操盘手选拔考核制度及规则三篇
交易员的选拔方式
交易员的选拔⽅式交易员的选拔⽅式⼀、其他公司交易员选拔⽅式及其弊端其他公司交易员选拔⽅式及其弊端⼀、⽅式1：选择新⼈，市场与业务不分开，同时进⾏技术和业务培训，开发到客户之后由其本⼈操作。
弊端：交易员在短期技术学习过程中，精⼒分散，技术不精，操作稳定性差，客户亏损。
新学员流动性⼤，选拔效率低，实质是公司在开拓市场。
⽅式2：要求交易员⽤⾃⼰的资⾦建仓，作为考核⽅式，能稳定赢利则可操作公司的仓。
弊端：⼤部分技术成熟且有充⾜资⾦建仓的交易员，不会接受这种考核⽅式。
这种⽅式只能欺骗进⼊这个⾏业不久的新⼈，不是真正意义上的选拔交易员。
⽅式3：模拟仓测试，这种考核分⾃由操作和⽬标操作两种，⼀般⾄少考核⼀个⽉。
弊端：这种考核⽅式能基本了解交易员的操作风格和稳定性，但考核期稍长。
⽅式4：通过交流了解交易员的性格，以及操作风格，查看并分析其历史交易记录。
弊端：能获得较多交易员的能⼒信息，效率⾼，只是历史交易记录存在固有缺陷。
⽅式5：在新⼈中选拔“跟单型”交易员，只进⾏为期3周左右的技术培训，主要检测理解能⼒和反应速度，跟单⼀段时间再考核独⽴操作能⼒弊端：这种选拔⽅式效率低，但这是⼀种很好的储备技术⼈员的⽅式，也能满⾜公司不论短期还是长期技术⼈员储备需要。
只是这种运做⽅式有条件：要有⼏个实⼒较强的技术⼈员作为后盾。
⼆、对“交易员”这个岗位的认识1.有经验、实战能⼒强的交易员，趋向于将风险控制作为操作的第⼀要点，这是能在这个⾏业长期稳定发展的最核⼼的能⼒。
可是这种交易员的操作⽅式往往和企业⽬标之间存在冲突，他们不会操作⼩资⾦帐户，多数情况下不会在投资公司担任交易员，⽽是选择操作⾃⼰的帐户或者在投资公司从事其他岗位。
2.新⼈往往在实际操作过程中表现急躁，缺少长期规划，这是技术不成熟的表现，所以，如果从公司长远发展来看，尽量不⾛启⽤新⼈操盘这条路，⾄少要在⼀定程度上要引导其操作，避免在前期就因操作失败⽽影响公司的声誉。
3.靠吃⽼本，没有⾃然学习欲望的交易员，必将在之后的操作中逐渐被市场淘汰，所以在选拔交易员时，要考虑其在⾃主学习能⼒⽅⾯的表现。
操盘手规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除操盘手规章制度篇一：交易员管理制度交易员管理制度1：交易员入职需据实填写入职申请表，交一寸相片二张。
2：交易员在实盘交易前，必须用模拟帐户交易三天，成绩合格方可正式录用。
3：交易员在操作公司提供实盘资金前，必须从小帐户做起，并提供有效身份证明文件和交纳风险保证金三千元起。
4：交易员回报制度，每交易一手股指期货，可提成手续费十元，交易净盈利可提成50%,每周五收盘后可以结算当周的收支。
5：交易员交易帐户所得手续费大于等于本金三倍，如果交易有所亏损，不需要承担损失赔偿责任；但交易所得手续费低于本金三倍，周未结算时必须赔偿损失本金的30%补充进交易本金中，其余差额由公司补充。
6：交易员每天交易手数不得低于每万元30手。
7：交易员连续盈利本金超过一倍，可以增大交易量一倍，或者公司会提供更大操盘资金；但亏损回撤比例不得超过50%。
8：交易员必须谨慎交易，爱岗敬业，交易时间独立思考和交易，不得在交易时间指示或影响其它人交易。
9：交易员要勇于自我约束，严格控制风险，保持收益稳定增长。
10；交易员连续亏损，公司有权随时解聘工作。
篇二：操盘手业务考核制度操盘手提成标准和要求操盘手分炒单型操盘手和利润型操盘手两种。
一炒单型操盘手利润提成：每手提成30元人民币，月交易量超过100手（含100手），每手提成50元人民币。
二炒单型操盘手要求：1：最大仓位不超过30%；2：日均交易量不低于2手/一万美金。
3：亏损30%停止交易，当月无提成。
三利润型操盘手利润提成：提成每月净利润20%，月收益超过20%（含20%），提成30%；给客户操盘，统一提成利润20%。
四利润型操盘手要求：1：最大仓位不超过30%；2：亏损30%停止交易，当月无提成。
核心人员（有资格发展下线业务员）和核心业务员（有资格发展下线业务员的，老板指定）当发展下线业务员，其下线业务员以及下线业务员发展的客户，他们手续费的总和也可以提成，计提标准如下：1：月交易量在30手以内，提成10元人民币/手。
操盘手薪酬激励制度教程文件
、工作时间为周一到周五 上午：8：30-11:30 下午：13：00-17:30
15分钟以上者，每发生一次扣工资30元。
2、电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏、看视频、长时间打私人电话；开盘时间不得下载大容量文件、不允许QQ
、所有人员应爱护公司办公设施、保持公共环境卫生，节约用水、用电。长时间外出或者下班后应及时关闭空调、电脑，检查门窗等安全措施，使
1500 1000 2000 20%=20000 1200 月收益≥30% 月收益＜20%
25%提成
