(企业利润管理)利润中心制度实施总体方案KD

合集下载

利润中心管理制度

利润中心管理制度

利润中心管理制度利润中心管理制度是指为了实现公司利润目标,对利润中心进行管理的一套规范、科学、有效的制度体系。

利润中心是企业内部区分不同经营业务及产品线的单位,负责实施经营决策、管理资源、创造利润的组织单位。

制定和执行利润中心管理制度可以帮助企业有效提升利润中心的管理水平和经营能力,实现整体利润最大化。

一、制度的目标:1.确定利润中心的责任和权力范围,明确各利润中心的经营目标。

2.提高利润中心的经营能力和管理水平,实现不同利润中心的协同发展。

3.完善绩效管理机制,激励利润中心管理人员主动追求利润最大化。

4.促进信息共享和沟通,加强利润中心之间的合作与协调。

二、制度的内容:1.利润中心的设置和界定:-根据企业的经营特点和战略目标,设置不同利润中心,界定其业务范围和管理权限。

-利润中心的分类、编号和命名规则,以便于管理和沟通。

-利润中心的组织结构和工作职责,明确各级利润中心的职责和协作关系。

2.利润中心的目标管理:-制定利润中心的年度、季度和月度经营目标,并明确责任人及其考核权重。

-设定目标达成的考核指标和奖惩机制,以激励利润中心管理人员积极追求利润最大化。

-监测利润中心的目标完成情况,及时进行评估和调整,确保目标的合理性和可实施性。

3.利润中心的经营决策和执行:-制定利润中心的经营决策权限和审批流程,保证决策的科学性和高效性。

-加强对各利润中心的经营情况监控和分析,及时发现问题并采取措施加以解决。

-提供必要的资源和支持,确保利润中心的经营活动顺利进行。

4.利润中心的绩效评估和激励机制:-建立科学合理的绩效评估体系,对利润中心的经营绩效进行客观评估。

-设定绩效评估的指标和权重,并与目标考核机制相结合。

-建立激励机制,对绩效出色的利润中心管理人员给予奖励,对绩效不佳的进行约束和改进辅导。

5.利润中心的沟通与协调:-建立利润中心之间的信息共享和沟通机制,确保及时准确的数据传递。

-定期组织利润中心之间的会议和工作交流,加强合作与协调。

利润中心制度实施总体设计方案KD

利润中心制度实施总体设计方案KD

利润中心制度实施总体设计方案KD利润中心制度是企业内部管理中的一种组织形式,通过将企业划分为不同的利润中心来实现部门间的利益对等和责任分解,提高企业经营效率和管理水平。

下面是一个利润中心制度实施的总体设计方案,包括设计目标、构建原则、实施步骤等内容。

一、设计目标:1.实现集中统一、分权负责的经营管理模式,提高企业管理效率;2.建立绩效导向的管理体系,激励员工积极性和创造力;3.实现利润中心之间的互相协作,促进资源的优化配置;4.提高经营决策的科学性和准确性,降低风险。

二、构建原则:1.合理划分利润中心:根据企业的业务特点和需求,将企业划分为不同的利润中心,确保利润中心之间的业务清晰、职责明确;2.确定业绩指标:为每个利润中心设定明确的业绩指标,以利润为核心指标,同时考虑其他关键绩效指标,如销售额、市场份额、客户满意度等;3.分配决策权与利益:将决策权和利益与利润中心划分对应,利润中心负责人具有相对独立的决策权,并与业绩挂钩的利益分配机制;4.加强协同与共享:在利润中心之间建立协同机制,促进知识和资源的共享,提高整体绩效;5.监控与评估机制:建立有效的监控和评估机制,对利润中心的绩效进行定期评估和考核,确保利润中心实现组织整体的目标。

三、实施步骤:1.阐明利润中心的概念和意义:向企业内部员工解释利润中心制度的基本原理和目标,培养共识,增强推动力;2.制定利润中心划分方案:根据企业的业务结构和特点,合理划分利润中心,明确每个利润中心的职责和权限;3.设定明确的业绩指标:为每个利润中心设定具体的业绩指标,与企业整体目标相一致,确保利润中心的目标明确;4.设计利益分配机制:根据业绩指标和利润中心的价值贡献,制定相应的利益分配机制,激励利润中心负责人和员工的积极性;5.加强协同与共享机制:建立有效的沟通渠道和信息共享机制,促进利润中心之间的协作与合作;6.监控与评估机制的建立:建立完善的监控和评估体系,对利润中心的绩效进行定期评估和考核,及时调整和改进。

(企业利润管理)综合性公司利润中心制度

(企业利润管理)综合性公司利润中心制度

(企业利润管理)综合性公司利润中心制度综合性公司的利润中心制度□总则第壹条本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金分配等基本事项。

第二条本公司推行利润中心制度,旨于激励员工发挥自动自发精神,工作更加勤奋,俾使全体股东获得更多的投资报酬,出力员工获得合理的酬金,借以提高敬业的精神,从而加速公司的成长和发展。

第三条利润中心制度的推行,各部(中心)均须制定必须达成的年度盈利目标,施以分层负责,从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力,以收个别运营之效,更须注重整体管理,这样就能发挥以公司为主体的团队精神。

