户不满或其反感，经查实罚款50元；不论何时何地维护公司形象是每个员工的准则。
11、每人必须有当天作记录和建立客户档案。
（杜绝便签记录，忽略者罚款50元）。
12、发现办公设备（包括通讯、电脑、音响等）损坏或发生事故时，员工应立即保修，以便及时解决问题。
三、考勤1、员工应自觉遵守公司的作息时间，上班应亲自签到，不可代替。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
广告公司规章制度及各职能部门岗位职责
广告公司规章制度及各职能部门岗位职责一、广告公司规章制度1. 员工行为准则广告公司要求员工诚实守信，维护公司声誉，不得从事违法违规、欺骗欺诈等不道德行为。
2. 职业操守广告公司要求员工尊重客户、竞争者及相关利益方，不得干扰竞争、泄漏商业机密等行为。
3. 保密协议广告公司要求员工对客户信息、商业机密等保密，不得随意泄露。
4. 工作时间及假期广告公司要求员工按照规定的工作时间和休息时间进行工作和生活，不得违规加班和旷工早退。
二、各职能部门岗位职责1. 策划部门策划部门主要负责广告创意及方案的策划和调研，其岗位职责包括：（1）负责客户需求分析、竞品分析及行业趋势研究。
（2）负责广告创意的策划和方案的制定及修改。
（3）负责广告执行方案的评估和监控。
2. 创意部门创意部门主要负责广告创意的设计和制作，其岗位职责包括：（1）根据策划部门提供的方案进行广告创意设计和制作。
（2）根据客户和市场需求，开发和创造新的广告设计形式和风格。
（3）负责广告创意的呈现形式的制作和宣传推广的制定。
3. 媒介部门媒介部门主要负责广告媒体的介绍和选择，其岗位职责包括：（1）负责解决媒介草案的校对和错误的检查。
（2）负责根据广告策划方案的需求，选择各种广告媒体，包括电视、广播、杂志、报纸、户外广告等。
（3）负责协调媒体流程、广告下单、交稿等相关流程工作。
4. 市场部门市场部门主要负责广告营销活动的组织和实施，其岗位职责包括：（1）发现和分析市场的发展趋势和竞争环境，为公司制定市场营销计划提供依据。
（2）开展各种形式的营销活动，包括促销、广告、扩大市场渠道、拓展新的客户。
（3）负责开发新的市场潜力，增加公司的市场份额。
5. 客户服务部门客户服务部门主要负责与客户的沟通联系和维护，其岗位职责包括：（1）负责客户需求介绍和提供专业的广告策划、制作、执行方案。
（2）根据客户需要协调各个部门的工作，保证广告项目按时、高质量完成。
（3）维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
广告公司规章制度范本
广告公司规章制度广告公司规章制度范本在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的广告公司规章制度范本，欢迎阅读与收藏。
第一章：总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章：员工日常行为规范第一条：员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条：员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条：员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条：员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条：员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条：公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条：员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条：员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条：部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条：公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条：认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条：热情接待公司来访人员；第十三条：对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条：对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条：员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条：在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条：员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
广告公司管理制度全套模板
第一章总则第一条为加强本公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本制度自颁布之日起实施。
第二章组织架构第四条本公司设总经理、副总经理、部门经理、主管、员工等岗位。
第五条各部门职责如下：1. 营销部：负责广告业务的拓展、客户关系的维护及市场调研。
2. 设计部：负责广告设计、创意制作及后期制作。
3. 行政部：负责公司内部管理、后勤保障及行政事务。
4. 财务部：负责公司财务核算、成本控制及资金管理。
