请假流程与加班流程
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
员工请假审批流程
员工请假审批流程
XXX员工请假流审批程图开始领取请假单年休假（日期确认）
婚（证明）
丧假（证明）
工伤假（证明）
填写请假单标注休假类型调休（加班日期）事假（原因）病假（证明）请假3天以内
主管、经理级由总经理直接审批
部门负责人审批行政人事审批备案请假3天（含）以上总经理审批行政人事部存档结束XXX请假审批流程说明流程事项
领取请假单
序号工作标准资料、物品表单
《请假单》
备注1需要请假人员到行政人事部领取请假单
1、按照请假单填写内容，选好请假类型：调休假、事假、病假、年假、婚假。
丧假、工伤假，并提供相关证明
2、调休人员应有加班记录作为依据，应先有加班记录，
方可申请调休
3、请假期间必须有职务代理人，确保期间工作不婚假：
结婚证受或降低影响病假、工伤假：
《加班申请单》填写请假单24、请假条务必写好假期联
系方式，并保持通讯畅医院证明通，以防必要时联系丧假：丧
事证明5、请假应该提前一天申请，事假应提前3天申请，调休：需加班申请单请假7天（含）以上者，需提前7天申请，
否则不予审批.
6、特殊情况可先致电部门领导及人事人员获同意后，回公司第一天补办请假手续
7、行政应按当事人请假天数及时通知饭堂停餐.1、请假3天以内部门负责人（主管、经理）审批
部门负责人审批3
2、主管层由部门经理层审批
3、经理层由总经理审批
4、如不赞成可驳回当事人，并说明理由
1、部门领导审批后，将请假单交到行政人事部主管审批。
行政人事。
国企工作者审批流程详解
国企工作者审批流程详解国企作为国家重要的经济支柱，其组织结构和工作流程都十分严谨。
作为国企工作者，我们需要熟悉并遵守各项审批流程，以确保工作的顺利进行。
本文将详细介绍国企工作者常见的审批流程，帮助读者更好地了解和应用。
一、入职审批流程在成为国企工作者之前，每位员工都需要通过一系列的入职审批流程。
以下是一般情况下的入职审批流程：1. 提交简历：候选人首先需要向国企人事部门提交个人简历，简历内容应包括个人信息、教育背景、工作经历等。
2. 笔试面试：根据简历初步筛选后，候选人将接受笔试和面试。
笔试主要测试候选人的专业知识和能力，面试则是与人事和部门领导进行的交流和考察。
3. 背景调查：通过笔试面试后，国企将进行候选人的背景调查，包括教育、职业等方面。
4. 岗位匹配：根据候选人的能力和需求，人事部门将为候选人匹配适合的岗位，并发放录用通知书。
5. 入职手续：候选人根据录用通知书，按部门要求办理相关的入职手续，包括签署劳动合同、办理社保等。
二、请假审批流程请假是每位国企员工在特定情况下需要办理的事项。
以下是一般情况下的请假审批流程：1. 填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，申请表中应包括请假时间、请假事由、请假天数等。
2. 提交请假申请：员工将请假申请表提交给直接上级或人事部门，并注明具体请假期间。
3. 审批流程：请假申请将经过一系列的审批流程，包括直接上级审批、部门领导审批以及人事部门的终审。
4. 请假记录：经过审批后，人事部门会将请假记录进行归档，并通知员工假期的具体安排。
三、加班审批流程加班是国企员工常见的工作情况之一。
以下是一般情况下的加班审批流程：1. 填写加班申请表：员工需要填写加班申请表，申请表中应包括加班时间、加班事由、加班时长等。
2. 提交加班申请：员工将加班申请表提交给直接上级或人事部门，并注明加班的具体时间和工作内容。
3. 审批流程：加班申请将经过一系列的审批流程，包括直接上级的审批、部门领导的审批以及人事部门的终审。
请假手续及流程
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考勤及请假加班管理制度
考勤及请假加班管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及请假加班管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤及请假加班管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、临时工、实习生等非正式员工参照本制度执行，但另有规定的，从其规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
3. 公司实行加班制度，员工因工作需要加班时，需按照本制度规定进行申请和审批。
4. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
5. 公司将根据国家法律法规及实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到，以记录出勤情况。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定予以严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并注明外出原因。
- 如因特殊情况无法按时返回公司签到，应提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并由上级核实后，向人力资源部申请补签。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。
病假需提供医院或医生开具的病假证明。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。
