职业技能鉴定管理的制度
职业技能鉴定所的管理制度
职业技能鉴定所的管理制度一、职业技能鉴定所概述职业技能鉴定所是指按照国家和地方有关规定，对从事某一职业的人员通过考核确认其掌握的职业技能程度的机构。
职业技能鉴定所是为了管理职业培训和鉴定，推进技能人才培育，促进我国产业的可持续发展而设立的。
二、职业技能鉴定所的管理目的职业技能鉴定所的管理目的是保证职业技能鉴定工作规范、公正、透明，保障职业技能鉴定权益及质量，促进职业技能鉴定质量的提升和技能人才的培养。
三、职业技能鉴定所的管理制度（一）管理机构职业技能鉴定所的管理机构应具备独立的组织管理体系，包括职责分工明确、决策科学、程序合理、监督有效等方面的制度和机制。
管理机构应对职业技能鉴定所的收支进行计划和预算控制，并严格审查和监督每项收支。
（二）职业技能鉴定标准职业技能鉴定所必须依据国家有关职业技能鉴定的技能等级、职业资格等级标准进行鉴定。
鉴定标准应有科学性、系统性、时效性、可操作性等特征，以保证鉴定结果具有权威性、公正性和准确性。
职业技能鉴定所应根据不同职业鉴定标准制定鉴定评价表格并建立鉴定档案，便于人员评价和管理。
（三）考试安排和监督职业技能鉴定所应加强考试的安排和监督，确保考试按照规定进行，避免考试中作弊和舞弊等现象的发生。
考试应由鉴定要求的权威机构负责监督，鉴定所应采用严密的考试监督制度，防止考试内容外泄、弄虚作假等情况的发生。
同时，职业技能鉴定所应当在考试结束后及时公布考试成绩和考试结果。
（四）资料管理职业技能鉴定所应建立详细的档案资料管理制度，确保职业技能鉴定成绩等重要资料的保密性和准确性。
职业技能鉴定所应设立专门的档案管理机构和档案人员，负责职业技能鉴定成绩和相关资料的管理和归档。
同时，职业技能鉴定所应建立档案查阅制度，保证档案的查询是在明确的权限范围内进行的。
（五）质量管理职业技能鉴定所应按照国家有关技能评价质量管理制度的规范，制定相应的质量管理制度，并建立质量管理体系。
鉴定所应负责全面监测职业技能鉴定质量，确保职业技能鉴定结果的科学性、权威性和安全性。
职业技能鉴定管理制度范文（三篇）
职业技能鉴定管理制度范文第一章总则第一条为了规范职业技能鉴定的管理，确保鉴定工作的公平、公正、公开，提高职业技能鉴定的质量和水平，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二章鉴定管理机构第二条职业技能鉴定工作的管理机构为（具体填写机构名称），负责职业技能鉴定的组织、管理和监督工作。
第三章鉴定范围第三条职业技能鉴定的范围为（具体填写鉴定的职业技能范围），鉴定内容包括（具体填写鉴定的技术要求和标准）。
第四章鉴定对象第四条鉴定对象为（具体填写适用鉴定的人员范围），包括在职人员、应届毕业生等。
第五章鉴定程序第五条职业技能鉴定分为申请、资格审查、鉴定考试、评定和证书颁发几个环节。
第六章资料审核第六条（一）鉴定申请人应提交以下资料：1. 身份证明；2. 相关学历和证书；3. 工作经历证明；4. 具体鉴定科目的培训证明。
第七章鉴定考试第七条（一）鉴定考试分为理论考试和实际操作考试两个环节，鉴定科目内容参照《职业技能等级标准》规定。
第八章鉴定评定第八条（一）鉴定评定根据考试分数和实际操作表现，综合评定鉴定结果，分为合格和不合格两种。
第九章证书颁发第九条（一）鉴定合格者颁发相应的职业技能证书，证书的形式和内容参照相关规定。
第十章考试成绩和证书的保管第十条鉴定管理机构应建立鉴定成绩和证书的档案，做到安全保管、可追溯。
第十一章培训和考核第十一条鉴定管理机构应加强对鉴定工作人员的培训和考核，提高其专业水平和鉴定能力。
第十二章监督检查第十二条鉴定管理机构应定期组织对鉴定工作的监督检查，发现问题及时整改。
第十三章附则第十三条本制度自制定之日起生效，并经鉴定管理机构批准。
附：相关表格和附件注：本范本仅供参考，请根据实际情况进行具体内容的填写和修改。
职业技能鉴定管理制度范文（二）一、目的本制度的目的是为了规范和管理职业技能鉴定工作，确保鉴定结果的公正、准确和有效。
通过鉴定，能够衡量和评估员工的职业技能水平，为员工的职业发展提供参考和依据。
职业技能鉴定所规章制度
职业技能鉴定所规章制度一、制度概述职业技能鉴定所是推动国家职业教育改革与发展的一个重要平台，其任务是通过开展职业技能鉴定，促进人才培养、就业、职业发展与质量提升。
为了规范职业技能鉴定所的管理和运作，制定本规章制度，以确保鉴定工作的规范、公正、科学、高效。
二、职业技能鉴定所的组织架构职业技能鉴定所设有领导班子、职能部门和鉴定组。
1、领导班子：包括所长、副所长和部门主任，负责鉴定所的全面管理。
2、职能部门：包括综合部、鉴定管理部、鉴定项目开发部、考务中心、财务部和人力资源部。
3、鉴定组：由具有相关职业技能的专家组成，根据需要可以成立多个鉴定组，负责具体的鉴定工作。
三、职业技能鉴定所的职责职业技能鉴定所的主要职责包括：1、开展职业技能鉴定，对符合条件的人员进行技能认定。
2、开发和制定职业技能鉴定标准，并不断优化和升级。
3、负责鉴定工作的组织和管理，确保鉴定工作的规范、公正、科学、高效。
4、为参加鉴定的人员提供培训和辅导，提高其职业技能水平。
5、组织开展职业技能竞赛，促进职业技能的提高。
6、开展职业技能培训和服务，为企业和个人提供技术咨询和技术服务。
7、开展职业技能研究，为职业技能鉴定工作的改进提供理论支持。
四、职业技能鉴定的程序职业技能鉴定的程序包括：1、申请：鉴定申请人应到鉴定所提交申请，填写鉴定申请表，并提供相关证明资料。
2、审核：鉴定所对申请人的资格条件进行审核，审查是否符合鉴定要求。
3、预约：审核通过后，鉴定所安排鉴定时间和地点，并通知申请人到场参加鉴定。
4、鉴定：在鉴定组的见证下，申请人进行技能操作或答题等鉴定内容。
5、评定：鉴定组根据鉴定标准对申请人进行评定，确定是否达到相应职业技能水平。
6、公示：鉴定所将评定结果进行公示，在公示期间，申请人可以申请复核。