第四条凡本公司所属单位人员,均依本准则制定的各项业务执行标准。

□组织原则第五条本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部,以部为单独盈利的利润中心,依据董事会的决策,总经理的指示及董事会分配的盈利目标,运营该中心所属资材,执行营利活动。

第六条各部设经理负责该部投资的运营及业务的运营。

第七条部以下视业务需要设科,各设科长,承经理之命,执行各项业务活动。

第八条总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援各利润中心的运营。

(壹)秘书室统筹管理全公司文书收发及资料管理。

(二)稽核室专司分析各部的运营管理情况,研究更新的运营管理方式,协助各部提高其生产力,且协助推行年度运营计划,公司章则制度,各部室办事细则,及新产品开发投资计划的审核。

(三)人事室统壹掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘且支援协助各部的人力。

(四)电脑室掌理统计分析各部有关的运营统计资料。

(五)总务部统筹管理和规划全公司共通性的庶务工作。

(六)会计部除统筹掌管和记载全公司的各类帐务外,且按月分别提供各中心的资产负债及盈余损益等运营分析所必需的各项资料。

(七)财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外,且协助各部的财务调度。

第九条本公司设下列各利润中心:(壹)超级市场部利润中心:负责各连销超级市场及连销商店货品的批发业务。

利润中心制度实施总体方案KD

利润中心制度实施总体方案KD

利润中心制度实施总体方案KD利润中心制度是一种将组织划分为各个利润中心的管理方式,通过将利润和成本分配给各个利润中心来实现利润责任考核和经营绩效评估,从而激励各个利润中心的经营者更好地发挥其职责和能力,达到整体利益最大化的目标。

下面是利润中心制度实施的总体方案。

一、制定利润中心划分方案1.定义利润中心划分的原则和标准2.根据企业的组织结构和经营特点,制定利润中心划分方案3.将企业划分为若干个利润中心,并明确各个利润中心的管理职责和范围二、建立利润中心绩效考核机制1.确定利润中心的经营指标和绩效目标2.设计利润中心的绩效考核体系,包括制定绩效考核指标、权重和计算方法3.定期对各个利润中心的绩效进行评估和考核4.根据绩效考核结果,对利润中心进行奖励和激励,如发放奖金、提升职位等三、实施利润分配制度1.设定利润分配的原则和标准2.确定利润分配的比例和分配方式3.根据各个利润中心的经营绩效,进行利润分配4.对分配结果进行公示和解释四、建立利润中心财务管理体系1.设计利润中心的财务管理流程和制度2.建立利润中心的财务报告制度和财务分析体系3.定期对利润中心的财务状况进行审计和分析4.根据财务分析结果,为各个利润中心提供决策支持和经营改进建议五、建立利润中心间的合作机制1.建立利润中心之间的沟通和协作机制2.设立跨利润中心的团队项目和合作机会3.促进利润中心之间的知识共享和经验交流4.对跨利润中心的合作进行考核和奖励通过以上方案的实施,可以达到以下几个方面的效果:1.明确各个利润中心的经营职责和绩效目标,提高管理者的责任感和积极性。

2.激励利润中心的经营者积极创新和提升效益,提高整体利润水平。

3.优化资源配置和利润分配,推动各个利润中心之间的协同发展。

4.提高决策的科学性和准确性,为企业的战略目标和发展规划提供支持。

5.加强对利润中心的财务管理和风险控制,保证企业的经营安全和稳定发展。

在实施利润中心制度的过程中,需要注意以下几个问题:1.制定方案时应充分考虑企业的实际情况和管理需求,避免盲目引入或机械套用。

利润中心制度实施总体设计方案KD

利润中心制度实施总体设计方案KD

利润中心制度实施总体设计方案KD心制度实施总体方案KD组织部紧急通知:从即日起,选拔任用干部将主要从菜民选拔,依据是:种菜种得好,说明有头脑;种菜种得精,说明思路清;半夜偷菜忙,定是工作狂;种菜算的细,说明懂经济;偷菜偷不怕,胆子肯定大;偷了不吱声,说明城府深;被偷还种菜,提拔要加快;狗咬不投降,竞争意识强;被抓不撞墙,一定是栋梁。

一、项目背景:XX炼化需根据利润心实现内部分部业绩考核和盈利分析,目前参考国际惯例,按产品链模式划分出5大利润心(业务分部), 见图1:利润心制度是公司战略目标的分解量化、利润心的组织划分、目标实施、报告、审计并考核的动态管理循环。

5大利润心包括1个炼油利润心和4个化工利润心芳烃、烯烃、聚乙烯和聚丙烯,目前要求各利润心间的产品和公用工程互供使用转移价格,并利用利润心出具各种业务分部报告。

二、业务分析首先,利润心的生产经营业绩和盈利能力分析,应可以明确划分和辨认,利润心责任必须具体明确、界定清晰,根据分析,XX炼化目前划分出5个利润心,利润心转移价格实现只限于跨利润心的产品互供和公用工程消耗,转移价格制定策略企业自行决定,转移价格的设置和修改可参考当时的市场价格或其他因素,其他跨利润心业务如偶发的人工或劳务不体现转移价格,跨利润心的资产转移也不涉及转移价格。

为了在ERP统一实现利润心转移价,将水电汽风等公用工程从原来的实际成本分摊修改为产品管理(只包括电和蒸汽),这样凡是涉及利润心转移价的业务全部使用物料核算, 公用工程作为产品从相关装置收货,然后以转移价格发出,公用工程的料号建立和成本分摊原则需后勤和财务部门确定。