事假需提供相关证明材料。
3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。
年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。
4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。
调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
婚假需提供结婚证书。
6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
产假需提供医院开具的产假证明。
7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。
陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。
8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。
丧假需提供相关证明材料。
二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。
请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。
2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。
如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。
3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。
人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。
4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。
如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。
三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。
2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。
请假流程规章制度
请假流程规章制度请假是每个人在工作和生活中都会遇到的事情。
请假的规定有助于减少人员管理上的不确定性，也可以避免管理层、员工之间因请假产生的纷争。
此外，规范的请假流程和制度还可以保证员工的福利和正常的工作秩序，提高单位的工作效率和效益。
本文将就请假流程规章制度进行探讨。
一、请假的类别请假按照事由，可以分为病假、事假、年休假、婚丧假等几种。
1.病假病假是指员工因疾病就医或需要休息治疗、回家养病而请假的情况。
员工需要提供医院或医生开具的病假证明，并于请假回来后提供复诊证明。
病假一般规定不能连续超过三天，超过三天的需要提供诊断证明，由办公室审核。
2.事假事假是指员工非因病因素，需要请假的情况，如婚假、探亲假、陪护假、公务休假等。
需要提前向上级领导提交申请，并提供请假事由和时间。
根据实际情况和紧急程度，上级领导可以同意或者不同意。
请假时间一般不超过五天，如需超过五天，需要提供相关证明以便审核。
3.年休假年休假是指经过一年以上的工作，单位为员工规定的带薪休假，根据国家规定一般为年假 5 天到 15 天不等，员工可以根据实际情况向上级领导提出申请请假。
年休假需要提前登记，并获得上级领导批准后方可休假，不得以任何理由拖延或取消休假。
年休假需要在规定的时间内使用，如无特殊原因不得延迟或补休。
4.婚丧假婚丧假是指员工因结婚、丧亲而请假的情况。
结婚假、丧假一般规定不超过五天，如有特殊情况可以适当延长。
需要向上级领导提出申请，并提供相应证明。
二、请假的相关流程1.提交请假申请员工需要向公司提交请假申请，申请应说明请假原由、请假时间等相关信息。
请假申请表必须符合单位的规定格式，并应配合相应的证明材料。
请假申请应提前至少一天提交，并由请假人交由直接领导审核签字。
2.领导审批请假申请应由请假人的直接领导进行审批。
在审批过程中，领导需要核实请假事由和请假时间，并审查相关证明。
3.处理请假申请如果请假申请获得领导批准，办公室纪录该申请，并告知员工所需注意的事项。
公司加班请假管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班请假管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，同时，对因工作需要加班的员工，公司将按照国家规定给予相应的加班费。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班两种。
第五条法定加班是指因工作需要，员工在法定工作时间以外延长工作时间，或者休息日、法定节假日安排员工工作的情形。
第六条法定加班应当符合以下条件：1. 经公司领导批准；2. 符合国家规定的加班标准；3. 按照国家规定支付加班费。
第七条自愿加班是指员工在完成本职工作后，自愿延长工作时间，为公司服务。
第八条员工申请自愿加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第九条公司鼓励员工合理利用工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。
