人力资源服务费的履约保证金
人力资源服务费的履约保证金
（原创版）
目录
1.履约保证金的定义与作用
2.人力资源服务费的履约保证金的收取标准
3.履约保证金的法律规定
4.履约保证金的返还与扣除
5.结语
正文
一、履约保证金的定义与作用
履约保证金是指在合同履行过程中，为保证合同顺利履行，合同一方按照约定向另一方提供的财产担保。在我国，履约保证金通常用于建设工程、政府采购等领域，以确保承包商或供应商全面履行合同义务。人力资源服务费的履约保证金，是指在人力资源服务合同中，服务提供方向服务接收方提供的履约保证金。
履约保证金的作用主要体现在以下几个方面：
1.保证合同顺利履行：履约保证金是承包商或供应商履行合同的担保，能够促使其按照合同约定完成工程或提供服务，避免因违约给对方造成损失。
2.补偿因违约造成的损失：当承包商或供应商违约时，履约保证金可以用于弥补因违约造成的经济损失，减轻因违约给发包方或采购方带来的影响。
3.约束双方行为：履约保证金的存在，使得双方在合同履行过程中更加谨慎，避免因违约导致保证金的扣除，从而降低合同风险。
二、人力资源服务费的履约保证金的收取标准
人力资源服务费的履约保证金收取标准，通常由双方在合同中约定。一般而言，收取履约保证金的比例不宜过高，应在合理范围内。根据《中
华人民共和国合同法》的规定，履约保证金的比例不得超过合同金额的20%。此外，具体收取标准还需参考行业惯例和地方政府规定。
三、履约保证金的法律规定
关于履约保证金的法律规定，主要体现在以下几个方面：
1.履约保证金的设立：《中华人民共和国合同法》规定，当事人可以
约定一方向另一方提供履约保证金，以保证履行合同义务。
2.履约保证金的扣除：当承包商或供应商违约时，发包方或采购方可以按照合同约定扣除履约保证金。但扣除金额不得超过因违约造成的损失。
3.履约保证金的返还：当合同履行完毕，承包商或供应商未发生违约行为时，发包方或采购方应按照约定将履约保证金返还给承包商或供应商。
四、履约保证金的返还与扣除
在人力资源服务合同中，当服务提供方按照合同约定完成服务，且服务接收方无异议时，履约保证金应全额返还给服务提供方。当服务提供方
发生违约行为，导致服务接收方遭受损失时，服务接收方可以按照合同约
定扣除履约保证金，以弥补损失。
五、结语
总之，人力资源服务费的履约保证金是一种担保方式，旨在保证服务提供方按照合同约定履行服务。在收取履约保证金时，应遵循法律规定和
行业惯例，确保双方权益。
最新服务履约保证金的比例
一、最新服务履约保证金的比例 履约保证金是履约担保形式之一。而履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约保证金、履约银行保函和履约担保书三种。 招标人和中标的投标人在签订合同后，即成为接受承包人和承包人。承包人必须向接受承包人提供银行开立的履约保函，金额一般为合同金额的10%-15%，以确保承包人按合同条款履约。否则，由银行负责赔偿一定金额，最高不超过履约保函的总金额。 综上，对于履约保证金比例一般是5%-25%,国内一般是交10% ，而《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。 履约保证金是买卖双方确保履约的一种财力担保。期货市场的交易者在进行交易时必须存入一定数额的履约保证金，保证金数额由提供合约交易的交易所制定，其金额通常为合约总值的5-15%，当然，经纪商或委托经纪商还会自选制定额外保证金，这种额外保证金数额不会低于交易所规定的水平。履约保证金强调的是保证招标方的利益或投资者的利益，这种保证既可由中标的承建商承担，也可由第三方承担，但须招标方认可方为有效，由此产生第三方承担连带责任，因此具有替代性。履约保证金具有独立性，必须由双方认可的机构负责收缴、储存、执行和返还。 二、服务类的项目要交履约保证金吗
（1）商业合同 （商业合同）合同履约金是指为合同的履行所提供的一种金钱保证。并在双方合同到期或者依法解除时才予以退还。它不是法定的债的担保方式，其性质和效力都缺乏法律依据。 （2）期货领域 （期货领域）为确保履行合约而由期货合约买卖双方或期权卖方存放于交易帐户内的押金。商品期货保证金不是一种股票的支付，也不是为交易该商品而预付的定金，而是一种良好信誉押金。 （3）履约保证金的退还规定 1、全面清理各类保证金。对建筑业企业在工程建设中需缴纳的保证金，除依法依规设立的投标保证金、履约保证金、工程质量保证金、农民工工资保证金外，其他保证金一律取消。对取消的保证金，自本通知印发之日起，一律停止收取。 2、转变保证金缴纳方式。对保留的投标保证金、履约保证金、工程质量保证金、农民工工资保证金，推行银行保函制度，建筑业企业可以银行保函方式缴纳。 3、按时返还保证金。对取消的保证金，各地要抓紧制定具体可行的办法，于2016年底前退还相关企业；对保留的保证金，要严格执行相关规定，确保按时返还。未按规定或合同约定返还保证金的，保证金收取方应向建筑业企业支付逾期返还违约金。