利润心转移价不包括外购原料和辅料,为了简化工作,采购工厂只设置1个,外购原料入库时原则上先尽量区分到各利润心,无法区分到具体利润心的公用料则放置在炼油主利润心,跨利润心的原材料消耗使用实际价格转移消耗。

原材料使用实际价格互供,采购工厂只设置1个;各炼化生产装置的产出互供使用转移价,因此生产工厂按利润心对应关系扩建为5个,后勤部门需给出炼油和化工利润心的产品互供表,确定产品转移规则,规范装置成本核算,参考表1和表2。

利润中心管理方案

利润中心管理方案

协创数据技术实施利润中心管理方案一、目的:集团公司以各子公司为利润主体,分贝确定各自的业务模式和利润形成模式;以实现公司整体利润最大化,促进公司整体利益为目的;采用相比照拟公允的市场机制,便于利润主体之间的良性竞争;必要时各利润中心可以针对各自内部的具体情况,再次细分二级利润中心,以促进目标的达成,并形成有针对性的奖励机制。

二、原那么:以公司整体利益为核心,以公平、公允为原那么平衡各利益主体之间的关系。

各利润中心负责人必须树立“一枝独秀不是春〞的观念各利润中心按合理的分配标准,承当公司运作必须的、不能直接创造效益且不能形成利润主体的费用各利润中心必须有自己的利润形成模式,有相应的利润支撑点,以支撑点为核心,充分利用利益相关联的资源〔人、财、物〕。

也即合理配置各利润中心的资源,同时有权优化各项资源。

明确核心责任人,维护公司整体利益的前提下,对利润中心的效益负责,带着团队积极寻找利润提升空间,对利润中心小团体负责,并承当风险,享受利润中心的效益分配。

利润中心责任人对集团公司立具备法律效力的责任状三、利润中心的划分:〔一〕、协创数据技术〔包含西丽分公司〕,也称研发利润中心作为集团公司的主体,拥有工程研发职能,以市场导向,开发市场需要的产品,以产品的技术含量和市场需求量为利润的支撑点,形成利润中心。

该中心主要包括:现在的研发部、工程部和协创数据技术分公司〔西丽〕该中心的利润模式:1、该利润中心以市场导向,所有立项的产品,按实际投放市场销售数量作为计算收入的基数,按产品的基数含量和研发的投入计算单价,在保证有足够市场盈利空间的前提下,可以有利润中心自己确定2、西丽分公司代工部门的收入以及其他公司占用我公司资源的收入3、本钱费用:办公场地〔含宿舍〕费用,设备占用费,水电费,人员工资,期间费用,公共资源分摊费用,相应的产品售后效劳费,运输费,资金占用费用,试产费用、研发物料费等于产品研发相关的费用以及由于研发的原因引起的相关费用〔二〕、销售利润中心该中心以产品的销售为利润支撑点主要包括:商务中心、海外业务等〔假设有业务人员有勇气单独承当利润中心的职责,可以归属到偶米利润中心〕毛利=产品的销售价格-BOM本钱-研发利润中心的本钱-委外加工费〔委托东莞协创数据技术〕委外加工费确实认:原那么上以市场公允价格,利润中心之间协商一致;假设不能达成一致,双方可再次共同探讨达成一致价格的方法;最终无法达成一致时,按市场询价的加权平均值确定。

利润中心管理制度

利润中心管理制度

03
定额法
根据定额制定计划,控制实际消耗与 定额之间的差异,以降低成本。
成本控制措施
优化生产流程
通过分析生产流程,找出瓶颈和浪费,并采取改进措施, 降低生产成本。
降低库存成本
通过合理安排生产和库存,降低库存积压和滞销,以减少 库存成本。
降低采购成本
通过市场调研和供应商谈判,选择优质供应商,并采取集 中采购和批量采购等策略,降低采购成本。
在追求利润的同时,要平衡风险与收益的关系,避免过度追求 收益而忽视风险。
信息透明与沟通
建立信息披露机制,确保信息的透明度和准确性,加强内部沟 通和协调。
风险控制措施
01 明确授权与职责
明确各级利润中心和人员的职责 与权限,实施授权审批制度,防 止越权或未经授权的行为。
03
02
开展风险评估
制定并执行内控制 度
3
自主性
为激发利润中心经理的积极性和创造性,应赋 予其一定的自主决策权和经营权。
利润中心组织结构
要点一
独立法人
要点二
分公司形式
对于大型企业而言,利润中心可设立 为独立法人,具备完整的组织架构和 运营体系。
对于中型企业而言,利润中心可设立 为分公司,隶属于总公司,承担一定 的经济责任。
要点三
事业部形式
提高劳动生产率
通过技术培训和设备更新,提高员工的劳动生产率,以降 低人工成本。
05
利润中心的经营管理
经营计划制定
01
目标明确
明确利润中心的目标,包括销售额、市场份额和利润率等关键指标。
02
市场分析
对市场进行细致的分析,了解客户需求、竞争对手情况和行业趋势。
03
制定策略