7、证书颁发：经评定合格的申请人，鉴定所颁发职业技能证书，并注册颁证机构。
五、职业技能鉴定所的管理制度职业技能鉴定所的管理制度包括：1、制定鉴定标准：根据职业技能发展和需求，开发和制定职业技能鉴定标准，并不断完善。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业职能部门对员工职业技能的鉴定管理，提升员工职业素养和技能水平，提高企业整体竞争力。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门对员工职业技能鉴定管理的各个环节。
三、管理标准1. 职业技能鉴定计划订立•职能部门每年依据员工职业发展需求和企业战略目标，订立职业技能鉴定计划。
•鉴定计划应明确鉴定的职业技能范围、鉴定的时间布置、鉴定方式、评估标准等内容，并合理调配资源。
2. 职业技能鉴定组织实施•职能部门应组织相关业务专家和具备鉴定资格的人员，构成鉴定委员会，负责职业技能鉴定的组织和实施。
•鉴定委员会应订立鉴定准则和鉴定流程，确保鉴定过程公平、公正、客观。
•鉴定过程中，应采用多种评估方式，包含笔试、面试、实际操作等，综合考核员工的职业技能水平。
3. 职业技能鉴定结果反馈•鉴定结果应及时反馈给员工，包含鉴定成绩和鉴定评语等内容。
•依据鉴定结果，订立个人发展计划，明确员工的职业培训需求和提升方向。
4. 职业技能鉴定结果记录•职能部门应建立健全鉴定结果档案，包含员工的鉴定成绩、鉴定评语、培训计划和提升效果等。
•鉴定结果档案应妥当保管，并供应给相关部门参考，用于人员选拔、职位晋升等用途。
四、考核标准1. 鉴定成绩评定•鉴定成绩评定将依据员工在鉴定过程中的表现、表述本领、专业知识掌握程度等因素综合考虑。
•鉴定成绩将依据评分制度进行评定，实在评分标准应在鉴定前由鉴定委员会订立。
2. 职业技能提升考核•员工在鉴定后一段时间内，职能部门将对其进行职业技能提升的考核。
•考核内容将依据个人发展计划确定，并针对提升方向进行评估。
3. 鉴定评价与嘉奖•对于表现优秀、鉴定成绩突出的员工，可予以相应的表扬和嘉奖。
•嘉奖可以包含薪资晋升、职位晋升、资质认定等。
4. 鉴定不合格处理•鉴定不合格的员工将被要求进行增补培训，并在规定时间内重新参加鉴定。
•若多次鉴定仍不合格，职能部门将依据情况进行相应处理，包含降低绩效评级、限制晋升等。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度一、总则为规范和系统化职业技能鉴定工作，依照《中华人民共和国职业技能鉴定法》相关规定，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有职业技能鉴定机构、鉴定人员、鉴定申请单位以及相关职业技能鉴定活动。
三、职业技能鉴定机构管理1. 职业技能鉴定机构应当具备合法的资质，符合相关法律法规和标准要求。
2. 职业技能鉴定机构应当建立健全组织架构和管理体系，明确职责和权限，确保鉴定活动的独立、公正和客观。
3. 职业技能鉴定机构应当建立规范的质量管理体系，包括鉴定流程、方法、标准、文件和记录管理等。
4. 职业技能鉴定机构应当加强对鉴定人员的管理和培训，保证鉴定人员具备专业技能和品德素养。
5. 职业技能鉴定机构应当建立健全服务质量监督机制，接受社会监督和评价。
四、鉴定人员管理1. 鉴定人员应当具备相关的专业技能和职业道德，熟悉鉴定标准和方法。
2. 鉴定人员应当持有有效的职业技能鉴定证书，严格遵守职业技能鉴定法规和规范要求。
3. 鉴定人员应当接受定期的培训和考核，不断提高专业水平和综合素质。
4. 鉴定人员应当遵守职业保密和保护个人信息的相关规定，不得利用职务便利谋取不正当利益。
五、鉴定申请单位管理1. 鉴定申请单位应当按照要求提交真实、完整的申请资料，配合鉴定机构和鉴定人员完成鉴定活动。
2. 鉴定申请单位应当依法缴纳相应的鉴定费用，不得以任何方式行贿或者变相行贿鉴定人员。
3. 鉴定申请单位不得利用各种手段干扰、破坏正常的鉴定活动，否则将追究相应责任。
六、职业技能鉴定活动管理1. 职业技能鉴定活动应当依法依规进行，确保独立、公正和客观。
2. 职业技能鉴定活动应当遵循标准化、程序化和规范化的要求，保证鉴定的准确性和可靠性。
3. 职业技能鉴定活动应当保护个人隐私和商业机密，严禁泄露相关信息。
4. 职业技能鉴定活动应当及时向鉴定申请单位和被鉴定人报告鉴定结果，并依法出具相关证书和文件。
七、责任追究1. 职业技能鉴定机构、鉴定人员和鉴定申请单位应当依法依规履行相关职责和义务，如有违法违规行为将接受法律追责。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度是指为了评价和鉴定个人职业技能水平而制定的一套管理规定和程序。
该制度的设计和实施旨在确保鉴定过程的公正、科学和准确，为个人提供一个公平竞争的平台，促进职业人才的培养和发展。
下面将详细介绍职业技能鉴定管理制度的内容和要点。
一、制度的目的和意义职业技能鉴定是一种全面评估个人在特定领域的专业能力和技能水平的方法。
通过鉴定，可以客观地评价个人的职业素质和能力，为用人单位提供参考，有助于推动人才的合理流动和合理配置。
该制度的目的是确保鉴定过程的公正、科学和准确。
具体意义体现在以下几个方面：1. 为个人提供公平竞争的平台。
通过职业技能鉴定，能够准确评估个人的职业技能水平，确保个人能力和能力得到充分体现，并为个人进一步的发展提供支持。
2. 支持人才培养和发展。
职业技能鉴定可以帮助个人了解自身的不足和发展方向，提高自身的职业素质和能力，同时也为用人单位提供了衡量人才的依据，促进人才培养和发展。
3. 促进人才流动和合理配置。
职业技能鉴定的结果是个人能力和素质的客观呈现，便于用人单位根据实际需要进行人才的合理流动和配置，提高用人单位的竞争力和效益。
4. 提高用人单位的用人准确性。
通过职业技能鉴定，用人单位能够更加准确地评估人才的能力和素质，从而提高用人单位的用人准确性，降低用人风险。
