ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则

护理人员绩效考核奖金分配方案三篇

护理人员绩效考核奖金分配方案三篇篇一：护理人员绩效考核奖金分配方案一、分配原则按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。

通过公开、客观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成良性的激励机制。

三、分配方案护士绩效总额的50%进行工作质量量化分配，50%进行岗位职称分配，医院一年内新进护士半年内可根据工作能力和独立上岗能力给予0.1-0.3的岗位补助，满半年后根据岗位和工作质量按0.5-0.7的系数发放，确实优秀者可发放至0.9，新转入科室在院工作满半年以上者视岗位能力按0.2-0.7发放，确实优秀者可放宽至科室同等岗位级别领取，岗位职称每晋级五年上调0.05个系数，1、工作质量奖（50%）：按照《护绩效考核评价标准》，从各方面进行考核后，按不同档次进行计奖。

每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金等级,基础分值应达到86-94分，并结合医院护理部制定的护士奖惩规定，每增加一个等级（10分）相应系数奖金上调0.1系数，每下降一个等级（10分）相应系数奖金下降0.1系数。

2、岗位性质奖（50%）：按不同岗位职称系数，风险责任等情况综合评定：3、扣奖：质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等按科室日常监控及质量监管规定施行奖惩。

护士效考核评价标准篇二：护理人员绩效考核方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。

1.护士绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考评奖金（占50%）一、考核办法1.岗位绩效奖金考核指标(1)学历：中专0.7；大专1.0；本科1.1。

护士工资绩效考核方案

护士工资绩效考核方案试用期:只享受基本工资：无证1300，有证1500.转正后：无证护士工资=基本工资（1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励有证护士工资=基本工资（1800）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5%80-89分奖金3.25%60-79分奖金3%<60分者奖金3%，扣当月奖金100，连续三个月低于60分，解除合同。

当年考核平均85分以上，基本工资+100元；70~84分，基本工资+50每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核90-100分，即可评定为“1星级护士”，给予奖金200元，激励和调动护士工作积极性。

连续俩季度评为2星级护士（即有机会提升为副组长），连续三个季度为3星级护士（即有机会提升为小组长）病房护理质量标准（100分）一、病区管理（10分）1.病室环境整齐、清洁、安静、安全、舒适，宣传栏整洁。

病室环境嘈杂，秩序混乱，物品摆放杂乱。

一项不符扣1分。

（3分）2.病室布局合理，方便患者转运、检查和治疗;病房设施方便、安全、无故障。

病室床头装置氧气、吸引器、呼叫器、心电监护仪。

各项装置出现故障和不清洁时，每项不达标扣0.5分。

（2分）3.病床单元物品清洁、整齐、有序，无灰尘死角，床下无杂物。

平车及轮椅处于完好备用状态，卧床病人有防护栏保护。

病床单元杂乱不整，床头物品凌乱不洁，创下物品放置无序，发生一项即扣1分。

（3分）4.病区内物品、水、电、仪器等标志明显，无不安全因素。

大型仪器不中文说明扣1分。

（1分）5.按医院要求管理病房随员，不影响医疗与护理工作为宜。

非探视时间病室随员人数多，酌情扣1分。

（1分）二、入院接待（10分）1.新入院病人24小时内搞好个人卫生，要更换病人服。

现场检查，询问病人，无卫生处置或未更换病人服发生一项扣1分/人。

ICU护士绩效考核制度

ICU护士绩效考核制度
为提高护理人员的工作积极性，进一步提升护理制度和服务水平，根据医院工作要求及ICU工作特点，制定ICU考核制度。

1、考核内容：护理质量、服务水平、工作量、劳动纪律、完成
任务、医疗事故、护理缺陷、质控成员、讲课及查房、理论
操作十个方面对护理人员进考核，每月给予打分排序。

2、排序为第一名者，评为当月服务明星，奖200元。

3、全年进行综合测评，优秀者推荐为当年先进工作者。

4、参加院、市、省级各项比赛，如获得名次者，科室给予一定
的奖励。

5、护士规范化培训不合格者，罚现金50元。

6、出现医疗事故者，按医院规定进行处罚，并取消当年评优、
评先资格。

护士绩效考核分配方案

护士绩效考核分配方案护士绩效考核分配方案为了确保事情或工作有序有力开展，通常需要预先制定一份完整的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。