公司财务利润中心管理制度

公司财务利润中心管理制度

公司财务利润中心管理制度一、背景介绍财务利润中心是公司运营中一个重要的部门,负责管理公司的财务和利润,承担着评估、规划、控制和分配公司财务资源的重要职责。

为了规范财务利润中心的运作,提高财务利润中心的管理水平,制定本管理制度。

二、目的和原则1.目的:通过制度化管理,加强财务利润中心的运营,优化公司财务资源的配置,提高公司财务利润的水平。

2.原则:准确、规范、公平、透明。

三、组织管理1.财务利润中心设立专门的负责人,由公司高层领导直接管理。

2.财务利润中心的职责包括但不限于:编制公司财务预算,负责公司资金的管理与资金周转,评估公司投资项目的可行性,优化公司的资本结构和财务战略等。

四、财务管理1.财务利润中心按照国家有关财务法规制度,负责公司日常的财务收支管理。

2.财务利润中心应建立健全的财务核算制度和流程,确保财务信息的准确性和完整性。

3.财务利润中心应制定财务收支计划和预算,并定期进行财务收支的分析和报告。

五、利润管理1.财务利润中心应制定年度利润目标和利润分配方案,并定期进行利润分析和报告。

2.财务利润中心应定期组织利润分配会议,对公司利润进行分配,确保公平和合理。

3.财务利润中心应鼓励和激励员工创新和提高,在合理范围内给予绩效奖励。

六、监督与评估1.公司高层领导对财务利润中心进行日常管理和监督,并定期进行评估和考核。

2.财务利润中心应配合内外部审计工作,提供所需的财务数据和信息,并积极整改存在的问题。

七、违纪违规处理1.财务利润中心负责人对违反公司财务利润中心管理制度的行为负有责任,并承担相应的纪律和法律责任。

2.对于财务利润中心成员的违纪违规行为,应按照公司相关规定进行相应的处理。

八、制度的修订和完善1.财务利润中心管理制度需根据实际情况定期修订和完善。

2.对于修订和完善后的制度,需及时进行宣贯和培训,确保财务利润中心全体成员的理解和遵守。

以上即是公司财务利润中心管理制度的简要介绍。

通过制度化管理,能够提高财务利润中心的运营水平,优化公司的财务资源配置,进而提升公司的财务利润水平。

利润中心管理制度

利润中心管理制度

利润中心管理制度□总则第一条本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分第二条本公司推行利润中心制度,旨在激励员工发挥自动自发精神,工作更加勤奋,俾使全体股东获得更多的投资报酬,出力员工获得合理的酬金,借以提高敬业的精神,从而加速公司的成长与发展。

第三条利润中心制度的推行,各部(中心)均须制定必须达成的年度盈利目标,施以分层负责,从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力,以收个别经营之效,更须注重整体管理,这样就能发挥第四条□组织原则第五条本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部,以部为单独盈利的利润中心,依据董事会的决策,总经理的指示及董事会分配的盈利目标,经营该中第六条第七条部以下视业务需要设科,各设科长,承经理之命,执行各项业务活动。

第八条总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、(一)(二)稽核室专司分析各部的经营管理状况,研究更新的经营管理方式,协助各部提高其生产力,并协助推行年度经营计划,公司章则制度,各部室办事细则,及(三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。

(四)(五)(六)会计部除统筹掌管与记载全公司的各类帐务外,并按月分别提供各中心的资产负债及盈余损益等经营分析所必需的各项(七)第九条(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)□第十条总经理秉承董事长之命,执行董事会决议的公司年度投资报酬率目标。

第十一条各部(中心)经理秉承总经理之命,指挥各该利润中心,负责执行各该部的年度盈利目标,并负责该部财务的经营。

如不能达到所订盈利目标,应自请第十二条以部(中心)第十三条利润中心相互间物质的收交、人力的支援,均视为内部交易,以内部往来凭证行之。

甲中心的索价高于外购价格时,乙中心得请求甲中心以外购价格第十四条各部(中心)为经营所需资金,可经总经理的批准后,向财务部贷款,(一)各部当月利息,以上月份流动资金帐面余额的1%计算。

2024年设有分公司的利润中心制度实施细则

2024年设有分公司的利润中心制度实施细则

2024年设有分公司的利润中心制度实施细则第一章总则第一条为了进一步提高公司的经营管理水平,推动分公司的发展,公司决定自2024年开始实施利润中心制度。

第二条利润中心是指公司内设立的具有相对独立决策权和经营责任的组织单元,它根据公司的经营目标和指标进行管理和运营,并对其经营业绩承担一定的利润责任。

第三条利润中心制度的目标是通过分清楚事业部门责权、明确利润指标、强化业绩激励等方式,激发分公司的创造力和活力,实现公司整体利益和分公司利益的统一。

第四条利润中心制度适用于公司设立的各级分公司,具体实施细则由总公司领导层制定并下发,各级分公司根据实际情况负责制定实施细则。

第五条利润中心的设立必须符合法律法规的要求,经公司领导层和董事会批准后方可成立,设立利润中心的原则是均衡地配置资源,强化分公司的经营责任。

第二章利润中心的组成和权限第六条利润中心由一名负责人和其下属的组织单元组成,其中负责人负责利润中心的经营管理和实现经营目标,其他成员负责执行负责人的指示并协助其完成任务。