二、制度的主要内容和程序1. 鉴定项目的确定鉴定项目的确定是职业技能鉴定的基础。
应根据相关职业、岗位和行业的需求，结合市场需求和人才供给，确定适合的鉴定项目。
鉴定项目应具有代表性、实用性、科学性和可操作性，能够全面评估个人的职业技能水平。
2. 鉴定标准的制定鉴定标准是对职业技能水平的要求和评价指标。
应结合鉴定项目的具体要求和目标，制定相应的鉴定标准。
鉴定标准应合理、科学、可操作，能够准确评估个人的职业技能水平。
3. 鉴定方法的选择鉴定方法是评价个人职业技能水平的具体操作方式。
根据不同的鉴定项目，可以采用不同的鉴定方法，如理论考试、实践操作、案例分析、面试等。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度
是指企业或组织为确保员工在特定职业领域具备必要的技能和能力，制定的一套规范和管理措施。
以下是一份职业技能鉴定管理制度的基本内容和要点。
1. 目的和范围：
职业技能鉴定管理制度的目的是提高员工的职业技能水平，确保他们能够胜任工作职责。
适用范围包括企业的所有员工，特别是涉及到专业技能的岗位。
2. 鉴定标准和流程：
制定明确的职业技能鉴定标准，根据不同职业和岗位制定相应的考核内容和要求。
确定鉴定的方式和流程，包括考试、实践操作、作品展示等。
3. 鉴定组织和人员：
指定专门的鉴定组织负责组织和实施技能鉴定工作，鉴定人员需要具备相关的专业知识和经验，并经过专门的培训和认证。
4. 鉴定结果和认可：
根据鉴定结果，对员工的技能水平进行评估，并记录和存档。
将技能鉴定结果与晋升、薪资调整等人事管理相关联，对合格者给予适当的认可和激励。
5. 鉴定周期和再评估：
规定技能鉴定的周期，根据不同职业和岗位的要求，设定适当的再评估周期，确保员工的技能持续更新和提升。
6. 培训和发展：
提供员工技能鉴定前的培训和指导，通过内训、外训等方式，帮助员工提升技能水平。
同时，根据技能鉴定结果，制定个人发展计划，为员工提供进一步的培训和发展机会。
7. 反馈和改进：
建立员工技能鉴定反馈机制，及时听取员工对技能鉴定工作的意见和建议，根据反馈结果进行改进和完善。
职业技能鉴定管理制度是企业提高员工技能水平和保证工作质量的重要工具，它能够促进员工的个人发展和职业成长，并提高企业的竞争力和持续发展能力。
职业技能鉴定管理制度模版
职业技能鉴定管理制度模版一、概述本制度旨在建立和规范公司内部职业技能鉴定管理制度，确保员工的职业技能能够得到全面评估和提升，并为公司提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、职业技能鉴定的目的1. 提高员工的职业技能水平，以适应公司业务的发展需求；2. 评估员工的职业技能水平，为人事管理提供依据；3. 激发员工的学习热情，培养良好的学习和进修习惯。
四、职业技能鉴定的内容1. 技能鉴定范围包括但不限于公司所需的专业技能、管理技能和软技能等；2. 技能鉴定内容将根据不同岗位设定，包括理论知识、实际操作能力、工作经验和团队合作能力等。
五、职业技能鉴定的程序1. 鉴定筹备：人力资源部根据公司业务需要制定鉴定计划，并组织相关鉴定培训；2. 鉴定报名：员工按照鉴定计划报名，提供相关资料供鉴定评委审核；3. 鉴定考试：根据鉴定计划，组织员工进行技能鉴定考试；4. 鉴定评定：由专业评委组成的鉴定评委会对考试成绩进行评定；5. 鉴定结果通知：人力资源部将鉴定结果通知给参加鉴定的员工，并将结果纳入员工档案中；6. 鉴定总结：根据鉴定结果，及时总结经验教训，不断完善鉴定制度。
六、职业技能鉴定的评定标准1. 技能鉴定考试成绩为员工参加鉴定的重要依据；2. 鉴定评定会根据鉴定计划设定的标准对员工的职业技能水平进行评定；3. 考试成绩不合格或评定结果低于要求的员工，应根据具体情况制定补救措施，并进行跟踪指导；4. 对于优秀成绩的员工，可给予奖励和晋升机会。
七、职业技能鉴定的保密和公正性原则1. 职业技能鉴定的过程和结果应严格保密，不得泄露给非鉴定人员；2. 职业技能鉴定评委应具备公正客观的职业道德，不得偏袒和歧视任何员工；3. 员工对职业技能鉴定结果有异议，可向人力资源部提出申诉，由专门小组进行调查核实。
八、职业技能鉴定的培训和发展1. 根据鉴定结果，制定员工职业技能发展计划，并进行定期培训；2. 公司为员工提供多种学习资源，包括培训课程、学习资料和在线学习平台等；3. 员工职业技能发展计划和培训情况纳入绩效考核和晋升评定的重要指标。
职业技能鉴定管理制度（3篇）
职业技能鉴定管理制度1.本站由国家林业局职业技能鉴定中心指导，实施林业特有工种职业技能鉴定工作。
2.本鉴定站在站长领导下，完成鉴定站的年度工作计划制定，并完成年度总结。
3.鉴定站鉴定前对学生开展职业技能鉴定工作的宣传、考试命题、考核、成绩上报、证书办理和发放工作。
4.负责聘用各工种考评员及任命考评组组长工作。
5.负责对技能考核的监理工作。
6.安排考评员参加鉴定指导中心对考评员的培训与指导工作。
7.建立完善的财务管理制度，各种费用收支由站长审批。
8.建立完善的技能鉴定试题题库。
9.建立职业技能鉴定培训、考核及证书保管等工作档案。
二、职业技能鉴定站站长职责1.主持本站职业技能鉴定的全面工作，制定年度工作计划，布置年度鉴定任务。
2.审核年度鉴定工作总结。
3.审核鉴定费用的收支工作。
4.主持安排考评员参加培训和鉴定站许可证的办理工作。
三、职业技能鉴定站副站长职责1.协助站长完成日常管理工作。
2.主持职业技能鉴定教材订购，大纲编写工作。
3.主持安排实施性鉴定工作。
4.技能鉴定中负责对考评员的监察和考生纪律检查工作。
5.完成站长交办的临时性任务。
四、职业技能鉴定站办公室主任职责1.主持完成鉴定站的年度工作总结的撰写。
2.协助站长、副站长完成年度技能鉴定的各项工作。
3.审核技能鉴定考核试题抽取工作以及试卷印刷工作。
4.审核鉴定材料的准备、鉴定所用仪器工具的准备工作。