那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的护士绩效考核分配方案，希望能够帮助到大家。

护士绩效考核分配方案1为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法（一）基础分：护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。

考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。

其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%；护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的20%。

考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

（二）考核内容见附表护士个人绩效总分=护士长考核分×60%+护理部专项考核分×20%+病人满意分×20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。

公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

三、护理人员奖金组成（个人绩效考核总分×绩效系数+岗位系数）×奖金基数=该护士的`奖金数。

附件：1、《护士绩效考核表1》2、《护士绩效考核表2》四、护理部绩效考核办法每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核最后总结出总成绩进行算分排名。

护士绩效考核

护士绩效考核护士绩效考核护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金2、比例：职称奖金按60%岗位奖金按40%3、岗位系数：护长，1.6，高责<兼组长>1.5，毕业三年以上初责1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异(职称系数为0.7的岗位系数为0.6，职称系数为0.56 的岗位系数为0.4，职称系数为0.28的岗位系数为 0.3)、4、绩效考核分：按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算公式:⑴职称奖全：职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数副高：2.74×职称分值主管=1.9×职称分值护师=1.6×职称分值护士=1. 4×职称分值、护士=0.7×职称分值、护士= 0.66×职称分值、护士=0.28×职称分值⑵岗位奖金：岗位分值=护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数护长：1.67×岗位分值高责=1.5×岗位分值初责=1.2×岗位分值毕业三年以下初责按不同系数=0.6(0.4、0.3)×岗位分值⑶绩效奖金按护士绩效考核表内容，设立护士绩效管理登记本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录，下个月初由护长根据记录内容进行打分，计算出毎个护士的绩效考核分数。

最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数篇二：护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

2衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。

不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。

4上班不迟到、早退、无故请假。

5夜班病假条，15：00之前交。

6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。

icu护士绩效考核方案

ICU护士绩效考核方案引言ICU（Intensive Care Unit）护士是医院中非常重要的一支力量，他们负责照顾重症患者，提供高度专业的医疗护理。

为了激励和评估ICU护士的工作表现，制定一个科学合理的绩效考核方案是非常必要的。

本文将介绍一个具体的ICU护士绩效考核方案，旨在提高护士的工作积极性，提升专业水平，确保护理服务的质量。

考核指标以下是本ICU护士绩效考核方案中的主要考核指标：1. 病人安全•遵守感染防控措施，确保病人和自身安全；•按要求正确使用医疗器械和设备，减少误操作的风险；•有效应对急症情况，及时处理并报告上级。

2. 技术操作能力•熟练掌握ICU护理技术，如动脉插管、中心静脉导管置管、呼吸机操作等；•准确评估病人生命体征，掌握监测设备的使用方法；•能独立完成各种医嘱，如输液、给药、疾病预防措施等。

3. 抢救能力•能熟练操作急救药品和设备，能有效应对病人心跳呼吸骤停、大出血等急危重症情况；•熟悉并能正确执行心脏复苏流程。

4. 团队合作精神•积极参与多学科合作，与医生、药师、护理团队等紧密协作，提供协调一致的护理服务；•善于沟通，主动与病人及家属交流，提供必要的护理指导和安慰；•分享护理经验，促进团队的共同成长。

5. 专业发展•持续学习并参与专业进修，提高自身的知识和技能；•积极参加学术交流活动，并将所学应用到实际工作中；•参与科研项目，提升科研能力并为ICU护理贡献新知。

考核流程以下是本ICU护士绩效考核方案中的考核流程：1. 设定目标在每个考核周期开始时，护士和护理主管共同制定考核目标，确保目标明确、具体。

2. 数据收集在考核周期结束时，护士和护理主管共同收集和整理相关数据，包括病人安全记录、技术操作能力检查、抢救记录、团队合作评估、专业发展积极性等。

3. 考核评估根据考核指标和收集到的数据，进行绩效评估。

护士和护理主管一起讨论和比对数据，评估护士在每个指标上的表现，并进行打分。

护士绩效考核及奖金分配方案

护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效考核奖金2、比例,职称奖金按60,岗位奖金按40,3、岗位系数，护长,1,6，高责<兼组长>1。