9000 按15%提成 月薪＜4500 连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险
95％时：
若操盘手选择继续
离职 二级 300000 2000 1500 6000 25%=75000 3500 月收益≥35% 按30%提成 月薪≥33500 月收益＜25% 按15%提成 月薪＜13250 一级 100万 3000 2000 15000 20%=200000 8000 月收益≥30% 按30%提成 月薪≥93000 月收益＜20% 按15%提成 月薪＜33000
800 500 400 10%=2000 200 月收益≥20%
20%提成
1600 月收益＜10% 按10%提成 月薪＜1000 月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公
50%，个人承
50％。个人承担
四级 50000 1000 700 800 15%=7500 500 月收益≥25% 按20%提成 月薪≥3500 月收益＜15% 按10%提成 月薪＜1750
、操盘手在操作过程中，连续3个月发生亏损，或当账户亏损总额达到风险抵押金的95％以上时：
若操盘手选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
操盘手选拔考核制度及规则三篇
操盘手选拔考核制度及规则三篇篇一：操盘手选拔考核制度操盘手的选拔和评判要有一定的标准，除了通过经验和观察来遴选以外，我们还需要有一套放之皆准的考核制度。
操盘手的选拔与考核主要分为三个阶段：1、选拔期2、观察期3、正式签约录用一、选拔期对于刚接触的操盘手，不管以前他有多少声誉和成绩，我们信守一句真理：耳听为虚，眼见为实。
但是如果对每一个应聘者都用实盘资金来测试的话，可能会面临许多不必要的损失，并不是所有的应聘者都会有真才实学，或者说有正常发挥的机会。
那么如果因此而出现的亏损，即使是小资金的测试，积少成多的话，这样的损失也是没有必要的。
我们需要区分出真正的操盘手与“滥竽充数的讨便宜者”，而这初步的筛选，用实盘来测试真的得不偿失。
因此在对操盘手的来历调查清楚（无犯罪前科、品德优良）之后，我们将对其进行“选拔期”的测试，这一期间的测试将使用期货模拟帐号来进行。
如果连期货模拟交易都做不好的操盘手，恐怕也不是一个合格的操盘手。
通过模拟交易“选拔期”测试的操盘手应该说已经过滤掉那些妄图过来混吃混喝别有用心的人了，那么进入观察期后，公司将给予操盘手10W~50W不等的实盘资金让其操作来测试其是否有真正的交易能力并能否保持稳定。
三、正式签约录用能够正式签约的操盘手都是有真才实学的人，那么资金交予他们操作也无可厚非。
除了在风险控制上要对其约束以外，有过则罚有功则奖。
四、正式签约操盘手的待遇分配正常讲，操盘手薪酬分为底薪+提成制度。
但是每个人都不会一帆风顺，操作水平的发挥有高有低，那么底薪要根据业绩分等级不同标准领取，当月盈利的提成50%是做为风险金等到年底或离开时发放。
若下月出现亏损则按比例从风险金里扣除。
“不能只有盈利提成而亏损没有处罚”。
篇二：交易员选拔交易规则及奖励一、报名报名参赛者需要注册真实姓名和信息，以便在领奖时确认身份。
否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者；每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户，注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格；所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。
01-操盘手岗位说明书+绩效考核
7)负责协调微商事业部与公司其他部门的工作
=二：操盘手具体工作内容（更详细的建议操盘手根据实际工作内容形成工作流程）
重要性
具体工作
占用时间
1
负责微商起盘准备工作，包括熟悉微商系统、选品、品牌定位、市场分析等各个环节
1)微商系统：操盘手要熟悉微商系统【代理】、【返利】板块的内容和设置规则
6.经验和能力要求：
1)有微商成功运营案例者优先，具有xx行业微营销经验优先(写贵公司经营的行业）
1)经验要求：有2年以上微商产品成功操盘经验团队的经验。
2)有丰富的微商人脉关系或熟悉微商大咖圈子，能够独立寻找微商团队进行合作谈判。
3)具有极强的团队管理能力、领导能力和高度责仸感
2)选品：主打+备选+引流产品。选出做微商的主打产品（需符合利润高、受众广、消费频率高、概念明显、功效明显、市场空间大等特点），备选产品即次主打产品，以备应对市场变化，及时换新品；引流产品：试用装、体验装方便线上线下招商，增强代理商对产品的认知度。
3)品牌定位、市场分析：要结合市场、产品卖点来分析产品定位的消费群体、代理商群体
要求：总部第一个月招商会开 2-3 场，第二个月起保底每月 4 场，且第二个