第三章请假管理第十条员工因下列原因需要请假，应按照公司规定办理请假手续：1. 病假；2. 事假；3. 婚假；4. 丧假；5. 产假；6. 陪产假；7. 休年假；8. 法律、法规规定的其他请假情形。
第十一条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，并按照以下程序办理：1. 员工填写《请假申请表》；2. 经部门负责人审批；3. 人力资源部备案。
第十二条员工请假期间，应按照公司规定履行请假手续，不得擅自离岗。
第十三条员工请假期间，公司应按照国家规定支付工资或工资性补贴。
第四章罚则第十四条员工违反本制度，有下列情形之一的，公司将给予相应处罚：1. 无故缺勤、迟到、早退；2. 擅自离岗；3. 不按规定办理请假手续；4. 其他违反本制度的行为。
第十五条员工违反本制度，造成公司损失的，公司将依法追究其法律责任。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
项目经理部班子成员请休假制度
项目经理部班子成员请休假制度一、引言休假制度在企业管理中起到了至关重要的作用，项目经理部作为一个具有重要职能的管理部门，为了保障班子成员的工作和生活平衡，需要制定合理的请休假制度。
本文将详细介绍项目经理部班子成员请休假制度的相关规定。
二、请假申请流程为了确保请休假流程的透明、公平和高效，项目经理部设置了以下请假申请流程：1.班子成员准备请假时，在请假事项发生前至少提前X天向上级领导提交书面请假申请，申请应包括请假开始和结束时间、请假事由等必要信息。
2.上级领导在收到请假申请后，将及时审批并给予回复，回复时间不超过X天。
3.上级领导审批通过后，将请假信息传达给相关部门，如人力资源部和项目管理部等。
4.班子成员在请假前应与相关部门沟通协调，确保请假期间工作的顺利进行。
三、请休假制度1.请假原则–条理：请假事由应明确、合法，符合公司相关规定。
–时限：请假时长应在合理范围内，具体以工作需要为基础，一般不超过X天。
–公告：请假应提前通知相关同事和部门，确保工作的协调进行。
–替补：在请假期间，班子成员应提前安排好替补人员，确保工作的正常开展。
2.请休假类型–年假：每位班子成员每年享受X天的带薪年假。
年假可以累积，但是最多累积到X天，过期将自动清零。
–事假：班子成员可以根据个人特殊情况请一定天数的事假，具体天数由上级领导根据实际情况进行审批决定。
–病假：班子成员生病需请假时，根据公司相关规定享受带薪病假，具体天数由公司规章制度进行规定。
–调休：班子成员在工作日加班或节假日工作时，可以申请调休。
具体调休时间由上级领导根据实际情况进行审批决定。
3.请假限制–重要项目限制：班子成员在重要项目进行中，原则上不得请长假，如有特殊情况需请假，需提前与上级领导沟通并获得批准。
–高峰期限制：在项目经理部工作的班子成员在项目高峰期，原则上不得同时请假，如有特殊情况需请假，需提前与上级领导沟通并获得批准。
四、请假记录和统计项目经理部将建立完善的请假记录和统计机制，以确保请假过程的规范和信息的可追溯性。
请假与休假管理规定
请假与休假管理规定为了规范员工请假和休假制度，提高工作效率和管理便利性，公司特制定了以下请假和休假管理规定。
请大家严格遵守，以确保工作顺利进行。
一、请假制度1.1 请假种类及规定（1）事假：指员工基于个人原因需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过10天。
（2）病假：指员工因病需要休息疗养的情况。
员工应向上级主管提供病假证明，并按照公司规定的程序请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过15天。
（3）产假：指女性员工因生育需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向公司人事部门递交产假申请，并按国家相关政策享受相应的产假福利。
1.2 请假申请和审批流程（1）员工请假需提前至少2个工作日书面向上级主管提交请假申请。
（2）上级主管在收到请假申请后，应在24小时内进行审批回复，如有特殊情况需调整请假时间，应尽可能提前通知员工。
（3）员工在获得批准后，应将批准的请假申请单交给公司人事部门备案。
二、休假制度2.1 年假每位员工入职满一年后，拥有享受年假的权利。
年假的天数根据员工从事工作的时间长度而定，具体如下：（1）连续工作满1年不足10年的员工，享受带薪年假5天。
（2）连续工作满10年以上的员工，享受带薪年假10天。
2.2 调休（1）如果员工在法定节假日或休息日加班，公司将按照加班时长给予相应的调休时间。
调休时间需提前与上级主管沟通并获得批准。
（2）员工提出调休申请应提前至少3个工作日书面提交上级主管，上级主管审批通过后，将调休时间记录至员工个人假期账户。
2.3 其他特殊休假（1）婚假：员工结婚享受3天连续的带薪婚假。
（2）丧假：员工家属身故享受3天连续的带薪丧假。
三、违规处理3.1 未经批准请假或擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的违规处理，包括扣减当月绩效奖金、口头警告、书面警告等处罚。
3.2 恶意请假、频繁请假以及其他影响工作正常进行的行为，公司将根据实际情况酌情处理，包括扣减绩效奖金、降低晋升机会、解除劳动合同等。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
公司考勤制度的流程与步骤详解
公司考勤制度的流程与步骤详解一、引言公司考勤制度是为了管理和控制员工出勤情况，确保工作效率和员工纪律。