5.审核考评员的考评资格。
6.完成鉴定站的临时性工作。
五、职业技能鉴定站管理员(秘书)职责1.完成与上级鉴定中心的联络工作。
2.负责考生的鉴定成绩录入、证书办理工作。
3.负责考评小组以及考评员考务费用的发放工作。
4.主持鉴定站的各种档案和资料管理工作。
5.安排考核宣传动员，安排考核时间以及下达考核通知工作。
6.完成鉴定站的临时性工作。
六、各工种考评组组长职责____组织技能考核试题的命题及检查审核工作。
____组织考评员实施技能操作考核工作。
3.负责各工种组的仪器设备准备、考核材料准备工作。
职业技能鉴定证书管理制度
职业技能鉴定证书管理制度一、建制背景职业技能鉴定证书是指通过评价、鉴定，确认个人职业技能水平的一种证明文件。
职业技能鉴定证书是职业技能鉴定的核心成果，是实现工人技能素质提高、推进职业技能水平认证、促进工程技术人员职业发展和人才评价制度改革的重要手段。
综合来看，职业技能鉴定证书以其在劳动者个人和人力资源管理中的重要性而日渐成为一个热点问题。
二、管理目的1、规范职业技能鉴定证书管理流程，确保职业技能鉴定证书的真实性、有效性、合法性。
2、加强职业技能鉴定证书管理，防范接受、使用非法的职业技能鉴定证书，维护社会公正和秩序。
3、规范职业技能鉴定证书管理，完善职业技能鉴定中心的服务管理，保持职业技能鉴定制度的高质量，维护技能鉴定的权威性和公信力。
三、管理措施1、证书编号职业技能鉴定证书由职业技能鉴定中心颁发，每一份职业技能鉴定证书必须有唯一证书编号，证书编号由职业技能鉴定中心统一确定。
2、证书有效期职业技能鉴定证书的有效期一般为两年。
根据职业技能鉴定需求，职业技能鉴定中心可以针对不同职业技能鉴定项目规定不同的有效期限。
3、证书管理职业技能鉴定证书采用电子证书与纸质证书两种方式共同使用，职业技能鉴定证书发放后同时保留纸质证书和电子证书备份。
4、证书查询持有人和用人单位都可以通过职业技能鉴定中心网站查询职业技能鉴定证书真伪和证书信息，职业技能鉴定中心还可以在鉴定证书上印制查询网址和查询码。
5、证书挂失职业技能鉴定证书持有人若因遗失等原因需要挂失，需要到职业技能鉴定中心填写挂失申请并提交相关证明材料。
职业技能鉴定中心应当及时处理挂失请求，并通知有关单位和个人。
四、管理要求1、职业技能鉴定中心应当具备职业技能鉴定业务资格和优秀的职业技能鉴定资质，管理职业技能鉴定证书，采用规范、公开的职业技能鉴定流程进行鉴定。
2、职业技能鉴定证书应当按照标准格式进行设计，同时注明职业技能鉴定项目名称、鉴定人员姓名、证书编号、有效期等信息内容。
职业技能鉴定证书管理制度
职业技能鉴定证书管理制度
职业技能鉴定证书是对个人职业技能水平的认证，是职业发展和职业晋升的重要依据。
为了更好地管理职业技能鉴定证书，制定一套职业技能鉴定证书管理制度非常必要。
一、证书发放
1.职业技能鉴定证书由相关认证机构发放，应当经过严格审核。
2.申请人需要提供相关证明材料，包括身份证件、学历证明、
工作经验证明等。
3.发放证书应当依据个人的职业技能水平，实行分类证书制度。
二、证书使用
1.职业技能鉴定证书是个人职业发展的重要依据，持证人可以
在求职、晋升等方面得到优先考虑。
2.持证人应当妥善保管职业技能鉴定证书，避免证书遗失或其
他损坏。
3.持证人应当如实填写证书使用表，证明证书使用情况。
三、证书管理
1.各级职业技能鉴定认证机构应当定期进行证书管理和审核，
监管证书使用情况。
2.如发现职业技能鉴定证书存在造假、伪造等情况，应当及时取消证书，并依法追究相关责任人的法律责任。
3.职业技能鉴定证书应当依据相关法律法规，严格保护个人隐私，防止个人信息泄露。
以上是职业技能鉴定证书管理制度的一些主要内容。
制定好职业技能鉴定证书管理制度，对于维护职业技能鉴定认证的公信力和可信度，加强职业技能培训和个人职业发展，具有十分重要的意义。
职业技能鉴定管理制度模板
职业技能鉴定管理制度模板一、总则1. 目的：为规范职业技能鉴定工作，提高鉴定质量，确保鉴定结果的公正性和准确性，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于所有参与职业技能鉴定的机构、人员及被鉴定者。
二、组织机构1. 成立职业技能鉴定委员会，负责鉴定工作的组织、指导和监督。
2. 鉴定委员会下设办公室，负责日常工作的执行和管理。
三、鉴定程序1. 申请：个人或单位可向鉴定机构提交鉴定申请，并提供相关证明材料。
2. 审核：鉴定机构对申请材料进行审核，确保其真实性和完整性。
3. 缴费：申请人需按照规定缴纳鉴定费用。
4. 鉴定：鉴定机构根据职业技能标准进行理论和实操考核。
5. 成绩评定：考核结束后，由鉴定委员会评定成绩，并出具鉴定结果。
6. 发证：对通过鉴定的人员发放相应的职业技能证书。
四、鉴定标准1. 鉴定标准应符合国家职业技能标准或行业标准。
2. 鉴定标准应定期更新，以适应行业发展和技术进步。
五、监督管理1. 鉴定委员会应定期对鉴定工作进行检查和评估。
2. 对于违规操作的鉴定机构或个人，应给予警告或取消其鉴定资格。
六、争议处理1. 被鉴定者对鉴定结果有异议，可在规定时间内向鉴定委员会提出复核申请。
2. 鉴定委员会应对复核申请进行审查，并在规定时间内给出处理意见。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由职业技能鉴定委员会负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经鉴定委员会审议通过。
请注意，这是一个简化的模板，具体内容需要根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
职业技能鉴定管理制度范本（五篇）
职业技能鉴定管理制度范本第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据《工人考核条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师（以下统称技师）资格的考评。