5，毕业三年以上初责1.2。

毕业三年以下按职称系数不同有差异,职称系数为0.，的岗位系数为0。

6,职称系数为0。

56 的岗位系数为0.4，职称系数为0。

28的岗位系数为 0。

3，、4、绩效考核分，按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算公式：？职称奖全,职称分值=护士奖金总数×60% ?护士职称总系数副高，2。

74×职称分值主管，1.9×职称分值护师，1。

6×职称分值护士，1. 4×职称分值、护士，0.7×职称分值、护士，0.66×职称分值、护士，0.28×职称分值？岗位奖金，岗位分值,护士奖金总数×40％？护士岗位总系数护长，1。

67×岗位分值高责,1.5×岗位分值初责,1.2×岗位分值毕业三年以下初责按不同系数,0。

6(0。

4、0.3)×岗位分值？绩效奖金按护士绩效考核表内容，设立护士绩效管理登记本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容进行打分,计算出毎个护士的绩效考核分数。

最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～~～教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。

一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

护理部ICU绩效考核细则

MICU绩效考核细则一、考核细则（一）工作质量1. 基础护理方面：（1）床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管固定绳或气管切开系带脏等没有及时更换，每项扣1分（2）各种管道,通路无标示，每项扣1分（3）尿管、胃管过期无特殊原因未及时更换者，扣2分（4）口护、尿护不到位者，扣2分（5）被迫体位患者肢体未处于功能位，床头抬高不到30度(无特殊要求者),气垫床使用不当.每项扣1分（7）床头吸痰瓶或吸引管道太脏，扣1分（8）吸痰不彻底，造成患者肺部感染加重的，扣3分（9）护理带教中受到同学投诉一次，扣1分，达到3次扣5分，并取消带教资格（10）静脉输血、输液、静脉泵入药、胃肠及呼吸机湿化水无悬挂标识，或出院病人未及时回收，每项扣1分（11）床单位发现有针头，针帽等物，给患者造成安全威胁的，扣1分,造成患者皮肤问题的，扣2分（12）湿化罐或吸氧装置蒸馏水耗尽未及时添加或更换的，扣1分、（13）呼吸机管路管理不到位或积水杯内积水过多者，扣1分（14）呼吸机模式参数或静脉泵入药与记录单不相符，每项扣1分（15）床头牌与病人情况不符，转出及出院未及时更换及去除，扣1分（16）无红色及电子腕带，或信息错误，扣1分（18）病人头发凌乱，手及脚趾甲长，胡子长、身上皮肤脏有污迹及异味,每项扣1分（19）床头柜及吊塔内、外物品摆放不合要求，床头线路不整齐,每项扣1分（20）病房地面及床头治疗盒不清洁有污迹，窗台有杂物,每项扣1分（21）呼吸机使用登记本，翻身卡，管路交接,约束告知单等一项不全或不认真及时双方签字，扣1分（22）床尾垃圾盒内垃圾倾倒不及时,医疗垃圾混放,扣1分（23）无严格执行手卫生,现场或监控调看，一次不执行扣4分（24）无菌观念差，无菌操作不规范,扣2分（25）患者约束不当或约束过度扣1分，造成皮肤问题的,扣2分（26）痰、粪标本留取不及时，扣1分，患者两天无大便不及时汇报医生给予相应处理的,扣2分（27）各种引流液倾倒不及时或计量错误者,扣1分（28）鼻贴位置不妥，扣1分，造成患者鼻腔破损者,扣2分（29）尿管放置不合要求，扣1分，造成尿道口损伤或尿管脱出者,扣3分（30）留置针，深静脉封管不合要求的，扣1分,造成深静脉堵管的。

