校园招聘实施方案

ＸＸＸＸＸＸ科技集团2016年毕业生招聘实施方案

序：

随着集团业务规模的不断发展，及全球化布局的进一步扩张，集团对于高素质人才的需求日与俱增，同时在集团由制造型企业向自主品牌转型过程中，品牌建设及品牌宣传也逐步开展。为了适应集团发展步伐，为集团人才梯队和品牌建设提供支持，特开展此次校园招聘活动。通过此次校招活动，达到以下几点效果：

1．后备人才梯队建设

大学毕业生的适应性、可塑性好，拥有最新的知识结构并且富有激情和活力，根据集团发展战略及规划，结合集团和各分子公司人才储备需求，满足人才梯队建设，做好人力资源储备。此次校园招聘的目的之一就是根据各用人单位的需求，在各高校挑选最合适的人才。

2．维护良好的校企关系

通过宣讲与招聘与目标高校建立良好的关系，加强企业同高校之间在科研、人才建设与引进等方面的合作。

3．建设雇主品牌

通过此次校园招聘活动，宣传ＸＸＸＸＸＸ品牌、介绍ＸＸＸＸＸＸ产品，展示ＸＸＸＸＸＸ人的良好精神风貌，扩大ＸＸＸＸＸＸ集团在高校中的品牌影响力、美誉度，提高招聘人才质量，以及吸引更多的潜在应聘者和品牌的追随者。

4．学习优秀企业经验

通过选将与招聘活动，了解其他优秀企业在企业及品牌宣传、吸引人才、招聘人才、培养人才、使用人才及薪酬福利等方面的经验及做法，以利于改善公司的人力资源管理工作。

公司从08年起陆续启动校园招聘工作，通过针对性的培训和教育，部分的学生已经在工作中逐渐成长起来，成为公司发展的中坚力量。之前校招主要通过参加双选会形式展开，此次特增加校园宣讲会环节，以增加宣传效果，扩大企业知名度，找寻到更为合适的人才。

一、2016年校园招聘需求计划

此次校园招聘招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。考虑到校园招聘中，毕业生违约比例较高，建议实际录用人数要多于

（详细岗位信息参见附件一）二、招聘实施步骤

1．时间

1.1策划准备时间：2015年8月-2015年9月

1.2招聘实施时间：2015年10月-2015年12月、2016年2月-2016年4月

2．成立校园招聘小组

企业宣讲高管2-3人，人力资源部4-6人、用人部门面试人员各1名。

3．区域、学校选择。

附：由于今年校招需求人数省内院校已可满足，所以今年校招暂不考虑省外宣讲招聘。若后续集团校招需求人数及企业品牌宣传辐射需求扩大时，可开展省外校园招聘。

另省外校园招聘可考虑以从以下几个区域中选择：

A江西南昌

主要院校：（一本）南昌大学、江西财经、（二本）江西师大、华东交通大学、南昌航空大学等。

优势：1、距福建地域较近，且大部分学生选择外出就业；2、企业竞争较小；3、高校集中，便于宣传和筛选。

劣势：除南昌大学和江西财经外，其余均为普通二本院校，优质生源有限；

B长沙—武汉线

主要院校：长沙：（一本）中南大学、湖南大学、湖南师范、（二本）中南林业科技大学、湖南农大等；

武汉：（一本）武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、武汉理工、华中师范、华中农大、（二本）湖北大学、武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工业大学等

优势：优秀高校聚集，优质生源量大。

劣势：1、名企必争之地，企业竞争激烈；2、学生要求待遇较高；3、学生就业目标地多为深圳、广州等珠三角地区。

C陕西西安

主要院校：西安交大、西安电子科技大学、西北工业大学、西北大学、西安邮电学院等。

优势：生源质量好，理工类学校居多。

劣势：1、企业竞争激烈；2、学生待遇要求较高；3、地域较远。

4．企业宣传资料和宣传方式

参加院校宣讲会和双选会前应选择的宣传方式，主要从网络、学校、宣传品方面进行：

4.1网络：在目标院校的就业网、bbs与各大招聘网站、公司官网上发布相应的校园招聘信息；如要获得更佳的宣传效果，可委托前程无忧等专业机构进行外包服务；

4.2学校：调研学校海报可张贴地点，宣讲会的地点和设施，联系目标学生所在院系的教师帮忙进行宣传；

4.3企业校园大使：每所目标院校联系1-2名学生为企业校园宣传大使，给予一定的物质奖励，配合公司在学生圈内进行宣传；

4.4宣传品：企业介绍PPT、企业宣传视频制作，及企业校园宣传海报（公司简介、公司产品、招聘职位）、宣传单、横幅、易拉宝、宣传册等（各两套）制作，以上材料于10月前完成。（海报及宣传单参见附件三）

5、招聘表格及招聘试题

5.1校园招聘工作表格包含应届生求职申请表、面试评价表等，由人力资源部统一准备，于10月前完成。（表格参见附件四）

5.2校园招聘采取笔试、面试的选拔方式。笔试题目由用人部门提供，建议出难易试题各一套，并提供标准答案，定于10月前完成。如有招聘需求但是

不能亲自前往面试的，还应当提供相应岗位的面试大纲，以便于面试评判。试题由人力资源部统一负责打印、装订。（试题及大纲参见附件五）

6、确定薪资待遇

6.1根据市场薪酬水平，确定毕业生的薪酬待遇（实习期、试用期）；

6.2转正后按照公司薪酬标准根据各岗位情况进行核定。（薪资待遇请参见附件六)

7、招聘的其他事宜

7.1招聘所用的笔记本等设备由人力资源部专人负责征集、安装测试程序，保管等；

7.2招聘费用由人力资源部统一借出、报销。

8、宣讲会流程

A、宣讲前的校园宣传活动；

B、宣讲前的会场布置；

C、播放企业宣传片；

D、企业介绍、招聘岗位需求介绍，展示企业形象；

E、回答学生提出的问题、互动环节；

F、现场接收简历；

G、筛选简历，通知面试、笔试。

9、签约与后续沟通

9.1面试结束后，安排通过面试的学生进行体检，体检通过后双方签订三方协议；

9.2招聘结束后保持与录用学生的后续联系，及时处理实习、违约等事宜。

10、评估阶段

2016年校园招聘工作结束后，工作组成员对本次校园招聘工作进行全面评估总结。

三、校园招聘实施流程表