后勤人员管理制度
学校后勤人员的管理制度范文
学校后勤人员的管理制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是规范学校后勤人员的管理，加强对后勤工作的组织、协调和监督，提高后勤服务质量，保障学校安全、有序、高效运转。
适用于所有学校后勤部门的管理人员和普通后勤人员。
二、管理标准1.工作职责–后勤管理人员：负责制定和实施后勤管理计划，监督各项后勤工作的进行，协调人员安排和资源调配，并且定期报告工作进展。
–后勤普通人员：根据工作任务，执行后勤工作，确保各项工作按照规定完成。
2.工作纪律和要求–严守工作时间，做到准时上班，勤于工作，不私自离岗。
–遵守学校相关制度和规定，不得在工作中违反职业道德和职责。
–保守工作秘密，不得泄露学校内部信息和相关文件。
3.工作效率和质量–务必按照学校后勤流程和标准操作，确保工作质量。
–高效执行工作，不拖延时间，做到事事有回应，毫不敷衍。
–提高服务意识，主动为学校师生解决问题，及时反馈工作进展。
4.沟通协调–加强与其他部门的沟通和协调，及时传递信息和解决问题。
–在处理复杂问题时，积极与相关部门协商，共同解决。
三、考核标准1.工作量和工作效率–根据工作岗位的需求和任务完成情况，合理评估工作量。
–对于高效完成工作任务的人员，可以适当给予表扬和奖励。
2.工作质量–检查工作过程中是否遵守操作规程，工作结果是否符合质量要求。
–对于经常出现工作错误或质量问题的人员，进行及时纠正，并给予相应的处罚。
3.团队合作能力–观察个人在团队中的沟通协调能力和合作精神。
–鼓励团队成员之间相互帮助和支持，快速解决工作问题。
4.服务意识–通过学生、教师的反馈和调查，评估后勤人员的服务态度和质量。
–对于服务态度良好、受到用户好评的人员，给予相应的奖励。
四、违纪处罚1.违反工作纪律和要求的人员，按照学校有关规定进行处理，可以给予警告、记过、降低工资待遇或解除与学校的劳动合同。
2.工作效率低下、工作质量差的人员，要进行工作指导，提供培训机会，并在一定期限内查看改进情况。
后勤人员考勤管理制度
后勤人员考勤管理制度一、目的为加强后勤人员的管理，规范后勤人员的工作时间及考勤，确保后勤工作正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在明确后勤人员的考勤规定，提高工作效率，保障员工权益，促进公司的和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体后勤人员，包括但不限于行政、人事、财务、采购、仓库等后勤职能部门。
三、工作时间1. 后勤人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 休息日：周六、周日为休息日，法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班：如需加班，应提前向上级主管申请，经批准后方可进行加班，并按照公司相关规定给予加班工资或调休。
4. 夏令时和冬令时调整：根据国家规定，公司将对工作时间进行夏令时和冬令时的调整，具体调整时间及规定将提前通知。
5. 特殊岗位工作时间：部分特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间可根据实际情况调整，但需保证员工合法权益，具体工作时间由部门主管制定并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度后勤人员需每日按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间：08:45 - 09:15，下午签到时间：13:15 - 13:45。
（3）迟到或早退超过15分钟视为旷工半日，超过30分钟视为旷工一日。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向直接上级主管报告外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注。
未能及时备注的，视为未签到处理。
4、忘记签到处理忘记签到的员工，应在当天内向直接上级主管说明情况，并经主管核实后，可在考勤系统中进行补签。
补签申请需在忘记签到后的三个工作日内完成，逾期不再予以办理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门的考勤执行情况，处理考勤异常问题。
后勤人员保障管理制度
后勤人员保障管理制度1. 引言为了有效管理后勤人员并保障企业的正常运营，制定本后勤人员保障管理制度。
本制度旨在规范后勤人员的工作行为，明确管理和考核标准。
2. 适用范围本制度适用于所有后勤人员，包括但不限于清洁人员、保安人员、食堂工作人员等，以及企业有关部门。
3. 后勤人员管理标准3.1 职责明确： - 后勤人员需遵守相应的职业道德和行为准则，在工作中始终严格遵守企业规章制度； - 后勤人员需全面负责工作区域内的清洁、保安、食堂等后勤工作； - 后勤人员需要积极协助有关部门，配合完成各项工作。
3.2 工作标准： - 后勤人员需按照岗位职责和工作要求，认真履行日常工作； -后勤人员需要准确记录工作情况，包括工作时间、工作内容和工作完成情况等； -后勤人员需要保持工作区域的整洁和卫生，并及时报告发现的环境卫生问题； - 后勤人员需要正确使用和保管设备、用品等，及时向有关部门反馈损坏或丢失的情况。
3.3 食堂管理： - 食堂工作人员需要严格按照卫生要求进行食品加工和处理； -食堂工作人员需要及时清理和消毒食堂设备、用具和厨房等； - 食堂工作人员需要确保食品安全，并及时处理食品投诉。
3.4 清洁管理： - 清洁人员需定期进行工作区域的清扫和卫生消毒； - 清洁人员需及时清理公共区域的垃圾，保持环境整洁； - 清洁人员需要有效处理办公设备和用品的保洁工作。