第三章工作时间与考勤第六条本公司实行五天工作制，每周工作40小时。
第七条工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
第八条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工如有请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第十条员工请假超过3天，需提供相关证明。
第十一条员工迟到、早退、旷工等情况，按公司规定予以处罚。
第四章员工行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
第十三条员工应尊重领导，服从分配，团结协作。
第十四条员工应爱护公司财产，节约使用办公用品。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露。
第十六条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾。
第五章市场营销管理第十七条营销部负责广告业务的拓展，确保业务目标的实现。
第十八条营销部应定期对市场进行调研，了解竞争对手动态。
第十九条营销部应制定合理的销售策略，提高客户满意度。
第二十条营销部应与客户保持良好沟通，及时解决客户问题。
第六章设计制作管理第二十一条设计部负责广告设计、创意制作及后期制作。
第二十二条设计部应确保广告质量，满足客户需求。
第二十三条设计部应与客户保持密切沟通，及时调整设计方案。
第二十四条设计部应严格遵守国家广告法规，不得制作违法广告。
第七章财务管理第二十五条财务部负责公司财务核算、成本控制及资金管理。
第二十六条财务部应确保公司财务状况良好，合规合法。
广告公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规、行业规范及公司各项规章制度，共同维护公司形象和利益。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下部门及岗位职责：1. 行政部：负责公司内部行政管理、人力资源、后勤保障等工作。
2. 市场部：负责市场调研、客户开发、项目策划等工作。
3. 创意部：负责广告创意、设计、文案等工作。
4. 制作部：负责广告制作、拍摄、后期制作等工作。
5. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、税务申报等工作。
第五条各部门应明确职责，加强沟通与协作，共同推进公司发展。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并经公司批准。
第八条员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假等，具体请假规定按照国家相关法律法规执行。
第九条员工请事假累计超过三天或请病假累计超过一个月，需提供相关证明。
第四章奖惩制度第十条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十一条公司对违反公司规章制度、影响公司形象或造成经济损失的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第五章财务管理第十二条公司财务收支必须严格按照国家法律法规和公司财务制度执行。
第十三条员工报销费用应提供合法、有效的原始凭证，经部门负责人审核后报财务部审批。
第十四条公司对员工个人财务信息严格保密，不得泄露给无关人员。
第六章信息安全第十五条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用公司网络从事违法活动。
第十六条公司内部信息不得随意泄露，未经授权不得对外公布。
第七章保密制度第十七条公司对涉及商业秘密、客户信息、公司战略等信息实行保密制度。
天驷广告公司规章守则及各职能部门岗位使命1.doc
天驷广告公司规章制度及各职能部门岗位职责1天驷广告公司规章制度为了加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
一、服务规范1、仪表：公司职员仪表整洁、大方，合理佩戴公司胸牌。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间(包括午餐时间)公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。
5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。
6、电话接听：接听电话应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
二、办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
3、员工严格遵守公司作息时间，不迟到，不早退。
4、公司员工禁止在室内吸烟。
5、公司员工每天每月休息4天（休假前须请示，剖则视为旷工）。
6、下班前所有员工必须检查水源、电源、门窗，如有遗漏造成损失的应由值日人员负责。
7、爱护公司财产及设备，节约有效资源杜绝浪费材料。
8、打印纸张和便签，不重要的材料须正反面使用。
9、上班时间禁止打游戏，上网聊天。
10、本着客户永远是对的原则杜绝员工之间，员工和客户之间发生口角打斗，以及客户不满或其反感，经查实罚款50元；不论何时何地维护公司形象是每个员工的准则。
11、每人必须有当天作记录和建立客户档案。