护理人员绩效考核奖金分配方案三篇

护理人员绩效考核奖金分配方案三篇篇一：护理人员绩效考核奖金分配方案一、分配原则按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。

通过公开、客观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成良性的激励机制。

三、分配方案护士绩效总额的50%进行工作质量量化分配，50%进行岗位职称分配，医院一年内新进护士半年内可根据工作能力和独立上岗能力给予0.1-0.3的岗位补助，满半年后根据岗位和工作质量按0.5-0.7的系数发放，确实优秀者可发放至0.9，新转入科室在院工作满半年以上者视岗位能力按0.2-0.7发放，确实优秀者可放宽至科室同等岗位级别领取，岗位职称每晋级五年上调0.05个系数，1、工作质量奖（50%）：按照《护绩效考核评价标准》，从各方面进行考核后，按不同档次进行计奖。

每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金等级,基础分值应达到86-94分，并结合医院护理部制定的护士奖惩规定，每增加一个等级（10分）相应系数奖金上调0.1系数，每下降一个等级（10分）相应系数奖金下降0.1系数。

2、岗位性质奖（50%）：按不同岗位职称系数，风险责任等情况综合评定：3、扣奖：质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等按科室日常监控及质量监管规定施行奖惩。

护士效考核评价标准篇二：护理人员绩效考核方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。

1.护士绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考评奖金（占50%）一、考核办法1.岗位绩效奖金考核指标(1)学历：中专0.7；大专1.0；本科1.1。

病房护士绩效分配方案

病房护士绩效分配方案一、背景介绍在医疗机构中，病房护士是承担病人日常护理和医疗服务的重要角色。

为了激励护士们提供高质量的护理服务，制定一个合理的绩效分配方案是必要的。

本文将介绍病房护士绩效分配方案的具体内容。

二、绩效评估指标1. 护理质量：根据病人满意度调查结果评估护理质量。

满意度调查可以通过病人问卷、护理记录等方式进行收集和分析。

2. 工作效率：评估护士在工作中的效率和处理事务的能力。

可以通过护理记录、工作量统计等方式进行评估。

3. 专业知识和技能：评估护士的专业知识水平和技能掌握程度。

可以通过考试、培训记录、技能竞赛等方式进行评估。

4. 团队合作：评估护士在团队中的合作能力和协作精神。

可以通过同事评价、团队项目完成情况等方式进行评估。

三、绩效评估方法1. 定期评估：每季度进行一次绩效评估，以确保评估结果的准确性和全面性。

评估过程中，可以邀请护士的直接上级、同事和病人参与评估。

2. 绩效评分：根据绩效评估指标，为每个护士进行评分。

评分可以采用百分制，将各项指标的得分进行加权平均得出最终的绩效评分。

3. 绩效等级：根据绩效评分，将护士划分为不同的绩效等级，如优秀、良好、合格和待提高等。

不同等级的护士将获得不同的绩效奖励。

四、绩效奖励方案1. 绩效奖金：根据护士的绩效等级，发放相应的绩效奖金。

优秀护士将获得最高的奖金，待提高护士将获得较低的奖金。

2. 职称晋升：根据护士的绩效等级，考虑将其职称进行晋升。

优秀护士将有机会晋升为高级护士或主管护士。

3. 培训机会：为绩效良好的护士提供进修和培训的机会，以提升其专业知识和技能水平。

4. 荣誉表彰：定期表彰绩效优秀的护士，并在医院内部进行宣传，激励其他护士提高绩效。

五、绩效监督和调整1. 监督机制：建立绩效监督机制，确保绩效评估的公正性和准确性。

可以由人力资源部门或独立的绩效评估委员会负责监督。

2. 绩效调整：根据实际情况，对绩效评估指标和绩效奖励方案进行调整。

医院护士绩效奖金分配方案（精选6篇）

医院护士绩效奖金分配方案医院护士绩效奖金分配方案（精选6篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，我们需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的医院护士绩效奖金分配方案（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

医院护士绩效奖金分配方案1为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究调整绩效工资考核分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益;通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通过实行绩效工资二次考核，促进相关工作；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。