履约保证金制度
履约保证金制度 一、制度目的 1. 提高工程合同的约束力，确保工程项目按时完成，并保护业主的合法权益。 2. 促进供应商或承包商提供高质量的工程服务，规范行业竞争秩序。 二、保证金的种类及缴纳方式 1.履约保证金：为确保供应商或承包商遵守合同约定，按时完成工程项目，在签订合同时由供应商或承包商缴纳的一定金额的保证金。 2.违约保证金：为防止供应商或承包商违约行为，损害业主利益，合同中规定供应商或承包商在违约情况下应提供的违约保证金金额，由供应商或承包商缴纳。 三、保证金金额的计算标准 1.履约保证金和违约保证金的金额应根据工程合同的规模、价值和风险等因素进行合理计算。通常可按合同总金额的5%-10%作为履约保证金，违约保证金可按合同总金额的1%-3%计算。 四、履约保证金的使用与退还 1.履约保证金在工程项目完成验收且无争议时应当及时退还给供应商或承包商。 2.若供应商或承包商违约，履约保证金可用于弥补业主
因违约造成的损失。 3.退还履约保证金时，应扣除供应商或承包商应付的合同全款、违约金及其他相关费用后，剩余金额将返还给供应商或承包商。 五、违约处理 1.供应商或承包商如存在违约行为，业主可依合同约定从违约保证金中扣除相应违约金。若违约金不足弥补损失，业主可追究供应商或承包商的其他赔偿责任。 2.若供应商或承包商严重违约，业主可解除合同，并要求供应商或承包商支付违约金及其他相关费用。 六、管理与监督 1.工程履约保证金由业主或监管部门负责管理和监督，确保保证金的安全存放和合理使用。 2.监管部门应根据相关法规和政策，加强对工程履约保证金的监督检查，确保制度的正常运行和公平执行。
人力资源服务费的履约保证金
人力资源服务费的履约保证金 摘要： 1.人力资源服务费的履约保证金定义和作用 2.履约保证金的缴纳方式和标准 3.履约保证金的退还条件及流程 4.履约保证金的相关法规和注意事项 正文： 人力资源服务费的履约保证金是指在人力资源服务过程中，为保障用人单位权益，由劳动者按照一定比例向用人单位缴纳的一定金额的费用。该费用主要用于约束劳动者遵守合同规定，保证劳动者的服务质量和劳动纪律。 一、履约保证金的缴纳方式和标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，人力资源服务费的履约保证金一般按照劳动者工资的一定比例收取。具体比例由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得超过劳动者工资的20%。劳动者应在每月的工资中扣除相应的履约保证金，并将其缴纳给用人单位。同时，用人单位应建立专门的履约保证金账户，专款专用。 二、履约保证金的退还条件及流程 1.劳动者在服务期满或者劳动合同提前解除、终止时，可以向用人单位申请退还履约保证金。 2.用人单位应在收到劳动者退还申请之日起15 日内，对劳动者的申请进行审核。审核通过后，用人单位应在30 日内将履约保证金退还给劳动者。
3.如果劳动者在服务期间违反了劳动合同的约定，给用人单位造成损失，用人单位可以依据约定扣除相应的履约保证金。 三、履约保证金的相关法规和注意事项 1.用人单位不得以任何形式占用、挪用劳动者缴纳的履约保证金。 2.劳动者在服务期内解除或终止劳动合同的，用人单位应按照约定退还履约保证金。 3.用人单位与劳动者关于履约保证金的约定，不得违反国家法律法规的强制性规定。 总之，人力资源服务费的履约保证金是保障用人单位权益的一种方式，对于劳动者来说，在签订劳动合同时应充分了解相关规定，确保自身权益不受损害。
履约保证金收取标准
履约保证金收取标准 履约保证金是指在合同签订或履行期间，承担合同义务的一方向对方支付的一种保证金，用于保证合同履行的完整性和可靠性。履约保证金的收取标准是指收取履约保证金的金额和比例等相关规定。下面是关于履约保证金收取标准的相关参考内容。 一、履约保证金的收取原则 1.合理性原则：履约保证金的金额应该根据具体情况合理确定，不能超过合同价款的比例。 2.公平原则：合同双方应该在平等的条件下签订合同，履约保 证金也应该公平合理地收取，不得损害任何一方的利益。 3.实际需要原则：履约保证金的收取应该根据实际情况来确定，不能遇事扩大收取范围，避免无形损失。 二、履约保证金的收取方式 1.质押方式：把现金、信用证等可兑换有价物品质押在银行或 其他机构，并将质押证明告知需收保证金的一方，以提高合同履行的可靠性。 2.保函方式：由担保方出具保函作为保证金，保函金额一般为 合同价款的10%~20%。 3.现金方式：对于金额较小的合同，可以采取现金方式支付履