（杜绝便签记录，忽略者罚款50元）12、发现办公设备（包括通讯、电脑、音响等）损坏或发生事故时，员工应立即保修，以便及时解决问题。
三、考勤1、员工应自觉遵守公司的作息时间，上班应亲自签到，不可代替。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
广告公司管理制度及职责
一、管理制度概述为规范广告公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，树立良好的企业形象，特制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括但不限于总经理、副总经理、主管、内勤人员、业务人员、设计人员和制作人员等。
二、管理制度内容1. 组织架构公司设立总经理、副总经理、各部门主管及员工。
总经理负责公司整体战略目标的制定与实施，副总经理协助总经理工作，主管负责本部门工作，员工按照职责分工执行任务。
2. 工作职责（1）总经理1. 制订公司整体战略目标，管控公司发展方向；2. 协调各部门工作，确保公司业务顺利进行；3. 监督各部门绩效，确保公司经济效益最大化。
（2）副总经理1. 在总经理领导下，负责公司各项基础制度的起草、完善和落实；2. 负责公司企业文化的规划和建设；3. 负责公司全面工作的安排和落实；4. 负责公司短期、中期和长期业务目标的制订、完成。
（3）主管1. 做好本职工作，如出现差错，承担失职责任；2. 关心爱护本部门员工，监督、协调、审核本部门其他员工工作，提出指导性意见；3. 下班前汇总本部门员工工作，并发送到群里；4. 负责和其他部门之间的管理协调、人员调配；5. 给公司提出合理化建议，及时向上级反应员工的建议和意见。
（4）内勤人员1. 负责财务出纳、考勤、仓库管理、文件管理归档、日常会议记录、办公用品管理等日常后勤支持；2. 保证各项工作条理分明，提高工作效率。
（5）业务人员1. 执行并完成上级主管下达的各项业务目标；2. 配合其他人员的工作，及时沟通解决问题；3. 按时完成客户需求，提高客户满意度。
（6）设计人员1. 负责公司和客户的所有平面设计、策划、宣传推广工作；2. 负责日常与制作部、工程部的交底对接；3. 负责针对客户的咨询解答、回访跟踪、投诉、反馈信息的收集；4. 完成上级主管下达的其他任务。
（7）制作人员1. 负责制作公司下单；2. 负责制作部内部协调、沟通；3. 负责按时完成客户需求。
广告公司工场责职管理制度
一、总则为了规范广告公司工场的管理，明确各部门、各岗位的职责，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、职责划分1. 工场经理（1）全面负责工场日常管理工作，确保工场生产、安全、质量等方面符合公司要求。
（2）组织制定工场年度生产计划、成本预算，并监督实施。
（3）协调各部门、各岗位工作，确保生产任务按时完成。
（4）负责工场员工招聘、培训、考核、晋升等工作。
（5）定期向上级汇报工场工作情况，及时解决生产过程中遇到的问题。
2. 生产部（1）负责工场生产计划的编制、执行和调整。
（2）组织生产作业，确保生产任务按时完成。
（3）监督生产过程，确保产品质量符合要求。
（4）负责生产设备的维护、保养及更新。
（5）协调与其他部门的工作，提高生产效率。
3. 质量控制部（1）负责制定和实施工场质量管理体系。
（2）对生产过程进行监控，确保产品质量符合要求。
（3）对不合格产品进行追责，并提出改进措施。
（4）定期对员工进行质量意识培训。
4. 设备管理部（1）负责工场设备的采购、安装、调试及维护。
（2）制定设备保养计划，确保设备正常运行。
（3）对设备故障进行及时维修，降低故障率。
（4）对设备更新换代进行评估和决策。
5. 人力资源部（1）负责工场员工的招聘、培训、考核、晋升等工作。
（2）制定人力资源发展规划，提高员工素质。
（3）组织员工福利待遇的落实。
（4）负责工场员工档案的管理。
三、工作流程1. 生产计划制定：生产部根据客户需求和市场情况，制定生产计划，报工场经理审批。
2. 生产作业：生产部组织生产作业，确保生产任务按时完成。
3. 质量控制：质量控制部对生产过程进行监控，确保产品质量符合要求。
4. 设备维护：设备管理部负责设备的维护、保养及更新。
5. 人力资源：人力资源部负责员工的招聘、培训、考核、晋升等工作。
四、考核与奖惩1. 定期对各部门、各岗位的工作进行考核，考核结果与绩效奖金挂钩。
2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对工作失误或违规行为进行处罚。
广告公司规章制度
广告公司规章制度一、前言为了维护公司秩序，保证工作正常运行，提高工作效率，特制定本规章制度。
本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
二、工作内容与职责1、广告公司的主要业务包括但不限于品牌策划、创意设计、营销推广等。
员工应根据公司的业务需求，积极开展工作，为客户提供优质的服务。
2、员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
对于工作中遇到的问题，应及时向上级汇报，并积极寻求解决方案。
3、员工应遵守公司的保密制度，对于涉及客户机密的信息，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
三、工作时间与休假1、工作时间应按照公司规定的时间表执行，员工应按时上下班，不得迟到早退。
2、员工应合理安排工作与休息时间，保证工作效率和身体健康。