二、考核分配原则1、实行院科两级考核。

2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。

3、绩效工资分配不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。

三、考核单元考核单元分为临床（科室、诊疗组）、护理、医技科室、门诊科室、行政后勤科室等（含药剂科、供应室、门诊部及咨询台）五个系列。

四、考核内容主要考核各考核单元的工作量、服务质量、服务效率、服务行为、成本效益以及根据不同时段工作考核重点调整确定的二次考核内容等指标。

（一）工作量的考核医疗医技科室主要考核诊疗人次或手术台次、实际占用床日（病床使用率）等；行政后勤科室履行岗位职责与完成相关工作任务情况等。

（二）服务质量的考核主要考核各项服务质量指标达标率、各项报表数据的及时性、准确率等。

医院科室护理岗位绩效工资分配方案

医院科室护理人员绩效工资分配方案
一、绩效工资分配原则
1、工效挂钩，建立以绩效为基础的激励机制。

2、坚持客观、公平、公开原则。

3、分配向一线护士倾斜，调动一线护士的积极性。

4、岗位分配按所负责任和担任班次所需的能力来确定。

5、鼓励高年资、能力强的护士担任责任组长与晚夜班等工作,以均衡各时段护理人力资源。

6、实行分级分层次考核。

二、具体方法
（一）科室护理人员绩效分配计算公式：
护士绩效工资＝科室每分价值数×（年资系数×岗位积分+年资系数×班次出勤积分）—每月质量检查扣奖(或病事假扣奖）
（二）公式中各项具体内容
1、科室每分价值数=（科室总绩效工资数—护士长考核绩效工资数）÷全科室总积分。

全科总积分:全科护理人员积分总和。

2、年资系数：调动不同层级护理人员积极性，充分履行各级各类人员职责.鼓励年轻护士加强业务学习，积极晋升职称.
3、岗位积分：与护理病人数量、护理技术难度、工作量等相关,体现多
劳多得、优劳优酬的原则，具体内容如下：
表中具体项目及分值可根据科室情况制定。