约保证金。 三、履约保证金的收取额度 1.按比例收取：按照合同价款的比例来收取，一般情况下，可以收取10%~30%的履约保证金。 2.按固定金额收取：对于金额较小的合同，可以按照固定金额来收取履约保证金，但应保证合理。 四、收取履约保证金的时间 1.签约时收取：在合同签订时即可要求收取履约保证金。 2.履约期间收取：如果合同期间较长，可以在每个履约阶段或周期收取一部分履约保证金。 3.项目结算时收取：合同完成后，方可要求结算并退还履约保证金。 五、履约保证金的退还 1.合同期届满：当合同期届满、合同义务全部履行完毕后，应及时退还履约保证金。 2.解除合同：当发生紧急变故或协商一致解除合同时，应根据实际情况决定是否退还履约保证金。
履约保证金(履约保证金退还规定)
履约保证金（履约保证金退还规定） 内容导航： 6 什么是履约保证金呢 履约担保所指的是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金（又叫履约保证金）、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金属于一种担保形式。《民法典》第三百八十七条债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。 民法典关于履约保证金的规定 律师解析： 法律依据： 《民法典》第588条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条 款。 《民法典》第五百八十八条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条
款。 《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中 标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书 面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。 招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。 合同履约保证金的法律规定 法律主观： 合同履约保证金，是指大型招标项目、工程招标、政府采购项目或者 拍卖，为了防止各种不确定性和风险以及考察中标单位有没有实力完成此 采购项目的一种程序，属于一种特殊的督促中标人履行合同的措施，具有 控制合同有效执行与风险防范的功能。《招标投标法》第四十六条第二款 的规定，招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。履约 保证金制度是《招标投标法》为确保工程质量和工期所建立的一项法律制度，采购人在招标文件中也确实可以运用这项制度来保证工程质量和工期。《标准施工招标文件》中通用合同条款4.2条规定：承包人应保证其履约 担保在发包人颁发工程接受证书（即竣工证书）前一直有效。发包人应在 工程接受证书颁发后28天内把履约担保退还给承包人。 法律客观： 《中华人民共和国招标投标法》第四十三条在确定中标人前，招标人 不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。《中华人民 共和国招标投标法》第四十五条中标人确定后，招标人应当向中标人发出 中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对 招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果
履约保证金收取标准
履约保证金收取标准 履约保证金是指在合同履行过程中，承诺方为确保信用和履行义务，向受益方支付的一定金额的保证金。履约保证金的收取标准根据不同行业和具体合同的要求而定，一般可参考以下内容。 一、履行方式： 1. 一次性支付：履约保证金可以一次性支付给受益方，一般在合同签订后的一定期限内完成支付。 2. 分期支付：履约保证金可以分期支付，根据合同约定的阶段性支付计划进行缴纳。 二、收取标准的确定： 1. 根据合同金额：履约保证金的金额可以根据合同的总金额来确定，一般为合同总金额的一定比例，如5%、10%等。 2. 根据项目复杂程度：对于较为复杂的项目或工程，履约保证金的金额可能会相应增加，以确保合同的顺利履行和风险的控制。 3. 根据市场行情：履约保证金的金额也可能根据市场行情进行调整，以反映供需关系和交易环境的变化。 三、退还方式： 1. 根据合同约定：一般情况下，履约保证金在合同履行完毕或终止时会按照合同约定的方式进行退还，例如退还给承诺方、转付给第三方等。 2. 根据实际履约情况：如承诺方在履约过程中未履行约定的义务或违反合同条款，受益方有权扣除相应履约保证金作为违约