3、法定节假日和年假等休假应按照国家规定执行，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导申请。
四、员工待遇与福利1、员工的薪酬待遇应根据工作表现、绩效成果等因素进行评定，公司应根据市场情况和公司的经济状况，合理调整员工薪酬。
2、公司将为员工提供必要的工作条件和设施，如办公用品、电脑、网络等。
3、公司将为员工提供培训和发展机会，鼓励员工提升自身能力，提高工作效率。
4、公司将为员工提供社会保险等福利，保障员工的合法权益。
五、行为规范与纪律1、员工应遵守公司的行为规范和各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
2、员工应爱护公司财产，未经授权不得擅自处置公司财产。
3、员工之间应相互尊重、团结协作，不得在工作场合发生争吵或斗殴行为。
4、员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受客户或供应商的回扣、贿赂等行为。
5、员工应保守公司的商业机密和客户信息等敏感信息，不得泄露给外部人员。
6、员工应遵守公司的信息安全管理制度，不得擅自拷贝、泄露或使用公司的机密信息。
7、员工在工作中应注重环境保护和资源节约，减少废弃物和碳排放。
8、员工应积极响应公司的各项活动和倡议，参与公司的公益事业和社会活动。
9、员工应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有违反将按相关规定进行处理。
广告公司制度——部门设置与岗位分工
XX文化传播有限公司部门与岗位设置■行政人事部一、部门职能1.行政人事部负责对公司的日常事务进行全面的管理；2.对业务部门进行行政、机要监督；3.提供行政后勤服务；4.建立与完善行政人事制度；5.具体负责公司考勤管理、人员的录用与解聘、员工考核评定、劳动合同管理、日常采购管理与执行。
二、岗位描述1、行政人事主管（Administrative Personnel Director）全面负责行政人事部各项工作；组织制定公司人事规章制度；合理有效配置人力资源；制定公司人才梯队计划；组织实施绩效考核；制定和执行新员工入司培训计划；其他一切行政人事类工作统筹管理；上级领导安排的其他工作。
2、行政人事助理（Administrative Personnel Assistant）负责具体的人事管理制度执行及监督；负责人员招聘解聘；劳动合同、社会保险办理；日常考勤管理；后勤管理与服务；影视器材管理；员工工资核算；上级领导安排的其他工作。
■财务部一、部门职能1.财务部负责对公司的财务金融实施全面的管理；2.监督项目预算的执行；3.收取项目费用；4.交纳各种税收；5.核发人员工资；6.核算企业盈亏；7.对广告活动费用和公司行政性开支实施控制与管理。
二、岗位描述1、财务主管（Chief Finance Officer）负责公司的全面财务会计工作；制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；分析检查公司财务收支和预算的执行情况；审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；建立和完善公司的财务账簿；审核、发放员工工资、奖金；上级领导安排的其他工作。
2、财务助理（Finance Assistant）协助财务主管做好财务管理的各项有关工作；负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录工作；建立现金日记帐，银行存款日记帐，审核现金收付单据；积极配合公司开户行作好对帐、报帐工作；配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；开具销售发票并进行保管、存档管理；办理公司有关税款的申报及缴纳；上级领导安排的其他工作。
广告公司各职务的岗位职责
广告公司各职务的岗位职责广告公司各职务的岗位职责一、广告销售岗位职责：1. 负责公司的广告销售工作，制定销售计划并实施，完成销售目标；2. 掌握广告市场行情，挖掘客户及项目资源，建立客户数据库；3. 与客户沟通并了解其需求，提供相应的广告服务方案；4. 协调各部门的资源，保证广告服务的顺利执行；5. 维护并深化客户关系，开拓新客户及业务渠道。
二、广告创意策划岗位职责：1. 负责为客户设计广告创意及策划方案，按时按质完成任务；2. 深入了解客户需求及目标，为客户提供有创意、有独立观点的广告方案；3. 精通各种广告媒介及平台，制定相应的广告策略，提高广告传播效率；4. 协调文案、设计、影视、公关等各专业人员，配合完成广告计划。
三、广告文案策划岗位职责：1. 负责广告的文案创意及策划；2. 独立思考广告文案创意，深入了解产品或服务的特点及市场需求，制定相应的文案方案；3. 与设计师、策划人员等进行协作，精益求精，提高广告文案的质量；4. 监督广告文案的执行效果，进行改进和调整。
四、广告设计岗位职责：1. 负责为客户设计广告的风格、色彩、字体等设计元素；2. 了解客户需求，精细打磨广告设计稿，确保符合客户要求，并在规定时间内完成；3. 熟练掌握PS、AI等设计软件，能够独立完成设计任务；4. 与文案及策划人员沟通配合，确保广告形式与内容的一致。
五、广告影视策划制作岗位职责：1. 负责广告影视制作方案的策划与制作；2. 制定策划案、撰写剧本、选择演员及场地，协调拍摄、后期制作等环节，按时完成任务；3. 具备较强的文章策划及制作能力，具备各种画面、修图等运用技能；4. 了解时下最新的制作工具和流程，进行持续改进。
