我在为谁工作.ppt

第二讲 为薪水工作还是为自己工作
看一个人对待薪水的态 度，就可知道他的心放在 何处。
大家对待薪水和工作的怨言
只给我开这点儿工资，公司一年赚那么 多钱，全是他一人的。有那位做“官”的 经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪 水比我高出一大块，他拿的多，就该干的 多吗，我只要对得起这份薪水就行了，多 一点我都不干。
付给员工薪水的不是老板，也不是主管 干部，而是我们的衣食父母——“客户”。 所以我们一定要以客为尊，公司的制度完
全按照顾客的要求制定。遵从“顾客是上 帝”的理念。
1、 这就要求我们工作时，大家问问自己“我这样 的工作质量客户会满意吗”。
2、 要求营销人员应该懂得“为顾客创造梦想”这 个道理并且身体力行。员工在销售产品的时候， 不要总是不断地吹嘘自己的产品的功能，或是以 价格和私人利益去打动顾客。
第一讲 他忙你忙，我又在干什么
1、忙的现象
忙处于无清晰职业生涯规划的被动地应 付的状态
“盲——忙——茫!盲目的结果是茫然无 知”
2、忙真正的定义
在特定的时间段中朝着特定的目标进行 连续不断努力的生存状态。
选定方向和目标，克服盲目状态。
有效果的忙
为自己的职业生涯做出清晰的规划
职种： 一是：要找出自己的兴趣爱好 二是：分析自己的性格倾向和能力特长 职业态度： 三是： 对自己事业的定位 四是： 设定目标
态度决定高度
观念变则心态变 心态变则行为变 行为变则习惯变 习惯变则人格变 人格变则命运变 命运变则人生变
讲座主要内容
第一讲 第二讲 第三讲 第四讲 第五讲 第六讲 第七讲 第八讲 第九讲 第十讲
他忙你忙，我又在干什么 为薪水工作还是为自己工作 薪水算什么，培养能力更重要 目光不离客户，我在为客户工作 我要为自己的工作态度负责 换一种观念，把职业当事业 与老板换换位置 将激情注入工作 借口是失败的温床 学习的脚步不能稍有停歇
“为顾客创造梦想”的成功案例
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第五讲 我要为自己的工作态度负责
一个人的名誉、能力要想得到社会公众长久的认同， 必须持续地在每一件事上都为自己负责。对于企业员工说， 为自己的工作态度负责，属于所有工作中的 重中之重。 不论什么样的职业，都有一个共同的内涵和要求：积极的 态度
态度直接决定了他的行为，尽心尽力、积极进取、敷 衍了事、安于现状。
2、在应付工作时，等于我们消磨时间，浪费每一次 学习机会，放弃每一次磨炼我们意志与能力的机会， 损失的恰恰是我们自己。
3、不在其位不谋其政。一个真正认真负责的人，即 使他要离开公司，但只要人还在公司一天，在岗位 一天，他就不会改变这种认真工作的态度。
4、雁过留声，人过留名。一个人在一家公司就应该 以一种认真负责的态度对待每一件工作，并且始终 保持这种态度。
在盖房过程中，大家都看得出来，老木匠的心已不在 工作上了。用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准。 老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给老木匠。
“这是你的房子。”老板说，“我送给你的礼物。” 老木匠愣住了，同样，他的后悔与羞愧大家也都看出 来了。他这一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样 一幢粗制滥造的房子。 同样一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制 滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为失去了责任感。 如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下 责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量， 使自己在工作中没有丝毫的懈怠。
我在为谁工作
南京禾嘉牧业 艾建强
观念
愿不愿意干------态度决定高度 干什么------------目标决定胜负 共同愿景---------上下齐欲者胜 怎么干------------思路决定出路 干多大------------胸怀决定规模 谁来干------------人才决定发展
态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、 想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
一个人若想得到一份工作，85％取决于他的态度，而 只有15％取决于他的智慧、能力以及所知道的事实与数字。
积极的人生态度和做事的态度就是我们最大的资本和 优势。
老木匠的故事
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业， 回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得做得一手好活计 的木匠走，再三挽留，木匠决心已下不为所动。老板只得答 应，但问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。
Fra Baidu bibliotek
老木匠为什么会犯错误？
老木匠犯了一个许多人都会犯的认 识错误：
在很多人的眼中，工作只不过就是 一种雇佣关系，是为老板赚钱，对自 己的好坏没有什么大的关系。没有认 识到在获取报酬的同时，我们其实是 在为自己工作。
老木匠故事寓意
1、让人认识到在公司工作，企业为我们解决了自己 的生计问题，此外，为自己将来的发展奠定基础获 取了珍贵的经验与技术。
大家对待工作的态度原因
1、工作谋生的手段 2、工作的回报＝薪水＋意志＋才能＋人格＋品
性＋ 3、报酬与工作等价交换 4、未考虑自己的前途
工作的质量决定生活的质量。
第三讲 薪水与培养能力
人有比薪水更高的追求：事业
很多人存在的想法
我是在为老板工作，薪水一定要和我 的工作等价交换(超额当然更好)，也就是 说，公司在用钱来购买我的劳动，出什么 样的价钱，我就提供什么样的质量。
产生想法有以下几个错误：
1、工作的目的与回忽视工作的经历、经验 与朋友
2、晋升和选拔依据是能力而不是薪水。 3、忽视工作中得到了锻炼、乐趣与享受，
发展的机会。 4、创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，
来自长期的工作中积累和学习。
第四讲目光不离客户，我在为客户工作
每一位员工都应该清楚，自己是在为客户工 作，而不是在为管理者或者老板工作，一切要从 客户的利益出发。在商业经济杠杆作用下，一切 都在围绕市场转。
我们通常应对待工作的态度
当主管把一份工作交给我们的时候，有没有仔细 地考虑过：
老板为什么交给自己？ 这项任务的性质是什么？ 这项任务在公司整个工作流程中的重要性？ 怎样完成这项任务才能更好地满足客户的要 求? 恐怕大多数人自己根本就没有考虑甚至想都 不想就照办照做奉命当差，做完了事。