月起要培养总代开招商会，每月确保有 10 个总代开招商会，第三个月起稳定在
30-40 场招商会，每场保底收 100 万，每月 3000-4000 万（具体目标请结合贵司
15%
目标做调整）
4
负责关注各类不微商相关的平台，制定和优化微商运营计划
②针对如何培养讲师的课件（其他课件由操盘手督促讲师完成）
2)培养讲师：
A 讲师来自公司内部和总代
操盘手细则与规范
操盘手细则与规范第一篇：操盘手细则与规范《冀林投资操盘手考核晋级细则》各位盘手，本细则主要把操盘手这个模式主要的晋级制度，风险提示，盈利分成等制度为大家逐一介绍。
申明：1 公司再次声明不收取任何管理费用与资金利息费用公司不限制盘手交易时间公司不限制盘手交易量公司不限制盘手交易地点公司不干涉盘手交易手法一、风险提示：在看本操盘手细则前，盘手已经明确自己的风险，有丰富的期市操作经验。
明确公司的强平线为风险资金的80%二、考核前个人梯度：1、至少1500风险金，公司提供50000级别账户（商品）2、至少3000风险金，公司提供100000级别账户（商品股指）每盈利3000如不取出，则对应账户增加100000资金额度至少15000风险金，公司提供500000级别账户（商品股指）三、结算时间：按天结算，当日3：15收盘后结算。
四、盈利分成：考核前当日净盈利部分按8:2分成（盘手8----公司2）当日可提取部分公司自动打入个人银行账户（参加50万考核除外）当日亏损则按亏损额度从个人保证金中扣除。
五、考核线：当盘手级别账户达到500000时，及可申请参加公司团队考核。
六、考核通过标准：1）、盘手累计净盈利大于等于20%2）、盘手当日结算净盈利大于等于15%！申请考核期间盈利均不取出，直至通过或者淘汰为止。
通过后则成为公司自营初级盘手，公司免费提供20万资金账户。
晋级当日盘手按个人考核分成提取盈利部分，并退还风险金。
七、盘手晋级：初级盘手20-50万资金账户，盘手可提取盈利部分的50%中级盘手50-100万资金账户，盘手可提取盈利部分的60%高级盘手100万以上资金账户，盘手可提取盈利部分的70%注释：1、盘手不需要任何风险金2、盘手结算时间初级按周、中级按半月、高级按月。
3、盘手累计净盈利每2万则增加10万可控额度。
4、盘手每亏损0.5万则减少10万可控额度。
八、涨跌停板：对于接近涨跌板附近的交易,公司禁止盘手反向交易，被迫留单。
操盘手管理制度
操盘手管理制度操盘手一直以来都扮演着金融市场中的重要角色，他们以其独特的智慧和技巧，能够在市场波动中找出机会并赚取稳定的收益。
然而，在操盘手的成功背后，有一个完善的管理制度起到了决定性的作用。
本文将就操盘手管理制度进行探讨，以期明确规范操盘手行为，确保市场的秩序和稳定。
一、操盘手资格的要求操盘手作为金融市场的重要参与者，其资格应当符合一定的要求。
首先，操盘手应具备相关的金融知识和专业背景，对市场的运作规则和操盘策略具备基本的了解和掌握。
其次，操盘手需要有一定的实力和交易经验，能够做出准确的判断和决策。
最后，操盘手还需要有良好的道德操守和职业道德意识，确保自己的交易行为符合法律法规和道义要求。
二、操盘手的风险控制措施操盘手在进行交易时，应当采取相应的风险控制措施，以避免因市场波动带来的损失。
首先，操盘手应该设定合理的止损位和止盈位，以确保在市场出现不利情况时能够及时止损，避免进一步的亏损。
其次，操盘手应该根据市场的波动情况适时调整仓位，避免过度杠杆和集中风险。
最后，操盘手应该建立完善的风险监控系统，对交易行为进行实时监测和风险评估，及时采取措施进行调整和规避。
三、操盘手的信息披露和内幕交易禁令为确保市场公平公正，操盘手应当进行信息披露，及时公布自己的交易动向和持仓情况。
操盘手应当按照市场规则和监管要求，履行信息披露义务，以确保投资者能够获得充分的信息，并基于此做出明智的决策。
另外，操盘手应当严格遵守内幕交易禁令，禁止利用未公开信息进行交易，并将所知悉的内幕信息进行严格保密。
四、操盘手的交易记录和绩效评价为了监督操盘手的交易行为和绩效，管理机构应制定完善的记录制度和评价机制。
操盘手应按照规定的流程和标准，记录和报备自己的交易行为和持仓情况，确保监管机构能够及时掌握市场风险和操盘手的行为。
同时，对操盘手的绩效也应进行全面的评价，包括收益率、风险控制、交易成本等方面，以期形成公正、客观的评价结果，并作为操盘手继续从事交易的重要依据。
操盘手选拔规则最新版
操盘手选拔协议甲方：福建沃德资产管理有限公司乙方：身份证号：甲方因公司发展需要，向社会选拔合格操盘手，并制度如下协议：一、甲方提供期货交易账户7700128，给乙方操作，乙方凭自己的操盘经验和较高的技术水平接受操盘考核。
二、甲方承诺绝不以任何理由或任何方式向乙方收取费用，同时向乙方提供操盘资金，亏损由甲方承担。
三、甲方视乙方操盘盈亏情况，给乙方提相应补贴和提成，提成方案见《操盘规则》第三条盈利提成。
四、乙方只能自己操作，不能让别人代操作，也不能将账户转给他人使用，否则将收回账户，且乙方补贴和提成为零，同时协议自动终止。