4、班次出勤积分：鼓励能力强护士担任责任组长与夜晚班工作，分数向责任组长及夜班护士倾斜。

5、每月质量检查扣奖:包括护理质量检查、医院感染管理检查、宾馆式服务检查等医院质量检查,落实责任人扣奖。

ICU护理绩效考核方案

ICU护理绩效考核方案一、背景随着医疗质量的不断提高，对于医疗机构的绩效考核变得日益重要。

ICU护理作为医院中的重要一环，其绩效考核方案的设计对于提高护理质量，确保患者安全至关重要。

二、目标本方案的目标是制定一套科学合理的ICU护理绩效考核方案，旨在评估护士在工作中的表现，并提供相关数据支持，促进护士继续发展和提高。

同时，该方案也可作为激励机制，激发护士的积极性和工作热情。

三、考核指标1. 患者护理质量：评估护士对ICU患者的关怀和照顾情况，包括准确记录患者病情、及时响应患者需求、正确执行医嘱等。

患者护理质量：评估护士对ICU患者的关怀和照顾情况，包括准确记录患者病情、及时响应患者需求、正确执行医嘱等。

2. 团队协作能力：评估护士在团队中的表现，包括与医生、其他护士和技术人员的有效沟通与合作，共同为患者提供高质量的护理服务。

团队协作能力：评估护士在团队中的表现，包括与医生、其他护士和技术人员的有效沟通与合作，共同为患者提供高质量的护理服务。

3. 医疗知识水平：评估护士在专业知识、技能和操作中的熟练程度，包括药品使用、设备操作、急救措施等。

医疗知识水平：评估护士在专业知识、技能和操作中的熟练程度，包括药品使用、设备操作、急救措施等。

4. 文书记录准确性：评估护士对患者记录的准确性和完整性，包括病历记录、护理记录等。

文书记录准确性：评估护士对患者记录的准确性和完整性，包括病历记录、护理记录等。

四、考核流程1. 定期评估：每季度进行一次全员评估，由专业考核团队对ICU护士进行综合评估，以确保全员的绩效得到客观的评判。

2. 随机抽查：每月随机抽查一定比例的ICU护士进行考核，以确保每位护士的绩效都能得到监督和评估。

3. 自我评估：每位护士应定期对自己的工作进行评估，并提供自我改进的措施。

五、考核结果与奖惩机制1. 考核结果将作为护士的重要绩效指标，用于晋升、评优、薪酬调整等方面。

2. 对评估结果优秀的护士将给予一定的激励奖励，例如表彰、奖金、晋升机会等。

ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则

ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则一、制度目的：为了提高ICU护士的工作质量和绩效，激励护士团队争取更好的工作表现，特制定本绩效考核制度及奖金分配细则。

二、绩效考核指标：1.护理质量：包括护理操作技术熟练度、药物管理能力、病人安全保障等方面，根据患者满意度调查、医疗纪录评价等进行评估。

2. 团队合作：考评护士与其他 healthcare professionals 的协作能力，包括专业交流、沟通、协调等的能力。

3.创新意识：评价护士在工作中的创新意识和积极改进的能力。

4.学习进取：考核护士在工作中的学习态度、学习成果和继续教育情况等。

5.仪表仪态：评价护士的仪表仪态是否符合职业要求和护理形象。

三、考核程序：1.考核周期：按季度进行考核，每年共四个考核周期。

2.考核方式：由护士长及相关主管评估，并结合患者满意度调查、医疗纪录评价等进行综合评估。

3.考核结果：按照绩效考核指标综合评估得分，进行等级评定。

优秀为A级，良好为B级，合格为C级，不合格为D级。

4.考核记录：考核结果将纳入护士档案，并起草考核报告，告知护士本人并存档备查。

四、奖金分配细则：1.奖金标准：奖金金额根据实际经济情况进行确定。

2.奖金按季度发放，发放时间一般在季度末。

3.奖金发放依据：绩效考核结果、工作负荷、特殊贡献等方面进行综合评估。

4.奖金发放方式：将奖金直接发放到护士个人的工资卡中。

5.奖金评定流程：由护士长及相关主管根据绩效考核结果、工作情况和特殊贡献情况，以及参与培训等综合考虑进行评定。

五、奖励方式：1.班组奖金：对表现卓越、整体绩效突出的班组进行奖励，激励团队合作和共同进步。

2.个人奖金：对个人表现突出、绩效优异的护士进行奖励，鼓励个人积极进取和专业发展。

3.荣誉证书：对考核等级为A级的护士颁发荣誉证书，以示鼓励和嘉奖。

六、考核结果应用：1.绩效考核结果将作为护士个人绩效评定和晋升的依据之一，为护士的职业晋升提供参考和依据。

ICU绩效考核细则试行

东平县第一人民医院ICU护理绩效分配方案（试行）一、绩效分配原则适应公立医院改革，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。

拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。

本方案为试行方案，从2014年5月26日开始试行2个月后根据试行情况，可以作出适当调整。

二、科室绩效工资医护分配标准1、护士总绩效工资=科室总绩效工资/科室应得绩效工资总系数*护理应得绩效系数2、各类假期不享受绩效工资（包括病假、事假、公休假、婚假、产假、丧假），外出进修学习人员及来本科室进修人员不享受效益工资。

2、试用期及新参加工作6个月的同志、未获得夜班准入资格，不能单独值班者不享受效益工资。

三、护理绩效分配指标：（一）恒量指标1、院内固定系数一年内护理聘用人员绩效系数0.5一年以上两年以下聘用人员绩效系数0.8两年以上聘用人员绩效系数1.0正式人员系数1.02、职务系数正职1.13、级别系数N1级护士 1.0N2级护士1.05N3级护士1.1N4级护士1.154、工龄系数在级别系数基础上按每年0.01递增（二）变量指标1、基分：每天出勤分为15分（包括正常休班）2、连班者加1分/个，小夜加2分/个，大夜加3分/个3、责任组长每月加10分，无不良事件发生表现优秀者另加10分。