第三条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。
（一）劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准;审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。
（二）各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定以下有关规定和办法：1.参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序;2.专业技术知识、操作技能考核办法;3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法;4.职业技能鉴定站（所）考场规则;5.《技术等级证书》的印鉴和核发办法（三）职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。
（四）职业技能鉴定站（所），具体实施对劳动者职业技能的鉴定。
第四条本规定适用于各级劳动行政部门和各级职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定站（所）。
第二章职业技能鉴定机构第五条劳动部所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：参与制定国家职业技能标准和组建国家职业技能鉴定题库;开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务;推动全国职业技能竞赛活动。
第六条各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：组织本地区职业技能鉴定工作和具体实施考评员的资格培训;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;推动本地区职业技能竞赛活动。
第七条经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责是：参与制定国家职业技能标准以外非社会通用的本行业特有工种的职业技能标准;组织本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资格培训;开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务;推动本行业的职业技能竞赛活动。
企业职业技能鉴定管理制度
企业职业技能鉴定管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部职业技能鉴定工作，提升员工技能水平，激励员工积极学习和提升自身专业技能，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的职业技能鉴定工作。
第三条职业技能鉴定是对员工根据其岗位要求能力及技能的评价和确认，是企业管理、激励、培训、考核、晋升、安全生产等一系列工作的重要依据。
第四条所有涉及职业技能鉴定的工作人员必须遵守国家有关法律法规、制度规章，严格按照程序和标准进行操作，确保鉴定结果的客观、公正、公平。
第五条本制度由公司人力资源部门负责执行，其他相关部门配合做好相应的工作。
第二章职业技能鉴定的程序和要求第六条公司将根据员工所在岗位的具体要求，确定相关的职业技能鉴定项目。
第七条职业技能鉴定主要包括以下内容：1. 岗位所需技能的理论知识与实际操作能力：根据员工所在岗位的特点，对其相应的理论知识和实际操作能力进行考核。
2. 岗位所需的技能培训和能力提升：根据员工实际水平和发展需求，提供相应的技能培训和能力提升计划。
3. 岗位所需的专业认证和资格证书：对员工进行相应的职业技能认证和资格证书的考核，确保员工的职业技能达标。
4. 工作质量评价：根据员工的工作表现和工作成果对其进行全面评价。
第八条职业技能鉴定采取自愿的原则，员工可以根据个人意愿进行鉴定，但部分职位可能需要提前确定鉴定时间。
第九条鉴定工作应当由专业人员负责，人力资源部门将组织相关人员进行鉴定培训，确保鉴定的专业性和公正性。
第三章职业技能鉴定的管理第十条公司建立职业技能鉴定档案，记录员工的鉴定结果和职业技能水平，为员工的职业发展提供重要参考。
第十一条公司将根据职业技能鉴定结果，针对不同的员工制定个性化的职业技能培训和提升计划，帮助员工不断提升自身技能水平。
第十二条公司将鉴定结果作为评定员工工作绩效和考核的重要依据，对于职业技能能力在本公司具有重要作用的岗位，将职业技能鉴定纳入绩效目标，对员工绩效进行必要的调整。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度职业技能鉴定管理制度是指为了保证职业技能鉴定工作的规范性和有效性,制定的一系列规定和措施。
以下是创建与此标题相符的正文并拓展的建议: 正文:1. 职业技能鉴定管理制度的意义职业技能鉴定管理制度是职业技能鉴定工作的重要组成部分,其目的是提高劳动者的技能水平和职业素养,促进其职业发展和就业。
通过制定相应的管理制度,可以规范职业技能鉴定工作的开展,保障鉴定结果的准确性和公正性,提高鉴定工作的科学性和有效性。
2. 职业技能鉴定管理制度的主要内容职业技能鉴定管理制度的主要内容包括以下几个方面:(1)鉴定机构的选择和管理:确定职业技能鉴定机构的设立和管理,制定机构章程和考核标准,规范机构的日常工作。
(2)鉴定标准的设计和管理:制定职业技能鉴定的标准和考核内容,建立考核流程和考核制度,确保鉴定标准的准确性和可操作性。
(3)鉴定材料的收集和管理:建立鉴定材料的收集、整理、存储和管理制度,确保鉴定材料的真实性和完整性。