3.5 保安管理： - 保安人员需负责企业内外的安全和秩序； - 保安人员需要严格执行进出管理制度，确保人员和物品的安全； - 保安人员需要配合有关部门，及时处理突发事件和突发情况。
4. 考核标准4.1 考核指标： - 后勤人员的工作质量和效率； - 后勤人员的服务态度和沟通能力； - 后勤人员的工作纪律和遵守规章制度情况； - 后勤人员的团队合作和配合能力。
4.2 考核流程： - 每月针对后勤人员进行考评，包括自评和上级评定； - 考评结果应及时反馈给相关后勤人员，并记录在档案中； - 出现较差考评结果的后勤人员，需要进行面谈，制定改进计划。
单位后勤人员管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的后勤管理工作，提高后勤服务质量，确保单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体后勤人员。
第三条后勤管理工作应遵循以下原则：1. 以人为本，服务至上；2. 效率优先，质量第一；3. 严格管理，持续改进；4. 公正公平，奖罚分明。
第二章职责与分工第四条后勤管理部门负责人负责制定后勤管理制度，组织、协调、监督后勤工作的实施。
第五条后勤管理部门下设以下岗位及职责：1. 保洁员：负责单位环境卫生的清洁、消毒、维护等工作。
2. 维修工：负责单位设施设备的维修、保养及日常维护工作。
3. 餐饮服务员：负责单位食堂的日常管理、食品安全及服务质量。
4. 保安员：负责单位的安全保卫、巡逻、门卫等工作。
5. 物业管理员：负责单位物业的日常管理、维修及保养工作。
第三章工作要求第六条后勤人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想品质和职业道德；2. 具备相应的专业技能和知识；3. 身体健康，能胜任本职工作。
第七条后勤人员应严格遵守以下工作要求：1. 服从领导，听从指挥，积极参加各项培训；2. 认真履行职责，提高工作效率，确保工作质量；3. 严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗；4. 保守单位秘密，不得泄露单位信息；5. 遵守国家法律法规，维护社会公德。
第八条后勤人员应做到以下事项：1. 爱岗敬业，尽职尽责，不断提高自身业务水平；2. 主动服务，热情周到，关心单位同事，树立良好的团队精神；3. 爱护公共财产，节约资源，杜绝浪费；4. 遵守交通规则，确保交通安全；5. 服从单位安排，积极参与单位组织的各项活动。
第四章奖惩与考核第九条后勤管理部门对后勤人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
第十条对表现优秀的后勤人员给予表彰和奖励，对表现不佳的进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第十一条奖励措施包括：1. 评为先进工作者，给予物质奖励；2. 提供晋升机会，提高待遇；3. 表彰通报，树立典型。
后勤管理工作制度5篇
后勤管理工作制度5篇后勤管理工作制度5篇规章制度可以帮助组织提高工作效率与生产力。
规章制度规定了工作流程、沟通渠道、协作机制等方面的规范和标准，促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的后勤管理工作制度，欢迎大家一起来收看！后勤管理工作制度精选篇1为了更好的为全院服务，做好全院的后勤保障工作（包括：水、电、暖、保安、保洁、绿化等），制定以下制度、职责。
一、在院长的直接领导下，负责全院后勤的管理和供应保障工作的安排、协调、计划、组织。
二、牢固树立面向临床、面向病人、面向老人、面向客人、面向职工的思想，改善服务态度，积极完成工作任务。
三、负责整顿院容、院貌、绿化美化事宜，搞好环境卫生、医院污水排放、污物焚化工作。
四、以“优质服务、病人、顾客第一、防病治病、便民利民”为宗旨，以加强管理、强化服务、严格纪律、理顺关系为工作方针，切实做好后勤保障工作，为医、教、研、防任务的完成，为医院的改革开放提供优质服务。
五、加强班组管理，认真履行职责，坚持下送下收、下修制度，不断改进工作，端正服务态度，提高服务质量。
六、加强后勤工作的计划性，各种后勤物资的采购供应，必须做到月有计划、周有安排，提高物资利用率，发挥物资最好的经济效益。
七、改进工作作风和工作方法，经常深入科室，了解医疗及各部门的需要和后勤保障中的问题，根据人力、物力的可能，制定工作计划，采取具体措施，及时解决科室的需要和工作中存在的问题。
八、完成院领导下达的各种临时性任务。
（一）水1、后勤负责全院建筑的给、排水管道、水卫设备维修、安装和保养。
2、熟悉全院给、排水设施管网分布，掌握登记各部门计划用水、超额用水数量，定期上报。
3、严格遵守各种规章制度，服从科室领导，按时完成领导交给的工作任务。
4、值班人员坚守岗位，尽职、尽责。
来电话及时处理，不得无故拖延、积压。
5、遵守纪律，有事请假，去向有行踪。
6、定期维修，保养大型供水设施和清洗各种蓄水箱，并登记记录。
后勤人员工作日常管理制度
一、总则为了规范后勤人员的工作行为，提高工作效率，保障后勤工作的顺利进行，特制定本制度。
二、工作职责1. 后勤人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从领导，团结协作，积极完成各项工作任务。
2. 后勤人员负责公司内部环境卫生、设施设备维护、物资采购、车辆管理等工作。
3. 后勤人员应具备良好的服务意识，热情接待来访人员，提供优质服务。
三、工作要求1. 环境卫生管理（1）后勤人员应保持办公区域、宿舍等场所的整洁卫生，每日进行清洁、消毒工作。
（2）对垃圾、废弃物进行分类处理，做到日产日清。
（3）定期对公共区域进行绿化、美化，营造良好的办公环境。
