树立正确的利益观

树立正确的利益观

（临湘市妇幼保健院艾新忠）

经过几代妇幼人几十年的艰苦创业，今天的临湘市妇幼保健院是一所规模较大、功能齐全的县级妇幼保健院，妇幼保健工作和医疗业务工作、社会效益和经济效益均取得了可喜的成绩。

但是，随着医院的发展，工作人员的增加，医疗业务的增长，人事分配制度改革的困难，各种矛盾逐渐凸现。主要表现在人员结构的不合理、人员素质参差不齐；分配制度的不合理、大锅饭体制没有从根本上打破；业务用房的严重不足、业务发展陷于瓶颈。特别是后者，迫使我们不得不进行医院的整体搬迁。当前，正值妇幼保健院整体搬迁的关键时期，计划年底投入使用。医院整体搬迁是一个系统工程，工作量大，资金缺口大。由于资金缺口大，在医院搬迁的建设周期内，职工的待遇、福利的增长可能受到影响。可以说绝大部分职工能够理解甚至是可以为医院的发展作出贡献和牺牲的，但是，也有极少数的人，只会考虑一已之利，完全不会考虑集体的利益。这几年来，从日常工作中所表现出来的一些现象，我们发现有些职工的思想觉悟是不高的，极端的个人主义有之，极端的自私自利行为有之。当前阶段，举全院之力实现医院的整体搬迁工作是医院的最重要工作。把全体职工的思想意识统一到这一重大工作中来是目前职业道德教育的重点。而树立正确的利益观又是职业道德教育的重中之重。

树立正确的利益观，必须正确认识物质利益与精神生活的关系。提到利益，大多数人就会想到工薪、奖金、福利等物质上的东西，认为利益只是物质上的满足和享受。这种看法具有很大的片面性。利益是满足于人的需要的，人的需要包括物质和精神两个方面的。因此，人的利益也就有物质利益和精神利益。对知识、道德、荣誉、理解、友谊，特别是对理想和信念的追求就是精神利益的需要。前些年，有些暴发户哀叹“穷得除了钱，什么都没有了”，说明他们精神生活的空虚。国外有个名人说过“钱能买来食物，却买不来食欲；钱能买来药品，却买不来健康；钱能买来熟人，却买不来朋友；钱能带来奉承，却带不来信赖；钱能使你开心，却不能使你幸福。”因此，我们人除了物质利益外，最大的利益追求应该是尊严、是事业、是精神上的富有。

树立正确的利益观，必须正确处理好各种利益之间的关系。如何正确处理好各种利益关系，是我们全体职工需要认真思考的问题，这个问题不处理好，职工的思想就会出现偏差，表现出来的言行就会损害医院的利益。

一是要正确处理好个人利益与集体（医院）利益的关系。自觉把个人利益放在集体利益之中，牢固树立个人利益服从集体利益的观念，在制度和政策规定范围内不排斥正当的个人利益，但要防止个人主义膨胀。我想，要处理好个人利益与集体利益的关系，必须爱护集体，爱护医院。具体地说就是要做到爱院如家，以院为家。大家庭好，我们个人才能好！没有“大河”里的源远流长，哪有个人利益的细水长流？个人与医院的关系就是一种“皮毛”关系，所谓“皮之不存，

毛之焉附？”。而我们极少的一部分职工，就是不明白这样浅显的道理。只知一味的索取，专做损害医院利益的事；只知抱怨所得不够，不知自己对医院又做了些什么、贡献了多少？例如，有的职工在自己家里很能节俭，而在医院呢？自来水的开关坏了，他可以视而不见；取暖器嘛，不管需不需要，一直开在那里吧；空调嘛，干脆24小时不关···反正浪费的“公家”的，不是自家的！例如，有的职工带着什么亲戚在本院就医，没有给予足够的优惠和减免费用，就睚眦必报，诋毁和攻击医院：“煞黑！”“没病说有病！”···这部分人，心地极端的自私自利，为了自己的一点小利益，不惜损害医院的大利益，不惜损害医院的荣誉，不惜损害医院的社会形象。他不知是医院养着他，他不知一年几万元的收入从何而来，真的是无可救药！可以说，不是在妇幼这个大集体中，我们有相当一部分的职工是不可能有好的谋生手段的。扫大街？打零工？再说，医院收费是按照物价政策的规定而制定的并接受相关部门监督的，何来“煞黑”？“医者仁术”，又怎么会夸大病情？至于康复治疗，有些是有治疗作用的，而有些就如健身运动，条件允许多做对健康肯定是有好处的，也不能说是“没病说成是有病吧”！

二是要正确处理正当利益和不正当利益的关系，在医院的规定、制度范围内获得的利益属于正当利益，违反规定、制度和法律法规的所得属于不正当利益。有的职工为了个人的蝇头小利不惜出卖和损害医院的大利益。例如，有个别的人象贼一样偷取医院孕产妇的信息资料给计划生育部门，去换取他们的一点可怜的施舍。“志士不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食”。古人尚且如此！而我们的个别人呢？是

一点尊严都没有的，是小人、是叛徒，可恶、可耻。如果能够把这些人揪出来，可以说给予什么样的处罚都是不过分的。

三是要正确认识眼前利益和长远利益的关系，眼前利益与长远利益如何取舍呢？毫无疑问，长远利益比眼前利益更重要。所谓“放长线钓大鱼”、“杀鸡取卵”、“人无远虑必有近忧”以及“高瞻远瞩”等成语和典故的意思都说明长远利益的重要性。我院整体搬迁工作是医院发展的必然产物，不搬迁就是死路一条。而搬迁需要集中大量的资金，可能会影响个人的收入。但是为了将来医院能够发展得更快，职工能够过得更好，我们必须要把眼光放长远，取长远利益而舍眼前利益。可以说百分之九十几的职工都会在自己的医院“生老病死”，你能说医院的发展不与你个人的利益息息相关吗？“天下兴亡，匹夫有责”！然而，我们有个别的职工，鼠目寸光，只考虑自己的丁点利益，不愿为医院的搬迁做出丝毫贡献。例如，我们上次搞了个问卷调查，为了体现职工的责任心，能不能在全院范围内人均集资二万元？仅仅只是个问卷调查！却有个别的职工别有用心，妄称自己是“职工代表”（我看是特务、还是汉奸？），自诩是“为了职工的利益”（完全是一已之私利吧！）。一个信访件寄到岳阳市信访办去了。信访内容呢？根本就不切实际，什么强制集资呀、扣除工资呀···简直是无中生有、混淆是非。这种不愿为医院发展和建设作出丝毫贡献的人，还有何面目呆在我们妇幼？医院的发展和医院的利益与你无关，你又何苦还要医院养着？这样的害群之马，真的没有资格做我们“妇幼人”，我们稍有点正义感的人、稍有点集体主义精神的人、稍有点良知的人无不感到义愤填膺。我们为我们身边有这种心地阴暗、狭隘、自私的职工