4、满意度考核调查得分：100分制，实际得分为患者满意度和医生护士满意度的平均分5、加班者按每小时乘以15/7得分6、收病人加5分/个7、听班者（在值班室休息）每日加1分，实际加3分8、普通管道护理的，每管道加1分;高风险的如尿管、中心静脉置管、PICC、人工气道给予每管道加2分，呼吸机加2分9、带教新护士、护理查房、考核出题、考核分析、指令性任务，完成效果好者，每次加5分四、计算方法：1、先在护理总奖金中去除误餐费，每次10元2、将剩余奖金/护理人员总分= x元/分3、将 x元/分乘以每人最后实际得分五、绩效考核内容：德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。

ICU护士绩效考核方案

ICU科护士绩效考核细则
项目
考核内容
考核标准
工作责
任心
工作积极认真、细心
工作欠细致认真，每次扣0.5分，工作期间玩手机、聊天或做其他与工作无关的事发现一次扣1分。禁止手机关机或打电话不接，若1小时之后仍联系不上一次扣1分，紧急情况不接电话酌情扣分。（以上不参与百分比计分）
品德情操
执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
消毒隔离
严格遵守科室消毒隔离措施，做好手卫生
不遵守消毒隔离措施、违反手卫生规范，发现一次扣1分，分管的床单位及其仪器未消毒或消毒不全面发现一次扣1分。无菌物品、消毒剂过期发现一次扣1分，使用者扣2分。开启液体未使用不贴瓶口贴者扣1分，开启无菌物品不写开启日期者扣1分，提前加药或给药者扣1分，终末消毒不彻底一项扣1分。其他违反无菌操作规程者酌情扣分。
无差错
事故
严格执行三查七对，严防差错事故发生。
给药错误、坠床、脱管（造成严重后果影响病情）扣5分，严重差错事故按院内或科内处理为准。护理不良事件无惩罚上报，隐瞒不报视情节轻重扣罚。第三方上报加100元。（以上不参与百分比计分）
基础护理
工作落实，无发生褥疮
病人头发长、胡须长、指甲长，皮肤不整洁，未安时行卫生处置每人次扣1分，发现一例烫伤或护理不当出现皮肤损伤、可避免发生褥疮、坠床扣5分，床单位有血迹、污迹等床头、床尾、床底物品凌乱者每处扣1分。病人体位欠舒适、安全，未及时加盖被或气温低时裸露肩膀手脚等，生活护理欠落实，每项扣1分。各管路位置不准确或无标识每项扣1分，未按时更换导管或管路，每项扣2分。导线凌乱每次扣1分患者无腕带或床头牌每人次扣1分。病情允许床头未抬高30度以上，一项扣1分。
团队精神
团结协作，有良好的团队精神。

急诊科护理绩效考核与奖金分配方法探讨

急诊科护理绩效考核与奖金分配方法探讨急诊科护理绩效考核与奖金分配方法：
1、护理管理人员首先要制定合理的绩效考核指标，如护理质量、护
理安全、与病人之间的交流技巧等；
2、护士完成每项绩效考核后，应由护理管理人员进行考核，给予相
应的成绩评定，根据成绩评定给予不同的奖励；
3、除此之外，病人发表个人对护士照护服务满意度可以作为评定护
士服务质量的参考依据；
4、总结护士在急诊科的绩效能力、贡献度，定期开展护士技能比赛，以鼓励护士的积极性及提高护理质量；
5、根据上述考核评定，通过津贴、加薪等方式给予护士不同程度的
工资和奖金，以此来鼓励护士们的护理工作。