(4)鉴定过程的监督和管理:建立鉴定过程的监督机制,加强对鉴定机构工作的检查和评估,确保鉴定过程的准确性和公正性。
(5)鉴定结果的发布和管理:制定鉴定结果的发布渠道和发布标准,建立鉴定结果的查询和使用制度,确保鉴定结果的及时性和准确性。
(6)职业技能鉴定的宣传和教育:加强对职业技能鉴定工作的宣传和教育,提高劳动者的技能水平和职业素养,推动职业技能鉴定工作的健康发展。
3. 职业技能鉴定管理制度的实施措施为了实现职业技能鉴定管理制度的要求,需要采取以下措施:(1)加强机构管理:加强对职业技能鉴定机构的管理和扶持,提高机构的管理水平和服务质量。
(2)完善标准体系:完善职业技能鉴定的标准和考核体系,确保鉴定标准的准确性和可操作性。
(3)加强培训教育:加强对劳动者的培训和教育,提高其技能水平和职业素养,推动职业技能鉴定工作的健康发展。
(4)加强监管评估:加强对职业技能鉴定工作的监管和评估,及时发现和纠正问题,推动职业技能鉴定工作的规范和进步。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业内部职业技能鉴定的管理，确保鉴定过程的公平、公正、公开，提高员工职业技能水平，并为企业的发展供应有力支持。
二、适用范围本制度适用于公司内部全部员工的职业技能鉴定，包含各部门及岗位。
三、职业技能鉴定的定义职业技能鉴定是为了评估员工在特定岗位上所需的技能水平和本领，并为其供应相应的职业发展机会和奖惩措施的过程。
四、职业技能鉴定的管理标准4.1 鉴定流程1.员工报名：任何员工都可以依据自身发展需求向人力资源部门提出职业技能鉴定的申请。
2.鉴定计划订立：人力资源部门依据员工申请情况、岗位要求和公司发展需求订立职业技能鉴定计划。
3.鉴定准备：企业将为参加鉴定的员工供应相关学习资料和培训机会，以确保其具备鉴定所需的知识和本领。
4.鉴定考试：通过设立鉴定考试，综合考察员工在相关技能方面的掌握程度和应用本领。
5.鉴定结果评定：人力资源部门将依据鉴定考试结果，评定员工的技能水平，在鉴定合格员工中依照成绩高处与低处确定技能等级。
4.2 岗位职业技能标准1.每个岗位将依据技能要求订立相应的职业技能标准，明确员工在该岗位上所需的技能和本领。
2.技能标准包含基础知识、专业技能、工作经验、沟通本领等方面的要求，并依据岗位的不同予以相应的权重。
4.3 鉴定细则1.鉴定考试的实在内容和形式将依据不同岗位的职业技能标准订立，确保与实际工作紧密相关。
2.鉴定考试采取闭卷考试、开卷考试、实践操作等形式，以全面评估员工的技能水平。
3.鉴定考试的时间、地方和实在布置由人力资源部门统筹布置。
4.4 鉴定结果与技能等级评定1.在鉴定考试合格的基础上，依据鉴定成绩确定员工的技能等级，技能等级划分为初级、中级、高级和专家级。
2.技能等级评定结果将作为员工职业发展、晋升和薪酬激励的紧要参考依据。
五、职业技能鉴定的考核标准5.1 目标考核1.人力资源部门将定期对职业技能鉴定工作进行目标考核，以确保鉴定工作的质量和效果。
职业技能鉴定管理制度（五篇）
职业技能鉴定管理制度1、阅卷人员和考评员必须统一严格掌握标准答案和评分标准。
客观、公正地阅卷、评分。
阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责人召集有关人员进行专门研究，统一评分标准、检测方法和标准答案。
2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订错误，应交考评小组负责人重新装订后再进行评判。
3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。
4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资格，并视情节轻重，给予严重处理，第二章职业技能鉴定保密制度参加职业技能鉴定考核人员要严格遵守本保密制度和工作纪律，违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队伍。
1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。
2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。
3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。
4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记号，不准考评员参加监考。
第三章职业技能鉴定回避制度凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，违者按轻重进行批评教育，处罚，造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。
1、考务人员不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。
2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴定。
3、考评员要严格执行对亲属（含徒弟、学生）的鉴定回避制度，当得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，退出考评工作。
第四章职业技能鉴定档案管理制度1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。
2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。
2023年职业技能鉴定管理制度范本
2023年职业技能鉴定管理制度范本一、总则为了适应经济社会发展的需求，提高劳动者的职业技能水平，促进就业和人才培养，特制订本制度。