本文将详细介绍公司考勤制度的流程和步骤，旨在加深对该制度的了解，并为公司员工提供必要的参考。
二、签到与签退流程1. 签到流程员工每日到达公司后需进行签到，以确认其出勤时间。
签到流程如下：a. 在进入公司后，前往指定的签到点，例如前台或人事部门。
b. 提供个人信息，包括姓名、工号和部门等。
c. 使用公司提供的打卡设备进行签到，或者在考勤表上填写个人出勤时间。
d. 如果员工有特殊情况无法按时签到，需提前向主管或上级领导请假并说明原因。
2. 签退流程员工每日下班前需进行签退，以确认其离职时间。
签退流程如下：a. 在下班前整理工作并关闭电脑等办公设备。
b. 前往指定的签退点，如前台或人事部门。
c. 提供个人信息，包括姓名、工号和部门等。
d. 使用公司提供的打卡设备进行签退，或在考勤表上填写个人离职时间。
e. 如果员工有特殊情况需要提早离开，需提前向主管或上级领导请假并说明原因。
三、请假流程1. 请假申请当员工需要请假时，需按照公司规定的流程提交请假申请。
请假流程如下：a. 员工需提前向主管或上级领导提出请假申请，并说明请假的原因和时间。
b. 主管或上级领导审核请假申请，并决定是否批准。
c. 如果请假时间超出规定范围或有特殊情况，主管或上级领导可能要求员工提供相关证明材料。
2. 请假审批请假审批流程如下：a. 主管或上级领导审批员工的请假申请，确认请假时间和理由是否合理。
b. 如果主管或上级领导批准请假，需将请假信息记录在员工的考勤记录中。
c. 如果主管或上级领导拒绝请假申请，需与员工进行沟通，并给出合理的解释。
四、加班与调休流程1. 加班申请如果员工需要加班，需按照公司规定的流程提交加班申请。
加班流程如下：a. 员工需提前向主管或上级领导提出加班申请，并说明加班的原因和时间。
b. 主管或上级领导审核加班申请，并决定是否批准。
公休请假制度
公休请假制度一、总则1. 为了规范公司员工的休假管理，保障员工身心健康和工作秩序，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、请假类型及请假流程1. 公休假（1）员工每年享有若干天数的公休假，具体天数根据员工的工作年限和岗位而定。
（2）员工需要在休假前一周向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
如有特殊情况，需及时向上级汇报。
（3）员工在公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 病假（1）员工因病需要请假休息时，需提前向直接上级报告病情，并提交相关医疗证明材料。
（2）员工病假期间享受基本工资待遇，具体标准按照国家及公司规定执行。
（3）员工病愈后需及时返回工作岗位，如因特殊原因无法及时返回，需提前向直接上级报告并说明原因。
3. 事假（1）员工因个人原因需要请事假时，需提前向直接上级申请，说明请假事由和时间。
（2）事假期间员工不享受工资待遇，具体标准按照国家及公司规定执行。
（3）员工在请假前需做好工作交接，确保工作不受影响。
三、请假审批及监管1. 员工请假需按照公司规定的流程进行申请和审批，不得私自离岗或请假。
2. 直接上级领导负责对员工的请假申请进行审批，如发现不符合规定的情况，有权拒绝或调整员工的请假申请。
3. 公司人力资源部门负责对员工的请假情况进行监管和记录，定期对员工的休假情况进行统计和分析。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行检查和审计，如发现违规行为，将按照公司规定进行处理。
四、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部门解释并制定补充规定。
2. 本制度最终解释权归公司所有，如有与国家法律法规不符之处，以国家法律法规为准。
公休请假制度包括以下几方面：1. 休息日：公休假日又称“公休日”。
指国家规定的职工休息日。
2. 病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
公司请假制度
公司请假制度公司请假制度是指为了规范员工请假行为以及保证正常工作秩序的一套制度和规范。
在公司运营管理中，请假制度是一项关乎员工和企业利益的重要规定。
良好的请假制度可以增强员工的工作积极性和凝聚力，同时也可以提高企业的运营效率和管理水平。
一、请假的种类根据请假原因和时间长短，公司请假制度通常可以划分为以下几种类型：1. 年假：年假是指员工在一定工作年限后，享受的带薪休假制度。
根据劳动法规定，员工连续工作满一年以上，可以依法享受带薪年假。
2. 病假：病假是指员工由于生病需要请假休息的情况。
公司应该规定病假的申请流程和条件，并要求员工提供相关的医疗证明。
3. 事假：事假是指员工因私人事务需要请假的情况，如家庭成员生病、婚丧嫁娶等。
员工在请事假前应提前向上级主管请示并提供相关证明。
4. 调休假：调休假是指员工在法定节假日加班工作后，可以将加班时间折算为休假时间的制度。
企业应确保员工在合理范围内享受调休假。
5. 其他特殊假期：根据公司制度和劳动法规定，员工还可以享受婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期。
公司应明确规定这些特殊假期的申请条件和流程。
二、请假的流程为了保证请假制度的正常运行，公司应制定请假的申请流程。
一般来说，以下是一个较为常见的请假流程：1. 请假申请：员工提前向上级主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和联系方式等。