2. 设施设备维护（1）后勤人员应定期检查公司内部设施设备，确保其正常运行。
（2）发现设施设备故障，及时报修，并做好维修记录。
（3）加强设备保养，延长设备使用寿命。
3. 物资采购（1）后勤人员应根据公司需求，合理采购物资，确保物资质量。
（2）采购过程中，遵循公开、公平、公正的原则，防止舞弊现象。
（3）及时将采购物资送至指定地点，做好入库登记。
4. 车辆管理（1）后勤人员负责公司车辆的管理、调度、保养等工作。
（2）车辆行驶过程中，遵守交通规则，确保行车安全。
（3）定期对车辆进行保养，确保车辆性能良好。
四、工作时间及考勤1. 后勤人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
3. 因特殊情况需请假者，需提前向领导请假，并说明请假原因。
五、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的后勤人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反规章制度、工作失职的后勤人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
后勤人员 管理制度
后勤人员管理制度第一章总则第一条为规范后勤管理工作，提高后勤服务水平，保障学校正常运转，制定本管理制度。
第二条后勤人员管理制度适用于学校所有后勤人员，包括保洁员、食堂工作人员、门卫等。
第三条所有后勤人员都必须严格遵守学校规章制度，服从学校领导的统一管理。
第四条后勤人员应当遵守职业道德，认真履行工作职责，提高服务水平，为学校创造良好的后勤环境。
第五条学校领导有权对后勤人员进行岗前培训和考核，确保其掌握必要的工作技能。
第六条学校将建立后勤人员绩效考核制度，通过绩效考核来评价后勤人员的工作表现。
第七条对于表现优秀的后勤人员，学校将及时给予奖励；对于工作不积极、表现不佳的后勤人员，学校将采取相应的问责措施。
第八条后勤人员应当密切配合学校其他部门的工作，协同合作，共同促进学校的发展。
第二章后勤管理第九条学校后勤管理部门负责后勤人员的招聘、考核、培训、管理等工作。
第十条学校后勤管理部门应当建立健全后勤管理制度，规范后勤工作流程，提高工作效率。
第十一条学校后勤管理部门应当定期组织后勤人员的培训活动，不断提升其工作技能和服务意识。
第十二条学校后勤管理部门应当加强后勤设施的日常维护和管理，确保后勤工作的正常开展。
第十三条后勤管理部门应当建立后勤人员档案，做好人事管理工作。
第十四条后勤管理部门应当加强与相关部门的沟通和合作，共同推动学校后勤工作的发展。
第三章后勤服务第十五条学校后勤人员应当认真履行自己的工作职责，保障学校后勤服务的顺利进行。
第十六条保洁员应当认真清洁学校各个区域的环境卫生，确保学校干净整洁。
第十七条食堂工作人员应当严格按照食品卫生标准操作，做好饮食服务工作。
第十八条门卫应当严格履行进出校园人员和车辆的管理制度，确保校园安全。
第十九条后勤人员应当礼貌待人，热情服务，解决师生的后勤需求。
第四章绩效考核第二十条学校将建立后勤人员绩效考核制度，对后勤人员进行定期考核。
第二十一条绩效考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、服务质量等。
后勤人员管理规章制度
后勤人员管理规章制度第一章总则第一条为规范后勤人员的工作行为，加强后勤管理，提高后勤工作效率，特制定本规章制度。
第二条后勤管理规章制度适用于本单位所有从事后勤工作的人员，包括但不限于保洁员、保安员、食堂工作人员等。
第三条后勤人员应遵守本规章制度的各项规定，服从后勤管理人员的工作安排和指挥，为单位的正常运转和人员生活提供保障。
第四条后勤管理人员应严格执行本规章制度，加强对后勤人员的管理和监督，维护后勤工作的秩序和效率。
第五条各部门应当配合后勤管理人员，共同做好后勤工作，保障单位的正常运转。
第二章后勤人员的工作职责第六条后勤人员应按照工作安排，认真负责地完成自己的工作任务，确保后勤工作的顺利开展。
第七条保洁员的主要工作内容包括：对单位各处的卫生进行清洁、消毒、整理等工作，保持单位的卫生环境。
第八条保安员的主要工作内容包括：负责单位的安全巡逻、监控、维护等工作，保障单位的安全。
第九条食堂工作人员的主要工作内容包括：准备食物、管理食堂、清洗餐具等工作，保障单位食堂的正常运转。
第十条后勤管理人员应对后勤人员的工作进行合理安排，分配工作任务，监督工作进度，确保工作质量。
第三章后勤人员的行为规范第十一条后勤人员应端正工作态度，认真负责地完成各项工作任务，不得懈怠、拖延。
第十二条后勤人员在工作期间应保持仪表端庄，言行举止得体，不得在单位内饮酒、吸烟、聊天等影响工作的行为。
第十三条后勤人员应遵守单位的各项规章制度，听从领导的指挥，不得擅自更改工作安排或私自调休。
第十四条后勤人员应尊重同事，互相协助，共同完成工作任务，不得出现争执、冲突等不良行为。
第十五条后勤人员应爱惜单位的财产，节约用电用水用纸等资源，不得浪费物资。
第十六条后勤人员应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位内部信息。
第四章后勤人员的奖惩制度第十七条对于表现优秀的后勤人员，单位将按照相关规定给予奖励，并在工资、晋升、培训等方面进行倾斜。
第十八条对于违反规章制度，工作懈怠，态度恶劣的后勤人员，单位将按照相关规定给予处罚，包括扣发工资、降职、甚至开除。
后勤工作制度(5篇)
后勤工作制度一、办公用品的采购，要根据本厂实际，制定计划，及时上报，计划要励行节约，统筹考虑，具有连续性。
二、劳保、福利用品的采购，要根据上级有关规定和本厂相关制度制定计划，优中选优，保证质量。
三、办公用品、劳保、福利用品的采购计划，要经办公室主任审定，大型物品的采购要经厂长审定，之后上报。
四、自采部分采购人员应采取货比三家方式实施采购，做到优质低价，并与购物商店签定质量保证协议，确保购物质量。