金或补偿金。 3. 根据法律法规规定：履约保证金的退还也可能受到国家法律和相关规定的限制和约束，如根据债权保全措施的要求等。 四、履约保证金的管理： 1. 监管机构：履约保证金的收取、存储和管理可以由相关监管机构或第三方机构进行监督和管理，确保资金安全和合法合规。 2. 利息收益：对于履约保证金，根据双方协商或法律规定，受益方有时可以获得一定利息收益。 五、注意事项： 1. 合同明确约定：履约保证金的相关规定应在合同中明确约定，以防止双方在履约过程中发生争议。 2. 风险控制：收取履约保证金的目的是为了确保受益方的权益和减少合同履行的风险，合同双方应在制定履约保证金的标准时兼顾风险的控制和公平合理的原则。 3. 监管和合规：收取、使用和退还履约保证金的过程应符合相关法律法规的要求和合规监管机构的规定。 履约保证金作为一种经济手段和合同履行的约束机制，在保障合同双方利益和减少交易风险上起到重要作用。在制定履约保证金收取标准时应根据具体情况进行合理确定，并在合同中明确约定，以保证合同履行的平稳进行。
人力资源服务承诺书
人力资源服务承诺书 尊敬的客户： 感谢您选择我们公司作为人力资源服务的合作伙伴。为了保障双方的权益，我们特此面向您发出本人力资源服务承诺书，以确保我们提供的服务符合法律法规，并为您提供高质量的人力资源解决方案。 一、服务内容承诺 我们承诺为您提供全面、专业、高效的人力资源服务，包括但不限于： 1. 招聘与甄选：根据您的需求制定合适的招聘方案，通过严格的甄选程序为您筛选合适的候选人； 2. 培训与发展：依据您的企业文化和人才培养需求，设计并实施针对性的培训计划和发展方案； 3. 薪酬与福利：为您提供全面的薪酬制度咨询和福利管理服务，确保您的员工获得公平合理的薪酬待遇； 4. 绩效管理：协助您建立科学有效的绩效考核体系，帮助您的员工实现个人与企业目标的有效对齐； 5. 劳动关系：提供劳动法律咨询服务，协助您合规办理劳动合同、离职手续等相关事宜。 二、服务准则承诺
为确保我们服务的可靠性、安全性和合法性，我们郑重承诺： 1. 严格遵守国家法律法规：我们将始终遵守国家相关的法律法规和 政策，确保在提供服务的过程中不违反任何法律法规； 2. 保护客户信息：我们将严格保护客户的商业机密和个人隐私信息，未经客户授权不得泄露相关信息； 3. 诚信合作：我们将秉持真诚、诚信的态度与客户合作，不故意规 避法律法规，也不从事任何有损客户利益的行为； 4. 专业保密：我们的团队成员将接受严格的培训，承诺保守客户的 商业秘密，避免利益冲突，并与客户签署相关的保密协议； 5. 服务质量保障：我们将以高标准的服务质量为目标，不断提升服 务水平，确保提供的服务符合客户的期望和需求。 三、违约责任承诺 我们深知人力资源服务的重要性，为保证双方的权益，特制定如下 违约责任承诺： 1. 如果我们未能按照约定提供相应的人力资源服务，我们将承担相 应的违约责任，包括补救措施和经济赔偿等； 2. 如果因我们的原因导致您的企业受到损失，我们将承担相应的赔 偿责任，并协助您进行相关的善后工作； 3. 如因不可抗力因素，不便或无法继续提供服务时，我们将及时通 知您，并协商解决办法。
人力资源服务费的履约保证金
人力资源服务费的履约保证金 人力资源服务费的履约保证金即企业在与人力资源服务机构签订 服务合同时支付的一笔金额，旨在保证合同双方履行合同义务。履约 保证金是一种金融担保手段，可以减少因合同纠纷而造成的经济损失，同时也可以增加合同双方之间的信任和合作。 首先，人力资源服务费的履约保证金具有保证服务质量的功能。 人力资源服务机构在人力资源招聘、培训等服务过程中需要投入大量 的人力和资源，而企业支付履约保证金可以确保服务机构的专业性和 服务质量。如果服务机构无法提供合格的人力资源服务，企业可以要 求退还一定的履约保证金，以弥补因服务质量不达标而造成的损失。 其次，人力资源服务费的履约保证金还能够降低合同风险。履约 保证金作为一种经济责任担保，可以预防人力资源服务机构在合同履 行过程中的违约行为。如果服务机构未能按照合同约定提供服务，企 业可以通过扣除或要求返还履约保证金来保护自身权益。履约保证金 的支付可以促使服务机构严格按照合同要求履行义务，减少合同纠纷 的发生，提高合同履行效率。