六、公关活动策划岗位职责：1. 协助客户进行品牌定位及公关活动策划；2. 熟练掌握媒体营销等相应的公关活动手段，设计新鲜、有趣、时尚的活动方案；3. 挖掘公司资源，寻找合作机会，增加公司曝光率；4. 评估公关活动的效果，持续改进，提高活动效果。
广告公司规章制度
广告公司规章制度一、公司概述广告公司是一个专业的市场推广机构，致力于为客户提供创意的广告策划和执行服务。
为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，特制定以下规章制度。
二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.考勤规定：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。
考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升等方面的重要依据。
三、假期制度1.年休假：员工入职满一年后，享有年休假，具体天数按员工实际工作年限进行递增。
2.病假：员工如因病需要请假，需提供医院的病假证明。
每年病假累计不得超过10天。
3.事假：员工如有私人事务需要请假，需提前向上级汇报并请假。
每年事假累计不得超过5天。
4.婚假、产假等特殊假期按国家相关法规执行。
四、岗位职责1.CEO：公司总经理，负责公司整体运营和决策。
2.创意总监：负责广告策划和执行的整体设计与管理。
3.客户经理：负责与客户沟通、洽谈和签约。
4.媒介经理：负责广告投放渠道的选择和管理。
5.创意设计师：负责广告创意设计和制作。
6.媒介专员：负责广告投放的具体安排和执行。
7.财务人员：负责公司财务管理和统计分析。
8.行政人员：负责公司日常行政管理和事务协调。
五、员工培训与晋升1.入职培训：新员工入职后，将接受公司相关岗位的培训，以帮助其更好地适应工作。
2.在职培训：公司将定期组织员工参加行业内的培训和学习活动，提升员工的专业素质。
3.晋升机制：员工凭借出色的业绩和能力，可以通过内部晋升获得更高职位和薪资待遇。
六、工作规范1.保守商业机密：员工在工作中接触到的客户信息、公司机密等内容应严格保密，不得泄露给外部。
2.工作交流：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自行动。
4.依法合规：员工在工作中应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。
广告公司岗位职责制度范本
广告公司岗位职责制度范本一、总则为了明确广告公司各岗位的职责，提高工作效率，保证公司业务的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本岗位职责制度。
二、岗位职责1. 总经理：（1）负责公司的整体战略规划和经营管理；（2）负责公司重大业务的决策和协调；（3）负责公司的对外联络和公共关系；（4）负责公司的团队建设和人力资源管理；（5）负责公司的财务管理和利润分配。
2. 策划部：（1）负责公司广告业务的策划创意；（2）负责广告策略的制定和实施；（3）负责文案的撰写和修改；（4）负责与客户进行沟通和协作；（5）负责策划方案的汇报和执行。
3. 客户服务部：（1）负责与客户进行沟通和洽谈；（2）负责收集和整理客户需求；（3）负责制定广告任务说明书；（4）负责项目的执行和跟进；（5）负责客户的维护和关系管理。
4. 创作设计部：（1）负责广告作品的创意和设计；（2）负责广告作品的制作和修改；（3）负责与策划部和客户服务部进行沟通和协作；（4）负责广告作品的质量和进度控制；（5）负责广告作品的知识产权保护。
5. 媒介部：（1）负责广告媒体的策划和购买；（2）负责广告投放的执行和监测；（3）负责媒介关系的维护和管理；（4）负责广告投放的数据分析和报告撰写；（5）负责广告投放的成本控制和效益评估。
6. 行政部：（1）负责公司的行政管理和后勤保障；（2）负责公司的人力资源招聘和培训；（3）负责公司的财务管理 and 会计核算；（4）负责公司的信息安全和保密工作；（5）负责公司的企业文化建设和内部沟通。
三、岗位纪律1. 全体员工应遵纪守法，自觉维护公司的形象和声誉；2. 全体员工应严格遵守公司的各项规章制度；3. 全体员工应认真履行职责，提高工作效率；4. 全体员工应尊重同事，团结协作，共创和谐工作氛围；5. 全体员工应保持良好的职业道德，不得利用公司资源谋取个人私利。
四、岗位调整1. 员工的岗位调整由总经理或者相关部门负责人提出；2. 员工的岗位调整需经过相关部门的考核和审批；3. 员工的岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则；4. 员工的岗位调整应充分考虑员工的能力和兴趣。
标准广告公司规章制度范本
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司规章制度应遵循合法性、合理性、科学性和可操作性的原则。
二、组织结构第四条公司设立以下部门：市场部、创意部、设计部、客户部、财务部、人力资源部等。
第五条各部门职责如下：1. 市场部：负责市场调研、市场策划、广告投放等市场相关工作。
2. 创意部：负责广告创意、文案撰写、设计制作等工作。
3. 设计部：负责广告设计、宣传物料制作等工作。
4. 客户部：负责客户关系维护、业务洽谈、合同签订等工作。
5. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、税务申报等工作。
6. 人力资源部：负责招聘、培训、绩效考核、员工福利等工作。
三、工作时间与考勤第六条公司实行五天工作制，每周工作40小时。