采购人员不得随意购买计划以外的物品。
五、后勤人员应主动与各部门联系，提前做好计划、审定工作，不能因供应不及时影响工作。
六、办公用品的发放，应分类登记，落实到人，一月一清理，登记数与实物应相符。
凭登记汇总核算各部门办公费用。
七、劳保用品的发放，领取人应打领料单，以后按规定交旧换新。
后勤人员负责管理工作。
八、福利用品的发放应严格按有关规定执行，后勤人员应做好保管登记工作。
九、后勤人员应妥善保管办公用品、劳保用品、福利用品等相关物品，不能因保管不善出现损坏、丢失、被盗现象。
十、后勤人员负责水、电、通讯、卫生的保障工作。
要经常检查、杜绝隐患，特别是用电方面，要汇同有关人员一周一检查，确保安全。
后勤工作制度（2）是指组织或机构为保障日常运转而设立的一系列规范和程序。
后勤工作制度包括人员管理、物资管理、设备管理、车辆管理、办公室管理等方面的规定。
1. 人员管理：后勤工作中，需要对后勤人员进行岗位分工、职责明确，并制定相应的考核激励机制，确保后勤人员高效地完成各项任务。
2. 物资管理：后勤工作中，需要建立物资（包括办公用品、设备、工具等）的采购、领用、归还和盘点制度，确保物资使用的合理性和有效性。
3. 设备管理：后勤工作中，需要对设备（包括计算机、打印机、复印机等）进行维修、清洁和保养，制定相应的维护计划和标准，确保设备的正常运转。
4. 车辆管理：后勤工作中，需要对机构所有车辆进行维护和保养，制定车辆日常使用和保险等规定，确保车辆的安全和可靠运行。
公司后勤人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司后勤管理工作，提高后勤服务质量和效率，保障公司正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体后勤人员，包括但不限于物业、安保、保洁、食堂、后勤保障等部门。
第三条后勤人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本规定，切实履行职责，为公司和员工提供优质、高效的后勤服务。
第二章职责与权限第四条后勤部门职责：1. 负责公司物业、安保、保洁、食堂、后勤保障等后勤工作的组织、协调和管理；2. 制定后勤工作计划，组织实施后勤服务项目；3. 负责后勤设备的采购、维修、保养和更新；4. 负责后勤人员的招聘、培训、考核和奖惩；5. 负责后勤经费的预算、使用和管理；6. 负责处理后勤工作中的突发事件和投诉。
第五条后勤人员职责：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本规定；2. 认真履行岗位职责，确保后勤服务质量和效率；3. 配合上级领导开展工作，及时完成各项工作任务；4. 积极参与后勤部门的培训和学习，提高自身业务水平；5. 维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
第六条后勤部门权限：1. 对后勤人员进行招聘、培训、考核和奖惩；2. 制定后勤工作计划，组织实施后勤服务项目；3. 负责后勤设备的采购、维修、保养和更新；4. 负责后勤经费的预算、使用和管理；5. 负责处理后勤工作中的突发事件和投诉。
第三章招聘与培训第七条后勤人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式选拔优秀人才。
第八条后勤人员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业道德；2. 具有相关专业知识和技能；3. 具有较强的责任心和团队协作精神；4. 身体健康，能适应后勤工作强度。
第九条后勤部门应定期组织后勤人员参加培训，提高其业务水平和服务意识。
第四章考核与奖惩第十条后勤人员考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十一条年度考核结果作为评定后勤人员晋升、奖惩的依据。
后勤人员管理制度
后勤人员管理制度后勤人员管理制度1一、行政秘书管理制度1、按时上下班,不迟到和早退,冬季早上上班时间为8:30分,下午下班为5:30分;每迟到或早退一次,每次扣罚20元;2、认真学习相关的专业知识,不断提升自己的专业业务技能,没有来电和来访时知道应该干什么,如果无客户就在办公室聊天或睡觉者,每次扣罚20元;3、每周把所管辖的办公室进行一次大扫除,每天一次小扫除,随时保持接待场所干净整洁,公司将定期进行检查,如有违反每次扣罚20元;4、每天下班后应关好办公室的门窗,摆放整齐所有办公桌椅,同时关闭所有电源插座(饮水机、电脑、取暖器等电源),::如有违反每次扣罚40元;5、不得利用公司的电话拨打私人电话,公司十四楼与十五楼之间如有事情,尽量上下楼通知,尽可能少用电话联络,如有违反每次扣罚20元;6、冬季用电紧张,本着节约能源的态度,尽可少用取暖器烤火,如果需用取暖器烤火也是档位最低,人离开就马上关掉,如有违反每次扣罚20元;7、每次接待客户,如需给客户倒水,每次应是冷热混合倒半杯,如果装上了大半杯或满杯,则每次扣罚30元;8、各秘书在接听客户电话和接待客户的过程应有礼有节,不卑不亢,保持公司要求的专业水准,如遇客户投诉每次扣罚30元;9、公司的办公用品应本着节约的态度使用,能重复使用尽量再次利用,公司给每个办公室配备的办公用品,每个秘书收应负责保管,如有损坏和丢失,则每个办公室秘书负责;10、电话秘书是公司的第一岗位,获取第一手信息应及时与公司的领导保持沟通,工作的过程中应全力以赴,全心全意,随时为公司提出合理化建议,如知情不报者每次扣罚20元;11、每月各秘书应按时提交一月工作总结于次月一日交钟燕处,工作总结字数不得低于500字,敷衍写总结或没按时写总结的每次扣罚50元;12、各秘书应积极配合坐销主任沟通相关客户信息,同时积极配合公司领导安排服务其它项目的相关工作,如有抵触或不配合的则每次扣罚50元;13、各项目秘书每周配合各项目销售主管,积极交换资源于公司内部的其它项目,如不配合资源共享的,每次扣罚50元;14、各项秘书每周对做的接待工作作相关分析,分析表格公司随后会及时提供,未认真填写公司提供的分析表格者,每次扣罚20元;15、各项目秘书应做好保密工作,不得对外泄露项目秘密,不得对外泄露公司秘密,如有违反每次扣罚500元;二、驾驶员管理制度1、各驾驶员每天应充分休息好,保持旺盛的精力,时刻牢记安全第一,如在工作的过程对客户或公司员工造成任何损害,均由驾驶员自行承担责任;2、各驾驶员每天都按公司规定的时间按时上班,每天早上上班的时间冬季为8:30,项目有特殊情况的,则按特殊规定时间上班,如迟到一分钟则每次扣罚20元;3、各驾驶员必须按公司的.