ICU绩效分配考核方案

ICU绩效分配考核方案年月ICU绩效分配考核方案年月月考核总分1000分。

由于ICU病人管理及值班的特殊性，根据医院绩效二级分配指导原则制定科室考核方案：1.医师财务指标考核每人200分，其中100分为基准分，100分根据当月科室医师总人数按上述指标工作量考核实得权值分配，计为个人绩效实际分配得分；2.组织纪律指标考核每人200分，考核得分为200分减除按上述扣分标准实际扣除分数所得记为个人绩效实际分配得分；3.规章制度考核指标300分，考核得分为按上述标准考核核心制度、三管监测实际考核得分与权重按科室当月医师总人数实得权值分配，计为个人绩效实际分配得分；4.服务质量指标200分，考核得分为按上述标准考核总得权值当月科室医师总人数考核实得权值分配，计为个人绩效实际分配得分；5.学习与成长指标100分，根据当月个人参加或缺席院科两级组织学习情况，按医院《临床医师绩效考核评分标准》考核实际得分记为个人绩效实际分配得分。

考核管理办法1.科室病员资源平均分配到每天，全体医生共享。

2.管理规定：值班岗医师：做好ICU病员监护病情记录，病情稳定的每日至少记录一次，重危病员必须及时做好病程记录和医疗措施记录:1.书写当日转出ICU病员的出ICU记录和各项临时性医疗工作以及对病员突发情况的处理、记录；2.对非办公时间、节假日急诊、专科转入ICU的病员及时进行合理检查处置并书写入ICU记录或首次病程记录；3.记录应准确、客观地反映疾病发生发展过程及医师的认识思路、诊疗理由。

4.做好医患沟通及知情文件签署，完成本班抢救、输血、会诊、死亡等各项记录、登记及相关工作。

白班岗医师职责：1.负责接收当日办公时间（同上）内转入ICU的病员，安排合理的检查、治疗、处置、做好医患沟通及知情文件签署，并书写入ICU记录或首次病程记录。

2.协助值班医师完成ICU在床病员的治疗调整及病程记录。

3.书写当日白班新入ICU的病员交班记录，向值班医师交接班。

ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则

ICU护士绩效考核及奖金分配细则根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为N1、N2、N3、N4四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，N1-N3级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。

最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。

一、层级系数：1.N1级：大专及以上学历小于5年。

未注册护士0.5；已注册护士，第一年0.5，第二年0.6，第三年、第四年0.7，第五年1.0。

2.N2级：中专≧10年，大专≥5年，并取得护师技术职称。

系数为1.1。

3.N3级：中专≧15年，大专≥10年，并取得主管护师技术职称。

系数为1.2。

4.N4级：正护士长；护理本科取得N3级资质，并经专科培训3个月考试合格取得专科护士执业资格证书。

系数为1.3。

二、岗位系数1.护士长：1.52.副护士长：1.43.护理组长：1.34.正常班（孕满28周或哺乳期）：1.25.夜班：1.26.主治班：1.3奖惩办法：附：1.根据护理缺陷性质扣发奖金金额：（1）严重护理缺陷（100元）——导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉（2）中度护理缺陷（50元）——出现烫伤、冻伤及非难免压疮（3）轻度缺陷（2元）——基础护理不到位、CVC换药不及时、肝素帽或三通有血迹、气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮试未标注结果、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------护理表单记录不及时。

护士绩效考核及奖金分配方案

护士绩效考核及奖金分配方案
1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金
2、比例：职称奖金按60％岗位奖金按40％
3、岗位系数：护长，1．6，高责<兼组长>1.5，毕业三年以上初责1.2.毕业三年以下按职
称系数不同有差异（职称系数为0.７的岗位系数为0.6，职称系数为0.56 的岗位系数为
0.4，职称系数为0.28的岗位系数为0.3）、
4、绩效考核分：按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分
5、计算公式:
⑴职称奖全：
职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数
副高：2.74×职称分值
主管＝1.9×职称分值
护师＝1.6×职称分值
护士＝1. 4×职称分值、护士＝0.7×职称分值、护士＝0.66×职称分值、护士＝0.28×职称分值
⑵岗位奖金：
岗位分值＝护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数
护长：1.67×岗位分值
高责＝1.5×岗位分值
初责＝1.2×岗位分值
毕业三年以下初责按不同系数＝0.6(0.4、0.3)×岗位分值
⑶绩效奖金
按护士绩效考核表内容，设立护士绩效管理登记本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录，下个月初由护长根据记录内容进行打分，计算出毎个护士的绩效考核分数。

最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数。