第七条利润中心负责人由公司领导层任命,具体人选由分公司自行提名,总公司通过统一评审程序进行考核并最终确定。

第八条利润中心的权限主要包括以下几个方面:(一)制定和执行分公司的发展战略和年度经营计划;(二)负责分公司各项业务的经营管理,包括市场开拓、生产经营、人力资源管理等;(三)制定和执行分公司的财务预算和经营费用控制政策;(四)制定和执行分公司的业绩评估和考核制度;(五)制定并执行市场调研和客户关系管理政策;(六)决策和执行重大投资和合作项目。

第三章利润中心的经营目标和指标第九条利润中心的经营目标和指标主要包括财务目标、市场目标、生产目标和员工目标等,其中财务目标是最重要的目标,其他目标是为了实现财务目标而设立的。

第十条财务目标主要包括利润目标、收入目标和成本控制目标等。

利润中心的经营目标是在总公司的指导下,根据分公司的特点和市场环境确定的,各级分公司可以根据实际情况进行适度调整。

利润中心管理制度

利润中心管理制度

利润中心管理制度综合性公司的利润中心制度□ 总则第一条本方法制定利润中心有关的差不多精神、组织原则、治理方式、次产划分及酬金分配等差不多事项。

第二条本公司推行利润中心制度,旨在鼓舞职员发挥自动自发精神,工作更加勤奋,俾使全体股东获得更多的投资酬劳,出力职员获得合理的酬金,借以提高敬业的精神,从而加速公司的成长与进展。

第三条利润中心制度的推行,各部(中心)均须制定必须达成的年度盈利目标,施以分层负责,从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力,以收个别经营之效,更须注重整体治理,如此就能发挥以公司为主体的团队精神。

第四条凡本公司所属单位人员,均依本准则制定的各项业务执行标准。

□ 组织原则第五条本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部,以部为单独盈利的利润中心,依据董事会的决策,总经理的指示及董事会分配的盈利目标,经营该中心所属资材,执行营利活动。

第六条各部设经理负责该部投资的经营及业务的经营。

第七条部以下视业务需要设科,各设科长,承经理之命,执行各项业务活动。

第八条总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援各利润中心的经营。

(一)秘书室统筹治理全公司文书收发及资料治理。

(二)稽核室专司分析各部的经营治理状况,研究更新的经营治理方式,协助各部提高其生产力,并协助推行年度经营打算,公司章则制度,各部室办事细则,及新产品开发投资打算的审核。

(三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、聘请并支援协助各部的人力。

(四)电脑室掌理统计分析各部有关的经营统计资料。

(五)总务部统筹治理与规划全公司共通性的庶务工作。

(六)会计部除统筹掌管与记载全公司的各类帐务外,并按月分别提供各中心的资产负债及盈余损益等经营分析所必需的各项资料。

(七)财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外,并协助各部的财务调度。

第九条本公司设下列各利润中心:(一)超级市场部利润中心:负责各连销超级市场及连销商店货品的批发业务。

利润中心管理制度

利润中心管理制度

第二章利润中心管理制度一、综合性公司的利润中心制度□ 总则第一条本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金分配等基本事项。

第二条本公司推行利润中心制度,旨在激励员工发挥自动自发精神,工作更加勤奋,俾使全体股东获得更多的投资报酬,出力员工获得合理的酬金,借以提高敬业的精神,从而加速公司的成长与发展。

第三条利润中心制度的推行,各部(中心)均须制定必须达成的年度盈利目标,施以分层负责,从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力,以收个别经营之效,更须注重整体管理,这样就能发挥以公司为主体的团队精神。

第四条凡本公司所属单位人员,均依本准则制定的各项业务执行标准。

□ 组织原则第五条本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部,以部为单独盈利的利润中心,依据董事会的决策,总经理的指示及董事会分配的盈利目标,经营该中心所属资材,执行营利活动。

第六条各部设经理负责该部投资的经营及业务的经营。

第七条部以下视业务需要设科,各设科长,承经理之命,执行各项业务活动。

第八条总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援各利润中心的经营。

(一)秘书室统筹管理全公司文书收发及资料管理。

(二)稽核室专司分析各部的经营管理状况,研究更新的经营管理方式,协助各部提高其生产力,并协助推行年度经营计划,公司章则制度,各部室办事细则,及新产品开发投资计划的审核。

(三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。

(四)电脑室掌理统计分析各部有关的经营统计资料。

(五)总务部统筹管理与规划全公司共通性的庶务工作。

(六)会计部除统筹掌管与记载全公司的各类账务外,并按月分别提供各中心的资产负债及盈余损益等经营分析所必需的各项资料。

(七)财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外,并协助各部的财务调度。

第九条本公司设下列各利润中心:(一)超级市场部利润中心:负责各连销超级市场及连销商店货品的批发业务。

利润中心管理制度

利润中心管理制度

利润中心管理制度综合性公司的利润中心制度□ 总则第一条本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金分配等基本事项。

第二条本公司推行利润中心制度,旨在激励员工发挥自动自发精神,工作更加勤奋,俾使全体股东获得更多的投资报酬,出力员工获得合理的酬金,借以提高敬业的精神,从而加速公司的成长与发展。

第三条利润中心制度的推行,各部(中心)均须制定必须达成的年度盈利目标,施以分层负责,从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力,以收个别经营之效,更须注重整体管理,这样就能发挥以公司为主体的团队精神。