要求,尽可能地只加气,如需加油,则需作出相关情况说明,无法正常说明情况的,则加的油费不报销;4、各驾驶员如利用公司加的气、油下班时间找挣外水的,一经发现,则扣除当月所有工资,并罚款5000元,同时自动离开公司;5、公司自20xx年1月起,取消每月一天的修车时间,实行请假修车,利用工作空档时间针得领导同意的情况下请假修车则不扣工资,如请假全天时间修车,则当天不计发工资;6、各驾驶员开车不得喝酒,喝酒后不得开车,如有违反,每次扣罚100元;7、驾驶员应全心全意为公司服务,除了做好本职工作外,还应积极配合作好宣传工作,未按公司要求做配合工作的每次扣罚50元;8、驾驶员每天工作时应保持良好的职业形象,工作时必须佩戴工作牌,如有违反每次扣罚20元;9、驾驶员在每天的工作过程中,应有礼有节,不卑不亢,不得顶撞客户,保持公司要求的专业服务水准,如遇客户投诉每次扣罚30元;10、各驾驶员应接受公司各项目秘书的调度安排,如不接听各项目秘书的电话或不配合调度安排,每次扣罚50元;11、各驾驶员应认真学习了解所服务项目基本情况,在安全第一的前提下,积极作好客户在路上往返的沟通工作,未认真做好沟通工作的,每次扣罚20元;12、各驾驶员应随时保持车辆的干净整洁,车况良好,不违章驾车;13、各驾驶员应按公司的规定填写相关的表格,做好加气、加油的统计工作,每次报销费用时必须持原始票据,数据与票据相符,::未按规定填写表格的,当期费用不予以报销,同时每次还要扣罚50元;14、公司所有的驾驶员均归口由钟燕调度管理,如不配合钟燕调度管理的每次扣罚100元;15、各驾驶员在接送客户往返的过程中,应选择播放适合客户收听的音乐,为客户营造快乐购房环境,未按规定播放音乐的,每次扣罚20元;16、各驾驶员在接送客户的过程中,必须要求前排客户系好安全带,如发现未要求客户系安全带,每次扣罚20元;17、各项目驾驶员应做好保密工作,不得对外泄露项目秘密,不得对外泄露公司秘密,如有违反每次扣罚500元;注:今天不努力工作,明天就得努力找工作。
后勤工作管理制度（5篇）
后勤工作管理制度是指为了规范和提高后勤工作效率，确保后勤工作的有序进行而制订的一系列规章制度和操作流程。
下面是一个后勤工作管理制度的示范：1. 后勤工作流程管理：- 确定后勤工作的流程和程序，并进行明确的流程规定和操作指导；- 根据不同的后勤工作内容，制定相应的工作流程图，并以文件形式发布给相关人员。
2. 后勤资产管理：- 对办公设备、办公用品、耗材等进行统一管理，包括建立清单、采购管理、入库出库、借用归还等工作流程；- 设立专门的资产管理人员，负责统计、清点和维护后勤资产。
3. 后勤供应管理：- 确定供应商的选择标准和审批流程；- 建立供应商档案并定期评估供应商的绩效；- 制定入库验收和退货流程，确保供应品质量和数量的合格。
4. 后勤设施维护管理：- 对后勤设施进行定期保养和维修；- 确立设施维护人员的工作职责和操作规范；- 建立设施维护记录，及时记录设施维修情况并进行整理归档。
5. 后勤安全管理：- 制定后勤安全政策和安全工作方案；- 建立安全检查制度、演练制度和应急预案；- 加强对后勤工作人员的安全教育和培训。
6. 后勤服务管理：- 确立后勤服务标准和服务流程；- 建立客户反馈机制，及时处理和解决客户的问题和需求；- 定期进行客户满意度调查，收集和分析客户反馈信息，对后勤服务进行改进优化。
上述制度只是一个示范，实际的后勤工作管理制度需要根据不同组织的实际情况进行制定和不断改进。
后勤工作管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和优化组织后勤工作，提高后勤服务质量，制定本制度。
第二条各级领导及后勤人员应严格遵守和执行本制度，确保后勤工作的顺利进行。
第三条后勤工作管理制度适用于本单位的各类后勤工作。
第四条后勤工作的原则是节约、高效、安全、环保。
第五条后勤工作的职责是为组织提供各类后勤服务和支持，确保组织正常运转。
第六条后勤工作的目标是提供高质量的后勤服务，提高组织的整体效能。
第七条后勤工作应立足于实际需求，注重创新和持续改进。
后勤员工管理制度规章制度
为加强后勤管理，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
二、职责1.后勤部门负责人负责后勤工作的全面管理，对后勤工作的整体效果负责。
2.后勤部门各岗位员工应严格遵守本制度，履行岗位职责，确保后勤工作正常运行。
三、工作要求1.岗位纪律（1）后勤员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应向负责人请假。
（3）保持工作场所整洁，不得在岗位上吸烟、饮酒。
2.工作态度（1）后勤员工应具备良好的职业道德，对待工作认真负责，积极主动。
（2）对待同事、学生、教师等应礼貌待人，热情服务。
3.业务能力（1）后勤员工应熟悉本职工作，掌握相关业务知识。
（2）不断提高自身业务水平，适应后勤工作发展需求。
四、考核与奖惩1.考核（1）后勤部门负责人对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、岗位纪律等方面。