五、甲方为更好的执行风险控制，乙方不得修改交易账户密码。
六、只操作恒指期货主力合约，只做日内操作，所有持仓不隔夜（16:05强平所有持仓），交易时间为周一至周五9:15-12:00 13:00-16:05操盘规则总则日内操作，所有持仓不隔夜，不频繁交易，以波段操作的策略进行操盘，一个月结算一次盈亏，操盘有补贴，盈利有提成，以升级方式选拔合格操盘手。
第一条手数限制上午最多4手。
第二条平仓要求1、盈利平仓不限制，任何时间和地点位都可以平仓。
2、每手亏损不能超过3500元人民币，若平仓亏损超过3500元，且说不出合理理由的，实际亏损按亏损额的2倍计算。
3、平仓亏损虽低于3500元但持仓过程中持仓亏损超过3500元，且说不出合理理由的，实际亏损按该持仓在持仓亏损最大值的3倍计算。
4、如果持仓加仓到2手，两手持仓亏损应不超过7000，加仓到3手，三手持仓亏损应不超过10500，手数增加对应持仓亏损限制以此类推，但平仓时必须把所有持仓一次同时平仓。
5、公司风控有权对每手持仓亏损均值超过3500元的作强行平仓处理。
6、第一条手数限制，第二条的第2条、第3条、第4条在一个月内出现3次，将被淘汰，且补贴和提成为零。
7、第2、3条合理理由，包括行情在几秒钟内剧烈波动，来不及采取平仓；不包括：如，没注意，因为其他事一时没有看盘，想等等看，觉得行情很快将回到自己持仓方向波动等。
操盘手管理规章制度
操盘手管理规章制度第一章总则第一条为规范操盘手的行为，保护客户利益，提高操盘手的管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有操盘手。
操盘手须严格遵守本规章制度的规定，不得擅自违反。
第三条操盘手应当遵守相关法律法规，诚实守信，勤勉尽责，保守客户机密，做到自律管理，确保资金安全。
第四条操盘手应当具备良好的职业道德和职业素质，尊重客户，提供优质的服务，维护市场秩序。
第五条操盘手应当不断提高自身的风险控制能力和投资水平，增强对市场的洞察力和把握能力，确保投资安全。
第六条操盘手应当接受公司的管理监督，服从公司的安排和指导，配合公司的风险管理措施，共同维护公司的利益。
第七条操盘手应当与同行互相协作，共同提高行业水平，避免恶性竞争，维护行业形象。
第二章操盘手的权利和义务第八条操盘手有权利自主选择投资策略和操作方法，但须遵守公司的规定，不得违规操作。
第九条操盘手有权利享受公司提供的培训和技术支持，提高自身的投资水平和分析能力。
第十条操盘手有权利根据市场情况进行风险管理，采取适当的避险措施，保障客户的资金安全。
第十一条操盘手有义务按照客户的要求和风险承受能力进行投资操作，不得擅自决定客户资金的运用方式。
第十二条操盘手有义务及时向客户披露投资信息和操作情况，接受客户的监督和检查。
第十三条操盘手有义务将客户资金独立存放在专门账户，不得挪用客户资金用于个人投资或经营。
第十四条操盘手有义务保守客户的机密信息，不得泄露客户资料和操作策略。
第十五条操盘手有义务遵守公司的规章制度，服从公司的管理安排，不得擅自违反公司的规定。
第三章操盘手的管理第十六条公司应当对操盘手进行定期的考核评估，根据操盘手的表现和业绩确定相应的激励和惩罚措施。
第十七条公司应当对操盘手的投资操作进行监督和检查，确保操盘手的操作符合公司的风控要求和规定。
第十八条公司应当为操盘手提供必要的技术支持和市场分析，帮助操盘手提升操作水平和投资能力。
第十九条公司应当建立完善的风险控制体系，建立风险管理机制，确保操盘手的操作风险可控。
操盘手管理制度范文
操盘手管理制度范文操盘手管理制度范文第一章总则第一条为了规范操盘手的行为，保障操盘活动的正常进行，保护客户的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于操盘手的招聘、培训、绩效考核、福利待遇、行为要求等方面。
第三条本制度的基本原则是公平、公正、公开、监督，充分发挥操盘手的主体能动性，依法合规开展操盘活动。
第四条操盘手必须具备相应的资质和素质，并接受相应的培训和考核，方可从事操盘工作。
第五条操盘手有义务按照有关规定，及时向客户公开披露操盘工作有关信息，接受客户监督。
第六条操盘手不得从事违反法律法规和职业道德的活动，不得利用操盘工作谋取私利，不得泄露客户的交易信息。
第七条对于违反本制度的操盘手，将按照公司规定进行相应的处罚，情节严重者，将追究其法律责任。
第二章招聘与培训第八条公司根据操盘手的需求，进行招聘工作。
招聘时应当公平、公正、公开，并对应聘者的能力、经验、操盘技术进行评估。
第九条公司将对合格的操盘手进行培训，培训内容包括法律法规、市场分析、操盘技术等方面的知识和技巧。
第十条操盘手培训的方式可以是面授培训、在线培训、实操培训等多种形式，培训机构可由公司自设或委托专业机构进行。
第十一条操盘手培训期间，必须严格遵守培训规章制度，按时完成培训任务。
第十二条培训期满后，操盘手需经过绩效考核，成绩合格后方可正式上岗。
