绩效考核方法(跟单员岗位)
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绩效考核方法（跟单员岗位）
附表1：工作态度考核
附表2：工作能力考核
有较强的求职欲望，能主动了解和学习新知识，有创新意识，能够经常提出工
4
作改进思路，工作有创新，有改善
有一定的求职欲望，能了解和学习新知识，具备一定的分析问题、解决问题的
3
能力，工作力求创新与改善
求职欲望不强烈，新知识掌握欠缺，无法解决工作中出现的新问题，依照安排
2
做交办的事情，缺乏创新
疏于学习，业务水平和专业知识滞后，严重影响工作开展。工作需要依赖上级
1
或同事的多方面帮助，没有自己的主观意见和方法
工作能力考核单项得分0