第四条凡本公司所属单位人员,均依本准则制定的各项业务执行标准。

□ 组织原则第五条本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部,以部为单独盈利的利润中心,依据董事会的决策,总经理的指示及董事会分配的盈利目标,经营该中心所属资材,执行营利活动。

第六条各部设经理负责该部投资的经营及业务的经营。

第七条部以下视业务需要设科,各设科长,承经理之命,执行各项业务活动。

第八条总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援各利润中心的经营。

(一)秘书室统筹管理全公司文书收发及资料管理。

(二)稽核室专司分析各部的经营管理状况,研究更新的经营管理方式,协助各部提高其生产力,并协助推行年度经营计划,公司章则制度,各部室办事细则,及新产品开发投资计划的审核。

(三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。

(四)电脑室掌理统计分析各部有关的经营统计资料。

(五)总务部统筹管理与规划全公司共通性的庶务工作。

(六)会计部除统筹掌管与记载全公司的各类帐务外,并按月分别提供各中心的资产负债及盈余损益等经营分析所必需的各项资料。

(七)财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外,并协助各部的财务调度。

第九条本公司设下列各利润中心:(一)超级市场部利润中心:负责各连销超级市场及连销商店货品的批发业务。

利润中心制度实施总体方案KD

利润中心制度实施总体方案KD

组织部紧急通知:从即日起,选拔任用干部将要紧从菜民中选拔,依据是:种菜种得好,讲明有头脑;种菜种得精,讲明思路清;半夜偷菜忙,定是工作狂;种菜算的细,讲明明白经济;偷菜偷不怕,胆子确信大;偷了不吱声,讲明城府深;被偷还种菜,擢升要加快;狗咬不投落,竞争意识强;被抓不撞墙,一定是栋梁。

一、工程背景:XX炼化需依据利润中心实现内局部部业绩考核和盈利分析,目前参考国际惯例,按产品链模式划分出5大利润中心(业务分部),见图1:利润中心制度是公司战略目标的分解量化、利润中心的组织划分、目标实施、报告、审计并考核的动态治理循环。

5大利润中心包括1个炼油利润中心和4个化工利润中心芳烃、烯烃、聚乙烯和聚丙烯,目前要求各利润中心间的产品和公用工程互供使用转移价格,并利用利润中心出具各种业务分部报告。

二、业务分析首先,利润中心的生产经营业绩和盈利能力分析,应能够明确划分和识不,利润中心责任必须具体明确、界定清晰,依据分析,XX炼化目前划分出5个利润中心,利润中心转移价格实现只限于跨利润中心的产品互供和公用工程消耗,转移价格制定策略企业自行决定,转移价格的设置和修改可参考当时的市场价格或其他因素,其他跨利润中心业务如偶发的人工或劳务不表达转移价格,跨利润中心的资产转移也不涉及转移价格。

为了在ERP中统一实现利润中心转移价,将水电汽风等公用工程从原来的实际本钞票分摊修改为产品治理(只包括电和蒸汽),如此但凡涉及利润中心转移价的业务全部使用物料核算,公用工程作为产品从相关装置中收货,然后以转移价格发出,公用工程的料号建立和本钞票分摊原那么需后勤和财务部门确定。

利润中心转移价不包括外购原料和辅料,为了简化工作,采购工厂只设置1个,外购原料进库时原那么上先尽量区分到各利润中心,无法区分到具体利润中心的公用料那么放置在炼油主利润中心,跨利润中心的原材料消耗使用实际价格转移消耗。

原材料使用实际价格互供,采购工厂只设置1个;各炼化生产装置的产出互供使用转移价,因此生产工厂按利润中心对应关系扩建为5个,后勤部门需给出炼油和化工利润中心的产品互供表,确定产品转移规那么,标准装置本钞票核算,参考表1和表2。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

(企业利润管理)利润中心制度实施总体方案KD-单位:,XX公司提交:,抄送:,提交人:,付鸿杰日期:,审批人:,主题:,组织部紧急通知:从即日起,选拔任用干部将主要从菜民中选拔,依据是:种菜种得好,说明有头脑;种菜种得精,说明思路清;半夜偷菜忙,定是工作狂;种菜算的细,说明懂经济;偷菜偷不怕,胆子肯定大;偷了不吱声,说明城府深;被偷仍种菜,提拔要加快;狗咬不投降,竞争意识强;被抓不撞墙,壹定是栋梁。

壹、项目背景:XX炼化需根据利润中心实现内部分部业绩考核和盈利分析,目前参考国际惯例,按产品链模式划分出5大利润中心(业务分部),见图1:利润中心制度是公司战略目标的分解量化、利润中心的组织划分、目标实施、方案、审计且考核的动态管理循环。

5大利润中心包括1个炼油利润中心和4个化工利润中心芳烃、烯烃、聚乙烯和聚丙烯,目前要求各利润中心间的产品和公用工程互供使用转移价格,且利用利润中心出具各种业务分部方案。

二、业务分析首先,利润中心的生产运营业绩和盈利能力分析,应能够明确划分和辨认,利润中心责任必须具体明确、界定清晰,根据分析,XX炼化目前划分出5个利润中心,利润中心转移价格实现只限于跨利润中心的产品互供和公用工程消耗,转移价格制定策略企业自行决定,转移价格的设置和修改可参考当时的市场价格或其他因素,其他跨利润中心业务如偶发的人工或劳务不体现转移价格,跨利润中心的资产转移也不涉及转移价格。