第七条工作时间：夏季作息时间为早8：00至晚18：00，午休时间12：00至14：00；冬季作息时间为早8：30至晚17：30，午休时间12：00至14：00。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退一次罚款5元，超过一小时扣半天工资；月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元。
2. 旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、薪酬与福利第十条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、业绩等因素确定工资水平。
第十一条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十二条公司提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
五、工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，保守公司商业秘密。
第十四条员工应服从上级领导安排，认真履行岗位职责。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训、学习等活动。
六、附则第十六条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起施行。
广告公司规章制度流程
广告公司规章制度流程第一章总则第一条为规范广告公司的员工行为，提高公司运营效率，保障公司经营利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于广告公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条广告公司所有员工都必须遵守本规章制度，不得违规操作或者擅自修改规章制度。
第四条广告公司将对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于责令改正、罚款、停职、解雇等。
第五条广告公司将定期进行规章制度的宣传和培训，确保员工能够充分了解并遵守规章制度。
第二章公司管理第六条广告公司实行董事会负责公司经营管理决策，总经理负责具体的公司经营管理工作。
第七条公司设立人力资源部、财务部、市场部、设计部等部门，各部门负责不同的工作职能。
第八条员工须遵守公司的工作时间，不得擅自早退或迟到，如有特殊情况需请假。
第九条员工须遵守公司的管理规定，不得擅自私用公共财物，不得私下接受他人礼物。
第十条公司将定期进行员工的工作绩效考核，根据考核结果做出相应的奖励或惩罚。
第三章岗位职责第十一条公司将员工的工作职责划分清晰，明确员工的具体工作内容和任务。
第十二条员工在工作中应严格遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。
第十三条员工在工作中应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息。
第十四条员工应积极学习和提升自身的专业技能，不断提高工作水平和业务能力。
第四章员工福利第十五条公司将定期进行员工福利发放，包括但不限于节日福利、生日福利、年终福利等。
第十六条公司将为员工购买商业保险，包括意外险、医疗险等，保障员工的个人权益。
第十七条公司将提供培训机会和晋升通道，帮助员工不断提升职业发展和工作能力。
第五章紧急处理第十八条在遇到紧急情况时，员工应按照公司规定的应急处理程序进行处理，确保员工安全。
第十九条在遇到纠纷或矛盾时，员工应及时向领导或人力资源部门报告，寻求解决办法。
第六章纪律管理第二十条公司将对员工的违纪行为进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职等。
广告公司的规章制度
广告公司的规章制度一、概述在当今竞争激烈的广告行业中，为了确保广告公司的正常运营和员工之间的良好合作，制定和执行规章制度是必要的。
本文旨在详细介绍广告公司的规章制度，包括工作时间与休假、职责与权利、奖惩制度等内容。
二、工作时间与休假1. 工作时间(1) 标准工作时间为每周40小时，上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 具体工作时间可根据项目需求和上级安排适当调整，但需提前通知相关人员。
(3) 加班需事先向上级申请，并按照公司相关政策执行。
2. 休假制度(1) 年假：员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数根据入职时长和职位级别而定，详细安排由人力资源部门负责。
(2) 病假：员工在疾病或意外情况下，可享受带薪病假，具体天数按照相关法律法规执行。
(3) 事假：员工如需请假，应提前向上级申请并说明请假原因。
事假一般为无薪假。
三、职责与权利1. 公司职责(1) 提供良好的工作环境和资源，保障员工的正常工作。
(2) 定期组织培训和学习活动，提升员工的专业技能和职业素养。
(3) 营造公平公正的企业文化，保护员工的合法权益。
2. 员工职责(1) 忠诚于公司，恪守职业道德，遵守法律法规和公司规章制度。
(2) 积极参与工作，完成上级任务指派的工作。
(3) 保护公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露，如有违反，将承担相应责任。
3. 员工权利(1) 获得公平公正的薪酬待遇，包括基本工资及绩效奖金等。
