劳务合同书(通用版)

合同编号：劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订和共同遵守本合同。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方（用人单位）名称：XXXXXX有限公司

用人单位性质：有限公司

法定代表人（主要负责人）：XXXXX ；委托代理人：XXXXXX

甲方注册地址：XXXXXX

甲方生产经营（厂）地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）

第二条乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：

户籍类型（非农业、农业）：；在甲方连续工作时间满：年

乙方居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：证件号码：

家庭住址：邮政编码：

现住地址：邮政编码：

户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇) 村

二、劳动合同期限

第三条本合同按以下第种合同期限签订。

1、本合同期限年。即自年月日起，至年月日止。

2、本合同无固定期限，自年月日起生效。

3、本合同自∕年∕月∕日起，至完成工作止。

经双方协商，约定试用期，从年月日起，至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排的加班及倒班的工作安排。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为XXX 。

甲方根据本单位生产（工作）需要，经甲、乙双方协商一致，可以调换乙方工种或岗位。

第六条乙方工作应达到甲方岗位规定工作任务的标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天，并享受国家法律规定的休假节日和带薪年休假制度。

甲方由于生产经营需要，经与本单位工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对在特殊条件下从事的工作，其工作时间按国家有关规定执行。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

五、劳动报酬

第八条本合同按以下第种劳动报酬签订。甲方每月XX 日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬。甲乙双方对工资的其他约定甲、乙双方同意以“正常工作时间工资”为基数计算加班工资。

1、操作工：甲方聘用乙方为岗位，月薪为按公司工资方案元（超出国家法定工作时间之外为加班，加班费另计）。

2、知识类：甲方聘用乙方为岗位，月薪为按公司工资方案，无加班费计算，可凭加班审批表申请调休。享受补贴。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方应按有关规定支付乙方的生活费，按不低于当地最低工资标准执行。

第十条甲方按国家规定安排乙方延长工作时间，应按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和XXXXXXXXX的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤、女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家和广西壮族自治区的有关规定执行。

第十三条乙方在合同期间的节、假日和伤、残、死亡等待遇和抚恤、救济等按国家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方为乙方提供的岗位需符合国家规定的安全卫生条件；甲方根据生产岗位需要和国家规定，合理配置工作所必须的基本劳动工具；为乙方配备必要的安全防护措施，按时发放劳动保护用品；按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护；对从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。

第十六条甲方必须依法建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律等教育和培训；甲方安排乙方从事技术工种（岗位）和特种作业的，乙方需持有《职业资格证书》和《特种作业人员操作证》才能上岗。

八、劳动合同的解除(终止)和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，及时办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。

第二十一条经济补偿办法按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

九、劳动争议处理及其它

第二十二条本合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应依法承担违约责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。

甲乙双方认为所签订合同有《中华人民共和国劳动法》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定无效情形的，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请裁定。

第二十三条在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可以申请调解委员会调解，也可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、当事人约定的其他内容

第二十四条甲乙双方约定的其他条款：

对工作岗位，公司可以根据工作需要和个人工作表现进行合理调整，薪酬随岗位调整而变动。

第二十五条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所约定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第二十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第二十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：

签订日期：年月日

鉴证机关（公章）：年月日

劳动合同鉴证编号：