为了于ERP中统壹实现利润中心转移价,将水电汽风等公用工程从原来的实际成本分摊修改为产品管理(只包括电和蒸汽),这样凡是涉及利润中心转移价的业务全部使用物料核算,公用工程作为产品从关联装置中收货,然后以转移价格发出,公用工程的料号建立和成本分摊原则需后勤和财务部门确定。

利润中心转移价不包括外购原料和辅料,为了简化工作,采购工厂只设置1个,外购原料入库时原则上先尽量区分到各利润中心,无法区分到具体利润中心的公用料则放置于炼油主利润中心,跨利润中心的原材料消耗使用实际价格转移消耗。

原材料使用实际价格互供,采购工厂只设置1个;各炼化生产装置的产出互供使用转移价,因此生产工厂按利润中心对应关系扩建为5个,后勤部门需给出炼油和化工利润中心的产品互供表,确定产品转移规则,规范装置成本核算,参考表1和表2。

表1:聚丙烯装置产品成本核算规范(参考)聚丙烯装置成本核算原材料,自制半成品,产品,分配系数,副产品扣除价和策略,于产品的核算主要原料,辅助材料,名称,核算方式,名称,性质,,,乙烯,,,,聚丙烯,主,,,不计于制品裂解丙烯,,,,液化气,联,,,炼油丙烯,,,,返回丙烯,副,,,氢气,,,,机头料,副,,,其他,,,,扫地粒料,副,,,,,,,扫地粉料,副,,,,,,,其他,副,,,各利润中心均有独自的收入和支出,独立核算盈亏,通过考核各利润中心的获利能力,评价其对公司价值的贡献度,方便企业生产决策和盈利分析,因此,企业需尽快明确利润中心转移价实现后的报表需求。

企业需明确日常核算利润中心归属,无法明确的成本费用可先于壹公用成本中心或其他公用成本对象中规集,期末再根据壹定规则于利润中心间进行分摊。

三.不涉及内部结算和内部银行制度业务分部实现主次关系,目前重点体现业务分部的产品盈利分析,且不涉及内部结算制度。

内部结算简述内部银行和结算中心结算中心(以下抄袭自网络,抄袭若是用的妙,你也能混个博导)1、强化集团资本运营市识,调剂企业资金集团企业资金结算中心以吸收存款的方式把集团内各企业暂时闲置和分散的资金集中起来,再以发放贷款的形式分配给集团内需要资金的企业,从而实现集团内资金相互调剂。

结算中心通过协助资金的回笼和资金的调度,使集团从更高层次参和下属企业的管理,强化了资本运营。

2、集团资金内部监控结算中心使集团内各企业的资金收付均通过结算中心办理,结算中心对各企业进出资金的合理性、安全性和效益性进行审查,对资金的流向、使用能够根据结算中心章程加以审查,核对相应的计划、合同、确保资金合理使用,从而使集团内各企业的资金运作完全置于集团的监控之下。

3、减少贷款规模,降低财务费用企业集团资金结算中心通过集团内部资金融资,盘活了闲置资金,提高了资金使用率,对银行的贷款资金需求减少,从而降低了因对外借款而支付的利息。

另壹方面,因为企业集团资金结算中心运营集团内均存贷款业务,从而形成壹个存贷款利率差,这是企业集团资金结算中心的壹笔可观的收入。

4、提高企业抗体信贷信用等级,扩大信用企业集团资金结算中心丰富了企业的融资渠道。

集团内各个企业的发展是不平衡的,由于集团下的各企业经济效益和实力的不平衡,造成了于获得商业银行贷款支持上的不平衡,这种不平衡于很大程度上影响了集团内各企业的平衡发展和集团整体实力的提高。

企业集团成立资金结算中心后,集团内各企业不再单独和银行发生信贷关系,而是资金结算中心以壹个户头集中对银行,银行不用担心其偿仍能力。

从而扩大了集团企业的对外信用,集团能够较容易地从银行获得融资。

§2.2结算中心的基本业务结算中心从本质上见是集团内部银行,其所从事基本业务也和普通商业银行有许多相同之处,关键的区别于于结算中心的所有业务均是于企业集团内部进行的。

其主要的业务有:集团内部资金储蓄业务(吸收内部存款)、集团内部资金(内部资金贷款)、集团结算中心之间资金结算、事后监督业务等。

另外,资金结算中心为了进壹步提高服务意识和服务质量,充分满足客户业务需要和为客户提供最大便利,仍开设网上银行业务、电话查询业务、代发工资业务、代收各种费用(如水电费等)业务。