第三章绩效考核第十三条公司将定期对操盘手的绩效进行考核，考核周期一般为一年，具体考核指标包括交易业绩、风险控制、客户满意度等。
第十四条考核过程中应当充分听取客户的意见，合理评估操盘手的业绩，并及时向操盘手公开考核结果。
第十五条绩效考核结果将作为操盘手晋升、调岗、奖惩等方面的重要依据。
第十六条根据绩效考核结果，公司将对操盘手进行奖励和处罚，奖励形式可以是薪资调整、晋升、奖金等，处罚形式可以是薪资降低、降职、扣除绩效奖金等。
第四章福利待遇第十七条公司将为操盘手提供相应的福利待遇，包括薪资、社保、住房补贴、年假、培训机会等。
(简体)拨金操盘手选拔规则
拨金操盘手选拔规则一、参加考核的选手交纳六分之一的保证金，最低保证金为5000，客户可以来公司现场操作，公司免费提供住宿和电脑。
二、考核时间为22个交易日，在考核周期内出现单笔动态亏损金额达到5%同时总盈利为负数或者总亏损达到总资金10%时立即强平结束本期考核，选手若继续参赛需补足保证金重新考核，在考核周期内交易满22个交易日同时赢利达到20%以上的则晋级，晋级进入初级后公司提供全额的资金，晋级的等级为初级、中级、高级和特级。
初级设定的操盘资金为20万；中级设定的操盘资金为40万；高级设定的操盘资金为80万；特级设定的操盘资金为120万；三、初级以上操盘手的晋级、保级、降级1、操作周期内交易满22个交易日同时实际盈利达到20%以上的晋级。
2、操作周期内出现单笔动态亏损达到5%同时总盈利为负数的或者总亏损达到10%的，立即降级。
3、操作周期结束后最终盈利为正数则可保级。
四、其它事项：1、所有选手只可操作主力合约。
2、初赛选手盈亏全额自负；预备级以上的分成比例为30%，即盈利部分选手获得30%份额，亏损全部由公司承担。
3：对于初赛选手有权随时结束合作,终止合作时甲方应该及时退还乙方此时所剩有的风险保证金和赢利。
拨金操盘手考核合作协议甲方：乙方：甲乙双方经友好协商达成以下合作协议。
一、甲方提供期货账户，委托乙方进行交易与操作。
二、参加考核的选手交纳六分之一的保证金，最低保证金为5000，客户可以来公司现场操作，公司免费提供住宿和电脑。
三、考核时间为22个交易日，在考核周期内出现单笔动态亏损金额达到5%同时总盈利为负数或者总亏损达到总资金10%时立即强平结束本期考核，选手若继续参赛需补足保证金重新考核，在考核周期内交易满22个交易日同时赢利达到20%以上的则晋级，晋级进入初级后公司提供全额的资金，晋级的等级为初级、中级、高级和特级。
初级设定的操盘资金为20万；中级设定的操盘资金为40万；高级设定的操盘资金为80万；特级设定的操盘资金为120万；四、初级以上操盘手的晋级、保级、降级1、操作周期内交易满22个交易日同时实际盈利达到20%以上的晋级。
期货操盘手选拔规则
弘易期货比赛交易规则一、操作规则（适用于初赛、复赛及实盘）1.日内操作，无论任何原因造成的持仓隔夜，选手将被淘汰。
2.亏损达本金的10%时淘汰。
3.亏损达当日初始资金的10%时强平，强平后该账户当日不允许操作。
强平不限次数，不影响晋级。
二、初始资金初赛、复赛的模拟资金为50万。
三、操作品种（模拟及实盘）公司官方网站公布的商品及股指主力合约。
四、周期及报名初赛及复赛不限制周期。
选手在规定的报名时间内报名参加初赛以后即可连续操作直至晋级或者淘汰。
对于开赛后被淘汰的选手，公司在每个月指定一次报名时间，选手可重新报名参加比赛，同时资金被重置；另外新增加的选手也可在规定的报名时间里加入比赛。
五、初赛及复赛的晋级。
(注1)最高三个收益日均折算为50%后，累计盈利达本金20%以上的晋级。
六、实盘的级别设置实盘设十个级别，从低到高依次是：50万、100万、200万、300万、500万、700万、1000万、1300万、1600万、2000万。
七、实盘的晋级累计盈利达本金的40%时晋级。
实盘无折算，累计盈利与是否分红无关。
选手达到晋级标准后，可选择立即晋级，也可选择暂不晋级。
即选手如果一直处于晋级标准以上时，何时晋级由选手自行决定。
八、实盘的分红账户的账面浮盈超过本金的20%时，选手即获得分红权利，可以选择分红或者暂不分红。
选手如需要分红的，具体分红多少由选手自行决定，但不允许将所有盈利全部分完，至少留存本金10%额度的盈利在账面上。
选手放弃实盘或者晋级时，所有盈利进行清算。
九、实盘分成比例1.选手盈利累计为本金的30%以内的，得到盈利分成为30%。
2.选手盈利累计为本金的30%以上50%以内的，前30%盈利分成参照A项，超出部分分成40%。
3.选手盈利累计为本金的50%以上100%以内的，前50%盈利分成参照A项和B项，超出部分分成50%（以下以此类推）。
4.盈利100%以上200%以下，超出部分分成60%。
5.盈利200%以上的，超出部分分成70%。
操盘手管理制度
操盘手管理制度一、操盘手管理制度的背景与意义在金融市场中，操盘手是指运用自己的资金或者客户的资金进行股票、期货、外汇等交易的个人或者机构。