此外，履约保证金还能够促进双方之间的诚信合作。支付履约保证金对服务机构来说是一种证明其实力和诚信的方式，而对企业来说则是对服务机构的信任度的体现。通过履约保证金的支付，可以有效建立双方之间的信任基础，促进合作关系的稳定和长久发展。 最后，人力资源服务费的履约保证金的支付和退还应符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国担保法》，履约保证金的支付和退还应当根据双方协商一致的方式进行，并在合同中明确约定。同时，双方在履约保证金的支付和退还方面要遵守合同精神和公平原则，确保资金的安全和合理使用。 综上所述，人力资源服务费的履约保证金在人力资源服务合同中起到重要的作用。它既保证了服务质量，降低了合同风险，又促进了双方之间的信任和合作。在履约保证金的支付和退还方面，双方应当遵守相关法律法规并建立公平合理的机制，确保合同的顺利履行和双方利益的平衡。
人力资源服务部收费标准
人力资源服务部收费标准 前言 人力资源服务部是公司中重要的一环。它涉及到员工的招聘、培训、聘用、离职等方面，管理好人力资源对公司发展至关重要。服务部作为公司内最重要、最专业的部门之一，其收费标准是公司发展的重要一环。下面将详细介绍我公司人力资源服务部的收费标准。 收费标准 1. 招聘服务 招聘服务涉及到人力资源服务部的重要一环。公司对企业招聘进行分析、策略性招聘分析调研等均需收费。 招聘服务的收费标准包括以下几个方面： •招聘中介费用 公司需对介绍成功的人才支付中介费用。该中介费用的金额不同于不同的级别和职位，但通常不高于所招聘员工月薪的百分之五。 •广告费 招聘服务还需在职业网站、招聘会和新闻报纸上发布招聘广告。这些广告费用将由公司承担，主要是根据发布媒体的广告收费标准决定。 2. 培训服务 培训服务是人力资源服务部的另一项重要服务。培训服务包括公司内部员工晋升培训、岗位能力提升培训，及企业文化讲座等。以下是公司的收费标准： •培训损耗费用 公司进行培训时需要准备一些培训工具，如讲义、文具、抽奖礼品等。培训损耗费用由公司承担，一般情况下根据实际成本余额进行计算。 •培训师费用 培训师根据公司、部门不同，需根据培训的时间、地点及培训师的不同类型计算费用，一般的收费标准为每小时500元至2000元不等。在企业内部员工晋升培训等活动中，公司的管理层也可以自己担任培训师。
3. 其它服务 在人力资源服务部中还有切实管理日常工作的任务，例如员工档案管理、公司规章制度制定、员工活动安排等。以下是公司的收费标准： •档案管理费用 公司需要维护员工档案，依托专业软件进行保管。档案管理费主要是基于维护及操作软件的成本，一般为600元/月左右。 •规章制度制定费用 公司需制定规章制度，保障工作顺利进行。毕竟，员工手册就是公司运营管理发展的一个重要方面。规章制度制定费用主要是基于制定规章制度的难度、维护及软件操作等成本，最终结果需要跟踪和调整。 •员工活动费用 公司需要定期组织一些体育、文化、拓展类员工活动等。员工活动费主要是由组织、场地及餐饮等方面共同决定，根据实际情况调整。 人力资源服务部服务涉及范围广，收费标准方面也相应不同。通过上述介绍，可以对我公司人力资源服务部运营模式有个基本了解，如有疑问及时咨询该部门人员以获取更合理的收费标准。
人力资源服务费的履约保证金
人力资源服务费的履约保证金 一、概述 人力资源服务费的履约保证金是指在人力资源服务合同中，由服务方要求雇主方提供的一定金额的保证金。该保证金旨在确保雇主方按照合同约定向服务方支付相应的人力资源服务费用，并履行其他合同义务。本文将从以下几个方面对人力资源服务费的履约保证金进行深入探讨。 二、人力资源服务费的履约保证金的作用 2.1 保障服务方权益 人力资源服务费的履约保证金作为一种经济保证，可以有效保障服务方的权益。在人力资源服务合同中，服务方需要提供一系列的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理等。服务方需要投入大量的人力、物力和财力资源来提供这些服务，而履约保证金的提供可以确保服务方在履行合同过程中得到相应的经济补偿。 2.2 防止雇主方违约 履约保证金的提供可以有效防止雇主方违约行为的发生。在人力资源服务合同中，雇主方需要按照合同约定向服务方支付人力资源服务费用。然而，有些雇主可能会存在拖欠、迟延支付或者拒不支付的情况。而履约保证金的存在可以作为一种约束，迫使雇主方按时、按量向服务方支付服务费用，避免违约行为的发生。 2.3 促进合同履行 人力资源服务费的履约保证金可以促进合同的履行。在合同签署之初，雇主方需要提供履约保证金，这可以增加雇主方履行合同的信心，提高合同的履行率。同时，服务方也会在履约保证金的保障下更加积极主动地履行合同义务，提供更优质的人力资源服务，以确保雇主方的满意度。 三、人力资源服务费的履约保证金的操作方式 3.1 保证金金额的确定 人力资源服务费的履约保证金金额的确定应根据具体合同的情况进行衡量。一般来说，保证金金额应与合同金额、服务内容的复杂程度、服务方的信誉等因素相结合来确定。在确定保证金金额时，应避免设置过高或过低的金额，以确保既能保证服务方的权益，又不给雇主方带来过大的经济负担。