（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
2.奖惩（1）对工作表现优秀、业务能力突出的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反工作纪律、工作态度恶劣的员工进行批评教育，情节严重的给予处分。
1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度由后勤部门负责解释。
3.后勤部门应根据实际情况对本制度进行修订和完善。
六、具体规定1.工作时间（1）后勤员工实行标准工作时间，具体安排由后勤部门负责人根据实际情况制定。
（2）工作时间外，如有紧急工作需要，后勤员工应服从安排，确保工作顺利进行。
2.请假制度（1）后勤员工请假需提前向负责人请假，并说明请假原因。
（2）请假时间应尽量避开工作高峰期，以免影响工作进度。
（3）请假期间，如遇特殊情况需加班，应向负责人说明，并按照规定支付加班费。
3.保密制度（1）后勤员工应保守工作秘密，不得泄露学校及个人隐私。
（2）对涉及学校秘密的文件、资料等，应妥善保管，不得随意借阅、复印。
4.安全制度（1）后勤员工应严格遵守消防安全、用电安全等规定，确保工作场所安全。
后勤管理制度
后勤管理制度篇一：办公室及后勤人员管理规定(新版.办公室及后勤人员管理规.1、目.为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的公司精神，特制定本管理规定.2、环境卫.1.办公区作为公司日常办公及业务开展的场所，办公室及后勤人员都应自觉维护环境卫生.2）车间地面卫生由机加工、焊接主任安排人员每天进行打扫；仓库及仓库周围地面卫生由保管员负责打扫；办公室地面卫生由办公室人员负责打扫.3.烟头、烟盒、食品包装袋、纸屑等垃圾物必须放置于垃圾桶内，不得随意丢弃；违者.处以10元/次罚款.4.保持公告栏（黑板）整洁，不得乱涂乱画；通知、通告应粘贴摆正；超过一周以上.通知、通告应取下存档（特殊情况除外）.5.文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占.文件柜的使用空间.6.办公室人员应做好各自办公台面及周边地面卫生的清理、清洁工作；每天下班时将.自的办公椅、办公用品、文件摆放整齐.7）每周二下午16:00由1F办公室人员对车间各处卫生进行全面检查，对卫生状况最.区域的负责人在公告栏（黑板）上通报批评并责令改善.3、工作纪.1）办公室及后勤人员在上班时间应集中精力完成本职工作，严禁做与工作无关的事情。
（如上班时间接待亲朋好友、与业务无关的客人；看与工作无关的书籍和报纸；上网玩游戏、看电影、聊天、闲谈、睡觉等。
）下班后如无其他加班任务，同样不应逗留公司做与工作无关的事情.违者，处以50元/次罚款.2）公司电话为方便公司与外界沟通、方便处理公务专用。
上班时间打私人电话通话时间最多不得超过5分钟;严禁擅自在公司打私人长途电话；打业务长途电话要精简，尽量缩短通话时间；音量要低，尽量不要影响其他同事的工作.违者，处以50元/次罚款.3）节约使用纸张，对内存档或传阅的文件应使用二手纸张（A4）.4.办公室及后勤人员参加会议或集体活动时，必须遵守纪律做到不迟到、不早退。
5）办公室及后勤人员外出须报公司领导批准.6）外访人员由1楼办公室人员负责接待。
后勤工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强后勤工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校后勤工作人员，包括食堂、宿舍、物业、维修、保洁、绿化等岗位。
第三条后勤工作人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度，积极履行职责，为师生提供优质、高效的服务。
第二章组织架构第四条后勤管理部门负责后勤工作人员的管理工作，设立以下组织架构：1. 后勤管理部门：负责制定后勤管理制度，监督、指导后勤工作人员的工作，处理后勤工作中的重大问题。
2. 各部门负责人：负责本部门的日常管理工作，确保部门工作有序进行。
3. 后勤工作人员：负责具体工作，执行上级领导的指示和部门负责人的要求。
第三章岗位职责第五条后勤工作人员岗位职责：1. 食堂工作人员：（1）负责食堂的日常管理工作，确保食品安全、卫生；（2）按照规定的时间、标准，提供师生用餐；（3）保持食堂环境整洁，做好食品储存、加工、分发等工作；（4）做好食堂设备的维护、保养工作。
2. 宿舍工作人员：（1）负责宿舍的日常管理工作，确保宿舍安全、卫生；（2）负责宿舍的分配、调整、维修等工作；（3）做好宿舍卫生检查、消毒、灭虫等工作；（4）负责宿舍设施的维护、保养工作。
3. 物业工作人员：（1）负责学校物业管理，确保校园环境整洁、有序；（2）负责学校公共设施的维护、保养工作；（3）负责校园绿化、保洁工作；（4）负责处理校园内的突发事件。
4. 维修工作人员：（1）负责学校各类设备的维修、保养工作；（2）及时响应师生报修，确保设备正常运行；（3）定期对设备进行检查，预防故障发生；（4）做好维修记录，及时反馈维修情况。
5. 保洁工作人员：（1）负责学校公共区域的清洁工作；（2）保持校园环境整洁、卫生；（3）做好垃圾分类、回收工作；（4）负责公共设施的维护、保养工作。
6. 绿化工作人员：（1）负责校园绿化的日常管理工作；（2）做好植物养护、修剪、施肥等工作；（3）负责绿化设施的维护、保养工作；（4）负责校园环境的美化、绿化工作。
后勤保障处人员管理制度
一、总则为加强后勤保障处人员管理，提高工作效率和服务质量，确保学校后勤保障工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于后勤保障处全体工作人员。