二、职业技能鉴定的目的和原则1. 目的：通过职业技能鉴定，促进劳动者的职业能力提升，推动劳动力市场的动态调整，为经济发展提供人才支持，保障劳动者的权益。
2. 原则：公平、公正、公开、科学、透明。
三、职业技能鉴定的范围和内容1. 范围：适用于各类从业人员的职业技能鉴定，包括但不限于企业员工、农村劳动者、个体工商户等。
2. 内容：职业技能鉴定的内容根据不同行业、不同职业进行划分，具体内容由相关职业技能鉴定机构制定和发布。
四、职业技能鉴定的主体和职责1. 职业技能鉴定机构：负责组织和实施职业技能鉴定，其中包括设立鉴定管理机构、制定鉴定规则和标准、组织鉴定培训等。
2. 职业技能鉴定考评员：由职业技能鉴定机构培养与选拔，具备专业能力和职业道德，负责具体的职业技能鉴定工作。
3. 职业技能鉴定申请人：可以是任何具备相关职业背景的个人或单位，申请参加职业技能鉴定。
五、职业技能鉴定的程序1. 报名：鉴定申请人按照公告的要求填写相关申请表格，提交申请材料，并缴纳相应的报名费用。
2. 考试：职业技能鉴定机构根据申请人的报名材料审核情况，确定参加鉴定的具体人员，并通知参加考试的时间、地点和注意事项。
3. 鉴定评价：职业技能鉴定考评员按照鉴定规则和标准，对参加考试的申请人进行鉴定评价。
4. 发布成绩：职业技能鉴定机构在考试结束后，核对评价结果，并将成绩按照一定的程序进行公示。
5. 颁发证书：合格的申请人将获得职业技能鉴定证书，证书上载明的内容应与参加鉴定的内容相对应。
六、职业技能鉴定的费用和补助1. 职业技能鉴定的费用由申请人承担，具体费用标准由职业技能鉴定机构制定，并公布在相应网站或公告上。
2. 对于符合一定条件的劳动者，可以申请相关补贴或奖励。
具体政策由相关部门制定并实施。
七、职业技能鉴定的监督和评估1. 监督机构：相关职业技能鉴定机构应建立健全的内部监督机制，监督鉴定过程中的公平、公正、公开等原则的执行，接受社会监督。
职业技能鉴定所的管理制度
运城市高级技工学校国家职业技能鉴定所管理制度为了进一步加强我校国家职业技能鉴定所的管理，规范职业技能鉴定所的行为，使其适应职业技能鉴定工作的发展，根据国家人力资源和社会保障部《职业技能管理规定》结合本所和学校实际制定本管理制度。
一、本所业务上属省市人力资源和社会保障部门的领导和指导，并对其负责，行政上受学校的领导和工作安排。
二、职业技能鉴定所实行所长负责制。
三、职业技能鉴定所必须严格执行国家法律、法令和人社部门有关职业技能鉴定的规定和制度。
四、职业技能鉴定所须采用国家统一题库试题组织鉴定，不得自行编制试题。
对于暂未建立国家统一题库的职业（工种），可由省市级或行业职业技能鉴定指导中心组织专家编制试题，经省职业技能鉴定指导中心审定后，在本地区、本行业使用。
五、职业技能鉴定所应坚持公正、公开的原则，受理一切符合申报条件人员的职业技能鉴定；鉴定过程中要严格执行国家和省、市的鉴定程序、标准和考务规范，充分发挥考评人员的作用。
六、职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
七、职业技能鉴定所应自觉接受人社部门的业务指导、监督、检查和评估。
八、职业技能鉴定所负责受理报名申请；对申报者进行资格审查并报相应职业技能鉴定指导中心审核统一后核发准考证。
九、组织申报人员按规定时间、地点和方式进行考核鉴定，协调鉴定过程中的有关事宜。
十、向职业技能鉴定指导中心提交鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；协助职业技能鉴定指导中心办理证书核发手续，并负责向合格者发放《职业资格证书》。
十一、建立健全规章制度，对本所人员、设备、设施、财务和各项鉴定工作实行严格管理。
十二、定期向职业技能鉴定指导中心和主管单位报告工作情况，每年按隶属关系向市职业技能鉴定指导中心提交年度工作计划和总结。
十三、负责鉴定咨询服务和信息统计上报工作。
学习制度为进一步提高职业技能鉴定工作人员的素质，建立一支优良的鉴定工作队伍，特制定本制度。
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职业技能鉴定站
职业技能鉴定管理的制度
国家职业标准是实施职业资格证书制度的基础，是开展职业教育培训和职业技能鉴定的依据。
国家职业资格证书是国家对劳动者职业（工种）学识、技术、能力的认可，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技者的证明，是劳动者求职、任职、开业和上岗的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者和确定劳动者工资等待遇的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
因此，为了规范职业技能鉴定程宁．特制定本制度。
（一）、职业技能鉴定考评员
职业技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业技术职务以上的资格；鉴定技师资格的考评员必须具有高级技师、高级专业技术职务的资格。
考评员由区职业技能鉴定办公室进行资格考核，由劳动行政部门核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡，职业技能鉴定站要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员。
应采取不定期轮换、调整考评员的方式组成专业考评小组。
考评员要严格遵守考评员工作守则和执行考场规则．
（二）鉴定站在鉴定工作中应遵守《职业技能鉴定规定>，
对违反国家相关规定的处罚如下：
（l）、职业技能鉴定站的工作人员在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，根据《职业技能鉴定规定》的相关规定，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分．并停止其在鉴定站的工作；考评人员如有上述行为者，吊销考评员资格证书。