人力服务收费方案模板
人力服务收费方案模板 人力服务行业是一个提供从人力资源招聘到员工培训的全方位服务的专业机构，人力服务公司通常会收取一定的服务费用。为了确保服务质量和资费透明，需要建立一套完善的收费方案模板。 一、服务收费 人力服务公司的主要服务内容包括人才招聘、人才培训、劳动力派遣、合同外包等。根据不同的服务内容和服务范围，收费标准也不同。 1.人才招聘 人才招聘服务包括了企业对用人需求的具体要求和條件，人力服务公司会根据企业的需求招聘人才，在招聘流程中进行筛选和面试。招聘费用通常会包括以下几项： (1)招聘广告费，如发布各类招聘信息的费用等； (2)人才招聘及猎头公司的服务费，按照所招聘人员的薪资标准和月薪比例进行计算； (3)招聘过程中的差旅费、住宿费、交通费、餐费等人员差旅费用。 2.人才培训 人才培训是一种非常重要的企业服务，能够提升员工的专业技能和业务水平，提高企业的核心竞争力。人才培训服务及费用通常包括以下几项：
(1)培训师团队的费用，包括讲师、教授、指导师等； (2)课程开发费用，即制定课程大纲、培训材料、教案等费用； (3)会议室或场地租用费用，包括租用场地、设备及设施等； (4)培训过程中的差旅费用，如讲师差旅费、员工差旅费等。 3.劳动力派遣 劳动力派遣是一种人力服务的形式，通过人力服务公司将劳动力从单位派遣到企业单位中从事岗位工作，既能够满足企业的人力资源需求，也能够给员工提供工作机会。劳动力派遣服务费主要包括： (1)服务费用，包括单位和人力服务公司之间的中介费； (2)派遣员工的薪资和社会保险费用，按照用工协议规定。 4.合同外包 合同外包是一种把企业的某些业务外包给人力服务公司进行管理和运营的服务方式，可以有效地降低企业的劳动力成本，同时提高员工在企业单位的工作效率和质量。合同外包服务费用通常包括： (1)外包服务费用，包括人力服务公司和单位之间的服务合同费用； (2)员工薪资和社会保险费用，按照用工协议规定。 二、收费方式 人力服务公司的收费方式一般包括一次性收费、按比例收费、阶段性收费和时段收费等。以下简要说明： 1.一次性收费
人力资源外包范本明确人力资源外包服务内容费用及责任
人力资源外包范本明确人力资源外包服务内 容费用及责任 合同编号：【合同编号】 双方：【甲方，乙方】 甲方：【甲方名称】 地址：【甲方地址】 联系人：【甲方联系人】 联系电话：【甲方联系电话】 乙方：【乙方名称】 地址：【乙方地址】 联系人：【乙方联系人】 联系电话：【乙方联系电话】 鉴于甲方为了提高人力资源管理的专业化水平，减轻企业自身人力资源管理的压力，愿意委托乙方进行人力资源外包服务，特订立本合同，并据此明确双方的权利与责任。 一、服务内容 1. 甲方提供的服务：
(1) 人事档案管理：包括员工入职档案建立、薪酬档案管理、考勤档案管理等。 (2) 招聘管理：包括招聘计划制定、职位发布、筛选简历、组织面试等。 (3) 薪酬福利管理：包括员工薪资核算、个人所得税计算、福利待遇发放等。 (4) 员工培训管理：包括制定培训计划、组织培训、培训效果评估等。 (5) 绩效管理：包括绩效考核指标设定、绩效评估、薪酬调整等。 2. 乙方提供的服务： (1) 人力资源政策咨询：根据甲方需求，提供人力资源政策法规咨询和解答。 (2) 人力资源文档编写：包括制定员工手册、员工合同、薪酬制度等文档。 (3) 专业招聘服务：根据甲方需求，进行职位发布、简历筛选、面试安排等工作。 (4) 薪酬福利设计：根据甲方情况，编制薪酬福利方案，包括薪资档次、奖金制度等。 (5) 绩效管理咨询：提供绩效管理方案设计、实施指导和评估。 二、费用及支付方式
1. 甲方支付给乙方的费用如下： (1) 人事档案管理费：【具体费用金额】，每人每月； (2) 招聘管理费：【具体费用金额】，按照招聘职位数计算； (3) 薪酬福利管理费：【具体费用金额】，按照员工人数计算； (4) 员工培训管理费：【具体费用金额】，每次培训活动； (5) 绩效管理费：【具体费用金额】，按照员工人数计算。 2. 乙方向甲方提供上述服务后，甲方应在【具体时间】内支付相应费用。支付方式为：【支付方式说明】。 三、责任与义务 1. 甲方责任与义务： (1) 提供准确、完整的员工信息，配合乙方进行人事档案管理。 (2) 及时向乙方提供招聘需求，并按要求参与招聘流程。 (3) 配合乙方进行薪酬福利管理工作，提供相关数据和信息。 (4) 按照乙方要求参与员工培训活动，并提供培训反馈意见。 2. 乙方责任与义务： (1) 保密甲方提供的员工信息，确保信息安全。 (2) 根据甲方需求提供准确的人力资源政策咨询和文档编写服务。 (3) 按照甲方要求进行专业招聘服务，确保招聘质量。