操盘手的经验和能力对交易结果有着至关重要的影响，因此对操盘手进行有效管理是保障资金安全和获取稳健收益的关键。
操盘手管理制度作为一套明确规范操盘手行为的制度体系，旨在规范操盘手的交易行为，提高交易效率，降低交易风险，保障投资者的利益。
有效的操盘手管理制度不仅可以规范市场行为，还可以提升市场整体的透明度和稳定性，为市场的健康发展提供保障。
二、操盘手管理制度的重要内容1. 操盘手的资质要求：对操盘手的资质要求是制定操盘手管理制度的首要内容。
合格的操盘手应当具备丰富的市场经验和良好的交易技巧，同时还需要具备较强的风险管理能力和严格的交易纪律。
操盘手资质的审核和评估应当严格执行，确保每一位操盘手都具备足够的实力和素质。
2. 操盘手的交易管理：操盘手的交易管理是操盘手管理制度的核心内容。
包括对操盘手的交易行为进行规范，要求操盘手在进行交易时必须遵守相关规定，不得擅自决策或者进行违规操作。
同时，对操盘手的交易记录进行全面监控和管理，确保其交易行为的合规和规范。
3. 操盘手的风险控制：风险控制是操盘手管理制度的另一项重要内容。
要求操盘手在进行交易时必须设定合理的风险控制指标，不得超过规定的风险度，做到风险可控。
同时，要求操盘手在交易前进行充分的市场分析和风险评估，确保交易决策的科学和谨慎。
4. 操盘手的绩效考核：绩效考核是操盘手管理制度的重要环节。
通过绩效考核可以全面评估操盘手的交易表现，及时发现和纠正操盘手存在的问题，激励操盘手提高自身的交易技能和管理水平。
5. 操盘手的福利保障：操盘手在市场中承担着较大的交易风险，因此对操盘手的福利保障是操盘手管理制度的重点内容。
包括对操盘手的交易成本进行合理补偿，对操盘手进行资金保障和福利激励，确保操盘手在市场中的稳定性和持续性。
三、操盘手管理制度的落实与实施1. 制定完善的管理制度：制定一套完善的操盘手管理制度是操盘手管理工作的首要任务。
操盘手规章制度
第一章劳动纪律1.1.尽忠职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
1.2.按时上下班,不可迟到早退。
1.3.工作其间禁止通过公司网络收发私人邮件。
1.4.非特殊原因,工作期间禁止私人电话,不可将公司电话用于私人用途。
1.5.主动关心公司财务安全，发现公司设备出现异常时，应立即向公司汇报1.6. 未经允许，禁止将非公司员工引入本公司工作区，接待来访者只能在前厅指定地点1.7.主动帮助和维持公司环境的整齐和整洁,严禁随地吐痰，向窗外或随地扔、倒垃圾杂物, 垃圾应放入垃圾筐内,保持个人工作台面的整齐干净。
1.8.禁止在公司内部赌博,酗酒和吸烟。
1.9.未经公司允许,禁止用公司设备和场所做与工作无关的事情。
1.10. 未经公司允许,禁止将书面或者电子文本形式的公司文档、数据和材料带出公司。
1.11. 禁止将危险品和违法物品带入公司。
1.12.禁止在劳动合同有效期间和劳动合同解除以后泄露公司的商业机密。
1.13.不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务。
1.14.员工之间应通力合作,互爱互敬,不得吵闹斗殴、搬弄是非。
1.15.最后一个离开公司的人员要关掉所有的空调、窗户和照明灯（其他电源严禁关停），并锁好房门和大门。
1.16.符合下列各项之一者，禁止其工作A、精神病患者；B、法定传染病及传染性疾病的患者；C、如果继续工作，病情有恶化可能者；D、因患传染病或者患重病，健康尚未充分恢复者；E、医生认为其不适合工作者。
第二章 IT 规范2.1.严禁员工在计算机上安装下列软件：各种BBS软件、各种聊天软件、各种游戏软件、各种娱乐网站上下载软件（音乐、FLASH等）和其他与工作无关的软件。
2.2. 严禁登陆带有黄色、淫秽、赌博、反动、游戏等违法、违规、违纪网站。
2.3.在交易时，交易员不得在线听音乐或下载东西，不得浏览大型的图片网站。
2.4.员工必须妥善保管帐号名称和密码，不得泄露给他人。
如发现，将立即收回其使用权，并对其造成的损伤和后果予以追究。
配资操盘手(实习操盘手)入职工作流程及管理办法
配资操盘手入职工作流程及管理办法
一、入职条件
1、实盘经验一年及以上者。
2、经过面试有入职意向的交易员。
二、初步考核
1、自带资金5000-2万及以上，考核周期2个月。
2、自有资金不足者可提供5000-5万元无息配资，入职者需提供保配资资金保证金
比例10%。
3、试用期内在公司进行交易，考核要求：参考账户利润率与手续费以及操作风格
等。
最低要求：实现2个月净利润4%，交易次数≥10，手续费达到≥4000
4、需向上级领导提供书面交易计划并阐明交易思路。
5、考核期内遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象。
6、考核期间公司提供800元/月综合补助。
三、正式入职
1、自带资金≥5万（自有与客户资金之和）或向公司申请配资资金（1万~50万），