申请可以通过书面形式（例如请假条）或电子邮件等方式进行。
2. 主管审批：上级主管对请假申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准。
主管应在合理的时间内给予答复，如果有需要，也可以要求申请人提供相关的证明材料。
3. 请假通知：一旦请假申请得到批准，员工需要及时将请假通知告知相关部门和同事，以确保工作的顺利进行。
三、请假制度的注意事项在公司请假制度的实施过程中，以下是一些需要注意的事项：1. 明确规定：公司应明确制定请假制度的规定和要求，并向员工进行说明。
员工应清楚了解请假制度相关内容，避免出现误解和纠纷。
托管机构请假制度模板范文
托管机构请假制度模板范文一、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，需提前向上级领导申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，需提供医院出具的病历证明。
3. 婚假：员工结婚需休假的，需提供结婚证明。
4. 产假：女员工生育需休假的，需提供相关证明。
5. 丧假：员工直系亲属去世需休假的，需提供相关证明。
6. 年假：员工按照工作年限享受的带薪休假。
7. 补休：员工在法定节假日加班后，可按照公司规定进行补休。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。
2. 上级领导审批请假申请后，将审批结果通知申请人。
3. 员工在请假期间，如需调整工作内容或工作安排，应与上级领导沟通协商。
4. 员工请假结束后，应按时返岗，并向上级领导汇报请假期间的工作进展和交接情况。
5. 员工在请假期间，公司有权根据实际情况调整其薪酬和福利待遇。
三、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请且未获得领导批准的请假，视为旷工。
2. 员工病假期间，需按时提供医院出具的病历证明，否则视为事假处理。
3. 员工请假期间，如有工作需要调整，应主动与上级领导沟通，确保工作顺利进行。
4. 员工年假、产假、婚假、丧假等请假类型，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
5. 员工请假期满，应按时返岗，如有特殊情况需延长请假期的，应重新提交请假申请。
6. 员工在请假期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将依法追究其责任。
四、请假福利1. 员工在规定范围内享受带薪请假，请假期间工资、福利不受影响。
2. 员工请假期满返岗后，公司可根据实际情况给予一定的关爱和关怀。
3. 员工在一年内累计请假天数未超过规定范围的，可享受年终奖等福利待遇。
4. 员工在请假期间，公司为其提供必要的工作支持和帮助。
五、特殊情况处理1. 员工在请假期间，如遇工作需要紧急处理，应主动与上级领导沟通，确保工作顺利进行。
2. 员工在请假期间，如有工作需要调整，公司有权根据实际情况调整其工作内容和工作安排。
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员工考勤管理制度
一、总则
为规范工厂全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合的实际状况,特制定本规定。
注：本规定适用于厂区经理级以下的所有员工。
二、考勤
1. 工厂的工作时间：上班时间为7:50，下班时间为18:00点，中午休息50分钟(含就餐时间)。
2. 在规定上班时间之后到岗为迟到； 18:00以前无故离岗的为早退。
迟到或早退在10分钟以内，每次扣款10元；10分钟-30分钟内，每次罚款30远，30分钟以上均按照旷工半天处理。
3. 员工有以下情况之一为旷工：
l 未经批准，不上班的；
l 迟到和早退时间超过10分钟以上，未请假的；
4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，工厂根据实际情况安排休假。
5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时，每小时按照日工资的1/8计算考勤。
三、 请假
1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员存档。
2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员存档。
3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员存档。
4. 病假
l 病假需开病假证明；
l 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
l 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
5. 事假
l 1个工作日以内的事假，由班组长审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，由部门经理审批。
3个工作日以上的事假由总经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员存档。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
l 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6. 婚假
