专业技术人员聘用暂行管理办法修定版

河池市南方有色冶炼有限责任公司

专业技术人员聘用暂行管理办法

（修定版）

第一条为了加强对本公司专业技术人员的管理，合理使用人才、挖掘人才，充分调动专业技术人员的工作热情和创新精神，更好地将个人才华应用于公司发展，特制定本暂行管理办法。

第二条本办法中所指的专业技术人员所含的范围有以下几种：

1、已经各级专业技术职称评定机构评定，并已获得相应技术资格认证的初级以上职称的各类专业技术人员。

2、已经各级专业操作技能评定机构评定，并已获得技师以上操作技能资格证的技工。

3、中专(中技)以上文化，有多年从事技术岗位工作经历，虽未获得专业技术职务任职资格，但现在公司从事技术岗位工作的。

4、中专(中技)以上文化，毕业后直接进入公司，依据本专业对口安排在技术岗位工作的。

第三条专业技术人员的聘用采用以下几种具体办法：

1、对已经获得各级专业技术职称和专业操作技能职称资格证书的专业技术人员及技师以上技工，依据岗位实际需要，可直接同级聘用，也可以根据个人的实际技术水平降级聘用。经实践检验，对确有真才实学，专业技术水平和实际工作能力确实高于原定技术职称等级的，经公司专业技术人员考核聘用领导小组考核认定或公司主要领导批准，可以破格低职高聘(即聘用的技术职务高于已获职称资格)。

2、根据公司特别情况，对尚未参加职称评定的具有中专(中技)以上文化，多年从事本行业相关技术业务工作，并经实践检验和考核确有真才实学和专业技术水平达到相应专业技术职称等级，岗位又确实需要的，经公司专业技术人员考核聘用领导小组考核评定或公司主要领导批准，可以直接聘用作相应岗位初级等级的技术人员。

3、对新招聘未有实践工作经验的各类专业院校的专业人员，如技术岗位需要，经使用单位领导对试用期工作情况进行考核后，可以提交公司专业技术人员考核聘用领导小组考核聘用为初级技术人员。

4、对确因岗位急缺，经公司领导同意直接引进聘用的专业技术人员，可采取先聘用，后试用、考核的方法灵活处理。

5、对破格办理低职高聘的专业技术人员，经工作实践检验，如不能胜任高聘岗位工作的，解除高聘，作平级聘用。

6、对平级聘用或无职称聘用的专业技术人员、经工作实践检验，如胜任不了所聘级别技术业务工作的，可以降级聘用或解除聘用。凡解除聘用的只作一般员工使用。

第四条聘用专业技术人员享受的待遇

对已经聘用的专业技术人员的薪资待遇正常由两大部分构成，一是基础工资，二是技术职务工资。基础工资数额的确定依照公司“同岗不同酬”的分配原则，按贡献大小和实际工作能力水平针对各专业技术人员实际情况拟定；技术职务工资则按不同技术级别采用统一定额方式发给。各级专业技术人员享受的薪资待遇参照管理干部的薪资待遇执行。其中教授级高级专业技术职务享受部室、分厂级正职领导薪资待遇；其余高级专业技术职务享受部室、分厂级副职领导薪资待遇；中级专业技术职务享受副

科长、车间副主任级薪资待遇；助理工程师职务享受副工段长级薪资待遇；技术员职务享受班长级薪资待遇，对在生产承包单位的专业技术人员，其基础工资部

分打入承包工资系数，技术职务工资由公司按月发给；对公司特别聘用的专业技术人员在聘用时待遇方面有特别约定的，按原约定事项享受。

第五条其它事项

1、凡经聘用的专业技术人员在聘用期内，必须积极工作，努力提高自己的专业技术水平和工作技能，敢于在技术上创新，履行好岗位职责，树立良好的职业道德，依据科学规律办事，严格遵守公司规章制度，不得私自对外泄露公司秘密。在聘用期内如有违反职业道德，个人私自对外泄露公司秘密的，一经查实，可随时解聘专业技术职务，必要时追究行政和法律责任。

2、凡经聘用的专业技术人员在聘用期内，如在个人工作职责内因个人主观原因造成重大技术事故，给公司造成财产损失和不良影响的，予以解聘，降级聘用，必要时给予行政和经济处罚，直至追究法律责任。

3、各级各类专业技术人员的聘用期一般为三年，聘用期满，可继续聘用。

4、本办法适用于对各类专业技术人员的聘用。

第六条本办法自下发之日起试行，在试行中如有不完善之处可随时修改补充完善。

第七条本办法的解释权在公司。

河池市南方有色冶炼有限责任公司

二○○九年八月十八日

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