（2）、职业技能鉴定站必须遵守劳动行政部门的有关规定、实施办法。
职业技能鉴定试题必须从国家规定的试题库提取，不得自行编制试题。
（3）、职业技能鉴定站，应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，要严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度．
对违反上述（2）、（3）条款规定的，造成不良影响的职业技能鉴定站，根据《职业技能鉴定规定》的相关规定，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可汪》；
（4）、职业技能鉴定收费标准，由财政、物价部门做出具体规定。
对乱收费的，根据《职业技能鉴定规定》的相关规定没收其非法所得费用。
没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。
（5）、伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要
责任者给予行政处分；对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以上的罚款；构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
（三）职业技能鉴定的组织规定
(1)、职业技能鉴定站在进行每次职业技能鉴定时要设主考一人，副主考一至二人（由有关业务领导或鉴定站负责人担任），负责鉴定的组织管理，确保鉴定工作顺利进行。
并分设考务、考评二个组。
(2)、考务组职责：l、办理报名手续；2、核对考生证件；3、编制、分发准考证；4、布置、安排考场（含理论考试、操作技能考核）；5、准备试卷；6、备齐考核与评分的用具、设备。
(3)、考评组的职责：1、技术理论考试现场监考、评分；2、操作技能现场监考、评分；3、成品评分。
(4)、考务组及现场监考人员由专业业务管理人员5 —10人组成。
(5)、职业技能鉴定考评组人数视考生数量而定，但每组考评员不得少于3人。
技术理论考试（笔试）每场30个考生，监考人员不少2人。
操作技能考核对每一个考生进行评分的考评员不少于3人，设首席考评员，负责组织、协调考评考核工作。
其中具有相应工种、相应级别考评员资格的技师或高级技工应占半数以上。
(6)、担任职业技能鉴定工作的考评员必须具有劳动行政部门核发的考评员资格证，须从相应的工种中具有相应以上级别的考评员资格的考评员聘任。
派遣的考评员须持由劳动行政部门开具的《阿坝州职业技能鉴定考评员派遣通知单》，必须佩带考评员胸卡、执行考评工作。
(7)、职业技能鉴定站每次鉴定组成考评组时要采取轮换考评员的办法，轮换的人数不少于总数的三分之一。
(8)、考评员亲属参加职业技能鉴定时，该考评员不能担任本次考评，任课教师不得担任本班次考核工作的考评员。
(9)、职业技能鉴定考评组人员的组成及使用，须于开考前十天报同级劳动行政部门备案或派遣。
（10）、必要时，考评组可由劳动行政部门指派。
（11）、违反上述原则，劳动行政部门视情节轻重给予处理。
（四）职业技能鉴定监考人员守则
(1)、监考人员必须佩带监考标志，于考前l5分钟组织考生进入考场，“应知”考生坐定后，“应会”考生抽签确定工位后，监考人员宣读《考场规则》，开考前五分钟，监考人员当众拆封试卷袋，分发考卷。
(2)、监考人员必须提醒考生在考卷上填好准考证号和姓名。
开考后，监考人员逐个检查考生是否已将准考证号
和姓名写在指定的位置；准考证号、座位号（或工位号）是否一致；考生与准考证照片是否相符。
发现冒名替代者，立即报告主考，进行处理。
（3）、监考人员不念试题，对试题内容不作任何解释。
但考生对试题印刷、文字不清之处提出询问时，应当众解答。
但不得在解答时暗示题意，不得与考生私下交谈。
（4）、监考人员发现考生有违纪行为时，应及时指出，考生如不听劝告，监考人员应视其违纪情节，给予警告、直至取消其考试资格，同时将舞弊情况和处理情况填入考场情况报告栏。
（5）、监考人员如发现考生临时生病影响参加考试的，应及时联系有关人员陪同医治。
对不能坚持考试，应说服考生停考。
（6）、监考人员要坚守岗位，在考场内不得吸烟，阅读书报和谈笑，不准抄题、做题、不准将试卷传出考场。
（7）、监考人员有权制止无关人员进入考场。
（8）、考试结束前十五分钟，监考人员应提醒考生注意时间，终止时间一到，即令考生停止答卷，或停止操作，将试卷翻放桌上，或将工件放在指定地点，监考人员在将考生试卷或工件收齐，清点无误后，考生方可依次离开考场。
（9）、考试完毕后，“应知”监考人员应对试卷进行清点、检查无误后，将试卷按准考证号顺序编排，装订，密封；
“应会”监考人员应对工件进行清点、编号（或打钢印），包装好，填好考场情况报告，由二名监考人员共同签名，送交主考验收或考评员评判。
空白试卷不装订。
（10）、监考人员要严格履行职责，不得擅离考场，不得自行决定延长或缩短考场时间。
监考人员如发现所在考场有亲属参加考试的，主动提出回避。
（五）职业技能鉴定考评员工作守则
（1）、考评员必须佩带带有本人照片的职业技能鉴定胸卡，存考评前15分钟进入考场。
（2）、考评员进行职业技能考核工作前，必须熟知本次考核的工种、项目、内容、要求及评分标准，在考前负责榆查场地、设备、工具，做好抽签确定工侮（或考核项目）的工作。
(3)、严格遵守有关规定，不允许任何违反考场规则的渎职行为发生。
(4)、坚持原则，严格执行评分标准，做到评分有据，减分有理客观公正。
(5)、独立评判，各自打分，不互相讨论，不用自己的观点影响他人。
(6)、认真填写评分表格，字迹清楚，如有更改，应在旁边签名。
(7)、谦虚谨慎，团结协作，顾全大局，在评判中。