保证金比例10%。
2、配资资金交易员需按公司规定按月支付利息。
3、入职后配资帐户产生手续费，交易员享受公司规定比例返佣，返佣和底薪一起
发放并按国家规定交纳个人所得税。
四、入职后薪酬待遇
1、满足部门员工考核条件，达标前底薪1800元/月达标后底薪2400元/月，返佣
比例按照总佣金量计算。
2、市场部开发委托理财客户向上月收益率前三名交易员推荐，操作方案由交易员
与客户协商。
五、其它
1、所有交易员须遵守公司各项规章制度。
2、交易员有义务完成部门领导安排工作内容。
（比如：产品研究、培训、向其它部门提供专业指导）
3、经公司领导层评估，对于无法胜任交易员职位者可申请转岗，统一由公司调配。
金融猎头是怎样选拔操盘手的？
金融猎头是怎样选拔操盘手的？透露些行内的规矩给有志于做操盘手的人：死规矩：任何时候，本金亏损15%立刻滚犊子，没商量的余地。
就算你给这个公司曾经盈利几百万美金，也没有例外的情况。
对一个没有风险意识的人，操盘公司不会信任他！借鉴C86和长稻乐的交易模式：C86根本就没有风险意识，只想着挣钱，从没想到亏钱，这种人，是被排斥的。
长稻乐，盈利时加码--这一点虽然是在盈利时，是被操盘公司运行的手法，但是行情急转的时候，造成的亏损是难以弥补的，只能通过提高止损，来保护本金的安全。
加码的危害就是，为了保护本金，提高止损，一个上下40点的震荡，就可以出局了。
盈利加码并不是操盘公司所欣赏的交易手法。
亏损加码，就是赌博，急于翻本的赌博。
操盘公司对风险是极其厌恶的！15%的本金亏损立刻滚犊子！是铁律！在本金15%的严厉规则下，生存好的人，是操盘公司所急需的。
如果在座的人有想去操盘公司的，他们会要求看你的交易记录，无论真仓还是模拟。
如果你的帐户交易记录中，有本金回撤15%的情形，那请你就不要去了，他们只要看到有这样的情况，面试就没有丝毫的价值了。
办法倒是有的。
去开一个模拟帐户，持续的交易三个月，这期间没有任何的时候出现本金回撤15%的现象，这就是面试的硬杠杠。
过了这关，会开始对你关于风险意识的种种测试，只要你做到让他们相信你有极高的风险意识，哪怕你的年盈利能力仅仅是20%，你一样可以入选，经过短期的必要的风险意识的培训课程就可以真仓交易了。
每天20点，这是专门对日内交易者的一个观测标准，看似要求极低，但是做到的人极少极少，这是非常的讽刺的。
数月平均获利大于400点，是对中长线，隔日交易者的评判的标准，附加的条款还是一样的，持仓中，出现本金回撤15%立刻终止交易，滚犊子，没商量的。
如果你是隔日交易者，中长线交易者，如果你提交你的三个月以上无论是真仓还是模拟仓的交易记录时，特别的注意一下，你的账面是否在持仓过程中出现了本金15%的回撤。
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操盘手选拔考核制度及规则三篇
篇一：操盘手选拔考核制度
操盘手的选拔和评判要有一定的标准，除了通过经验和观察来遴选以外，我们还需要有一套放之皆准的考核制度。
操盘手的选拔与考核主要分为三个阶段：
1、选拔期
2、观察期
3、正式签约录用
一、选拔期
对于刚接触的操盘手，不管以前他有多少声誉和成绩，我们信守一句真理：耳听为虚，眼见为实。
但是如果对每一个应聘者都用实盘资金来测试的话，可能会面临许多不必要的损失，并不是所有的应聘者都会有真才实学，或者说有正常发挥的机会。
那么如果因此而出现的亏损，即使是小资金的测试，积少成多的话，这样的损失也是没有必要的。
我们需要区分出真正的操盘手与“滥竽充数的讨便宜者”，而这初步的筛选，用实盘来测试真的得不偿失。
因此在对操盘手的来历调查清楚（无犯罪前科、品德优良）之后，我们将对其进行“选拔期”的测试，这一期间的测试将使用期货模拟帐号来进行。
如果连期货模拟交易都做不好的操盘手，恐怕也不是一个合格的操盘手。
通过模拟交易“选拔期”测试的操盘手应该说已经过滤掉那些妄图过来混吃混喝别有用心的人了，那么进入观察期后，公司将给予操盘手10W~50W不等的实盘资金让其操作来测试其是否有真正的交易能力并能否保持稳定。
三、正式签约录用
能够正式签约的操盘手都是有真才实学的人，那么资金交予他们操作也无可厚非。
除了在风险控制上要对其约束以外，有过则罚有功则奖。
四、正式签约操盘手的待遇分配
正常讲，操盘手薪酬分为底薪+提成制度。
但是每个人都不会一帆风顺，操作水平的发挥有高有低，那么底薪要根据业绩分等级不同标准领取，当月盈利的提成50%是做为风险金等到年底或离开时发放。
若下月出现亏损则按比例从风险金里扣除。
“不能只有盈利提成而亏损没有处罚”。
篇二：交易员选拔交易规则及奖励
一、报名
报名参赛者需要注册真实姓名和信息，以便在领奖时确认身份。
否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者；每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户，注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格；所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。
