人事文员岗位职责

工作内容 权责范围
1、参与制定公司的人力资源发展规划、拟定工资和奖金、福利方案、报批后执行 2、掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策审核下级上报的员工薪酬谢表、并报人力资源部经 理审核 3、审核员工的考勤、及各种休假并备案 4、负责企业员工的奖金、津巾、补贴、登记和管理 5、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考核统计工作。 6、协助人力资源部经理处理劳资关系 7、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行、为符合退休条件的职工办理退休手续 8、定期参加档案签定、对应销毁档案进行监销 9、执行档案咨询、借阅管理制度履行借阅手续、按密级划分的有关规定及时准确划分档案密级 10、负责员工招聘及相关工作 11、负责员工招聘选拔、绩效考核和培训内部档案管理
一、权力： 1、人事档案的管理权 2、劳动纠纷的协调权 3、各部门考勤的审核权 二、责任： 1、参与制定公司人力资源规划和各种方案 2、负责薪酬福利工作 3、负责劳资关系和劳动合同事宜 4、内部档案管理 5、完成人力资源部经理交付的其他任务
工作关系
一、直接上级：人事部副经理 二、对内联系：各部门 三、对外联络：人事局、劳动局、人才交流市场
考核指标 薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、人员招聘达成率、重要任务完成情况
职务名称 直接上级 晋升方向 编制人员
人事文员 人力资源部副经理
人事来自百度文库员 2人
人事文员岗位职责
所属部门 直接下级 职位等级 薪资标准
人力资源部 无 A
1500-2500
制作人员 制作日期 审批人员 审批日期
工作目的
1、负责公司员工招聘选拔、绩效考核和培训、人事档案管理 2、
任职条件
一、学历背景： 1、高中以上文化 2、 二、培训及资历： 1、人力资源知识培训 2、 三、工作经验： 1、1年以上人力资源工作经验 2、 四、基本技能和素质： 1、熟练使用各种办公室软件、具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力。具有较强的阅读能力、 写作能力和表达能力 2、 五、个性特征： 1、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力