人力资源服务服务合同
人力资源服务服务合同 甲方（服务商）： 地址： 联系电话： 营业执照号码： 乙方（客户）： 地址： 联系电话： 营业执照号码： 经甲、乙双方协商，甲方将向乙方提供人力资源服务。 一、服务内容
1. 招聘：根据乙方需求，提供招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、面试等各项服务，请确保招聘程序的公平、公正、透明。 2. 培训：根据乙方需求，为乙方员工制定培训计划，提供专业的培训课程、师资和培训设施，并帮助乙方进行培训效果评估。 3. 薪酬管理：制定乙方薪酬档案、岗位薪酬结构、绩效考核方案、发放工资等相关服务，并制定合理的激励机制，促进员工持续发挥工作能力。 4. 人事管理：协助乙方建立完善的人事管理制度并提供人事管理咨询服务，包括但不限于员工档案管理、离职管理、劳动法律法规咨询等。 5. 其他：根据乙方要求，提供其他与人力资源服务相关的服务。 二、服务费用 1. 服务费用总额：___________元（人民币）。
2. 支付方式：服务费用分期支付，每一期的支付金额、支付时间点等事项详见服务合同。 3. 应收服务费用在乙方未按时支付的情况下，甲方有权暂停服务，同时乙方应承担因此所产生的一切后果和责任。在服务期内甲乙双方如有其他约定，请在服务合同中明确说明。 三、服务期限 1. 服务期限为_________年（月/日）。服务期限届满后，可续签并协商制定新的合同。 2. 服务终止：在服务期限届满前，服务非因不可抗力原因而终止的，应由乙方提前30天书面通知甲方。 四、保密条款 1. 甲方和乙方应对本合同及因本合同而获得的信息及资料保密，并不得向第三方泄露。
2. 未经乙方事先书面同意，甲方不得将本合同涉及的服务内容、技术方案等相关信息以任何形式公开、转让或授权第三方使用。 五、违约责任 1. 如乙方未按时足额支付服务费用，甲方有权暂停服务，并要求乙方支付违约金。 2. 如甲方未按照本合同约定提供服务，并给乙方造成损失的，应承担相应的责任和赔偿。 3. 由于不可抗力因素造成本合同不能履行的，甲方和乙方均免除责任。但应采取必要措施尽力减少损失，及时通知对方并协商解决办法。 六、争议解决 1. 因本合同引起的一切争议，双方应进行友好协商，如协商不成，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
履约保证金协议书履约保证金(一)2024
履约保证金协议书履约保证金（一） 一、协议双方 甲方：（公司名称） 地址：（公司地址） 联系人：（联系人姓名） 电话：（联系电话） 乙方：（公司名称） 地址：（公司地址） 联系人：（联系人姓名） 电话：（联系电话） 二、背景与目的 为了保障双方在合同履约过程中的利益，甲乙双方根据相关法 律法规，达成本履约保证金协议。本协议旨在约定乙方因未履行或 部分履行合同义务所支付的履约保证金，以强化合同的履约约束力，减少合同纠纷。 三、履约保证金支付方式与金额 1. 乙方应在合同签署后的三个工作日内，按照以下方式支付履 约保证金： （1）支付方式：乙方应以现金/银行转账/支票等形式向甲方支付履约保证金。 （2）支付金额：履约保证金金额为合同总金额的10%，即 人民币（金额）元整。
2. 履约保证金应由乙方通过（甲方指定的银行账户/支付平台）支付至甲方指定的账户，具体账户信息如下： （1）账户名称： （2）开户行： （3）账号： 3. 履约保证金应在支付日期起三个工作日内到账，若超过此期限，甲方有权要求乙方支付逾期履约保证金，并视情节决定是否解除合同。 四、履约保证金的使用与退还 1. 甲方在下列情况下，有权申请使用乙方支付的履约保证金： （1）乙方未按照合同约定的时间和质量履行合同义务； （2）乙方存在违约行为，导致甲方或其他相关方遭受损失或产生费用。 2. 履约保证金的使用范围包括但不限于以下情况： （1）违约金的支付； （2）索赔费用的赔偿； （3）合同履行过程中的诉讼费用； （4）其他与合同履行相关的费用。 3. 若乙方履行合同义务完全且无违约行为的，甲方应在合同解除、终止或到期后的十个工作日内将履约保证金全部退还给乙方。 五、其他约定 1. 本协议的订立、履行和解释均适用中华人民共和国法律。
劳务外包履约保证金模板-概述说明以及解释