1、集团内部资金储蓄业务(吸收内部存款)取消集团下属的各企业于商行银行的结算帐户,统壹要求下属各企业于其所属结算中心开设资金帐户。

各企业将银行存款存入结算中心的帐户,结算中心按国家规定的统壹储蓄利率给各企业结算利息。

因此,结算中心的集团内部资金储蓄业务主要有:帐户管理、柜面储蓄、结算中心内部结算(转帐)业务、利息结算、和商业银行对帐、数据备份和数据恢复等。

2、集团内部资金调剂业务(集团内部贷款)资金结算中心根据各企业实际的资金需要,综合考虑企业的发展方向的规划,对符合贷款条件的内部企业,根据关联规定给予资金贷款。

贷款可分为资金的临时折借、中长期贷款和长期贷款。

集团资金结算中心于进行资金调剂时,按规定收取资金占用利息,利率壹般高于国家规定的商行银行同期贷款利率。

其内部调剂业务主要包括:贷款申请审批、贷款帐户管理、贷款合同管理、贷款后期跟综、仍款结算和利息清算等。

内部银行:内部银行的实现方式主要形式有三种:单轨制、双轨制和银企直连。

单轨制就是将责任会计纳入财务会计体系,责任会计核算和财务会计核算合二为壹,设置壹套帐簿同时进行财务会计核算和责任会计核算。

增设部分责任会计核算科目,将内部银行会计核算纳于现行会计核算体系之中,形成统壹的壹本账核算制度。

双轨制结算中心(内部银行):即现行财务会计核算体系和内部银行责任会计核算体系相互独立,各自平行的开展核算。

优点是有利于保护企业的商业机密,内部结算和内部核算对原有的财务体制不构成影响;缺点是俩套机构人员,重复日常处理工作量,增加企业管理成本。

银企直连模式:大型集团公司有自己的专门财务公司,随桌资金集中,银企模式逐渐可被财企直连+财银直连替代,企业收支直接通过集团财务公司.四、总体方案:利润中心制度实施是公司实现战略控制和财务控制的整合过程,战略控制引导财务控制,财务控制进壹步落实战略控制。

下面为ERP中利用利润中心出具业务分部方案的总体方案,其中利润中心转移价功能实现是重点和难点,利润中心转移价既要满足管理需求,同时又要符合同壹公司代码下不同利润中心库存转移实际成本要求,即要避免利润中心转移价对法定利润的影响。

ERP实现整体思路如下:(壹)、组织架构设置利润中心设置:利润中心的划分要满足公司战略需要,目前5个利润中心设置见图1。

需根据利润中心出具业务分部方案,包括按利润中心出具的资产负债表、损益表和利润中心盈利分析表等。

工厂设置:为了实现按利润中心的业务分部核算,生产工厂(同时也是销售工厂)需扩充为和利润中心壹壹对应,工厂和业务范围对应关系见图2:未实现利润中心业务分部前,通过业务范围只出具炼油和化工事业部报表,工厂只设置了1个炼油工厂和1个化工工厂,由于SAP系统中同壹工厂下的同壹物料只能对应1个利润中心,考虑到4个化工利润中心的装置有同壹产品产出,为了能区分出不同利润中心,如烯烃装置(烯烃利润中心)、芳烃装置(芳烃利润中心)、聚丙烯装置(聚丙烯利润中心)和多个炼油装置(炼油利润中心)均产液化气,目前做法是分别建立类似液化气-烯烃和液化气-芳烃和液化气-炼油等料号,壹物多码。

下面为同壹物料区分不同利润中心的常见3种方案的对比。

同种产品利润中心区分方案见表3。

同种产品利润中心区分方案方案1,方案2,方案3新增工厂法,新增分割评估法,新增物料法优点,缺点,优点,缺点,优点,缺点1.核算清晰,库存管理、物料消耗和成本核算流程明晰.方便未来物料扩展,但配置扩展太难,新增工厂涉及后台各种组织架构关联关系和其它关联配置,整改复杂,配置简单,按利润中心建立分割评估类型以区分出不同利润中心的相同产品,无需修改组织架构和后勤科目配置,1.目前自制生产和来料加工已经使用,再根据利润中心或装置建立分割评估,业务容易混淆2.容易和目前利用批次区分3个不同股东方混淆,1.无需任何配置修改,针对不同利润中心装置产出同壹料,直接增加新的物料号以示区别.2.操作简便,不涉及后台修改,1.壹物多码违反基本编码原则.2.不利业务扩展,凡是涉及不同利润中心装置产出同壹料,将来均要建立多个编码如果不同装置产料相同业务少,建议使用方案3或者2,如果业务多,则采用方案1。

最可气的是,采用分割评估,利润中心不到分割评估级,所以往往迫使人们只好使用工厂,除非分割评估再加替代的方式.比如某销售公司的产品只有1个销售工厂,但销售小组(1个小组1个利润中心)有10几个,则存货是对应1利润中心,销售出去利润中心从属销售小组(采用替代的方式),这种替代方式只于消耗时才区分利润中心,存货无法区分存货的利润中心,不适合本项目.具体问题具体处理.公用工程产出多发生于炼油利润中心,也存于多装置产同壹物料业务,如IGCC和其他发电车间均发电,电进行物料管理后不再区分装置产出,虽然俩电车间的电成本可能不壹,如需考核俩个电厂收益,则实际上俩电车间就是利润中心,而这样的过细利润中心划分将增加核算成本,根据重要性原则,需确定不同炼油利润中心电车间产电为同壹产品,当然发电成本也将混合,这点和同壹原料不同价格从不同供应商采购类似。

原料采购工厂和物资供应工厂能区分利润中心的通过物料+工厂唯壹区分到具体利润中心,如果壹料多投,由于1个物料于同1工厂内只能对于唯壹利润中心,则设置对应到主利润中心炼油利润中心。

相关文档
最新文档