(2) 参与公司内部培训和学习，提升个人能力。
(3) 向上级提出合理的建议和意见，改善工作环境和流程。
四、奖惩制度1. 奖励(1) 优秀员工奖励：每年评选优秀员工，给予奖金和荣誉证书等奖励。
(2) 项目奖励：对于表现优异的项目组成员或贡献突出的员工，给予额外的奖金或奖励。
(3) 常规奖励：如出勤奖、先进个人奖等，由部门负责人根据实际情况进行评定。
2. 处罚(1) 违反规章制度的员工，根据违规情况轻重程度进行相应处罚，包括警告、罚款、绩效降级、停职或解雇等。
广告公司部门岗位职责
广告公司部门岗位职责广告公司部门岗位职责在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的广告公司部门岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
广告公司部门岗位职责1一、管理层〖总经理岗位职责〗01、有公司的最高决策权及人事的任免权。
02、公司战略目标和年度目标的制定、实施及监控。
03、公司运营情况和行政机制的调控。
04、对公司各部门的月、季、年度业绩评估、考核及意见批示。
05、对公司中层的日常工作管理及月、季、年度考核、评估。
06、大客户的相关业务洽谈工作配合。
07、对外相关职能部门的联系工作及关系维护。
08、公司各类活动的审定，广告投放的审定。
09、本职位季、年度工作总结报告。
〖总经理助理岗位职责〗01、协助公司战略目标的制定、实施及监控。
02、各部门工作情况的月度汇总和行业、市场的发展动态的分析、提炼、上报。
03、对外相关职能部门的联系工作及关系维护。
04、总经理外出或无法与总经理取得联系时的总经理执行权。
05、本职位月、季、年度工作总结及建议报告。
二、行政部〖行政总监岗位职责〗01、行政部的日常工作管理、安排。
02、配合公司战略目标的制定及实施。
03、公司各项制度的实施、监控及完善。
04、公司各部门间的工作对接及联控。
05、公司企业文化的拟订、推广及实施。
06、公司员工人事任命的相关考核、建议及执行。
07、公司员工情况的了解、沟通。
08、公司各类活动的建议、组织及管理。
09、公司各类活动组织、安排，广告投放建议及相关洽谈。
10、本职位月、季、年度工作总结及建议报告。
11、本部门员工的月、季、年度业绩评估及考核。
〖行政文员岗位职责〗01、公司内部资料的整理及归档管理。
02、公司办公耗材的管理及采购。
03、公司图书库的完善及管理。
广告公司部门规章制度
广告公司部门规章制度一、总则1.1 为了规范广告公司部门的职责、行为和管理，做到提高工作效率和整体形象，根据国家有关法律法规和公司内部管理制度，本制度制定。
1.2 本规定适用于广告公司部门的各级干部和员工。
1.3 广告公司部门的干部和员工应遵守本规定，恪守职业道德，负责工作，服从领导，遵守公司规章制度。
二、责任与权力2.1 广告公司部门的大致职责为：负责广告设计、制作、发布与推广，协调营销策划、市场调研及相关活动和项目的实施和管理。
2.2 部门负责人担任广告公司部门的业务主管，督导广告公司部门内各岗位人员的工作。
部门负责人应保证公司的业务不断发展，同时把握行业动态，积极推进部门内部的业务升级与创新，提高工作效率和服务水平。
2.3 权限划分：（1）部门负责人：负责部门的管理和决策，行政指导和督促下属完成工作；（2）设计师：负责广告设计环节，设计出符合客户需求的广告素材，制定合理的广告创意方案；（3）文案策划：负责广告文案的撰写和创意发挥；（4）媒体投放：负责广告媒体投放的策划和管理，安排广告素材的排期、场次和活动等；（5）营销策划：负责广告策划的整体规划和资源管理，与各方合作机构联络和协作。
三、工作制度3.1 遵守工作纪律，保守商业秘密，遵循职业操守，保持客户信息的机密性；3.2 工作内容：根据客户需求和市场需求，提供符合要求的广告设计、创意策划、品牌策划方案，通过不断学习新技能和市场需求，提升业务水平，并不断推进内部工作效率和服务质量的提升；3.3 开展工作前，应先进行内部讨论和详细的广告策划方案，确保方案落地。
并要通过各种方式真实展现广告公司的业务实力。
3.4 部门成员应遵守部门的工作时间和工作流程。
3.5 工作流程：（1）接到客户要求，由部门主管进行业务确认和量化服务要求；（2）广告策划方案的制订；（3）广告创意策划、素材收集和设计制作；（4）广告投放计划的收集、整理和发布；（5）广告项目实施，并进行跟踪和优化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
天驷广告公司规章制度及各职能部门岗位职责
天驷广告公司规章制度
为了加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
一、服务规范
1、仪表：公司职员仪表整洁、大方，合理佩戴公司胸牌。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注
视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧
哗。
4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间(包括午餐时间)
公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。
5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干
净。
6、电话接听：接听电话应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁
占用公司电话时间太长。