三、岗位职责1. 坚决贯彻执行国家、地方及学校有关后勤保障工作的法律法规和规章制度。
2. 负责学校后勤保障工作的计划、组织、实施和监督。
3. 负责学校设施设备的维护、保养和更新。
4. 负责学校环境卫生、绿化、安全等工作。
5. 负责学校物资采购、储备、发放等工作。
6. 负责学校后勤保障工作的信息收集、整理和上报。
7. 负责与校内外的沟通协调，确保后勤保障工作的顺利进行。
四、人员管理1. 选拔与任用（1）后勤保障处工作人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力。
（2）选拔任用应坚持公开、公平、公正的原则，实行竞聘上岗。
2. 培训与考核（1）后勤保障处工作人员应定期参加业务培训，提高自身素质。
（2）考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
3. 奖惩与晋升（1）对表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励。
（2）对工作不力、违反纪律的工作人员进行批评教育，情节严重的给予处分。
（3）晋升应坚持德才兼备、以德为先的原则，按照规定程序进行。
五、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，廉洁自律，不谋取私利。
2. 认真履行岗位职责，提高工作效率，确保服务质量。
3. 保守学校秘密，不得泄露学校机密信息。
4. 不得利用职务之便谋取不正当利益，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
六、附则1. 本制度由后勤保障处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
后勤部管理制度（5篇）
后勤部管理制度1、认真执行矿、后勤部的各种规章制度。
2、遵守劳动纪律，按时上、下班，参加班前、班后会，不旷勤、有事请假，听从指挥，服从领导。
3、上班不准带小孩，工作时间不会客，未经领导批准不准带人进入各类机房。
4、上班要按规定穿戴工作服，戴安全帽，女同志不准穿裙子，高跟鞋，长发要罩在帽子里，做到班前不饮酒，班中不睡觉，不闲谈，不打闹。
5、严禁跨越各类有旋转部位的设备。
6、爱护公共设施，不准在工作场所、建筑物、墙壁及设备上乱写乱画，损坏公物照价赔偿。
7、爱护花草树木，美化环境，接到用户的电话，礼貌待人。
8、工作时间不准干私活，办私事，班中不准看电影、电视、小说、杂志，不准干与工作无关的事情。
9、不拿公物，敢于检举坏人坏事。
10、工作场所严禁吸烟，掌握各种灭火器的使用方法，班中遇火情、灾情要挺身而出。
11、处理事故和维修作业时，要向值班汇报，按照规定的《停送电制度》履行停送电手续，不得带电作业。
12、凡进行高空作业或在易燃、易爆场所检修作业时，必须有专项安全措施，由有关领导审批，并由所分管技术人员贯彻后，方可施工。
是指对后勤部的组织、职责、权力、职责、工作流程、工作规范等方面进行规范和管理的制度。
它是保障后勤工作顺利进行、提高后勤工作效率和质量的重要条件。
后勤部管理制度通常包括以下几个方面：1. 组织架构：明确后勤部的组织架构，确定各个部门的职责和关系。
包括人员编制、岗位设置、工作职责等。
2. 职责分工：明确后勤部各个职能部门的具体职责和任务，确保各个职能部门的工作协同和便捷。
3. 权责定义：明确后勤部门内各个职能部门的权限和责任，确保权责平衡和流程畅通。
4. 工作流程：制定后勤工作的流程和规范，确保后勤工作的有序进行。
包括请假、出差、采购、办公用品管理等流程。
5. 办公设备管理：制定办公设备的购置、使用和报废等管理规定，确保办公设备的合理使用和维护。
6. 事务管理：制定各种事务的管理规范，包括会议管理、文件管理、档案管理等，确保事务的高效处理和合规性。
后勤人员工作日常管理制度
第一章总则第一条为规范后勤人员工作行为，提高工作效率，确保后勤保障工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体后勤人员，包括但不限于保洁员、维修工、食堂工作人员等。
第二章工作职责第三条后勤人员应严格遵守国家法律法规，服从领导，服从管理，确保后勤保障工作的顺利进行。
第四条后勤人员应认真负责地完成本职工作，做到工作细致、周到、高效。
第五条后勤人员应具备良好的职业道德，保持良好的工作态度，积极主动地为员工提供优质服务。
第三章工作纪律第六条后勤人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条后勤人员应保持工作场所的整洁、卫生，确保办公环境、生产环境整洁有序。
第八条后勤人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第九条后勤人员应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十条后勤人员应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第四章工作内容第十一条保洁员应负责办公区域、生产区域、食堂等场所的清洁工作，保持环境卫生。
第十二条维修工应负责公司设备、设施的维修保养工作，确保设备正常运行。
第十三条食堂工作人员应负责食堂的卫生、食品安全，保证饭菜质量，为员工提供良好的就餐环境。
第十四条后勤人员应协助公司举办各类活动，确保活动顺利进行。
第五章奖惩制度第十五条对工作表现优秀、成绩突出的后勤人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良影响的后勤人员，公司将给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
后勤人员工作日常管理制度旨在规范后勤人员工作行为，提高工作效率，为员工提供优质服务。