二、初始资金
每个新账户初始可用资金为2000元。
（对应20积分，不可兑换奖品及转让）三、操作品种
公司公布的沪深300股指主力合约。
四、操作规则
1、日内操作，不允许持仓隔夜
2、手续费每手一个点。
3、最终选拔成绩以累积盈利为标准，与积分多少无关。
4、每个账户最多同时持仓5手。
四、晋级。
累积盈利达60万元晋级。
累积成绩每日可查询一次，以短信形式通知。
五、晋级后的奖励
晋级的选手享受两项待遇：
1.获得实盘级交易机会。
2.可获得相关投资机构推荐就业的机会。
在两项中可选其一，在进入相关机构就
业之前，可享受待遇1即实盘交易。
待遇1细则：
1、每日15：12分系统自动平仓所有头寸。
2、一个周期为22个交易日。
3、只允许交易股指主力合约。
4、实盘资金为30万，可同时持仓两手。
奖金发放规则：
盈利奖金每月核算一次（例如上月15日开始则在下月15日收盘后核算），所有盈利五五分成。
（选手不承担实盘任何亏损，未尽事宜本公司拥有最终解释权）待遇2细则：工作机会推荐：
当选手晋级后，本网向合作投资机构递送简历进行推荐，投资机构和选手进行自由双向选择。
选手可选择进入投资机构担任专职工作，或者继续在实盘级交易，两者可选其一。
工作单位类型主要有：
私募投资公司岗位：交易员
期货公司岗位：分析师或其它行情指导岗位（有期货从业资格证优先）
公募基金岗位：分析师交易员（要求本科以上学历）第三方研究机构岗位：分析师研究员
现货企业投资部岗位：交易员
信托公司岗位：研究员
工作地点主要有：上海、深圳、北京、大连、成都、杭州、广州等。
如果选手不
能去大城市就职，可帮助在选手当地寻找就业机会。
薪资：选手与用人单位面谈。
工作形式：全职与兼职（提示：有部分用人单位不接受兼职员工）其它要求：符合劳动法规定的相关就业基本要求，例如身体状况及经历。
六、审核机制
1、公司将对比赛及实盘的账户逐一进行审核，如发现多账户对倒、多账户联动等情形的，立即终身禁赛并停止积分兑换。
2、具体审核方案由技术部另行公布。
七、其他
1.如遇有本规则未曾规定的情形或者有歧义之处，公司拥有最终解释权。
2.本规则实施后，如发现存在重大漏洞和隐患，或者发生其他严重影响本公司利益的情形的，公司有权停止执行本规则。
3.公司不排除在实施过程中对本规则进行调整和修改。
篇三：选拔规则
一、实盘考核操作规则（适用于初赛、复赛）
1、仅限日内操作，非不可抗拒因素造成的持仓隔夜淘汰。
2、初赛、复赛亏损达本金的90%时淘汰或资金不足开仓1手时淘汰。
3、初赛、复赛每手单笔最大亏损大于500美元淘汰。
二、初始资金
1、初赛、复赛初始资金由选手自行决定入金。
2、初赛、复赛期间所有交易盈亏归选手所有。
3、采用业内通用低保资金配资模式进行选拔考核（详情请看交易合约信息）。
4、初赛、复赛以选手初始入金金额x10倍计算考核成绩(入金低于400美金按照4000美金计算考核成绩)。
三、操作品种
官网公布交易品种的主力合约或次主力合约。
四、周期及报名
1、初赛、复赛、实盘不限制考核周期。
2、选手在任意时间均可报名参加初赛考核，考核期间选手可随时申请退出考核。
3、初赛淘汰后选手可再次报名参加初赛考核，初赛晋级复赛后，经审核通过即可进入复赛考核阶段(3个工作日内)。
五、出入金规则
1、初赛、复赛考核期间，选手可随时申请出入金。
盈利出金部分入金回补不影响考核成绩。
2、考核期间选手盈利出金后若再入金，只要不超过出金额的不影响考核成绩。
3、考核期间追加了入金，或者盈利出金后再入金超过了出金额，则从入金后重新开始计算考核成绩。
六、晋级规则
1、初赛晋级复赛：累计盈利达30%晋级复赛（最高三个收益日按30%折算）；
2、复赛晋级基金组：累计盈利达30%晋级基金组（最高三个收益日按30%折算）；
3、基金组晋级规则：累计盈利达30%晋级，操盘资金加倍（无折算）；
七、基金组的账户级别（美元账户）
10万、20万、40万、80万、150万、300万、600万
八、基金组的淘汰规则
1、仅限日内操作，非不可抗拒因素造成的持仓隔夜淘汰。
2、账户权益触及初始本金95%淘汰。
3、每手单笔最大止损超过500美元淘汰（特殊行情穿价止损除外）。
4、1个自然月累计交易天数小于10个淘汰。
九、基金组的分红
1、基金组账户只要有盈利，操盘手即可随时申请出金分红，具体分红多少由选手自行决定，无留存限制可全部分红。
2、选手放弃操盘基金组账户或者晋级时，所有盈利进行清算。
十、基金组分红比例
A、选手盈利累计为本金的30%以内的，得到盈利分红为50%；
B、选手盈利累计为本金的30%以上100%以内的，前30%盈利分红参照A项，超出部分选手分红60%。
C、选手盈利累计为本金的100%以上200%以内的，前100%盈利分红参照A项和B。