二、办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，
确保公司环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工
作内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
副总经理岗位职责
1、按分工协助主持公司的日常行政、业务和管理活动，协助总
经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、协助总经理组织工作，管理班子，根据工作需要和组织程序
提出分管部门管理人员任选。
组织、监督公司各项规划和计划的实施。
3、协助总经理制定公司的发展规划及改革方案，负责将公司内
部管理制度化、规范化。
4、负责组织制定分管部门的管理考核标准，组织编制年度广告
计划及营销费用、内部利润指标等计划、
5、有权向总经理提出业务部门管理人选，负责部门招聘和解聘
员工，对业绩突出者、工作不利并造成损失提出奖惩意见，报总经理批准，并经办公会研究后，总经理审批。
6、负责协调业务部门、财会、行政及客户等工作的协作关系。
7、参加公司管理会议，发表工作意见和行驶表决权。
对各部门
的工作负领导责任，定期或不定期召开分管部门工作会议，听取分管部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率。
总经理助理岗位职责
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋
助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督
促、落实执行情况。
3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情
况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或
建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。
做好决
议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
11、完成总经理临时交办的其他任务。
客服经理岗位职责
1、维持良好的服务秩序，提供优质的顾客服务，做好客户
与公司沟通的桥梁。
2、确保部门所有人员执行公司的礼仪礼貌的服务标准，树
立良好的外部形象。
3、确保本部门积极配合营销部门开展工作。
4、建立并维护公司客服服务体系，建立客服信息管理系统，
客户服务档案、跟踪和反馈。
5、能根据反馈信息对广告推广提出改善意见。
6、组织客户服务人员培训计划并组织实施。
7、考核部门下属并协助制定和实施绩效改善计划。
8、监督并控制各种客服费用开支。
参与制定公司产品手册。
9、参与公司营销策略的制订。
10、积极完成领导交给的各项任务。
市场部经理岗位职责
1、服从上级领导，及时完成下达任务。
2、全面负责市场不日常管理工作。
3、对广告发布工作的监察，处理客户问题，审核业务往
来单位，建立信息反馈制度负有领导责任。
4、定期总结工作，并向总经理提交工作报告。
5、对工作中存在的不足进行反思，不断调整广告推广政
策，管理制度和销售计划。
6、领导开展市场调查与市场预测、策划等工作。
7、协调本部内部各部及本部与其他部的关系。
8、积极完成上级领导随时委派的各项任务。
业务人员岗位职责
1、在总经理领导下，负责指定地区的广告推广工作。
2、详细了解所辖区域市场。
通过相关的市场调查（通过、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况，包括人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。
3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系，对有意向
客户进行跟踪，以便了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务，并跟踪合同完成后的回款。
4、执行公司规定的广告发布政策，并根据市场反馈信息，提出合理改进意
见。
5、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的
有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。
6、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，增强
国内市场竞争能力，提高企业的知名度。
* 业务人员在离职时必须将其负责的目标客户及所有资料（包括已开发客户和准备开发的客户资源），一并呈交给上级领导。
* 所有业务人员禁止将本公司内部资料携带出去，一经发现将对其进行严肃处理。
客服人员的岗位职责
1、认真贯彻执行公司广告发布管理和实施细则，努力提高自身业务水平。
2、积极完成公司规定或部门承诺的工作目标。
3、为公司各类客户提供业务咨询。
4、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见。
5、负责公司客户资料、公司文件（附件）及合同（附件）资料的管理、归类、
整理、建档和保管工作。
6、协助一线部门做好上门客户的接待和电话来访工作，及时转告客户信息，
妥善处理。
7、负责接听客户电话，做好电话记录。
8、协助业务人员完成上级领导临时交办的其他任务。
9、积极完成上级领导指派的各项任务。