后勤人员应严格遵守本制度，共同努力，为公司发展贡献力量。
公司后勤管理制度(精选10篇)
公司后勤管理制度(精选10篇)后勤的管理制度篇一后勤总务工作，是涉及全厂每位职工福利的工作，既需要全厂职工的支持配合，又须坚持公司及有关部门制定的制度和原则。
现将有关规定列如下:1、食堂的管理本厂食堂是为职工生活服务的。
主要窗口，后勤总务要求食堂工作人员开展优质服务，搞好饮食卫生，不得使用变质食品，采购物资，需经质和量的验收。
每月结收支存。
提高烹调技术，增加花式品种，努力为早、中、夜三班职工服务好。
（尊重和支持食堂同志所做的努力）。
2、集体宿舍的管理集体宿舍是解决职工家庭不在本地区、每天上、下班有（特殊）困难的职工住宿的。
由需住宿人提出申请，后勤总务统一安排，职工本人不得擅自挤占铺位和私配钥匙等不文明行为，后勤总务应对其作相应的处理。
对由此造成严重后果者，究其责任，后勤总务应对住宿人员进行宿舍的内外清洁卫生和保护公共财物、环境整洁、防火安全等宣传教育。
3、浴室的管理本厂浴室主要是解决职工洗澡，后勤总务指定专人管理，以确保供气、供水安全，规定职工在上班时间不得离岗洗澡。
入浴洗澡要自觉遵守浴室规定节约用水，维护公共清洁卫生。
4、考勤统计的管理总务考勤统计的人员要秉公办事，实事求事加强责任性，对不按规定。
不自觉投卡者，考勤人员有责任对其劝说和教育，对迟到；早退、调休、请假等要如实反映，当月的出勤统计表要按规定日期报出。
5、其他后勤工作的管理后勤总务还应对食堂供应，就餐券的管理和发放，办公用品的管理和控制等，严格按照公司及有关部门对建立账、卡、物制度、加强定额管理。
公司后勤管理制度篇二一条钥匙管理1、公司所有钥匙由综合管理部统一管理，做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、公司大门钥匙原则上由董事长、总经理助理、综合管理部部长、接待员、卫生员、保卫人员掌管，其它人员因工作需要可向综合管理部临时借用，用后归还。
3、公司其它员工，原则上只准领用自己办公室门钥匙。
4、员工丢失钥匙，应立即向综合管理部报告。
第二条门、窗、水、电管理1、每位员工应节约对水、电的使用，用完后及时关闭。
后勤工作人员管理制度
后勤工作人员管理制度第一章绪论一、制度目的后勤工作人员是企业后勤工作中的重要组成部分，对于企业的正常运转和发展起着至关重要的作用。
为了规范后勤工作人员的管理，提高其工作效率、保障员工生活和工作环境的舒适和安全，特制定本管理制度。
二、制度适用范围本制度适用于本企业所有后勤工作人员的管理和工作安排。
第二章后勤工作人员的基本要求一、工作职责1、负责企业内部物品、设备的清洁和维护工作；2、按时保洁保卫企业内外环境，维护良好的企业形象；3、负责企业员工餐饮、娱乐、健身等服务；4、协助企业安全、保卫、消防等工作；5、完成领导交办的其他工作。
二、工作态度1、爱岗敬业，服从安排，执行领导的指令；2、工作作风认真细致，责任心强；3、具有团队精神，善于协作和沟通。
三、个人素质1、具有一定的文化素质和服务意识；2、身体健康，无不良嗜好；3、具有较强的观察力和应变能力。
第三章后勤工作人员的管理一、招聘1、招聘标准：招聘人员需符合国家规定的相关条件，并通过企业的面试和考核；2、招聘程序：由人力资源部门统一组织招聘，按照程序进行面试和录用。
二、培训1、入职培训：新员工入职后，需要进行一定的岗前培训，包括岗位技能和企业文化等；2、定期培训：每年进行一定的定期培训，以提高员工的工作水平和服务意识。
三、考核1、绩效考核：按年度对员工的工作绩效进行考核，包括工作完成情况、工作态度等；2、奖惩机制：对考核结果优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
四、管理规范1、工作时间：工作人员需按时按点到岗，不能迟到早退；2、着装：要求工作人员着装整洁，统一工作服装；3、工作纪律：要求工作人员遵守企业的各项规章制度，不得擅离职守；4、安全防护：工作人员需严格遵守安全操作规程，做好安全防护工作。
第四章后勤工作人员的职业发展一、晋升机制1、岗位晋升：根据员工的工作表现和培训成绩，可以适时进行岗位晋升；2、职业规划：企业将根据员工的工作情况和个人意愿，制定个性化的职业发展规划，提供相应的培训和支持。
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后勤人员管理制度
后勤工作必须树立为教学服务，为师生服务，要提倡艰苦奋斗，扎实工作、勤俭办事的精神，工作严格规范、坚守岗位、一身作则的工作作风。
一：门卫管理
（1）遵守工作时间，严格遵守交接班制度，严守岗位。
(2) 学生进校后，无出校证或班主任签字不得出校。
（3）外来人员必须在门卫处登记，经核对身份无误后才能进入，对陌生人或有精神病的不准进入学校。
（4）要求进校车辆按要求停放。
（5）经常检查防爆器械。
二：卫生管理
加强卫生管理，提高卫生意识，实行划分包片，采取定点，定人的管理措施，开展经常性的评比检查。
三：绿化管理
对绿化设施划片定人管理，防治、修剪、施肥采取统一管理，美化校园。
四：宿舍管理
必须保持宿舍内外整洁卫生，加强安全防范和自我保护意识，做好防火、防电、防盗等安全防范措施，全方位保证学生安全。
五：灶房管理
（1）灶房必须遵守《食品卫生法》，炊事服务人员必须身体健康，
持证上岗。
（2）记录好灶房的进出台账，对每周食谱要上墙。
（3）食堂建立采购进出台账，采购食品必须到有卫生许可证的单位采购，并索取合格证。
以上所有制度坚持“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，实行校长总负责，值班人员具体负责，管理人员为第一责任人的管理制度，凡出现责任事故，联校级以上通报一次从绩效中扣除五分，学校通报一次从绩效中扣除一分，责任重大，触犯刑律的移交司法机关。
杜庄小学。