l 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
l 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员存档。
l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
l员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予乘车时间
四、入离职流程
1.入职流程
①新员工入职需要在行政部复印身份证原件正反面
②在员工联系册上登记本人联系电话及紧急联系人电话
2.离职流程
①离职前15日提出离职申请，并找班组长及生产部经理签字
②离职人员离职前交接好本岗位所使用工具，及本岗位所有表格。
五、监督和管理
1. 工厂全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管
请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3. 严禁托人、代人登记考勤。
4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
六、 扣款
1. 病假处理方式：
l 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
2. 事假处理方式
l 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
l 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
3. 旷工处理方式
l 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批
评，并分别罚款100元。
6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
七、请假流程
员工请假流程
班组员工写书面请假条 审批 班组长 审批 部门经理。
部门经理审批同意后交由行政人事存档。
（注：请假人必须在请假前一天向班组长申请，并由班组长批准后，再由部门经理批准，最后交由行政人事存档，如果不能及时填写请假单，按照没有请假，即按旷工计算）
请假单在行政办公室领取
请假单姓名 工号 部门 职务
假别□事假 □病假 □公假 □ 婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □年假 □轮休假
休假事由
休假时间 自 月 日 至 月 日，共请假 日。
直接上级 部门负责人
注：1、事假须注明事由2、病假必须拿医院证明
加班制度
一、适用范围：
适用工厂全体员工。
工厂鼓励员工在每天9小时工作日内完成本职工作，不鼓励加
班。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率。
确实因
工作需要加班或值班，才予批准。
1. 加班时间限制：
⚫一般加班不超过4小时，特殊情况加班不超过6小时；
⚫每月累计加班一般不应超48小时。
2. 健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间
长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
二、加班认定
1. 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
l在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；
l为完成公司下达的紧急任务的。
2. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春
节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加
班。
3. 值班不属于加班，对被安排值班的员工。
（值班是指公司
为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发
事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休
日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
）
4. 有下列情况之一者，不认定为加班：
l由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用
公休日、节假日完成的；
l延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
l在正常工作日因接待客户延时工作的；
l正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；
三、加班审批程序
1. 平时工作日、公休日加班：
审批流程：当日加班前员工填写《加班申请单 》直接上级审核签字 部门经理审核签字 加班前后1天内将加班申请单交到
人事行政部存档。
2. 法定假日加班：
审批流程：加班前一天员工填写《加班申请单》 直接上级审核签字 部门经理签字 加班前后1天内将加
班申请单交到人事行政部存档。
四、加班申请时间
加班人员，在部门经理下达加班通知后，到行政人事部领取加班申请单，加班申请信息要真实，各项目填写明细，在第二天晨会前交到班组长，班组长在第二天晨会时交达部门经理。