劳务外包履约保证金模板-范文模板及概述示例1: 尊敬的读者： 我正在撰写一篇有关劳务外包履约保证金模板的文章，以下是该主题的草稿： 标题：劳务外包履约保证金模板 引言： 随着全球化的推进和市场经济的发展，劳务外包已成为众多企业在人力资源管理和成本控制方面的重要策略。然而，在进行劳务外包合作时，双方需要确保合约的履行，以减少风险和保障合作的顺利进行。本文将提供一份劳务外包履约保证金的模板，以帮助企业根据自身需求制定合适的保证金要求。 第一部分：保证金定义和目的 介绍保证金的概念，即承包方在合作过程中按约定提供的一定金额的担保金。探讨保证金的目的，即作为履约保障和风险控制的重要手段，确保双方的权益。 第二部分：保证金金额与支付方式
讨论保证金金额的确定，具体制定金额需根据合约的性质、规模和风险程度等因素进行评估。提供不同支付方式的例子，如一次性支付、分期支付或按合同进度支付等。 第三部分：保证金的支付条件和返还 详细说明保证金的支付条件，如支付时间、支付方式和资金去向等。同时，说明保证金的返还条件，如承包方履约完毕、合同到期、解除合同或违约情况等。 第四部分：保证金违约处理 探讨保证金违约处理的方式，如根据合同约定进行罚款、解除合同、暂扣保证金或采取法律诉讼等。 第五部分：其他相关事项 提供其他与保证金相关的事项，如保证金账户的设置、授权支付和保证金退还的手续等。 结论： 劳务外包履约保证金模板的制定对于企业合作伙伴的选择以及合同履行具有重要意义。通过合理制定保证金模板，企业可以降低合作风险，确保合作伙伴的履约，推动劳务外包合作的健康发展。
以上是我撰写的劳务外包履约保证金模板文章的草稿，希望对您有所帮助。感谢您的阅读！ 顺祝商祺， [您的名字] 示例2: 劳务外包履约保证金模板 在劳务外包合作中，保证金是一种常见的担保形式，用于确保合同双方能够履行合同条款，并对一方的违约行为进行补偿。以下是一个劳务外包履约保证金模板，供您参考： 合同编号：[合同编号] 双方当事人：[委托方名称]（以下简称“委托方”）、[承包方名称]（以下简称“承包方”） 一、保证金金额 1. 根据本合同的约定，承包方应在与委托方签署合同时，向委托方支付一定金额的保证金作为担保。
人力资源服务合同
人力资源服务合同 人力资源服务合同1 委托方：_______________________________(以下简称甲方) 身份证号码：___________________________ 通讯_____________________________ 联系方式：_____________________________ 受托方：_______________________________(以下简称乙方) 身份证号码：___________________________ 通讯_____________________________ 联系方式：_____________________________ 风险告知：填写完整的个人或单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的`地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。 根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议： 一、总则 1、本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。
2、本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。 3、本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。 4、如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。 二、协议期限： _______年____月____日至_______年____月____日。 三、服务内容及服务标准 服务内容： 1、代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务; 2、代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画“√”); 3、代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画“√”)。 甲方选择服务项目中_____________项服务。 服务标准：准确、及时、专业、规范。 四、有关费用及支付方式 甲方应于每月_____日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及_____元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按_____元/月支付管理费。